Manažer oblasti Ostrava/ vedoucí pracoviště Kafárna 0,5
Metodik SQSS 0,25
Sociální pracovník 0,5
Terapeut sociální rehabilitace 0,5
Terapeut sociální rehabilitace 1,0
Aktivizační pracovník 0,5
OZP
OZP
pomocný pracovník kuchyně a obsluhy 0,25
propagační pracovník 0,25
Supervizor DPP Psycholog DPP
pracovní pozice – Kafárna Manažer oblasti Ostrava / Vedoucí pracoviště Kafárna (úvazek 0,5) I. Pracovní náplň manažera oblasti Ostrava 1. Koordinuje činnost pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna tak, aby byly naplňovány projektové a grantové podmínky aktuálních smluv včetně SQSS s cílem dosáhnout poslání a vize organizace. 2. Aktivně spolupracuje s Výborem sdružení, zúčastňuje se jednání Výboru a je zodpovědná Výboru a Valné Hromadě sdružení za vedení organizace v oblasti Ostrava. 3. Ve spolupráci s manažerem oblasti Opava a vedoucími pracovišť vytváří dlouhodobé a krátkodobé plány činností organizace, je zodpovědná za rozvoj pracovišť a sociálních služeb ANIMA VIVA o.s. v oblasti Ostravska. 4. V řízení finančních operací organizace v oblasti Ostrava navrhuje a ve spolupráci s Výborem organizace rozhoduje o finančních operacích. 5. Vytváří a naplňuje PR strategii organizace v oblasti Ostrava: - reprezentuje organizaci a komunikuje se zástupci veřejné správy a místní samosprávy, s médii, se sponzory, s dalšími poskytovateli sociálních služeb a širokou veřejností s cílem šíření pozitivního vnímání organizace a informovanosti o její činnosti, - účastní se za sdružení komunitního plánování Statutárního města Ostravy, Je zodpovědná za tvorbu, zavádění, aktualizaci a dodržování Standardů kvality soc. služeb v oblasti Ostrava; na tvorbě, zavádění a aktualizaci Standard platných pro celou organizaci spolupracuje s manažerem oblasti Opava. 6. Je zodpovědná za aktuálnost registrace poskytovatelů sociálních služeb za oblast Ostrava. 7. Koordinuje lidské zdroje na pracovištích v oblasti Ostrava: - deleguje úkoly a kontroluje jejich plnění, - na konci měsíce odevzdává účetní službě výkazy práce zaměstnanců (dle knihy docházky) - motivuje a hodnotí zaměstnance, - Ve spolupráci s Výborem přijímá nové zaměstnance, případně rozhoduje o změnách pracovního poměru zaměstnanců dle platného ZP, - zařazuje nové i stávající zaměstnance do pracovních pozic, - zjišťuje potřeby vzdělávání a jeho plánování, - zodpovídá za plán a realizaci supervizí pracovníků přímé péče oblasti Ostrava. 8. Je zodpovědná za vedení dokumentace stáží a praxí studentů na ostravských pracovištích. 9. Zodpovídá za BOZP, PO a hygienu práce v organizaci v oblasti Ostrava. 10. Zodpovídá za řádné vedení a uchovávání dokumentace sdružení v oblasti Ostrava. 11. Zajišťuje a je odpovědná za zpracování projektových žádostí za oblast Ostrava pro rok 2012. 12. Zodpovídá za hospodárné nakládání s financemi a majetkem organizace v oblasti Ostrava dle příslušné legislativy pro organizace nakládající s dotačními prostředky.(vyplývá ze smluv o poskytnutí dotací) 13. Společně s manažerem oblasti Opava předkládá Výboru zprávu o stavu hospodaření. 14. Plánuje s manažerem oblasti Opava celoorganizační porady a porady vedoucích pracovníků a účastní se jich. 15. Pravidelně informuje své podřízené o aktuálním dění v organizaci a úkolech stanovených Výborem sdružení. 16. Postupuje dle smluv o poskytnutých dotacích a komunikuje s úřady včetně hlášení veškerých změn projektů. 17. Je zodpovědná za realizaci veřejné zakázky 87/2009 v rámci Individuálního projektu kraje „Podpora a rozvoj služeb sociální prevence v MSK“, č. smlouvy 01880/2009/SOC a vedení veškeré dokumentace s tímto související. II. Pracovní náplň vedoucí pracoviště Kafárna 1. Je zodpovědná za celý chod pracoviště, za koordinaci a průběh všech projektů souvisejících s pracovištěm Kafárna 2. Je zodpovědná za zpracování a naplňování SQSS na pracovišti KAF včetně jejich
3. 4. 5.
