Verwacht van ons geen stage. Wel een persoonlijk avontuur.
passie voor mensen
Beste student,
In dit magazine gunnen we je graag een blik achter de schermen van ons mediabedrijf. Een bedrijf met een passie voor mensen. Een dynamische omgeving waar alles non-stop evolueert, waar geen week op elkaar lijkt, waar de goesting om verder te gaan elke dag opnieuw geprikkeld wordt. Het spreekt dan ook voor zich dat we graag jonge mensen zoals jij verwelkomen. Heb je een brede kijk, een onbevangen geest en de drive om het verschil te maken? Dan voel je je vast als een vis in het water bij de Persgroep Publishing. Ontdek op de volgende bladzijden een overzicht van onze stageplaatsen. We hebben voor elk wat wils: zowel redacteurs, lay-outers, marketeers als digital designers in spe kunnen hier volop meedraaien en ervaring opdoen. Lees zeker ook de interviews waarin hoofdredacteurs en managers je vertellen wat zij van een stagiair verwachten. Wat jij krijgt in ruil voor je inzet? De kans om mee te bouwen aan onze sterke merken én om ondertussen heel wat mensen te leren kennen. Ook niet onbelangrijk: een geslaagde stage bij de Persgroep Publishing is een ideale springplank
sterke merken
naar een vaste job in ons bedrijf. Jaarlijks nemen we zo’n 130 nieuwe medewerkers aan, en daar zijn heel wat starters bij. Je kan hier ook altijd blijven plakken voor een vakantiejob of freelance werk. We hopen je met dit magazine een duidelijk beeld te geven van de uitdagingen, de merken en de mensen in ons bedrijf.
Get to know us!
COLOFON
Lynn Lambrechts en Sandrine Miriklis
Verantwoordelijke uitgever: Hans De Graef
HR Business Partners
Redactie: Karolien Van Bavegem
de Persgroep Publishing
Fotografie: Tim De Backer, Wouter Van Vooren, Bart Leye, Joost De Bock, Bob Van Mol Coördinatie: Karolien Van Bavegem, Charlene Henninck
2
Vormgeving: dPP Graphics - Nancy De Witte
Koffie halen? Kopietjes maken? Dat behoort alvast niet tot je takenpakket! Bij ons krijgen stagiairs de kans om als volwaardige collega mee te draaien op een van onze afdelingen. De ideale manier om massa’s ervaring op te doen.
STAGEMOGELIJKHEDEN IN ONS BEDRIJF SCHRIJF voor een van onze kranten of magazines Onze redacties zijn altijd op zoek naar stagiairs met een neus voor nieuws en een vlotte pen. Ben je laatstejaarsstudent in een talen-, communicatie- of journalistieke richting en zoek je een uitdagende stage? Of studeer je iets helemaal anders, maar heb je de drive om het te maken als journalist of redacteur? Stel je dan snel kandidaat én laat ons weten op welke redactie je graag aan de slag wil. Lees meer op p. 4, 5 en 6
GEEF onze merken VORM Ben je laatstejaarsstudent in een grafische richting en heb je zin om onze kranten, magazines en marketingacties mee te lay-outen? Dan kan jij misschien aan de slag op een van onze redacties of op onze overkoepelende grafische dienst! Lees meer op p. 7
Werk mee aan onze MARKETINGCOMMUNICATIE • Op de dienst MarCom B2C Ben je creatief, analytisch en hands-on? Dan pas jij misschien wel op onze MarCom B2C-afdeling! We zoeken een enthousiaste stagiair die creatief meedenkt en die daarnaast instaat voor analyse, rapportage en andere operationele taken. Lees meer op p. 8 • Op de dienst MarCom B2B Het MarCom B2B-team is verantwoordelijk voor de interne en corporate communicatie, en de communicatie naar de adverteerders-/reclamemarkt. Zie je het al helemaal zitten om deze projecten mee op te volgen? Of om je copywritingtalent verder te ontwikkelen? Dan ben je op deze dienst aan het goede adres. Lees meer op p. 9
CREËER nieuwe, DIGITALE PRODUCTEN Als stagiair bij de Persgroep Digital werk je mee aan de opbouw van digitale producten, zoals nieuwe websites en apps. Wij kijken vooral uit naar innovatieve studenten die stage willen lopen als webdesigner, interaction designer of webdeveloper. Lees meer op p. 10
? IETS GEZIEN DAT BIJ JOU PAST
idaat via d n a k l e n s Stel je dan sgroep.be www.werkenbijdeper 3
Hier ontdek je geen verhaal. Wel de scoop van je leven.
“
Ik verwacht vooral dat je een ongelooflijke passie voor nieuws hebt.
”
Wie stage wil lopen op de redactie van Het Laatste Nieuws, moet geboren zijn als journalist. Of je nu economie, biowetenschappen of journalistiek studeert, maakt voor adjunct-hoofdredacteur Dimitri Antonissen niet zoveel uit. Een nieuwsradar die constant aanstaat, een passie voor schrijven én flexibiliteit zijn voor hem veel belangrijker.
Welke stagemogelijkheden zijn er op jullie redactie? “Het belangrijkste is dat studenten voor zichzelf uitmaken of ze op de redactie van de papieren krant of op de onlineredactie van HLN.be willen werken. Op de onlineredactie spelen we kort op de bal en gaat alles heel snel, 24 uur op 24. Bij de papieren krant nemen we wat meer afstand van de feiten en geven we een creatieve en meer analytische draai aan artikels. Studenten moeten dus zeker bepalen welke stage het beste bij hen past.”
Op wat voor stagiairs zit je te wachten?
“Elk jaar lopen er ongeveer zes studenten stage op onze redactie. Momenteel komen de meesten uit het laatste jaar van een van de journalistieke hogeschoolopleidingen. Ik zou dat graag verruimen, want het is voor mij geen vereiste dat stagiairs journalistiek studeren. Het enige dat ik verwacht, is dat ze een ongelooflijke passie hebben voor nieuws en voor schrijven. Als ze dat duidelijk kunnen maken in hun stageaanvraag, zijn er eigenlijk geen beperkingen.”
