VI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ MZDOVÉHO PŘEDPISU Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně ze dne 7. listopadu 2008

Vnitřní předpisy Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle § 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. října 2003 pod čj. 28 987/2002-30 Mzdový předpis Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně. Změny Mzdového předpisu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně byly registrovány Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy podle § 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 1. března 2004 pod čj. 13 641/2004-30, dne 14. března 2005 pod čj. 14 633/2005-30, dne 29. března 2006 pod čj. 7 771/2006-30, dne 17. října 2006 pod čj. 24 201/2006-30, dne 28. února 2007 pod čj. 7 345/2007-30 a dne 7. listopadu 2008 pod čj. 22 876/2008-30.

VI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ MZDOVÉHO PŘEDPISU Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně ze dne 7. listopadu 2008 Akademický senát Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně se podle § 9 odst. 1 písm. b) a § 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), usnesl na tomto Mzdovém předpisu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně: Článek 1 Rozsah působnosti (1) Mzdový předpis Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně (dále jen „mzdový předpis“) se vydává na základě ustanovení § 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů („zákon o vysokých školách“), a ustanovení § 109 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů. (2) Mzdový předpis upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost: a) akademických pracovníků, 1) b) vědeckých a výzkumných pracovníků, c) ostatních zaměstnanců vykonávajících činnosti hospodářské, technické, dělnické a obchodně provozní (dále jen „ostatní zaměstnanci“), kteří jsou v pracovním poměru k Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně (dále jen „zaměstnavatel“). (3) Mzdový předpis souhrnně pro všechny kategorie pracovníků používá termín „zaměstnanci“.

1)

§ 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách).


(4) Okruh vedoucích zaměstnanců, oprávněných jednat v pracovněprávních vztazích za zaměstnavatele, je vymezen zákonem o vysokých školách, Statutem Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně (dále jen „UTB“) a opatřením rektora. (5) Mzdový předpis stanovuje mzdové tarify, charakteristiky mzdových tříd, kvalifikační požadavky a předpoklady a způsob zařazování do mzdových tříd. Článek 2 Mzdový tarif (1) Na UTB se u všech kategorií zaměstnanců uplatňuje systém měsíčních mzdových tarifů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin podle zvláštního právního předpisu. 2) (2) Zaměstnancům, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanovený fond pracovní doby, náleží mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době. (3) Akademickým, vědeckým a výzkumným pracovníkům náleží mzdový tarif mzdové třídy, do které jsou zařazeni. Mzdové tarify akademických, vědeckých a výzkumných pracovníků jsou stanoveny v příloze č. 1. (4) Ostatním zaměstnancům náleží mzdový tarif stanovený pro mzdovou třídu a mzdový stupeň, do kterých jsou zařazeni. Mzdové tarify ostatních zaměstnanců jsou stanoveny v příloze č. 2. (5) Mzdový tarif může zaměstnavatel zvýšit nebo snížit v případě, že se změnily podmínky, za kterých byl přiznán. Zaměstnanec s touto změnou musí být předem seznámen. (6) Mzdový tarif ve vyšším mzdovém stupni přísluší zaměstnanci od prvého dne měsíce, v němž dosáhl stanovené doby započitatelné praxe. (7) Akademickým, vědeckým a výzkumným pracovníkům náleží po dobu tvůrčího volna 3) mzdový tarif. Vedle mzdového tarifu může zaměstnavatel poskytnout odměny podle čl. 9 a další mzdu podle čl. 18, jsou-li splněny podmínky pro jejich přiznání. Článek 3 Mzdové třídy (1) Pro zařazení akademických pracovníků se používají čtyři mzdové třídy s označením A1 až A4 (A2 s označením A2a a A2b) a mzdová třída B se mzdovými stupni B1 až B4. Pro zařazení vědeckých a výzkumných pracovníků se používají tři mzdové třídy s označením A2b, A3 a A4. Pro ostatní zaměstnance se používá dvanáct mzdových tříd s označením T1 až T12. Ostatní zaměstnanci se v rámci mzdové třídy zařadí do mzdového stupně v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem podle čl. 6. (2) Charakteristika mzdových tříd je obsažena v příloze č. 3. Článek 4 Kvalifikační požadavky a předpoklady (1) Kvalifikační požadavky potřebné pro výkon prací zařazených do jednotlivých mzdových tříd jsou uvedeny v příloze č. 4. 2)

§ 79 zákoníku práce, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 3) § 76 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách). 2


(2) O tom, zda obor nebo zaměření dosaženého stupně vzdělání vyhovuje výkonu sjednaných prací, rozhoduje vedoucí zaměstnanec oprávněný podle čl. 1 odst. 4. (3) Kvalifikačními předpoklady se rozumí zvláštními předpisy stanovené skutečnosti, které musí zaměstnanec splňovat, aby mohl vykonávat druh práce, na který byl přijat. 4) Článek 5 Zařazení zaměstnance do mzdové třídy (1) Zaměstnanec je na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě 5) a v jeho rámci podle převážně vykonávaných prací (dále jen „sjednaný druh práce” a plnění kvalifikačních požadavků, případně předpokladů, zařazen do mzdové třídy podle charakteristiky mzdových tříd, jež je obsažena v příloze č. 3. (2) Předpokladem pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy je stručný a výstižný popis pracovních činností, které zaměstnanec bude na pracovišti vykonávat, zpracovaný příslušným vedoucím zaměstnancem. Popisy pracovních činností není třeba zpracovat u akademických pracovníků a vědeckých a výzkumných pracovníků. (3) S popisem pracovních činností musí být zaměstnanec seznámen před započetím práce a tuto skutečnost musí stvrdit svým podpisem. (4) Při změně sjednaného druhu práce podle zvláštního předpisu 6) bude zaměstnanec zařazen do mzdové třídy v souladu s odstavcem 1. (5) Zaměstnavatel k dosažení vyššího než potřebného stupně vzdělání nepřihlíží. (6) Výjimky z požadavku kvalifikace jsou u akademických a vědeckých a výzkumných pracovníků nepřípustné. U ostatních zaměstnanců, kteří dosahují trvale velmi dobrých pracovních výsledků, zařazených do dělnických profesí ve mzdové třídě T7, může být požadované vzdělání uvedené v příloze č. 4 sníženo na střední. (7) Pokud je akademický pracovník zařazen do třídy A2a, není studentem doktorského studijního programu a nejpozději do jednoho roku od vzniku pracovněprávního vztahu s UTB toto studium nezahájí, pak rozsah jeho pedagogické činnosti je dán součtem fondu pracovní doby pro pedagogickou činnost a fondu pracovní doby pro tvůrčí činnost stanovenou vnitřními normami UTB. 7) Na akademické pracovníky uměleckých oborů se první věta vztahuje přiměřeně. (8) Pokud je akademický pracovník zařazen do třídy A2a, není studentem doktorského studijního programu a nejpozději do dvou let od vzniku pracovněprávního vztahu s UTB toto studium nezahájí, pak je provedena změna jeho pracovního zařazení na zařazení „lektor“. Na akademické pracovníky uměleckých oborů se první věta vztahuje přiměřeně. (9) Předpokladem pro zařazení do mzdové třídy A2b, A3 a A4 je výkon doložitelných tvůrčích činností (podle přílohy č. 3 a vnitřních norem UTB7) s výjimkou akademických funkcionářů po dobu výkonu jejich funkce.

