PENSIOENREGLEMENT 2007 ANW-hiatenpensioen van Nationale-Nederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V.
voor de pensioenregeling van TBI Holdings B.V.
gevestigd te Rotterdam
Toelichting bij pensioenbegrippen
arbeidsongeschiktheid
deelnemer
dispensatie
geregistreerd partnerschap gewezen deelnemer gezamenlijke huishouding
notariële samenlevingsovereenkomst
partner
pensioenoverzicht
risico (pensioen op risicobasis; pensioen met risicokarakter)
toeslagen uitkeringsovereenkomst uitvoeringsovereenkomst
Iemand is arbeidsongeschikt indien hij een uitkering krachtens de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) ontvangt. De voorliggende periode van ziekengeld wordt voor de arbeidsongeschiktheid niet meegeteld. De werknemer die deelneemt in de pensioenregeling. De werkgever kan onderscheid maken wie voor de pensioenregeling in aanmerking komt. Bijvoorbeeld onderscheid naar verschillende categorieën personeel. In sommige bedrijfstakken is een pensioenfonds ingesteld waar in principe alle werknemers uit die bedrijfstak bij aangesloten zijn. Maar als de werkgever bij een verzekeraar een gunstiger pensioenregeling kan verzekeren, kan hij onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van aansluiting bij het pensioenfonds. Dat heet dispensatie. Dispensatie is ook mogelijk als de werkgever eerst zelf al een pensioenregeling had en daarna pas het fonds voor de bedrijfstak is ingesteld. Het geregistreerd partnerschap komt net als het huwelijk tot stand via de ambtenaar van de burgerlijke stand. Het geregistreerd partnerschap komt in veel opzichten overeen met het huwelijk. De (ex-)werknemer van wie het deelnemerschap in de pensioenregeling is beëindigd, bijvoorbeeld door ontslag. Volgens een pensioenregeling kan er partnerpensioen voor niet-wettelijke partnerrelaties bestaan. Hiervoor is onder andere een gezamenlijke huishouding op één adres vereist. Tevens is van belang dat de samenlevingsovereenkomst notarieel wordt vastgelegd. Dus LAT-relaties komen niet in aanmerking voor partnerpensioen. Als ongehuwd samenwonenden onderlinge (financiële) afspraken maken, kunnen ze die in een overeenkomst door een notaris laten vastleggen. Natuurlijk kunnen ze ook hun afspraken zelf op papier zetten zonder dat er een notaris aan te pas komt (of ze kunnen helemaal niets opschrijven), maar in die situaties voldoet de partnerrelatie niet aan de eisen van de pensioenregeling om partnerpensioen te kunnen krijgen. In de Pensioenwet wordt de term partner gebruikt voor degene die aanspraak kan maken op partnerpensioen. Onder partner wordt verstaan de gehuwde en de geregistreerde partner. In het pensioenreglement kan opgenomen zijn dat er ook partnerpensioen is voor de ongeregistreerde partner (samenwonend). In het pensioenreglement is een en ander uitgewerkt. Een pensioenuitvoerder moet aan de deelnemers in de pensioenregeling een overzicht sturen van de actuele stand van hun pensioenen. Dit overzicht vermeldt ook de uitgangspunten waarop de pensioenen berekend zijn, zoals een parttimepercentage. Als pensioenen op risicobasis verzekerd zijn, wordt jaar voor jaar - uiterlijk tot ontslag of pensionering - een verzekering gesloten voor het geval het 'verzekerde risico' zich voor zal doen in dat jaar. Doet zich het risico niet voor, dan heeft de verzekering geen waarde. Het hier bedoelde risico is overlijden. Bij pensioenen met een risicokarakter volgt er geen pensioenuitkering als de deelnemer eerst met ontslag gaat en daarna het risico zich voordoet. Een werkgever kan beslissen om door middel van toeslagen te proberen de pensioenen waardevast of welvaartsvast te houden. Een uitkeringsovereenkomst is een pensioenafspraak waarbij het te verkrijgen pensioen wordt vastgesteld in concrete jaarlijkse pensioenbedragen. Wettelijk is voorgeschreven dat een werkgever die een pensioenregeling heeft, die moet onderbrengen bij een pensioenfonds of een verzekeraar. Daarvoor moet een overeenkomst gesloten worden, de uitvoeringsovereenkomst.