aktualizace. Zodpovídá za spolupráci s ostatními poskytovateli sociálních služeb na území města Ostravy. Pověřuje pracovníky přímé péče (sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách) klíčovými pracovníky jednotlivým uživatelům služeb. Dle potřeby sociální rehabilitace se podílí také na přímé práci.
Metodik SQSS (úvazek 0,25) I. Popis pracovních úkolů metodika SQSS 1. Týmová spolupráce na SQSS v rámci pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna - koordinátor a metodik procesu zavádění a aktualizace Standardů kvality sociálních služeb (SQSS) dle příslušné legislativy - procedurální standardy ve spolupráci s pracovníky přímé péče a manažerem oblasti Ostrava - personální standardy ve spolupráci s manažerem oblasti Ostrava a výkonným orgánem organizace ANIMA VIVA o.s. - provozní standardy ve spolupráci s manažerem oblasti Ostrava a výkonným orgánem organizace ANIMA VIVA o.s. 2. Metodická práce v rámci zvyšování kvality sociální služby sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna - získávání a hodnocení názorů uživatelů sociálních služby sociální rehabilitace na kvalitu služby - získávání a hodnocení názorů pracovníků poboček Klub Kafe Ostrava a Kafárna, příbuzných uživatelů a dalších odborníků spolupracujících na procesu poskytování sociální služby sociální rehabilitace - vytváření metod pro monitorování a hodnocení kvality sociální služby sociální rehabilitace, supervize a podpory pracovníků pracoviště Klub Kafe Ostrava a Kafárna 3. Sledování naplňování dodržování lidských práv uživatelů při individuálním poskytování sociální služby sociální rehabilitace, respektování svobodné vůle, důstojnosti a možností směřujících k procesu socializace 4. Metodická podpora v rámci vykazování sociální služby sociální rehabilitace, týmová spolupráce s pracovníky v přímé péči 5. Účast na případových supervizích 6. Vedení intervizí a porad na SQSS Sociální pracovník / terapeut sociální rehabilitace (úvazek 1,0) I. Popis pracovních úkolů sociálního pracovníka 1. Jednání se zájemcem o sociální službu, vedení agendy zájemců a uživatelů sociální služby sociální rehabilitace na pracovišti Kafárna 2. Sociální práce s uživateli sociální služby sociální rehabilitace - základní informace v oblasti sociálního zabezpečení, občanského, pracovního a rodinného práva a pomoc s problémy v těchto sférách - předávání kontaktů na síť sociálního poradenství 3. Týmová spolupráce s interním psychologem v rámci vstupního vyšetření uživatele - zprostředkování vstupního vyšetření mezi uživatelem a psychologem 4. Týmová spolupráce s interním psychologem v rámci intervizí - konzultace k metodám a postupům sociální rehabilitace a řešení krizových situací ve vztahu pracovník v přímé péči - uživatel 5. Týmová spolupráce s úřady práce v rámci pracovní rehabilitace - vedení příslušné dokumentace II. Popis pracovních úkolů terapeuta sociální rehabilitace 1. Přímá péče v rámci poskytované sociální služby sociální rehabilitace podle § 70 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách na pracovišti Kafárna 2. Kompetence klíčového pracovníka u vybraných uživatelů v rámci sledování a vyhodnocování dohodnutých cílů sociální rehabilitace
3. Vedení pravidelných denních záznamů o průběhu sociální rehabilitace 4. Vedení průběžné evidence kontaktů a intervencí - podle aktuálních metodik o vykazování sociální služby 5. Týmová práce s kolegy v přímé péči v rámci intervizí - způsob sdílení případové práce, zkušeností, vzájemné podpory a reflexe mezi kolegy 6. Týmová práce na SQSS pro pracoviště Kafárna, spolupráce s metodikem SQSS 7. Účast na případových supervizích 8. Nepravidelná příprava a účast na skupinových volnočasových akcích a aktivitách v rámci sociální rehabilitace, spolupráce s aktivizačním pracovníkem 9. Další vzdělávání pracovníka v sociálních službách dle § 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách III. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracoviště Kafárna - organizace nákupu potravin a nápojů k zajištění provozu tréninkové kavárny a příprava pohoštění na pravidelné a mimořádné akce - organizace nákupů potravin a přípravy obědů, vedení obědové dokumentace - objednávky spotřebního a drogistického materiálu pro zajištění provozu pracoviště Kafárna - příprava nápojů a obsluha hostů v době nepřítomnosti uživatelů sociální rehabilitace 2. Zástup v případě dlouhodobé nepřítomnosti pověřené osoby za vedení pokladní knihy 3. