Interní zpravodaj BESKYDSKÉHO REHABILITAČNÍHO CENTRA
2 / 2009
Vážené kolegyně a kolegové, milí spolupracovníci, rád využívám stránek našeho nového časopisu k tomu, abych Vám všem popřál klidné a radostné Vánoce a k Novému roku hodně zdraví a spokojenosti. Těší mě, že i v letošním roce jsme navzdory různým překážkám pomohli dobrou prací mnoha našim pacientům ke zlepšenému zdraví, kvalitnějšímu životu, či ke změně v přístupu k jejich nemoci. Poděkování za to patří Vám všem bez rozdílu, i když pacienti často vnímají a vyslovují díky jen za péči a pomoc těm, kteří se o ně bezprostředně starají. To je přirozené, ale já bych byl rád, kdybychom si všichni, kteří v BRC pracujeme, uvědomovali, že dobré výsledky v oblasti léčebné péče máme jen díky součinnosti a spolupráci jednotlivých úseků, oddělení a zaměstnanců. A to i těch, kteří "nejsou vidět". To je víc patrné právě za ztížených podmínek, způsobených něčím nečekaným - ať je to pozdržením realizace našich rozvojových plánů vlivem ekonomické krize, následky nenadálé sněhové kalamity nebo čímkoliv jiným. Je to právě pružnost a schopnost se přizpůsobit, která - ať už v případě celého podniku nebo jednotlivce - odliší ty, kteří úspěšně obstojí ve změněných podmínkách a půjdou dál. Byl bych rád, kdybychom do Nového roku společně vykročili s tímto vědomím jako motivem pro naši společnou práci v roce 2010. MUDr. Milan Bajgar, ředitel BRC
Interní zpravodaj je vydáván pro zaměstnance s cílem: Informovat o aktivitách vedení, vývoji a perspektivách Beskydského rehabilitačního centra Přinášet důležité a zajímavé informace o dění v BRC Poskytovat místo k otevřené debatě o nás a o věcech kolem nás Informační servis Práce a mzdy Přehled nejdůležitějších legislativních změn od 1. 1. 2010 Nemocenské pojištění S účinností od 1. 12. 2009: prodlužuje se lhůta, ve které lékař odesílá hlášení o vzniku/ukončení dočasné pracovní neschopnosti OSSZ - nejpozději třetí den po vzniku/ukončení pracovní neschopnosti ruší se povinnost lékaře hlásit vznik/ukončení potřeby ošetřování člena rodiny
Obsah čísla 2 / 2009 * Vánoční přání ředitele BRC MUDr. Milana Bajgara * Legislativní změny od 1. 1. 2010 * Tabulka důchodového věku * Oznámení - změny v provozech s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou * Druhý životní program, senioři, etika a další témata ze setkání s paní profesorkou Helenou Haškovcovou * 18. 12. 2009 - Křest knihy „Lékař lidumil“ a premiéra DVD „Splněný sen doktora Maye“ * Knížky jdou na dračku * Výsledky ankety Strom roku 2009 * Soutěž o novou hlavičku Fontány prodloužena! * Napsali nám
změna v tiskopisech: * snižuje se počet vyhotovení u nemoci i ošetřování člena rodiny * formulace při ukončení neschopnosti u nemoci „schopen práce od“ se nahrazuje formulací „neschopen práce do“ * zavádí se tiskopis „náhradní hlášení“ S účinností od 1. 1. 2010: sjednocuje výši dávky při pobírání nemocenské - dávka ve výši 60% denního vyměřovacího základu zůstává po celou dobu nemoci nezměněna (doposud 60, 66 a72% dle délky nemocenské) výše PPM činí stejně jako u ostatních dávek 60% denního vyměřovacího základu (doposud 70%) zavádí se karenční - neplacené dny u ošetřovného - karenčními dny jsou první 3 kalendářní dny
Důchodové pojištění Nová koncepce invalidity: plný invalidní důchod částečný invalidní důchod
