verlenging) Eenmalige verhogingen, structurele minimaal. 2,5%, schaalsalarissen en feitelijke salarissen Boven CAO-ers ook matigen Studie AIQ

Onderwerp Looptijd

FNV 1 jaar

CNV 1 jaar

Unie 1 jaar, eventueel langer.

Loons verhoging

2,5% per 1-42003, schaalsalarissen en feitelijke salarissen Vloer vakantietoeslag 2,5% • 325 eenmalig

2,5% per 1-42003, schaalsalarissen en feitelijke salarissen Vloer vakantietoeslag 2,5% • 275 eenmalig

2,5%, schaalsalarissen en feitelijke salarissen

Boven-CAO-ers ook matigen

Boven CAO-ers ook matigen

Werkgevers 2 jaar (1 jaar als het gaat om een verlenging) Eenmalige verhogingen, structurele minimaal.

Overwerk deeltijd

CNV Metaaltechniek HvdL/GS

1,75% eenmalig over 12 keer het maandsalaris van september of 13 keer het vierwekensalaris waarin 1 sept valt; 2,5% structureel per 1 feb 04 en 2,2% structureel per 1 feb 05 VMBO-schalen extra verhogen met 3% per 1-1-04 Geen aparte afspraken voor boven-CAOers (vallen niet onder werking)

Boven CAO-ers ook matigen Studie AIQ

Periodieken

Resultaat 25 maanden, 1 april 2003 t/m 30 april 2005

AIQ onderzoek, aangevuld met onze wensen, ook in goede tijden.

Loonsverhoging Door werkgevers ingetrokken. alleen over CAOtabelsalaris en niet over deel dat wn er boven verdient. Gemotiveerd Door werkgevers ingetrokken. periodiek weigeren Bij deeltijders Door werkgevers ingetrokken. geen overwerk vergoeding binnen 38 uur.

CAO Defintief resultaat 26 maart 2003

1

Consignatie

Verplichting 55+ vervallen

Noot bij artikel 21a: als consignatie leidt tot overwerk, geldt het bepaalde in art. 21 lid 4. (55+-er is niet verplicht over te werken. Commissie die o.a. knelpunten inventariseert.

Naleving CAO

Vergroten bekendheid Verbeteren controle Omkeren bewijslast Kostenvergoeding vakbonden bij niet nalevende werkgever Afspraken positie Arbo en Poortwachter, werknemers, Mantelcontract, ziekte en Arbo-zorg, daar arbeids ongeschiktheid waar geen OR/PVT is Bij externe reïntegratie behoud recht op aanvulling van oude werkgever Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten vervallen


CAO in digitale versie met zoekfunctie, waardoor toegankelijkheid wordt vergroot.

Afspraken positie werknemers, Mantelcontract, Behoud dienstverband bij externe reïntegratie.

Afspraken om uitval door ziekte te voorkomen en reïntegratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte n naar passende arbeid.

Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten vervallen

Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding laten vervallen

Herziening WAO, beperking loondoorbetaling, vanaf 2004 direct van toepassing.

Herziening WAO > bereidheid tot overleg zodra contouren WAO bekend zijn. Als eens over consequenties > zonodig CAO openbreken om aan te passen.

0,05% van loonsom aan wenden voor reïntegratie, instrumentarium op individueel ondernemings niveau vergroten.

Reïntegratieheffing van 0,05% over 2001 en 2002 gebruiken voor reïntegratieinstrumenten op bedrijfsniveau en campagnes om reïntegratie-bewustzijn te bevorderen. Mantel overeenkomst reïntegratie, notitie 28-2-2003.


Dan ook tweede ziekmelding schrappen.