Welke taken krijgen stagiairs? “Stagiairs krijgen bij ons behoorlijk wat verantwoordelijkheid. Ze komen terecht op onze algemene redactie en kunnen dus in principe voor elk onderwerp ingezet worden. Het hangt dan van de studenten zelf af hoe snel ze evolueren. Er zijn stagiairs die niet verder komen dan Belga-berichten vertalen en korte berichten schrijven. Daarnaast zijn er stagiairs die van in het begin duidelijk aangeven welke richting ze uit willen. Hebben we bijvoorbeeld iemand die geïnteresseerd is in justitie? Dan kan die stagiair zeker eens mee op pad met onze gerechtsjournalist José Masschelin. Of studenten hier hun stage beëindigen met een zelfgeschreven reportage die de krant haalt of enkel met kortjes, ligt in hun kamp. Hier bestaat geen vast stagetraject.”
Waarom is een stage op de redactie een goede springplank voor een professionele carrière? “Het Laatste Nieuws is de meest gelezen krant van het land en HLN.be is de grootste nieuwssite. Je schrijft hier voor een publiek van 1,6 miljoen lezers en surfers. Dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee, of je nu een stagiair of een ervaren journalist bent. Onze baseline is ook niet voor niets ‘Weet wat er leeft’. Stagiairs moeten dat elke dag mee waarmaken. We willen weten wat er leeft van directiekamer tot studentencafé.”
Heb je tips om hier een vaste job te versieren?
4
“Wat veel stagiairs doen, is checken of ze na hun stage nog vakantiewerk kunnen doen. En dat kan zeker, elke zomer komen de beste
stagiairs terug als jobstudent. Of ze hier daarna vast aan de slag kunnen, hangt af van de vacatures die we op dat moment hebben voor freelancers of vaste medewerkers. Ik raad stagiairs en jonge journalisten ook aan om eerst ervaring op te doen voor ze mikken op de algemene nieuwsredactie. De lat ligt daar heel hoog voor wie een vast contract wil. Er zijn bijvoorbeeld veel mensen die eerst een aantal jaren als regiojournalist werken en daarna doorstromen naar de algemene nieuwsredactie.”
DE IDEALE STAGIAIR • … vraagt op dagen met grote nieuwsfeiten NIET om 18 uur ‘Is het ok als ik nu naar huis vertrek?’. Iemand die zoiets vraagt, moet beseffen dat dit geen job is voor hem of haar. • … zit op dagen met grote nieuwsfeiten WEL mee voor de tv gekluisterd op de redactie. Hij of zij loopt niet in de weg, maar helpt ons met kleine dingen die een grote hulp zijn. Denk aan journaals screenen, quotes noteren, tweets selecteren… Zelfs zonder dat we het vragen. Wie dat doet, begrijpt ons vak. • … is 24 uur op 24 journalist. Je werkt natuurlijk niet dag en nacht, maar je nieuwsradar staat wel constant aan. Zelfs als je door je straat loopt of op café zit met vrienden. Pik de interessante dingen op en neem ze mee naar de redactievergadering.
”
We geven je geen uitdaging. Je grijpt zelf elke kans.
“
Je moet stevig in je schoenen staan om hier stage te lopen.
Een durver, een bijter… Dat zijn alvast twee van de termen waarmee
”
Lisbeth Imbo en An Goovaerts, hoofdredactrices van De Morgen, hun ideale stagiair omschrijven. Wie zich kandidaat wil stellen, is dus gewaarschuwd. Maar wie van plan is om er vol-le-dig voor te gaan, mag al heel lichtjes van een aanwerving beginnen te dromen.
Welke stagemogelijkheden zijn er op de redactie? An: “Stagiairs zijn welkom op de krantenredactie, de redactie van onze dagelijkse cultuurbijlage Cult en op de redactie van DM Magazine, dat op zaterdag bij de krant zit.”
Op wat voor stagiairs zit je te wachten? An: “We mikken op mensen met een hogere opleiding, maar de studierichting maakt niet echt uit. Veel stagiairs komen uit de typische richtingen waar redacties van vollopen. Maar mensen die bijvoorbeeld economie of fysica studeren zien we ook graag komen, want die hebben een andere kijk. Wie in aanmerking komt, heeft eerst een gesprek met iemand van onze HR-afdeling. Daar wordt gesproken over de motivatie, skills, interesses en affiniteit met De Morgen. Dat laatste is belangrijk, want we hebben al kandidaten gehad die de krant niet eens gelezen hadden… Geraak je door de selectie van HR, dan heb je een uitgebreider gesprek met een van onze nieuwschefs. Die peilt naar de nieuwsdrive, de inspiratie en de ideeën van de kandidaat.” Lisbeth: “Als we dan nog twijfelen, nemen we een schrijftest af of bekijken we artikels die de kandidaat al geschreven heeft. Op basis daarvan zegt de nieuwschef ja of nee.”
Welke taken krijgt een stagiair bij jullie? An: “Stagiairs beginnen meteen mee te lopen in de productie. Je krijgt hier geen week de tijd om alles even rustig te ontdekken. We geven natuurlijk niet meteen de grootste stukken aan onze stagiairs. Eerst testen we wat kort materiaal en bekijken we met welke ideeën ze komen. En zo zijn er stagiairs die de voorpagina halen tijdens hun stage, en stagiairs die niet voorbij de kortjes geraken. We hebben ook al stagiairs gehad die teksten niet op een nieuwswaardige manier opgeschreven kregen. Hen laten we dan geen artikels meer schrijven, maar schakelen we eerder in voor de belronde. Als zoiets gebeurt, bespreken we dat wel heel goed met de stagiairs. Het is niet zo dat we hen in een hoekje laten zitten en dat ze niet weten waarom ze niet meer mogen schrijven. Onze nieuwschefs en de stagebegeleider geven heel veel feedback. Er zijn ook stagiairs die de job echt niet leuk vinden en hun stage zelf stopzetten. Maar een goeie stage kan zeker en vast leiden tot een aanwerving.”