= invalidní důchod 3. stupně = invalidní důchod 1. nebo 2. stupně
Náhradní doby pojištění: Náhradní dobou pojištění přestává být studium na střední, vyšší odborné škole nebo vysoké škole. Studenti mají možnost být účastni důchodového pojištění dobrovolně. Pro nárok na invalidní důchod se doba studia nadále započítává. Starobní důchod: prodlužuje se potřebná doba pojištění až na 35 let po roce 2018 namísto dnešních 25 let zápočet náhradních dob pojištění - jen doba vojenské služby, doba osobní péče o dítě do 4 let věku dítěte a péče o osobu blízkou je náhradní dobou počítanou 100%, ostatní, např. evidence na úřadu práce se započítává 80%. Souběh pobírání starobního důchodu a výdělečné činnosti: Ruší se podmínka pro výplatu starobního důchodu, která podmiňovala výplatu výdělečnou činností na dobu nejvýše 1 rok Výše důchodu - změna ve zvyšování procentní výměry při souběžné výdělečné činnosti Bez důchodu: navýšení o 1,5% za 90 dnů výdělečné činnosti S ½ důchodu: navýšení o 1,5 % za 180 dnů výdělečné činnosti S celým důchodem: navýšení o 0,4% za 360 dnů (po dvou letech nepřetržitého trvání výdělečné činnosti zaměstnanec požádá o přepočet důchodu). Zvýšení náleží též v případě, že poživatel starobního důchodu získá alespoň 360 dnů výdělečné činnosti a zaměstnání ukončí.
Daň z příjmů Počínaje zdaňovacím období roku 2010 byla zvýšena částka daňového zvýhodnění na vyživované dítě žijící s poplatníkem v domácnosti z letošních 10 680 na 11 604 Kč.
Zákoník práce S účinností od 1.1. 2010 již nebude možné uzavírat s důchodci opakovaně pracovní poměr na dobu určitou nad zákonem stanovenou hranicí 2 let. Náhrada za pracovní neschopnost za dobu prvních 14ti dnů PN: Dochází k nepatrnému navýšení redukčních hranic pro redukci průměrného výdělku pro výpočet náhrad za pracovní neschopnost za dobu prvních 14ti dnů PN.
Oznámení Vážení spolupracovníci, dovoluji si Vám oznámit, že od 1. 1. 2010 dochází v souladu s legislativou v provozech s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou k následujícím změnám: 1) Plánování směn dle dlouhodobých plánů. Zaměstnanci, kterých se změny dotýkají, budou seznámeni s plánem směn nejpozději do 15. prosince. 2) Změny v propočtu řádné dovolené a její čerpání. Z rozhodnutí ředitele BRC se budou výše uvedená systémová opatření zatím týkat těchto pracovišť: restaurace a Bistra kuchyně telefonní ústředny Apartmánového domu LARA oddělení R2, R3
Ostatní oddělení se budou v plánování směn a čerpání dovolené řídit stávajícími pravidly. Vysvětlení k bodům 1) a 2) oznámení: Dlouhodobé plány a dovolená zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou: Výměru dovolené za kalendářní rok zaměstnanců obecně upravuje ust. § 213 zákona č. 262/2006 Sb., ZP. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou dochází při zjišťování výměry dovolené za kalendářní rok k tzv. přepočtu dovolené. Ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce říká, že zaměstnanci, kterému byla pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, přísluší tolik pracovních dní dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Pro srozumitelnější pochopení postupu při výpočtu výměry dovolené přinášíme následující objasňující výklad. Je nutno nejprve zjistit, kolik pracovních dní (plánovaných směn) celkem připadá zaměstnanci na celý kalendářní rok. Jen tak je možno následně zjistit „celoroční průměr“. Vychází se z plánovaných směn (pracovních dní) dle rozvrhu pracovní doby - dlouhodobého plánu. Jen v případě, kdy je řádně vypracován a dodržován rozvrh pracovní doby, je možné v souladu se zákoníkem práce určit zaměstnanci skutečný rozsah čerpané dovolené a vyplatit náhradu mzdy za dovolenou a současně i náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost ve správném rozsahu. Předem plánovaná přesčasová práce se pro tyto účely nezohledňuje. Dle výše citovaného ustanovení zákoníku práce je pro určení délky dovolené rozhodný počet pracovních dní (nikoli počet hodin v jednotlivých směnách), přičemž co do pojmosloví pracovní den se shoduje s pracovní směnou. Příklad: Zaměstnanec má plánované v roce 2009 následující počty směn: 120 pracovních směn po 12 hodinách, 72 pracovních směn po 7 hodinách a 1 pracovní směnu po 6 hodinách. Pro účely výpočtu výměry dovolené má zaměstnanec plánováno celkem 193 směn. Následně se vypočítá, kolik směn „v průměru připadá na dobu dovolené“, v daném případě na dobu 5 týdnů. Zjištěný výsledek určuje rozsah doby dovolené zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou za kalendářní rok. Lze použít následující vzorec: PSKR x VDKR
----------------- = výměra dovolené zaměstnance v kalendářním roce PTVR
PSKR - počet plánovaných směn v daném kalendářním roce VDKR - výměra dovolené za kalendářní rok počtem týdnů PTVR - počet týdnů v kalendářním roce (přesněji: v nepřestupných letech 52,143 týdne a v přestupných letech 52,286 týdne) Podle tohoto vzorce zaměstnanci organizace připadá po sečtení na rok 2009 podle rozvržení pracovní doby celkem 193 pracovních směn. Dle uvedeného vzorce: 193 x 5 ----------- = 18,5 dní dovolené v kalendářním roce 2009 52 Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci v souladu s rozvrhem čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnanec s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou čerpá dovolenou jen ve dnech, na které měl rozvrženou pracovní směnu, přičemž jeden den dovolené se shoduje s jednou plánovanou směnou dle rozpisu směn, bez ohledu na délku jejího trvání. V případě nejasností mne můžete bez obav kontaktovat. Lenka Uhlářová, PaM, linka 298
Novinky a změny „Pěstujte druhý životní program“, doporučuje profesorka Haškovcová Nejen tato rada zazněla na zajímavé přednášce „Senioři - naše šance“, kterou měli zaměstnanci možnost navštívit na začátku prosince. Léčit se do BRC totiž přijela Prof. PhDr. RNDr. Helena Haškovcová, CSc., první česká profesorka lékařské etiky a spoluautorka české verze etického kodexu „Práva pacientů“. Paní profesorka ochotně souhlasila s tím, že se v průběhu léčby podělí s našimi zaměstnanci o svoje zkušenosti a znalosti. A vybrala si téma aktuální pro nás přinejmenším ze dvou hledisek: 1) profesionálního: převážnou část našich pacientů tvoří senioři a jejich průměrný věk se navíc stále zvyšuje, 2) osobního: k věku seniorů se přibližujeme všichni, i když každý z nás z jiné startovní pozice. Ti, kteří na přednášku mohli přijít, jistě nelitovali. Paní profesorka se sama k seniorskému věku hrdě hlásí a její závěry, podané s nakažlivou dávkou osobitého humoru, byly podloženy nejen osobními zkušenostmi, ale také zrcadlily dlouholetou profesionální praxi v přednáškové činnosti. Také nám slíbila, že mimo fórum přednášky nám odpoví na pár