URAIAN JABATAN. 1. NAMA JABATAN : Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. 2. UNIT ORGANISASI : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua Nomor : 21 Tahun 2012 Tanggal : 27 Juni 2012

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI ESELON

: Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua : II a

3. RINGKASAN TUGAS

:

Memimpin pelaksanaan tugas Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua dengan merumuskan dan menetapkan kebijakan teknis di bidang pajak, bidang pendapatan lain-lain, bidang pengendalian, bidang retribusi dan bidang pengembangan, serta koordinasi program pendapatan daerah Provinsi Papua. 4. HASIL KERJA : a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m.

Rencana dan program kerja Dinas; Standar Pelayanan Minimal Pendapatan Daerah; Rencana Strategis Dinas; Rencana Kerja Tahunan SKPD; Kebijakan Teknis Pajak; Kebijakan Teknis Pendapatan Lain-lain; Kebijakan Teknis Pengendalian; Kebijakan Teknis Retribusi; Kebijakan Teknis Pengembangan; Kebijakan Teknis Koordinasi Program pendapatan daerah; LAKIP Dinas; Penilaian Kinerja Bawahan; dan Telaahan Staf.

5. BAHAN KERJA : a. b. c. d. e.

Disposisi atau perintah Gubernur; Hasil kerja bawahan; Materi Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; Naskah dinas yang ditunjukan pada Dinas; dan Masalah-masalah pada Dinas.

6. ALAT KERJA : a. b. c. d. e.

ATK; APK; Pedoman umum tentang pengelolaan pendapatan daerah; Renstra/RPJMD Pemerintah Provinsi Papua; dan Alat Komunikasi.

7.RINCIAN......./2

-27.

RINCIAN TUGAS : a. Menetapkan rencana dan program Pendapatan Daerah Provinsi Papua berdasarkan kebijakan umum daerah. b. Menetapkan Standar Pelayanan Minimal Pendapatan Daerah Provinsi Papua; c. Menetapkan Rencana Strategis Pendapatan Daerah Provinsi Papua; d. Menetapkan Rencana Kerja Tahunan Dinas Pendapatan Daerah e. Menetapkan Sistem dan Prosedur pelaksanaan kebijakan dan program pajak, pendapatan lain-lain, pengendalian, retribusi dan pengembangan, serta koordinasi program pada dinas pendapatan daerah; f. Mengendalikan kebijakan teknis dan pelaksanaan program pajak, pendapatan lain-lain, pengendalian, retribusi dan pengembangan, serta koordinasi program pada dinas pendapatan daerah; g. Membina karir dan kompetensi para pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. h. Mengevaluasi kinerja dan program masing bidang untuk mengetahui efektivitas, efisiensi, dan tingkat pencapaian sasaran yang telah ditetapkan. i. Menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua; j. Melaksanakan koordinasi pendapatan daerah baik dengan instansi pusat, provinsi maupun kabupaten/kota; k. Telaahan staf pengembangan di bidang pendapatan daerah; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Gubernur;

8. KEADAAN TEMPAT KERJA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : -

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : Pendidikan

: S2 Perpajakan, Ekonomi, Manajemen atau Yang Sesuai

Pangkat / Golongan Pelatihan

: Pembina Utama Muda (IV/c)

Pengetahuan kerja

: - Memahami Peraturan Perundang-undangan Di Bidang Pendapatan Daerah.

a. b. c.

d.

: -

Diklat Pimpinan Tingkat II. Diklat Manajemen Kebijakan Publik. Diklat Teknis Akuntansi Keuangan Daerah Optimalisasi peningkatan PAD..

-Memiliki…………./3

-3-

- Memiliki Wawasan Kepemimpinan. - Memiliki Pengetahuan Manajemen Pembangunan, Ekonomi, dan Pengolahan Sumber Daya Pendapatan. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Unitunit Kerja Dilingkungan Dinas Pendapatan Daerah. - Memahami Teknik Koordinasi dan Komunikasi. - Memahami Teknik-teknik Manajemen Kebijakan. - Memahami Teknik-teknik Pembukuan dan Pelaporan. - Memahami Teknik-teknik Akuntansi Keuangan. - Memahami Teknik-teknik Pengelolaan Penerimaan Sumber lain-lain. e.

Pengalaman kerja

: Pejabat eselon II atau Pernah Menjabat Setingkat Eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memiliki kompetensi yang dibutuhkan dan memenuhi persyaratan peraturan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f.

Kondisi fisik

: Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat

: - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk dapat mengambil keputusan atau memberi pertimbangan dalam memimpin sebuah organisasi yang besar. - Memiliki kemampuan berbahasa yang baik, sistematis untuk mengungkapkan permasalahan dan pemberian arahan solusinya.

h.

i.

Temperamen

Minat

: - Dapat bekerja sebagai pemimpin, pengendali, dan perencana berbagai bidang. - Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan, pertimbangan, atau keputusan dalam memimpin pencapaian target. : - Memiliki minat dalam pekerjaan berhubungan dengan orang dan data

yang

URAIAN JABATAN…………./4

-4-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI 3. ESELON 4. SATUAN KERJA

: Sekretaris Dinas Pendapatan Daerah : Sekretariat : IIIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas kesekretariatan dengan merumuskan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, membina, mengendalikan dan mengevaluasi pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program untuk menunjang pelaksanaan kegiatan dinas pendapatan daerah provinsi papua. 6. HASIL KERJA: a. Rencana program kesekretariatan Dinas Pendapatan Daerah. b. Rincian Tugas bawahan c. Penilaian Kinerja bawahan d. Hasil Koordinasi Rumusan RPJM e. Hasil Koordinasi Rumusan Rencana Strategis Dinas f. Tertib administrasi Dinas Pendapatan Daerah g. Laporan Capaian Kebijakan Teknis Kesekretariatan 7. BAHAN KERJA : b. Disposisi atau perintah atasan. c. Hasil kerja bawahan d. Kebijakan-kebijakan di bidang pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program. e. Naskah dinas yang ditunjukan pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. f. Data teknis yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan di bidang pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program. c. RPJMD Provinsi Papua d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah tahun berkenan. e. Alat Komunikasi 9. RINCIAN TUGAS : a. Merumuskan rencana program kesekretariatan. b. Mengkoordinasikan pengelolaan penatausahaan di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. c. Mengkoordinasikan perumusan dan pelaksanaan kebijakan teknis bidang pajak, bidang pendapatan lain lain, bidang pengendalian, bidang retribusi, bidang pengembangan di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. d.Mengkoordinasikan………/5

-5-

d. Mengkoordinasikan penyusunan RPJM dan RENSTRA Dinas Pendapatan Daerah. e. Mengendalikan pelaksanaan kebijakan teknis tata usaha umum, keuangan, perlengkapan, rumah tangga, kepegawaian dan penyusunan program Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. f. Mengatur dan memfasilitasi urusan kepegawaian. g. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelaksanaan agenda kerja Kepala Dinas. h. Mengatur pemberian layanan informasi tentang pendapatan daerah. i. Mewakili pimpinan apabila berhalangan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Pimpinan. 10. KEADAAN TEMPAT

11. UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

b. c.


d.

Pengetahuan kerja

: S1 Manajamen, Ilmu Sosial, Ilmu Pemerintahan : Pembina (IV/a) : - Diklat Pimpinan Tingkat III. - Diklat Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah - Diklat Teknis Sistem Akuntansi Pemerintah - Diklat Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia. - Diklat Teknis Perumusan dan analisis kompetensi jabatan - Manajemen kesekretariatan. : - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Unit-unit Kerja Dilingkungan Sekretariat. - Memahami peraturan perundangan di bidang tata usaha umum, kepegawaian, keuangan dan penyusunan program. e.Pengalaman………../6

-6-

e.

Pengalaman kerja

: Pejabat eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua atau pernah menjabat serendah-rendahnya pejabat eselon IV setidak-tidaknya dua kali bertugas di unsur staf maupun lini serta memiliki kompetensi, prestasi kerja dan memenuhi persyaratan obyektif lainnya.