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným pracovníkem 4. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s. Terapeut sociální rehabilitace (úvazek 1,0) I. Popis pracovních úkolů terapeuta sociální rehabilitace 1. Přímá péče v rámci poskytované sociální služby sociální rehabilitace podle § 70 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách na pracovišti Kafárna 2. Kompetence klíčového pracovníka u vybraných uživatelů v rámci sledování a vyhodnocování dohodnutých cílů sociální rehabilitace 3. Vedení pravidelných denních záznamů o průběhu sociální rehabilitace 4. Vedení průběžné evidence kontaktů a intervencí - podle aktuálních metodik o vykazování sociální služby 5. Týmová práce s kolegy v přímé péči v rámci intervizí - způsob sdílení případové práce, zkušeností, vzájemné podpory a reflexe mezi kolegy 6. Týmová práce na SQSS pro pracoviště Kafárna, spolupráce s metodikem SQSS 7. Účast na případových supervizích 8. Nepravidelná příprava a účast na skupinových volnočasových akcích a aktivitách v rámci sociální rehabilitace, spolupráce s aktivizačním pracovníkem 9. Další vzdělávání pracovníka v sociálních službách dle § 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách II. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracoviště Kafárna - organizace nákupu potravin a nápojů k zajištění provozu tréninkové kavárny a příprava pohoštění na pravidelné a mimořádné akce - organizace nákupů potravin a přípravy obědů, vedení obědové dokumentace - objednávky spotřebního a drogistického materiálu pro zajištění provozu pracoviště Kafárna - příprava nápojů a obsluha hostů v době nepřítomnosti uživatelů sociální rehabilitace 2. Pověřená osoba za vedení pokladní knihy 3. Zástup sociálního pracovníka v době jeho nepřítomnosti při jednání se zájemcem 4. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným pracovníkem 5. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s.
Aktivizační pracovník (úvazek 0,5) 1. Zajišťování skupinových volnočasových akcí a aktivit v rámci sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna - kulturně společenské - workshopy - sportovně rekreační - sociálně aktivizační - vzdělávací 2. Vykazování skupinových volnočasových akcí a aktivit v rámci sociální rehabilitace na pracovištích Klub Kafe Ostrava a Kafárna 3. Účast na případových supervizích 4. Sledování forem pracovní rehabilitace v rámci zvyšování kvality sociální služby, týmová spolupráce se sociálním pracovníkem a manažerem oblasti Ostrava I. Další pracovní úkoly s pověřením manažera oblasti Ostrava 1. Týmová spolupráce v rámci zajištění provozu pracovišť Klub Kafe Ostrava a Kafárna 2. Zástup terapeutů sociální rehabilitace v době jejich nepřítomnosti 3. Další pracovní úkoly dle vzájemné dohody s nadřízeným pracovníkem 4. Dodržování postupů dle SQSS na pracovišti Klub Kafe Ostrava a Kafárna a vnitřních směrnic organizace ANIMA VIVA o.s. 5. Další vzdělávání pracovníka v sociálních službách dle § 111 Zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách zaměstnávání osob se zdravotním postižením Pomocná síla pro tréninkovou kuchyň, jídelnu a kavárnu (úvazek 0,25) I. Pracovní pozice má charakter pomocné síly v tréninkové kuchyni a jídelně na pracovišti Klub Kafe Ostrava a v tréninkové kavárně na pracovišti Kafárna, organizace ANIMA VIVA o.s. Náplň práce zaměstnance je koordinována dle potřeby pověřenou osobou za provoz. Zařazení bude na pracovišti Kafárna, zastup bude na pracovišti Klub Kafe Ostrava. Oblasti činností pomocné síly: -
výdej obědů jednoduché pracovní úkony a úklid v kuchyni obsluha hostů provozní a kavárenské pracovní úkony barman-číšník-kuchař na mimořádných akcích
II. Součástí náplně práce je výpomoc na mimořádných akcích organizace ANIMA VIVA o.s., a to s pověřením manažera oblasti Ostrava. Mimořádné akce mohou být: -
dny sociálních služeb kulturní a společenské akce skupinové akce a aktivity rauty a pohoštění
III. Zaměstnanec dodržuje pravidla bezpečnosti práce, požární ochrany a hygieny na místě výkonu práce. Propagační pracovník / kurátor (úvazek 0,25) Pracovní pozice propagační pracovník/kurátor má přispět k propagaci ostravských poboček Klub Kafe Ostrava a Kafárna, organizace ANIMA VIVA o.s. a dále k realizaci záměru rozšíření tréninkové kavárny „Kafárna“ o další doplňující činnosti a programy uměleckého zaměření.
