Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy

Lees deze tekst voordat je aan de slag gaat!

STAR Methode Het onderstaande voorbeeld CV is opgemaakt volgens de STAR methode. STAR staat voor Situatie, Taak, Activiteiten, Resultaat. Kijk voor meer uitleg over de STAR methode ook eens op deze website: STAR informatie Waarom STAR methode? Doordat het cv op deze wijze op te stellen, krijgt een nieuwe opdrachtgever/ werkgever een goed maar vooral overzichtelijk beeld van je werkervaring. Met name het resultaat van je inspanningen is voor een opdrachtgever/ werkgever erg belangrijk. Tips bij het opstellen De in het rood geschreven teksten zijn hulpmiddelen die je kunnen helpen om je ervaring zo duidelijk mogelijk weer te geven. In het definitieve CV laat je dit niet staan! De onderwerpen: Persoonlijke gegevens, Introductie en Opleidingen en kwalificaties worden zoveel mogelijk op de eerste pagina geplaatst. Het onderwerp Werkervaring start je op een nieuwe pagina. Ervaring van 5 jaar en ouder beschrijven ! Beschrijf alleen ervaring volgens de hierboven beschreven STAR methode tot 5 jaar terug. Als je erg veel verschillende opdrachten hebt gehad kun je je ook beperken tot 3 of 4 jaar. Hierna is de ervaring voor een opdrachtgever/ bedrijf minder relevant. Vanzelfsprekend moet je je werkervaring wel benoemen maar niet meer op de uitgebreide STAR methode. Hoe je latere werkervaring het beste kan beschrijven, tref je aan op de laatste pagina. Richt je op de opdracht ! Als je je CV aanbiedt naar aanleiding van een opdracht, zorg dan de meest relevante werkervaring eruit springt; licht die uitgebreider toe en de minder relevante werkervaring wat minder. Succes Namens Tibbit Groep wensen we je veel succes bij het opstellen van je nieuwe CV. Mocht je er niet uitkomen, kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. Met vriendelijke groet, TIBBIT GROEP Dick Egberts Gerard Huitsing Richard Lindeloo

STAR Voorbeeld CV

-

06- 53481580 06- 53399915 06- 13697238

Pagina 1 van 5


Curriculum vitae Persoonlijke gegevens Naam Voornamen Roepnaam Woonplaats Geb.datum Burg.staat

: : : : : :

Introductie – beschrijf hier iets over jezelf ! (max. 8 regels) De heer/ mevrouw X is een prettige man/vrouw, een professional, die beschikt over gedegen kennis van Financieel Management en kan bogen op jarenlange ervaring op het vlak van Risico- en Procesbeheersing. Zijn/haar kennis omvat onder meer alle aspecten van accounting en procesmatig werken. Daarnaast is De heer/ mevrouw X vertrouwd met verschillende relevante sofwaresystemen. Werkt zelfstandig, is zich bewust van zijn/haar taken en verantwoordelijkheden en handelt daarnaar. Een ervaren leidinggevende, enthousiast, die juist door zijn combinatie van kennis en ervaring mensen weet te motiveren en die gericht is op teamprestaties. De heer/ mevrouw X leeft zich in en staat open voor feedback. Kwaliteit van het werk staat bij hem centraal, zonder dat hij/zij gestelde doelen uit het oog verliest. Is toegankelijk en mensgericht waardoor hij/zij zich gemakkelijk op diverse niveaus binnen een organisatie beweegt. Heeft een open stijl van communiceren, luistert goed en weet naar alle partijen duidelijk te maken waar knelpunten, eisen en wensen liggen. De heer/ mevrouw X in het kort: coach; teamplayer’; geeft sturing; is resultaatgericht; sterk analytisch en een prettige collega. Opleidingen en kwalificaties Let op ! laatste opleiding bovenaan plaatsen Opleidingen: Jaartal naam opleiding

naam opleider

diploma ja/ nee

2002 1998 1991 1990 1985-1989 1981-1985

KLMNX Instituut Jansen Instituut Jansen Instituut Jansen MEAO Midden xx Jan jansen MAVO in Utrecht