4)

Např. zákon č. 20/1966 Sb.,o péči o zdraví lidu, ve č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve znění pozdějších předpisů. 5) § 34 a 38 odst. 2 zákoníku práce. 6) Zákoník práce. 7) Směrnice rektora UTB č. 15/2006 „Hodnocení pedagogických a tvůrčích aktivit“. 3

znění

pozdějších

předpisů,

vyhláška


Článek 6 Doba rozhodná pro zařazení zaměstnance do mzdového stupně nebo mzdové třídy (1) Do doby rozhodné pro zařazení ostatního zaměstnance do mzdového stupně příslušné mzdové třídy nebo akademického pracovníka do mzdové třídy A2a, B1 až B4 (dále jen „započitatelná praxe“) započte zaměstnavatel dobu: a) praxe v oboru požadované práce dosaženou po ukončení stupně vzdělání stanoveného v příloze č. 4 nebo ve zvláštním předpisu nebo požadovaného zaměstnavatelem, b) praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v příloze č. 4 v rozsahu čtyř pětin, c) jiné praxe v závislosti na míře jejího využití pro úspěšný výkon požadované práce, nejvýše však v rozsahu dvou třetin, d) výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby v rozsahu stanoveném zvláštním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby 8) a e) mateřské a rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního předpisu, 9) pokud se žena současně v denní nebo prezenční formě studia nepřipravovala na povolání, nebo dobu osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu tří let. (2) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto předpisu rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Článek 7 Individuální smluvní mzda (1) Individuální smluvní mzda (dále jen „smluvní mzda“) je sjednávána se zahraničními odborníky působícími na pracovištích UTB, s vynikajícími odborníky z praxe, případně v dalších odůvodněných případech. Při sjednávání smluvní mzdy se nepostupuje podle čl. 2 až čl. 6. Při výpočtu poměrné části smluvní mzdy se ustanovení čl. 2 odst. 2 použije obdobně. (2) Smluvní mzda se sjednává nejdéle na dobu dvou let. (3) Zaměstnanci, s kterým byla sjednána smluvní mzda, nenáleží příplatky ani odměny s výjimkou: a) další mzdy, b) mzdy za práci ve svátek, c) mzdy za práci ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách a za práci v noci, d) odměn podle čl. 9 odst. 1 písm. b), e) odměn podle čl. 9 odst. 1 písm. e), f) odměn za pracovní pohotovost. 8) 9)

Např. zákon č. 585/2004 Sb., o branné povinnosti a jejím zajišťování (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů. Např. zákon č. 99/1948 Sb. o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákoník práce. 4


(4) Podmínky pro sjednání smluvní mzdy musí být předem konzultovány s rektorem. Článek 8 Osobní příplatek (1) Zaměstnanci může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek, a to až do výše 100 % mzdového tarifu, který mu náleží. O výši osobního příplatku rozhoduje vedoucí zaměstnanec oprávněný podle čl. 1 odst. 4. (2) Osobní příplatek zaměstnanci lze poskytnout za: a) velmi dobré pracovní výsledky, b) dlouhodobou spolehlivou pracovní výkonnost, c) plnění většího rozsahu pracovních úkolů než u obdobně zařazených zaměstnanců, d) plnění náročných a složitých pracovních úkolů, e) rozsah a upotřebitelnost jeho znalostí a dovedností, f) u akademických pracovníků může být algoritmus určení osobního příplatku stanoven děkanem. (3) Osobní příplatek je možné přiznat jen na dobu určitou, zpravidla na období jednoho roku. V průběhu tohoto období může zaměstnavatel příplatek zvýšit, snížit nebo odebrat, pokud se změnily důvody, které vedly k jeho přiznání. Zaměstnanec s touto změnou musí být předem seznámen. (4) V případě finanční nedostatečnosti některé součásti UTB je rektor oprávněn uložit vedoucímu zaměstnanci oprávněnému podle čl. 1 odst. 4 osobní příplatek všem zaměstnancům dané součásti ve stejném poměru snížit, pozastavit nebo zcela odebrat. Zaměstnanec s touto změnou musí být předem seznámen. (5) Zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanovený fond pracovní doby, náleží osobní příplatek ve výši odpovídající odpracované době. Osobní příplatek se vyplácí v návaznosti na platnost pracovní smlouvy. Článek 9 Odměny (1) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu: a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu nebo za významný přínos pro zaměstnavatele, b) za aktivní podíl na výsledku činnosti zaměstnavatele, c) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, d) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život, e) hrazenou z grantů, vědeckých a výzkumných projektů a zakázek doplňkové činnosti. (2) O odměně rozhoduje vedoucí zaměstnanec oprávněný podle čl. 1 odst. 4. Odměnu nemůže navrhnout ani přiznat zaměstnanec sám sobě. 5


