Vážená paní, vážený pane,

Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás s žádostí o spolupráci při dotazníkovém šetření, které je jednou z aktivit projektu „Posilování bipartitního dialogu v odvětvích“ a je nedílnou součástí zpracování studie „Specifická pracovní doba a pracovní podmínky, včetně odměňování zaměstnanců v odvětví zdravotnictví“. Přestože je dotazníkové šetření anonymní a výsledky budou použity pouze pro zpracování studie, lze uvést na konci dotazníku Vaše jméno a kontakty na Vás, pakliže to považujete za důležité. Pokud jste se rozhodli dotazník vyplnit, prosíme Vás o upřímné a pravdivé údaje, osobní zkušenosti a pocity. 1. Uveďte Vaše pohlaví: žena:
muž:




2. Uveďte Váš věk: 19-25:
26-35 46-55:
56-60:





36-45: 61 a více:

3. Jaký je Váš rodinný stav (nepovinný údaj): svobodný/á:
ženatý/vdaná:
rozvedený/á:
vdovec/vdova:









žiji s družkou/druhem:

4. Jste samoživitel / samoživitelka (nepovinný údaj): ano:
ne:
5. Uveďte Vaše nejvýše dosažené vzdělání: základní:
vyučen/vyučena:
vyšší odborné:
vysokoškolské:


středoškolské s maturitou:




6. Máte specializovanou způsobilost v oboru, ve kterém pracujete: ano:
ne:
7. Ve kterém kraji je Vaše pracoviště: Hlavní město Praha:
Středočeský: Plzeňský:
Karlovarský: Liberecký:
Královéhradecký: Vysočina:
Jihomoravský: Zlínský:
Moravskoslezský: 8. V jak velké obci pracujete: do 5 000 obyvatel: od 50 000 do 100 000 obyvatel: od 250 000 do 500 000 obyvatel:













Jihočeský: Ústecký: Pardubický: Olomoucký:







od 5 000 do 50 000 obyvatel: od 100 00 do 250 000 obyvatel: v Praze:

9. V jakém typu zdravotnického zařízení pracujete: fakultní nemocnice:
krajská nemocnice: ostatní nemocnice:
léčebna dlouhodobě nemocných: odborný léčebný ústav:
zdravotnická záchranná služba:

1











10. Kdo je zřizovatelem zdravotnického zařízení, ve které pracujete: ministerstvo:
kraj:
obec: soukromý subjekt:
církev:





11. Uveďte právní formu zdravotnického zařízení, ve kterém pracujete: příspěvková organizace:
fyzická osoba: obchodní společnost (a. s., s.r.o.):
nezisková společnost (o.p.s.): církevní právnická osoba:






12. Uveďte, kolik let pracujete ve zdravotnictví: do roka:
od 1 do 5 let: od 10 do 15 let:
od 15 do 20 let: od 25 do 30 let:
nad 30 let:










od 5 do 10 let: od 20 do 25 let:

13. Na jaké pracovní pozici pracujete ve zdravotnictví: lékař:
všeobecná sestra: jiný nelékařský pracovník:
uveďte jaký:




14. Ve zdravotnictví pracujete na (uveďte všechny možné varianty): pracovní smlouvu:
dohodu o provedení práce:
dohodu o pracovní činnosti:
15. Pracovní poměr máte se zaměstnavatelem uzavřen: na dobu určitou:
na dobu neurčitou:
16. Ve Vašem hlavním zaměstnání pracujete: na plný úvazek:
na částečný úvazek:




17. Pracujete-li na částečný úvazek, uveďte jeho výši (např. 0,4 úvazku):

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY 18. V jakém režimu práce (provozu) pracujete na Vašem pracovišti: jednosměnný (40 hodin / týden):
dvousměnný (38,75 hodin / týden): třísměnný (37,5 hodin / týden):
nepřetržitý (37,5 hodin / týden): 19. Jaké je rozvržení Vaší pracovní doby: rovnoměrné:
nerovnoměrné: konto pracovní doby:
nevím:









pružná pracovní doba:

20. Umožňuje Vám Váš zaměstnavatel jiné stanovení začátku a konce pracovní doby: ano:
ne:
21. Pokud ano, tak z jakého důvodu (např. z důvodu péče o dítě, dojíždění do zaměstnání):