Mogen stagiairs zelf op pad als journalist? Lisbeth: “Dat hangt van hun mentaliteit en ideeën af. Er zijn stagiairs die we al vrij snel op pad laten gaan, maar het is hier sowieso niet de redactie waar elke dag vier mensen op verplaatsing vertrekken. Als stagiairs naar hier komen met het idee dat ze drie keer per week naar de Wetstraat mogen gaan, zullen ze snel teleurgesteld zijn.”
Waarom is een stage op jullie redactie een goeie springplank voor een professionele carrière? Lisbeth: “Het is alleen een goeie springplank als je talent hebt, anders is het vooral een waste of time, vrees ik.” An: “Bij De Morgen heb je het voor- én nadeel dat je meteen volop moet meedraaien. Je ontdekt dus heel snel of je talent hebt voor het vak en of je het leuk vindt.” Lisbeth: “Je merkt ook snel of je genoeg maturiteit hebt. Dat heeft niets met leeftijd te maken, maar met zelfredzaamheid. Die eigenschap heb je echt nodig op onze redactie. Je hebt studenten die op kot zitten en daar om de vijf minuten naar hun ouders bellen, en je hebt er die dat bijna nooit doen. Dat tweede type zal hier meer kansen kunnen afdwingen. Je moet echt stevig in je schoenen staan.”
Heb je tips om hier een vaste job te versieren? An: “Stagiairs moeten tijdens hun stage alles uit de kast halen. Als we hun potentieel zien, kunnen daar zeker kansen uit voortkomen. Er zijn hier al verschillende mensen blijven hangen na een geslaagde stage. Onze laatste stagiair heeft bijvoorbeeld een freelancecontract gekregen. Hij studeert nog, maar schrijft vanuit Parijs wel zeker 3 à 4 verhalen per maand voor De Morgen.”
DE IDEALE STAGIAIR • heeft humor, zowel an sich als in de pen. • is een bijter en beschikt over een grote portie durf. • is zelfredzaam en durft voor zichzelf te denken. • is verbaal sterk en is niet bang om te telefoneren. • is geen 9-to-5-type.
5
Wij houden je handje niet vast. Wel je potentieel.
“
Toon je voorliefde voor ons mag�ine. Een e-mail naar alle redacties is not done.
”
Famke Robberechts, hoofdredactrice van Goed Gevoel, weet heel goed wat ze zoekt in een stagiair. Allround redacteurs met grote goesting, een liefde voor taal én voor het magazine mogen zeker een antwoord verwachten op hun motivatiebrief. Lekkere cappuccino’s kunnen maken is een pluspunt.
Kan je de structuur van je dienst even schetsen? Welke stagemogelijkheden zijn er? “We werken aan Goed Gevoel met een kernredactie van vijf redacteurs die allemaal een bepaalde specialisatie hebben, twee lay-outers, één marketingmanager en één verantwoordelijke voor de hors séries. Op het vlak van stagiairs kijken wij vooral uit naar allround redacteurs.”
Hoe geraken stagiairs binnen op de redactie? “De motivatiebrief is een belangrijke eerste indruk. We moeten echt het gevoel hebben dat de student een voorkeur heeft voor Goed Gevoel en ons blad ook goed kent. Dus een algemene e-mail naar alle redacties is not done. Uit die motivatiebrief moet ook een liefde voor taal en een grote goesting in het ‘echte’ werk blijken. Als de student uitgenodigd wordt, volgt er een taal- en schrijftest en een persoonlijk gesprek met mezelf of de aangeduide stagecoördinator. Na een goede test en een goede persoonlijke indruk, kan de student beginnen.”
Welke taken krijgt een stagiair? “Hij of zij begint met research en met het schrijven van een aantal vaste rubrieken zoals Lichaam en geest, Beautymix, Foodmix…. Verloopt dat goed, dan mag de student zelf voorstellen doen op de redactievergadering en als er goede ideeën bijzitten mag hij of zij die zelfstandig uitwerken. Ook het bijwonen van persconferenties behoort tot het takenpakket.”
Mogen ze zelf op pad als redacteur? Of is het uitsluitend bureauwerk?
DE IDEALE STAGIAIR
“De twee, maar alles hangt af van de skills van de student.”
• heeft goesting.
Waarom is een stage op jouw dienst een goede springplank voor een professionele carrière? “Er is een groot verschil tussen theorie en praktijk. Het is pas tijdens een stage dat je ontdekt of dit wel iets voor jou is, of je er talent voor hebt en hoe goed of hoe slecht het met je journalistieke vaardigheden gesteld is.”
Heb je tips om hier een vaste job te versieren? “ECHT goede mensen krijgen meestal wel een plaatsje binnen de Persgroep Publishing. Naast de journalistieke kwaliteiten is ook de mentaliteit en persoonlijkheid van de student belangrijk. Kan hij tegen kritiek? Is hij matuur? Is het een harde werker? Werkt hij zelfstandig? Toont hij initiatief? Toont hij respect? Heeft hij geen 9-to-5-mentaliteit? Met de juiste ingesteldheid kan je hier ver komen.”
6
• wéét dat Goed Gevoel het mooiste merk op aarde is. • staat niet om 1 voor 5 met z’n rechterbeen vooruit. • denkt niet dat de journalistieke evenaar door zijn of haar kont loopt. • kent de dt-regel. En alle andere regels ook. • weet dat het zwarte ding naast zijn computer een telefoon is. Om mee te bellen. Naar mensen. • is proactief en wacht niet af. • weet dat ‘hij heeft me nog niet teruggemaild’ géén antwoord is. Cfr. dat zwarte ding naast je computer. • brengt mij elke ochtend een perfecte cappuccino. (knipoog)
Hier gaat niets buiten. Zonder jouw zorg voor kwaliteit.
