verslag BVGZ netwerkbijeenkomst 23 maart 2012 pagina 1 van 7

verslag BVGZ netwerkbijeenkomst 23 maart 2012

pagina 1 van 7

Verslag BVGZ i.o. lentebijeenkomst 23 maart 2012 Arienne Henkemans, Yvon Schuler, Christel Vandermaelen

Voorwoord De ontvangst in het dorpshuis in Koekangerveld (een klein dorp in Zuidwest Drenthe, gelegen tussen Meppel en Hoogeveen) was hartverwarmend. De zon scheen en al snel werden stoelen, tafels en flipover buiten op het terras gezet, waar het goed vertoeven was. Het programma van de dag was als volgt:  Welkom door (dag)voorzitter Yvon Schuler.  Voorstelronde (zoeken naar verbinding).  Introductie van het thema 'verbinden' door Leonie Joosting Bunk Concalves.  Hoe gaan wij ons verbinden? Thema's inventariseren en daarna in groepjes uiteen.  Lunch en wandeling begeleid door plaatselijk expert Ruurd van Donkelaar.  Bij terugkomst reactie op participatief project van Ruurd.  Introductie "Verbinden met de buitenwereld" (LinkedIn/website/Jezelf op de kaart zetten) door Arienne Henkemans.  Wat ga/wil jij doen? Ronde voor participatie en initiatief.  Zakelijke punten  Boekenronde (Top tien lijst)  Afsluiting en visitekaartjes uitwisselen In dit verslag wordt kort op voorgaande punten ingegaan. In het verslag van Christel is een impressie vanuit een deelnemer te lezen. Verder is er een uitgebreid verslag van een van de deelgroepen gemaakt.

Kort verslag van de dag door Yvon Schuler Welkom BVGZ is een beroepsvereniging in oprichting. De initiatiefgroep is vorig jaar gestart met het idee een beroepsvereniging op te richten en heeft een aantal acties gestart: statuten gemaakt, een beroepsprofiel opgesteld, mensen benaderd die interesse zouden hebben mee te doen en heeft het idee van deze netwerkbijeenkomsten opgepakt. De netwerkbijeenkomsten gaan we elk seizoen organiseren en we hopen steeds meer mensen bij ons initiatief te betrekken. Wij hopen op een actieve bijdrage van mensen die zich willen aansluiten.

Voorstelronde (zoeken naar verbinding). Het gemêleerde gezelschap bestond uit een: jongerencoach, wandelcoach, begeleider sociale participatie, tuintherapeuten, natuurcoaches, begeleider landbouw en zorg, belevingscoach, healers, zorglandbouwer, kunstzinnig therapeut, kindertherapeut. Allemaal mensen die zich met elkaar verbinden doordat de natuur en werken in/met de natuur de sleutel tot begeleiding en het bieden van zorg is. We gaan op zoek naar de betekenis van deze verbinding.