otázek. Dříve, než její odpovědi uvedeme, se sluší ji více představit: Paní profesorka Helena Haškovcová vystudovala Přírodovědeckou fakultu a Filozofickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze. Systematicky rozvíjela lékařskou etiku i v době, kdy byla tato disciplína redukována pouze na etiku marxistickou. Již v roce 1982 navrhla vznik Kabinetu lékařské etiky a lékařského práva, ale teprve v roce 1992 bylo reálné ustanovit lékařskou etiku jako samostatný obor. Stalo se tak za jejího vydatného přispění na 3. Lékařské fakultě UK v Praze. Byla členkou první Centrální (národní) etické komise, ustavené v r. 1990 při Ministerstvu zdravotnictví ČR. Od roku 2002 působí na Fakultě humanitních studií UK. Tato fakulta je sedmnáctou a nejmladší fakultou Univerzity Karlovy a jedním z jejích magisterských studijních oborů je „Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizací“. Věnuje se zejména psychologickým a etickým problémům vážně a nevyléčitelně nemocných, umírání a smrti, pravdy na nemocničním lůžku a problematice práv nemocných. Z bibliografie vyjímáme: Rub života - líc smrti, 1975; Spoutaný život, 1985, 2. vyd. 1991; Fenomén stáří, 1992; Lékařská etika, 1994, 1998, 2002; Práva pacientů (komentované vydání), 1996; Thanatologie, 2000, 2007; Informovaný souhlas proč a jak, 2007. O stálé přítomnosti humoru v životě paní profesorky svědčí i knížka z roku 2006, která vybočuje z řady vážných témat opravdu podivuhodně - Můj král trpaslíků aneb cverkologie - první česká vědecká nauka o trpaslících. Jsme rádi, že tato knížka nebyla tou třináctou a poslední, v tisku je právě druhé vydání Fenoménu stáří. Věříme, že se dočkáme ještě řady dalších publikací, které budou v naší společnosti tolik potřebným ukazatelem cesty k zásadám etického chování a úcty k životu. Naše otázky se samozřejmě týkaly oblastí, ve kterých je paní profesorka „doma“: 1. Ve Fenoménu stáří, ale i v jiných textech, zdůrazňujete, že bychom neměli plýtvat časem, který je nám na pozemské pouti vyměřen. Souvisí to s druhým životním programem? Čas je to jediné, co skutečně máme a měli bychom ho využívat uvážlivě. V dospělosti pociťujeme jeho stálý nedostatek, způsobený jak vysokými nároky v zaměstnání, tak péčí o rodinu. Neudivuje proto, že se mnozí lidé logicky těší na penzi, která je spojena s představou „nekonečně“ sladkého volného času. Někdo si ho umí dobře zorganizovat k vlastní spokojenosti, jiný neví, čím má své volné dny vyplnit. Proto je mimořádně důležité včas pamatovat na druhý životní program, tedy na to, co budeme dělat v penzi. Individuální zájmy jsou jistě vítané, ale kromě populárních koníčků bychom si měli zachovat i společenské aktivity. Klasickým a oblíbeným druhým životním programem jsou například univerzity a akademie třetího věku.
2. Ve společnosti se hodně diskutuje o stáří, o stanovené věkové hranici pro odchod do důchodu a podobně. Jaký je Váš názor v této věci? Myslíte si, že je v České republice solidně upraveno zaměstnávání osob seniorského věku? Tzv. střední délka života se stále zvyšuje. Žijeme zkrátka déle, což nás nepochybně těší. Z této skutečnosti však plynou určité důsledky, které se nám nelíbí. Chceme-li si však udržet penze na relativně slušné úrovni, pak musíme buď pracovat více let, nebo platit vyšší daně. Lze předpokládat, že se v budoucnu věková hranice