2

(vervolg) Arbo en Poortwachter, ziekte en arbeids ongeschiktheid

Pensioenpremie vrijstelling 1e WAO-jaar niet laten leiden tot meer dan 100% salaris

a. Aanvulling in tweede ziektejaar leidt tot maximaal hetzelfde netto als toen wn. werkte. Vrijstelling wn-deel pensioenpremie mag in mindering gebracht worden op de aanvulling.

b. Verplichting tot aanvulling niet opnieuw als wn. binnen zes maanden opnieuw uitvalt met dezelfde ziekte. Korting op ziekte- Sanctie UVI hoeft niet gecompenseerd te uitkering (door worden, bij schuld werknemer. UVI) niet ongedaan maken c. Proef of tijdelijke plaatsing bij een door aanvulling andere werkgever> behoud dienstverband werkgever oude wg. d. Bij acceptatie lagere functie > persoonlijke toeslag betaald door oude werkgever, gedurende max. 24 maand (Art. 67) e. Bij overgang naar nieuwe wg., binnen termijn art. 67, krijgt wn. resterende aanvulling uitbetaald. Wg, ontvangt • 2500. Wn. ontvangt hier • 1000 van. 3. Bij niet accpeteren passende arbeid > second opinion > Eerste keer: loondoorbetaling door wg. > 70%, bij gelijk werknemer, ook 30% achteraf doorbetaald.



3

(vervolg) Arbo en Poortwachter, ziekte en arbeids ongeschiktheid

Tweede keer: 70% doorbetaling voor max. vier weken, bij gelijk wn. ook 30% achteraf doorbetaald, bij ongelijk wn.: loon terugvorderen.

Kinderopvang

Afspraken maken over voortzetting.

Pensioen

Studie naar AOW- Studie naar AOW- Studie naar hiaat, verlaging hiaat AOW-hiaat franchise Recht op individuele verlofdag.

Religieuze feestdagen Werken op zaterdag Werken op


Afspraken maken over voortzetting.

Verlengen

Art. 40 alleen werkgevers bijdrage bij deelname aan collectieve verzekering, als die er is. Huidige regeling voortzetten, knelpunten oplossen. Betaalbaar houden.

Art. 40 alleen werkgevers bijdrage bij deelname aan collectieve verzekering, als die er is. Maar: alleen voor nieuwe gevallen die ziekenfondsgrens overschrijden of bij een andere werkgever gaan werken.

Verlengd tot 1-1-2005. 0,15 heffing, kostendeling, max. 11.570. Eventuele tekorten verhalen uit fonds reserves Studie naar AOW-hiaat en houdbaarheid en betaalbaarheid pensioenregeling. Mogelijkheid staat al in art. 55, geen onvoorwaardelijk recht.

In art. 18 lid 7, zaterdag laten vervallen In art. 19, zondag


Door werkgevers ingetrokken. Door werkgevers ingetrokken.

4

zondag Arbeidstijden / Zorgverlof flexibel werk en prive in het rooster verwerken. Tijdelijke contracten Scholing/ Employability

laten vervallen.

Aansluiten bij BW, max. twee keer verlengen. Jeugd: leeftijdsschalen vervangen door ervaringsjaren.

a. Werkend leren: 30,4 uur per twee weken > 32 uur per week. (alle Bdelen)

Stimuleren POP Ontwikkelen EVC b. Diplomatoeslag, Employability250 euro. voucher Scholingsdagen sparen

Scholing onder werktijd. Zo niet: scholing = werk, dus betaald als werk.


c. Compensatie: bij functiegerichte scholing: overuren, bij mobiliteit binnen bedrijf of bedrijfstak: tijd

Beter inzetbare instrumenten: vouchers, POP’s individueel scholingsrecht.

Intentie over flexibel inroosteren zorgverlof, in voorwoord CAO. 4x 9,5 uur, overleg Door werkgevers ingetrokken. met vv laten vervallen Uitzendperiode Geen wijzigingen in art. 14 niet meetellen in keten van contracten. Jeugd: VMBOVMBO-schaal mer 3% verhogen per 1-1schalen verhogen. 04. In EL en LD afspraak dat wg. voor extra praktijkscholing een tegemoetkoming ontvangen vanuit het (OFE-)fonds. Employability-heffing van 0,05% (was reïntegratie-heffing) > gebruiken voor employability-bevorderende maatregelen, zoals EVC, Vouchers en diplomatoeslag. ADV inzetten voor ADV-voorstel door werkgevers scholing. ingetrokken.