I.
Oblasti činností propagačního pracovníka: - fotodokumentace činností sociální rehabilitace, mimořádných akcí a skupinových volnočasových aktivit - vytvoření souboru fotografií reprezentující danou akci (výběr a úprava fotografií) - volná fotografická tvorba na téma sociálního začleňování osob se zdravotním postižením a na téma život ostravských poboček organizace ANIMA VIVA o.s. - archivace fotografií a fotografických souborů - zpracování jednoduchých prezentací a propagačních materiálů (podklady na webové stránky, informační letáky, pozvánky apod.) Oblasti činností kurátora: - organizace prezentace fotografické, výtvarné, grafické a literární tvorby formou uměleckých setkání, vernisáží a besed
II.
Propagační pracovník/kurátor spolupracuje s manažerem oblasti Ostrava, který zodpovídá za obsahovou stránku vzniklých propagačních materiálů. Dále se s manažerem oblasti Ostrava domlouvá jedenkrát v týdnu na náplni a harmonogramu práce.
III.
Místo výkonu práce bude flexibilní podle dohody s manažerem oblasti Ostrava. Specifickými místy výkonu práce jsou mimořádné akce ostravských pracovišť organizace ANIMA VIVA o.s. Mimořádné akce: - dny sociálních služeb - kulturní a společenské akce - skupinové volnočasové akce a aktivity - rauty a pohoštění
IV.
Zaměstnanec dodržuje pravidla bezpečnosti práce, požární ochrany a hygieny na místě výkonu práce.
DPP
Psycholog 1. Psychologické vyšetření Individuální psychologické posouzení o vhodnosti začlenění zájemce o sociální službu do programu sociální rehabilitace. 2. Zpracování doporučující zprávy: Obsahem doporučující zprávy je zpracování osobní a rodinné anamnézy, diagnostický závěr a doporučení o vhodnosti začlenění zájemce do sociální služby. 3. Psychologická konzultace: Rozbor doporučující zprávy, prognóza vývoje onemocnění a poradenství přístupů a metod práce v rámci sociální rehabilitace. Dále se může jednat o následnou psychologickou konzultaci v případě, že u uživatele dojde ke zhoršení zdravotního stavu.
Supervizor 1. Skupinová supervize – případová: Podpora nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) umožňující naplnění potřeb samotných pracovníků v přímé péči, zprostředkování reflexe sociálně terapeutické práce s uživateli,
využívání osobnostních dispozic a rozvíjení psychohygieny u pracovníků v přímé péči. Cílem je zlepšovat kvalitu odborné práce v sociálních službách. 2. Individuální supervize – manažerská: Podpora nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) umožňující trénování výkonnosti manažera prostřednictvím rozvoje osobnosti se zaměřením na vedení a řízení týmu, řízení změny, řešení konfliktů a problémů, efektivitu a organizaci času a dalšího rozvoje manažerských dovedností. 3. Individuální nebo skupinová supervizní konzultace: Pomoc nezávislého vnějšího odborníka (supervizora) s cílem nalézt nestranný a produktivní přístup k řešení konfliktů mezi pracovníky na pracovišti nebo celého týmu. Konzultaci může doporučit manažer oblasti Ostrava.
