Welkom
Verlofstelsels REGELING BINNEN SCHOLENGEMEENSCHAP
SAEFTINGHE VANAF 2011
inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de scholengemeenschap
WAT MAG JE NIET VERWACHTEN Hoeveel je nu in welk stelsel tot op de cent zal krijgen? Wat heb ik al opgenomen en wat kan ik nog nemen? Voor deze vragen kan je mailen.
Verlof in het onderwijs SOORTEN VERLOFSTELSELS
Soorten verlofstelsels Recht
Ouderschapsverlof Verlof voor palliatieve zorgen Verlof voor medische bijstand Loopbaanonderbreking (voltijds of halftijds)
Gunst
Loopbaanonderbreking 1/5 Verlof voor verminderde prestaties (VVP) Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) Terbeschikking voor persoonlijke aangelegenheden (TBSPA) TAO
1/5 opdracht – ONDER VOORBEHOUD In CAO IX zijn de overheid en de vakorganisaties
overeengekomen om een loopbaanonderbreking voor 1/5 van een opdracht mogelijk te maken voor personeelsleden die een voltijdse opdracht hebben. Voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen en medische bijstand is dit een recht; voor de andere stelsels van loopbaanonderbreking is het een gunst. Terwijl deze maatregel uiterlijk op 1 september 2011 moet ingaan, zijn tot op heden geen verdere modaliteiten vastgelegd. Daarvoor is het nog steeds wachten op een initiatief van de overheid. Indien het schoolbestuur de aanvragen voor dienstonderbrekingen binnenkort behandelt, raden we aan dat het eventueel toestaan van 1/5 loopbaanonderbreking gebeurt "onder voorbehoud".
Ouderschapsverlof 1 Wat?
Verlof voor de zorg voor kinderen
Voor wie?
Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken
voorwaarden
Periode van 3 maanden per kind jonger als 12 jaar Start ten laatste op de dag voor het kind 12 jaar wordt.
Recht/gunst
Recht voor alle personeelsleden zolang de opdracht loopt.
Duur Volume
Voltijds = 3 maanden Halftijds = 6 maanden 1/5 = 15 maanden = NIEUW
Ingangsdatum
Kan op elk moment starten Bv aansluitend aan bevallingsverlof.
Ouderschapsverlof 2 Loon
Het normale loon naargelang de geleverde prestaties
Premie
Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = 307.13 euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder)
Pensioen en anciënniteit
Volledige periode telt volledig mee.
Informatie
De aangevraagde periode kan niet stopgezet worden om later terug op te nemen.
Loopbaanonderbreking Palliatieve zorgen 1 Wat?
Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen aan een persoon (moet geen familielid zijn).
Voor wie?
Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken zolang de opdracht loopt.
voorwaarden
Behandelende geneesheer vult een document in dat de aanwezigheid voor palliatieve zorgen gerechtvaardigd is.
Recht/gunst
Recht voor alle personeelsleden
Volume
Voltijds Halftijds 1/5
Duur
1 maand Verlenging met 1 maand is mogelijk.
Ingangsdatum
De eerste dag van de week volgend op de aanvraag (vroeger mits een overeenkomst met het schoolbestuur )
Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen 2 Loon
Het normale loon naargelang de geleverde prestaties
Premie
Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = 307.13 euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder)
Pensioen en anciënniteit
De volledige periode telt mee
Informatie
Dit verlof kan worden stopgezet na overlijden van de persoon die de verzorging genoot. Dit in samenspraak met het schoolbestuur.
Loopbaanonderbreking Medische bijstand 1 Wat?
Loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een gezinslid of familielid tot de 2de graad dat lijdt aan een zware ziekte.
Voor wie?
Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken zolang de opdracht loopt.
voorwaarden
Behandelende geneesheer vult een document in dat de aanwezigheid voor medische bijstand gerechtvaardigd is.
Recht/gunst
Recht voor alle personeelsleden
Volume
Voltijds – Halftijds - 1/5
Duur
Minimum 1 maand en maximum 3 maand Maximumperiode 12 maanden per patiënt volledige lbo 24 maanden per patiënt halftijdse lbo
Ingangsdatum
De eerste dag van de week volgend op de aanvraag (vroeger mits een overeenkomst met het schoolbestuur )
Loopbaanonderbreking medische bijstand 2 Loon
Het normale loon naargelang de geleverde prestaties
Premie
Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = 307.13 euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder)
Pensioen en anciënniteit
De volledige periode telt mee
Informatie
Dit verlof kan worden stopgezet na overlijden van de persoon die de verzorging genoot. Dit in samenspraak met het schoolbestuur.