pagina 2 van 7

Introductie van het thema 'verbinden' door Leonie Joosting Bunk Concalves. Leonie gaf de aftrap door verbinding en samenkomen in beweging te benadrukken. Zij vertelt dat haar voettocht naar Santiago de verbondenheid met de natuur, je eigen doel (route) en met haarzelf en anderen heeft versterkt. Je verbindt jezelf in de ontmoeting, in de hulp en ondersteuning van elkaar. Zo'n tocht is niet vrijblijvend. Er zijn verantwoordelijkheden aan verbonden. De intentie doet vormen veranderen. Leonie spreekt de hoop uit dat de oprichting van de beroepsvereniging ook zo'n ontmoeting met elkaar en onszelf zal gaan geven. Zij hoopt dat er bij ons ook een hartverbinding zal ontstaan. Hoe gaan wij ons verbinden? We hebben thema's geïnventariseerd en hebben deze in groepjes besproken en teruggekoppeld. De thema's waren: 1. Belang van erkenning van (ons vak) 2. Hoe ga ik de markt op? 3. Wat wordt BVGZ voor netwerk/beroepsvereniging? 4. Wat is de verbinding die wij zoeken? Ik geef hieronder in het kort weer wat er uit die thema's kwam. Voor thema belang van erkenning en BVGZ als beroepsvereniging verwijs ik ook naar de uitgebreidere verslagen hierna. Belang van erkenning Het verzamelen van wetenschappelijke bewijzen voor het werk wat wij doen blijft belangrijk en zal aandacht moeten krijgen. Verder zullen wij in ons werk ook cliënten moeten volgen in hun ontwikkeling en samenwerking met onderzoeksinstellingen moeten aangaan. (zie verder verslag Arienne Henkemans). Hoe ga ik de markt op De beroepsvereniging is nodig voor cliëntenwerving en borging van kwaliteit. Aangesloten zijn heeft voordelen in de PR. Een gezamenlijke website, vindbaar zijn via googlemaps (zie jezelf op de kaart zetten), LinkedIn groep etc. zijn belangrijk. Wat wordt BVGZ voor beroepsvereniging? De vraag wat is de meerwaarde van BVGZ is heel terecht. Wij zijn als initiatiefgroep gestart om mensen bij elkaar te brengen die aan het zoeken zijn naar collega's in een werkveld dat nog niet is uitgekristalliseerd. BVGZ vraagt nog om extra uitleg en zal helder moeten worden in de boodschap van alle mensen die zich willen aansluiten. (Zie verderop een kritische en nuttige bijdrage van Ane Vermaat). Wat is de verbinding die wij zoeken? Wij zoeken samenwerking en verbinding in het uitwisselen van kennis, technieken. Wij willen elkaar ondersteunen in het zoeken naar markt en mogelijkheden tot presentatie en promotie. De acties die wij willen is: - oefenen in presentatie van je onderneming (elevator pitch houden). TIP: kijk ook in je omgeving daar worden "Open koffie" bijeenkomsten gehouden die speciaal ervoor zijn om jezelf te presenteren. - uitwisseling van technieken (kleine workshops organiseren); - inspirerende locaties zoeken en elkaar vertellen over ervaringen in de praktijk.

Lunch en wandeling begeleid door plaatselijk expert Ruurd van Donkelaar. Bij terugkomst reactie op participatief project van Ruurd. Ruurd heeft ons rondgeleid door het wandel en natuurgebied van Koekangerveld. Dit is een initiatief van een groep actieve dorpsbewoners. Zij hebben de verbinding gevonden op bescherming van de natuur en samen zorg dragen voor de buurtnatuur. Buurtgroen ontwikkelen is voor Ruurd en Christel ook een breder initiatief geworden waarmee zij de markt opgaan. www.buurtgroen.nl. Mooi voorbeeld van het vermarkten van een verbindend initiatief. Een mooie wandeling met veel verbinding met ons BVGZ initiatief.


pagina 3 van 7

"Verbinden met de buitenwereld" (LinkedIn/website/Jezelf op de kaart zetten) door Arienne Henkemans. Arienne vertelde over de verbinding die wij met elkaar kunnen leggen door bijdragen te leveren aan LinkedIn. Dit digitale platvorm beidt mogelijkheden voor een regelmatige en interactieve verbinding en het uitwisselen van informatie en ervaringen. Als je eenmaal aangemeld bent, een kort profiel hebt aangemaakt en lid wordt van de groep Groene Zorg, dan blijf je makkelijk op de hoogte en kan je ook zelf informatie delen en vragen stellen aan anderen. Bijv. met betrekking tot evenementen, publicaties, manier van werken, interessante locaties om te bezoeken (werkbezoeken) ed. Je kan ook contact leggen met vele andere Groene groepen en professionals. Als bijlage bij dit verslag en in de e-mail vindt je een handleiding voor LinkedIn. Als je hier niet mee uit de voeten kan, dan zullen we een korte LinkedIn workshop organiseren. Tevens maken we in Google maps een kaart waar groene zorg aanbieders die lid zijn van de BVGZ in te vinden zijn. Als je interesse hebt jezelf daar op de kaart te zetten stuur een e-mail naar Arienne.