Článek 10 Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci podle stupně řízení a náročnosti řídicí práce. (2) Příplatek za výkon funkce náleží zaměstnanci uvedenému v odst. 4 a 5 přílohy č. 5. (3) Výše příplatků za vedení a výkon funkce a podmínky pro jejich poskytování jsou uvedeny v příloze č. 5. Článek 11 Příplatek za zastupování (1) Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti nepřetržitě po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, přísluší od prvého dne zastupování příplatek za zastupování ve výši určené zaměstnavatelem v rámci rozpětí příplatku za vedení, stanoveného pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. Přísluší-li vedoucímu zaměstnanci příplatek za zastupování podle předchozí věty, jeho příplatek za vedení mu po dobu zastupování nepřísluší. (2) Vedoucí zaměstnanci stanoví okruh zaměstnanců, kteří je v případě potřeby zastupují. Tuto činnost jim promítnou do pracovní smlouvy (popisů práce), zohlední ji při sjednávání smluvní mzdy podle čl. 7 nebo při přiznání osobního příplatku podle čl. 8. Nárok na příplatek za zastupování jim nevzniká. Článek 12 Mzda za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v noci (1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztíženém pracovním prostředí a zaměstnanci, který pracuje v noci, poskytuje zaměstnavatel mzdové zvýhodnění ve výši a za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě. (2) Není-li kolektivní smlouva uzavřena nebo mzda za práci ve ztíženém prostředí a za práci v noci v kolektivní smlouvě sjednána, je mzdové zvýhodnění za tuto práci stanoveno zvláštním předpisem. 10) Článek 13 Zvláštní příplatek Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední nebo noční směně, se poskytuje zvláštní příplatek ve výši stanovené kolektivní smlouvou. Článek 14 Příplatek za práci v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. 10)

§ 116 a 117 zákoníku práce, nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 6


Článek 15 Příplatek za rozdělenou směnu Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na dvě nebo více částí, 11) se poskytuje příplatek ve výši stanovené kolektivní smlouvou, nejvýše ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se pro účely poskytnutí příplatku rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň dvě hodiny. Článek 16 Příplatek a náhradní volno za práci přesčas (1) Prací přesčas je práce konaná pracovníkem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. (2) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první. (3) Dosaženou mzdou se rozumí mzda, která zaměstnanci přísluší za běžný výkon práce, tj. jako ve všední den v rámci rozvrhu pracovních směn. (4) Podmínky nařizování a rozsah výkonu přesčasové práce se řídí zákoníkem práce. Článek 17 Mzda a náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu nařízené práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 100 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. (2) Za dobu práce ve svátek 12) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. (4) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn.

11) 12)

§ 87 odst. 2 zákoníku práce, v platném znění. Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. 7


Článek 18 Další mzda (1) Četnost a objem další mzdy (odstavec 2) schvaluje Akademický senát UTB (dále jen „AS UTB“) na návrh rektora jednotně pro všechny součásti UTB. Tyto mzdové prostředky se rozpočtou na jednotlivá pracoviště a zaměstnance podle celkové dosažené hrubé mzdy za rozhodné období uvedené v odstavci 2. Do hrubé mzdy se nezahrnují náhrady mzdy, odměny přiznané zaměstnanci podle čl. 9, další mzda a mzdy zaměstnanců uvedených v odstavci 3. (2) Zaměstnanci náleží, při splnění podmínek uvedených v odstavci 1, další mzda tehdy, trval-li jeho pracovní poměr k zaměstnavateli od 1. prosince předchozího roku do 31. května běžného roku (třináctá mzda) a od 1. června do 30. listopadu běžného roku (čtrnáctá mzda) (dále jen „rozhodné období“). Další mzda je splatná spolu se mzdou za měsíc květen (třináctá mzda) a spolu se mzdou za měsíc listopad (čtrnáctá mzda).V případě, že bude rozhodnuto jen o výplatě čtrnácté mzdy, je rozhodným obdobím doba od 1. prosince předchozího roku do 30. listopadu běžného roku u těch zaměstnanců, jejichž pracovní poměr po tuto dobu trval. (3) Další mzda nepřísluší zaměstnanci: a) který měl v rozhodném období neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání, která celkem dosáhla jedné pracovní směny, b) který v rozhodném období obdržel výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. g) zákoníku práce, nebo mu v tomto období z uvedeného důvodu pracovní poměr skončí, nebo s ním byl pracovní poměr zrušen podle § 55 zákoníku práce. Článek 19 Mzda při výkonu jiné práce Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, za níž mu přísluší nižší mzda z důvodu: a) ohrožení nemocí z povolání, b) karanténního opatření, které mu bylo uloženo podle předpisů o péči o zdraví lidu, c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků, d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle však po dobu 12 po sobě následujících měsíců ode dne převedení. Článek 20 Pracovní pohotovost Není-li odměna za pracovní pohotovost 13) sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti na jiném místě než pracovním, odměna ve výši 10 % hodinové průměrné mzdy.

13)

§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95 a 140 zákoníku práce. 8


Článek 21 Splatnost a výplata mzdy (1) Mzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. (2) Výplatní termíny pro příslušný kalendářní rok stanoví zaměstnavatel po dohodě s příslušným odborovým orgánem. (3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené. (4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. (5) Mzda se vyplácí v českých korunách, v cizí měně jen zaměstnancům s místem výkonu práce v cizině a jen s jejich souhlasem. (6) Výplata mzdy bude poukazována zaměstnancům na jimi označený účet s výjimkou těch zaměstnanců, kteří písemně požádají zaměstnavatele o výplatu mzdy na pokladně rektorátu UTB. Článek 22 Srážky ze mzdy Srážky ze mzdy upravuje zvláštní předpis. 14) Článek 23 Přílohy předpisu Součástí tohoto mzdového předpisu jsou přílohy: a) Příloha č. 1 – Mzdové tarify - akademičtí pracovníci, vědečtí a výzkumní pracovníci. b) Příloha č. 2 – Mzdové tarify - ostatní zaměstnanci. c) Příloha č. 3 – Charakteristika mzdových tříd. d) Příloha č. 4 – Kvalifikační požadavky. e) Příloha č. 5 – Příplatek za vedení a výkon funkce. Článek 24 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (1) Pokud by u ostatních zaměstnanců, kteří dosahují trvale dobré pracovní výsledky, neplnění kvalifikačního požadavku stupně vzdělání znamenalo zařazení do nižší tarifní třídy než jsou zařazeni v souladu s dosavadními předpisy, poskytne jim zaměstnavatel výjimku, nejdéle však do 31. prosince 2004. 14)

