België - Belgique P.B. Antwerpen X 2/2504 versCHIjnt DrIemAAnDelIjks I jAArgAng 33 nUmmer 1 I jAnUArI - mAArt 2012 AFgIFtekAntOOr AntWerPen X I P2A8513
Verantwoordelijke uitgever: LBC-NVK I Veerle Verleyen I Vanden Eeckhoudtstraat 11, De persoonsgegevens voorkomend op de adresklever werden door de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel in een bestand opgenomen met als doel u te kunnen informeren over onze syndicale activiteiten en visie bij middel van dit krantje. Overeenkomstig de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8 december 1992 heeft u recht op inzage en correctie van de door de LBC-NVK bewaarde informatie.
INFO Colruyt speciale uitgave De loon- en arbeidsvoorwaarden Beste Colruytenaar Graag stellen we U onze nieuwe brochure
Dit nummer is er echt één om te bewaren,
voor met de loon- en arbeidsvoorwaarden
maar vooral om te gebruiken.
voor het personeel van COLRUYT DISTRIBUTIE
En onze leuze blijft “GROEN IS DOEN”!
(PC 202). LBC-NVK, jouw vakbond, staat voor degelijke en duidelijke informatie en daarom is
Veerle VERLEYEN,
onze ploeg trots U dit beknopt overzicht
vakbondssecretaris LBC-NVK.
te bezorgen. We voorzien in dit nummer een uitgebreid luik over zwangerschap en moederschapsbescherming. Daarnaast gaat ook speciale aandacht naar de huidige regeringsmaatregelen betreffende tijdskrediet en loopbaanonderbreking, brugpensioen en eindeloopbaan. We geven hier de huidige stand van zaken, maar het is toch nog wachten op de definitieve regelgeving. De voorganger, de uitgave van 2009, mag je, wat ons betreft, vanaf heden definitief naar de prullenmand verwijzen. Maar we rekenen er wel op dat je dit themanummer dan een vooraanstaand plekje bezorgt op je boekenschap.
2
Inleiding Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)
2
Het feit dat je bij Colruyt werkt,
we de afspraken inzake loons- en
uit het verleden niet verloren gaan
hangt waarschijnlijk af van heel wat
arbeidsvoorwaarden die op het
door de verhoogde flexibiliteit en
toevalligheden.
Colruyt-personeel van toepassing
de toenemende werk druk.
De manier waarop, de omstandig-
zijn, op een rijtje te zetten.
De LBC-NVK blijft dan ook alert.
heden waarin en de voorwaarden
Wat lang niet altijd gemakkelijk is,
Met de LBC-NVK-militanten én met
waaronder je je werk uitvoert,
vermits niet alle Colruyt-personeel
jouw steun willen we een
zijn veel minder toevallig.
dezelfde juridische werkgever heeft.
actieve stem laten horen in
Dankzij de inzet van je collega’s,
Deze brochure is geschreven vanuit
de ondernemingsraad en het comité
militanten konden de vakbonden
de toepassing van de bedrijfs-
voor preventie en bescherming.
in het verleden reeds heel wat
overeenkomsten, aangevuld met
De vakbondsafvaardiging zorgt
realiseren. Er werden onder
de overeenkomsten die werden
ervoor dat de werkgevers rekening
meer goede afspraken gemaakt
afgesloten in het Paritair Comité 202,
houden met de stem van het
rond loongarantie, rust- en
waar de grootste groep van
personeel.
vakantiedagen, sociale bescherming,
de Colruytpersoneelsleden
Natuurlijk kan je ook met individuele
werkzekerheid, loonsverhogingen
toe behoort. Daar waar de loon- en
vragen of problemen in alle
en arbeidsduurvermindering.
arbeidsvoorwaarden afwijken voor
vertrouwen bij onze militanten en
Al deze afspraken werden
het personeel dat niet behoort tot
medewerkers terecht.
vastgelegd in Collectieve Arbeids-
het PC 202, wordt dit in de tekst
Alleen met jullie steun kan de
overeenkomsten, en dit zowel op
ook vermeld.
LBCNVK verder werken aan de verbetering van de loon- en
het bedrijfsvlak als op sectorvlak. Het specifieke aan deze collectieve
Actieve stem
arbeidsvoorwaarden in je onderneming. Sluit dus aan bij de
afspraken is dat ze de ondertekende partijen, zowel werknemers als
Vakbondswerk is echter nooit af.
steeds groeiende groep van
werkgevers, bindt. Met andere
Er blijft nog heel wat werk aan de
LBC-NVK-leden.
woorden dat deze ertoe gehouden
winkel. Veel zaken zijn nog
Hoe sterker we staan,
zijn de afspraken die op papier
voor verbetering vatbaar.
hoe krachtiger jullie stem,
werden gezet, na te komen.
Tegelijkertijd moeten we er
deze van de werknemers,
In dit themanummer trachten
over waken dat de verworvenheden
zal weerklinken binnen Colruyt!
Inhoud Editoriaal ......................................................................................................................................... 1 Inleiding .......................................................................................................................................... 2 Werken in de groep Colruyt Distributie ............................................................................ 4 Arbeidsduur .................................................................................................................................. 5 Loon ................................................................................................................................................. 7 Financiële Voordelen ................................................................................................................ 8 Vakbondspremie ........................................................................................................................ 11 Afwezigheden ............................................................................................................................ 12 Zondagswerk .............................................................................................................................. 16 Verplaatsingskosten ................................................................................................................. 17 Deeltijds Werken ...................................................................................................................... 19 Werkzekerheid en ontslag ................................................................................................... 20 Loopbaanonderbreking/Tijdskrediet .............................................................................. 22 Brugpensioen ............................................................................................................................ 25 Kinderopvang ........................................................................................................................... 26 Zwangerschapsrust ................................................................................................................. 27 Ouderschapsverlof .................................................................................................................. 32 LBC-NVK, even voorstellen ................................................................................................. 34 Het juiste adres ........................................................................................................................ 36 Toetredingsformulier .............................................................................................................. 36 3
Werken in de groep Colruyt Distributie Door de jaren heen is de Etn. Fr.
van de vakbonden afspraken maken
Bedrijfsafspraken gelden dan ook
Colruyt NV uitgegroeid tot een huis
over loon- en arbeidsvoorwaarden,
telkens voor deze groep van
met vele kamers.
die resulteren in CAO’s die gelden
bedrijven. Of je bijgevolg werkt voor
Niet alleen de expansie van het
voor alle bedrijven die tot hetzelfde
NV Colruyt of voor een ander bedrijf
bedrijf dankzij het doorduwen van
paritair comité behoren.
van de groep; een bedrijfsafspraak
de discount-formule, waardoor de
Binnen Colruyt bestaat reeds lang
geldt voor iedereen binnen de groep.
jaren heen heel veel werknemers
de traditie dat bedrijfsovereen-
aan hebben meegewerkt, maar ook
komsten worden gesloten voor
de zoektocht om de beschikbare
de groep Colruyt Distributie, die
knowhow en middelen zo efficiënt
tot op heden nog steeds bestaat uit:
mogelijk in te zetten, hebben ertoe
NV Colruyt
geleid dat Colruyt is uitgegroeid
NV Vlevico
tot een bedrijvengroep die
NV Davytrans
enerzijds specialismen heeft
NV Waldico
ontwikkeld in de rand van haar
NV Walditrans
basisactiviteit (Dolmen), en anderzijds zowel in binnen- als 4
buitenland haar horizon heeft verruimd (Dreamland/ Ripotot). Maar Colruyt heeft ook de distributie-activiteit, de activiteit als discounter, steeds verder verdeeld over verschillende Naamloze Vennootschappen, die weliswaar samen de Groep Colruyt Distributie vormen. Deze vorm van filialisering ligt evenwel aan de basis van eventuele verschillen in de loon- en arbeidsvoorwaarden. En wel omdat niet al deze NV’s tot hetzelfde Paritair Comité 202 (met o.a. ook Delhaize, Aldi, Lidl, Super GB) behoren. NV Vlevico, NV Collivery, NV Colruyt Group Services NV Waldico bijvoorbeeld behoren tot het Paritair Comité 218. NV Dats behoort tot het Paritair Comité 201. Precies de indeling van de bedrijven in de paritaire comités (PC’s), vormt de pijler van het Belgisch sociaal overleg. Het zijn dé overlegorganen waarin werkgevers -afgevaardigden en afgevaardigden
De arbeidsduur Zesendertig uur per week en
Vijfendertig en een half per week
Het personeel van de verkoop
zes CD-dagen(compensatiedagen)
en drie CD-dagen voor PC 218
krijgt iedere maand met de loonstaat
per jaar voor voltijdsen
een kopie van het prestatieSedert 1 januari 2000 al werd voor
formulier opgestuurd. Daarnaast
de werknemers die vallen onder de
kan ieder personeelslid te allen
van 29 maart 1999 voert op datum
toepassing van het PC 218
tijde het overzicht van zijn
van 1 januari 2001 de 35 uren
de arbeidsduur verminderd tot
punteringen van de lopende of
werkweek in.
35,5 uur in de week.
voorafgaande maand consulteren
De bedrijven konden dit slechts op
De werknemers die in dienst waren
via de gerant of de chef-been-
twee manieren doen; hetzij door
op 1 januari 2000 zagen hun in
houwer.
het personeel in werkelijkheid nog
het sectorakkoord voorzien loons-
Het sectorakkoord (PC 202)
Overuren
slechts 35 uur per week te laten
verhoging omgezet worden in
werken; hetzij door op weekbasis
3 bijkomende CD-dagen in ruil voor
36 uur te blijven presteren, maar
een half uur werktijdverkorting
1. Verkooppersoneel
per week.
Vanaf het 37ste uur in de week
dan moeten op jaarbasis
moet de firma een toeslag van
6 bijkomende compensatiedagen worden toegekend.
Uurroosters
50% betalen. Bovendien moeten alle uren die worden gepresteerd
Colruyt koos voor dit laatste. Voortaan presteert elke bediende
Binnen de firma Colruyt bestaan
boven de 36, uur in de week
36 uur per week en in ruil daarvoor
heel wat verschillende uurroosters.
worden gerecupereerd,
wordt telkens op 1 januari voor
En eigenlijk kan dat ook haast
en dit binnen een periode van
de voltijdse bedienden die op
niet anders. Iedere afdeling,
12 maanden volgend op de maand
dat ogenblik in dienst zijn,
iedere bedrijfseenheid hanteert
waarin ze zijn gepresteerd.
45 compensatie-uren opgeladen.
zowat zijn eigen uurrooster.
Het saldo te recupereren uren
Wie na 1 januari in dienst komt,
Eigen uurroosters kunnen op
kan maximaal 130 bedragen.
of overstapt van een deeltijdse naar
voorwaarde dat de uurregelingen
Op vraag van het betrokken
een voltijdse werkregeling, krijgt
die in de praktijk worden
personeelslid kan dit ook worden
ook nog zijn compensatie-uren,
gehanteerd, zijn goedgekeurd door
beperkt tot 100.
maar dan berekend volgens de
de ondernemingsraad en in het
De Colruyt-CAO voorziet ook
nog te komen maanden in het
arbeidsreglement staan beschreven.
de mogelijkheid om de toeslag
betreffende kalenderjaar.
Wanneer de afdeling werkt met
op de overuren op te sparen.
Hoewel het wel degelijk en
variabele uurroosters, moeten
De opgespaarde toeslag wordt
uitdrukkelijk de bedoeling is dat
alle uurroosters die in de praktijk
zelf ook bij het saldo gevoegd
deze compensatie ook binnen het
van toepassing kunnen zijn,
en is verder aan dezelfde regels
kalenderjaar wordt opgenomen,
worden goedgekeurd door de
onderhevig als het saldo zelf.
wordt op het einde van het
ondernemingsraad. Bovendien
Het opsparen van de toeslag
kalenderjaar de verrekening
moeten ze worden vermeld in het
gebeurt niet automatisch. Indien je
gemaakt tussen de vooraf
arbeidsreglement.
dit zou willen, moet je daarvoor
opgeladen, de opgespaarde en
In de afdelingen en winkels,
een formulier invullen. Wanneer je
de genomen compensatie.
waar gewerkt wordt met variabele
na het invullen van het formulier
Het saldo hiervan, hetzij positief
uurroosters, moeten op vrijdag
toch nog van gedachte verandert,
of negatief wordt mee in rekening
3 uurroosters uithangen: de lopende
kan je de uitbetaling van de
gebracht bij het nieuw op te laden
week en de twee daaropvolgende
toeslagen toch nog bekomen,
saldo voor het komende jaar.
weken. Wijzigingen van het
maar dan enkel voor het laatste jaar.
Gaat de bediende tijdens het jaar
aangeplakte uurrooster, kunnen
Voor eerste verkopers,
uit dienst, zal de verrekening
enkel nog mits instemming van de
verantwoordelijken en eerste
uiteraard op dat ogenblik gebeuren.
betrokken werknemer.
beenhouwers wordt hun
5
prestatiemeter automatisch 6
verhoogd en 1,5 eenheid per
2. Personeel niet behorend
De Colruyt-CAO voorziet ook
tot de verkoop
de mogelijkheid om de toeslag op de overuren op te sparen.
uur prestatie boven de 36 uur.