pro získání nároku na starobní důchod ještě zvýší. Přesto je současná česká právní úprava velmi dobrá: člověk, který splnil podmínky pro získání starobního důchodu, se může rozhodnout, zda odejde do penze, nebo bude pokračovat v práci. Problémy s tím spojené jsou dva: jednak je řada občanů mylně přesvědčena, že v určitý den musí odejít do penze, jednak by mnozí občas rádi pokračovali v práci, ale zaměstnavatel nemá zájem. V době ekonomické krize je vhodných pracovních míst pro seniory opravdu málo. Věřme, že se situace zlepší a že bude možné, aby ti senioři, kteří chtějí pracovat, pracovat mohli, a to nejen na původních postech, ale častěji na méně náročnějších pozicích, na zkrácený úvazek nebo formou brigád. 3. V článku Síla emocí jste kdysi napsala, že o úspěchu v práci i životě rozhoduje tzv. inteligenční kvocient pouze z dvaceti procent. Co je podle Vás hlavním předpokladem úspěchu? A jakou roli připisujete vzdělání? Vysoké IQ samo o sobě není zárukou životního úspěchu ani osobní spokojenosti. Je zapotřebí také píle, houževnatosti, sociální inteligence a v neposlední řadě kvalitního vzdělání. V současné době se klade důraz na tzv. vzdělanostní společnost. To znamená, že v mládí získané vzdělání je třeba stále doplňovat a aktualizovat v návaznosti na nové objevy vědy a techniky. To opravdu podstatné však tkví v tom, aby si už mladý člověk poměrně brzy vytýčil cíle, kterých chce dosáhnout, se znalostí svých fyzických a psychických předpokladů. A také ovšem s důrazným respektem k životnímu času, kterého, jak jsme už řekli, má každý jen „do času“. I první, tedy zaměstnanecký program, je třeba dobře připravit. Bylo to opravdu milé setkání se zajímavou osobností. Jsme rádi, že i paní profesorka se u nás cítila dobře, a přejeme jí do dalších let stálý životní entuziasmus a pevné zdraví - k tomu jsme samozřejmě připraveni jí kdykoliv pomoci.
Křest knihy „Lékař - lidumil“ a premiéra filmu „Splněný sen doktora Maye“ V pátek 18. prosince 2009 v 15.00 hod. v restauraci U Sestřiček proběhne slavnostní křest knihy a premiéra filmu. Zároveň jsme splnili slib malého překvapení pro ty, kteří se podíleli „hereckými výkony“ na natáčení DVD. Jistě již mají osobní pozvánku na křest, kde se budou nejen moci premiérově ve filmu vidět, ale také setkat s autory knížky Petrem Andrle, Ing. Janem Folprechtem, Ing. Jiřím Jezerským a s pozvanými hosty. Účast na křtu přislíbil předseda Senátu Parlamentu České republiky MUDr. Přemysl Sobotka, pozvali jsme také primátora města Ostravy Ing. Petra Kainara, starostku městské části Ostrava - Mariánské Hory Ing. arch. Lianu Janáčkovou, starostu obce Čeladná Pavola Lukšu a místostarostku Věru Golovou, starostu obce Kunčice pod Ondřejníkem Bc. Michala Pavlitu a místostarostu Oldřicha Harabiše. Ti všichni se totiž dnes svou prací podílejí na rozvoji míst, kde doktor May za svého života působil a zanechal svou stopu. Mezi pozvanými hosty je také přes dvacet těch, kteří se přihlásili k myšlence lidumilství a filantropie Jana Maye a vydání knihy podpořili finančním darem. Věříme, že pro Beskydské rehabilitační centrum, jeho zaměstnance i klienty to bude milá předvánoční událost či zajímavý „dárek“. Knížka s DVD, nebo DVD samostatně, budou v prodeji ode dne křtu v obchodě, v restauraci U Sestřiček, v recepci AD Lara a v recepci léčebného domu Polárka.