Např. § 145 a násl. zákoníku práce. 9


(2) Z doby započitatelné praxe podle čl. 6 odst. 1 zaměstnavatel odečte, není-li dále uvedeno jinak, u zaměstnance zařazeného do: a) šesté a sedmé mzdové třídy, který nedosáhl úplného středního vzdělání, dobu dvou roků, nebo dobu čtyř roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do této mzdové třídy podle čl. 5 odst. 7 písm. b), b) deváté mzdové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, dobu dvou roků, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu pěti roků, nebo jen středního vzdělání, dobu sedmi roků, c) desáté mzdové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání získaného studiem v bakalářském studijním programu, dobu dvou roků. Tyto výjimky poskytne zaměstnavatel do 31. prosince 2004. (3) Mzdové zvýhodnění za práci v noci podle čl. 12 a příplatky podle čl. 14 a 15 lze poskytovat paušální měsíční částkou u zaměstnanců, u kterých se tyto mzdové nároky pravidelně a v přibližně stejné úrovni opakují. Při nepřítomnosti v práci se stanovená částka úměrně krátí. Změní-li se podstatně podmínky, za nichž byla paušální částka poskytnuta, zaměstnavatel oprávněnost poskytované částky přezkoumá, její výši upraví nebo ji odejme. (4) Bližší úpravu zjišťování průměrného výdělku stanoví kolektivní smlouva. (5) Nároky vzniklé přede dnem účinnosti tohoto předpisu se posuzují podle dosavadních předpisů. (6) Opatření pro odměňování vydaná podle dosavadních předpisů pozbývají platnosti dnem účinnosti tohoto předpisu. (7) Projednáno s příslušným odborovým orgánem dne 1. října 2002. (8) Tento mzdový předpis byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona o vysokých školách Akademickým senátem UTB dne 29. října 2002. (9) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (10) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2003. *** Změny Mzdového předpisy Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně byly projednány podle čl. 24 odst. 7 tohoto předpisu s příslušným odborovým orgánem dne 25. ledna 2004 (změny č. 1), dne 9. února 2005 (změny č. 2), dne 2. března 2006 (změny č. 3), dne 9. června 2006 (změny č. 4), dne 25. ledna 2007 (změny č. 5) a dne 23. září 2008 (změny č. 6). Změny Mzdového předpisu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně dne 17. února 2004, dne 1. března 2005, dne 2. března 2006, dne 3. října 2006, dne 25. ledna 2007 a dne 4. listopadu 2008. Změny Mzdového předpisu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

10


Změny Mzdového předpisu Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně zaregistrované dne 1. března 2004 pod čj. 13 641/2004-30 (změny č. 1) nabývají účinnosti dnem 1. dubna 2004; změny zaregistrované dne 14. března 2005 pod čj. 14 633/2005-30 (změny č. 2) nabývají účinnosti dnem 1. dubna 2005; změny zaregistrované dne 29. března 2006 pod čj. 7 771/2006-30 (změny č. 3) nabývají účinnosti dnem 29. března 2006; změny zaregistrované dne 17. října 2006 pod čj. 24 201/2006-30 (změny č. 4) nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2007; změny zaregistrované dne 28. února 2007 pod čj. 7 345/2007-30 (změny č. 5) nabývají účinnosti dnem registrace; změny zaregistrované dne 7. listopadu 2008 pod čj. 22 876/2008-30 (změny č. 6) nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2009. prof. Ing. Ignác Hoza, CSc., v. r. rektor

11


Příloha č. 1 k Mzdovému předpisu UTB ve Zlíně

Mzdové tarify - akademičtí, vědečtí a výzkumní pracovníci

mzdová třída pracovní zařazení

akademický pracovník

A4

A3

profesor

docent

A2

A1

odborný asistent A2b

pracovní zařazení

vědecko výzkumný pracovník

asistent

A2a

VVP IV

VVP III

VVP II

26 350

22 800

20 000

18 200

17 000

mzdový tarif (v Kč)

Poznámka: VVP - vědecký a výzkumný pracovník

Mzdové tarify - akademičtí pracovníci s pracovním zařazením lektor

mzdová třída a mzdový stupeň pracovní zařazení a délka odborné praxe 15)

lektor

B1

B2

B3

B4

Do 1 roku 17 000

Do 6 let

Do 19 let

17 850

19 550

Nad 19 let 20 200

mzdový tarif (v Kč)

15)

Odbornou praxí se pro tento účel rozumí praxe v přímé souvislosti (zaměřením) s vyučovaným předmětem, respektive oborem. 12



Mzdové tarify – ostatní zaměstnanci

mzdov ý stupeň 1

počet let započitatelné praxe Do 3 let

2

do 15 let

3

nad 15 let

T1

T2

T3

T4

T5

T6

8 000

8 000

8 000

9 250

9 400 10 400 11 300 12 200 13 400 14 450 16 300 18 600

8 000

8 000

8 000

9 750 10 300 11 600 12 850 13 700 14 800 16 600 18 850 21 300

8 000

8 000

8 000 10 600 11 400 12 300 13 800 15 400 16 700 19 150 21 750 24 650

13

T7

T8

T9

T10

T11

T12


Příloha č. 3 k Mzdovému předpisu UTB ve Zlíně CHARAKTERISTIKA MZDOVÝCH TŘÍD I. Akademické, vědecké a výzkumné práce

TŘÍDA – B1 až B4 • příprava a realizace cvičení, seminářů a konzultací, • zkoušení studentů včetně přípravy písemné, ústní či praktické části zkoušek, • práce při průběžné kontrole studia, • účast na přípravě a zpracování písemných testů a zkoušek, • vedení bakalářských nebo diplomových prací, • konzultační činnost v doktorském studijním programu, • příprava pedagogické dokumentace a učebních textů.

