SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
While vezetői teljesítmény javítására szintetizált elméletének kategóriái, kivéve rejtett képességek, szakértelem szervezeti rendszerek, ösztönzők teljesítmény kognitív támogatás
HIBAS HIBAS HELYES HIBAS
A stratégiai hatás modellre jellemző az elemzés, tervezés, fejlesztés, gyártás ciklusa a fejlesztés, tervezés, elemzés, gyártás ciklusa a gyártás, fejlesztés, elemzés, tervezés az elemzés, tervezés, gyártás, fejlesztés
HELYES HIBAS HIBAS HIBAS
A szükséglettermető modell az innovációs folyamatok kiindulópontjának tekinti a az új tudományos eredményeket változásmenedzsmentet
HELYES HIBAS
a klienskört piacot
HIBAS HIBAS
Az oktatás és tréningprogramok szervezésének és lebonyolításának alapvető kérdései: mit, mikor, hogyan, kinek, mennyit miért, mit, kinek, mikor, hol hol, mikor, merre, kinek, mennyit kit, mikor, mennyire, hova, miért
HIBAS HELYES HIBAS HIBAS
A nem-trivialis rendszerre jellemező ok-okozati összefüggések külső kontroll elemezhető önálló, kiszámíthatatlan működés
HIBAS HIBAS HIBAS HELYES
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
IH Állítás
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
Melyik állítás igaz? a szervezetelemzés soha nem hat vissza az elemzés tárgyára nincs szervezetelemzés, szervezetelmélet nélkül Marvin Weisbord nevéhez fűződnek a cél, a struktúra, a jutalmak, az elvárások, az outputok és a vezetés komplexe. a szervezetelemzés nem terjed ki a szervezeti tagok közötti interakciók vizsgálatára
HIBAS HELYES HIBAS HIBAS
Az egyén teljesítménye visszavezethető a következőkre. Kérem a helyes választ/válaszokat karikázza be! a munkakör kialakítása, kompetenciák adott helyzetben milyen erőforrásokkal bírunk az egyéni tulajdonságokra, képességekre és készségekre erőfeszítésünk és motivációink
HELYES HELYES HELYES HELYES
Mi a termelés legfontosabb tényezője? a dolgozók motivációja és motiválása a szubkultúrák eliminálása a csoportdinamika az autokratikus vezetési stílus
HELYES HIBAS HIBAS HIBAS
Az egyéni teljesítményt befolyásoló külső tényezők körébe tartozik a demográfiai helyzet, a munkajogi szabályozás, a motivációs irányzatok is.
Igaz
Az üzleti folyamatok az alábbi csoportokba sorolhatók, kivéve Menedzseri folyamatok Termelési vagy működési folyamatok ERP folyamatok Támogató folyamatok
HIBAS HIBAS HELYES HIBAS
IH Állítás
A kapunyitási pánik a 21-35 éves korosztályra jellemző.
Igaz
IH Állítás
A klikk-képződés teljesítményszóródást eredményez.
Igaz
A kollektivizmus nem kedvez az egyéni teljesítményértékelésnek, a direkt visszajelzésnek, a fizetésbeli differenciálásnak, a negatív értékelésnek.
Igaz
A küszöb kompetencia jelenti azokat a viselkedéseket, amelyekre szükség van a munka ellátásához.
Igaz
A szervezeti kultúrában figyelmen kívül lehet hagyni a szubkultúrákat, mert teljesítménynövelő szerepük van.
Hamis
A kollektivizmus nem kedvez az egyéni teljesítményértékelésnek, a direkt visszajelzésnek, a fizetésbeli differenciálásnak, a negatív értékelésnek.
Igaz
IH Állítás
IH Állítás
IH Állítás
IH Állítás
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
A norma szerinti bérrendszerre jellemző, hogy…….. fizikai munkakörben alkalmazott bértípus, a munkaköréhez megállapított normához viszonyítva az elért teljesítményhez köti a teljesítménybér kiinduló alapja ebben az esetben az adott munkavállaló egyéni besorolása szerinti alapbér, a megszerezhető teljesítménybér az alapbértől és az egyéni teljesítménytől függ külön értékeli az elvégzett munkafeladatot, és a munkavégző személyt, majd az idő és a nyújtott teljesítmény kettős kombinációját alkalmazzák az alapvető bérforma a bónusszal és jutalékkal egészítődik ki, így annak hatásmechanizmusa befolyásolható, viszonylagos egyoldalúsága enyhíthető
HELYES HIBAS
HIBAS
HIBAS
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
Karikázza be az egyéni munkabér helyes elemeit! pótlék törzsbér alapbér prémium
HELYES HELYES HELYES HELYES
Milyen tudásfajtákat ismer? innovatív tudás tacit tudás fejlett tudás alaptudás
HELYES HIBAS HELYES HELYES
A rokkantsággal és egyéb fogyatékossággal élők növekedésének tényezői lehetnek… demográfiai egészségügyi életkörülmények megváltozása tudományos -technikai fejlődésből adódó változások
HELYES HELYES HELYES HELYES
Karikázza be a controllingot támogató bázisrendszereket! pénzügyi számvitel bér – és fizetéskönyvelés anyaggazdálkodás időgyűjtés
HELYES HELYES HELYES HELYES
5. Jelölje meg, hogy a BSC rendszer esetében mik a célok a vevők körében! a fogyasztói igények szerinti szállítás új termék partnerkapcsolat reakcióképesség
HIBAS HELYES HELYES HELYES
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
MC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
SC Kérdés Kép Válasz Válasz Válasz Válasz
Az alábbiak közül, melyek álláskeresési portálok? Profession Vizsla Jobline Google Maps
HELYES HIBAS HELYES HIBAS
A tudás megszerzését, betáplálását segíti elő, a modul lehetőséget teremt a tudásbázis frissítésére, aktualizálására. Mely modulra jellemző a meghatározás? ismeretszerző munkamemória magyarázó tudásbázis
HELYES HIBAS HIBAS HIBAS
Karikázza be a SAP e-HR modul rendszer legfontosabb funkcióit! e- toborzás portál alapú információcsere dolgozói – és vezetői önkiszolgálás e- időgazdálkodás
HELYES HELYES HELYES HELYES
Mi a Talent Warehouse? tehetségkutatás tehetségtár tehetségmutató tehetségtoborzó program
HIBAS HELYES HIBAS HIBAS
