Vecht

Werkgeversvereniging Oost - Regio IJssel/Vecht 1. Welke associaties heeft u bij het begrip Autisme? Contactgestoord, nemen geen initiatief. Beperkt in het sociaal wenselijk gedrag, grotere behoefte aan structuur dan de gemiddelde persoon, versterkte uiting van specifiek gedrag, buitenproportioneel uiten van emotie op ongewenste veranderingen of overprikkeling, minder goed kunnen verwerken van grotere hoeveelheden informatie. Een spectrum van stoornissen/beperkingen in communicatie en cognitie, erg gevoelige mensen die soms weinig prikkels aankunnen, taalproblemen. Voordat ik bij de afdeling P&O aan de slag ging heb ik bij verschillende woonlocaties als (coördinerend) medewerker gewerkt. In die hoedanigheid heb ik met meerder cliënten met o.a. Asperger en PDD-NOS te maken gehad. De associatie maak ik vaak eerst richting cliënt, en de beperkingen die dat kan geven in het dagelijks leven. Een aandoening met een waas van onbekend en lastig er omheen. Contactproblemen. Zorgenkindjes. Autistisch spectrum, veel verwante aandoeningen, bijzonder gedrag, moeilijk aanspreekbaar, eigen wereld, syndroom, trainen op gedrag, medicatie? In mijn ogen is autisme op de werkvloer een zeer interessant onderwerp. Ik denk dat autisme iets met beperkt zijn om (langdurige)sociale contacten aan te gaan te maken heeft. Verder met nauwkeurigheid, nauwgezetheid, bij het overdrevene af(wellicht dat ze anderen hiermee tot wanhoop drijven). Een stoornis, waarin betrokkene problemen met communicatie, sociale interactie en voorstellingsvermogen ervaart. Het begrip autisme roept bij mij termen op als structuur, regelmaat, zoeken naar veilige en voorspelbare situaties, weinig flexibel.

2. Welke kennis heeft u van Autisme? Geen Opleiding pedagogiek gevolgd waarin Autisme onderdeel van de lesstof is geweest, dus algemene kennis AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding

Resultaten enquête WVG-organisaties i.v.m. bijeenkomsten Arbo-netwerken op 27 en 30 mei 2013

Definitieve externe Versie 13-04-2013

Beperkt, vanuit de psychiatrie Tijdens mijn opleiding HBO-J, was het onderwerp al aan de orde. Daarna in het werkveld met cliënten met verstandelijke en psychiatrische beperking. Ik heb destijds ook samengewerkt met het autismeteam in Noord Nederland en een woonproject ook in Noord Nederland. Mijn kennis van autisme is zeer beperkt, wel eens iets over gelezen en in gesprekken met een collega besproken, die zelf een autistische zoon heeft. Sommige vormen lastig te onderkennen, andere vormen zo prominent dat de persoon speciale zorg en begeleiding nodig heeft. Vanuit vorig werkveld als ergotherapeut enige kennis, niet specifiek op geschoold. Afhankelijk van de verschillende vormen (Asperger, PDD-NOS) zou ik graag meer inzicht willen hebben in wat voor type functies, welke werkomgeving. Dat er structuur nodig is, begrijp ik, maar hoe kan je de omgeving voor de autist goed aanpassen. Beperkt. Geen. Eigenlijk heel weinig, anders dan wat ik uit de praktijk verneem.

3. Kent u mensen met vormen van Autisme ? Een persoon Ik werk met (onder andere) kinderen met een vorm van autisme, klassiek autisme en MCDD. Ja, ook via mijn dochter die werkt met gezinnen met een autistisch kind Ja, zie hierboven. In mijn directe omgeving enkele personen maar ik kan niet aangeven om welke vorm het gaat. Kinderen en jong volwassenen waarvan 80 % toch speciale opvang / school nodig heeft. Maar zich wel redelijk zelfstandig kunnen handhaven. Ja. AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



Ja, zie vraag 4. Ik ken eigenlijk geen mensen die met deze handicap behept zijn. Ja Ja, meerdere.