• Uurroosters met glijdende werktijd
Zij kunnen hun prestatiemeter
Als de glijdende werktijden staan
De opgespaarde toeslag wordt
verminderen door een hoeveelheid
genoteerd in het arbeidsreglement
zelf ook bij het saldo gevoegd
te laten omzetten in betaalde
en werden goedgekeurd door
en is verder aan dezelfde regels
afwezigheid of door uitbetaling.
de Ondernemingsraad wordt
onderhevig als het saldo zelf.
Dit laatste kan alleen na
een toeslag van 50% bruto
Het opsparen van de toeslag
uitbetaald vanaf het 40ste uur.
gebeurt niet automatisch.
schriftelijke vraag van de werknemer. Overuren worden gepresteerd
• Uurroosters met vast aanvangs-
Indien je dat zou willen, moet je
moment
daarvoor een formulier invullen.
Vanaf het 37ste uur in de week
Wanneer je na het invullen van
op basis van vrijwilligheid:
moet de firma een toeslag van
het formulier toch nog van
op je individuele fiche worden
50% betalen. Bovendien moeten
gedachte verandert, kan je
jouw voorkeuren aangeduid:
alle uren die worden gepresteerd
de uitbetaling van de toeslagen
of je voor 7u30 wil beginnen,
boven de 36 uur in de week worden
toch nog bekomen, maar dan enkel
of je overuren wil doen en hoeveel.
gerecupereerd, en dit binnen een
voor het laatste jaar.
Deze individuele keuzes kan je
periode van 12 maanden volgend
ten allen tijde aanpassen.
op de maand waarin ze zijn
Vierdagenweek voor
Je chef is verplicht hier rekening
gepresteerd.
deeltijdsen
mee te houden. Wijzigingen gaan
Het saldo te recupereren uren kan
in vanaf het eerstvolgende nieuw
maximaal 130 bedragen.
Deeltijdse werknemers behorend
opgemaakte uurrooster.
Op vraag van het betrokken
tot PC 202, met contracten van
personeelslid kan dit ook worden
24 uur of minder, hebben het recht
beperkt tot 100.
om hun prestaties te leveren in een vierdagenweek, wanneer zij hun werkgever daarom verzoeken.
Loon
bediendenfuncties in de verkoop:
Vanaf 1/1/2010: de werkgevers-
• Bediende-verkoper
bijdrage per maaltijdcheque
• Verantwoordelijke: rayon
bedraagt 1 euro. Hier dien je zelf 1,09 € te betalen per maaltijdcheque:
non-food, diepvries, verse producten Sectorbarema
• Eerste verkopers en eerste
beenhouwers Ieder paritair comité hanteert een eigen functieclassificatie met
• Chef-Beenhouwers De beenhouwers worden
bijhorend barema. Via de functie-
gelijkgesteld met de
classificatie kan je achterhalen
rayonverantwoordelijken.
totaalbedrag is 2,09 €/per MC. Deze MC blijft twee maanden geldig en wordt afgeleverd op naam. Er worden geen MC toegekend op dagen waar je geen effectieve prestaties geleverd hebt (vakantie,klein, verlet, ADV,ziekte,
waar jij met jouw functieinhoud ingeschaald wordt in de
Gezien we u graag het meest
baremastructuur.
recente barema bezorgen,
feestdagen, zwangerschapsrust,..) • Verhoging Publikaart:
Het loonbarema dat aldus door
kan u dit opvragen in uw
het paritaire comité wordt voorzien,
LBC-NVK-kantoor. We hangen dit
Daarnaast dien je ook nog
geeft telkens de bruto minimum-
ook uit op het syndicaal bord.
5 €/per maand verhoging
lonen van de sector weer,
Meerdere malen per jaar vindt
publikaart bij te rekenen.
wat betekent dat je werkgever jou
er een automatische indexering
in geen geval een lager loon mag
plaats. Voor LBC-NVK blijft het
Het sectorakkoord 2011-2012
uitbetalen dan het loon wat in
behoud van de automatische
voorzag een verhoging van 7,18 euro
deze weddeschaal wordt voorzien.
indexering een prioriteit !
bruto in de lonen (pro rata voor deeltijdsen) vanaf 1 januari 2012.
Loongarantie Colruyt
Het sectorakkoord 2007-2008
De verplaatsingskosten woon-
voorzag in een loonsverhoging
werkverkeer worden verhoogd
Terwijl andere ondernemingen
van 20 euro bruto: 12 euro werd
tot gemiddeld 70% en de fiets-
behorend tot PC 202 al vlug een
uitbetaald op 01/09/2007,
vergoeding woon-werkverkeer
eigen koers gingen varen inzake
8 euro op 01/09/2008.
worden verhoogd tot 0,15 euro.
loonpolitiek, en hierover ook
Deeltijdse werknemers kregen
De sectorCAO betreffende
afspraken maakten met de
een gedeelte van 20 euro in
brugpensioen 58 jaar werd
vakbonden, bleef de firma Colruyt,
verhouding tot hun arbeidsduur.
verlengd tot 31 december 2013. De regeling brugpensioen op 56 jaar
hoewel zij duidelijk een eigen loonpolitiek voerde, hierover het
MAALTIJDCHEQUES:
met een 40-jarige loopbaan werd verlengd tot 31 december 2012.
overleg met de vakorganisaties steeds uit de weg gaan. Pas vanaf
Het sectorakkoord 2009-2010
De sectorCAO tijdskrediet werd
1 november 1997 werd het
voorzag een nettoverhoging
verlengd tot 31 december 2013.
minimum loongarantiesysteem
van 125 € voor 2009 en 250 €
ingevoerd.
voor 2010 in ecocheques.
Het minimumloongarantiesysteem,
Deze ecocheques werden bij
geënt op de functieclassificatie
Colruyt omgezet in:
van PC 202, geeft een overzicht van de maandwedde die
• Maaltijdcheques:
de bediende minimaal kan
Voor de periode
verwachten, rekening houdend
1/10- 31/12/2009:
met het aantal dienstjaren dat
de werkgeversbijdrage
hij heeft opgebouwd. Het loon-
per maaltijdcheque
garantiesysteem wordt gekoppeld
bedraagt 2 euro.
aan de indexeringen en aan
Hier betaal je zelf
de loonsverhogingen zoals
1,09 € per
voorzien in de sector.
maaltijdcheque:
Het loongarantiesysteem
totaalbedrag is
onderscheidt dan ook volgende
3,09 € /per MC.
7
Financiële voordelen Het resterend gedeelte van de jaarlijkse premie dat niet in surprisecheque wordt uitbetaald, zal betaald worden als een brutopremie met de loonsafrekening van de maand november. De jaarlijkse premie wordt betaald aan 1/12 per gepresteerde maand in het betrokken jaar. Deeltijdse werknemers ontvangen deze premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties. De sector-CAO voor 2005-2006 voorziet voor elke bediende een premie van 70 euro. Bij Colruyt wordt die omgezet in een brutopremie van 35 euro met de afrekening van de maand december. Deze premie wordt pro Eindejaarspremie
Bijkomende eindejaarspremie
rata berekend ten belope van 1/12
Er wordt vóór kerstdag een premie
Jaarlijks wordt in de maand
Voor deeltijdse werknemers wordt
8
per volledig gepresteerde maand. uitbetaald gelijk aan het brutoloon
december een bijkomende einde-
het bedrag pro rata berekend.
van de maand december.
jaarspremie van 74,37 € bruto
Daarnaast voorziet deze CAO ook
Deeltijdse werknemers ontvangen
uitbetaald. De uitbetalings-
een bijkomende korting op de
de premie overeenkomstig de
modaliteiten voor deze premie
publikaart: deze bedraagt nu
contractuele arbeidsduur.
zijn hetzelfde als de voorwaarden
33 euro op aankopen voor elke
Je hebt recht op een kerstpremie
voor de eindejaarspremie.
volledige maand dat men in dienst is.
Jaarlijkse premie
Vakantiegeld
als: • je in dienst bent op 31 december van het betrokken jaar; De sector-CAO van mei 1990
Het recht op jaarlijkse vakantie en
dienst hebt in de onderneming
voorziet voor elke bediende in de
vakantiegeld is wettelijk geregeld.
(dit kan opeenvolgend
uitbetaling van een jaarlijkse
Het (dubbel) vakantiegeld voor
drie maanden zijn of
premie gelijk aan 148,74€. Deze
werknemers die het voorgaande
• je gedurende dit jaar drie maanden
drie maanden door de
jaarlijkse premie wordt bij Colruyt
jaar volledig bij dezelfde werkgever
optelsom van verschillende
geheel of gedeeltelijk uitgekeerd
werkte, bedraagt 92% van de
tewerkstellingsperiodes in
onder de vorm van surprise-
maandwedde. Bij onvolledige
datzelfde jaar);
cheques. Het personeelslid
prestaties, contractwijzigingen,
ontvangt deze cheques in de
en dergelijke zijn aparte regelingen
gekregen tijdens het betrokken
maand december, ter gelegenheid
van toepassing. Op LBC-NVK-
jaar geniet de premie niet, tenzij
van Sinterklaas.
secretariaten kunnen ze je
dit ontslag plaatsvond omwille
In overeenstemming met de van
er meer over vertellen. Jeugd-
van pensionering, bestendige
kracht zijnde RSZ-bepalingen
vakantie, de specifieke vakantie-
invaliditeit of economische en
ontvangt elk personeelslid één
regeling voor schoolverlaters,
technische redenen.
cheque van 24,79 €, verhoogd
behandelen we bij het hoofdstuk
met 24,79 € voor elk kind ten laste.
‘Afwezigheden’ (zie p. 12)
• wie ontslag heeft genomen of
Bijkomende
opleiding) telt meevoor de opbouw
Wat heeft LBC-NVK/ACV- delegatie
vakantievergoeding
van de anciënniteitsvoorwaarden.
voor jou nog uit de wacht kunnen
Dit is een verwezenlijking
slepen?
Volgens dezelfde modaliteiten als
van LBC-NVK. • Bij uitdiensttreding omwille van
voor de berekening van de eindejaarspremie, wordt in juni een
“Deelname in de winst + CAO
brugpensioen en (vervroegd)
bijkomende vakantievergoeding
90/ resultaatsgebonden
pensioen ontvang je een
van 347,05 € bruto uitbetaald.
verloning:
uitkering pro rata het aantal maanden in dienst in het
Winstparticipatie
Vanaf boekjaar 2010-2011 gaan beide systemen hand in hand.
betrokken boekjaar. Voorwaarde is 6 maanden gewerkt hebben in dat betrokken boekjaar: dus in
De winstparticipatie wordt toe-
dienst zijn tot 30 september!
gekend aan de werknemers die
Sinds het boekjaar (2010-2011)
op 31 maart, het ogenblik waarop
krijgt eenieder een hogere
de winst wordt toegekend,
deelname in de winst !
medische overmacht ontvang
in dienst zijn en op dat ogenblik
Hoe kan dit ? Door de CAO
je een uitkering pro rata ifv
een anciënniteit van 6 maanden
Winstparticipatie te combineren
het aantal maanden dat je
in de onderneming hebben.
met een systeem van Resultaats-
werkte in dat boekjaar. Behalve
De winstparticipatie omvat een
gebonden Verloning (CAO 90).
wanneer de medische overmacht
basisbedrag dat wordt berekend
Indien de winstvooruitzichten
voorafgegaan wordt door een
op het bedrijfsresultaat, wat
gehaald worden, krijgt eenieder
langdurige ziekteperiode van
verder wordt gepersonaliseerd
netto meer uitgekeerd vanaf
rekening houdende met de in
september 2011.
• Bij uitdienstreding omwille van
12 maanden. • Bij indiensttreding en uitdiensttreding (omwille van ontslag
de overeenkomst afgesproken verdeelsleutels: anciënniteit,
Een voorbeeld:
loon en verantwoordelijkheid.
(gebaseerd op basisbedrag 2009)
door de werkgever) en minimaal 6 maanden maar minder dan 12 maanden gewerkt in
De werknemer heeft de keuze het aldus bekomen bedrag aan
Anne ontving in 2009 een bruto-
betrokken boekjaar: hier wordt
winstparticipatie te beleggen in
bedrag van 1182 €. Zij koos voor
een pro rata berekening gemaakt
aandelen, dan wel zijn bedrag in
een uitbetaling en ontving
volgens de gepresteerde
speciën op te vragen. Deze keuze
771 € netto.
maanden x de verschillende
dient aan de werkgever kenbaar
In het nieuwe systeem zal zij
factoren: 5 .
gemaakt te worden uiterlijk 15 mei.
netto 991 € ontvangen. Nico ontving in 2009 een bruto-
Indien je kiest voor een betaling
• De anciënniteitsfactor wordt opgetrokken tot + 34 jaar met
De betaaldatum is 30 september. bedrag van 1751 €. Hij koos voor
factor 1,35. • Wanneer een IBO-contract
in aandelen, blijven je aandelen
een uitbetaling en ontving
voorafgegaan wordt door
gedurende 2 jaar geblokkeerd.