“
GRAFISCHE VORMGEVING
Bij ons leer je creatief blijven onder tijdsdruk.
’’
Ann Rommens werkt al tien jaar voor de Persgroep Publishing. In de functie van Adjunct Art Director combineert ze het beste van twee werelden: ze is de rechterhand van haar manager, maar zit tegelijk ook middenin de actie als grafisch vormgeefster. Ann weet dus als geen ander welke skills je in huis moet hebben om als creatieveling bij de Persgroep Publishing te aarden.
Kan je de structuur van je dienst even schetsen? “Ik werk op de dienst dPP Graphics. Wij lay-outen advertenties, krantenbijlagen, publireportages, magazines, logo’s, salescommunicatie, interne en corporate communicatie voor verschillende afdelingen van de Persgroep Publishing. Wij zijn een creatief team van tien grafisch vormgevers die het goed met elkaar kunnen vinden. Een jolige bende die perfect onder druk kan werken. Want ook al is het soms superdruk, lachen kunnen we altijd. Dat creëert een goede sfeer, wat belangrijk is als je vijf dagen per week op elkaars gezicht moet kijken. (lacht) Ons team is ook heel allround, we hebben elk onze eigen sterktes.”
Hoe geraken stagiairs binnen op jullie dienst? Welke studies moeten ze volgen? “Studenten kunnen zich kandidaat stellen via onze HR-afdeling. Ze moeten natuurlijk grafisch geschoold zijn en kennis hebben van programma’s zoals QuarkXpress, Illustrator en Photoshop. Ervaring met online applicaties is zeker een pluspunt! Zelfstandig kunnen werken is ook een belangrijke troef. Al zijn vragen altijd welkom.”
Welke starttaken krijgen stagiairs? Tot welk takenpakket kan het evolueren? “Stagiairs die bij ons aan de slag gaan, worden eerst ingeschakeld voor de opmaak van rubrieksadvertenties in de krant. Die zijn klein, maar heel correctiegevoelig. Daarna volgen de regionale krantenadvertenties, waar je al wat creatiever mee kan zijn. Als dat lukt, mogen stagiairs upscale publireportages ontwerpen voor onze magazines. Ze kunnen ook meewerken aan projecten voor interne of corporate communicatie. En afhankelijk van de skills van de stagiair, behoort ook digitaal ontwerpen tot de mogelijkheden. In elk geval moeten stagiairs in het begin vooral leren werken met ons advertentiesysteem en later met ons redactiesysteem QPS.”
Waarom is een stage op jullie dienst een goede springplank voor een professionele carrière?
Heb je hier zelf nog iets aan toe te voegen? “Ondertussen werk ik hier al meer dan tien jaar en in al die tijd heb ik me nog geen seconde verveeld. Ik ben bij de Persgroep Publishing beland om iemand te vervangen en ik ben blijven hangen. Ik heb hier ontzettend veel bijgeleerd. Nu nog trouwens. Ze weten ons hier altijd wel te verrassen met nieuwe uitdagingen… Ik kan ons bedrijf dus alleen maar aanraden aan studenten!”
DE IDEALE STAGIAIR
“Je leert hier omgaan met tijdsdruk, en vooral dan met creatief zijn onder tijdsdruk.”
• is knap en gespierd. (lacht)
Heb je tips om hier een vaste job te versieren?
• is spontaan.
“Blijf vooral jezelf en wees creatief en open. Stel gerust vragen als je iets niet weet of begrijpt, zo leer je het snelste bij. Zelfs wij leren nog elke dag bij!”
• is leergierig. • is vertrouwd met QuarkXpress, want we merken dat veel studenten vooral overweg kunnen met InDesign.
7
Van onze merken word je niet warm. Het wordt pure passie.
MARKETINGCOMMUNICATIE B2C
“
Ontdek wat je leuk vindt en zorg dat je er steengoed in wordt!
”
David Debie, Marketing Directeur Magazines, is op zoek naar stagiairs van een speciale soort: creatievelingen die out of the box denken, maar tegelijk ook graag projecten opvolgen en met cijfers werken. Wie kan omgaan met de pittige karakters die je al eens tegenkomt in de media, heeft een streepje voor. Herken jij jezelf in deze beschrijving? Maak dan snel werk van je cv en motivatiebrief!
Kan je de structuur van je dienst even schetsen? “Op de Marketingcommunicatiedienst (B2C) hebben wij per merk een Marketing Manager. Afhankelijk van de grootte van het merk, wordt die ook nog ondersteund door een Project Manager. Zij werken de strategische en tactische aspecten van een merk uit. Welke richting gaan we uit? Beantwoorden we nog aan de normen en waarden van ons merk? Is er nood aan marktonderzoek? Voor welke abonnementenstrategie gaan we? Wat doen we met het digitale luik? Dat zijn allemaal vragen waarmee zij bezig zijn op strategisch vlak. Het tactische aspect gaat meer over de acties om de losse verkoop te stimuleren.”
Welke stagemogelijkheden zijn er bij jullie? “Wij zijn op zoek naar stagiairs die de handen uit de mouwen steken, die met de laarzen in de modder gaan staan en die meezoeken naar oplossingen op tactisch vlak. Het strategische aspect is nog minder van toepassing voor een stagiair. Maar wij verwelkomen in elk geval graag mensen die projecten van a tot z mee willen opvolgen. Kortom: gedreven studenten die ervoor zorgen dat alle stakeholders gelukkig zijn!”