Knížky jdou na dračku V dnešní době to zní sice nevěrohodně, ale je to tak. Knihovnu, kterou jsme letos na jaře zřídili ve spolupráci s obcí Čeladná, navštíví v jednom dni až 15 pacientů. I když je v léčebném domě Dr. Storcha otevřeno jen dvě hodiny v úterý a ve čtvrtek odpoledne, pacienti si na ni rychle zvykli a této bezplatné služby využívají. V období od začátku fungování knihovny do konce října se v knihovně zaregistrovalo 101 čtenářů, kteří sem
přišli 337x a vypůjčili si celkem 676 knížek. Knihovna funguje především díky ochotě pracovnice čeladenské knihovny a informačního centra paní Karly Čmielové, která sem pravidelně dojíždí nejen půjčovat knížky, ale umí také kvalifikovaně poradit s jejich výběrem. Pokud máte daleko do knihovny ve svém bydlišti, přijďte si vypůjčit knížku sem. Tato služba je zdarma k dispozici také pro zaměstnance. Knihovna je otevřena v úterý a ve čtvrtek od 15.00 do 17.00 hod. v kanceláři pokladny v přízemí léčebného domu Dr. Storcha.
Anketa Strom roku 2009 má vítězku V minulém čísle Fontány jsme Vám slíbili přinést výsledky hlasování v anketě Strom roku 2009, v níž mnozí z Vás podpořili svým hlasem jasan ztepilý u obce Světlá Hora v Jeseníkách. Vítězným stromem pro rok 2009
se stala Kotelská lípa z Libereckého kraje. Výsledky byly vyhlášeny na koncertě Marty Kubišové v brněnské Redutě, které předcházelo setkání navrhovatelů dvanácti finalistů. Na tomto setkání jsme měli možnost se vzájemně seznámit a představit „svůj“ strom, říct si svoje zkušenosti se sbíráním hlasů a zamyslet se nad tím, jak těch hektických pár týdnů předtím vlastně uběhlo. To, co evidentně spojovalo všechny navrhovatele, byla láska k přírodě, ke stromům a nadšení pro věc, takže jsme už předem věděli, že první místo bychom přáli každému stromu. Vítězná „Lípa v obci Kotel - Osečná“ v Podještědí si ale zvláštní pozornost a přes 11 000 hlasů zasloužila mimořádně, i když navíc dost smutně - stala se totiž symbolem nesouhlasu s obnovením těžby uranu v její těsné blízkosti. A pokud se těžba skutečně obnoví, bude to pro tisíciletou lípu znamenat vážné ohrožení. Jasan z Jeseníků skončil těsně na čtvrtém místě a my si v duchu říkali: „Počkejte, až do soutěže přihlásíme náš „Dub doktora Maye“, to budeme mít hlasů i spolupracovníků daleko víc.“ V každém případě chceme ještě jednou poděkovat všem, kteří se do soutěže o nejsympatičtější strom zapojili. Další informace o anketě, stromech a projektech Nadace Partnerství najdete na http://www.nadacepartnerstvi.cz. (aa)
Výsledky ankety Strom roku 2009 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Lípa v obci Kotel - Osečná Mladějovická lípa Dub u kláštera v Kladrubech Jasan ve Světlé Hoře Lípa Samaritánka v Hradišti Lípa u fary v Horním Maršově Lípa v Kamenici nad Lipou Zlámanská oskeruše Dub u Postupic Žeberská lípa Pozořické vrby Žižkova hrušeň v Otěvěku
kraj počet hlasů Liberecký 11 281 Olomoucký 7 805 Plzeňský 6 387 Moravskoslezský 6 017 Jihomoravský 4 656 Královéhradecký 2 631 Vysočina 2 383 Zlínský 2 314 Středočeský 1 601 Ústecký 836 Jihomoravský 514 Jihočeský 219
Celkový počet hlasů: 46 644. Výtěžek veřejné sbírky 170 460 Kč bude rozdělen během příštího roku mezi žádatele o grant na výsadbu stromů.