TŘÍDA – A1 •

příprava a realizace cvičení, seminářů a konzultací,

•

vedení bakalářských nebo diplomových prací,

•

práce při průběžné kontrole studia,

•

účast na přípravě a zpracování písemných testů a zkoušek,

•

vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké nebo jiné tvůrčí činnosti prováděné pod vedením řešitele.

TŘÍDA – A2 •

cvičení, laboratoře, konzultace a semináře z všeobecné i speciální oblasti odborného zaměření,

•

účast na přípravě a zpracování písemných testů a zkoušek,

•

dočasné vedení přednášky a zkoušky se souhlasem vědecké rady,

•

příprava pedagogické dokumentace a učebních textů,

•


•

konzultační činnost v doktorském studijním programu,

•

samostatné vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké nebo další tvůrčí činnosti, prováděné alespoň na úrovni řešitele dílčího úkolu.

TŘÍDA – A3 •

přednášky, cvičení, laboratoře, konzultace a semináře z všeobecné i speciální oblasti odborného zaměření,

•

zkoušení studentů včetně přípravy písemné, ústní či praktické části zkoušek,

•

příprava pedagogické dokumentace a učebních textů,

•

vedení bakalářských nebo diplomových prací, 14


•

vedení výuky v doktorském studijním programu a vedení studentů v doktorském studijním programu,

•

samostatné vědecké, výzkumné, vývojové, umělecké nebo další tvůrčí činnosti, řízení a vedení vědeckého, výzkumného, vývojového, uměleckého nebo tvůrčího kolektivu.

TŘÍDA – A4 •

koncepce přednášek a jejich vedení ve všech typech studia, přednášky speciálních předmětů nebo partií,

•

metodické vedení zkoušek a zkoušení ve všech typech studia,

•

vedení výuky v doktorském studijním programu a vedení studentů v doktorském studijním programu,

•


•

koncepční a metodické vedení studijních předmětů,

•

řešení stěžejních otázek výuky v rámci studijního oboru ve všech typech studia (bakalářský, magisterský a doktorský studijní program),

•

vedení odborných seminářů pro studenty a učitele,

•

koncepční a metodické vedení pracovních kolektivů při rozsáhlých vědeckých, výzkumných, vývojových, uměleckých nebo jiných tvůrčích činnostech, úkolech a pracích.

II. Manipulační, provozní, výrobní a řemeslné práce 1. TŘÍDA •

ruční manipulace s předměty do hmotnosti 15 kg, pomocné dělnické práce, pomocné zahradnické a pěstitelské práce, práce statistů a figurantů,

•

běžný pravidelný ruční i mechanický úklid pracoven, kuchyní, jídelen, komunikačních prostor, laboratoří, venkovních prostranství, včetně manipulace s odpadem, desinfekce, úklid sněhu, a podobně,

•

pomocné kuchyňské práce, čistění a mytí nádobí, mytí kuchyňských strojků, laboratorních pomůcek, práce pokojských, opravy a praní prádla, práce šatnářek a podobně,

•

práce hlídačů objektů, hřišť a sadů, dozory při kulturních akcích, uvaděčské práce a podobně.

2. TŘÍDA •

ruční manipulace s předměty o hmotnosti nad 15 a do 50 kg, ruční kopáčské práce a těžké pomocné stavební práce, nakládání skládání hmot a výrobků a pomocné práce při řemeslné činnosti,

•

ruční i mechanický úklid po malířích, zednících, ve zdravotních zařízeních a zařízeních sociální péče, mytí oken, pod., včetně manipulace s odpadem,

•

drobná stavební a provozní údržba, jednoduché opravářské práce, obsluha lokálního topení, výměníků a malých kotlů na tuhá paliva, dopravníků paliva a jejich zásobníků,

•

obsluha telefonních ústředen, 15


•

sběr, třídění, kontrola, značkování, ruční žehlení a manipulace s prádlem, napínání záclon,

•

provozní práce v saunách, sprchách, bazénech a lázních,

•

manipulace, skladování a evidence kancelářských pomůcek, spisů, drobného materiálu a čistících prostředků,

•

prodej potravin, skript, knih, vstupenek, drobného zboží a podobně, včetně příslušné manipulace a ošetřování a skladování zboží, vybírání poplatků,

•

práce vrátného, údržbáře objektu, střežení objektu a pomocný recepční bez nároků na znalosti cizího jazyka.

3. TŘÍDA •

ruční manipulace s hmotami a výrobky hmotnosti nad 50 kg, kopáčské práce s pomocí pneumatických nástrojů,

•

dezinfekce, deratizace a postřiky proti bakterií, roztočům, hmyzu, hlodavcům a podobně,

•

zaučené základní řemeslné práce soustružníků, zahradníků, opravářů, mechaniků, truhlářů, tesařů, krejčích, obuvníků, řezníků, kuchařů, cukrářů, číšníků, servírek, prodavačů, aranžérů, knihařů, sazečů, tiskařů, laborantů, kresličů, fotografů a filmařů, ošetřovatelů zvířat a podobně,

•

obsluha velkokapacitních kuchyňských strojků, chladíren a mrazíren, výroba, skladování a manipulace s polotovary, základní práce při výrobě jídel,

•

samostatný prodej a přejímka, uskladňování, vystavování a aranžování zboží,

•

obsluha teplovodních nebo horkovodních kotlů do 5,8 MW,

•

střežení objektu se psem, s obsluhou videotechniky,

•

řízení motorových vozíků s přídavnými doplňky a mechanizmy mimo veřejné komunikace, včetně běžné údržby a oprav,

•

základní práce zednické, izolatérské, kominické, betonářské, lešenářské a podobně,

•

zajišťování provozu skladu.