Wat ga/wil jij doen? Ronde voor participatie en initiatief. Verbinden met BVGZ (de mensen die hierin meedoen) kan door zelf (ook) mee te werken aan de opbouw van de vereniging. De volgende acties worden nu als eerste verder opgepakt: 1. Nieuwsbrief (Arienne, Yvon, Christel, Leonie) 2. Communicatie (Website, Twitter, LinkedIn) Christel, Arienne, Esther 3. Organiseren netwerkbijeenkomsten. Zomer (22 juni) of Herfst (met Annemieke van Loon), Winter (met Sandra Ramaekers). 5. Organiseren werkbezoeken (Sophie, Yvon..) 6. Kennisbank (Job, Philip, Arienne) 7. Zet jezelf op de kaart (iedereen krijgt oproep met instructie van Arienne) 8. blijven met elkaar in contact via LinkedIn. Dus meld jezelf aan!

Zakelijke punten - De beroepsvereniging in oprichting start dit jaar met een lage ledenbijdrage van €30,- euro voor 2012. Je wordt lid door storting op de BVGZ rekening bij de Triodosbank 254671071 . voor verdere informatie en een factuur stuur een e-mail naar: Leonie: [email protected] - De acties die aangegeven zijn worden door iedereen die zich aangemeld heeft opgepakt en met een van de leden van de initiatiefgroep kortgesloten. -Annemiek van Loon vraagt ons of we willen meewerken aan haar afstudeeropdracht bij de opleiding tuintherapie. De vraag is wat versta jij onder een veilige omgeving voor jouw cliënt en hoe zie je dat de cliënt dit als veilig ervaart. Wil je meedoen, mail dan Annemieke: [email protected]

- We hebben een boekenlijst (top tien) gestart met meest inspirerende boeken. En die van jou? Boekenronde (Top tien lijst) 1. Zonder verbeelding geen tuin, Paul Geerts


2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

pagina 4 van 7

Het laatste kind in het bos, Richard Louv Leven en werken in het ritme van de seizoenen, Jaap Voigt De boodschap van water, Masuru Emoto, Het kruidenboek van Ingrid, Ingrid Kropf Een theorie van de Presentiebenadering, Andries Baart De aarde roept, Gerwine Würing De spirituele kracht van bomen, Petra Sonnenberg Medicijnkaarten; Dieren asl symbolen van helende kracht, Jamie Sams en David Carson

Afsluiting en visitekaartjes uitwisselen Het was een mooie bijeenkomst met veel gesprekken, ideeën en mooie verbindingen. In de zomer meer. Nieuwe datum is: 22 juni 2012 bij wie in het midden van het land?