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

: Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. : - Memiliki kecerdasan rata-rata umum untuk pengambilan keputusan dan pertimbangan dalam memimpin penatausahaan dinas. - Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan banyak pihak dalam hal layanan informasi kesekretariatan.

h.

Temperamen

: - Dapat bekerja untuk banyak berhubungan dengan orang lain baik internal maupun eksternal

i.

Minat

: - Memiliki kecenderungan menyenangi pekerjaan abstrak dan kreatif


: Kepala Sub Bagian Umum : Sekretariat : IVa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan dinas pendapatan daerah. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan Program Kerja Subbagian Umum b. Rincian Tugas bawahan c. Tercapainya tertib naskah dinas, kearsipan, dan penjadwalan penggunaan ruang rapat. d. Tercapainya tertib pemeliharaan atau perawatan kendaraan inventaris. e. Tercapainya tertib layanan urusan rumah tangga dinas. f. Hasil Penilaian Kinerja bawahan. g. Telaahan staf h. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 7.BAHAN KERJA…………/7

-7-

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan dalam administrasi umum. d. RKA dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. e. Naskah dinas yang ditunjukan pada dinas pendapatan daerah. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan layanan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan layanan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya. 9. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Umum meliputi RKA, DPA. b. Mengendalikan pelaksanaan pelayanan urusan surat menyurat, kerumahtanggaan, hubungan masyarakat dan ketatausahaan lainnya; c. Mendistribusikan tugas kepada bawahan. d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, kearsipan, kerumahtanggan, administrasi barang dan urusan ketatausahaan lainnya. e. Memberikan layanan informasi yang berkaitan dengan ketatausahaan kepada unit kerja di lingkungan Dinas; f. Mengendalikan dan mengatur pelaksanaan pemeliharaan, perawatan dan pengamanan gedung dan kantor serta perlengkapan kantor lainnya; g. Menyusun telaahan staf; h. Mengatur dan memfasilitasi kebutuhan operasional unit-unit kerja di lingkungan Dinas; i. Mengatur kegiatan keprotokolan dan kehumasan di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. j. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah terkait terkait dengan urusan kerumahtanggaan, rapat-rapat, pengurusan surat dan naskah dinas, dan pemenuhan kebutunan alat tulis kantor. k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai yang diperintahkan pimpinan. 10. KEADAAN TEMPAT

:

- Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11.UPAYA………../8

-8-

11. UPAYA FISIK

12.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

:

- Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

:

- Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: S1 Administrasi, Manajemen atau yang sesuai

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

d.

Pengetahuan kerja

-

e.

Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f. g.

Kondisi fisik Bakat

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. - Memiliki kecerdasan umum rata-rata untuk menerjemahkan kebutuhan sarana dan prasarana administrasi; - Memiliki kemampuan untuk menggunakan dan menrjemahkan disposisi dan perintah protokoler dan pengadministrasian.

h.

Temperamen

- Dapat bekerjasama internal dan eksternal dengan orang/pihak lain secara timbal balik dalam pekerjaan yang berkaitan dengan urusan administrasi umum.

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan orang dan data.

Diklat Pimpinan Tingkat IV. Master of Ceremony (MC) Telaahan staf paripurna. Teknis tata naskah dinas. Fotografer dan Video Shooting Jurnalistik. Memahami Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan penatausahaan umum. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi sekretariat. - Mengetahui Menejemen Perkantoran.

URAIAN………../9

-9-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Agendaris : Sub Bagian Umum : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengagendakan naskah dinas, memorandum, dan dokumen lain yang masuk atau keluar melalui Sub Bagian Umum. 4. HASIL KERJA: a. Catatan nomor, tanggal, dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang masuk ke Sub Bagian Umum. b. Kartu kendali surat masuk dan keluar c. Ketikan konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan Sub Bagian Umum. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep surat atau naskah dinas. d. Laporan jumlah surat masuk dan keluar. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, atau paket yang masuk dan keluar melalui Sub Bagian Umum; b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Bagian Umum. c. Membuat Kartu Kendali surat masuk dan keluar d. Mengetik konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas Sub Bagian Umum; e. Mencatat dan menandatangani tanda terima surat masuk, memisahkan antara surat yang boleh dibuka dan yang tidak boleh di buka. f. Membubuhkan stempel penerimaan dan menomerator pada stempel penerimaan. g. Menuliskan nama unit kerja yang dituju di sebelah kanan surat untuk memudahkan pendistribusian.

h.Meneruskan………/10

-10-

h. Meneruskan surat yang telah di buka ke pengarah surat dan surat yang tidak boleh di buka kepada pengendali surat khusus. i. Menyusun laporan jumlah surat masuk dan surat keluar. j. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

:-Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK

:-Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


: - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur Muda (II/a)

c.

Pelatihan

- Diklat AdministrasiPerkantoran - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian Umum. - Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam pencatatan dan pemilahan surat menyurat, naskah dinas dan dokumen lain.

Temperamen

- Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan. - Menyenangi Kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.

h. i.

Minat

URAIAN JABATAN…………/11

-11-


: Penata Arsip : Sub Bagian Umum : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menata arsip induk Sub Bagian Umum dan meneruskan ke unit pengolah untuk diproses lebih lanjut 4. HASIL KERJA: a. Tatanan arsip, naskah dinas atau dokumen. b. Catatan arsip menurut klasifikasi arsip. c. Layanan arsip, naskah dinas atau dokumen. d. Penghapusan arsip, naskah dinas atau dokumen daluwarsa. e. Perawatan arsip, naskah dinas atau dokumen. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan copy naskah dinas keluar yang telah diproses. c. Pedoman kearsipan. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Lemari/rak arsip. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menerima surat yang akan diarsipkan dan mengklasifikasikan ke dalam jenis arsipnya. b. Mencatat arsip ke dalam agenda arsip menurut jenisnya. c. Menata arsip dalam rak atau lemari arsip menurut jenis klasifikasi arsipnya. d. Melakukan peawatan atau pemeliharaan arsip dengan membersihkan debu/kotoran atau bakteri kertas menggunakan obat. e. Melakukan penyortiran arsip untuk mengetahui arsip habis waktu dan masih aktif. f. Melakukan penghapusan arsip yang telah habis waktu menurut pedoman kearsipan. g. Melayani peminjaman atau permintaan arsip dan mencatatnya menurut standar operasional yang berlaku. h. Membuat laporan tentang pengelolaan arsip. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan.

8.KEADAAN…………./12

-12-

8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: SLTA

b.


c.


d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub bagian Umum - Mengetahui Teknik-teknik kearsipan.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat

- Mampu memahami bahasa dalam isi dokumen atau naskah dinas untuk menerjemahkan jenis arsip. - Memiliki ketelitian untuk membedakan isi dokumen dalam pemilihan arsip.

h. i.

Temperamen Minat

- Diklat Teknis kearsipan. - Komputer - Administrasi perkantoran

- Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan. - kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan objek yang berbentuk data atau dokumen.

URAIAN JABATAN………/13

-13-

URAIAN JABATAN 1. 2.

NAMA JABATAN UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Pengadministrasi Umum : Sub Bagian Umum : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket yang masuk ke sub bagian umum. 4. HASIL KERJA: a. Catatan nomor, tanggal dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen dilingkungan Sub Bagian Umum. b. Catatan Disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum. c. Catatan Naskah dinas yang sudah selesai diproses Sub Bagian Umum dan diserahkan kepada Kepala Dinas Pendapatan Daerah melalui Kepala Sub Bagian Umum. d. Catatan Naskah dinas dan memorandum, dokumen tersimpan rapi. e. Pelayanan permintaan arsip naskah dinas. f. Catatan informasi berita telepon. g. Konsep naskah dinas yang berkaitan tugas Sub Bagian Umum. h. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi. c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas. e. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Umum. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi program Sub Bagian Umum. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan. b. Menerima, mencatat dan mencatat nomor, tanggal dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen dan paket yang masuk ke seksi sub bagian umum. c. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum.

d.Mencatat…………/14 -14-

d. Mencatat tanggal penerimaan, alamat yang dituju dari perihal naskah dinas yang sudah selesai diproses Sub Bagian Umum dan menyerahkannya kepada Kepala Dinas Pendapatan Daerah melalui Kepala Sub Bagian Umum. e. Mencatat dan menyimpan naskah dinas dan memorandum, dokumen yang sudah selesai diproses sesuai pola kearsipan. f. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk atasan. g. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon. h. Mengetik konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sub bagian umum. i. Melaporkan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN BAHAYA

: -

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

: Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : -


Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Administrasi Umum. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian Umum. - Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Umum.