Welke studies volgen ze bij voorkeur? En welke skills verwacht je? “Hun studies mogen redelijk breed gaan. Dat zie je ook aan de Marketing Managers die hier nu werken: we hebben een psycholoog, een politicoloog… Voor mij zijn vooral de skills heel belangrijk: hands-on zijn, mee nadenken, vlot samenwerken… Het moeten ook stagiairs zijn met een sterk analytisch vermogen. Ze moeten cijfers kunnen interpreteren, dus een economische achtergrond is mooi meegenomen.”
Welke taken krijgt een stagiair? “Eerst moeten ze natuurlijk het merk leren kennen en onder de knie krijgen. Daarna mogen ze bijvoorbeeld briefings opstellen, partners contacteren en praktische zaken regelen. Dat kan evolueren tot het zelfstandig opstarten en opvolgen van een project. Natuurlijk altijd onder de vleugels van de Marketing Manager of Project Manager.”
Waarom is een stage op jouw afdeling een goede springplank voor een professionele carrière?
8
“Omdat je ontdekt wat je leuk en niet leuk vindt. Dat moet altijd de doelstelling van een stage zijn. Het is de verantwoordelijkheid van de stagiair om te ontwikkelen wat hij leuk vindt én om daar steengoed in te worden. Als je afstudeert heb je wel wat bagage, maar als je dan
écht al weet wat je wil doen… Ik vind dat heel straf! Vind je creatieve dingen leuk, dan kan je een job zoeken binnen marketingcommunicatie. Schrijf je graag teksten, dan is copywriting misschien jouw ding. Of bedenk je liever acties en regel je graag praktische zaken, dan kan je Project Manager worden. Hou je meer van het innovatieve en het strategische denken over een merk, dan zit je misschien ooit op de stoel van Marketing Manager.”
Heb je tips om hier een vaste job te versieren? “Combineer passie en gedrevenheid met een gezonde portie hersenen. Als je er echt voor gaat én je hebt plezier in je werk, dan leer je veel sneller bij en word je sneller opgemerkt.”
DE IDEALE STAGIAIR • is analytisch én creatief. • is gedreven en wil vechten voor het merk waar hij voor werkt. • is resultaatgericht en kan projecten van a tot z afwerken. • is ook bereid om operationele taken op te nemen en om cijfermatig te werken. • is punctueel. • kan omgaan met pittige karakters. • heeft geen 9-to-5-mentaliteit. • schept plezier in zijn werk.
Van ons krijg je niets. Je verdient het dubbel en dik.
“
MARKETINGCOMMUNICATIE B2B
Wil je echt opvallen? Voer dan niet enkel uit, maar denk actief mee.
”
Ilse De Schutter staat aan het hoofd van het MarCom B2B-team. Daar zorgen ze voor de communicatie naar adverteerders en naar media- en reclameagentschappen. Ook de interne communicatie van de Persgroep Publishing en de corporate communicatie van De Persgroep leiden zij in goeie banen. Zin om een plekje te bemachtigen in dit team? Lees dan zeker verder.
Kan je de werkwijze van je team even schetsen? “Alle advertentieproducten die business-to-business (B2B) ‘vermarkt’ worden door onze salesafdeling, proberen we op een aantrekkelijke manier en met een goed onderbouwde argumentatie te communiceren naar de juiste doelgroep. Hiervoor hebben we mensen met verschillende competenties in het team: enerzijds een aantal communicatiespecialisten die op projectbasis werken en anderzijds enkele research executives die op basis van eigen of extern mediaonderzoek instaan voor de salesargumentatie.”
Op wat voor stagiairs zit je te wachten? “Laatstejaarsstudenten uit de richtingen marketing en communicatie kunnen een stageplaats bemachtigen op onze dienst. Ik heb het liefst stages van enkele maanden, zodat de stagiair volop kan meedraaien in het team. Bij stageperiodes van enkele weken blijft het eerder bij observatie. Meestal doet onze HR-afdeling een eerste selectie en op basis van het cv en de motivatiebrief plannen we dan een gesprek in. Wat ik van een student verwacht? Vooral dat hij gepassioneerd is door media en communicatie. En hij moet leergierig en ambitieus zijn. Vooraf het gesprek voorbereiden en onze media kennen, is een basisvoorwaarde.”
Welke taken krijgt een stagiair? “Dat hangt natuurlijk af van de competenties van de student, maar dat kan bijvoorbeeld gaan over copywriting, (e-)mailings opstellen, allerlei salesmateriaal aanmaken… Als het een topstagiair is, kan dat evolueren naar het zelfstandig uitwerken van communicatieprojecten.”
Waarom is een stage op jouw dienst een goede springplank voor een professionele carrière? “Voor de meeste studenten is het een eerste ervaring met de praktijk. Als hun stage vlot verloopt en zij zich bevestigd zien in hun professionele keuze, kan dat zeker een interessante springplank zijn.”
Stel dat iemand na zijn stage wil terugkomen… Heb je tips om hier een vaste job te versieren?
DE IDEALE STAGIAIR
“Spring eruit, neem initiatief, wees creatief! Als je positief wil opvallen, mag je niet enkel uitvoeren, maar moet je meedenken.”
• is gepassioneerd. • stelt de juiste vragen. • is creatief. • neemt de zaken in handen. • komt met frisse, nieuwe ideeën.
9
Wat je doet, is niet belangrijk. Het is cruciaal voor onze dagelijkse flow.
“
DE PERSGROEP DIGITAL
Een combinatie van techniek en creativiteit is een must.
De Persgroep Digital werd in het leven geroepen om de grote digitale
”
ambities van De Persgroep vorm te geven. Stagiairs met een onstilbare digitale honger zijn dan ook erg gewild op deze afdeling. Maar technische talenten die daarbovenop nog eens enorm creatief zijn, zijn moeilijk te vinden, vertelt UX Director Nic De Backer. Wil jij hem het tegendeel bewijzen? Laat dan snel van je horen!
