Kitöltési útmutató Magyarázatok a kérdőívhez TARTALOMJEGYZÉK (kattintson rá) TARTALOM
Vállalati adatok
3
Régió
3
Ágazat
3
Fő tevékenység / gazdasági terület
3
J ogi forma
3
Kons zern-tags ág
3
Az Anyavállalat s zékhelye
3
J övedelmezős égi helyzet
4
A munkaköri besorolásra, Beosztásra / Specifikációra vonatkozó kérdések
4
1. kérdés : Munkakör, BEOS ZTÁS
4
2. kérdés : A munkakör Specifikációja (cs ak s pecialis táknál és s zakembereknél)
4
3. kérdés : Szint: (cs ak vezetők es etében)
5
4. kérdés : SzemélyÜgyi felelős s ég (cs ak vezetők es etében)
5
5. kérdés : Földrajzi felelős s ég (ha releváns )
5
6. kérdés : Forgalmi/Árbevételi felelős s ég (ha releváns )
5
A munkakör betöltőjére vonatkozó kérdések
6
7. kérdés : Születés i év
6
8. kérdés : A munkakör betöltés ének időtartama
6
9. kérdés : Szakképzetts ég
6
10. kérdés : Nem
6
Kérdések a jövedelmi adatokhoz
7
11. kérdés : Aktuális bruttó havi Bér
7
12. kérdés : A bruttó havi Bér érvényes s ége
7
13. kérdés : T ervezett Béremelés az aktuális évre
7
14. kérdés : A BÉRKIfizetés ek s záma
7 1
Vissza a tartalomjegyzékhez
15. kérdés: Előző évi bruttó havi Bér
7
16. kérdés: Éves szinten milyen mozgóbérre jogosult
7
17. kérdés: Az éves mozgóbér - tényleges mértéke
7
18. kérdés: Éves mozgóbér - Célérték
7
19. kérdés: A mozgóbér mitől függ
8
20. kérdés: A mozgóbér szabályozásának módja
8
21. kérdés: Jogosultság szolgálati autóra
8
22. kérdés: Szolgálati gépjármű magáncélú használata
8
2
Vissza a tartalomjegyzékhez
VÁLLALATI ADATOK RÉGIÓ 1 2 3 4 5 6 7 8
26 Telek- és lakásgazdálkodás 27 Számítástechnikai tanácsadás, szoftverházak, számítóközpontok 28 Vállalati tanácsadás, jogi és adótanácsadás, könyvelés, könyvvizsgálat 29 Mérnökirodák, kutatás és fejlesztés, tudományos szolgálatatások 30 Egészségügyi ellátás, szociális szolgálatok 31 Egyéb feldolgozóipar 32 Egyéb szolgáltatások 33 IT 34 Egyéb, itt meg nem nevezett ágazat, kérjük konkrétan megadni.
Budapest Pest Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld
ÁGAZAT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Mezőgazdaság és erdőgazdálkodás Bányászat, kőfejtés és földkitermelés Élelmiszerek és élvezeti cikkek, italok gyártása Bőr, textília és ruházat előállítása Faipar és papírgyártás Nyomdaipar, kiadás és médiák Vegyipar és gyógyszeripar Műanyag- és gumigyártás Kerámia és üveggyártás Fém-előállítás és feldolgozás Fémipari cikkek előállítása Gép- és berendezésgyártás Számítástechnikai eszközök, elektronikai és optikai cikkek gyártása Villamos berendezések gyártása Telekommunikációs és informatikai szolgáltatások Berendezések előállítása (gyógyászat, mérés-, vezérlés- és szabályozástechnika, optika) Gépjárműgyártás Energetika, vízszolgáltatás, hulladékgazdálkodás Építőanyag- és építőipar Nagy- és külkereskedelem Kiskereskedelem, csomagküldő szolgálatok Szállítás és közlekedés, logisztika Bankok Pénzügyi szolgáltatások Biztosítások
FŐ TEVÉKENYSÉG / GAZDASÁGI TERÜLET 1 2 3
Gyártó vállalat Kereskedő vállalat Szolgáltató vállalat
J OGI FORMA 1 2 3 4
Kft. (GmbH) Bt. (KG) Nyrt. vagy Zrt. (AG) Egyéb jogi forma
KONSZERN-TAGSÁG 1 2 3 4
Anyavállalat a konszernen belül Leányvállalat (1. irányító társaság alatti szint) Leányvállalat (2. szint az irányító társaság alatt, vagy még lentebb) A vállalat nem része valamely konszernnek
AZ ANYAVÁLLALAT SZÉKHELYE 1 2 3 4 5 6
Magyarország Németország Egyéb nyugat-európai ország Kelet-Európa Észak-Amerika Dél- és Közép-Amerika
3
Vissza a tartalomjegyzékhez
7 8 9 10
Japán Egyéb ázsiai ország Ausztrália és Új-Zéland Afrika
J ÖVEDELMEZŐSÉGI HELYZET 1 2 3
inkább átlag alatti inkább átlagos inkább átlag feletti
A MUNKAKÖRI BESOROLÁSRA, BEOSZTÁSRA / SPECIFIKÁCIÓRA VONATKOZÓ KÉRDÉSEK speciális szakképzettség szükséges (például szakiskola), de nincs személyügyi felelősségük senki felett, például ilyen a személyzeti referens. Specialisták esetén a munkaköröket elsősorban a megszerzett szakmai tapasztalat alapján különböztetik meg, senior, experienced és junior munkakört.