Soutěž o novou hlavičku zpravodaje Čeladenská fontána je prodloužena do 31. ledna 2010! Vzhledem k tomu, že jsme do původního termínu uzávěrky soutěže 30. listopadu 2009 obdrželi návrhy hlavičky pouze od jednoho autora (tímto mu děkujeme! :-), rozhodli jsme se prodloužit termín odevzdání návrhů do 31. ledna 2010. Opakujeme zadání, jak by hlavička měla vypadat: Musí zahrnovat symboliku naší fontány před AD Lara Musí odpovídat charakteru zpravodaje a místa jeho rozšiřování Musí být graficky vyvážená, vtipná a přitažlivá, respektovat zvolený název Své návrhy posílejte na adresu redakce do 31. ledna 2010 v obálce s označením „Soutěž - Fontána“. Věříme, že se ještě najdou další originální tvůrci a fandové grafiky. Návrhy do soutěže mohou přihlásit i rodinní příslušníci zaměstnanců! Nejlepší tři návrhy vyhodnotíme a získají odměnu 1000, 500 a 300 Kč.
Napsali nám V listopadu jsme dostali hned dva děkovné dopisy od našich pacientek. Rádi je zveřejňujeme i pro Vás a pro zachování autenticity je ponecháváme v „původním znění“: V Hutisku-Solanci 5. 11. 2009 Vážený pane primaři, MUDr. Miroslave Zajonci, chtěla bych tímto poděkovat nejen Vám, ale i všem ostatním spolupracovníkům z oddělení BRC 2 za vzornou a obětavou péči při mém pobytu ve Vašem léčebném zařízení, v době od 6. do 27. října 2009. Po celou dobu mé třítýdenní hospitalizace jsem byla velice spokojena jak s ubytováním, tak i se stravou a všemi naordinovanými procedurami. Ještě jednou děkuje pacientka Anežka Bortlová, Hutisko-Solanec č.p. 502 Dobrý den, asi před půl rokem jsem u Vás byla na rehabilitačním pobytu a chtěla jsem Vám moc poděkovat za vaši péči a pomoc při rekonvalescenci. Byla jsem na operaci s kolenním kloubem a díky Vaší pomoci už chodím dobře, dokonce bez pomoci berlí. Ráda bych poděkovala fyzioterapeutce Evičce Šmigutové a celému rehabilitačnímu týmu. Moc pozdravuji pana doktora Zajcona a také všechny sestřičky i uklizečky. Všichni jste byli skvělí, moc na Vás vzpomínám, bylo mi s Vámi dobře. P.S. Pozdravy posílají všechny pacientky ze 7. patra, pokoje č. 1 - p. Tomková, p. Životská, p. Jelínková - měly jsme se rády, tak se neustále kontaktujeme a domluvily jsme se, že Vám za nás všechny poděkuji. Tímto Vám tedy ještě naposledy děkuji a přeji Vám mnoho pracovních, ale i životních úspěchů a mnoho spokojených pacientů, tak jako jsme my. Třeba se ještě někdy setkáme:) Marta Jelínková, pacientka z Valašska S poděkováním se za námi zastavil i pan Oleg Laguta, který absolvoval léčbu v průběhu listopadu. Jeho zajímavý a pohnutý příběh přineseme v příštím čísle Fontány, nyní plníme slib a předáváme jeho poděkování: paní doktorce Zipserové, panu primáři Klimešovi a fyzioterapeutce Petře Boháčové. Dále všem, kteří se o něj starali na Ondřejce, v Lázních, na elektroléčbě, „Polárníkovi“, panu řidiči, personálu v jídelně a v restauraci. A taky všem v kuchyni za výborné jídlo. Čeladenská FONTÁNA. Nepravidelný interní zpravodaj Beskydského rehabilitačního centra v Čeladné. Redakce: Mgr. Andrea Adamová. Redakční rada: Dobroslava Havránková, Alena Jančurová, Věra Machálková, Ing. Tomáš Želazko. Adresa redakce: Beskydské rehabilitační centrum, s.r.o., 739 12 Čeladná 42. Grafická úprava: A. Adamová. Tisk ME® ve spolupráci s Hornobenešovskými listy www.hbl.cz. Distribuce dle zvláštního rozdělovníku, ve formátu PDF ke stažení na adrese www.brc.cz. Toto číslo vyšlo v prosinci 2009 v nákladu 200 výtisků.