ja ja ja ja ja ja

HOFAM SPD1 en 2 MBA PD-Boekhouden MEAO MAVO

Overige cursussen: Maretel Financiële Administratie, Schriftelijk rapporteren, Bedrijfsvoering en Beheer Financieel, Middenkader cursus, Treasury Management, Balanced Scorecard, Optimalisatie kwaliteit van de administratieve processen, Nibe oriëntatie bankbedrijf en Balansmanagement, Prince2, loonbelasting. PC-vaardigheden: Word, Excel, MS Access, Internet, SAP, Meastro, NOFA. E-learning modules: Customers Due Diligence, Siebel, Security Awareness, FRED, MOT/WID en Siebel, Risico- en Procescontrol.

STAR Voorbeeld CV

Pagina 2 van 5


Werkervaring Periode : 15 oktober 2008 tot heden (zorg dat periodes aansluiten!!) Opdrachtgever : Naam Klant en Vestigingsplaats Functie : Procescontroller a.i. altijd invullen a.i. of vast dienstverband (a.i. staat voor ad interim = tijdelijk, freelance opdracht of via een detacheringsbureau) Situatie: (wat was de situatie toen je bij de organisatie kwam?) De Klant heeft door hoofdorganisatie Nederland de RKB status gekregen (de klant staat onder curatele bij hoofdorganisatie Nederland), vanwege het niet In Control zijn. Zowel de capaciteit als de kwaliteit binnen de afdeling Control is onvoldoende om op korte termijn de nodige kwaliteitsverbetering te bewerkstelligen. Mede hierdoor zijn er achterstanden ontstaan in de uit te voeren controles, de te implementeren processen en de op te stellen managementinformatie. Bijkomend probleem is de samenwerking binnen het team Control. Taak/ Opdracht: (wat was jou opdracht of taak om de situatie te veranderen?) Zorgen voor realisatie van de uit te voeren controles voor het aangewezen aandachtsgebied. Het verzorgen van de managementinformatie op het gebied van procesmanagement en risicobeheersing. Een verbinding leggen tussen de mede teamleden binnen Control, de managers en directeuren. De aandachtsgebieden waarvoor ik bij deze opdracht sta opgesteld zijn de Beheersomgeving, Verzekeringen en Sparen & Betalen. Activiteiten: (Welke activiteiten heb je ondernomen om je taak te volbrengen?’ Coachen van de mede collega´s Procescontrollers in de kwaliteitsverbetering van het werk. Op basis van risicoanalyse zelfstandig uitvoeren van controles binnen het aandachtsgebied, zoals loonbelasting, financiele administratie, salarisadministratie, treasury en de financiele processen. In samenwerking met de proceseigenaren vaststellen van verbeteracties op basis van de PROA methode. Fungeren als sparringpartner richting directie, MT leden en Businesscontrollers. Ondersteunende rol bij de samenvoeging van de financiele administratie en Control. Verzorgen en beheren van de bevoegdhedenregeling, inclusief autorisaties. Op basis van een impactanalyse ondersteunen bij nieuwe en gewijzigde processen. Mede actualiseren van de bank brede risico analyse. Ondersteuning bij de planningcyclus voor 2010. Opstellen van managementinformatie op het gebied van procesmanagement en risicobeheersing. Resultaten: (Wat was het eind resultaat ?) Op basis van een geactualiseerde risicoanalyse is het controlplan bijgesteld en geaccordeerd door de Directie. De uit te voeren controles zijn tijdig en kwalitatief voldoende uitgevoerd. De bevoegdheden en autorisaties zijn in overeenstemming gebracht met de geldende functies. De uit te voeren controles worden door de Procescontrollers op een eenduidige wijze uitgevoerd. De samenwerking tussen Control en de segmenten is sterk verbeterd, hetgeen wordt bevestigd door de segment directeuren en managers.