Definitie compensatie niet over te praten.

5

voor tijd

Extra scholing 45+ Extra scholing verlengen d. Extra scholing 45+ verlengen. 45+ verlengen Reorganisaties Ook bij bedrijven Art. 9 uitbreiden, “ kleiner dan 20 wn: op verzoek van overleg met wn.” vakbonden of bedrijfscontactpers oon. Bedrijfscontact In alle bedrijven: bedrijfscontact personen personen. Art. 41,41a en 59 Inleenkrachten en 60 niet langer uitzonderen voor inleenkrachten. Afspraken maken Doktersbezoek 2 uur / 4 uur enz. Kraamverlof naar Kraamverlof naar Kraamverlof wettelijk twee dagen. maximum van twee dagen Verkopers en Vertegen vertegenwoordig woordigers ers niet van allerlei bepalingen uitsluiten Kiezen en ruilen



Extra scholing 45+ verlengen. Door vakbonden ingetrokken.

Door vakbonden ingetrokken. SMU- aangemelde artikelen als bijlage opnemen in de CAO Nagenoeg onze gehele integrale tekst is overgenomen. Kraamverlof wettelijk twee dagen, niet opnemen in CAO. Bevallingsverlof één dag, staat er al in. Situatie vertegenwoordigers in Bedrijfsraad nader bekijken.

In hele CAO geldt uurwaarde van 0,607% van het maandsalaris en 0,658% van het

6

Afspraken 31-10 in CAO vastleggen.

Tijdspaarfonds

Artikel 30 lid 2a schrappen (aparte waardering 6 ADV-dagen)

50+ dagen kopen O&O CAO’s

Verlengen

CAO’s Elektro en Loodgieters O&O Elektrotechnie k en Loodgieters B-deel Motor voertuigen


Verlengen.

Verlengen, zonodig heffing verhogen.

vierwekensalaris. Nieuw tijdspaarreglement. Alle vakantieen ADV-uren zijn 0,607% van het maandsalaris of 0,658% van het vierwekensalaris waard.

50+ dagen kopen, berekening wordt gebaseerd op nieuwe salaris. Eerste 22 dagen na overleg kopen, daarna in Cumulatief te veel. overleg. Basisheffing 0,65%. Samenvoegen. Samenvoegen..

Veton integreren; overgangsregeling Verplichting vakantiefonds laten vervallen. Aanvullende voorstellen autoverhuur.


Samenvoegen tot CAO voor de Technische Installatiesector. Fusiebesprekingen zijn gaande. Heffing voor beide: 0,65% + 0,5% = 1,15% Niet opgenomen. Redactiecommissie. Aparte regeling voor hikers en sales representatieves. Afwijken alleen mogelijk in overleg met vakbonden.

7

Art. 80 redactioneel.

O&O Motor voertuigen

Autoverhuurbedrijven, opnemen. Invoering art.80 overleg met OR, PVT, personeel of vv. Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4%

Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% Basis 0,65% en Basis 0,65% en enkele sectoren 0,4% enkele sectoren 0,4% 0,65% + 0,2 0,65% + 0,2 egalisatie = 0,85% egalisatie = 0,85% 0,75% 0,75%

O&O Carrosserie O&O Isolatie O&O Metaal bewerking AVIM CAO Werkgeversbij drage / SFM / FMV

Art. 80 redactioneel

Verlengen Verlengen, reglementen aanpassen aan toetsingskader

Verlengen Verlengen

Verlengen, reglementen aanpassen aan toetsingskader

Verlengen. Verlagen van 02,% 0,2 gehandhaafd. naar 0,1%

CAO-vragen / Nalevings commissie


Redactiecommissie vergadering op korte termijn, zonodig zaken nog inbrengen.


8

verlenging) Eenmalige verhogingen, structurele minimaal. 2,5%, schaalsalarissen en feitelijke salarissen Boven CAO-ers ook matigen Studie AIQ

Recommend Documents