Verkorte selectie (arbeids)geneesheer (A8a-A8b, master)
departement Personeel afdeling Human Resources dienst Werving en Selectie HR-deskundige, tel. 03 338 11 67 Algemeen, tel. 03 338 65 18
[email protected]
30 oktober 2014
Verkorte selectie (arbeids)geneesheer
Wie zoeken we? Stad Antwerpen en zijn dochterbedrijven werken samen rond welzijn op het werk. Daarom richtten zij een Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst op. Met zijn eigen interne afdelingen Arbeidsveiligheid, Bedrijfsgezondheidszorg en Psychosociale zorg ondersteunt die dienst het arbeidsgerelateerde welzijn voor meer dan 23 000 medewerkers. Als (arbeids)geneesheer:
bewaak je de gezondheid op het werk van medewerkers op korte en lange termijn ken je de arbeidssituaties zoek je samen met de preventieadviseurs naar oplossingen om de werkgerelateerde risico’s te beperken en beheersen adviseer je de werkgever bij maatregelen die welzijn op het werk verhogen voer je voornamelijk klinische onderzoeken uit
Vind je bovendien dat welzijn op het werk medewerkers drijft om het beste van zichzelf te geven? Dan ben jij diegene die we zoeken!
Wat verwachten we? Je hebt een diploma van arts. Voor de tijdelijke vacature (arbeids)geneesheer heb je geen bijkomende opleiding arbeidsgeneeskunde nodig. Als een echte professional streef je naar een uitstekende klantgerichte dienstverlening. Daarbij:
hecht je veel belang aan een positieve samenwerking met collega’s en klanten ben je gedreven en zoek je altijd naar constructieve en haalbare oplossingen
Loon Je krijgt een eerlijk loon waarbij we rekening houden met relevante ervaring, ook uit de privésector of als zelfstandige.
Aanbod Wij bieden je:
een contract van bepaalde duur voor drie tot zes maanden (voltijds, halftijds of viervijfde), dat we zo snel mogelijk willen opstarten.
als tewerkstellingsplaats Luitenant Lippenslaan 59 in 2140 Borgerhout
een afwisselende, interessante job met veel ruimte voor initiatief en belang voor teamwerk
een complexe en uitdagende functie waardoor je jezelf kan ontwikkelen
ruimte voor overleg met een team van collega’s
een gezond evenwicht tussen werk en privé dankzij glijdende werkuren en een interessante verlofregeling
een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zeven euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer
Selectieprocedure Via een vooropgestelde screeningsleutel bepaalt de selectiejury aan de hand van de cv’s en motivatiebrieven van de geldige kandidaten wie mag deelnemen aan het jurygesprek. We nodigen de tien hoogst gerangschikte kandidaten uit voor het jurygesprek. De jurygesprekken gaan onder voorbehoud door in de periode van 1 december tot en met 12 december 2014.
Werfreserve Voor de functie arbeidsgeneesheer leggen we een werfreserve aan voor de periode van zes maanden. Een werfreserve is een lijst met geslaagde kandidaten. De kandidaten komen voort uit de selectieprocedure en zijn gerangschikt volgens hun totale score. Sta je bovenaan de lijst van de werfreserve en komt er een vacature vrij? Dan contacteren we jou als eerste om die vacature in te vullen.
Hoe solliciteren?
Werk je bij OCMW, stad of Kinderopvang Antwerpen? Dan ga je rechtstreeks naar de Talentbank om te solliciteren. Andere kandidaten moeten zich eerst registreren met hun persoonlijk mailadres. Vul je profiel zo volledig mogelijk in. Vergeet daarbij zeker je werkervaring, opleidingen … niet te vermelden. Zoek en kies de vacature waarvoor je solliciteert. Klik op ‘Solliciteren’ en vul je profiel verder aan waar dat nodig is. Laad daar je cv op en ook je motivatiebrief bij 'Uw Begeleidende brief' Kies daarna voor ‘Volgende’. Dan ga je naar het online sollicitatieformulier waar je de verplicht in te vullen vragen beantwoordt. Je kan je sollicitatie tussentijds opslaan als voorlopige versie (draft).
Solliciteren kan tot en met zondag 30 november 2014.
Wat vind je nog in deze bundel? Bijlage 1: Daar vind je:
de algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden (nationaliteit, diploma, taal …) waaraan je moet beantwoorden een beschrijving van de A-waarden en gedragscompetenties (het gedrag, de kennis en vaardigheden die je moet hebben)
Meer info? Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Jobs > Huidige vacatures > Arbeidsgeneesheer Je kan ons ook bellen op het nummer 03 338 11 67 of mailen naar
[email protected].