Inspirerende tweede netwerkdag Groene Zorg door: Christel Vandermaelen Op vrijdag 23 maart was de tweede netwerkdag, georganiseerd door de Beroepsvereniging Groene Zorg i.o. (BVGZ). In het plaatselijke dorpshuis druppelden vanaf kwart over tien zo’n 16 deelnemers binnen. Een aantal van hen was er ook de eerste keer in Langbroek bij geweest; sommige gezichten waren nieuw. Een goed teken. Na een kort welkomstwoord door Yvon Schuler, voorzitter van de BVGZ, en een kort voorstelrondje door de deelnemers, nam Leonie Joosting Bunk ons mee op een kleine verkenning van het begrip “verbinding”, het thema van de dag. Wat verbindt ons? Waar verbind jij je mee? Leonie stipte verschillende aspecten van “verbinding” aan en wel op een zodanige manier dat iedereen er punten van herkenning in terug vond. Aansluitend kregen we de vraag om op een geeltje een onderwerp te zetten dat ons bezig hield. Aan de hand van de onderwerpen werden kleine themagroepjes van 3 à 4 deelnemers geformeerd, die samen het onderwerp konden bespreken. Ik zat in een groepje dat als gemeenschappelijke deler “de klant” had. Hoe vind je klanten? Hoe laat je weten dat je bestaat en wat je doet? Als ik het in wat bedrijfsmatiger termen zou moeten zeggen, hadden we het over marketing, pr en communicatie. De tijd was natuurlijk te kort. Ook omdat we elkaar nauwelijks kennen en eerst tijd nodig hadden om uit te leggen waar we mee bezig waren. Wel een boeiend gesprek; goed om te horen dat anderen met soortgelijke vragen zitten. Maar ook bleek dat onze situaties toch heel verschillend waren, dat we verschillende doelen hadden. Kortom, een gezamenlijke conclusie zat er nog niet in. Zelfs geen gezamenlijke lijn. Na een korte terugkoppeling door de groepen volgde een lekkere lunch, prima verzorgd door de organisatoren. Ondertussen liep Ruurd van Donkelaar binnen, ecologisch hovenier, voormalig voorzitter van Wilde Weelde, die sinds enkele jaren in Koekangerveld woont en die samen met mij en nog twee andere initiatiefnemers bezig is met de aanleg van het Struunpad van Koekangerveld. Een initiatief van de buurtbewoners om hun omgeving groener en leuker te maken. In een stuk gemeentelijk groen en een stukje aanplant van Staatsbosbeheer zijn door de dorpsbewoners paden gemaakt, poelen gegraven en is een grotere diversiteit aangebracht in de beplanting. Zowel positief voor de biodiversiteit als een mogelijkheid voor buurtbewoners om te genieten van een lekkere wandeling in het groen en voor kinderen een mogelijkheid om weer avontuurlijk buiten te spelen. Na de inleiding van Ruurd maakten we onder een strak blauwe lucht een heerlijke rondwandeling over het Struunpad. Het project is nog volop in ontwikkeling en er zijn dus nog vele mooie dingen te verwachten. Misschien kunnen we die één van de komende keren nog eens bekijken. Heb je het gemist? Kijk dan eens op www.struunpad.nl en je krijgt al een indruk. Na de wandeling weer even aan het werk met een paar vragen. Het bestuur heeft een aantal initiatieven genomen. Er is formeel een vereniging opgericht, een bestuur geformeerd, er zijn initiatieven op het gebied van LinkedIn, het schrijven van een beroepsprofiel, het organiseren van bijeenkomsten en dergelijke. Bij de verschillende onderwerpen werden mee-werkers


pagina 5 van 7

en mee-denkers gevraagd. Meningen werden uitgewisseld. Er werd gediscussieerd. LinkedIn werd door velen toch nog wel als lastig ervaren en een workshop zou een mogelijkheid zijn om de communicatie via dat medium te verbeteren. Een aantal van de nieuwe deelnemers was via LinkedIn op het spoor van de BVGZ gekomen, ook al zitten ze zelf niet direct in de “groene zorg”. Met name door deze deelnemers werd de vraag gesteld of “groene zorg” ook wel de goede paraplu was. Waar gestart werd vanuit de tuintherapie, die later verbreed werd tot “groene zorg”, zagen we ons nu geconfronteerd met de vraag: kan het nog pakkender? Moet de term nog wat breder, waardoor ook de wandelcoach zich hier echt thuis voelt? Zoals altijd was er tijd te kort; te snel wees de klok 16.00 uur aan. Op de valreep werd er nog belangstelling gepeild voor het lidmaatschap van de BVGZ (€ 30,= voor het lidmaatschap van 2012). Naar mijn idee vond iedereen de dag zo inspirerend, dat men massaal besloot lid te worden. Dit geeft het bestuur een beetje armslag om hun initiatieven verder te ontwikkelen. Het is de bedoeling om de netwerkdag elk kwartaal een keer te organiseren. Voorlopig zijn er nog veel onderwerpen die de aandacht nodig hebben en bestaat er –ook bij mij- zeker behoefte om collega’s in de groen zorg te ontmoeten en ervaringen te delen. Dus het is zeker voor herhaling vatbaar!