1. KÉRDÉS: MUNKAKÖR, BEOSZTÁS Adja meg a munkakörét a beosztások listájának megfelelően (a Beosztások listája lapról). Meg is nevezheti a munkakört. A munkakör nevére rákattintva („a munkakör leírása”) feliratra kattintva behívhatja a munkakör leírását („A munkakörök leírása”) Adja meg a vállalatnál az összes releváns munkakört. Kérem, adja meg, hogy az érintett munkakört hány munkatárs tölti be.
Specialisták / referensek
Ha Ön bizonytalan valamely munkatárs egy adott munkakörbe való besorolása tekintetében, akkor szívesen segítünk Önnek.
2. KÉRDÉS: A MUNKAKÖR SPECIFIKÁCIÓJA (CSAK SPECIALISTÁKNÁL ÉS SZAKEMBEREKNÉL)
Az adott funkcióban szerzett szakmai tapasztalat Nagyon 5 év, tapasztalt vagy munkatárs több
SEN
Senior
EXP
Experienced / közepes szintű tapasztalat
Tapasztalt munkatárs
2-5 év
JR
J unior/ kezdő
Kezdő
2 évnél kevesebb
Ügyintéző / szakmunkás: Specialisták / referensek:
Az ügyintéző / szakmunkás olyan munkatárs, aki a tanult szakmájában dolgozik, illetve aki szakképzettséget igénylő tevékenységet végez, például a titkárnő.
A specialisták / referensek olyan alkalmazottak, akik a specialisták szintjén egy vagy több olyan feladatterületet látnak el, amelyhez (szak-)főiskolai végzettség vagy 4
Vissza a tartalomjegyzékhez
Az ügyintézők és a szakmunkások a feladataik komplexitása alapján beoszthatók alacsony (L), közepes (M) és magas (H) kategóriába:
Ügyintéző / szakmunkás
A komplexitás mértéke
H
Magasfokú komplexitás
M
L
Közepes komplexitás Csekély komplexitás
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Felelősségvállal ás az adott szakterületen Komplex feladatok esetén Kevésbé komplex feladatoknál / normál feladatok Egyszerű feladatok esetén
6-től 10-ig 11-től 25-ig 26-től 50-ig 51-től 100-ig 101-től 250-ig 251-től 500-ig 501-től 1.000-ig 1.000 felett ismeretlen
5. KÉRDÉS: FÖLDRAJ ZI FELELŐSSÉG (HA RELEVÁNS)
Földrajzi felelősség 1 2 3 4 5
régiós (egy országon belül) országos több országra kiterjedő nagyobb területi egység, például Európa világszintű
3. KÉRDÉS: SZINT: (CSAK VEZETŐK ESETÉBEN) 6. KÉRDÉS: FORGALMI/ÁRBEVÉTELI FELELŐSSÉG (HA RELEVÁNS)
A vezetők hierarchikus hozzárendelése:
Kérem, adja meg a munkakört betöltő személy forgalmi/árbevételi felelősséget (büdzsé, forgalmi/bevételi terv betartása, stb.) millió forintban Például: 150.000.000 HUF = „150”
Szint 1 2 3 4 5 6 7 8
1. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 2. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 3. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 4. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 5. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 6. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt Vezető, de ismeretlen szinten Törzskari funkció
4. KÉRDÉS: SZEMÉLYÜGYI FELELŐSSÉG (CSAK VEZETŐK ESETÉBEN) A közvetlenül vagy közvetve alárendelt munkatársak száma:
Személyügyi felelősség 0 1
nincs 1-től 5-ig 5
Vissza a tartalomjegyzékhez
A MUNKAKÖR BETÖLTŐJÉRE VONATKOZÓ KÉRDÉSEK 4 5 6 7
7. KÉRDÉS: SZÜLETÉSI ÉV Kérjük, adja meg négyjegyű számmal a születési évét Példa: „1952”
Egyetem / főiskola (bachelor) Egyetem (diploma / master) Egyetem (tudományos fokozat) Egyéb végzettség
10. KÉRDÉS: NEM Kérjük, adja meg a munkakört betöltő személy nemét.
8. KÉRDÉS: A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉNEK IDŐT ARTAMA
Nem Kérem, adja meg, hogy a munkakört betöltő személy hány éve van már a jelenlegi pozíciójában. Ebbe beletartoznak azok az évek is, amelyekben a munkakört betöltő személy másik cégnél, de ugyanabban a pozícióban volt.