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

- Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.Bakat…………./15 -15-

g.

Bakat

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan, bahkan jika pekerjaanpekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

h.

Temperamen

- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.


: Operator Komputer : Sub Bagian Umum : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Umum dengan memadai. 4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

5.BAHAN KERJA………………/16. -16-

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN BAHAYA 11. SYARAT JABATAN :

: -

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : ----

a.

Pendidikan

: D-III Teknik Komputer

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

d.

Pengetahuan kerja

- Diklat Teknis Pengoperasian Komputer. - Administrasi perkantoran - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.Kondisi fisik………………/17 -17-

f.

Kondisi fisik

Laki-laki atau Perempuan.Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- kecenderungan menyenangi bekerja dengan data URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI 3. ESELON 4. SATUAN KERJA

: Kepala Sub Bagian Keuangan : Sekretariat : IVa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas Sub Bagian Keuangan dengan kegiatan operasional, pengumpulan bahan rencana anggaran belanja dan pendapatan, pembukuan keuangan anggaran belanja dan pendapatan dinas, menyusun laporan, melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional Dinas. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Subbagian Keuangan. b. Rencana Teknis pengelolaan keuangan dan perbendaharaan c. Rincian Tugas bawahan d. SPP/SPM e.Pembukuan………………/18 -18-

e. Pembukuan f. Pembukuan g. Laporan Keuangan h. Penilaian Kinerja bawahan i. Laporan pelaksanaan Subbagian Keuangan 7. BAHAN KERJA : a. Kebijakan-kebijakan di bidang pengelolaan keuangan. b. DPA Dinas Pendapatan Daerah tahun berjalan. c. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pengelolaan keuangan daerah d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan dan anggaran. e. Naskah Dinas f. Disposisi pimpinan g. Hasil kerja bawahan 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. DPA Dinas d. RPJMD dan Renstra Dinas e. Buku Register SPP, SPM dan Surat Penerbitan/penolakan SPM 9. RINCIAN TUGAS : a. Menyusun rencana dan program kerja penatausahaan Dinas b. Menyusun rencana pelaksanaan pengelolaan administrasi keuangan Dinas c. Memeriksa pengadministrasian dan pembukuan keuangan anggaran belanja dan pendapatan. d. Membagi tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan kegiatan terkait dengan perbendaharaan keuangan, anggaran belanja dan pendapatan. e. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, perbendaharaan dan pembukuan; f. Memeriksa dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) yang diajukan oleh Bendahara Pengeluaran; g. Memonitor pelaksanaan pencatatan penerimaan dan pengeluaran uang; h. Menyusun Laporan Keuangan Dinas; i. Menyusun realisasi anggaran; j. Membuat telaahan staf. k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja terkait dalam penyusunan anggaran belanja dan pendapatan. l. Membuat telaahan tentang penganalisaan keuangan dan pengelolaan anggaran. m. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; n. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;

10.KEADAAN………………./19 -19-

10.

KEADAAN TEMPAT KERJA : -

11.

UPAYA FISIK

12. KEMUNGKINAN BAHAYA 13.


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : -

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

SYARAT JABATAN :

a.

Pendidikan

: S1 Administrasi Keuangan/Akuntansi/ Manajemen atau yang sesuai.

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Keuangan. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja serta tata kelola di bidang pengelolaan keuangan - Sistem Akuntansi Pemerintah

e.

Pengalaman kerja

-

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu menggunakan bahasa dengan baik dalam koordinasi pengelolaan anggaran. - Mampu melakukan hitungan aritmatik untuk pengawasan keuangan dan perencanaan anggaran.

Diklat Pimpinan Tingkat IV. Pengadaan barang dan jasa Amggaran berbasis kinerja; Keuangan daerah; Komputer untuk akuntansi keuangan; Penatausahaan keuangan;. Telaahan Staf Paripurna (CSW). Penyusunan laporan keuangan dan pertanggungjawaban APBD

Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

h.Temperamen……………/20 -20-

h. i.

Temperamen

- Dapat melakukan pekerjaan dengan membuat kesimpulan berdasarkan data.

Minat

- Menyenangi kegiatan-kegiatan berhubungan dengan data.

yang

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Pengumpul dan Pengolah Data Keuangan : Sub Bagian Keuangan : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data keuangan untuk bahan pengawasan dan penyiapan rencana anggaran. i.

ii.

HASIL KERJA a. Catatan data keuangan. b. Tabulasi olahan data keuangan. c. Entrian data dalam database keuangan. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data/informasi keuangan. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan atau anggaran. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan dan mencatat data yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan dari unit-unit terkait. b. mempelajari data yang masuk untuk mengetahui kebenaran baik perhitungan, format yang digunakan maupun penggunaan pos anggarannya. c. Mengolah data dengan menabulasi dan merekapitulasi ke dalam format yang telah ditentukan.

d.Menginventarisasi…………………/21

-21-

d. Menginventarisasi permasalahan yang berkaitan dengan pelaksanaan anggaran. e. Menyajikan informasi olahan data mengenai anggaran mengikuti pedoman yang ada. f. Menginput data ke dalam database keuangan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan .

9. UPAYA FISIK

: -Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Administrasi Keuangan - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Keuangan. - Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Keuangan

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data keuangan. - Memiliki kemampuan dalam melakukan pekerjaan hitung menghitung secara aritmatik berkaitan dengan pengolahan data keuangan.

h.Temperamen…………./22 -22-

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang Berhubungan Dengan Komunikasi dan Data. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Pengadministrasi Keuangan : Sub Bagian Keuangan : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket yang masuk yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Keuangan. 4. HASIL KERJA: a. Catatan surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang terkait dengan Sub Bagian Keuangan. b. Catatan disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan. c. Arsip naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian Keuangan. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Keuangan. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang masuk atau yang keluar terkait kegiatan Sub Bagian Keuangan. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan. c.Menyimpan…………/23 -23-

c. Menyimpan naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian Keuangan yang sudah selesai di proses. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. e. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon yang masuk ke Sub Bagian Keuangan. f. Mengetik konsep-konsep yang berkaitan dengan naskah dinas Sub Bagian Keuangan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan . 9. UPAYA FISIK

: -Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur Muda

c.

Pelatihan

- Diklat Administrasi Keuangan. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan. - Mengetahui dasar-dasar administrasi keuangan

e.

Pengalaman kerja

- Tidak disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam membaca dokumen atau naskah dinas untuk diadministrasikan.

h.

Temperamen

- Dapat bekerja dalam pekerjaan yang sifatnya kontinyu.

i.Minat…………/24 -24-

i.

Minat

- Menyenangi kegiatan yang rutin dan teratur sesuai prosedur yang ditetapkan.


: Bendahara Pengeluaran : Sub Bagian Keuangan : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengelola administrasi anggaran dinas pendapatan daerah dengan cara menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan dan mempertanggungjawabkan uang untuk menunjang pelaksanaan tugas Dinas; 4. HASIL KERJA : a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TY, SPPLS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU dan SPMLS) c. Uang d. Dokumen pengeluaran e. Bukti transaksi f. Laporan Pertanggungjawaban penggunaan uang g. Laporan hasil pelaksanaan tugas; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. DPA Tahun berjalan dinas; c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW d. Bukti penagihan e. Cek, Giro f. SSP, Faktur Pajak g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan Dinas; 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Brankas d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan. f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran i. Buku Register SPP j. Komputer 7.RINCIAN………………/25 -25-

7. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS b. Menyusun bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS c. Mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Bendahara Umum Daerah; d. Mencairkan dan menyimpan uang berdasarkan SP2D e. Menyusun bahan dan mengajukan dokumen penagihan kepada Kuasa Pengguna Anggaan; f. Membayarkan tagihan kepada pihak ketiga; g. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran) h. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang kepada atasan; i. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan; 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

9. UPAYA FISIK





Pendidikan

: D-III Administrasi Keuangan

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Perbendaharaan - Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan - Memahami tata kelola perbendaharaan - Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

-

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik g.Bakat………../26

-26-

g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mencermati angka-angka yang berkaitan dengan penggunaan keuangan. - Mampu melakukan hitung aritmatik untuk mengadministrasikan keuangan.

h.