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. Inhoudsopgave Hoofdstuk I Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3
Pensioenregeling en uitvoering Pensioenregeling en deelnemers Uitvoering van de pensioenregeling door het sluiten van verzekeringen Informatie voor de deelnemers
Hoofdstuk II Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6
Pensioenaanspraken ANW-hiatenpensioen Partnerbegrip Toeslagen
Hoofdstuk III Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9
Bijzondere gebeurtenissen en situaties; verplichtingen deelnemer Einde van het deelnemerschap of einde van de partnerrelatie Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid Verplichtingen van de deelnemer
Hoofdstuk IV Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12
Financiële bepalingen Financiering van de pensioenregeling Deelnemersbijdrage Uitkering van de pensioenen
Hoofdstuk V Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Artikel 16
Overige bepalingen Beperkingen Wijzigingsvoorbehoud werkgever Onvoorziene gevallen Inwerkingtreding en overgangsbepalingen
Bijlagen
ANW-hiatenpensioen voor ongehuwd samenwonende deelnemers Verklaring voor de regeling van ANW-hiatenpensioen
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. HOOFDSTUK I Artikel 1 1.
PENSIOENREGELING EN UITVOERING
Pensioenregeling en deelnemers
TBI Holdings B.V. gevestigd te Rotterdam heeft een pensioenregeling getroffen voor haar werknemers en voor de werknemers aan de aan TBI Holdings gelieerde ondernemingen. De pensioenregeling is omschreven in dit pensioenreglement. Waar in dit pensioenreglement de werkgever wordt genoemd, is dit: -
2.
Deelnemers in deze pensioenregeling zijn de werknemers met een partner (zie artikel 5). Voor een nieuwe deelnemer wordt (vanaf 1 januari 2009) de aanvangsdatum van het deelnemerschap vermeld in de startbrief.
3.
Deelname aan deze voorziening is niet verplicht. Zodra de werknemer in aanmerking komt voor ANW-hiatenpensioen, moet de werknemer aan de werkgever laten weten of hij/zij wil deelnemen.
4.
Het deelnemerschap eindigt: a. door het overlijden van de deelnemer; b. bij einde van het huwelijk of de partnerrelatie; c. door beëindiging van het dienstverband met de werkgever vóór de pensioendatum (ontslag); d. bij pensionering; e. als de deelnemer terugkomt op zijn eerdere keuze om deel te nemen aan deze ANW-hiatenpensioenregeling. Het deelnemerschap eindigt niet als bij het einde van het dienstverband het ANW-hiatenpensioen vanwege arbeidsongeschiktheid wordt voortgezet zoals genoemd in artikel 8. Het deelnemerschap in deze pensioenregeling wordt dan voortgezet in de mate waarin de voortzetting van het ANW-hiatenpensioen bestaat en duurt zolang dat recht bestaat. Als de deelnemer onbetaald verlof heeft, blijft de aanspraak op ANW-hiatenpensioen ongewijzigd in stand.
Artikel 2
Uitvoering van de pensioenregeling door het sluiten van verzekeringen
1.
De werkgever heeft de uitvoering van de pensioenregeling ondergebracht bij NationaleNederlanden Levensverzekering Maatschappij N.V., gevestigd te Rotterdam, in dit pensioenreglement Nationale-Nederlanden genoemd. Nationale-Nederlanden is bereikbaar via Postbus 93604, 2509 AV Den Haag.
2.
Op de pensioenen waarop dit reglement betrekking heeft, zijn de algemene en bijzondere voorwaarden van Nationale-Nederlanden van toepassing. Deze voorwaarden zijn opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst die tussen de werkgever en Nationale-Nederlanden voor deze pensioenregeling is gesloten.
3.
Als de uitvoeringsovereenkomst die de werkgever met Nationale-Nederlanden heeft gesloten, eindigt zonder dat er aansluitend een nieuwe uitvoeringsovereenkomst tot stand komt, eindigt voor de deelnemers in deze pensioenregeling ook het deelnemerschap. Na einde van de uitvoeringsovereenkomst (zonder aansluitende nieuwe overeenkomst) is het ook niet meer mogelijk dat er nieuwe deelnemers toetreden tot deze pensioenregeling.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V.
Artikel 3
Informatie voor de deelnemers
1.
Nationale-Nederlanden geeft de deelnemers en andere belanghebbenden alle informatie waar zij volgens de Pensioenwet recht op hebben. Zo zal Nationale-Nederlanden de deelnemers jaarlijks een pensioenoverzicht toesturen en informatie over toeslagverlening. Ook degenen met een ingegaan pensioen krijgen jaarlijks een pensioenoverzicht.
2.