1142 € netto.
een interimcontract, telt dag
Deze twee jaar moet je tellen vanaf
In het nieuwe systeem zal hij
1 van het interimcontract
de datum van betaling, zijnde
1560 € netto ontvangen.
voor de opbouw van de anciënniteitsvoorwaarden .
30 september.
• Ook activawerknemers hebben
Personeelsleden die op 31 maart,
Griet ontving in 2009 een bruto-
het ogenblik van de toekenning van
bedrag van 7831 €. Zij koos voor
recht op de deelname in de
de winstparticipatie, nog in dienst
uitbetaling en ontving 5106 €.
winst indien zij voldoen aan de
waren, maar dat niet meer zijn op
In het nieuwe systeem zal zij
anciënniteitsvoorwaarden.
het ogenblik van de betaling,
5906 € ontvangen.
blijven, behalve wanneer zij
Dit betekent dat de werknemers
Welke afwezigheidsperiodes tellen
zouden ontslagen zijn wegens
tussen ongeveer 200 à 800 € netto
al dan niet mee voor de berekening?
dringende redenen, hun recht op
meer overhouden als zij voor • Wanneer je vrijwillig je arbeids-
winstparticipatie behouden.
uitbetaling kiezen! En tussen 86 à
De anciënniteit opgebouwd tijdens
345 € meer als zij voor aandelen
overeenkomst schorst, wordt
een IBO (individuele beroeps-
kiezen !
deze periode niet gelijkgesteld.
9
Groepsverzekering
Solidariteitsfonds
recup wil opnemen, wordt deze
Alle personeelsleden van 25 jaar
Binnen Colruyt bestaat er een
periode niet gelijkgesteld.
en ouder treden toe tot de groeps-
solidariteitsfonds dat vergoedingen
verzekering van zodra ze 1 jaar
uitbetaalt bij langdurige ziekte,
Bvb. Wanneer je gedurende een periode van + 3 maanden
• Zwangerschapsverlof en de eerste 12 maanden van ziekte
anciënniteit hebben. Hospitalisatieverzekering
Wanneer je aansluit bij indiensttreding heb je onmiddellijk recht
Anciënniteitsvoorwaarde:
10
bepaalde medische kosten en overlijden.
worden wel gelijkgesteld.
Je dient een anciënniteit van
Een hospitalisatieverzekering
op een tussenkomst van het fonds.
zes maanden binnen de groep
wordt afgesloten voor alle
Je kan ook later aansluiten, maar
verworven te hebben. Indien jij
personeelsleden met een contract
dan moet je een wachttijd van
behoorde tot een externe firma
van onbepaalde duur en 3 jaar
6 maanden doorlopen, eer je
welke door Colruyt overgenomen
anciënniteit.
rechten kan uitoefenen.
werd, begint jouw anciënniteit
Deze hospitalisatieverzekering
De kostprijs bedraagt 1,49 euro
te lopen vanaf dag één na overname.
voorziet in dekking van supplemen-
per maand. Het solidariteitsfonds
taire kosten bij hospitalisatie,
komt ook voor 30% tussen in
Toeslag voor late werkuren
de waarborg pré- en posthospitali-
het forfait van de hospitalisatie-
satie vanaf 1 maand voor de
verzekering. Ingeval van financiële
De personeelsleden in de verkoop,
opname tot 3 maanden erna.
moeilijkheden, kan men vragen om
krijgen een toeslag voor de
De hospitalisatieverzekering
een verhoogde tussenkomst van
arbeidsuren die worden geleverd
voorziet ook in bepaalde
het solidariteitsfonds te ontvangen.
na 18 uur. Worden deze werkuren
gevallen in de dekking van kosten
Hiervoor vraag je best een gesprek
gepresteerd in de week, moet
voor ambulante zorgen in geval
aan met de sociaal verpleegster.
50% meer betaald worden.
van ernstige ziekte.
Samen wordt dan de financiële
Worden deze uren op de zaterdag
Bij deze verzekering kan je ook
situatie onderzocht. Na een
gepresteerd, worden zij 100%
beslissen je echtgeno(o)t(e) of
bespreking in het solidariteitsfonds,
meer betaald.
samenwonende partner evenals de
wordt een beslissing genomen.
inwonende kinderen jonger dan
De tussenkomst kan oplopen tot 90%.
Werkvenster bij
25 jaar aan te sluiten.
verbouwingen: vroeg-urentoeslag.
Let wel
Er kan worden gepland van 5 uur
Als je gezinsleden aansluit,
’s ochtends tot 21 ’s avonds bij
word je geacht alle gezinsleden
grondige verbouwingswerken
aan te sluiten, tenzij als je partner
in naburige filialen die hierdoor
elders verplicht aangesloten is.
tijdelijk sluiten: • Voor een duidelijk omschreven periode medegedeeld op ondernemingsraad • Op vrijwillige basis • In de filialen uit de regio; maximum 6 • Er zal telkens een gerant of eerste verkoper aanwezig zijn • Toeslag van 30% op het normale uurloon voor het uur tussen 5 en 6 uur ’s morgens (uitgezonderd gerant en chef-beenhouwer)
Vakbondspremie Voor wie?
Voorwaarden
Daarmee kan de betaling van de premie worden aangevraagd.
Wanneer dit in een collectieve
• Rechthebbenden moeten
Wie aan genoemde voorwaarden
arbeidsovereenkomst (CAO)
ten minste vanaf 1 januari
voldoet, dient enkel dit attest
tussen werkgevers en vakbonden
aangesloten zijn bij een vakbond.
van het sociaal fonds over
wordt vastgelegd, kunnen de
• Tijdens de periode van de
te maken aan zijn of haar
betaling van de premie (15 juni
vakbondsafgevaardigde of aan het
zijn aangesloten, mits zij voldoen
tot 30 september) moet de
plaatselijk LBC-NVK-secretariaat.
aan bepaalde voorwaarden,
werknemer aan het werk ofwel
werknemers die bij een vakbond
een gedeelte van hun lidmaatschapsbijdrage terugbetaald
met brugpensioen zijn.
Uitbetaling
• Alleen de eerste 12 maanden
krijgen onder de vorm van
van ziekte worden gelijkgesteld.
Deze premie wordt uitbetaald
een vakbondspremie, ook wel
Loopbaanonderbrekers die
tussen 15 juni en 30 september.
syndicale premie genoemd.
volledig thuisblijven en
Deeltijdse werknemers die een
Over het bedrag van de premie
langdurige zieken krijgen dus
voltijdse vakbondsbijdrage betalen,
wordt eveneens onderhandeld en
geen attest van de werkgever.
krijgen de volledige premie.
vastgelegd in een CAO. In paritair comité 218 en 201
Wie echter een deeltijdse bijdrage Sociaal fonds
bestaat er geen sectoraal afgesproken syndicale premie
betaalt, ontvangt de helft van de vakbondspremie.
Iedere werknemer moet, samen met
In paritair comité 202 bedraagt
het loonbriefje van de maand mei,
de jaarlijkse premie 135 €.
een formulier van het sociaal fonds van de sector ontvangen.
11
Afwezigheden Iedere werknemer heeft in een aantal gevallen het recht om op het werk afwezig te blijven. Dit geldt o.m. in geval van opname jaarlijkse vakantie, anciënniteitsdagen, bij feestdagen, beurtrolverlofdagen, ... Jaarlijkse vakantie Elke werknemer heeft recht op
LBC-NVK-afgevaardigden of in het ACV dienstencentrum in je buurt.
zijn studies, leertijd of opleiding hebben beëindigd;
Anciënniteitsverlof
• na het einde van de studies in het vakantiedienstjaar gewerkt
Bovenop de wettelijke jaarlijkse
hebben als loontrekkende
vakantie, hebben alle bedienden
gedurende een minimumperiode;
van Colruyt Distributie recht
een arbeidsovereenkomst
op bijkomende vakantiedagen
gedurende tenminste één
naargelang het aantal dienstjaren
maand en tenminste 70
in de onderneming.
een bij wet vastgelegde jaarlijkse
arbeids- of gelijkgestelde uren.
Deze bijkomende vakantiedagen
vakantie. Wie tijdens het vooraf-
Tewerkstelling bij de openbare
zijn als volgt verdeeld:
gaande jaar gedurende het ganse
dienst of in het onderwijs of met
jaar heeft gewerkt, ongeacht bij
een industrieel leercontract tellen
welke werkgever, heeft recht op
niet mee;
vier weken vakantie. Deze vakantie moet worden opgenomen in het
12
niet bereikt hebben; • in de loop van het vakantiejaar
• op het tijdstip van het opnemen van de jeugdvakantie
kalenderjaar waarin ze wordt
verbonden zijn door een arbeids-
toegekend.
overeenkomst en onder
Heb je in het voorgaande jaar
toepassing van de vakantie-
geen volledig jaar gewerkt, dan heb
regeling van de ‘privé-sector’
je recht op een aantal vakantie-
vallen.
• na 5 jaar dienst in de onderneming: 1 dag; • na 10 jaar dienst in de onderneming: 3 dagen; • na 15 jaar dienst in de onderneming: 4 dagen; • na 20 jaar dienst in de onderneming: 5 dagen; • na 25 jaar dienst in de onderneming: 6 dagen; • na 30 jaar dienst
dagen in verhouding tot de gewerkte periode.
De jongeren die aan al die voor-
Kom je net van de school af en
waarden gelijktijdig beantwoordt,
ben je jonger dan 25 jaar, dan krijg
mag 4 weken vakantie of 24
je bovenop de vakantiedagen waar
vakantiedagen (in het zesdagen-
je recht op hebt op basis van je
stelsel) nemen (gewone betaalde
in de onderneming: 7 dagen. Beurtrolverlofdagen Het verkooppersoneel van de
prestaties in het voorgaande jaar,
vakantie en jeugdvakantiedagen
filialen, uitgezonderd het personeel
toch extra vakantiedagen bij zodat
samen).
van de filialen of afdelingen die
je ook in totaal vier weken vakantie
Het is echter niet verplicht de
naast de zondag nog een andere
hebt. Meer hierover lees je hieronder
jeugd-vakantie op te nemen.
sluitingsdag hebben, heeft recht op
bij ‘Jeugdvakantie’.
Normale betaalde vakantie
één beurtrolverlofdag per week.
Colruyt engageert zich ertoe,
moet wel opgenomen worden.
Je werkgever biedt je de
wanneer je een aaneensluitende
Jeugdvakantie wordt maar
mogelijkheid deze beurtrol-
periode van 3 weken vakantie zou
toegekend na de uitputting van
verlofdag zeven maal per jaar
willen nemen, hieraan binnen
de gewone betaalde vakantie. Voor
op zaterdag te nemen. In de
de mate van het mogelijke
de dagen jeugdvakantie wordt
weken waarin een feestdag
tegemoet te komen.
een werkloosheidsvergoeding
valt op vrijdag of op maandag
uitbetaald door de RVA. Hiervoor
en tevens in de maanden juli,
Jeugdvakantie
moet de jongere een formulier
augustus en december, is er echter
C103-jeugdvakantie indienen bij
geen automatisch recht op een
Om recht te hebben op jeugd-
zijn vakbond.
beurtrolverlofdag op zaterdag.
vakantie moet de jongere: • op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar
Dit formulier moet afgeleverd
In de weken waarin een feestdag
worden door de personeelsdienst.
valt, heb je uiteraard wel recht op
Je kan het ook verkrijgen via
de beurtrolverlofdagen.
• Het bevel tot verschijning in
Valt deze dag samen met de
zij binnen hun normale uurrooster
feestdag, dan kan de beurtrol-
niet werken.
persoon in een rechtszitting
verlofdag op een andere dag
Deeltijdse werknemers met een
waarbij je partij bent in het
variabel uurrooster hebben recht
geding.
genomen worden.
op de recuperatie van het aantal Feestdagen
uren dat zij gemiddeld volgens
Ook andere omstandigheden
hun contract werken.
kunnen in overleg met de werkgever een afwezigheid om
Elk jaar worden er 10 wettelijke feestdagen gewaarborgd: • 1 januari: Nieuwjaar
Verlof CAO bedrijfsplan
dwingende reden rechtvaardigen.
1996
Om al deze redenen kan de werknemer op het werk afwezig
• Paasmaandag
blijven gedurende de tijd die nodig
• 1 mei: Dag van de Arbeid
Alle bedienden die op datum van
• Hemelvaart
1 april 1997 één jaar anciënniteit
is om het hoofd te bieden aan de
• Pinkstermaandag
telden in de firma, konden de 1%
problemen veroorzaakt door de
• 21 juli: Nationale feestdag
loonsverhoging op de basiswedde
dwingende reden.
