INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 04/2008
VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL JSOU NA TRHU PRÁCE TRVALE ZNEVÝHODŇOVÁNY Týká se to především starších občanů, lidí se zdravotním handicapem, těhotných ženy a matek malých dětí. V průběhu čtyř uplynulých let se podíl lidí přesvědčených o existenci znevýhodněných skupin na našem pracovním trhu snížil jen nepatrně. Ženy jsou citlivější na tento druh diskriminace než muži. Citlivě vnímají zejména pracovní diskriminaci žen kvůli těhotenství, mateřství a péči o rodinu. Citované výsledky pocházejí z výzkumu STEM provedeného na reprezentativním souboru obyvatel České republiky starších 18 let, který se uskutečnil ve dnech 1. – 8. dubna 2008. Respondenti byli vybíráni metodou kvótního výběru. Na otázky odpovídal rozsáhlý soubor 1341 respondentů. STEM sleduje názory lidí na pracovní diskriminaci od roku 2004. Z výsledků vyplývá, že ačkoliv se podíl lidí s tímto názorem od roku 2004 poněkud snížil (ze 79 % na 74 %), většina se domnívá, že taková diskriminace v České republice stále existuje. Pouze 5 % občanů je jednoznačně přesvědčeno, že k ní nedochází. Reálnost tohoto problému si lidé uvědomují bez ohledu na věk, vzdělání, pohlaví a sociální status. Významné rozdíly nebyly zaznamenány ani u občanů s odlišnou politickou orientací, ani u příznivců různých politických stran.
„Myslíte si, že u nás dochází v zaměstnání k diskriminaci některých skupin obyvatel?“
Spíše ne 21%
Určitě ne 5%
Určitě ano 28%
Spíše ano 46%
Pramen: STEM, Trendy 4/2008, 1341 respondentů starších 18 let
Vývoj názorů na diskriminaci na trhu práce (v %) Odpovědi na otázku: "Myslíte si, že u nás dochází v zaměstnání k diskriminaci některých skupin obyvatel?"
48
50
49
47
46
31 28 25
28
26 21
21
20
17
5
4
4
5
0 duben 2004
duben 2005
Určitě ano
duben 2007
Spíše ano
Spíše ne
duben 2008 Určitě ne
Pramen: STEM, Trendy 4/2004, 1819 respondentů (ve všech výzkumech jde o respondenty starší 18 let), Trendy 4/2005, 1668 respondentů, Trendy 4/2007, 1191 respondentů, Trendy 4/2008, 1341 respondentů
Veřejnost se vyjadřovala k jedenácti různým příčinám diskriminace na trhu práce. Nejčastěji uváděnou příčinou je věk, který jako „velmi častý nebo poměrně častý“ důvod pracovní diskriminace označilo
devět
z deseti lidí (87 %). Dalšími frekventovanými důvody
znevýhodňování v zaměstnání je zdravotní postižení (72 %) a těhotenství a mateřství (75 %). Podle veřejnosti nejsou někteří spoluobčané žádoucími pracovními silami také pro svůj rasový či etnický původ (61 %), pohlaví (56 %) a povinnosti k rodině (49 %). Národnost a státní občanství jsou relativně méně častou příčinou diskriminace v práci – jako důvod jej uvedla jen o něco více než třetina dotazovaných (37 %). U ostatních důvodů (sociální původ, sexuální orientace, politické smýšlení, náboženské přesvědčení) nepřesahují podíly odpovědí „velmi často a poměrně často“ jednu pětinu.
2
Názory na důvody diskriminace na trhu práce (v %) "Jak často jsou podle Vašeho názoru u nás lidé diskriminováni na trhu práce z následujících důvodů?"
náboženství
7
93
politické důvody
14
86
sexuální orientace
14
86
sociální původ
19
národnost
81
37
rodinný stav nebo povinnost k rodině
63
49
pohlaví
51
55
rasový původ
45
59
41
těhotenství, mateřství
72
zdraví
28
75
věk
25
87
0
20
13
40
k diskriminaci dochází často
60
80
100
k diskriminaci dochází zřídka
Pramen: STEM, Trendy 4/2008, 1341 respondentů starších 18 let
Změny v názorech veřejnosti na důvody pracovní diskriminace, k nimž došlo od roku 2004, nejsou nijak
výrazné.
U pěti nejčastěji zmiňovaných důvodů
–
diskriminace kvůli věku,
těhotenství/mateřství, zdravotnímu postižení, rase a pohlaví – se za poslední čtyři roky sice mírně snížil podíl lidí, kteří tyto důvody uvedli, pokles však není tak výrazný, abychom mohli říci, že diskriminace těchto skupin obyvatel z našeho pracovního trhu mizí (viz graf na str. 5). 3
Ženy vnímají pracovní diskriminaci citlivěji než muži. Častěji než muži uvádějí, že důvodem pracovní diskriminace jsou genderové souvislosti (znevýhodnění kvůli těhotenství a vytížení při péči o děti a rodinu), ale jsou také vnímavější k diskriminaci z důvodů sociálního původu a rasové či etnické příslušnosti (viz graf na str. 6). Zvlášť citlivé jsou na znevýhodnění žen na trhu práce ženy v domácnosti či na mateřské dovolené. Lidé z hůře zajištěných rodin vnímají intenzivněji diskriminaci z důvodů sociálního původu a majetkových poměrů. Sympatizanti KSČM a ČSSD se častěji než ostatní domnívají, že důvodem pracovní diskriminace je zdravotní postižení, věk a pohlaví.
4
Vývoj názorů na důvody diskriminace na trhu práce (%) Podíly součtu odpovědí "velmi často" a "poměrně často" na otázku "Jak často jsou podle Vašeho názoru u nás lidé diskriminováni na trhu práce z následujících důvodů?" 100 89
77
80
77 73
72
76
75
88
87
75
72
64 59
60
56
61 57
56
59
59
55
52 49
40
35
37
49
37
34
20
0 Národnost, státní občanství
Rodinný stav nebo povinnost k rodině
duben 2004
Pohlaví
Rasový nebo etnický původ
duben 2005
Zdravotní stav, zdravotní postižení
duben 2007
Těhotenství nebo mateřství
Věk
duben 2008
Pramen: STEM, Trendy 4/2004, 1819 respondentů, Trendy 4/2005, 1668 respondentů, Trendy 4/2007, 1191 respondentů, Trendy4/2008, 1341 respondentů
87
Rozdíly v názorech na důvody diskriminace mezi muži a ženami v roce 2008 (%) Podíl součtu odpovědí „velmi často a poměrně často“ na otázku „Jak často jsou u nás lidé diskriminováni na trhu práce z důvodu …“ ve skupině mužů a žen. Dopočet do sta procent v každém jednotlivém sloupci tvoří respondenti, kteří s daným výrokem nesouhlasili. 60
56
58
42
58
55 45
44
42
56
44
40
20
0 Pohlaví
Těhotenství/mateřství
Muži
Rasa či etnikum
Sociální původ
Ženy
Pramen: STEM, Trendy 4/2008, 1341 respondentů starších 18 let
Péče o rodinu