4. TŘÍDA •

základní řemeslné práce vyučených soustružníků, zahradníků, opravářů, mechaniků, truhlářů, tesařů, krejčích, obuvníků, řezníků, kuchařů, cukrářů, číšníků, servírek, prodavačů, aranžérů, knihařů, sazečů, tiskařů, laborantů, kresličů, fotografů a filmařů, ošetřovatelů zvířat a podobně,

•

údržbářské práce elektropřístrojů a slaboproudých i silnoproudých rozvodů, stavebních objektů, topení, rozvodů vody a plynu, kanalizace, nábytku,

•

řízení provozu parního kotle do jm. výkonu 60 t/h nebo horkovodního kotle do 35 MW,

•

řízení silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti do 3,5 t, řízení traktorů s přívěsy a návěsy na veřejných komunikacích, řízení motorových vozíků s přídavnými vozíky na veřejných komunikacích, vše včetně běžné údržby a oprav,

•

ochrana objektů, peněžních zásilek, osob, cenin a podobně,

16


•

zajišťování pohostinského provozu, ubytovacích a hotelových služeb, inkasování plateb v obchodech, restauracích, hotelích jak v hotovosti, úvěrových kartách tak i ve valutách.

5. TŘÍDA •

výroba složitých jídel, náročných specialit, unikátních řemeslných výrobků, náročných fotografických, polygrafických a reprografických prací, lámání a korektury kombinované sazby s tabulkami, vzorci a obrázky, písmomalířské práce a podobně,

•

zajišťování pohostinského provozu včetně výroby jídel a cukrářských výrobků,

•

organizace a zajišťování provozu, údržby, úklidu a oprav objektu (laboratoře, menzy a podobně),

•

zajišťování provozu, údržby a oprav strojních zařízení,

•

speciální, složité a náročné řemeslné práce,

•

revizní práce například elektroinstalací (slabo i silnoproudých), vodních, plynových instalací a podobně,

•

řízení provozu parního kotle do jmenovitého výkonu 300 t/h nebo horkovodního kotle do 180 MW,

•

řízení silničních motorových vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t (vyjma traktorů), řízení a obsluha stavebních strojů do výkonu 132 kW, vše včetně běžné údržby a oprav.

6. TŘÍDA •

řízení dietního provozu jídelen včetně výroby dietních jídel, kalkulace výroby jídel,

•

výroba jídel pro bankety, recepce a podobně včetně organizace jejich podávání,

•

lámání a korektury náročných cizojazyčných textů s tabulkami, vzorci a obrázky, zhotovování montáží,

•

opravy složitých reprografických zařízení, geodetických přístrojů, měřících přístrojů a podobně,

•

výroba složitých funkčních modelů,

•

obsluha promítacích, snímacích a zvukových zařízení včetně přípravy a zpracování částí audiovizuálních programů,

•

provádění samostatných laboratorních prací a analýz,

•

základní měřičské práce na stavbách a jednoduché zeměměřičské práce,

•

práce energetiků.

7. TŘÍDA •

náročné tiskařské práce v zeměměřičství, náročné knihařské práce,

•

řízení tiskařských technologických,

•

opravy a údržba složitých elektronických geodetických přístrojů, ostatních elektronických přístrojů a pomůcek, počítačů, řídících systémů a podobně,

•

řízení provozních zkoušek výrobků a zařízení,

•

zhotovování prototypů výrobků.

a

knihařských

provozů,

17

dispečerských

prací

a

prací


III. Administrativní, ekonomické a technickoprovozní práce a odborné práce v knihovnách a archivech 3. TŘÍDA jednoduché odborné či specializované činnosti rutinního charakteru podle daných jednoduchých postupů A - administrativní •

práce v podatelnách a spisovnách, příjímání, odesílání a třídění korespondence, styk s poštovním úřadem a jinými dodavateli zásilek,

•

základní práce v archivu, jako vyhledávání a zakládání materiálů,

•

písařské práce na elektrických a psacích strojích. TP - technickoprovozní balení a expedice zásilek.

•

4. TŘÍDA rutinní kontrolovatelné odborné činnosti prováděné podle rámcových pokynů, řízení a organizace činností podle přesných postupů A - administrativní •

písařské práce na osobním počítači,

•

administrativní vyřizování reklamací,

•

evidování zásob, majetku, soupisy zboží, obalů a podobně. TP - technickoprovozní

•

kresba výkresů podle předloh,

•

zajištění pracovních podmínek pro činnost uživatelů mezinárodních počítačových uzlů v uživatelské hale,

•

evidence příjmu a výdeje zakázek,

•

přebírání zakázek ke zpracování. AK - archivnictví, knihovnictví

•

pomocné práce při objednávání, výdeji, kontrole, vracení a zařazování knih, tiskovin a archiválií.

5. TŘÍDA zajišťování jednoduchých odborných agend řízení, organizace a zajišťování chodu jednoduchých provozů A - administrativní •

základní uživatelské používání osobního počítače,

•

administrativní agenda vedoucího ve IV. kategorii,

•

jednoduchá evidence a zpracování statistických údajů,

•

registrace a ukládání dokumentů podle spisových norem. 18


TP - technickoprovozní •

zajišťování provozu jednoduchých technologických a mechanizačních prostředků a provozů,

•

provádění samostatných laboratorních prací a analýz.

zařízení,

dopravních

AK - archivnictví, knihovnictví pomocné práce při objednávání, výdeji, kontrole, vracení a zařazování knih, tiskovin a archiválií.

•

6. TŘÍDA zajišťování dílčích odborných agend podle obecných postupů A - administrativní •

zajišťování dílčích odborných agend, například ekonomické, finanční, personální, studijní, zahraniční, vědeckovýzkumné, hospodářské agendy a podobně,

•

administrativní agenda vedoucího ve III. kategorii,

•

práce na úseku propagace a reklamy,

•

příprava podkladů pro všechny druhy smluv,

•

provádění rutinních účetních operací, evidence majetku a podobně,

•

likvidace a vystavování faktur, manipulace s pokladní hotovostí. TP - technickoprovozní

•

technickoprovozní zajištění provozu ve stravovacím nebo ubytovacím zařízení,

•

zajišťování údržby a oprav budov, zařízení energetického a vodního hospodářství,

•

provádění samostatných laboratorních prací a analýz. AK - archivnictví, knihovnictví samostatné práce při objednávání, výdeji, kontrole, vracení a zařazování knih, tiskovin a archiválií s použitím prostředků automatizace.