• 15 augustus:
die toen werd toegekend,
De werknemer moet desgevallend
omzetten in 2,5 bijkomende
zijn afwezigheid onmiddellijk
• 1 november: Allerheiligen
verlofdagen op jaarbasis.
verantwoorden aan de werk-
• 11 november: Wapenstilstand
Zij die toen hebben gekozen voor
gever en binnen de 48 uur
• 25 december: Kerstmis
de 2,5 dagen, hebben deze
een getuigschrift (eventueel
uiteraard verworven en kunnen
geneeskundig attest) overmaken
O.L. Vrouw Hemelvaart
Als de feestdag samenvalt met een
deze voortaan jaarlijks opnemen.
waarin vermeld wordt dat de aanwezigheid van de werknemer
dag waarop men gewoonlijk niet werkt, dan dient deze feestdag
Verlof om dwingende
noodzakelijk is. Het verlof kan ook
vervangen te worden door een
redenen (onbetaald
in halve dagen genomen worden.
andere dag waarop men normaal
familiaal verlof)
Voor de deeltijdse werknemers wordt het maximum van 10 dagen
wel zou werken. Feestdagen die samenvallen met een zondag,
Werknemers hebben het recht
herleid in verhouding tot de duur
geven ook recht op een vervangings-
om gedurende 10 dagen per jaar,
van de arbeidsprestaties.
dag voor zowel voltijdse als
onbetaald weliswaar, op het werk
deeltijdse werknemers.
afwezig te blijven omwille van
De ondernemingsraad bepaalt
dwingende redenen, die hoofd-
jaarlijks voor aanvang van
zakelijk, maar niet alleen van
Voor familiale gebeurtenissen en
het nieuwe jaar welke de
familiale aard kunnen zijn.
burgerlijke verplichtingen worden
Klein verlet
vervangingsdagen zijn voor de
Dit verklaart ook meteen waarom
afwezigheidsdagen met behoud
feestdagen die vallen op een
deze vorm van verlof het best
van loon toegekend.
moment dat men normaal in de
bekend is bij de naam ‘familiaal
Deeltijds werkenden hebben
onderneming niet werkt.
verlof’. Als dwingende reden
eveneens recht op klein verlet,
Ofwel wordt een vervangingsdag
worden in het bijzonder de
tenminste als het gaat om dagen
vastgelegd ofwel wordt beslist
volgende 3 categorieën van feiten
dat zij normaal zouden hebben
aangeduid:
gewerkt. De dagen van klein
de vervangingsdag toe te voegen aan de jaarlijkse vakantie.
• Ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan een persoon
Let op
die met de werknemer onder
Deeltijdse werknemers met
hetzelfde dak woont, of van een
een vast werkrooster over één
aan- of bloedverwant tot in de
of meerdere weken, hebben
eerste graad die niet met de
recht op de feestdagen en op
werknemer onder hetzelfde dak
de vervangingsdagen voor de
woont
feestdagen die op een zondag vallen, maar niet voor de feestdagen die vallen op de dagen dat
• Ernstige materiële schade aan je bezittingen, zoals bv. de eigen woning.
verlet zijn op overzichtelijke wijze gerangschikt in tabel op volgende pagina:
13
REDEN VAN AFWEZIGHEID
duur VAN AFWEZIGHEID
Huwelijk van de werknemer 2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. PC 202: 3 dagen in plaats van 2 Huwelijk van een kind van de werknemer of van de echtgenote, van
de dag van het huwelijk
een broer, schoonbroer, zuster, schoonzuster, van de vader, de moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder of van een kleinkind van de werknemer Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind
3 dagen door de werknemer
langs vaderszijde vaststaat
te kiezen tijdens de 12 dagen vanaf de dag van de bevalling
Adoptie van een kind
3 dagen door de werknemer te kiezen in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft
14
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer
3 dagen door de werknemer
of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader,
te kiezen tijdens de periode
schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer
die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
Overlijden van een broer, zus, schoonbroer schoonzuster, van de grootvader,
2 dagen door de werknemer
grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de
te kiezen tijdens de periode
werknemer inwoont.
die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader,
De dag van de begrafenis
grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e)
De dag van de gebeurtenis of
Deelname van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan
de activiteitsdag onmiddellijk
het feest van de ‘vrijzinnige jeugd’, daar waar dit wordt georganiseerd
voorafgaand of volgend op
de gebeurtenis als deze met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt
Bijwonen van een bijeenkomst van de familieraad, door de vrederechter
De nodige tijd met een maximum
samengeroepen
van 3 dagen
REDEN VAN AFWEZIGHEID
duur VAN AFWEZIGHEID
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of
De nodige tijd met een maximum
persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank
van 5 dagen
Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig
De nodige tijd
stembureau bij de parlements-, provincieraadsen gemeenteverkiezingen Uitoefening van een ambt van bijzitter in een hoofdstembureau voor
De nodige tijd met een maximum
stemopneming bij parlements-, provincieraads-, of gemeenteverkiezingen
van 5 dagen
Uitoefening van een ambt van bijzitter in één van de hoofdstembureau’s voor
De nodige tijd met een maximum
de verkiezing van het Europees Parlement
van 5 dagen
15
Zondagswerk Zondagswerk, geen boodschap aan
LBC-NVK is daar zeker geen
de klanten van Colruyt gedurende
contact op met ons of uw
een periode van een paar dagen
Werken op zondag is in principe
afgevaardigde indien je hiermee
onmiddellijk volgend op en
niet toegelaten. Het behoud van de
wordt geconfronteerd.
voorafgaand aan dit weekend een extra korting krijgen.
zondagsrust is één van de blijvende Colruyt en de zondagsrust
Intussen is deze formule al een
succes onze campagne ‘Laat onze
Op de speciale ondernemingsraad
succes. Colruyt haalt uit deze
zondag met rust’ tegen de liberale
die door de firma werd samen-
actie een opvallende stijging van
plannen om het zondagwinkelen
geroepen op 16 maart 1999,
het zakencijfer.
verder uit te breiden.
deelde de directie duidelijk mee
actiepunten van de LBC-NVK.
paar keer toegepast, en met
Dit jaar voerden we dan ook met
dat zij de winkels niet wensen Uitzonderingen
te openen op zondag.
“Indien deze test slaagt”, zo kondigde Colruyt aan, “zullen wij officieel het standpunt
Als zet tegen de zondagopeningen
innemen dat wij tegen zondags-
Momenteel laat de wetgeving
kondigde de directie een test aan,
openingen zijn, zowel om sociale
voor het winkelbedrijf echter een
die er in bestaat dat wanneer een
redenen als omwille van de
aantal uitzonderingen toe:
feestdag onmiddellijk volgt op,
kosten.”
• Winkels gelegen in de toeristische centra mogen 16
of voorafgaat aan een zondag,
voorstander van. Neem dus
jaarlijks gedurende maximaal 40 zondagen personeel tewerkstellen. • Jaarlijks kunnen alle winkels op drie zondagen personeel laten werken. De werkgever moet wel toelating vragen bij het gemeentebestuur. Bovendien moet hij de sociale inspectie en de vakbondsafvaardiging inlichten. • Nieuw is dat er voortaan nog 3 bijkomende koopzondagen kunnen worden voorzien. Hiervoor moet er echter eerst een akkoord op sector- of ondernemingsvlak worden bereikt. Bij het ter perse gaan van deze brochure was het nog wachten op de publicatie van het Koninklijk Besluit en waren dergelijke akkoorden nog onbestaande. Indien er geen ondernemingsakkoord is, dan kan de werkgever proberen een individueel akkoord met de werknemers te bekomen.
Verplaatsingskosten De terugbetaling van de verplaatsingen in functie van je job, dus in opdracht van de werkgever, valt volledig ten laste van je werkgever. Hoe een en ander binnen Colruyt is geregeld, niet alleen voor het verplaatsingstarief, maar ook voor verzekering en arbeidstijd, vind je in onderstaande tabel.
Overzichtstabel vergoedingen
Km
Km
€ 0,082
€ 0,31
Huis/werk verplaatsing
Tijd
Gewerkte
Verzekerd
vervoer
tijd
auto
betaald
x
Depannage
x
ja
ja
ja
1ste dag nieuwelingen • bediende-verkoper
x
neen
vast 3u
ja
• beenhouwer-verkoper
x
neen
vast 4,5u
ja
Rondleiding nieuwelingen
x
ja
vast 7u
ja
Imago
x
ja
vast 7u
ja
Vergadering Halle
x
ja
ja
ja
Gerantenvergadering
x
ja
ja
ja
Vergadering ander filiaal
x
ja
ja
ja
Opleiding kassa
x
ja
ja
ja
Inzichtengroep
x
neen
vast 4u
ja
Samenwerken
x
neen
vast 2x8u
ja
Integratiegroep
x
neen
vast 4u
ja
Werkvereenvoudiging
x
neen
vast 7+4u
neen
Taal
x
neen
neen
neen
Persoonlijkheidstraining
x
neen
neen
neen
Basisvaardigheden comm.
x
neen
vast 7u
neen
Fitometers
x
neen
neen
neen
Navigatieles
x
neen
neen
neen
17
Bij sluiting van een winkel • tot maximum 4 maanden wordt
Verplaatsing tussen woon
Elektrische fiets
en werkplaats
Wanneer men verder dan 7 km
de extra afstand tussen woon- en werkplaats, in vergelijking met die tot het moederfiliaal vergoed
van de winkel woont, kan men een Je reist met een eigen vervoer-
elektrische fiets ter beschikking
middel, anders dan de fiets
krijgen.
aan € 0,31/km. De tijd van de
De firma Colruyt betaalt de huis
verplaatsing wordt niet vergoed.
<-> werkverplaatsingen met een
Je reist met het openbaar vervoer
eigen vervoermiddel terug aan een
Wanneer je tenminste over de
• langer dan 4 maanden, dan wordt het filiaal waar de werknemer is
kilometertarief van 0,082€.
geplaatst zijn nieuwe werkplaats.
afstand van 2 kilometer een openbaar vervoermiddel
De afstand tussen woon- en
Je reist met de fiets
gebruikt, zal de werkgever je een
werkplaats moet aangepast
In dat geval dient Colruyt je een
tussenkomst betalen in de kosten
worden. De kilometers worden
bedrag te betalen gelijk aan
van het abonnement, de treinkaart
vergoed aan € 0,082. De tijd
0,15 € per kilometer en dit voor
of het ticket. De sectorale CAO
van de verplaatsing wordt niet
de werkelijke afstand van thuis
bepaalt deze tussenkomst op 80%
vergoed.
tot de werkplaats.
van de kostprijs van het sociaal abonnement.
Extra tijd betaald
Bike to work
bv. indien de verplaatsingstijd huis
Verkoopspersoneel krijgt gratis
<-> werk 30 minuten is en de
een fiets met uitrusting
verplaatsingstijd huis <-> Centrale
ter beschikking, mits de belofte
(Halle) 1.30 uur, dan wordt 1 uur
om ten minste 4/5 van de tijd
betaald.
met de fiets naar het werk te komen, en als men toch eens
Extra kms betaald 18
met de auto komt, deze niet op
idem voor km huis <-> werk 25 km,
de parking te parkeren.
huis <-> centrale (Halle) 75 km,
Om de 6 jaar wordt deze fiets
dan wordt 50 km betaald.
door een nieuwe vervangen.
Deeltijds werken
19
Contracten
niet worden meegeteld, de
Goed om te weten
contractuele arbeidsduur De werkgever heeft de mogelijk-
gemiddeld met één uur of meer
Vierdagenweek
heid om contracten te sluiten voor
overschrijden,
Als je 24 uur of minder werkt,
één dag per week.
heb je recht op zo’n aanpassing.
kun je in het systeem van de
Die uitzondering daargelaten,
Nogmaals, je moet er wel zelf
vierdagenweek stappen. Je moet
moeten alle deeltijdse contracten
om vragen!
hiertoe een schriftelijk verzoek aan
Uurroosters
Vraag aan je LBC-NVK-secretariaat
bestaan uit ten minste 20 uur per week en 4 uur per dag.
de werkgever indienen.
In de regel mag de deeltijdse werknemer niet méér worden
of -afgevaardigde een typebrief. De uurroosters van de deeltijdse
tewerkgesteld dan de overeen-
werknemers moeten worden
gekomen arbeidstijd. Als je toch
vermeld in het arbeidsreglement.
bijkomende uren verricht, kan
De roosters moeten tijdig worden
dat aanleiding geven tot een
uitgehangen, dit wil zeggen
aanpassing van de overeenkomst,
uiterlijk op vrijdag voor de
als je daar tenminste zelf om vraagt.
week voorafgaand aan de week
Wanneer de arbeidsprestaties
van prestaties, dus 8 dagen op
gedurende zes maanden vooraf-
voorhand, dienen de uurroosters
gaand aan de aanvraag,
bekend te zijn. Ze mogen slechts
de maanden juli, augustus
worden gewijzigd na voorafgaand
en december mogen hierbij
akkoord van de betrokkene.
Werkzekerheid en ontslag Overplaatsing van het
Bijgevolg, wanneer de werkgever
voorhand is ingelicht.
filiaal-personeel
tot ontslag overgaat, dient
De werkgever moet daarbij
dit steeds voldoende te zijn
alle wettelijke procedures inzake
Wanneer je werkgever je wil
gemotiveerd. In een aantal gevallen
ontslag in acht nemen.
verplaatsen naar een ander filiaal,
dienen zelfs bepaalde regels
dient hij ook hier een aantal
uitdrukkelijk te worden gevolgd:
mogen hierop toezien en kunnen je inlichten over de
afspraken te respecteren: Duurt de verplaatsing tussen je
BEROEPSBEKWAAMHEID
werknemersrechten en een
woonplaats en de nieuwe
Het kan gebeuren dat er zich
correcte afhandeling van de
arbeidsplaats, met het openbaar
problemen stellen tijdens de
vervoer, meer dan een uur, dan kan
uitoefening van de job. Toch is
te volgen procedure.
de overplaatsing enkel nadat jijzelf
ontslag daarbij geen automatisme.