2




22. Je u Vašeho zaměstnavatele využívána některá z těchto forem flexibilní pracovní doby (uveďte všechny možné varianty): a) sdílené pracovní úvazky (o jeden pracovní úvazek se dělí více osob s dílčími pracovními úvazky):
b) JOB ROTATION (střídání práce na různých odděleních v době a dle potřeb zaměstnavatele):
c) služba na zavolání (nástup do práce dle pokynu zaměstnavatele, nejedná se o pohotovost):
d) pružná pracovní doba (možnost zvolit začátek a konec pracovní doby):
e) dělená pracovní směna (např. rozdělení pracovní doby na dopolední a odpolední dobu):
f) jiné, uveďte jaké: g) nevím
23. Pracujete Vy sám / sama v některé z výše uvedených forem flexibilní pracovní doby: ano:
uveďte v jaké: ne:
24. Pokud ano, vyhovuje / nevyhovuje Vám tento způsob pracovní doby a proč:

25. Pracujete také v noční době (od 22.00 do 06.00 hodin): ano:
ne:
26. Kolik obvykle odpracujete nočních směn v měsíci:

27. Kolik obvykle odpracujete víkendových směn v měsíci:

PRÁCE VE SMĚNÁCH Poznámka: Nepracujete-li ve směnách, přejděte na otázku č. 37 28. Pracujete-li ve vícesměnném režimu, uveďte, jakým způsobem je stanovován rozvrh pracovních směn ve Vašem zaměstnání: stanoví jednostranně zaměstnavatel / nadřízený pracovník:
pracovník má možnost spolupracovat na stanovení pracovních směn:
29. Máte možnost provádět změny v rozvrhu pracovních směn dle osobních potřeb na základě dohody s nadřízeným zaměstnancem (např. výměna směn): ano:
ne:
30. Pokud ano, tak za jakých okolností:

3

31. Dochází ze strany zaměstnavatele / nadřízeného zaměstnance ke změnám v rozvrhu pracovních směn: ano často:
ano výjimečně:
ne:
32. Mění (ruší, přidává, apod.) Vám zaměstnavatel pracovní směny ze dne na den: ano často:
ano výjimečně:
ne:
33. Pokud ano, tak z jakých nejčastějších důvodů (např. personální nedostatečnost, náhlá nemocnost nebo nepřítomnost, nedostatek pacientů):

34. Na jaké období Vám zaměstnavatel rozvrhuje pracovní směny: měsíc (4 týdny):
3 měsíce (12 týdnů):
6 měsíců (26 týdnů): rok (52 týdnů):
jinak, uveďte jak:




35. S jakým časovým předstihem dostáváte rozvrh pracovních směn:

36. Používá Váš zaměstnavatel počítačový program pro plánování pracovních směn: ano:
ne:
nevím:


PŘESTÁVKY V PRÁCI, ODPOČINEK MEZI SMĚNAMI A EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY 37. Poskytuje Vám zaměstnavatel přestávky v práci na jídlo a oddech: ano:
ne:
38. Pokud ne, tak z jakého důvodu (např. vykazuji a nečerpám, nemůžu práci přerušit, apod.):

39. Je Vám přestávka v práci na jídlo a oddech poskytována: v celku:
rozdělena do více časových úseků:




40. Vykonáváte práci, která nemůže být přerušena (např. při noční směně, kdy nejste vystřídáni jiným zaměstnancem po dobu Vaší přestávky): ano:
ne:
41. Pokud ano, započítává zaměstnavatel přiměřenou dobu na oddech a jídlo do pracovní doby: ano:
ne:
42. Poskytuje Vám zaměstnavatel zákonem stanovený nepřetržitý odpočinek (zpravidla 12 hodin) mezi dvěma směnami: zpravidla ano:
spíše ne:


4

43. Pokud ne, uveďte, z jakých důvodů (např. provozní důvody kapacitní důvody, personální, apod.):

44. Poskytuje Vám zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu (zpravidla 35 hodin) podle zákoníku práce: zpravidla ano:
spíše ne:
45. Pokud ne, uveďte, z jakých důvodů:

46. Jakým způsobem vedete ve Vašem zařízení evidenci pracovní doby: docházkový systém (např. čipové karty, otisky):
písemné záznamy elektronické: písemné záznamy ručně psané:
docházková kniha: nevedeme:
jiné, uveďte jaké:





47. Dochází u Vás k rozdílům mezi skutečně odpracovanou dobou a pracovní dobou vykázanou v evidenci (např. výkaz práce): ano:
ne:
48. Pokud ano, popište důvody, rozsah, četnost, dopady této skutečnosti:

PRACOVNÍ POHOTOVOST A PRÁCE PŘESČAS 49. Je Vám zaměstnavatelem stanovena pracovní pohotovost mimo pracoviště (např. na telefonu): ano:
ne:
50. Konáte „pohotovost“ na pracovišti (např. LSPP, služby, příslužby, ÚPS - ústavní pohotovostní služba): ano pravidelně:
ano výjimečně:
ne:
51. Pokud ano, je tato „pohotovost“ na pracovišti vykázána jako: pracovní doba:
práce přesčas:
pracovní pohotovost (za sníženou odměnu):
jinak, uveďte jak (např. práce na dohodu): 52. Vykonáváte práci přesčas: ano:
ne:


pokud ne, přejděte na otázku č. 61

53. Pokud ano, v jaké průměrné měsíční výši:

54. Jste spokojeni s rozsahem přesčasové práce: ano:
ne, je jí málo:
ne, je jí mnoho:

5




55. Konáte další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví na základě písemné dohody (není myšlena dohoda o pracovní činnosti ani dohoda o provedení práce): ano:
ne:
56. Pokud ano, v jaké průměrné měsíční výši:

57. Konáte-li práci přesčas (uveďte všechny možné varianty): a) je Vám za ni poskytován příplatek: b) čerpáte za ni náhradní volno: c) je využívána neformální dohoda o započtení hodin (např. „plusové a minusové hodiny“): d) část přesčasových hodin není proplacena (část hodin je „smazána“): e) je uzavřena dohoda o pracovní činnosti: f) je uzavřena dohoda o provedení práce: g) přesčasy nejsou evidovány ani vykazovány:









58. Která z výše uvedených variant (viz otázka 57) je (by byla)pro Vás optimální:

59. Která z výše uvedených variant (viz otázka 57) Vám naopak nevyhovuje (by nevyhovovala):

60. Pokud Vám je za práci přesčas poskytováno náhradní volno, je: poskytováno po dohodě se zaměstnavatelem:
nařízeno zaměstnavatelem:
PŮSOBNOST ODBORŮ 61. Působí ve Vaší organizaci odbory: ano:
ne:




nevím:




62. Spolupracují odbory se zaměstnavatelem: ano:
ne:


nevím:




63. Spolupracují odbory na rozvržení pracovní doby: ano:
ne:
nevím:




ODMĚŇOVÁNÍ 64. Byl Vám v roce 2012 zvýšen plat / mzda: ano:
ne:


6

65. Pokud ano, uveďte o kolik procent / Kč a jakou formou (např. osobní příplatek, odměna apod.):

66. Byl Vám v roce 2012 snížen plat / mzda: ano:
ne:
67. Pokud ano, uveďte o kolik procent / Kč:

68. Jaká je obvykle výše Vašeho celkového hrubého platu / mzdy měsíčně (včetně všech složek): do 15 000 Kč:
od 15 000 Kč do 20 000 Kč:
od 20 000 Kč do 25 000 Kč:
od 25 000 Kč do 30 000 Kč:
od 30 000 Kč do 40 000 Kč:
a více než 40 000 Kč:
69. Jste spokojen / spokojena s výší Vašeho platu / mzdy: ano:
spíše ano:
ne:
spíše ne:
70. Pokud ne, uveďte celkovou výši hrubého platu / hrubé mzdy, se kterou byste byl spokojen / byla spokojena:

71. Dostáváte od zaměstnavatele některou nenárokovou složku platu / mzdy (např. osobní příplatek): ano:
ne:
72. Pokud ano, jste s výší spokojen / spokojena:

73. Pracoval / pracovala jste někdy ve zdravotnictví v jiné zemi než v České republice? Pokud ano, uveďte kde a jak dlouho:

74. Pokud ano, prosíme Vás závěrem o krátké zhodnocení Vašeho působení v zahraničí ve vztahu k tomuto dotazníku:

Děkujeme, že jste dotazníku věnoval / věnovala Váš čas.

7