•

7. TŘÍDA ucelené odborné práce, samostatné zajišťování jednoduché odborné agendy, jednoduché metodické práce A - administrativní •

samostatné zajišťování jednoduchých odborných agend, například ekonomické, finanční, personální, studijní, zahraniční, vědeckovýzkumné, hospodářské agendy a podobně,

•

administrativní agenda vedoucího v I. a II. kategorii,

•

zajišťování informačních, organizačních a evidenčních prací,

•

zajišťování správních a odborných rešerší,

•

výkon dílčích úkolů souvisejících s brannou pohotovostí státu a mimořádnými situacemi,

•

základní kontrolní a revizní činnost.

19


TP - technickoprovozní •

řízení dílčího provozu a výroby,

•

komplexní zajišťování dopravy,

•

samostatné jednoduché geodetické práce,

•

operativní řízení výroby nebo provozu,

•

instalace operačních systémů včetně například antivirových ochran,

•

pomocné projekční a konstruktérské práce,

•

provádění náročných laboratorních prací a samostatných experimentů. AK - archivnictví, knihovnictví zajišťování odborných knihovnických a archivačních činností při spolupráci s dodavateli informačních dokumentů a dalšími knihovnami, archivy a informačními středisky s použitím prostředků automatizace.

•

8. TŘÍDA samostatné zajišťování odborných agend specializované odborné činnosti, tvůrčí činnosti školící a metodické práce A - administrativní •

samostatné zajišťování odborných agend, například ekonomické, finanční, personální, studijní, zahraniční, vědeckovýzkumné, hospodářské agendy a podobně,

•

administrativní agenda vedoucího v I. kategorii,

•

příprava materiálů pro výběrové komise,

•

analýza nabídek a poptávek, průzkum trhu - marketing, cenová tvorba,

•

komplexní zajišťování správy objektu a zařízení včetně hospodářského využití po provozně ekonomické stránce,

•

výkon kontrolní činnosti a činnosti při zajišťování BOZP, PO a CO,

•

komplexní zajišťování úkolů souvisejících s brannou pohotovostí státu a mimořádnými situacemi. TP - technickoprovozní

•

příprava a zpracování podkladů pro tvorbu norem a normativů,

•

příprava a zpracování podkladů při pořizování investic,

•

přímé nebo operativní řízení výrob a provozů,

•

dílčí práce při zajišťování chodu počítačové sítě,

•

jednoduché úlohy z oblasti zpracování dat,

•

opravy a modernizace výpočetní hardwarových závad na PC,

•

samostatný výkon složitějších geodetických prací,

•

publicistická, překladatelská a tlumočnická činnost,

•

redaktorská a lektorská činnost, 20

techniky

včetně

samostatné

analýzy


•

jednoduché projekční a konstruktérské práce,

•

provádění speciálních experimentů.

laboratorních

prací

včetně

zpracování

výsledků

AK - archivnictví, knihovnictví •

zajišťování a vedení speciálních odborných knihovnických, bibliografických a archivačních činností jak na tuzemské tak zahraniční úrovni převážně s užitím automatizovaných systémů a moderních informačních technologií,

•

správa a redakce katalogů, specializovaných kartoték a podobně,

•

poradenská činnost.

9. TŘÍDA komplexní zabezpečování chodu samostatných odborných úseků a agend, složité koncepční a metodické práce A - administrativní •

komplexní zabezpečování chodu samostatných odborných úseků a agend, například ekonomické, finanční, personální, právní, studijní, zahraniční, vědeckovýzkumné, hospodářské agendy a podobně,

•

komplexní řízení a zajišťování symposií, organizování výstav a setkání,

•

komplexní zajišťování doplňkové činnosti,

•

komplexní zajišťování správy rozsáhlých souborů objektů,

•

komplexní zajišťování kontrolní činnosti , BOZP, PO, CO. TP - technickoprovozní

•

komplexní zajišťování rozsáhlé investiční činnosti,

•

zajišťování instalace, uvádění do provozu, provozování a údržba složitých systémů,

•

řešení problémů operačních systémů a databázových systémů,

•

poskytování odborné konzultace uživatelům sítě,

•

samostatný výkon velmi složitých zeměměřičských a katastrálních prací,

•

standardní projektová a konstruktérská činnost včetně dozorů. AK - archivnictví, knihovnictví

•

komplexní zajišťování a řízení odborných knihovnických a informačních činností s užitím automatizovaných systémů a moderních informačních technologií.

10. TŘÍDA řízení chodu samostatných úseků, komplexní, metodické a odborné vedení složitých agend A - administrativní •

komplexní, metodické a odborné vedení složitých agend, například ekonomické, finanční, personální, právní, studijní, zahraniční, vědeckovýzkumné, hospodářské agendy a podobně,

•

komplexní řízení a zajišťování zahraniční propagace, 21


•

tvorba interních předpisů, směrnic, pokynů,

•

řízení a koordinace kontrolní činnosti, BOZP, CO, PO. TP - technickoprovozní

•

komplexní organizace, technologických celků,

koordinace

a

zajišťování

výstavby

složitých

•

projektování a architektonické řešení složitých staveb,

•

speciální projekční, konstruktérské a tvůrčí práce,

•

zabezpečování správy rozsáhlé počítačové sítě (páteřní celoškolské sítě a lokální sítě v budově a podobně),

•

správa a údržba operačních systémů nebo informačních systémů,

•

správa a údržba webových stránek organizace. AK - archivnictví, knihovnictví

•

komplexní vedení, řízení a koordinace odborných knihovnických a informačních činností na bázi moderních technologií,

•

řízení knihoven a archivů,

•

zpracování koncepcí, koordinace specializovaných agend, celostátního nebo mezinárodního charakteru.

11. TŘÍDA A - administrativní •

komplexní řízení chodu rozsáhlých samostatných odborných agend, řízení složitých koncepčních a metodických prací. TP - technickoprovozní

•

tvorba koncepce, realizace a správy počítačové sítě,

•

náročné úkoly v oblasti projektování úloh informačního systému,

•

systémová koordinace. AK - archivnictví, knihovnictví

•

komplexní řízení knihoven a informačních center, řízení integrovaných knihovnicko-informačních systémů, koordinace specializovaných knihovnickoinformačních agend mezinárodního, celostátního, regionálního nebo oborového charakteru, zabezpečování výuky.