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
én de syndicale afvaardiging zich
Vooraleer men ontslagen kan
OF ZWARE FOUT
hierover akkoord verklaren.
worden, zijn volgende stappen
Op het moment dat de werkgever
Duurt de verplaatsing minder dan
afgesproken met de werkgever:
je ontslaat om een dringende reden
een uur met het openbaar vervoer,
20
• De vakbondsafgevaardigden
• De werknemer die beroeps-
of zware fout, is hij verplicht om de
kan de werkgever in principe wel
onbekwaam wordt geacht, krijgt
vakbondsafvaardiging in te lichten
tot overplaatsing overgaan, indien
een schriftelijke verwittiging
over dit ontslag. Een snelle reactie
dit gaat om verplaatsingen in een
van de werkgever waarin de
en zo nodig verdediging, is nood-
straal van 20 km. Deze beperking
eventuele problemen duidelijk
zakelijk als de juiste toedracht moet
worden toegelicht.
worden onderzocht.
tot 20 km geldt niet voor de filialen die in een straal van 20 km geen
• Deze aanklacht moet grondig
De wet bepaalt niet wat een zware
ander naburig filiaal hebben.
worden onderzocht. Bij deze
fout is. Wanneer men zo’n ontslag
Een overplaatsing naar een ander
gelegenheid kan de betrokken
wenst te betwisten, is het
filiaal wordt aan het betrokken
werknemer onmiddellijk de
uiteindelijk de rechter van de
personeelslid minstens één week
tussenkomst van de vakbonds-
arbeidsrechtbank die erover
vooraf meegedeeld met een
afgevaardigde vragen.
oordeelt. Naast de steun van de
ernstige argumentatie. Tijdelijke depannages van minder
• De werkgever moet proberen om het beroepspeil en de
LBC-NVKafgevaardigden in de onderneming kunnen LBC-NVK-
dan 3 maand vallen niet onder deze
bekwaamheden van de
leden rekenen op professionele
toepassing.
werknemer te verhogen, zodat
bijstand van de juridische diensten
hij/zij de functie kan behouden. Ontslag
van de LBC-NVK.
• Als deze inspanningen niet het verwachte resultaat opleveren,
BIJ VERDENKING VAN DIEFSTAL
kan de werkgever de werknemer
Bij verdenking van diefstal moet
kan overgaan tot ontslag, is men
overplaatsen naar een functie
de verantwoordelijke van de winkel
het er in het algemeen over eens
die meer met zijn/haar beroeps-
de betrokkene, in aanwezigheid van
dat een aantal billijkheidsregels
mogelijkheden overeenkomt.
de vakbondsafgevaardigde, hem/
Hoewel de werkgever ten allen tijde
dienen te worden gerespecteerd. Zo mag de werkgever niet overgaan tot willekeurige afdankingen. Dit zijn afdankingen die geen
Dit kan in dezelfde of in een
haar de keuze laten om bijstand
andere winkel of dienst zijn.
van een vakbondsafgevaardigde
• Als al deze inspanningen toch niet tot het gewenste
te vragen. Het spreekt voor zich dat dit erg
verband houden met de geschikt-
resultaat leiden, kan en mag de
belangrijk is voor de verdediging
heid of het gedrag van de werk-
werkgever tot ontslag overgaan.
van de werknemer en een correcte
nemer, of niet berusten op de
Het ontslag zal alleen maar
afhandeling van de procedure.
noodwendigheden inzake de
kunnen plaatsvinden als de
Als de vakbondsafgevaardigde
werking van de onderneming.
vakbondsafvaardiging op
onverhoopt afwezig is, moet de
onmogelijk is, zal de bediende die
Als ontslagen onvermijdelijk blijken,
telefonisch raadplegen, indien
wegens overmacht ontslagen werd,
dienen er wel voorrangsregels in
mogelijk in aanwezigheid van twee
gedurende 24 maanden vanuit
acht te worden genomen waarbij
getuigen. Als dit niet lukt, moet er
het sociaal fonds een aanpassings-
rekening wordt gehouden met
geprobeerd worden om een andere
uitkering ontvangen van 123,95 €.
bekwaamheid, leeftijd, anciënniteit
verantwoordelijke er één
afgevaardigde te contacteren.
Dit bedrag wordt voor deeltijdsen
en gezinslasten van de afzonder-
Als beide pogingen mislukken,
opnieuw herleid in verhouding tot
lijke werknemers.
dient de verantwoordelijke dit
de arbeidsduur. Bij Colruyt wordt
In geval van sluiting van filialen
te melden in een schriftelijk verslag
dit bedrag in één keer uitbetaald.
wordt aan de getroffen bedienden voorrang verleend bij een her-
dat moet worden ondertekend door de betrokkene en de getuigen.
ECONOMISCHE
plaatsing in de onderneming.
De betrokkene kan de onder-
OMSTANDIGHEDEN
Indien herplaatsing onmogelijk is,
tekening van dit document
Bij ongunstige economische
wordt een bijkomende vergoeding
weigeren.
omstandigheden (bv. een faillis-
van één maandloon zonder
Alleen als bovenstaande procedure
sement) of omstandigheden die
arbeidsprestaties uitgekeerd.
is gevolgd, kan het verhoor starten.
technische aanpassingen vergen,
De sluiting van de onderneming
Als de procedure niet wordt
kan de werkgever overgaan tot
is gebonden aan wettelijke
nageleefd en de betrokkene toch
ontslag.
voorschriften die onder meer de
wordt ontslagen om dringende
Deze omstandigheden moeten
voorafgaandelijke informatie en
reden, moet de werkgever een
in eerste instantie worden opgelost
raadpleging van de vakbonden
schadevergoeding betalen die
zonder tot een collectief ontslag
waarborgen.
12 maal het maand loon bedraagt.
over te gaan. Alle mogelijkheden moeten worden uitgeput om
MEDISCHE OVERMACHT
ontslagen te vermijden. Denk aan
Medische overmacht wordt erkend
overplaatsingen, brugpensioen,
door de bedrijfsarts. Vooraleer de
aanwervingsstop, herscholingsplan,
arbeidsovereenkomst kan worden
enz.
beëindigd, moet de werkgever de bediende, in aanwezigheid van een vakbondsafgevaardigde, de keuze laten om bijstand van een vakbondsafgevaardigde te vragen. Deze bijstand kan ertoe leiden dat de mogelijkheden van herplaatsing worden onderzocht, zodat de tewerkstelling behouden kan blijven. Indien herplaatsing absoluut
21
Tijdskrediet en loopbaanvermindering Let op Voortaan moet je een onderscheid maken tussen het recht op tijdkrediet, deze regels kan je vinden in de overeenkomsten van de sector, en het recht op een uitkering wanneer je tijdkrediet opneemt. Vroeger was er voor haast elke mogelijke vorm van tijdkrediet ook telkens een uitkering voorzien. Maar net op deze tegemoetkomingen werd door de regering stevig ingehakt tijdens de regeringsvorming. Intussen zijn deze regels vastgelegd in een nieuw KB. We geven dus eerst een beknopte samenvatting van het recht op tijdkrediet:
22
UITVOEREND PERSONEEL NIET UITVOEREND PERSONEEL
Rechthebbenden
Recht op:
Recht op:
Volledig tijdskrediet
Volledig tijdskrediet
halftijds tijdskrediet
loopbaanvermindering met 1/5
Indien + 50 jaar
Recht op:
Recht op:
Volledig tijdskrediet
Volledig tijdskrediet
halftijds tijdskrediet
Mogelijkheid:
loopbaanvermindering met 1/5
halftijds tijdskrediet en
loopbaanvermindering met 1/5
mits instemming van de werkgever
Duur
Zie opmerking boven deze tabel
Verlenging na 1 jaar Verlenging mogelijk per periode van 12 maanden Per periode van 6 maanden verlengen kan ook maar van deze mogelijkheid kun je slechts 2 keer gebruik maken Verlengingen dienen schriftelijk te gebeuren 3 maanden vooraf.
ANDERE AFSPRAKEN OVER TIJDSKREDIET:
En het recht op uitkeringen:
• Wie 50 jaar is of ouder en gebruikt maakt van het halftijds tijdskrediet
Elke werknemer heeft voortaan
heeft het recht de arbeidsduur te spreiden over slechts drie dagen per week.
1 jaar recht op tijdkrediet met uitkering. We noemen dit het
• 6% van het personeel van de onderneming mag tegelijk met tijdskrediet
basisrecht. Je kan dit onder
gaan. Werknemers van 50 jaar of ouder, die hun arbeidsregime
verschillende manieren nemen:
verminderen met 1/5 of de helft worden hiervoor niet meegeteld.
Ofwel gedurende een periode van 12 maanden volledige
• Na het nemen van tijdskrediet heeft de werknemer het recht terug te keren
onderbreking van je loopbaan,
naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een gelijkwaardige
ofwel gedurende 24 maanden
of vergelijkbare functie. De plaats van tewerkstelling kan verschillend zijn.
vermindering tot halftijdse prestaties, ofwel gedurende 60 maanden vermindering met 1/5e.
Schematisch:
Dit basisrecht kan worden uitgebreid met 3 jaar omwille van
Basiskrediet van 1 jaar voor iedereen
bepaalde motieven. Er is een extra
12 maande voltijds
jaar voorzien voor de opvang van
24 maanden halftijds
een zwaar ziek of gehandicapt kind.
60 maanden 1/5
Deze uitbreidingen zijn niet
pro rata op te splitsen op basis
36 maanden/drie jaar voor thematische verloven. ( niet pro rata )
van de modaliteit (voltijds, halftijds
Voor:
of 4/5e)
Opvoeding kinderen jonger dan 8 jaar
Verzorging ziek familielid
De werknemers vanaf de leeftijd van
Palliatieve zorg
55 jaar die een tijdkrediet opnemen,
Opleiding
hebben recht op een verhoogde uitkering. Indien zij een zwaar
48 maanden of 4 jaar ( niet pro rata en niet cumulatief met 36 maanden)
beroep uitoefenen dat tevens ook
Voor:
een knelpuntberoep is, geldt de
Verzorging gehandicapt kind tot 21 jaar
verhoogde uitkering vanaf 50 jaar.
Zwaar ziek kind.
Tijdkrediet 50+
Vanaf de leeftijd van 55 jaar verhoogde uitkering
Halftijds of 1/5
Vanaf 50 jaar indien zwaar beroep dat op lijst van
knelpuntberoepen staat.
23
Toeslag van het sociaal
Door de genomen regerings-
fonds bij halftijds
maatregelen valt te verwachten dat,
je 55e dan ook effectief in de
tijdkrediet vanaf 50 jaar
hoewel het in theorie mogelijk
regeling voor oudere werknemers
blijft om aan de leeftijd van 50
te stappen.
of ouder
nadat je je engageert om vanaf
de prestaties te verminderen tot Onze cao voorziet voor werk-
halftijdse prestaties zoals door
nemers van 50 of ouder die
de cao voorzien, en dus een beroep
instappen op voorwaarde dat je
hun prestaties verminderen tot
te doen op de tussenkomst van
aan alle gestelde voorwaarden voldoet.
halftijdse prestaties een toeslag
het sociaal fonds, door het weg-
vanuit het Sociaal Fonds.
vallen van de tegemoetkoming
De premie bedraagt €148,74.
vanuit de RVA er ook geen
Op het ogenblik dat deze brochure
aanvragen meer zullen zijn voor
in druk ging, was hier nog helemaal
de tegemoetkoming vanuit het
geen duidelijkheid over. Feit is dat
sociaal fonds vanaf de leeftijd
de sociale partners in de sector
Voorwaarden: • Arbeidsprestaties verminderen tot halftijds
van 50 jaar.
• minstens 5 jaar dienst in de Wat wel nog mogelijk zou zijn:
van 27 uur of meer
1. Als je tijdens je carrière nog
• minstens 27 uur per week gewerkt
nooit tijdkrediet opnam, zou je
hebben in de 12 maanden voor
vanaf je 53e halftijds tijdkrediet
de aanvang van het halftijds
kunnen nemen mét RVA-
tijdskrediet. definitief zijn • De werknemer moet ten laatste zijn pensioen nemen op de wettelijke minimumleeftijd • De werknemer moet bereid zijn in een variabel uurrooster te werken
hierover nieuwe afspraken zullen moeten maken. Zodra die er zijn,
onderneming met een contract
• Het halftijds tijdskrediet moet
24
2. Vanaf de leeftijd van 55
vergoeding. Op basis daarvan zou je dan ook vanaf die leeftijd de tegemoetkoming vanuit het sociaal fonds kunnen opvragen. Uiteraard slechts enkel als je ook verder aan alle voorwaarden om die tegemoetkoming te kunnen krijgen, voldoet. En dus ook pas
zullen wij die ook communiceren.