Verslag discussie: Erkenning van tuin(therapeutische) begeleiding en natuur- , wandelcoaching bij werkgevers, cliënten en verzekeraars. (Arienne Henkemans, Yvonne Kruseman, Rien Bogert) Functiewaardering als tuintherapeut, natuurcoach, tuintherapeutisch werkbegeleider ed. is nog afhankelijk van personen, individuen, managers die er in geloven. Het zijn nog geen formeel en landelijk erkende functies en er bestaan geen duidelijke beroepsomschrijving en functie-eisen. Er zijn in Nederland bijv. slecht enkele individuen die daadwerkelijk een erkende tuintherapeutische functie hebben, na jaren lobbyen en zichzelf te hebben bewezen voor erkenning. Dit brengt met zich mee dat ze zeer zelfstandig en soms geïsoleerd werken. Tevens betekent dit dat als ze van werkgever of plek willen veranderen, ze elders moeilijk aan de slag kunnen, of een vergelijkbaar traject moeten doorgaan om erkenning te krijgen. Dan moeten ze opnieuw laten zien en bewijzen wat de waarde van tuin(therapeutische) begeleiding is. Ook is de functie moeilijk overdraagbaar, dwz. het is lastig een opvolger te vinden die de zelfde waardering en erkenning krijgt en de gecreëerde functie kan invullen. Voor zelfstandig werkende groene werkbegeleiders en natuur- en wandelcoaches is erkenning ook van belang, voor het aantrekken van cliënten en de vergoeding van consulten (particulier of door verzekeraar). Belangrijke vragen zijn daarbij: Wat is de toegevoegde waarde van een tuintherapeut tov. een andere creatieve therapeuten. En van een natuur/wandelcoach tov. een andere vorm van coaching. Wat biedt de natuur?

Bevorderen erkenning:    

Verzamelen en samenvatten van karakteristieken van natuur/buiten/bewegen en (wetenschappelijke) bewijzen van de positieve werking op mensen. Cliënten ervaringen. Beroepsprofiel opstellen. Omschrijven wat de toegevoegde waarde en rol is van de begeleider Commissie van aanbeveling instellen met bekende mensen die de beroepsgroep erkennen en zelf ook erkenning hebben.


pagina 6 van 7

Belangrijkste aspecten van tuin(therapeutische)begeleiding en natuur- en wandelcoaching:      

De grondhouding, intentie. Openheid, betrouwbaarheid en integriteit. Wie ben je als mens en hoe sta je in het leven. Hoe verhoud je je met andere mensen en hoe ga je met ze om. Verbinding met de natuur hebben en kennis van processen en metaforen om te kunnen inzetten in de begeleiding. Ervaring, gevoel en bewustzijn wat de natuur met mensen doet inclusief jezelf. Kunnen benoemen. Inlevingsvermogen, naast de cliënt staan. Levenservaring en kennis nodig om aan te kunnen sluiten bij de cliënt. Weten en aanvoelen wat er nodig is en van belang om cliënt te begeleiden. Voorwaarden en ruimte kunnen scheppen voor wat er gebeurt in het begeleidingsproces en met de natuurlijke omgeving. En voor gewenste verbetering en ontwikkeling mbt. sfeer, stemming, activiteiten en materialen. Wakker zijn in alle zintuigen, voelsprieten hebben en kunnen waarnemen wat er bij de cliënt speelt, tijdens de begeleiding en wat er in de interactie met de natuur gebeurt.

Toegevoegde waarde tuin als middel      

Fysiek bezig zijn, buiten bewegen en werken helpt cliënt uit het hoofd in het lijf te komen. Piekeren en belemmerende gedachtestroom te verminderen. De verschillende zintuigen prikkelen, in werking zetten, verbinden met omgeving. Geeft ook innerlijke beweging in het gevoel, . Bevorderd bewustwording van het onbewuste wat er in de cliënt leeft. Onbewuste naar het bewuste brengen. De natuur geeft bewust of onbewust signalen en inzichten. Buitenwerk laat tevens resultaten zien van eigen handelen, mogelijkheden en keuzes.