Temperamen


i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi kegiatan yang pengolahana data, rutin dan teratur.


: Pembantu Bendahara Pengeluaran : Sub Bagian Keuangan : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Membantu Bendahara Pengeluaran menatausahakan anggaran dengan mencatat, membayarkan dan menyimpan bukti pembayaran.. 4. HASIL KERJA: a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS) c. Berkas dokumen pengeluaran d. Catatan pembayaran tagihan e. Bukti setoran pajak (SSP) f. Dokumen pengeluaran 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. DPA Tahun berjalan Dinas; c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW d. Bukti penagihan e. Cek, Giro f. SSP, Faktur Pajak g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan Dinas; 6.ALAT KERJA……………../27 -27-

6. ALAT KERJA : a. ATK b. APK c. Brankas d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan. f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran i. Buku Register SPP j. Komputer 7. RINCIAN TUGAS: a. Menyiapkan kelengkapan bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS b. Menyiapkan bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS c. Membantu membayarkan tagihan kepada pihak ketiga; d. Menyetorkan potongan pajak ke Kas Negara; e. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran) f. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang kepada atasan; g. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan; 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK


:-Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

: D-III Administrasi Keuangan

b. Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

- Diklat Teknis Perbendaharaan - Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah - Komputer

Pelatihan

d.Pengetahuan…………/28 -28-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan - Memahami tata kelola perbendaharaan - Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

-

g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mencermati angka-angka yang berkaitan dengan penggunaan keuangan. - Mampu melakukan hitung aritmatik untuk mengadministrasikan keuangan.

h.

Temperamen


i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi kegiatan yang rutin dan teratur.

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik


:

Operator Komputer

: : :

Sub Bagian Keuangan Sekretariat Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Keuangan dengan memadai. 4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d.Perbaikan…………../29 -29-

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN BAHAYA 11. SYARAT JABATAN :

: -


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : ----

a.

Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Pengoperasian Komputer - Database. - Administrasi perkantoran d.Pengetahuan…………./30 -30-

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Komputer.

Teknik-teknik

Pengoperasian

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik

Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat

- kecenderungan menyenangi bekerja dengan data


: Kepala Sub Bagian Kepegawaian : Sekretariat : IVa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin kegiatan pengelolaan administrasi kepegawawaian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, memfasilitasi, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan Subbagian Kepegawaian; 6.HASIL………./31 -31-

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan Program kerja Subbgian Kepegawaian; b. Uraian Tugas bawahan c. Hasil capaian pelayanan administrasi kepegawaian; d. Fasilitasi pelayanan administrasi kepegawaian; e. Bahan pengembangan dan pembinaan disiplin pegawai; f. Daftar Kebutuhan pegawai Dinas; g. Bahan usulan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala; h. Daftar Urut Kepangkatan Dinas; i. Daftar Nominatif Pegawai Dinas; 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi pimpinan; b. Hasil kerja bawahan c. Materi peraturan perundang-undangan di bidang Kepegawaian. d. Tata Naskah Kepegawaian e. Daftar Urut Kepangkatan f. Data Base Kepegawaian Dinas 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Standar Kompetensi Jabatan 9. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun rencana dan program kerja pengelolaan kepegawaian Dinas; b. Membagi tugas kepada bawahan; c. Menyusun Peta Jabatan lingkup Dinas; d. Menyusun rencana kebutuhan pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. e. Mengusulkan peserta diklat bagi pegawai dinas pendapatan daerah untuk peningkatan kemampuannya. f. Menyusun bahan usulan kenaikan pangkat, pemberhentian, pensiun, dan pemberian penghargaan dan hak-hak kepegawaian lainnya. g. Menyusun usulan peserta ujian dinas bagi pegawai dinas pendapatan daerah. h. Membuat telaahan tentang peningkatan kesejahteraan pegawai. i. Menyiapkan bahan pembinaan tenaga fungsional. j. Membuat telaahan tentang permasalahan kepegawaian lainnya. k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja atau satuan kerja lain terkait dengan urusan kepegawaian. l. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan; 10. KEADAAN TEMPAT KERJA

: -


11.UPAYA…..……./32 -32-

11. UPAYA FISIK

12.

KEMUNGKINAN BAHAYA

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : - Tidak ada jabatan ini.


risiko

bahaya

dalam

: S1 Administrasi, Hukum, Psikologi atau yang sesuai

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Peraturan Perundangundangan Kepegawaian. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pendapatan Daerah. - Memahami teknis pengelolaan administrasi kepegawaian.

e.

Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya .

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki kecerdasan rata-rata untuk menganalisis keadaan kepegawaian serta membuat penyimpulan. - Mampu berkomunikasi dengan baik kepada para pegawai dan unit terkait dalam menyelesaikan masalah kepegawaian.

Diklat Pimpinan Tingkat IV Analisis Kepegawaian Trampil Perhitungan Formasi Pegawai Penyusunan Standar Kompetensi Analisis Kebutuhan Diklat Pengelola kepegawaian Aplikasi sitem manajemen kepegawaian Analisis Jabatan Telaahan Staf Paripurna.

h.Temperamen…………./33 -33-

h.

i.

Temperamen

- Dapat bekerja untuk memecahkan masalah dan membuat pertimbangan kepegawaian berdasarkan kriteria peraturan kepegawaian.

Minat

- Menyenangi kegiatan yang absrak dalam menjalankan kepemimpinan.


: Pemroses Mutasi Kepegawaian : Sub Bagian Kepegawaian : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Memproses bahan mutasi kepegawaian yang meliputi kenaikan pangkat, berhenti, pensiun, kenaikan gaji berkala, untuk diusulkan kepada atasan. 4. HASIL KERJA: a. Kumpulan data mutasi kepegawaian. b. Bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengangkatan calon pegawai menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja, penyesuaian ijazah, dan atau permohonan berhenti serta pensiun. c. Data pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan perpindahan pegawai. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Data Kepegawaian b. Materi peraturan Perundang–Undangan di bidang Kepegawaian. c. Blanko surat keputusan dan surat usulan mutasi kepegawaian. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pegawai yang akan dimutasikan, baik mutasi kepangkatan. Gaji, maupun mutasi unit kerja dan mutasi lainnya. b. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang memenuhi persyaratan untuk diusulkan mutasi dalam kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengangkatan calon pegawai menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja, penyesuaian ijazah, dan atau permohonan berhenti serta pensiun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

c.Menginformasikan…………../34 -34-

c. Menginformasikan kepada atasan masing–masing di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah bagi pegawai–pegawai yang telah memenuhi syarat untuk diberikan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil untuk dimintakan persetujuannya. d. Membuat konsep surat usulan kenaikan pangkat, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil, penyesuaian ijazah dan permohonan berhenti atau pensiun untuk diajukan kepada atasan. e. Membuat konsep surat keputusan pemberian kenaikan gaji berkala bagi pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah yang telah mendapatkan persetujuan dari atasan masing–masing menggunakan format yang ditetapkan. f. Mencatat semua mutasi kepegawaian sesuai dengan jenis mutasinya beserta surat keputusan kepegawaiannya untuk bahan laporan dan diteruskan kepada kepada unit kerja pegawai yang bersangkutan. g. Mencatat pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan perpindahan untuk bahan penyusunan formasi. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK

10.

KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA



Pendidikan

: D3 Administrasi, Hukum atau yang sesuai

b.