BRUGPENSIOEN Werkloosheid met bedrijfstoeslag Het systeem van brugpensioen
• Je loopbaanjaren tellen is vaak geen
Nieuwe afspraken
werd onlangs grondig hervormd.
eenvoudige klus. Er zijn immers
Werkloosheid met
Er is een overgangsregeling tot
gelijkgestelde periodes (ziekte,
bedrijfstoeslag
2015 voorzien. Ook de naam van
tijdskrediet,…). Bovendien telt een
het brugpensioen werd veranderd
jaar deeltijds werken niet altijd mee
Vanaf 2015 wordt de minimum-
in werkloosheid met bedrijfstoeslag.
als volledig jaar! Om een telling te
leeftijd voor het brugpensioen
We gebruiken hieronder echter nog
laten maken van je loopbaanjaren
60 jaar, en wordt de loopbaan-
de gebruikelijke benaming.
kunnen de dienstencentra van het
voorwaarde 40 jaar. Er is in een
ACV je behulpzaam zijn.
overgangsregime voorzien voor vrouwen, waarbij gestart wordt
• Er is in de sector een algemeen recht op brugpensioen na ontslag
• De vergoeding van de
met 31 jaar loopbaan in 2015 en
vanaf de leeftijd van 58 jaar.
bruggepensioneerde bestaat uit
er telkens 1 jaar bijkomt om finaal
Iedereen die 58 jaar wordt
twee delen:
in 2024 ook uit te komen op een
vóór 31 december 2013 kan zijn
- De werkloosheidsvergoeding.
loopbaanvoorwaarde van 40 jaar.
brugpensioen aanvragen.
- Een aanvullende vergoeding
Tot 31 december 2012 is er
ten laste van de werkgever.
Minstens tot 31 december 2015
eveneens een cao die voorziet in
Deze aanvullende vergoeding
wordt in een stelsel voorzien
het recht op brugpensioen op
is gelijk aan nettoloon –
waarbij er een recht is op
56 jaar voor wie een loopbaan
werkloosheid
brugpensioen voor wie een
beginnen werken is voor
Het LBC-NVK-secretariaat maakt
ongeacht de leeftijd waarop je
de leeftijd van 17 jaar.
voor jou graag een berekening.
beginnen werken bent.
Let op
Voor meer informatie over
loopbaan kunnen nog op 58 jaar
Het is de werkgever die de
het stelsel Werkloosheid met
met brugpensioen gaan.
arbeidsovereenkomst moet
bedrijfstoeslag kan je best contact
Voor mannen is dit 38 jaar
opzeggen. Als je zelf je opzeg
opnemen met het LBC-NVK-
loopbaan vanaf 2012,
geeft, kun je niet met brugpensioen
secretariaat in je regio.
voor vrouwen 35 jaar.
gaan. Brugpensioen is bijgevolg
loopbaan van 40 jaar kan aantonen,
van 40 jaar kan aantonen en
• Enkel werknemers met een lange
geen automatisch recht van elke werknemer.
25
Kinderopvang Als je in een winkel of grootwaren-
De diensten van de Christelijke
huis werkt, vind je niet zo gauw
Mutualiteit zijn je wellicht bekend.
geschikte kinderopvang. Je klopt
Als je lid bent en - omwille van
vroege of late uren, je hebt een
beroepsredenen - niet kan
wisselend dienstrooster en ook
thuisblijven bij je zieke kind kun
op zaterdag moet je aan de slag ...
je gebruik maken van dit aanbod.
Kortom, je hebt nood aan flexibele
Daarnaast kan je ook een beroep
opvang. Om aan die behoefte
doen op diensten verbonden aan
te voldoen, organiseren KAV-
mutualiteiten, kinderdag verblijven,
Kinderopvang en de LBC-NVK
kribben e.d.
aangepaste kinderopvang met de financiële steun van de
Financieel voordeel
distributiesector.
26
Thuisopvang van zieke kinderen in
Je ouderbijdrage wordt
Vlaanderen en Brussel (0 tot 12 jaar)
terugbetaald.
Het zal je maar overkomen. Je kind
Deze vergoeding bedraagt
wordt onverwacht ziek.
maximum 17,35 € per dag,
In het kinderdagverblijf kan je
gedurende maximum 5 opeen-
niet terecht en opa kan zich niet
volgende werkdagen.
vrijmaken. Bovendien blijft
Vraag een formulier aan bij
de kleine zieke het liefst van al in
je LBC-NVK secretariaat en bezorg
zijn eigen bed. Dankzij de diensten
het ingevuld terug.
voor thuisopvang kan dit. Je kunt je kind met een gerust hart achterlaten in het gezelschap van een deskundige thuisverzorg(st)er, die de geneesmiddelen toedient, een gezond hapje bereidt en het patiëntje in de watten legt.
Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming
Daarnaast moet de werkneemster
attest niet naar de medische dienst
algemeen
een afspraak maken met de
sturen, maar onmiddellijk naar
arbeidsgeneesheer
de loondienst. Zij moeten ook niet
Moederschapsbescherming is de
(medische dienst - tel.72777).
langs gaan bij de arbeidsgeneesheer.
bescherming van de gezondheid
De arbeidsgeneesheer kan de
van de moeder en het kind tegen
zwangere werkneemster een
Vanaf de zesde maand tot en met
alle gevaren die eigen zijn aan
aantal beschermingsmaatregelen
de moederschapsrust
het werk en die een schadelijke
opleggen: bv. geen platte karren,
Het kraamgeld
invloed kunnen uitoefenen op
geen ladders,...
Voor elk kind dat recht heeft op
de gezondheid van de vrouw of
Als werkgever moet men hier
kinderbijslag, wordt kraamgeld
het kind en dit zowel voor als na
rekening mee houden. De arbeids-
betaald door het kinderbijslagfonds
de geboorte.
geneesheer kan ook beslissen,
van de werkgever die het recht op
omwille van mogelijke risico’s,
kinderbijslag opent. In de meeste
om de werkneemster onmiddellijk
gevallen gebeurt dit via
te verbieden om te werken.
de werkgever van de vader.
Dit zijn evenwel uitzonderingen.
De aanvraag kan gebeuren
Moederschapsbescherming omvat: • De periode van ‘werkverwijdering’ wegens schadelijke of gevaarlijke arbeid. • De eigenlijke moederschapsrust (pré en postnataal). • De periode van ‘werkverwijdering’ voor wie pas bevallen is of
In de meeste gevallen is het zo
vanaf de zesde maand van de
dat de werkneemster kan blijven
zwangerschap tot 3 jaar na de
werken, mits aangepast werk,
geboorte. Bij het aanvraagformulier,
tot de 6de maand van
dat kan bekomen worden bij
de zwangerschap.
de werkgever van de vader, moet ook een medisch attest
borstvoeding geeft. 2)Werkneemsters die een De eerste vijf maanden
“gemengde” functie hebben,
met de vermoedelijke bevallingsdatum of een geboorteattest
Een werkneemster die zwanger is,
d.w.z. administratieve én zwaar
worden toegevoegd.
moet haar werkgever hiervan
fysieke taken uitoefenen.
Bedrag van het kraamgeld:
zo snel mogelijk op de hoogte
Het gaat hier om o.a. sommige
voor het eerste kind: 1129,95 euro
brengen. Ze doet dit met een
werkvereenvoudigers. Ook mensen
vanaf het tweede kind: 850,15 euro
DOKTERSATTEST waarop de
van de postdienst kunnen hieronder
Het kraamgeld wordt ten vroegste
vermoedelijke bevallingsdatum
vallen.
2 maanden voor de vermoedelijke
staat.
Zij moeten hun medisch attest
bevallingsdatum uitbetaald.
De stappen die gezet moeten
opsturen naar de medische
worden hangen af van de aard
dienst en langsgaan bij de
De periode van moederschapsrust
van het werk dat de werkneemster
arbeidsgeneesheer
bedraagt in totaal 15 weken
verricht.
(medische dienst - tel.72777).
(bij meerlingen is dat 19 weken)
In samenspraak met de arts en
en wordt opgesplitst in 2 delen:
1)Werkneemsters die onderworpen
de chef kunnen zij tijdens de
Prenatale rust: de periode voor
zijn aan het risico van het tillen van
zwangerschap zich toeleggen
de bevalling, minimum 1 week
lasten en zwaar fysiek werk in het
op vervangend administratief werk.
en maximum 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
algemeen. Het gaat hier om werkneemsters
3)Werkneemsters die geen zware
Bij meerlingen is de prenatale rust
van de DC’s, van de verkoop Colruyt,
fysieke arbeid die risico’s met zich
minimum 1 week en maximum
Vlevico, Waldico enzovoort.
mee kan brengen verrichten.
7 weken.
Hun doktersattest moet opgestuurd
Het gaat hier om de meeste
Postnatale rust: de periode na de
worden naar de medische dienst.
werkneemsters die een
bevalling. Dit is minimum
De medische dienst stuurt het dan
administratieve functie uitoefenen.
9 weken (verplicht) verlengbaar
later door naar de loondienst.
Deze werkneemsters moeten hun
met maximum 5 weken van de
27
prenatale rust die niet werden
het personeelslid heeft hervat
en dit sinds 13/10/2010 tot
opgenomen voor de bevalling.
(ook verlof, recup,... worden
9 maanden na de geboorte.
Bij meerlingen wordt de postnatale
beschouwd als ‘het werk
rust nog met 2 weken verlengd.
hervatten’).
Werkneemsters in de privésector
Verlofdagen Postnatale rust:
Na de bevallingsrust moet de
kunnen voortaan tot negen
voor werkneemster die bevallen
werkneemster op medische dienst
maanden na de geboorte van
is na 01/01/2009 is het mogelijk
langsgaan alvorens het werk
hun kind borstvoedingspauzes
om, onder bepaalde voorwaarden,
te hervatten.
nemen. Dat heeft de Nationale Arbeidsraad, na lang aan-
de laatste 2 weken van de moederschapsrust om te zetten in
Fysieke arbeid
verlofdagen van postnatale rust.
Wie een functie uitoefent die
werknemersorganisaties op
Dit postbevallingsverlof moet
grotendeels uit fysieke arbeid
13 oktober 2010 vastgelegd in
worden opgenomen binnen de
bestaat (bv. verkoop, stapel-
cao nr. 80 bis. Voorheen was het
8 weken na hervatting van het werk.
plaatsen,...) zal door de
recht beperkt tot zeven maanden.
De werkneemster verwittigt haar
arbeidsgeneesheer verplicht
werkgever en het ziekenfonds
worden zich van het werk
De nieuwe regeling geldt met
hierover minstens 4 weken
te verwijderen van de 6de maand
onmiddellijke ingang voor alle
voor het einde van de verplichte
van de zwangerschap.
werkneemsters in de privésector.
bevallingsrust.
In dat geval kan de werkneemster
Tot negen maanden na de
De moederschapsrust kan nog
de prenatale rust niet overdragen
geboorte van hun kind kunnen
verlengd worden als het kindje na
na de bevalling en rest na de
ze twee keer per dag een pauze
de geboorte langer dan 7 dagen
bevalling nog maximum 9 weken
nemen van een half uur om
gehospitaliseerd was. De periode
(resp. 11 weken) postnatale rust.
borstvoeding te geven of melk
van verlenging bedraagt minimum
Vanaf het ogenblik dat de
af te kolven.
7 dagen en maximum 24 weken.
werkneemster thuis blijft, ontvangt
28
zij een mutualiteituitkering.
dringen van ACV en andere
Wat moet de werkneemster hiervoor doen?
Hoe aanvragen? Bij het begin van de moederschaps-
Na de geboorte
De werkgever 2 maanden op
rust bezorgt de werkneemster
Borstvoedingsverlof (niet van
voorhand verwittigen.
een DOKTERSATTEST aan haar
toepassing voor centrale diensten)
Een attest van kind & gezin of een
ziekenfonds. Op dit attest staat
Een 5-tal weken na de bevalling
medisch attest aan de werkgever
de vermoedelijke bevallingsdatum
kan de werkneemster borst-
bezorgen (maandelijks).
en de datum van staking van de
voedingsverlof aanvragen. Zij moet
Afspraken maken met de chef over
werkzaamheden.
daarvoor een afspraak maken met
de modaliteiten.
Hierop zal het ziekenfonds
de arbeidsgeneesheer.
aan de werkneemster een
Borstvoedingsverlof wordt
Vaderschapsverlof
INLICHTINGENBLAD bezorgen
toegekend voor 2 weken.
Sinds 1/7/2002 heeft de vader,
dat het deels door de werk-
Tijdens die periode ontvangt de
bij de geboorte van zijn kind,
neemster zelf en deels door
werkneemster een uitkering van
het recht om 10 dagen afwezig
de loondienst moet worden
de mutualiteit. Hiervan bezorgt
te zijn van het werk. Hij moet die
ingevuld. Dit inlichtingenblad moet
de werkneemster aan haar
10 dagen opnemen binnen de
teruggestuurd worden naar het
ziekenfonds het attest dat de
4 maanden, te tellen vanaf de
ziekenfonds.
arbeidsgeneesheer haar afleverde.
dag van de geboorte. De eerste 3 dagen worden betaald door de
Na de geboorte moet de werkneemster tevens een UITTREKSEL
Borstvoedingspauze
werkgever (is eigenlijk klein verlet
UIT DE GEBOORTEAKTE aan het
Sinds 1/7/2002 hebben alle werk-
KV), de overige 7 dagen door
ziekenfonds bezorgen.
neemsters recht op borst-
de mutualiteit.