Kan je de structuur van de Digital-afdeling even schetsen? “De Persgroep Digital bestaat uit vier teams. In het Product-team werken de mensen die de doelen, wensen en noden verzamelen van verschillende interne afdelingen zoals sales, redacties of marketing. De Product Managers moeten al die wensen op één lijn krijgen én erover waken dat we digitale producten bouwen waar de eindgebruiker op zit te wachten. Het User Experience (UX)-team zorgt voor de concrete opbouw van de producten: het design, de gebruikservaring, de look & feel… We hebben ook een team Program Managers. Zij waken over de timing en het budget van digitale projecten. Ons SEO/Analytics-team is vooral in de weer met cijfers, om te zien of de producten die we ontwikkelen ook doen wat we verwacht hadden dat ze gingen doen.”
Welke stagemogelijkheden zijn er op jouw afdeling? “In het UX-team kunnen we zeker stagiair-webdesigners gebruiken. Hun taken kunnen gaan van het uitwerken van templates tot het vormgeven van pagina’s. Ook interaction designers zijn welkom, zij tekenen de producten uit als de doelstellingen en de hiërarchie van projecten bepaald zijn door het Product-team. Na het webdesign zorgen de webdevelopers voor het front-end development. Ook in die rol kunnen studenten stage lopen bij ons. Een andere stagemogelijkheid is usability research. Daarbij checken we al in een vroeg stadium wat mensen van onze producten vinden. Nu nemen we die interviews af in een lab, maar we kunnen evengoed op straat in dialoog gaan met potentiële gebruikers. Dat is zeker iets dat een stagiair zou kunnen doen.”
Op wat voor stagiairs zit je te wachten? “Onze ideale stagiairs zitten in digital-opleidingen, maar die zijn nog maar in opbouw. In Nederland zijn er veel goeie opleidingen en er komen ook goeie kandidaten uit de Devine-opleiding (Digital Design & Development, n.v.d.r.) in Kortrijk. De skill die kandidaten een voetje voor geeft, is de combinatie van creativiteit en techniek. Niet eenvoudig om zo’n mensen te vinden, maar het is wel een stroming in ontwikkeling. Vroeger deed je een van de twee: ofwel was je een nerd met een ruitjeshemd in een kelder, ofwel was je een zotgeslagen creatieveling. Door de ontwikkeling van digitale producten die toch wel héél leuk zijn om te maken, zien we een opkomst van een nieuw type studenten. Ze bestaan dus wel degelijk, die technisch aangelegde creatievelingen.”
Welke taken krijgt een stagiair bij jullie? En hoe kan het evolueren?
10
“Het knapste dat een stagiair bij ons kan bereiken, is een prototype in
elkaar steken op basis van een eigen idee. Zo’n prototype kan veel vormen aannemen, dat kan iets op papier zijn of een volledig afgewerkte app of website. Studenten kunnen ook stage lopen als duo, en dan kunnen ze op drie maanden tijd samen een klein product afwerken. We kijken dus uit naar mensen die de skills in huis hebben om alle stadia van zo’n project te doorlopen.”
Waarom is een stage op jouw dienst een goede springplank voor een professionele carrière? “Los van het feit dat De Persgroep in het algemeen zeer sterk is, is digital een medium in ontwikkeling. En als er momenteel ergens veel gebeurt op digitaal vlak, is het wel bij ons. We hebben iets langer gewacht dan de anderen om digitaal mee te doen, maar nu zijn hier veel middelen. Dus als je van veel wil proeven, zowel op het vlak van innovatie als op functioneel gebied, dan is ons bedrijf the place to be. Je leert hier ook hoe digitale producten zich inpassen binnen een bedrijf. We zijn hier niet met één klein facetje van iets bezig, maar met het geheel.”
DE IDEALE STAGIAIR
• is creatief en innovatief. • is technisch onderlegd. • is enorm gebeten door alles dat digitaal is. • is vergroeid met zijn of haar smartphone. • mag fan zijn van Star Trek. • speelt in het weekend met drones en Nerf-geweren. • heeft een groot empathisch vermogen.
DE WEEK VAN STAGIAIRE LYNN VAN DER VELDE OP DE MARCOM B2B-DIENST DINSDAG
MAANDAG Nieuwe salesfiches voor Goed Gevoel op persgroepadvertising.be plaatsen, let’s do this!
WOENSDAG
DONDERDAG
Ik werk een interne campagne uit voor i change, het gezondheidsplatform voor medewerkers van de Persgroep Publishing. We gaan enkele gezonde maaltijden serveren in het bedrijfsrestaurant. Welke recepten vindt chef-kok Bert de beste?
VRIJDAG
Bezoek gebracht aan het datacenter van de Persgroep Publishing. Wist je dat alle data fysiek is opgeslagen op 4.293 harde schijven?!
Een brainstormsessie voor de Persgroep Advertising, mét een lekker ontbijt. Gezellig begin van de dag!
ZATERDAG
ZONDAG Schoolwerk vandaag: ik schrijf een reflectieverslag over mezelf en mijn stage-ervaringen.
Vandaag woon ik een fotoshoot bij. Haren in de plooi, check. Lachen, double check!
De week afsluiten met een frisse wandeling doorheen Brugge.
11
Bij de Persgroep Publishing b
Het overkwam deze collega’s!