Op verzoek stelt Nationale-Nederlanden dit reglement beschikbaar voor de deelnemer.
3.
Op verzoek verstrekt de werkgever of Nationale-Nederlanden de uitvoeringsovereenkomst ter inzage.
4.
Nationale-Nederlanden heeft een klachtenprocedure. Eventuele klachten kunnen worden toegezonden aan het adres dat in artikel 2 staat. Meer informatie is te vinden op www.nn.nl.
HOOFDSTUK II Artikel 4 1.
2.
PENSIOENAANSPRAKEN
ANW-hiatenpensioen
Het ANW-hiatenpensioen gaat in op de 1e van de maand waarin de deelnemer overlijdt. Het loopt door tot de 1e van de maand waarin de partner 65 jaar wordt. Als de partner eerder overlijdt, loopt het pensioen door tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt. De deelnemer heeft de keuze uit drie bedragen voor het te verzekeren ANW-hiatenpensioen, te weten: - € 13.000,-- per jaar; - € 9.500,-- per jaar; - € 6.000,-- per jaar. De deelnemer dient de werkgever bij aanvang van het deelnemerschap schriftelijk mede te delen welk bedrag aan ANW-hiatenpensioen verzekerd dient te worden. Wijziging van het verzekerde bedrag is slechts mogelijk per een daaropvolgende 1-ste januari. Bovengemelde bedragen gelden voor 1 januari 2009. Jaarlijks per 1 januari zal bezien worden of de in dit lid bedoelde bedragen aangepast dienen te worden aan de ontwikkeling van de uitkeringsbedragen op grond van de Algemene Nabestaandenwet. Indien vorengenoemde keuzebedragen worden aangepast, zullen de deelnemers daarvan in kennis worden gesteld.
3.
Dit ANW-hiatenpensioen heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dat betekent dat het vooraf wordt vastgesteld in concrete pensioenbedragen. Dit pensioen kent een zuiver risicokarakter; het heeft geen opbouwwaarde. Bij overlijden na het einde van de deelname in deze pensioenregeling volgt er geen uitkering.
Artikel 5 1.
Partnerbegrip
De partner in dit pensioenreglement is: a. de echtgenote/echtgenoot van de deelnemer; b. de geregistreerde partner van de deelnemer. Dit is de ongehuwde persoon met wie de ongehuwde deelnemer volgens de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek een geregistreerd partnerschap is aangegaan. Het geregistreerd partnerschap wordt gelijkgesteld aan het huwelijk. Deze partner wordt hieronder 'geregistreerde partner' genoemd; c. de ongeregistreerde partner van de deelnemer. Dit is de ongehuwde persoon: - met wie noch de deelnemer, noch een andere persoon dan de deelnemer een geregistreerd partnerschap is aangegaan; en - met wie de deelnemer minimaal een half jaar een gezamenlijke huishouding voert; en - die niet in de rechte lijn aan de deelnemer verwant is; en - die met de deelnemer een notarieel samenlevingscontract heeft gesloten. Dit contract moet minimaal de volgende gegevens bevatten: de naam, de geboortedatum en de burgerlijke staat van de deelnemer en de partner, de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding en enige vermogensrechtelijke bepalingen.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. Deze partner wordt 'ongeregistreerde partner' genoemd en deze partnerrelatie 'ongeregistreerd partnerschap'. De deelnemer met een ongeregistreerd partnerschap mag niet gelijktijdig gehuwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben. 2.
Als de gehuwde deelnemer of de deelnemer die een geregistreerd partnerschap is aangegaan, ook een ongeregistreerde partner heeft, is er alleen aanspraak op ANW-hiatenpensioen voor de echtgenote/echtgenoot of de geregistreerde partner. De ongehuwde deelnemer die geen geregistreerd partnerschap is aangegaan, maar die meer ongeregistreerde partners heeft, kan slechts één van hen aanwijzen als partner in de zin van deze pensioenregeling. Bij een later huwelijk, het later aangaan van een geregistreerd partnerschap of bij latere aanwijzing van een andere ongeregistreerde partner, beschouwt Nationale-Nederlanden voor de uitvoering van deze regeling de partnerrelatie met de eerder aangewezen ongeregistreerde partner als beëindigd.
Artikel 6
Toeslagen
De hoogte van de toeslagen is afhankelijk van de overrente die op grond van van de pensioenverzekeringsovereenkomst (zie artikel 2) jaarlijks op dat moment beschikbaar komt. Daarbij gaat het om de overrente die betrekking heeft op diezelfde pensioenen en pensioenaanspraken.