12. TŘÍDA •

koordinace a řízení velmi složitých celků,

•

samostatné tvůrčí řešení problémů se širokým společenským obsahem a se širokými návaznostmi.

22



Kvalifikační požadavky 1. Akademičtí pracovníci a pracovníci vědečtí a výzkumní akademičtí pracovníci mzdová třída požadované vzdělání a další kvalifikace B1 až B4

pracovníci vědečtí a výzkumní požadované vzdělání a další kvalifikace

vysokoškolské 16)

A1

vysokoškolské

A2a

vysokoškolské 15 let odborné praxe

A2b

vysokoškolské a vědecká výchova 17)

vysokoškolské a vědecká výchova

A3

vysokoškolské a jmenování docentem

vysokoškolské a jmenování docentem nebo vysokoškolské a vědecká výchova

A4

vysokoškolské a jmenování profesorem

vysokoškolské a jmenování profesorem nebo vysokoškolské a vědecká výchova

16)

Vysokoškolským vzděláním se rozumí studium řádně ukončené vykonáním státní zkoušky podle § 19 zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách, ve znění pozdějších předpisů, nebo podle § 46 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo způsobem předepsaným pro řádné ukončení vysokoškolského studia dříve platnými předpisy. V tabulce č. 1 se rozumí vysokoškolským vzděláním vysokoškolské vzdělání získané studiem v magisterském studijním programu.. 17) Vědeckou výchovou se rozumí absolvování postgraduálního studia podle § 22 zákona č. 172/1990 Sb., o vysokých školách, ve znění pozdějších předpisů, nebo absolvování studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, nebo získání hodnosti kandidáta věd nebo doktora věd (ve zkratce „CSc.“ nebo „DrSc“.) podle zákona č. 53/1964 Sb., o udělování vědeckých hodností a o Státní komisi pro vědecké hodnosti. 23


2. Ostatní zaměstnanci Mzdová třída

požadované vzdělání

T1

základní

T2

základní

T3

základní

T4

střední

T5

střední

T6

střední

T7

úplné střední

T8

úplné střední, vyšší odborné

T9

vysokoškolské (bakalářské)

T10

vysokoškolské (bakalářské) vysokoškolské (magisterské)

T11

vysokoškolské (magisterské)

T12

vysokoškolské (magisterské)

24



Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Akademickým funkcionářům ve funkci prorektorů náleží za výkon funkce příplatek měsíčně až 20 000 Kč. (2) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele náleží příplatek za vedení na pozici kvestor až 20 000 Kč. (3) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele náleží příplatek za vedení na pozici děkan až 18 000 Kč. (4) Akademickým funkcionářům ve funkci proděkanů náleží za výkon funkce příplatek měsíčně až 12 000 Kč. (5) Předsedovi a členům akademických senátů náleží příplatek za výkon funkce Kč měsíčně: a) členu akademického senátu až 1 500, b) předsedovi akademického senátu fakulty, předsedovi ekonomické komise Akademického senátu UTB a předsedovi legislativní komise Akademického senátu UTB až dvojnásobek příplatku stanoveného podle písmena a), c) předsedovi Akademického senátu UTB až trojnásobek příplatku stanoveného podle písmena a). (6) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele náleží příplatek za vedení (dále jen „příplatek”) Kč měsíčně: a) ředitel součásti, tajemník, ředitel celoškolského ústavu, vedoucí pracoviště (například odboru, ústavu, katedry), který řídí více útvarů nebo vedoucí pracoviště s celoškolskou působností až 12 000, b) ředitel ústavu, vedoucí katedry, vedoucí pracoviště, vedoucí oddělení až 8 000, c) zaměstnanci, který není uveden pod písm. a) a b), ale je podle organizačního řádu nebo písemného rozhodnutí vedoucího zaměstnance, uvedeného v článku 1 odst. 4 mzdového předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek až 4 000. (7) Výši příplatku za vedení stanoví zaměstnavatel v rámci daného rozpětí. Příplatek lze přiznat jen na dobu určitou. V průběhu tohoto období může zaměstnavatel příplatek zvýšit nebo snížit, pokud se změnily důvody, které vedly k jeho přiznání. Zaměstnanec s touto změnou musí být předem seznámen. (8) Poměrná část příplatku náleží tomu vedoucímu zaměstnanci, který a) má sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, b) nastoupí na pracovní místo v průběhu měsíce, c) příslušné činnosti vykonával jen část měsíce (ve zbývající pobíral náhradu mzdy nebo dávky nemocenského pojištění a podobně).

25


(9) Příplatek za výkon funkce předsedovi Akademického senátu UTB stanovuje rektor. Členům Akademického senátu UTB stanovuje příplatky za výkon funkce rektor na návrh předsedy Akademického senátu UTB. Příplatek za výkon funkce předsedovi akademického senátu fakulty stanovuje děkan, členům akademického senátu fakulty stanovuje příplatky za výkon funkce děkan na návrh předsedy akademického senátu fakulty. Na stanovení příplatku za výkon funkce se vztahuje obdobně odstavec 7 a 8. (10) Zaměstnanci náleží pouze jeden z příplatků uvedených v odstavci 1, 2, 3, 4 a v odstavci 6. Výši příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při plnění stanovených podmínek pro zaměstnance výhodnější. (11) Za metodické vedení příplatek nenáleží. (12) Vedoucími zaměstnanci jsou ti zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení u zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům zaměstnavatele pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny 18). Z předpisu zaměstnavatele (statutu, organizačního řádu, případně jiného dokumentu) musí vyplývat postavení vedoucího zaměstnance, rozsah jeho působnosti a odpovědnosti.

18

) § 11 odst. 4 zákoníku práce.

26


27

VI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ MZDOVÉHO PŘEDPISU Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně ze dne 7. listopadu 2008

Recommend Documents