Na het einde van de moederschaps-
voedingspauzes om hun kindje
rust wordt door de loondienst een
te voeden of om melk af te kolven.
Hoe aanvragen?
kaart van arbeidshervatting aan het
Wie 4u per dag werkt, mag een
Bespreken met de chef en via ELFO
ziekenfonds bezorgd. De chef moet
half uur nemen, wie minstens 7u30
aanvragen (3 dagen Klein Verlet en
de loondienst dus melden wanneer
werkt heeft recht op 1u (of 2x 1/2u)
7 dagen Vaderschaps Verlof).
De werknemer moet een uittreksel
waarbij het kraamgeld werd
van de geboorteaktes bezorgen
aangevraagd. Het formulier om
aan de loondienst en aan zijn
dit aan te vragen, wordt door de
ziekenfonds.
werkgever afgeleverd.
Het inlichtingenblad dat hij van
Vanaf de eerste maand die volgt
zijn ziekenfonds krijgt invullen en
op de geboorte ontvangt men
een deel door de loondienst laten
maandelijks kinderbijslag.
• Een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid heeft van ten minste 60 %. • Een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regel-
invullen en terugsturen naar het ziekenfonds op het einde
Adoptieverlof
geving betreffende
van het vaderschapsverlof.
Voortaan zal de bediende
de kinderbijslag.
adoptieverlof kunnen opnemen Vaderschapsverlof kan enkel
tot maximum 12 weken,
Bijzonderheden
met volledige dagen worden
afhankelijk van de leeftijd en/
Het adoptieverlof moet
opgenomen.
of een handicap van het kind.
opgenomen worden gedurende
Vaderschapsrust bij hospitalisatie
Om aanspraak te maken op het
een aaneengesloten periode.
adoptieverlof moet dit verlof
Wanneer de werknemer ervoor
of overlijden van de moeder.
aanvangen binnen de 2 maanden
kiest om niet het toegestane
De mogelijkheid bestaat om een
volgend op de inschrijving van
maximum aantal weken adoptie-
gedeelte van de moederschapsrust
het kind als deeluitmakend van
verlof op te nemen, moet het
om te zetten in vaderschapsverlof
het gezin van de werknemer in
verlof tenminste een week of een
bij hospitalisatie of overlijden van
het bevolkingsregister of in het
veelvoud van een week bedragen.
de moeder. Bij hospitalisatie van
vreemdelingenregister van de
Het adoptieverlof eindigt
de moeder en wanneer het kind
gemeente waar hij woont.
sowieso de dag vóór het kind
uit de materniteit, kan het vader-
Maximale duur adoptieverlof is
van het adoptieverlof ontvangt
schapsverlof aanvangen en dit ten
afhankelijk van 2 zaken
de gerechtigde loon van zijn
8 jaar wordt. De eerste 3 dagen
na zeven dagen wordt ontslagen
werkgever. De overige dagen van
vroegste vanaf de achtste dag na de bevalling.
1. De leeftijd van het kind bij het
het adoptieverlof zullen uitkeringen
De duur van het vaderschapsverlof
begin van het adoptieverlof
uitbetaald worden door het ziekenfonds aan 82 %
bedraagt maximum 13 weken en is gelijk aan het gedeelte van de
Leeftijd adoptiekind
van het begrensde brutoloon en dit
prenatale rust dat de moeder niet
< 3 jaar
gedurende 6 dagen per week.
heeft opgenomen. Die neemt een
Toegelaten maximumperiode
einde bij het ontslag van de moeder
van het adoptieverlof:
uit het ziekenhuis of indien de vader
6 weken
Wat doen in de praktijk? De werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op
zelf beslist voortijdig het verlof te beëindigen of bij afloop van het
Leeftijd adoptiekind
adoptieverlof moet zijn werkgever
tijdvak van postnatale rust dat
tussen 3 en 8 jaar
ten minste één maand vóór de
er nog overbleef.
Toegelaten maximumperiode
opname van het verlof hiervan
Bij het overlijden van de moeder
van het adoptieverlof:
schriftelijk op de hoogte brengen.
kan het vaderschapsverlof
4 weken
Wanneer het adoptieverlof ingaat, moet de werknemer aan
aanvangen op de dag na het overlijden. Het kan ten hoogste
Leeftijd adoptiekind
de werkgever de documenten
14 weken duren, afhankelijk van
> 8 jaar
verstrekken ter staving van
het gedeelte van de postnatale rust
Toegelaten maximumperiode
de adoptie die het recht op
die de moeder op het ogenblik van
van het adoptieverlof:
adoptieverlof doet ontstaan.
haar overlijden reeds opgenomen
/ Bij het ziekenfonds zal de werk-
heeft. 2. Bij handicap
nemer eveneens een aanvraag
Kinderbijslag
De maximale perioden hierboven
moeten indienen om aanspraak
Kinderbijslag moet aangevraagd
vermeld kunnen verdubbeld
te kunnen maken op de uitkeringen
worden bij het Kinderbijslagfonds
worden wanneer het adoptiekind:
in kader van het adoptieverlof.
29
Varia rond zwangerschap
• de vader heeft geen recht op
bevolkingsregister moet, met de
Statuut beschermde werknemer.
• de moeder is onmiddellijk niet
aanvraag, afgeleverd worden aan
Vanaf het ogenblik dat de werk-
het ziekenfonds.
gever op de hoogte werd
Bij handicap zal eveneens een
gebracht van de zwangerschap
bewijs moeten geleverd worden
van de werkneemster, geniet deze
aan het ziekenfonds.
werkneemster het statuut van
Uitkeringen
Dit betekent concreet dat men
Een bewijsstuk van de
vaderschapsverlof of klein verlet
inschrijving van het kind in het
beschermde werknemer.
Moederschapsbescherming
laste genomen worden. 2)Het kind was 180 dagen oud: doodgeboorte Wanneer het ongeboren kindje
als werkgever je niet kan ontslaan,
minstens 180 dagen oud was,
behalve om dringende reden of
heeft dit de volgende gevolgen:
(vanaf 6 maanden zwangerschap
om redenen die niets met
of vroeger)
de zwangerschap te maken hebben
78,237 % van het begrensd
(!bewijslast!) en dit tot 1 maand
brutoloon (het begrensd
na de bevallingsrust.
maandelijks maandloon bedraag
Wordt je tijdens deze periode toch
92.61 euro per dag). (01/05/2010)
ontslagn zonder geldig motief of om redenen van zwangerschap,
• de moeder heeft recht op bevallingsrust • de vader heeft recht op vaderschapsverlof en klein verlet na de geboorte van het (overleden) kindje • de vader heeft recht op 3 dagen
Moederschapsrust
dan moet de werkgever de normale
klein verlet wegens het overlijden
(zowel pré- als postnataal)
opzeggingsvergoeding betalen plus
van kindje
Eerste 30 dagen: 82 % van
6 maanden brutoloon extra.
• de moeder is beschermd tegen ontslag tot één maand na
het brutoloon, onbegrensd
30
meer beschermd tegen ontslag • het kindje kan niet fiscaal ten
Vanaf de 31ste dag tot het einde
Verbod om bepaald werk te doen
van de bevallingsrust: 75 % van
De arbeidsgeneesheer legt
het begrensd loon.
een aantal beperkingen op
de bevallingsrust • het kind kan fiscaal ten laste genomen worden.
aan zwangere werkneemsters. Borstvoedingsverlof
Daarnaast mogen zwangere
Bij een sollicitatie
60 % van het begrensd loon.
werkneemsters geen nachtwerk
Wanneer je op zoek bent
verrichten of overuren presteren. Borstvoedingspauze 82 % van het onbegrensde
naar een job (of solliciteert bij Colruyt) kan men tijdens de
Zwangerschapsonderzoeken
sollicitatiegesprekken vragen of
Enkel onderzoeken die niet kunnen
je zwanger bent. Deze vraag mag
gebeuren buiten de normale werk-
enkel gesteld worden indien het
Vaderschapsverlof
uren geven recht op behoud van
gaat om een job die door zwangere
Eerste 3 dagen: werkgever betaalt
loon gedurende de tijd die nodig
vrouwen niet mag uitgeoefend
brutoloon.
loon (KV).
is om de onderzoeken te doen. Dit
worden.
Dag 4 t.e.m. 10: 82 % van het loon
moet wel gestaafd worden met een
Wanneer het voor de uitoefening
dat begrensd is op 97.06 € per dag.
doktersattest en de chef moet op
van de job geen bezwaar is dat
(01/05/2010)
voorhand verwittigd worden.
je zwanger bent, mag de werkgever
Vaderschapsrust
Verlies van het ongeboren kind
Bij hospitalisatie van de moeder:
1)Het kind was nog geen 180 dagen
dit in principe niet vragen. Reizen met de trein
60 % van het begrensde loon.
oud: miskraam
Reis je met de trein dan kan je
Bij overlijden van de moeder:
Wanneer het ongeboren kindje nog
vanaf de zesde maand van de
geen 180 dagen oud was heeft dit
zwangerschap met een tweede
de volgende gevolgen:
klaskaartje of spoorabonnement
• dag 1 tot 30: 82 % van het onbegrensde loon • vanaf dag 31: 75 % van het begrensde loon
• de moeder heeft geen recht op bevallingsrust • afwezigheid wegens de
plaats nemen in een eerste klasrijtuig, op voorwaarde dat het druk is. Hierbij moet je een
miskraam is een gewone
doktersattest als bewijs van je
arbeidsongeschiktheid
zwangerschap kunnen voorleggen.
Geboorteaangifte
wanneer je kinderen ten laste
Eens je kinderen naar school gaan
Binnen de 15 dagen na de geboorte
hebt. Het basisbedrag van de
kan niet alleen de naschoolse
moet je kind aangegeven worden
belastingvrije som was 6.150 euro
opvang maar kunnen ook
op de burgerlijke stand van de
voor het aanslagjaar 2009.
bijvoorbeeld speelpleinwerking,
gemeente waar het geboren is.
Met hoeveel dit basisbedrag wordt
sportkampen of kampen van de
Deze aangifte kan gebeuren door
opgetrokken hangt af van het
jeugdbeweging ingebracht worden
de moeder, de vader, beiden samen
aantal kinderen.
als kosten op de belastingaangifte.
of door de directie van de kliniek
Voor het aanslagjaar 2009
waar het is geboren.
(inkomsten van 2008) was dit:
Er zijn wel enkele beperkingen, onder andere: voor het aanslagjaar
Kinderen die doodgeboren worden na zes maanden zwangerschap
• 1 kind: 1.310,00 euro
2009 (inkomsten van 2008) kon
moeten ook aangegeven worden.
•
2 kinderen: 3.370,00 euro
je maximaal 11,20 euro
Voor de aangifte moet je
•
3 kinderen: 7.540,00 euro
per opvangdag inbrengen en
je identiteitskaart, een medisch
•
4 kinderen: 12.200,00 euro
je kan enkel opvangkosten
geboorteattest en het trouwboekje
voor elk kind boven het 4de
inbrengen voor kinderen onder
meenemen.
wordt 4.660,00 euro bijgeteld
de 12 jaar in een instelling
Ook voor niet-gehuwde moeders
Voor een kind van minder dan
gecontroleerd door Kind en Gezin,
volgt de wettelijke erkenning
3 jaar waarvoor geen opvangkosten
in een kleuter- of lagere school.
van het kind automatisch uit de
werden afgetrokken (zie verder)
Ook instellingen ‘gecontroleerd
vermelding van de naam van
is er een bijkomende vrijstelling,
door lokale besturen of de
de moeder op de geboortakte.
dit was 490 euro voor het
gemeenschappen’, zoals BLOSO,
De afstamming langs vasderszijde
aanslagjaar 2009.
jeugdbewegingen, enz. worden in
moet bij niet-huwelijk wel nog
Wanneer je als alleenstaande
rekening gebracht.
geregeld worden via een aparte
kinderen ten laste hebt dan is er
erkenning opgemaakt door
een bijkomende belastingvrije som
de burgerlijke stand of door
per kind, voor het aanslagjaar 2009
een notaris.
was dit 1310 euro.
Premies
Belangrijke voorwaarde om van dit
Bij de Christelijke Mutualiteiten
fiscaal voordeel te genieten is dat
krijg je een geboortepremie of
je kind slechts beperkte inkomsten
geboortecadeau. Dit is echter
heeft, wanneer ze dus later een
verschillend van regio.
centje gaan bijverdienen informeer
Voor meer inlichtingen hiervoor
je best even hoeveel ze maximaal
bevraag je je best in je plaatselijk
zelf mogen verdienen
ziekenfondskantoor of kijk op www.cm.be .
Kinderopvang inbrengen voor
Ook het ACV geeft je een
belastingaftrek
geboortepremie van 25 euro
Voor jonge gezinnen, wanneer
(na 1 jaar lidmaatschap) of 50 euro
beide ouders gaan werken,
(na 2 jaar lidmaatschap)
is kinderopvang een hele hap
voor geboortes na 1/1/2003.
uit het budget. Bij de niet-
•
Om deze premie aan te vragen
gesubsidieerde crèches en
loop je best langs in je
onthaalmoeders betaal je al snel
ACV-dienstencentrum.