Gewone Loopbaanonderbreking 1 Wat?
Loopbaanonderbreking
Voor wie?
voor vastbenoemden tijdelijken als TADD en aangesteld voor een volledig schooljaar
voorwaarden
Geen
Recht/gunst
Recht voor personeelsleden (voltijds en halftijds) Gunst voor personeelsleden (1/5)
Volume
Voltijds – Halftijds - 1/5
Duur
Per stelsel (= voltijds of halftijds of 1/5) 72 maanden
Ingangsdatum
1 september of 1 oktober Aansluitend op een bevallingsverlof/moederschapsbescherming/ ouderschapsverlof enkel als verlenging van het opgenomen stelsel (vb. halftijds ouderschapsverlof = halftijdse loopbaanonderbreking)
Administratief personeel: op de eerste dag van een overeen te komen maand. Einde
Voor onderwijzend personeel 31 augustus Administratief personeel: einde van de afgesproken maand.
Gewone loopbaanonderbreking 2 Loon
Het normale loon naargelang de geleverde prestaties
Premie
Stimulans van de RVA Premie vermindert vanaf 2de jaar en kan Voltijds = 340.94 euro verhoogd worden bij 2 of meer kinderen en/of alleenstaand. Halftijds = 132.78 euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder)
Pensioen en anciënniteit
Voor administratieve en geldelijke anciënniteit telt alles mee. De eerste 12 maanden tellen volledig mee voor het pensioen. (24 maanden als men kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger als 6 jaar)
De volgende jaren kunnen bijgekocht worden. Informatie
Dit verlof kan slechts om uitzonderlijke familiale redenen vroegtijdig beëindigd worden mits vooropzeg van 1 maand en niet na 1 mei. Aanvraag aan het ministerie. Dit verlof kan opgeschort worden voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of medische bijstand.
Loopbaanonderbreking 50 + 1 Wat?
Loopbaanonderbreking vanaf 50 jaar
Voor wie?
voor vastbenoemden
voorwaarden
50 jaar zijn
Recht/gunst
(geconditioneerd) Recht voor personeelsleden (voltijds en halftijds)
Volume
Voltijds – Halftijds - 1/5
Duur
Per stelsel (= voltijds of halftijds of 1/5) tot aan de vooravond van de pensionering of TBS 56/58+.
Ingangsdatum
1 september of 1 oktober
Einde
tot aan de vooravond van de pensionering of TBS 56/58+.
Loopbaanonderbreking 50 + 2 Loon
Het normale loon naargelang de geleverde prestaties
Premie
Stimulans van de RVA Premie vermindert vanaf 2de jaar en kan Voltijds = 340.94 euro verhoogd worden bij 2 of meer kinderen en/of alleenstaand. Halftijds = 246.59 euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder)
Pensioen en anciënniteit
Voor administratieve en geldelijke anciënniteit telt alles mee. De eerste 12 maanden tellen volledig mee voor het pensioen. (24 maanden als men kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger als 6 jaar) De volgende jaren kunnen bijgekocht worden.
Informatie
Dit verlof kan worden beëindigd Om uitzonderlijk familiale redenen mits vooropzeg van 1 maand en niet na 1 mei Op 1 september mits aanvraag voor 1 mei aan schoolbestuur Indien voortijdig beëindigd kan dit stelsel niet worden hernomen. Dit verlof kan opgeschort worden voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of medische bijstand. Cumulatie: contacteer zelf de RVA
VVP 1 Wat?
VVP = verlof voor verminderde prestaties
Voor wie?
Alle vastbenoemde personeelsleden
voorwaarden
• familiale/sociale reden • 50 + • 2 kinderen jonger dan 14
Recht/gunst
Gunst
Volume
In overleg te bepalen (minimum 1 uur werken)
Duur
Maximum 5 jaar
Ingangsdatum
1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april Stelsel familiale/sociale reden op een overeen te komen datum
Einde
31 augustus Stelsel familiale/sociale reden op een overeen te komen datum
VVP 2 Loon
Naar de geleverde prestaties
Premie
geen
Pensioen en anciënniteit
Komt volledig in aanmerking voor pensioen, dienstanciënniteit, sociale anciënniteit. Maximaal 20% van de loopbaan mag in verlof zijn opgenomen.
Informatie
Cumulatie mogelijk
AVP 1 Wat?
AVP = afwezigheid voor verminderde prestaties
Voor wie?