Aanwervings – en bevorderingsvoorwaarden Aanwervingsvoorwaarden: 1. Je voldoet aan de nationaliteitsvereiste. 2. Je bent minstens 18 jaar. 3. Je gedrag stemt overeen met de functie waarvoor je solliciteert. Je kan een uittreksel uit het strafregister voorleggen. 4. Je geniet burgerlijke en politieke rechten. 5. Je voldoet aan de taalwetgeving. 6. Je bent geslaagd en nuttig gerangschikt voor een vergelijkende selectieproef. 7. Je bent medisch en psychisch geschikt om je functie uit te oefenen. Als je geslaagd bent voor een selectie, nodigen we je uit voor een medisch onderzoek. 8. Je proeftijd eindigde met een gunstige evaluatie. 9. Je bent geen statutair personeelslid bij OCMW Antwerpen in deze functie. 10. Je hebt een diploma van arts. 11. Je hebt een bijkomende specialisatie arbeidsgeneeskunde. Je voldoet aan: voorwaarden 1 tot en met 7: ten laatste op de datum van je aanstelling op proef. voorwaarde 8 en 11: ten laatste na je proeftijd op de datum van je vaste aanstelling of benoeming. voorwaarden 9, 10: ten laatste op de afsluitdatum van de kandidatuurstelling. Bevorderingsvoorwaarden: 1. Je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden op het vlak van nationaliteit, gedrag, burgerlijke en politieke rechten en geneeskundige geschiktheid. 2. Je doorliep bij indiensttreding een volwaardige selectieprocedure. 3. Je laatste eindwaardering is gunstig, behalve voor vermelde uitzonderingen. 4. Tuchtstraffen moeten doorgehaald zijn. 5. Je bent geslaagd en nuttig gerangschikt voor een vergelijkende selectieproef. 6. Je proeftijd eindigde met een gunstige evaluatie. 7. Je bent geen statutair personeelslid bij OCMW Antwerpen in deze functie. 8. Je hebt een diploma van arts. 9. Je hebt een bijkomende specialisatie arbeidsgeneeskunde. Je voldoet aan: voorwaarden 2, 7 en 8: ten laatste op de afsluitdatum van de kandidatuurstelling. voorwaarden 3, 4 en 5: ten laatste op de startdatum van de proeftijd voor bevordering. voorwaarden 1, 6 en 9: ten laatste op de datum van bevordering.
Competentieprofiel Waardegebonden competenties Samenwerken
3
Netwerken uitbouwen
Klantgerichtheid
3
Klantgerichtheid faciliteren
Diversiteit
2
Omgaan met diversiteit bevorderen Integriteit
2
Regels, ethiek bewaken
Kostenbewustzijn 2
Kostenbewust handelen faciliteren
Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, een afdeling, bedrijfseenheid, organisatie of in relatie met de burger, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. U staat in voor het uitbouwen en onderhouden van netwerken zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
De dienstverlening afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne klanten en burgers, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Een correcte service verlenen en klachten ernstig nemen; de zelfstandigheid / zelfredzaamheid van de klant stimuleren. Zorgt voor een klantgerichte benadering vanuit de gehele organisatie. Op een professionele en respectvolle manier openstaan voor en omgaan met de diversiteit van de interne klanten, collega's en burgers (diversiteit = alle verschillen en overeenkomsten op het vlak van geslacht, afkomst, leeftijd, handicap, geaardheid, socio-economische situatie...). U zet anderen aan om correct om te gaan met diversiteit.
Handelen naar algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, vertrekkend vanuit de gedragscode. U waakt over de naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar nodig. Efficiënt en effectief omgaan met mensen, middelen, tijd, materiaal en materieel. U werkt nieuwe methodes en procedures uit, die maximaal rendement opleveren.
5
Relationele competenties Empathie
3
Omgaan gaan met onuitgesproken gevoelens Adviesverlening
1
Vaktechnisch adviseren
Tonen dat men rekening houdt met en reageert op de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen. U merkt onuitgesproken gevoelens, behoeften en wensen van anderen op en reageert gepast. Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. U geeft gericht technisch advies op basis van eigen expertise en ervaring.
Taakgerichte competenties Besluitvaardigheid
1
Beslissingen nemen
Tijdig nemen van juiste beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht initiëren van acties teneinde de genomen beslissingen uit te voeren / te laten uitvoeren. U neemt beslissingen en/of standpunten in om problemen die zich voordoen binnen uw verantwoordelijkheidsdomein op te lossen.
Informatieverwerkende competenties Synthese en conclusie
2
Standpunt innemen
Het synthetiseren van gegevens tot een onderbouwde mening. Verschillende alternatieven naar voor brengen en deze uitwerken tot een sluitende conclusie en zicht hebben op de consequenties ervan. U neemt een standpunt in en schat de consequenties ervan in.
Persoonsgebonden competenties Kwaliteitsgerichtheid
1
De eigen kwaliteit bewaken Stressbestendigheid
2
6
Omgaan met onverwachte situaties
Met de beschikbare middelen de best mogelijke kwaliteit bereiken en in stand houden door hoge eisen te stellen aan het resultaat van opdrachten, diensten, van zichzelf en van anderen. U bewaakt de kwaliteit van het eigen werk. Efficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk en/of bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. U blijft kalm en rustig handelen in onverwachte situaties, bij tegenslag, bij kritiek of bij verhoogde werkdruk.
Ontwikkelingsgerichtheid
1
Leerbereidheid tonen
Voortdurend verbeteren van eigen functioneren door nieuwe informatie op te nemen, efficiënt te verwerken en effectief toe te passen. U toont zich leerbereid met betrekking tot de eigen functie.
7