Pangkat/Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Kepegawaian. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur dibidang administrasi kepegawaian - Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian - Mengetahui teknis dan administrasi mutasi pegawai e.Pengalaman…………/35 -35-

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki kemampuan penggunaan bahasa lisan dan tulisan dalam pemrosesan administrasi kepegawaian. - Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan administrasi kepegawaian.

Temperamen

- Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.

Minat

- Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data.

h.

i.

URAIAN JABATAN

1.

NAMA JABATAN

2.

UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

3.

: Pemroses Pengembangan Kesejahteraan Pegawai

dan

: Sub Bagian Kepegawaian : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN TUGAS : Memproses usulan pengembangan dan kesejahteraan pegawai untuk diteruskan kepada unit kerja yang berwenang.

4. HASIL KERJA: a. Catatan data pegawai peserta diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan luar negeri, dan prajabatan. b. Surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti diklat. c. Data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan; d. Surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan. e. Data cuti pegawai. f. Daftar Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan dan surat ijin cuti.

5.BAHAN KERJA………………/36

-36-

5. BAHAN KERJA : a. Data Kepegawaian. b. Formulir c. Materi peraturan Perundang - undangan kepegawaian. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Kepegawaian. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang telah memenuhi syarat untuk mengikuti diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan luar negeri, dan prajabatan. b. Membuat konsep surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan luar negeri serta prajabatan yang telah mendapatkan persetujuan atasan. c. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Penghargaan. d. Membuat konsep surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan serta melampirkan data yang diperlukan sebagai bahan pemprosesan. e. Menghimpun permintaan berbagai jenis cuti pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah yang telah disetujui oleh atasan. f. Membuat konsep surat ijin cuti dan mengusulkan kepada unit kerja yang berwenang sesuai dengan permintaan pegawai yang telah disetujui atasannya. g. Mencatat data pegawai yang telah mengikuti berbagai jenis diklat, pendidikan, dan cuti. h. Mencatat data pegawai yang telah memiliki Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen serta Tanda Pengharaan. i. Menyampaikan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan serta surat ijin cuti yang telah ditandatangani oleh pejabat yang berwenang kepada Caraka. j. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. k. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.

9.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10.KEMUNGKINAN ………./37

-37-

10.


11.

SYARAT JABATAN :


a.

Pendidikan

: D3 Administrasi, Manajemen atau yang sesuai

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian - Komputer - Database

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Kepegawaian. - Mengetahui Administrasi Kepegawaian. - Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian. - Mengetahui Teknis Pembinaan Kesejahteraan Pegawai.

e.

Pengalaman kerja


f. g.

Kondisi fisik Bakat

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa lisan dan tulisan dalam pemrosesan administrasi kepegawaian. - Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan administrasi kepegawaian.

Temperamen

- Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.

Minat


h.

i.


: Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian : Sub Bagian Kepegawaian : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.RINGKASAN…………./38 -38-

3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan tata naskah kepegawaian dengan mencatat dan menyusun data kepegawaian sesuai dengan perubahan datanya. 4. HASIL KERJA: a. Catatan data mutasi kepegawaian. b. Catatan data kepegawaian dalam buku induk. c. Arsip tata naskah kepegawaian. d. Susunan DUK pegawai. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Data mutasi Pegawai; b. Data perkembangan mutasi pegawai; 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data mutasi kepegawaian untuk penyusunan tata naskah kepegawaian. b. Mencatat data kepegawaian ke dalam buku induk dan kartu pegawai yang bersangkutan berdasarkan petunjuk kepegawaian. c. Mencatat perkembangan mutasi pegawai untuk dimasukkan dalam data perubahan tata naskah kepegawaian. d. Menyusun data dan berkas kepegawaian dalam bentuk tata naskah kepegawaian. e. Memelihara dan menyimpan tata naskah kepegawaian secara teratur dan sistematik untuk memudahkan pencarian. f. Melayani pinjaman tata naskah kepegawaian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. g. Menyusun daftar urut kepangkatan (DUK) sesuai dengan perkembangan mutasi pegawai. h. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengann kondisi umum tempat kerja dan ingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9.

UPAYA FISIK


10.KEMUNGKINAN………./39 -39-




Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian - Komputer - Administrasi perkantoran

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Kepegawaian. - Mengetahui Tata kelola Administrasi Kepegawaian.

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam membaca data kepegawaian.

h.

Temperamen


Minat

- Menyenangi pekerjaan yang berkaitan dengan data.

i.


: Operator Komputer : Sub Bagian Kepegawaian : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN…………../40 -40-

3. RINGKASAN TUGAS : Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Kepegawaian dengan memadai. 4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

: -


9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10.KEMUNGKINAN………../41 -41-

10.

KEMUNGKINAN RESIKO : ---BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Pengoperasian Komputer. - Administrasi perkantoran

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Komputer.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat


Teknik-teknik

Pengoperasian

URAIAN JABATAN……………./42

-42-


: Kepala Sub Bagian Program : Sekretariat : IVa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin Sub Bagian Program dengan mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan penyusunan program Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Uraian tugas bawahan; c. Laporan capaian tugas pelayanan administrasi program d. Bahan rapat koordinasi penyusunan program Dinas; e. Bahan penyusunan program Dinas; f. Bahan rumusan RPJM g. Bahan rumusan RENSTRA Dinas h. Bahan pengendalian pelaksanaan program 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. RPJMD d. RENSTRA Dinas e. DPA Dinas f. Materi peraturan Perundangan di bidang perencanaan dan pengendalian program g. LAKIP Dinas h. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian program Dinas Pendapatan Daerah. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan Perundang-undangan di bidang perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian program; d. Pedoman Penyusunan Program 9. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun bahan program kegiatan Dinas Pendapatan Daerah. b. Memberi petunjuk kepada bawahan untuk menyiapkan bahan evaluasi pelaporan program kegiatan Dinas Pendapatan Daerah. c. Membagi tugas pengumpulan dan pengolahan bahan rencana kerja dan kegiatan unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. d. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan bahan program kegiatan unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. e.Menyiapkan……./43 -43-

e. Menyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi penyusunan bahan program kegiatan unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. f. Memfasilitasi pengelolaan administrasi dokumen anggaran unit kerja di lingkungan Dinas; g. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program unit kerja di lingkungan Dinas; h. Menyusun telaahan staf; i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yag diperintahkan oleh pimpinan, 10. KEADAAN TEMPAT KERJA

: -

11. UPAYA FISIK

: -



Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


: S1 Tekonologi Informasi, Manajemen atau yang sesuai


: Penata (III/c)

c.

-

Pelatihan

Diklat Teknis Pimpinan Tk VI Perencanaan Program Perencanaan dan anggaran Formulasi Renstra Telaahan staf paripurna Penyusunan LAKIP

d. Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian program - Menguasai teknik penyusunan program - Menguasai teknik pengendalian program

e.

- Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

Pengalaman kerja

f.Kondisi…………/44 -44-

f.

Kondisi fisik

-

tidak ada syarat khusus dari kondisi fisik.

g.

Bakat

- Memiliki kecerdasan rata-rata untuk menganalisis dan menelaah penyusunan program. - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa untuk penyelenggaraan rapat koordinasi dalam penyusunan bahan program.

h.

Temperamen

i.

Minat

- Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan tentang penyusunan program berdasarkan data. - Memiliki kecenderungan senang bekerja dengan data. URAIAN JABATAN


: Penata Usaha Program : Sub Bagian Program : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat, naskah dinas, urusan kepegawaian dan layanan umum yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Program. 4. HASIL KERJA: a. Catatan naskah dinas dan dokumen. b. Arsip naskah dinas dan dokumen lainnya. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas. d. Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Program. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mencatat naskah dinas dan dokumen lain yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Program, b.Menyimpan…………./45 -45-

b. Menyimpan naskah dinas dan dokumen lain yang menjadi arsip Sub Bagian Program. c. Menggandakan naskah dinas sesuai kebutuhan dan mendistribusikan kepada pihak terkait di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. e. Menyusun administrasi perjalanan dinas pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai bidang tugasnya; 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN :



a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan

: Penatur Muda (II/a)

c.