1 2
Férfi Nő
A munkakör betöltésének időtartama 1 2 3 4 5 6
3 év alatt 3 és 6 év között 6 és 11 év között 11 és 16 év között 16 és 20 év között 20 év felett
9. KÉRDÉS: SZAKKÉPZETTSÉG Kérjük, adja meg a legmagasabb szakmai végzettségét. Az általános iskolai végzettséget nem szükséges megadni.
Szakképzettség 1 2 3
Érettségi Szakiskola (szakmunkásvizsga) Szakközépiskola / technikum (érettségi + szakképesítés) 6
Vissza a tartalomjegyzékhez
KÉRDÉSEK A JÖVEDELMI ADATOKHOZ 11. KÉRDÉS: AKTUÁLIS BRUTTÓ HAVI BÉR
15. KÉRDÉS: ELŐZŐ ÉVI BRUTTÓ HAVI BÉR
Kérem, adja meg a jelenlegi alapbérét, a nyereségrészesedés / jutalom / jutalék nélkül az ország hivatalos pénznemáben. A részmunkaidőben foglalkoztatottak javadalmát 100%-ra kérjük átszámítani. Például: 900.000,- Ft = „900000“.
Bruttó havi fizetés (a munkakört betöltő személy alapfizetése a nyereségrészesedés / jutalom / jutalék nélkül az előző évben az ország hivatalos pénznemében. Például: 850.000,- Ft = „850000“.
16. KÉRDÉS: ÉVES SZINTEN MILYEN MOZGÓBÉRRE J OGOSULT
12. KÉRDÉS: A BRUTTÓ HAVI BÉR ÉRVÉNYESSÉGE Mióta ennyi a 11. kérdésnél megadott bruttó havi fizetése? Például: „2013.01.”
Mozgóbér 1 2
13. KÉRDÉS: TERVEZETT BÉREMELÉS AZ AKTUÁLIS ÉVRE
3
Amennyiben ez a fizetés még nem tartalmazza az ezévi emelést, mekkora lesz az emelés mértéke erre az évre az Ön becslése szerint? Az adatot a 11. kérdésben megadott bruttó fizetés százalékában kérjük megadni. A formátum: például 3,2% = „3,2”
A mozgó bért, prémiumot az előző évre fizették/fizetik ki A mozgó bérelem/prémium tervben van, de az előző évre nem fizetik ki Nincs mozgó bérelem, csak fix fizetés
17. KÉRDÉS: AZ ÉVES MOZGÓBÉR TÉNYLEGES MÉRTÉKE Az éves mozgóbér mértéke = az előző évben
nyújtott teljesítmény alapján az aktuális évben kifizetett összeg A mozgóbér garantált elemeit ne vegyék figyelembe az érték megadásánál. Például: 1.000.000,- Ft = „1000000“.
14. KÉRDÉS: A BÉRKIFIZETÉSEK SZÁMA Hány havi fizetést kap egy évben, beleértve a karácsonyi és a szabadságpénzt? Amennyiben a karácsonyi és a szabadságpénz fix összeg, azt kérjük átszámolni a havi bér százalékára. Például: 13-szor = „13“; 12,65-ször = „12,65“.
18. KÉRDÉS: ÉVES MOZGÓBÉR - CÉLÉRTÉK Kérem, adja meg – ha tervbe van véve – a kifizetendő bónuszt, nyereségrészesedést, amennyiben a célt 100%-ban elérik az aktuális évben, az ország hivatalos pénznemében. Például: 1.200.000,- Ft = „1200000“.
7
Vissza a tartalomjegyzékhez
19. KÉRDÉS: A MOZGÓBÉR MITŐL FÜGG
21. KÉRDÉS: J OGOSULTSÁG SZOLGÁLATI AUTÓRA
Legfeljebb három tényező – a prioritások sorrendjében
A munkakört betöltő személynek jár-e szolgálati autó?
Mozgóbér vonatkoztatási alapja 1 2 3 4 5
Árbevétel, forgalmi mutatók Vállalati eredmény, nyereségességi mutatók (például: fedezet, EBIT, ROI, stb.) Értékalapú teljesítménymutatók (például: EVA, CVA) Minőségi mutatók (például: vezetési stílus, ügyfél-orientáltság, személyzeti értékelés) Egyéb tényezők
Cégautóra vonatkozó jogosultság 1 2
Igen Nem
22. KÉRDÉS: SZOLGÁLATI GÉPJ ÁRMŰ MAGÁNCÉLÚ HASZNÁLATA Lehet-e magáncélra használni a szolgálati autót?
20. KÉRDÉS: A MOZGÓBÉR SZABÁLYOZÁSÁNAK MÓDJ A
Szolgálati autó magáncélú használata 1 2
Megállapodás 1
2
3
Szerződés szerint rögzített, kötelező szabály (az igényjogosultság és a kiszámítás alapja szerződésben szabályozott). Szabad mérlegelés alapján adott prémium (az igényjogosultság szerződésben rögzített, de a mértéke nem szabályozott) Önként adható (szerződéses alapja nincsen)
Igen Nem
8
Vissza a tartalomjegyzékhez