20 euro per opvangdag. Op maandbasis loopt dit dus al snel
Fiscale voordelen
op tot 400-500 euro voor één kind,
Verhoging belastingvrije som
laat staan dat je er twee of drie in
De belastingvrije som, dit is de
de opvang hebt zitten.
schijf van je inkomsten waarop
Gelukkig kan je een aardig deel
je helemaal geen belastingen
hiervan inbrengen via je
moet betalen, wordt opgetrokken
belastingaangifte.
31
Ouderschapsverlof Wat is ouderschapsverlof?
Vanaf de schriftelijke aanvraag
Het verlof gaat drie maanden later
tot twee maanden na het einde
in (tenzij de werkgever met een
van het verlof ben je beschermd
vroegere datum akkoord is ).
vorm van loopbaanonderbreking/
tegen ontslag. Ontslag kan enkel
Op verzoek van de werkgever
tijdskrediet. Je kan als mama maar
om een dringende en voldoende
kan het verlof in uitzonderlijke
ook als papa je loopbaan even
reden.
gevallen uitgesteld worden met
onderbreken om voor je kindje
Je kan ouderschapsverlof laten
maximum 6 maanden.
Ouderschapsverlof is een bijzondere
aansluiten op tijdskrediet en moederschapsrust.
arbeidsovereenkomst volledig
Per kind onder de 12 jaar heb je
Je krijgt een uitkering van
onderbreekt heeft recht op een
recht op ouderschapsverlof.
de RVA. Een voltijdse werknemer
RVA-uitkering van € 771,33 per
die zijn arbeidsovereenkomst
32
• De voltijdse werknemer die zijn
te zorgen. Iedereen heeft recht op ouderschapsverlof.
maand op 1 februari 2012.
Wat is er mogelijk in de
volledig onderbreekt, krijgt
particuliere sector?
726,85 euro bruto (bedragen vanaf
heeft recht op een uitkering in
1 september 2008). Een deeltijds
verhouding tot zijn arbeidsduur.
De deeltijdse werknemer
• Voltijdse werknemers kunnen
Elke voltijdse of deeltijdse werk-
tewerkgestelde werknemer of
nemer kan gedurende drie maanden
een voltijdse werknemer die zijn
zijn arbeidsovereenkomst volledig
arbeidsprestaties vermindert,
door zes maanden halftijds te
schorsen. Je kan deze periode in
krijgt een gedeelte van dit bedrag
werken. De maandelijkse uitkering
maanden opsplitsen.
dat evenredig is aan de duur
wordt dan gehalveerd.Verder heb
Elke voltijdse werknemer kan
van de (vermindering van zijn)
gedurende zes maanden halftijds
arbeidsprestaties.
het ouderschapsverlof ook nemen
je ook de mogelijkheid om 15 maanden 1/5 minder te werken.
werken. Je kan deze periode
Wil je meer informatie in verband
De uitkering bedraagt in dat geval
opsplitsen, per twee maanden of
met ouderschapsverlof, dan kan je
130,83 euro op 1 februari 2012.
een veelvoud daarvan.
terecht op elk ACV secretariaat.
Voor alleenstaande werknemers en/of 50-plussers zijn er hogere
Elke voltijdse werknemer kan gedurende 15 maanden zijn arbeid met een vijfde verminderen.
• Alle werknemers hebben recht
bedragen voorzien.
op ouderschapsverlof. Zij mogen 3 maanden verlof nemen om voor
Meer info hierover krijgt u
opsplitsen per vijf maanden of
hun kind te zorgen. Het verlof
ongetwijfeld van uw afgevaardigde
een veelvoud daarvan.
moet wel ingaan vóór het kind
of bij LBC-NVK.
Je kan deze vermindering eventueel
12 jaar wordt (voor een gehan-
Er bestaan ook nog andere
Ouderschapsverlof
dicapt kind is de leeftijd 21 jaar).
aanvragen
Voor een geadopteerd kind moet
palliatief verlof of verlof voor een
het verlof genomen worden
ernstig ziek familielid.
Voorwaarde voor ouderschaps-
binnen de vier jaar nadat het kind
verlof: gedurende 15 maanden
is ingeschreven in het gezin en
vóór je schriftelijke aanvraag
uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.
heb je minstens 12 maanden bij je werkgever gewerkt. Dien je aan-
• Zowel de vader als de moeder hebben elk recht op het ouder-
thematische verloven zoals
Let op: Op het ogenblik dat je volledig in tijdskrediet gaat, heb je een
vraag bij je werkgever in ten minste
schapsverlof indien ze gedurende
bepaalde anciënniteit.
2 maanden en ten hoogste 3 maanden
de laatste 15 maanden, 12 maanden
Deze anciënniteit loopt pas
op voorhand. Mits hij daarvoor een
met een arbeidsovereenkomst in
opnieuw verder als je terugkeert
goede reden heeft, heeft
dienst waren van de werkgever.
uit tijdskrediet.
je werkgever het recht om je verlof
• De werknemer moet het verlof
De werkhervatting hoeft niet
met maximaal 6 maanden uit
best per aangetekende brief
noodzakelijk in dezelfde functie of
te stellen.
aanvragen bij de werkgever.
op dezelfde plaats te gebeuren.
Tussenkomst
Wanneer de zwangere vrouw reeds
Solidariteitsfonds
voor de zwangerschapsrust van de
er wordt geen terugbetaling van
werkvloer werd verwijderd omwille
de bevallingskosten gedaan.
Allereerst moet je wel recht hebben
van moederschapsbescherming,
Wel is er een tussenkomst in
op tussenkomst van het solidariteits-
dan kan er wel tussenkomst zijn
het forfait van de hospitalisatie-
Wat ziektekosten betreft :
fonds. Dit betekent dat ofwel de
voor die periode dat met op de
verzekering.
zwangere vrouw aangesloten is,
ziekteverzekering is. Hierbij geldt
En natuurlijk (maar laat ons vooral
of dat haar partner aangesloten is
de gewone regeling dagvergoeding :
hopen dat dit niet nodig is),
en ze zelf ten laste is (geen inkomen
gedurende de eerste 2 maand
bij verwikkelingen en gezondheids-
uit arbeid).
geen vergoeding, vanaf de
problemen voor moeder en kind,
Wat dagvergoeding van het
derde maand 2,97 euro
is er de normale tussenkomst
solidariteitsfonds betreft,
per dag. Deze vergoeding wordt
van het solidariteitsfonds
zwangerschap wordt niet
automatisch uitbetaald.
die steeds kan worden aangevraagd.
beschouwd als ziekte, bijgevolg is
Hiervoor dient geen aanvraag
er geen tussenkomst gedurende
bij het solidariteitsfonds
de periode van zwangerschapsrust.
te worden gedaan.
33
LBC-NVK even voorstellen Bediendenvakbond
Internet
De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel,
Breng ook eens een bezoekje
kortweg LBC-NVK, werd ruim 100 jaar geleden opgericht.
aan www.lbc-nvk.be of
Met ruim 300.000 leden is de LBC-NVK al jaren de grootste centrale
http://ondernemingsnieuws.
binnen het ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond).
acv-online.be/colruyt.
Alle bedienden en kaderleden, dus ongeacht de sector waarin ze tewerkgesteld zijn, zijn verenigd in de LBC-NVK.
Je leest er meer over de acties en
Of iemand nu in de industriële of financiële sector, de distributie of
thema’s waar de LBC-NVK rond
de non-profit werkt, verpleegkundige, verkoopster of ingenieur is,
werkt. Bovendien kun je online
iedereen vindt veilig onderdak bij de LBC-NVK.
gratis brochures bestellen over thema’s waar je als werknemer
Samen sterk
regelmatig mee geconfronteerd
De LBC-NVK zet zich met bijzondere aandacht in voor de werknemers
dat een flink deel van de website
uit de distributiesector waar behalve de kleinhandel in voedingswaren
gereserveerd is voor de leden.
bijvoorbeeld ook de warenhuizen en de grote kleinhandelszaken toe behoren.
Door je te registreren als lid krijg je
De recentelijk gesloten CAO’s vormen het bewijs dat je met goed overleg en
de toegang tot een brede waaier
doordachte acties succes kan boeken.
sectorale en juridische informatie.
kunt worden. Je zal ook merken
34
Maar het kan altijd beter. Daarom is er nog veel werk aan de winkel. Het groeiend aantal leden onder de winkelbedienden versterkt onze invloed. Samen staan we sterker. Voel jij je hierdoor ook aangesproken? Heb jij ook behoefte aan correcte informatie en professioneel advies? Aarzel dan niet om het toetredingsformulier achter in deze brochure in te vullen.
Voordelen lidmaatschap Als lid van de LBC-NVK: • ontvang je maandelijks het ledenblad Ons Recht; driemaandelijks de LBC-NVK-Colruytkrant • krijg je regelmatig informatie over de ontwikkelingen in jouw sector; • kan je altijd bij één van de 18 plaatselijke LBC-NVK-secretariaten terecht met vragen en problemen; • bieden wij rechtsbijstand als arbeidsconflicten te erg op de spits worden gedreven. Eventueel komen we tussen bij je werkgever. Indien nodig pleiten we je dossier - kosteloos welteverstaan - voor de arbeidsrechtbank. Bijvoorbeeld bij problemen rond je arbeidscontract, je statuut, je vakantiegeld, bij ontslag of als je met brugpensioen gaat.
35
Het juiste adres Verliefd, verloofd en ... intussen getrouwd of gaan samenwonen? Of ben je gewoon verhuisd? Jou informeren is en blijft uiteraard de eerste opdracht van dit blaadje dat wij intussen aanmaken op meer dan 3.500 exemplaren. Uiteraard blijft het ook onze bedoeling dat dit blaadje terechtkomt bij alle bedienden en kaderleden van Colruyt. Daarom willen wij je vragen, indien je van adres verandert, er aan te denken ons je nieuwe adres door te geven zodat je ook in de toekomst dit infoblaadje zonder onderbreking blijft ontvangen.
LBC-NVK PLAATSELIJKE SECRETARIATEN
Hopmarkt 45, 9300 Aalst T 053 73 45 20 I F 03 220 88 01 Nationalestraat 111-113, 2000 Antwerpen T 03 222 70 00 I F 03 220 88 02 Pletinckxstraat 19, 1000 Brussel
LBC-NVK-Info-Colruyt I Adreswijziging
T 02 557 86 40 I F 03 220 88 05
Naam:
Oude Vest 146, 9200 Dendermonde T 052 25 95 60 I F 03 220 88 19
Oud adres:
Poel 7, 9000 Gent
Nieuw adres:
T 09 265 43 00 I F 03 220 88 08
Af te geven aan uw LBC-NVK-afgevaardigde of terugsturen naar: LBC-NVK I Vanden Eeckhoudtstraat 11 I 1500 Halle
Toetredingsformulier Ondergetekende treedt toe tot de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK), aangesloten bij het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) (in drukletters a.u.b.)
Vanden Eeckhoudtstraat 11, 1500 Halle T 02 557 86 70 I F 03 220 88 06 Mgr Broekxplein 6, 3500 Hasselt T 011 29 09 61 I F 03 220 88 09 Pr. Kennedypark 16 D, 8500 Kortrijk Steunpunt: H. Horriestraat 31, 8800 Roeselare
Naam en voornaam: 36
St. Jacobsstraat 34, 8900 Ieper
Straat en nr.: Postnummer:
T 056 23 55 61 I F 03 220 88 12
Woonplaats:
Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo T 016 21 94 30 I F 03 220 88 13
E-mail: Geboortedatum: Geslacht:
Burgerlijke stand: Nationaliteit:
Rijksregisternr.:
Onder den Toren 5, 2800 Mechelen T 015 71 85 00 I F 03 220 88 14 Kan. Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende Steunpunt: Oude Burg 17, 8000 Brugge
Komt over van:
T 059 55 25 54 I F 03 220 88 15
Lid sedert:
Koningsstraat 5, 9700 Oudenaarde
De maandelijkse bijdrage wordt betaald vanaf:
T 053 73 45 25 I F 03 220 88 03
(De gewestelijke bijdragendienst van het ACV zal de te ondertekenen volmacht voor automatische inning toesturen)
Naam en adres van de onderneming:
H Heymanplein 7, 9100 Sint-Niklaas T 03 760 13 40 I F 03 220 88 18 Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout
Sector:
T 014 44 61 55 I F 03 220 88 20
Functie en dienst:
Toekomststraat 17, 1800 Vilvoorde
Winkel/Plaats van tewerkstelling: Datum: Handtekening: Je persoonsgegevens worden door LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegen woordigen, diensten verlenen en informeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8/12/1992 heb je recht op inzage en correctie van de door LBC-NVK bewaarde informatie.
Terugsturen of faxen naar: : LBC-NVK I Vanden Eeckhoudtstraat 11 I 1500 Halle fax 03/220.88.06 of bezorg het formulier aan één van je LBC-NVK-afgevaardigden
T 02 557 86 80 I F 03 220 88 07
ALGEMEEN SECRETARIAAT Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen T 03 220 87 11 I F 03 220 89 83