Pelatihan

- Diklat administrasi perkantoran - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Program. - Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian untuk pencatatan dan penyimpanan naskah dinas.

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan…………/46 -46melakukan

kegiatan

yang

sama,

sesuai

dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. i.

Minat

- Memiliki kesenangan dengan pekerjaan yang rutin dan kontinyu


: Pengumpul dan Pengolah Data Program : Sub Bagian Program : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data bahan perencanaan kegiatan dan program kerja dinas pendapatan daerah. 4. HASIL KERJA: a. Bahan usulan kegiatan, dan penganggaran program unit kerja. b. Bahan penyusunan rencana strategis dan rencana tahunan. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data usulan dari unit kerja c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Program. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS : a. Menginventarisasi usulan kegiatan, dan penganggaran program dari setiap unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah baik yang bersumber dari APBD/APBN/PLN maupun sumber anggaran lainnya. b. Mengolah data/bahan dalam rangka penyusunan Rencana Strategis, Rencana Tahunan. c. Mengolah data serta bahan usulan kegiatan dalam RKA, DPA dan program yang masuk setiap unit kerja dan mengklasifikasikan, menabulasi serta merekapitulasi sesuai dengan jenis dan kelompoknya. d. Menyiapkan data untuk bahan perencanaan kegiatan tahunan dan program kerja dinas; e. Melaksanakan konfirmasi data dengan unit kerja terkait. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.KEADAAN…………../47 -47-


: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK


10.KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau yang sesuai

b.

Pangkat / Golongan

: Penata Muda (III/a)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penyusunan Program - Komputer - Database

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan Progam

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis. - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya.

h. Temperamen………………/48 -48-

h.

Temperamen


i.

Minat

- kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.


: Penyusun Program : Sub Bagian Program : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menyusun bahan program kegiatan dan anggaran baik jangka pendek, menengah, dan panjang. Dinas Pendapatan Daerah. 4. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Kumpulan RKA unit kerja lingkup Dinas; c. Bahan rumusan RPJM dan Renstra Dinas d. Bahan rumusan LAKIP Dinas 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Usual RKA unit unit kerja; c. Notulen pembahasan rencana dan program Dinas d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan program; 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Petunjuk Teknis penyusunan program d. Renstra Dinas e. Komputer 7. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Program; b. Mengidentifikasi permasalahan dalam rangka penyusunan perencanaan kebijakan dan program Dinas; c. Menyusun bahan penyusunan perencanaan dan program Dinas; d.Menyusun………/49 -49-

d. Menyusun dan menyiapkan bahan supervisi dan fasilitasi perencanaan program. e. Menyusun dan menyiapkan bahan evaluasi dan monitoring pelaksanaan program Dinas;. f. Menyiapkan bahan advokasi, konsultasi, koordinasi dan hubungan kerja dengan instansi terkait, unit kerja, Kabupaten/Kota, lintas sektor dan lintas program dalam rangka penyusunan rencana kebijakan dan program. g. Menyusun bahan penyusunan LAKIP h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan .

9. UPAYA FISIK

Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

:-

: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini : S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau yang sesuai

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub Bagian Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan Program.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis. -Mampu…………../50

Diklat Teknis Penyusunan Program. Diklat Tekns Evaluasi dan Monitoring Komputer Database

-50-

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam foto copy,dalam percobaan pencetakan dan lainlainnya.Pencerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagi pekerjaan,bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik. h.

Temperamen

i.

Minat

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji. - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.


: Operator Komputer : Sub Bagian Program : Sekretariat : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Program dengan memadai. 4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d.Perbaikan…………/51 -51-

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

: -


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : ---: D-III Teknik Komputer

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Pengoperasian Komputer - Database; - Administrasi perkantoran.

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer. e.Pengalaman………../52 -52-

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat


URAIAN JABATAN 1. 2. 3. 4.

NAMA JABATAN UNIT ORGANISASI ESELON SATUAN KERJA

: : : :

Kepala Bidang Pajak Bidang Pajak IIIa Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas bidang pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pajak pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ; 6. HASIL KERJA: a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pajak. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak. c.Kajian…………./53 -53-

c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak. e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program penetapan pajak. g. Kajian dan rumusan pengembangan program penagihan pajak. h. Kajian dan rumusan pengembangan program sengketa pajak. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penetapan pajak. j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penagihan pajak . k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian sengketa pajak. l. Penilaian Kinerja bawahan. m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pajak. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pajak d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pajak. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah. c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pajak d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9.

RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pajak berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Pajak sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik; c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima; d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pajak dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pajak; e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pajak; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan penetapan pajak; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penagihan pajak; h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis sengketa pajak; i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian penetapan pajak, penagihan pajak dan sengketa pajak; j.Mengendalikan…………/54 -54j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang pajak;

k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang pajak untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; l. Membuat telaahan staf di bidang pajak; m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan; 10.

KEADAAN

TEMPAT : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

: S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan diutamakan Perpajakan.

b.

Pangkat / Golongan

: Pembina (IV/a)

c.

Pelatihan

-

d.

Pengetahuan kerja

e.

Pengalaman kerja

- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pajak. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Perpajakan. - Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.

f.

Kondisi fisik

Diklat Pimpinan Tingkat III. Perencanaan Strategis. Diklat Teknis Bidang Pajak. Diklat Teknis Akuntansi (SAI) – Adm Keuangan.

- Tidak ada syarat khusus yang berkaitan dengan fisik.

g.Bakat………../55 -55-

g.

Bakat

- Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis program dan identifikasi masalah pekerjaan. - Memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi lisan maupun tertulis yang diaktualisasikan dalam berhubungan dengan instansi lain.

h.

Temperamen

- Dapat memimpin dengan baik yang berupa kemampuan perencanaan bidang, pengawasan dan pembagian tugas kepada bawahan. - Dapat membuat kesimpulan atau pertimbangan berdasarkan analisis data atau kriteria tertentu.

i.

Minat

- Memiliki minat dalam pekerjaan berhubungan dengan data.

yang



: : : :

Kepala Seksi Penetapan Pajak Seksi Penetapan Pajak IV.a Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Provinsi Papua

Daerah

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penetapan Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penetapan Pajak c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penetapan Pajak; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penetapan Pajak; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penetapan Pajak h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penetapan Pajak. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penetapan Pajak. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penetapan Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penetapan Pajak; d.Materi……………./56 -56d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Pajak. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penetapan Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penetapan Pajak b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penetapan Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penetapan Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penetapan Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Penetapan Pajak d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penetapan Pajak e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penetapan Pajak baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penetapan Pajak ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penetapan Pajak h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penetapan Pajak i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penetapan Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan;

10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12.KEMUNGKINAN………../57 -57-

12. KEMUNGKINAN RESIKO : -

BAHAYA 13.

SYARAT JABATAN : a. Pendidikan b. Pangkat / Golongan

: S1 Akuntansi / Administrasi keuangan : Penata (III/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Perpajakan - Telahaan staf paripurna

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Pajak - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

f.

Kondisi fisik

Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g.

Bakat

- Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

Temperamen

- Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.

Minat

- Memiliki kecendreungan pekerjaan dengan data

h.

i.

menyenangi

URAIAN JABATAN………../58 -58-

URAIAN JABATAN


: Penata Usaha Penetapan Pajak : Seksi Penetapan Pajak : Bidang Pajak : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penetapan pajak. 4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penetapan pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penetapan pajak. c. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan pajak. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan Pajak. c. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penatausahaan surat menyurat. 7. RINCIAN TUGAS a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penetapan pajak. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Penetapan Pajak. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penetapan pajak. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan penetapan pajak. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan penetapan pajak. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan penetapan pajak. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan penetapan pajak. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.KEADAAN KERJA………………./59 -59-


: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat

kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK


10.KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini BAHAYA 1. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Administrasi perkantoran - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Pajak. - Memiliki pengetahuan tentang dasar-dasar administrasi perkantoran

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN………………./60 -60-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

:

Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Pajak

2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: : :

Seksi Penetapan Pajak Bidang Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data perpajakan untuk keperluan bahan penetapan pajak. 4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis pengelolaan pajak. b. Layanan informasi penetapan pajak. c. Entrian data penetapan pajak pada data base. d. Bahan aplikasi sistem informasi penetapan pajak. e. Bahan sistem jaringan informasi penetapan pajak. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Data/informasi kegiatan terkait dengan penetapan pajak. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan sengketa pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang berkaitan dengan pengelolaan pajak. b. Mengumpulkan data wajib pajak, objek pajak, dan masalah yang terjadi dalam kewajiban perpajakan pelanggaran peraturan perpajakan. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penetapan pajak. d. Mengentri data penetapan pajak pada data base. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi Penetapan Pajak; f. Menyusun bahan sistem jaringan informasi penetapan pajak. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN ……………../61 -61-

8.

KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

:


: D III Manajemen Perpajakan, Keuangan, atau akuntansi

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penetapan Pajak - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui jenis-jenis khususnya pajak daerah.

e.

Pengalaman kerja

Tidak disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data perpajakan dan menyusun penyajian informasi perpajakan.

h.

Temperamen

- Memiliki kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

i.

Minat


Perpajakan

URAIAN JABATAN………………../62

-62-


: Penelaah Penetapan Pajak : Seksi Penetapan Pajak : Bidang Pajak : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Membuat telaahan kondisi perpajakan untuk bahan penetapan pajak. 4. HASIL KERJA: a. Telaahan penetapan pajak wilayah regional Papua. b. Telaahan kondisi perpajakan. c. Analisis olahan data pajak. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Laporan program bidang Penetapan Pajak b. Materi peraturan perundang-undangan perpajakan khususnya pajak daerah. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Pajak. d. Formulir isian data 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mempelajari dan menelaah data penetapan pajak yang berada di wilayah regional Papua. b. Menyusun telaahan tentang kondisi perpajakan untuk bahan penetapan pajak. c. Mengevaluasi dan menganalisis olahan data pajak untuk bahan kebijakan teknis penetapan pajak. d. Menyusun bahan sosialisasi penetapan pajak. e. Melaksanakan fasilitasi penetapan pajak kepada wajib pajak. f. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penetapan pajak. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9.UPAYA FISIK…………………/63 -63-

9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan


: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini

a.

Pendidikan

: S1 akuntansi, atau keuangan, perpajakan

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Perpajakan - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Penetapan Pajak. - Memahami substansi peraturan perundangundangan perpajakan.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

- Memiliki Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan data pajak dan membuat telaahan kondisi perpajakan.

h.

Temperamen


i.

Minat


Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

URAIAN JABATAN……………../64

-64-


: Penghitung Penetapan Pajak Terhutang Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua : Seksi Penetapan Pajak : Bidang Pajak :

3. RINGKASAN TUGAS : Menyiapkan data, melaksanakan penghitungan pajak daerah terhutang, membuat risalah, membukukan, mengadministrasikan dan mendistribusikan nota perhitungan, serta melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas. 4. HASIL KERJA: a. Tersusunnya data penghitung penetapan pajak terhutang. b. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan pajak terhutang. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan Pajak. c. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Alat komunikasi f. Mesin hitung 7. RINCIAN TUGAS: a. Menyiapkan data untuk penghitungan pajak daerah terhutang; b. Melaksanakan penghitungan pajak daerah terhutang; c. Membuat risalah dan nota perhitungan pajak daerah terhutang; d. Membukukan, mengadministrasikan dan mendistribusikan nota perhitungan; e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9.UPAYA FISIK…………………../65

-65-

9. UPAYA FISIK



:

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini

a.

Pendidikan

: D3 Perpajakan, akuntansi

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penetapan. - Diklat Teknis Pembukuan dan Pelaporan. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Pajak.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama URAIAN JABATAN


: Operator Komputer : Seksi Penetapan Pajak : Bidang Pajak : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.RINGKASAN………./66

-66-

3. RINGKASAN TUGAS : Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penetapan Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penetapan Pajak. 4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

9. UPAYA FISIK



10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA: - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini 11.SYARAT JABATAN…………../67

-67-


Pendidikan

: D3 Komputer

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui komputer.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lainlainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen

- Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan Konkrit dan Teratur.

teknik-teknik

pengoperasian

Rutin,

URAIAN JABATAN………………./68

-68-



: : : :

Kepala Seksi Penagihan Pajak Seksi Penagihan Pajak IVa Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Provinsi Papua

Daerah

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penagihan pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penagihan Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJMD kegiatan penagihan Pajak c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penagihan Pajak; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penagihan Pajak; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan Pajak h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penagihan Pajak. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penagihan Pajak. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penagihan Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penagihan Pajak; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penagihan Pajak. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penagihan Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penagihan Pajak b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penagihan Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c.Menyelia…………/69

-69c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penagihan Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penagihan Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Penagihan Pajak. d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penagihan Pajak e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan Pajak baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penagihan Pajak ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penagihan Pajak h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penagihan Pajak i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penagihan Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: -


12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Perpajakan - Telaahan Staf Paripurna.

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan Pajak - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas. -e.Pengalaman…………./70

-70-

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

h.

i.

Temperamen

Minat

- Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan. - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki. - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI

: Penatausaha Penagihan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : 3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penagihan pajak 4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penagihan pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan pajak. c. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas kegiatan penagihan pajak. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penagihan pajak 5.BAHAN KERJA…………………/71

-71-

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Data/informasi kegiatan Seksi Penagihan Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penatausahaan surat menyurat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penagihan pajak. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Penagihan Pajak. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penagihan pajak. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan pajak. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan penagihan pajak. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan penagihan pajak. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan penagihan pajak. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh.

10.KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA


11. SYARAT………………./72

-7211. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Adm perkantoran - Komputer.

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan Pajak. - Mengetahui teknik Administrasi Perpajakan

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan.

h.

Temperamen

- Memiliki kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa : b. ESELON IIIa : c. ESELON IIa : 3. RINGKASAN TUGAS : Menyusun bahan-bahan

Penyusun Bahan Penagihan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua Seksi Penagihan Pajak Bidang Pajak yang terkait dengan kegiatan penagihan pajak.

4. HASIL KERJA:. a. Perencanan penagihan pajak. b. Pelaksanaan penagihan pajak. c. Pelaksanaan koordinasi intern penagihan pajak. d. Program evaluasi penagihan pajak. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas penagihan pajak kepada atasan. 5.BAHAN…………/73

-73-

5. BAHAN KERJA : a. Data rencana penagihan pajak tahun yang lalu b. Data koordinasi intern penagihan pajak c. Program penagihan pajak 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan bahan perencanan penagihan pajak. b. Menyusun bahan petunjuk pelaksanaan penagihan pajak. c. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern penagihan pajak. d. Mengumpulkan bahan penyusunan program evaluasi penagihan pajak. e. menyusun bahan rekomendasi penagihan pajak. f. mengumpulkan bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana penagihan pajak. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK


10.KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: D III Akuntansi / Manajemen keuangan

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur Muda (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis bidang Pajak; - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan Pajak. - Mengetahui dasar-dasar perpajakan.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g.Bakat…………/74

-74-

g.

Bakat


h.

Temperamen

- Mampu bekerja dengan situasi yang rutin.

i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI

: Verifikator Piutang Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : 3. RINGKASAN TUGAS : Menerima data dan kelengkapannya, menyiapkan penerbitan surat tagihan pajak daerah (STPD), menerima dan memproses pembetulan surat pemberitahuan pajak daerah (SPTPD), menyiapkan pelaksanaan rekonsiliasi, menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan, serta melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas. 4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan penagihan pajak. b. Bahan kebijakan penagihan pajak. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Laporan program bidang penagihan pajak. b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan penagihan pajak. c. Data yang berkaitan dengan pelaksanaan penagihan pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. komputer. c. Formulir isian data. d. Mesin hitung. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menerima data dan kelengkapannya dalam rangka pelaksanaan verifikasi Surat Setoran Pajak Daerah (SSPD) dengan Surat Pemberitahuan Pajak Daerah (SPTPD); b. Menyiapkan penerbitan Surat Tagihan Pajak Daerah (STPD); c.Menerima…………../75

-75-

c. Menerima dan memproses pembetulan Surat Pemberitahuan Pajak Daerah (SPTPD): d. Menyiapkan pelaksanaan rekonsiliasi penerimaan pembayaran pajak daerah; e. Melakukan proses penagihan pajak dengan surat paksa; f. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan daftar himpunan pembayaran dan piutang pajak daerah; g. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan daftar piutang yang tidak dapat ditagih dan yang dihapuskan; h. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan tentang jumlah ketetapan, pembayaran tunggakan dan penagihan pajak daerah. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK


10.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

:



Pendidikan

: D3 Perpajakan / Akuntansi

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penagihan. - Diklat Teknis Penerbitan Surat Ketetapan. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

e.