HOOFDSTUK III
Artikel 7
BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES; VERPLICHTINGEN DEELNEMER
Einde van het deelnemerschap of einde van de partnerrelatie
1.
Bij tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap vervalt de aanspraak op ANW-hiatenpensioen.
2.
Bij beëindiging van de partnerrelatie vervalt de aanspraak op ANW-hiatenpensioen.
3.
Als een gewezen deelnemer aansluitend op het deelnemerschap recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, houdt hij/zij gedurende die periode aanspraak op ANW-hiatenpensioen. Dit artikellid geldt alleen als recht op grond van de Werkloosheidswet ontstaat op of na 1 januari 2008.
Artikel 8
Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid
Als de deelnemer tijdens het deelnemerschap voor 65% of meer arbeidsongeschikt wordt en recht heeft op een WIA-uitkering, dan heeft hij/zij ook recht op voortgezette dekking van het ANWhiatenpensioen. Dit wordt verder genoemd 'voortgezette pensioenopbouw'. De voortgezette pensioenopbouw loopt dan ook door na een eventuele beëindiging van het dienstverband. Voortgezette pensioenopbouw vindt plaats op basis van het bedrag aan ANW-hiatenpensioen dat van toepassing was op de laatste 1e januari waarop de deelnemer nog arbeidsgeschikt was. Als de deelnemer na (gedeeltelijke) beëindiging van het dienstverband volledig revalideert of revalideert tot minder dan 65% arbeidsongeschiktheid, stopt de voortgezette pensioenopbouw. Als de mate van arbeidsongeschiktheid daarna weer toeneemt tot 65% of meer, wordt de voortgezette pensioenopbouw niet meer hervat. Voortzetting van de pensioenopbouw vindt alleen plaats als de deelnemer al vóór de beëindiging van het dienstverband aanspraak had op ANW-hiatenpensioen.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. Op de voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid zijn de verzekeringsvoorwaarden van Nationale-Nederlanden van toepassing (zie artikel 2 lid 2). In deze voorwaarden is onder meer het volgende geregeld: - er vindt geen voortzetting van de pensioenopbouw plaats als de deelnemer op het moment van het ontstaan van de pensioenaanspraken (of de verhoging daarvan) al recht heeft op een WIA- of WAO-uitkering; - de (gewezen) deelnemer is verplicht bij arbeidsongeschiktheid er aan mee te werken dat Nationale-Nederlanden kan bepalen of er nog sprake is van arbeidsongeschiktheid en, zo ja, in welke mate. Artikel 9
Verplichtingen van de deelnemer
1.
De deelnemer moet de werkgever direct informeren over beëindiging van zijn/haar partnerrelatie (zie artikel 5) en over het overlijden van de partner.
2.
Als de werknemer in aanmerking wil komen voor ANW-hiatenpensioen voor de ongeregistreerde partner (met wie hij/zij minimaal een half jaar een gezamenlijke huishouding heeft gevoerd en nog voert), dan moet de werknemer aan de werkgever een notariële samenlevingsovereenkomst overleggen. Deze samenlevingsovereenkomst moet in ieder geval de volgende gegevens bevatten: de naam en de geboortedatum en de burgerlijke staat van de deelnemer en zijn/haar partner, de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding en enige vermogensrechtelijke bepalingen (bijvoorbeeld een regeling over de verdeling van de kosten van de gezamenlijke huishouding). De deelnemer staat er voor in dat de gegevens in de akte juist zijn.
3.
Als het ongeregistreerde partnerschap eindigt, moet de deelnemer de werkgever hierover direct schriftelijk informeren. In deze schriftelijke verklaring moeten in ieder geval de naam en geboortedatum van beide partners zijn opgenomen en de datum waarop de gezamenlijke huishouding is geëindigd. De deelnemer en zijn/haar partner moeten deze verklaring ondertekenen. Wanneer de deelnemer aannemelijk maakt dat hij/zij ondanks zijn/haar inspanningen, geen medeondertekening van de gewezen partner heeft gekregen, mag de werkgever afgaan op een eenzijdige verklaring van de deelnemer.
4.
Als de werknemer aanspraak wil maken op ANW-hiatenpensioen, dan moet hij/zij dit direct aan de werkgever laten weten. Als de werknemer de werkgever later informeert, kan NationaleNederlanden medische waarborgen vragen of in het eerste jaar een beperking in de verzekeringsdekking toepassen.
5.