Alle vastbenoemde personeelsleden
voorwaarden
• persoonlijke aangelegenheden • 50 + • 2 kinderen jonger dan 14
Recht/gunst
Gunst
Volume
In overleg te bepalen (minimum 1 uur werken)
Duur
Onbeperkt
Ingangsdatum
1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Einde
31 augustus
AVP 2 Loon
Naar de geleverde prestaties
Premie
geen
Pensioen en anciënniteit
Komt volledig in aanmerking voor dienstanciënniteit, sociale en weddenanciënniteit. Pensioen à rato van de geleverde prestaties
Informatie
Cumulatie mogelijk
TBSPA 1 Wat?
Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (verlof zonder wedde)
Voor wie?
Voor vastbenoemden en tijdelijken
voorwaarden Recht/gunst
gunst
Volume
In overleg vast te leggen
Duur
Maximaal 60 maanden in de hele loopbaan
Ingangsdatum
In overleg vast te leggen
Einde
In overleg vast te leggen
TBSPA 2 Loon
Naar geleverde prestaties
Premie
geen
Pensioen en anciënniteit
Naar geleverde prestaties
Informatie
Ter informatie GOED OM WETEN
Aanmoedigingspremie 1 Je komt in aanmerking voor een premie bij
loopbaanonderbreking:
als je je loopbaan volledig onderbreekt of gedeeltelijk met de helft of een vijfde van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking; De aanvraag moet bij de start van het opnemen van het verlof worden aangevraagd.
Je kan de aanmoedigingspremie gedurende
maximum 2 jaar ontvangen.
Aanmoedigingspremie 2 De aanmoedigingspremie kan niet gecombineerd
worden met
een vervangende deeltijdse of voltijdse tewerkstelling, de uitoefening van een winstgevende activiteit, of een uitkering in het kader van de werkloosheidsreglementering
Let op: de aanmoedigingspremie die uitgekeerd wordt voor de loopbaanonderbreking opgenomen om als zelfstandige te starten, is gedurende één jaar combineerbaar met de winstgevende activiteit.
Aanmoedigingspremie 3 Bedragen van de aanmoedigingspremie Je neemt volledige loopbaanonderbreking/tijdskrediet
en:
je werkt minimum 75%: 123, 95 euro bruto (110,31 euro netto) per maand je werkt minimum 50%: 74,37 euro bruto (66,19 euro netto) per maand
Je neemt gedeeltelijke
loopbaanonderbreking/tijdskrediet en:
je vermindert je arbeidsprestaties met de helft van een voltijdse arbeidsregeling: 74,37 euro (66,19 euro netto) per maand je vermindert je arbeidsprestaties met 1/5 van een voltijdse arbeidsregeling: 49,58 euro bruto (44,13 euro netto) per maand
Aanmoedigingspremie Hoe vraag je de premie aan? Je kunt je premie ONLINE aanvragen:
http://werk.be/wn/aanmoedigingspremies/online/ (aanmelden met elektronische identiteitskaart ( mét pincode) of federaal token)
Meer over het online aanvragen van je aanmoedigingspremie: Als je een online aanvraag doet, hoef je geen bijlagen mee te sturen. Je kunt SCHRIFTELIJK een premie aanvragen. De schriftelijke aanvraag bestaat uit:
een volledig ingevuld aanvraagformulier
Aanvraagformulier(MS Word) Aanvraagformulier(PDF)
een kopie van de C62 beslissingsbrief van de RVA.
Verlof in het onderwijs AANVRAAGPROCEDURE
Verlof in de scholengemeenschap Principes Voor 1 april aan te vragen om de werking van de scholen te garanderen. Uitzonderlijk in 2011 tot 10 mei 2011 Uitzonderlijke situaties kunnen op het ogenblik van de noodzaak worden aangevraagd. Schriftelijke aanvraag bij de coördinerend directeur van de scholengemeenschap en in kopie aan de directeur van eigen school. Formulier ter beschikking op de website Antwoord van het schoolbestuur wordt voorzien tegen ten laatste 30 juni.
Aanvragen Eenmalig aanvragen
Loopbaanonderbreking 50+ VVP 2 kinderen jonger dan 14 VVP 50 +
Jaarlijks aanvragen
Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Loopbaanonderbreking VVP familiale en sociale redenen AVP TBSPA
Vragen en ondersteuning Voor concrete vragen en info kan het centrale
secretariaat een antwoord helpen zoeken. ENKEL VIA MAIL:
[email protected]
In de mail vermeld je duidelijk !!! Wie je bent Hoe kunnen we je contacteren? Wat is je vraag concreet?
Goed om weten Aanvragen voor premies gebeuren door het
personeelslid zelf bij de betrokken dienst. Voor de documenten kan het centrale secretariaat
wel zorgen, tenzij je ze op de website van de dienst kan vinden.
Verlof in het onderwijs VRAGEN?