Freek Evers Opleiding: Bachelor Journalistiek aan de Arteveldehogeschool in Gent Stage: van april tot en met juni 2013 op de Editing-dienst van de Persgroep Publishing Huidige functie: Conversation Manager op de dienst MarCom B2B “Toen ik Journalistiek studeerde in Gent kreeg ik soms de bijnaam ‘stadsnomade’. Ik was constant met mijn knapzak onderweg, hing vooral rond in Gent en Brussel, af en toe Antwerpen. Ik ademde ‘stad’ uit – en jammer genoeg ook de hoge concentratie uitlaatgassen die daarbij horen. Om maar te zeggen: de vroegere Zone/magazines (ZONE03/, ZONE09/ & ZONE02/) waren op mijn lijf geschreven. Wat begon met kortjes en wat eindredactie, eindigde met paginavullende stadsreportages. Ook publiredactionele stukken en
interviews voor bedrijfsbladen maakten deel uit van mijn takenpakket. Gevarieerder kan een stage echt niet worden.” “Wat ik geleerd heb? Zonder die stage zou ik nooit ontdekt hebben dat ik een flexibele pen in de vingers heb. De tongue in cheek in een ZONE09/ staat mijlenver van de toon in een bedrijfsblad. Ik slaagde er blijkbaar in om met beide weg te komen. Dat en de constante drang om bij te leren, heeft er volgens mij voor gezorgd dat ik bij de Persgroep Publishing ben blijven hangen. Eerst op interimbasis bij dPP Editing, ondertussen vast in dienst als Conversation Manager. Conversation wat? Wel, ik help een blog uitbouwen voor de Persgroep Advertising en krijg de ruimte om ook onze sociale mediakanalen een duidelijk gezicht te geven.”
Glynis Van Belle Opleiding: Grafische en digitale media aan de Arteveldehogeschool in Gent Stage: van april tot en met juni 2013 bij de Grafische Cel van de Persgroep Publishing Huidige functie: Grafisch vormgever op de dienst MarCom B2C “Na mijn eerste gesprek was ik ervan overtuigd dat de Persgroep Publishing een meer dan geschikte stageplek voor mij zou zijn met een gevarieerd aanbod aan projecten. De focus lag tijdens mijn stage vooral op het lay-outen en digitaliseren van advertenties voor Het Laatste Nieuws, De Morgen en verschillende krantenbijlagen. Hier leerde ik de kneepjes van het vak: welke technische normen er zijn, welke vormgeving je gebruikt afhankelijk van het doel, enzovoort. Het werd me
12
snel duidelijk dat rekening houden met de huisstijl van een merk cruciaal is, maar langs de andere kant slaagde ik er toch in om creatieve nuances in mijn werk te leggen. Want esthetiek, techniek en verbeelding gaan hand in hand. Deze stage bood mij enerzijds de mogelijkheid om mijn competenties als grafisch vormgever te ontwikkelen, anderzijds was het een uitgelezen kans om kennis te maken met mijn toekomstige werkveld. Toen mijn stage afgelopen was, liet mijn stagebegeleider me weten dat er een vacature van ‘Grafisch vormgever’ was op de MarComafdeling. Zo ben ik vandaag mee verantwoordelijk voor de opmaak van de marketingacties van Het Laatste Nieuws en Dag Allemaal. Een boeiende en gevarieerde job die ik voor geen geld van de wereld zou willen ruilen!”
g blijven plakken na een stage? Olivier Minnebo Opleiding: Bachelor Journalistiek aan de Arteveldehogeschool in Gent Stage: van april tot juni 2013 op de sportredactie van HLN.be Huidige functie: Redacteur op de sportredactie van HLN.be “Tijdens mijn laatste jaar Journalistiek liep ik stage op de sportredactie van HLN.be. Ik mocht er meteen doen wat alle online redacteurs doen: op zoek gaan naar nieuws, Belga-berichten verwerken, zorgen voor de live-verslaggeving van sportwedstrijden, enzovoort. Ik leerde toen
vooral hoe het er écht aan toe gaat in de ‘grotemensenwereld’ en de journalistiek. Je leert omgaan met druk en kritiek. School is een mooie voorbereiding, maar mijn journalistieke vaardigheden heb ik hier toch het beste kunnen ontplooien. Bovendien voelde ik dat dit echt was wat ik later wou doen. Ik was dan ook blij toen ze me na mijn stage aanboden om hier te komen werken, eerst als jobstudent en daarna op interimbasis. Ik heb me mijn stagekeuze nog geen enkel moment beklaagd. Mijn advies aan toekomstige stagiairs? Werk hard, sta open voor kritiek en verbetering en steel met je ogen!”
Gelezen in stageverslagen
“H et wa s lee rrij k om achte r de sch erm en van een nie uw ssit e me e te dra aie n. Ik ha ald e het me est e vol doen ing uit stu kk en wa arbij ik van een lee g bla d moest sta rte n. Z o wa s ik be st trots op een be sch ou we nd art ike l ove r de leg ali sat ie van ca nn ab is en von d ik het ook boeie nd om live te be richte n ove r een persco nferent ie van Fra ncois Ho lla nd e.” - van een sta gia ir op de red act ie van De M org en. be -
e/ ct ie va n d e Z on o m e n. a d re e d op n e ove rk “Te re chtk o m e st e d at m e k on le b et h s a w s e in oo r ve ma ga z d te ve rliez e n (d m ij n st u die s oe m e d on eg b Ik ct ore n) e n z a g ft m ij we e r le st a g e d n re e m hee d ep ri m . H et Z on e- tea d oo rd at z e m ij n te it z r e e m t n ie ed e ‘h et va k’. D it m zin g eg eve n in li jk h ei d g a ve n e n m e m et e e n e ve e l ve ra nt woo rd be n g ez et. I k h e b oo k g e le e rd b l, e a a n h et we rk h oet oe fe n e n op m ij n sch ri jf st ij m d at ik n og ve e l iets te st roe f (d at is ja m m e r .” og wa nt die z at n m ij in d e op le idin g a a n le re n) h et g e n oe g h oe z e va n ir op d e red a ct ie - va n e e n st a g ia m a g a zin e s e/ d e v roeg e re Z on
“Stage lopen op de redactie van De Morgen was een positieve ervaring. Al vanaf dag één kreeg ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik kon als volwaardige journalist meedraaien en mocht ook grotere artikels en kopstukken schrijven. Ik kreeg dus echt de kans om me te bewijzen.” - van een stagiair op de redac redactie van De Morgen -
le e rri j k e n e e s a s hi n g w rot e o rg a n i s at i e li b u P p roe ng d e nt d e Pe rs g cht e n. H et i s e e oo r m i j a ls st u lope n.” j i b e g v a “Mi j n st m et t o f fe opd ra ed e n. H et wa s a g e t e k u n n e n t h s g e rva ri n ve e l m og e li j k i n dit bed ri j f r m et z e e n ve rri j ki n g o m e a cilit i e s F g ze k e r e n li e afd i r op d e a i g a t s n - va n e e 13
Stageprocedure Zie je het al helemaal zitten om stage te lopen bij de Persgroep Publishing? Lees dan hieronder de stagevoorwaarden en de procedure om je kandidaat te stellen.