Als Nationale-Nederlanden op grond van de Wet op de medische keuringen medische waarborgen mag vragen, dan moet de werknemer aan het medisch onderzoek meewerken.
4.
De werkgever en Nationale-Nederlanden zijn niet aansprakelijk als een pensioen niet of niet juist is verzekerd omdat de deelnemer niet, niet goed of niet tijdig aan zijn/haar verplichtingen heeft voldaan.
7.
Als de werknemer van mening is dat hij/zij rechten kan ontlenen aan dit pensioenreglement maar geen documenten heeft ontvangen van Nationale-Nederlanden en/of de werkgever waaruit dit blijkt, moet hij/zij zowel de werkgever als Nationale-Nederlanden hierover informeren. Als dit niet gebeurt, is Nationale-Nederlanden niet verplicht om uit te keren wanneer een werknemer door de werkgever ten onrechte niet is aangemeld.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V.
HOOFDSTUK IV FINANCIËLE BEPALINGEN Artikel 10
Financiering van de pensioenregeling
Het ANW-hiatenpensioen wordt gefinancierd door jaarlijkse periodieke risicopremies. De financiering loopt door tot de pensioendatum van de deelnemer of, als dat eerder is, tot de 1e van de maand waarin de partner 65 jaar wordt. Artikel 11
Deelnemersbijdrage
De kosten van deze ANW-hiatenregeling zijn volledig voor rekening van de deelnemer. Deze kosten worden door de werkgever via inhouding op het salaris met de deelnemer verrekend. De deelnemer is geen bijdrage verschuldigd als sprake is van voortgezette pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid volgens artikel 8. Artikel 12
Uitkering van de pensioenen
Nationale-Nederlanden keert de pensioenen uit aan de pensioengerechtigden in driemaandelijkse termijnen bij achterafbetaling en zorgt voor de wettelijke inhoudingen op de uitkeringen.
HOOFDSTUK V Artikel 13
OVERIGE BEPALINGEN
Beperkingen
1.
Alle mededelingen die de werkgever voor de verzekering aan Nationale-Nederlanden doet, mag Nationale-Nederlanden als juist aanvaarden. Als Nationale-Nederlanden door mededelingen van de werkgever of het uitblijven daarvan de pensioenaanspraken niet of te laag heeft verzekerd, heeft de deelnemer in beginsel alleen recht op de wel verzekerde bedragen. Bij gebleken fouten van de werkgever spant Nationale-Nederlanden zich in om alsnog aanvullende financiering van de werkgever te krijgen.
2.
Nationale-Nederlanden vraagt in beginsel geen medische waarborgen voor het sluiten of verhogen van verzekeringen. Als op grond van de Wet op de medische keuringen medische waarborgen gevraagd mogen worden, kan Nationale-Nederlanden dit doen. Wanneer de werknemer vervolgens naar het oordeel van Nationale-Nederlanden geen normale levens- of validiteitskansen heeft, worden de pensioenaanspraken niet of niet volledig toegekend. In dat geval bezien de werkgever en Nationale-Nederlanden of er een bijzondere regeling kan worden getroffen en, zo ja, welke. Een medisch onderzoek kan deel uit maken van de medische waarborgen die de deelnemer moet leveren.
3.
De aanspraken uit deze pensioenregeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, of formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden. In de Pensioenwet is bepaald in welke gevallen dit wel is toegestaan.
Artikel 14 1.
Wijzigingsvoorbehoud werkgever
De werkgever heeft zich het recht voorbehouden de pensioenregeling te wijzigen, te verlagen, te beperken of te beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de werknemers, dat de belangen van de werknemers daarvoor moeten wijken. Van een zwaarwegend belang is onder meer sprake als: a. de overheid de nabestaandenvoorziening van overheidswege zodanig ingrijpend wijzigt, dat een herziening of beëindiging van de pensioenregeling, gelet op de opzet daarvan, noodzakelijk is; b. de werkgever na een afwijzing op een dispensatieverzoek dat hij heeft ingediend, verplicht is om zich voor (een deel van) het personeel dat onder deze regeling valt, aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds;
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. c. de financiële positie van de werkgever de uitgaven voor de pensioenregeling niet meer toelaat. 2.
De werkgever heeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
3.
Als de werkgever gebruik wil maken van het recht zoals omschreven in lid 1 of lid 2, zal hij de deelnemers hierover schriftelijk informeren en met hen overleggen over een eventuele herziening van de pensioenregeling.
Artikel 15
Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist Nationale-Nederlanden, zoveel mogelijk in samenspraak met de werkgever. Artikel 16
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen
1.
Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2007.
2.
Dit pensioenreglement vervangt het voorgaande reglement voor ANW-hiatenpensioen. De deelnemers aan de pensioenregeling volgens dit nieuwe pensioenreglement kunnen geen rechten meer ontlenen aan het voorgaande pensioenreglement voor ANW-hiatenpensioen.
3.
Deelnemers van wie het dienstverband met de werkgever is geëindigd vóór de ingangsdatum van dit pensioenreglement en die aan de vorige regeling alleen nog deelnamen vanwege voortzetting van het ANW-hiatenpensioen tijdens arbeidsongeschiktheid, worden geen deelnemer in deze pensioenregeling. Zij blijven deelnemer in de regeling volgens het vorige pensioenreglement.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V. ANW-hiatenpensioen voor ongehuwd samenwonende deelnemers Bijlage bij het pensioenreglement dat op 1 januari 2007 in werking is getreden. Deze bijlage is bestemd voor ongehuwd samenwonende deelnemers. Als u ongehuwd samenwoont en uw partnerschap heeft laten registreren bij de burgerlijke stand, kunt u - volgens de bepalingen van het pensioenreglement - recht hebben op ANW-hiatenpensioen. Wanneer u ongehuwd samenwoont zonder met uw partner een geregistreerd partnerschap te zijn aangegaan, kunt u in aanmerking komen voor ANW-hiatenpensioen. Hiervoor moet u voldoen aan de eisen die hieronder omschreven zijn. U moet eerst een notariële samenlevingsovereenkomst overleggen aan uw werkgever. Zonder deze overeenkomst heeft uw partner geen recht op ANW-hiatenpensioen bij uw overlijden. Een partner is in dit verband de ongehuwde persoon van het eigen of het andere geslacht met wie u geen geregistreerd partnerschap bent aangegaan, maar met wie u minimaal gedurende een half jaar een gezamenlijke huishouding heeft gevoerd en nog voert. De partner mag niet met een andere persoon een geregistreerd partnerschap zijn aangegaan en mag bovendien niet in de rechte lijn of in de tweede graad aan u verwant zijn. De notariële samenlevingsovereenkomst moet de volgende gegevens bevatten: 1. de naam en de geboortedatum en de burgerlijke staat van u en uw partner; 2. de aanvangsdatum van de gezamenlijke huishouding (eventueel met vermelding van het adres); 3. enige vermogensrechtelijke bepalingen (bijvoorbeeld een regeling over de verdeling van de kosten van de huishouding). Als u om privacy-redenen geen inzicht wilt geven in de samenlevingsovereenkomst, dan kunt u de notaris vragen om, naast de samenlevingsovereenkomst, een verklaring op te stellen waarin de gegevens onder 1 en 2 zijn vermeld en waarin staat dat in de samenlevingsovereenkomst enige vermogensrechtelijke bepalingen zijn opgenomen.
PR14414.50
Pensioenreglement TBI Holdings B.V.
VERKLARING VOOR DE REGELING VAN ANW-HIATENPENSIOEN
Ondergetekende geboren werkgever
: ................................. : ................................. : TBI Holdings B.V. te Rotterdam
partner geboren
: ................................... : ...................................
-
weet dat de werkgever een voorziening heeft getroffen voor het ANW-hiatenpensioen en dat de deelname aan deze voorziening vrijwillig is, weet dat er alleen recht op ANW-hiatenpensioen is als hij/zij zich daarvoor heeft aangemeld,
verklaart hiermee te kiezen om wel niet deel te nemen in de regeling van ANW-hiatenpensioen die de werkgever heeft getroffen. Keuzebedrag:
€ 13.000,€ 9.500,€ 6.000,-
…………………………… (plaats)
…………………………….. (datum)
……………………………… (handtekening werknemer)
Als u kiest om niet deel te nemen, kunt u later alsnog besluiten om wel deel te nemen. De werkgever en Nationale-Nederlanden bepalen dan in overleg of, en zo ja, onder welke voorwaarden zij alsnog aanspraken op ANW-hiatenpensioen verlenen. In ieder geval moet u dan kunnen aantonen dat u normale levenskansen heeft. Als u kiest om wel deel te nemen, kunt u later alsnog besluiten om de deelname te stoppen. De partner moet hiermee instemmen door de verklaring voor akkoord te tekenen.
Origineel voor de werkgever. Kopieën voor de werknemer en Nationale-Nederlanden.
PR14414.50