STAR Voorbeeld CV

Pagina 3 van 5


Periode Opdrachtgever Functie

: : :

01 november 2007 tot en met 15 oktober 2008 ABN AMRO BANK te Droomstad Procescontroller - vast dienstverband)

Situatie: (wat was de situatie toen je bij de organisatie kwam?) De ABN AMRO is sinds de fusie eind 2005 niet In Control. Hierdoor zijn er extra eisen gesteld aan de kwaliteit van de organisatie. De bank heeft te maken met onvoldoende kwaliteit bij audits, procescontroles en managementinformatie. Het is voor de bank onvoldoende inzichtelijk waar binnen de deelgebieden de belangrijkste risico’s worden gelopen. Zowel de samenwerking binnen Control als met de overige segmenten dient te worden verbeterd. Taak / Opdracht: (wat was jouw opdracht of taak om de situatie te veranderen?) Het ondersteunen van de businesscontrollers, directeuren en managers op het gebied van risico- en procesmanagement van de bank. Activiteiten: (Welke activiteiten heb je ondernomen om je taak te volbrengen? Binnen deze functie is hij onder andere mede verantwoordelijk voor: Uit voeren van toegewezen procescontroles. Onder uitvoeren wordt verstaan: voeren van het startgesprek met de manager, risico-inventarisatie, voeren van interviews met medewerkers, doen van deelwaarnemingen, formuleren van verbeteracties en het houden van een eindgesprek met de manager. Uit voeren van overige controles, zoals toegewezen onderdelen LCO en toegewezen onderdelen jaarrekeningcontrole. Het mede beoordelen (reviewen) van uitgevoerde procescontroles (door de overige procescontrollers). In samenwerking met de proceseigenaren vaststellen van verbeteracties op basis van de PROA methode. Coachen van de directe collega’s in het houden van procescontroles. Hoe maak ik een risicoanalyse? Waar kan ik de betreffende gegevens vinden? Hoe maak ik verbeterpunten SMART? Hoe is het standaard hulpmiddelen te gebruiken? Zorgen voor verbinding tussen de diverse onderdelen binnen Control. Impactanalyse uitvoeren van nieuwe en gewijzigde processen en o.b.v. hiervan ondersteunen bij de implementatie. Volgens een werkprogramma het financieel jaarwerk over 2007 gecontroleerd. Vanaf januari 2008 opstellen van de financiele maandrapportage. Resultaat: (Wat was het eind resultaat ?) Mede door het tijdig met voldooende diepgang uitvoeren van procescontroles is de kwaliteit van de administratieve organisatie verbeterd. Procescontroles zijn op basis van een risico analyse uitgevoerd. Mede n.a.v. mijn inbreng worden procescontroles op een eenzelfde wijze uitgevoerd. Er is een nauwe samenwerking ontstaan binnen Control. Daarbij is Control naar de segmenten toegegaan. Klanttevredenheid is verbeterd van een onvoldoende naar een voldoende.

STAR Voorbeeld CV

Pagina 4 van 5


Ervaring van 5 jaar en ouder beschrijven ! Beschrijf alleen ervaring volgens de hierboven beschreven STAR methode tot 5 jaar terug. Hierna is de ervaring voor een opdrachtgever/ bedrijf minder relevant. Vanzelfsprekend moet je je werkervaring wel benoemen maar niet meer op de uitgebreide STAR methode. Hoe je latere werkervaring het beste kan beschrijven, tref je hieronder aan:

Overige werkervaring Periode: Opdrachtgever: Functie:

1 Januari 2002 – 31 december 2002 Voorbeeldbedrijf A te Rotterdam Administrateur

Periode: Opdrachtgever Functie

1 Januari 2001 – 31 december 2001 Voorbeeldbedrijf B te Amsterdam Boekhouder

Periode: Opdrachtgever Functie

1 Januari 2000 – 31 december 2000 Voorbeeldbedrijf C te Den Haag Bordenwasser

Hobby’s/ Bezigheden: (mocht je geen duidelijke hobby hebben, geef dan dingen aan die je leuk vindt om te doen) Volleybal, Kantklossen, reizen en huis en tuin klussen. Naast mijn werk en mijn hobby’s ben ik ook vrijwilliger bij …...

STAR Voorbeeld CV

Pagina 5 van 5

Voorbeeld CV volgens de STAR methode Recruitment & Consultancy

Recommend Documents