Rol van de natuurcoach / therapeutisch begeleider    

Op het juiste moment en de juiste manier inzetten van processen in de natuur in begeleiding en coaching. Brug slaan, “ondertitelen”/ vertalen van de processen, symbolen en eventueel metaforen naar het proces van de cliënt. Spiegel die de natuur voorhoudt laten herkennen en in het bewuste brengen. Begeleiden en eventueel bijsturen van het bewustwordingsproces, verbetertraject/stappen adviseren.

De (meer)waarde van BVGZ als beroepsvereniging Door wandelcoach Ane Vermaat http://www.compitus.nl/ Ik heb 23 maart een prettige dag gehad die in zekere zin ook wel inspirerend was. Toch heb ik nog niet precies gevonden wat ik zocht. Ik heb heel praktische wensen en ideeën waaraan een beroepsvereniging zou moeten voldoen. De BVGZ heeft me op deze punten nog niet voldoende te bieden. De punten waarop ik afhaak zijn:  Te veel gericht op tuintherapie en niet genoeg op wandelcoaching  Nog niet ver genoeg gevorderd om voldoende voor mij te kunnen betekenen  Te kleinschalig, te versnipperd om mij voldoende vertrouwen te geven dat dit een club van betekenis gaat worden  Hier moet, wat mij betreft, nog veel energie worden ingestoken om tot resultaten te komen. Die energie steek ik op dit moment liever in mijn eigen activiteiten Ik vraag mij af of we ons voor de belangenbehartiging niet beter aansluiting zoeken bij een reeds bestaande beroepsvereniging die het best bij ons past? Dit ook om verdere versnippering tegen te gaan en sterker te staan in onderhandelingen met b.v. zorgverzekeraars. Bij een zoektocht op internet word ik zelf helemaal mismoedig van de grote hoeveelheid beroepsverenigingen, belangenbehartigers en


pagina 7 van 7

allerhande vage clubjes. Zelf denk ik me aan te sluiten bij de NFG http://www.de-nfg.nl/ , die een vakgroep natuurlijke geneeswijzen en een vakgroep integrale gezondheidszorg heeft, waar wij goed onder zouden kunnen vallen. Zoals ik 23 maart ook al zei lijkt het me zonde van de energie om steeds maar weer wielen te willen uitvinden…. Wat vinden anderen hier van? Hieronder nog een lijst met zaken die volgens mij een beroepsvereniging zou moeten bieden:  Een duidelijk beroepsprofiel hanteren  Zorgen dat je je beroep kunt uitoefenen  Zorgen voor voldoende opgeleide collega’s  Gehoord worden op plekken waar beleidsbeslissingen worden genomen  Beschrijven wat kwalitatieve (groene) zorg is  Zorgdragen voor het waarmaken van deze kwalitatief goede zorg  In de gaten houden wat er speelt  Inspelen op ontwikkelingen  Invloed uitoefenen op wat er speelt  Positie van leden versterken  Steun krijgen bij uitoefenen van je beroep  Vakinformatie krijgen  Kennis delen  Ervaringen uitwisselen  Zorgen voor samenhang tussen beroepen en opleidingen  De kwaliteit van het werk beschrijven om die te verankeren  Afspraken maken over hoe je elkaar aanspreekt op de kwaliteit van werken  Wetenschappelijk en praktijkonderzoek stimuleren  Aanspreekpunt zijn voor de beroepsgroep  Het imago van het beroep onderhouden en waar nodig verbeteren  Diensten aanbieden of ontwikkelen die het lidmaatschap aantrekkelijk maken  Hanteren van een beroepscode  Hanteren van een tuchtrecht  Belangen behartigen bij partijen waarmee leden te maken hebben (bijv. zorgverzekeraars) Reacties op deze nuttige kritische noot zijn welkom! Laat ons weten hoe jij er over denkt via [email protected] of via LinkedIn groep: Groene Zorg http://www.linkedin.com/groups/Groene-Zorg-4226226?trk=myg_ugrp_ovr

verslag BVGZ netwerkbijeenkomst 23 maart 2012 pagina 1 van 7

Recommend Documents