4. Zijn er werknemers binnen uw organisatie met vormen van Autisme en kunt u wat vertellen over mogelijke dilemma’s en evt. oplossingen die gezocht en gevonden zijn? Ik ken een medewerker met een vorm van autisme. Wij moeten duidelijke en korte werkinstructies geven op het niveau van de medewerker. Lukt deze opdracht niet of niet binnen de daarvoor beschikbare tijd, dan ontstaat afwijkend gedrag (bijvoorbeeld vloeken, zweten, tieren etc.) Bij elke opdracht moet dus duidelijk rekening worden gehouden met zijn beperkingen. Geen werknemers, wel cliënten: begeleiden van kinderen met een vorm van autisme, gezinsproblematiek en problemen op school: een probleem dat mij erg is bijgebleven is dat 2 kinderen met beiden een vorm van autisme in 1 huis woonden, de combinatie van deze twee kinderen met autisme creëerde een negatieve spiraal in het gezin waardoor beide kinderen stagneerden in hun ontwikkeling. Niet met op de voorgrond tredende kenmerken. mij dus niet bekend. Behalve bij onze cliëntenpopulatie herken ik een aantal symptomen bij medewerkers. Voor zover ik weet is de diagnose autisme niet gesteld. Met name in de samenwerking levert dit problemen op. Waar je juist de verbinding zoekt in werkzaamheden lukt het met deze personen niet/moeizaam. Zou dit zo niet direct weten, er is op mij nooit concreet een beroep gedaan om mee te kijken naar de werkplek/ werkaanpassing. Als er collega’s zijn met een vorm van autisme dan verwacht ik die niet in de cliëntenzorg maar wel in de ondersteunende diensten. Er zijn vast werknemers met vormen van autisme, ik heb hier geen ervaring mee. Wij hebben een situatie met een medewerker die Asperger heeft, uit is gevallen (langdurig arbeidsongeschikt), niet geschikt meer is voor zijn eigen werkzaamheden. Welke trajecten kan je allemaal doorlopen om de medewerker op een goede werkplek te krijgen (beroepskeuze, opleiding). AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



Ik hoor het wel van anderen, die en die is autist, maar zelf ken ik ze niet. In mijn werk kom ook ik geen mensen tegen die autist zijn, althans niet dat ik weet. Ik probeer mensen altijd zo open mogelijk tegemoet te treden. Via UWV Wajong – werknemers bij ons aan de slag. Dilemma’s zijn afwijkingen in het dagelijks functioneren, dagpatroon, omgeving, activiteiten. Kortom. Alles rondom structuur moet werken: - structuur (tijden-taak), duidelijke (afgebakende) taak, geen druk, korte (overzienbare) opdrachten zijn de oplossingen, om te voorkomen dat betrokkene problemen gaat ondervinden. Ja, die zijn er, maar niet met autisme in een dergelijke mate dat er aanpassingen voor hen nodig zijn. Het is bekend bij de collega’s en met elkaar houdt je er rekening mee.

AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



Werkgeversvereniging Oost - Regio Twente 1. Welke associaties heeft u bij het begrip Autisme? Autisme is een stoornis in de informatieverwerking van de hersenen. Informatie die binnenkomt via de zintuigen worden anders verwerkt. Ze hebben dan ook moeite met communicatie en sociale relaties. Ik heb geen ervaring met autisme. Autisme komt bij een veel groter deel van onze samenleving voor. Bv. ook mijn buurman of mijn buurjongen kan de diagnose autisme hebben en gewoon zijn middelbare school doen en een gewone baan hebben. Behoefte aan structuur en duidelijkheid. Praktische insteek, kan weinig met emoties. De gedragskundigen hebben t.b.v. de cliënten een folder opgesteld met begeleidingsrichtlijnen. Moeite met aangaan en onderhouden van contacten. Veel behoefte aan vaste structuur. Dwangmatigheden. Erg veel uitingsvormen van licht tot zwaar. In zichzelf gekeerd, houd van structuur, heeft moeite met veranderingen. Ik heb er wel van gehoord. Structuur, sterk analytisch, weinig empatisch vermogen. Een ‘functionele beperking’ die in allerlei vormen en gradaties voorkomt.