ZO KOM JE IN AANMERKING og Je studeert n
!!
e Je weet wat j
!!
Elk van onze merken heeft zijn eigenheid. Kies het medium dat het beste bij je past en bezorg ons jouw cv en een gerichte motivatiebrief. Wil je stage lopen op een redactie? Dan heb je een streepje voor als je een zelfgeschreven artikel toevoegt.
Een stage is altijd in het kader van een opleiding. Daarom moet er een stagecontract afgesloten worden tussen de Persgroep Publishing en de onderwijsinstelling.
ven g genoeg blij
Je kan lan
!!
Bij de Persgroep Publishing verwelkomen we graag stagiairs die minimaal zes weken bij ons kunnen meedraaien.
r de
o Je doet het vo
wil
eld
het g r o o v t e i n , g n ervari
!!
Bij de Persgroep Publishing word je niet betaald voor je stage. Maar je kan wel met ons bedrijf uitpakken op je cv. En wie weet kan je na je stage wel bij ons aan de slag!
andidaat: Zo stel je je k • Solliciteer online via werkenbijdepersgroep.be > Studenten > Stageplaatsen. • Op onze jobsite kan je een stage zoeken per functiecategorie. Kies dus gericht de stage die bij jou past. • Laat je cv en motivatiebrief achter. Toon ons je passie voor het merk of de functie en zorg dat je eruit springt!
14
veel succes!
• Kom je in aanmerking voor een stage, dan word je gecontacteerd door een van onze recruiters of door de afdeling zelf.
Wat na je stage? LYNN LAMBRECHTS
HR BUSINESS PARTNER
DE PERSGROEP PUBLISHING:
Zit je in je laatste jaar of ben je net afgestudeerd en overweeg je om je eerste stappen te zetten in de media? Dan moet je zeker eens aankloppen bij de Persgroep Publishing. HR Business Partner Lynn Lambrechts: “We werven jaarlijks zo’n 130 nieuwe medewerkers aan, waarvan een groot deel starters zijn.”
130 nieuwe medewerkers per jaar, dat is indrukwekkend. Heeft de Persgroep Publishing dan zoveel journalisten nodig? “Nee hoor, binnen ons bedrijf zijn er niet alleen journalisten nodig. Jong talent kunnen we gebruiken op al onze afdelingen: op de verschillende redacties – zowel print als online – maar ook binnen sales, marketing, lay-out, onderzoek en analyse, ICT en de digitale afdeling. Daar bouwen starters mee aan het bedrijf van morgen. Met hun nieuwe, creatieve ideeën zijn zij onze zuurstof voor de toekomst. Zij zijn de echte digital natives die sterk thuis zijn in alles dat met nieuwe media en nieuwe technologie te maken heeft. Welke job je ook zoekt: er is dus werkelijk voor elk wat wils.”
“Starters krijgen hier echt de kans om het waar te maken” Al dat jong geweld in een bedrijf: is dat geen risico? “Allesbehalve, want we zorgen op elk vlak voor een degelijke ondersteuning. Journalisten en fotoredacteurs worden volop ondersteund vanuit Campus De Persgroep, onze binnenhuisuniversiteit. Zij kunnen workshops op maat volgen, bijvoorbeeld over hoe je een goed kopstuk schrijft of hoe je gericht online research verricht voor een artikel. Voor de commerciële profielen bestaat er een Sales Academy. Zo kan je als prille starter volop aan je ontwikkeling blijven werken. De kans om bedrijfservaring op te doen krijg je bij ons dan weer via gerichte stages en vakantiejobs. Neem maar eens een kijkje op onze jobsite, onder ‘studenten’, dan krijg je direct een duidelijk zicht op de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Daarnaast kan je de sfeer opsnuiven dankzij testimonials van onze eigen medewerkers.”
Hoe zit het met die sfeer? Wordt er nog iets anders gedaan dan werken? “Ons motto is niet voor niets work hard, play hard. Wij zetten sterk in op sportieve initiatieven, zoals een voetbaltornooi, een fietstocht
en de Antwerp 10 Miles waar je als medewerker van de Persgroep Publishing gratis aan deelneemt. Maar ook de vele informele activiteiten zijn erg populair: ons jaarlijks personeelsfeest, de familiedag, uitdagende teambuildings, de kerstdrink,... En er gaat bijna geen week voorbij of er worden wel tickets verloot voor films, concerten en toneelvoorstellingen.”
Hoe zou je werken bij de Persgroep Publishing omschrijven? “Boeiend, uitdagend, dynamisch. Wij worden allemaal gedreven door passie: voor redactie, marketing, sales, ICT, digital, productie. Wij zijn gebeten door de creativiteit en continue innovatie binnen de media. Dankzij die drive investeren we zo graag in onze mensen.”
15
Pas jij in het plaatje? Bezorg ons dan snel je cv en motivatiebrief via werkenbijdepersgroep.be
Hoofdzetel de Persgroep Publishing Brusselsesteenweg 347 - 1730 Asse Redactie Het Laatste Nieuws/HLN.be/NINA Redactie De Morgen/DeMorgen.be/DM Magazine Redactie 7sur7.be Redactie Magazines AutoTrack/Tweakers
de Persgroep Publishing
Overkoepelende diensten (ICT, HR, de Persgroep Operations, de Persgroep Advertising, Finance, Marketing)