2. Welke kennis heeft u van Autisme? Basiskennis. Ik weet wat het inhoud. Kennis: laag dus. Dat geldt hier voor P&O ook. De mate waarin is heel verschillend. Ook de combinatie met andere ‘beperkingen’ maakt dat het lastiger is om ‘normaal’ te functioneren. Weinig. Zie onze brochure. Zeer weinig. Ik heb in mijn werk maar zeer beperkt te maken gehad met mensen met een autistische stoornis. AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



Niet erg veel. Ik heb er wel van gehoord. Spectrum, diverse vormen. Goed mee om te gaan bij juiste benadering. Geen specifieke.

3. Kent u mensen met vormen van Autisme ? Ja, ik ken mensen met een autisme. Met name privé en dan kinderen. Ook nog nooit mee in aanraking geweest op het werk of privé. We hebben redelijk wat cliënten met een stoornis in het autistische spectrum. Ja, een aantal medewerkers binnen de organisatie. Daarnaast natuurlijk cliënten. Zie onze brochure. Ik heb in het verleden privé iemand gekend met syndroom van Asperger. Beroepsmatig heb ik maar met één cliënt te maken gehad met een vorm van autisme, dat deel uitmaakte van een veel grotere en complexere problematiek. Niet direct. Niet direct. Ja. Niet dat ik weet; ook niet in de privé sfeer.

4. Zijn er werknemers binnen uw organisatie met vormen van Autisme en kunt u wat vertellen over mogelijke dilemma’s en evt. oplossingen die gezocht en gevonden zijn? Ik weet dat we 1 medewerker met een autisme in dienst hebben en 1 met ADHD. Hierin lopen we wel tegen problemen aan zoals plannen en organiseren. Met beiden zijn we in gesprek om te kijken hoe we het functioneren zo effectief mogelijk kunnen maken (bv met behulp van foefjes als je taken opschrijven en dan afstrepen wat je gedaan hebt). We hebben er nog geen pasklaar antwoord op hoe dit het beste zou kunnen. Waarschijnlijk hebben we wel meer medewerkers AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



met een stoornis, maar vroeger werd er nog geen diagnose gesteld. Dus medewerkers moeten het zelf dan wel weten en als ze het weten moeten ze dat ook nog aangeven in de organisatie. We weten zo niet of er medewerkers zijn die een vorm van autisme hebben. Wanneer begeleiden je werk is, lijkt het mij lastig als je ‘autist’ bent. In ander, vaak meer solistisch werk of werk waarbij direct communiceren niet de hoofdmoot van het werk is, kan iemand prima functioneren. Er zijn medewerkers met vormen van autisme. Dilemma hierin is de voortdurende behoefte aan duidelijkheid. Soms weinig inlevingsvermogen in de behoeften van cliënten. In deze gevallen wordt er vanuit functioneren gehandeld, bijvoorbeeld met een coachingstraject. Er wordt niet gekeken vanuit de problematiek van autisme. Ik heb geen ervaring met werknemers met deze problematiek. Een aantal jaren heeft iemand bij ons gewerkt op de administratie. Door goede afspraken te maken zodat hij wist wat er van hem verwacht werd en een speciale opstelling van zijn bureau heeft hij een aantal jaren aardig binnen het team kunnen functioneren. Door reorganisatie en veranderingen ging het niet meer. Binnen onze organisatie leeft dit onderwerp niet als het gaat om medewerkers. Niet van toepassing. Hier heb ik geen enkele ervaring mee. De lichte vormen onttrekken zich waarschijnlijk aan mijn beeld en medewerkers met een zwaardere vorm ken ik niet.

AEK Deelproject Arbeid en dagbesteding



Vecht

Recommend Documents