Pengalaman kerja

- Mengetahui peraturan perundang-undangan perpajakan - Mengetahui Tugas Pokok dan Fungsi seksi penagihan pajak Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.Bakat…………./76

-76-

g.

Bakat

- Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsipprinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik. - Mampu untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan berhubungan dengan data.

yang


: Operator Komputer : Seksi Penagihan Pajak : Bidang Pajak : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penagihan Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penagihan Pajak. 4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6.ALAT…………../77

-77-

6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK



: - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini


Pendidikan

: D3 Komputer

b. c.


: Pengatur Muda (II/c) - Diklat Teknis Komputer. - Administrasi perkantoran.

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


teknik-teknik

pengoperasian

g.Bakat……………/78

-78-

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


Rutin,



: : : :

Kepala Seksi Sengketa Pajak Seksi Sengketa Pajak IVa Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Provinsi Papua

Daerah

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi sengketa pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Sengketa Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Sengketa Pajak c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Sengketa Pajak; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Sengketa Pajak; g.Analisis……………/79

-79-

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan pengendalian Sengketa Pajak h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Sengketa Pajak. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Sengketa Pajak.

dan

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Sengketa Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Sengketa Pajak; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sengketa Pajak. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Sengketa Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9. RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Sengketa Pajak b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Sengketa Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Sengketa Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Sengketa Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Sengketa Pajak d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Sengketa Pajak e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Sengketa Pajak baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Sengketa Pajak ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Sengketa Pajak h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Sengketa Pajak i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Sengketa Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.KEADAAN…………../80

-80-

10. KEADAAN TEMPAT

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Akuntansi / manajemen keuangan

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Perpajakan - Telaahan staf paripurna

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Sengketa Pajak - Memahami Peraturan Perundangundangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

- Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan. h.Temperamen…………../81 -81-

h.

i.

Temperamen

- Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik dalam pekerjaan. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria.

Minat


menyenangi

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3. RINGKASAN TUGAS Menatausahakan surat pajak.

: Penata Usaha Sengketa Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua : Seksi Sengketa Pajak : Bidang Pajak : : dan dokumen lain yang terkait dengan sengketa

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan sengketa pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan sengketa pajak. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk atasan. d. Ketikan konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sengketa pajak. e. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. b. Konsep naskah dinas. c. Data/informasi kegiatan Seksi Sengketa Pajak. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi Sengketa Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7.RINCIAN……………./82

-82-

7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan sengketa pajak. b. Mencatat disposisi dan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Sengketa Pajak. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan sengketa pajak. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk atasan. e. Menerima, meneruskan, mengirim dan mencatat berita telepon. f. Mengetik konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas penyelesaian sengketa pajak. g. Melaporkan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK

10.KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 11. SYARAT JABATAN :

: -



a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan


d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Sengketa Pajak. - Mengetahui kearsipan dan pengelolaan surat menyurat.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g.Bakat…………../83

-83-

g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam pemilahan surat menyurat dan dokumen lain, termasuk penataan arsip

h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Analis Sengketa Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua : Seksi Sengketa Pajak : Bidang Pajak :

3. RINGKASAN TUGAS : Menganalisis permasalahan sengketa pajak untuk memperoleh bahan penyelesaiannya. 4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan permasalahan sengketa pajak. b. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa.. c. Analisis penyeleaian sengketa pajak. d. Hitungan pajak yang disengketakan. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Peraturan perundang-undangan perpajakan. b. Data yang berkaitan dengan permasalahan sengketa pajak. c. Data pengaduan masyarakat dan isu media massa. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. komputer. 7. RINCIAN N TUGAS: a. Mengumpulkan data permasalahan sengketa pajak, pengaduan masyarakat, isu media massa untuk bahan analisis. b. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa masalah sengketa pajak untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya. c.Menganalisis……………/84 -84-

c. Menganalisis permasalahan sengketa pajak, peraturan yang mendasari serta penyebab dan konsekuensinya untuk memperoleh bahan penyelesaiannya. d. Menghitung kembali pajak yang disengketakan untuk memastikan jumlah pajak yang harus diselesaikan oleh wajib pajak. e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -

9. UPAYA FISIK


Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

:


a.

Pendidikan

: S1 Akuntansi / Administrasi keuangan

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis perpajakan. - Komputer.

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui substansi peraturan perundangundangan perpajakan - Mengetahui kebijakan perpajakan

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsipprinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. -Kemampuan…………../85 -85-

- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis. h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

i.

Minat


yang


: Pemroses Sengketa Pajak Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

a. ESELON IVa : Seksi Sengketa Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : 3. RINGKASAN TUGAS : Memproses permohonan pengurangan sanksi administrasi, mencatat dan menata keputusan mengenai pengurangan sanksi administrasi, memproses permohonan keberatan pajak, mempersiapkan surat uraian banding, menyiapkan penyusunan laporan, memproses berkas permintaan peninjauan kembali, menghadiri persidangan penyelesaian sengketa pajak, menyiapkan bahan penyusunan laporan kegiatan, serta melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas. 4. HASIL KERJA: a. Terkumpulnya data penyelesaian sengketa pajak. b. Bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan perencanaan program Seksi Sengketa Pajak. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi. c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas. e. Data/informasi kegiatan Seksi Sengketa Pajak. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Seksi Sengketa Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c.Buku…………./86 -86-

c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. 7. RINCIAN TUGAS: a. Memproses permohonan pengurangan sanksi administrasi kenaikan bunga dan denda pajak daerah sesuai dengan kewenangan; b. Mencatat dan menata keputusan mengenai pengurangan sanksi administrasi (kenaikan, bunga, dan denda) pajak daerah; c. Memproses permohonan keberatan pajak; d. Mempersiapkan surat uraian banding atas permohonan keberatan pajak daerah; e. Menyiapkan penyusunan laporan risalah dan keputusan keberatan; f. Memproses berkas permintaan peninjauan kembali; g. Memproses pembetulan, pembatalan dan pengurangan ketetapan pajak daerah; h. Menghadiri persidangan penyelesaian sengketa pajak; i. Menyiapkan bahan penyusunan laporan kegiatan pada Seksi Sengketa Pajak. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

:

-Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK

: -Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan


: -


Pendidikan

D3 Perpajakan

b.

Pangkat / Golongan

Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penagihan - Diklat Teknis Pembukuan dan Pelaporan - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Seksi Sengketa Pajak. - Mengetahui teknik-teknik Sengketa Pajak

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan f.Kondisi…………./87

f.

Kondisi fisik

-87Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Operator Komputer

2. UNIT ORGANISASI

Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

a. ESELON IVa : Seksi Sengketa Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : 3. RINGKASAN TUGAS : Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Sengketa Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Sengketa Pajak. 4. HASIL KERJA: a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c.Buku…………/88 -88-

c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.

7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK

:-





Pendidikan

: D3 Komputer

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


teknik-teknik

pengoperasian

g.Bakat…..,/89 -89-

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


Rutin,



5.RINGKASAN TUGAS

: : : :

Kepala Bidang Retribusi Bidang Retribusi III.a Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

:

Memimpin pelaksanaan tugas bidang retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis retribusi pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ; 6.HASIL KERJA: a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang retribusi d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Retribusi. 7.ALAT……………../90 -90-

7. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah. c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Retribusi d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9. RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Retribusi berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Retribusi sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik; c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima; d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Retribusi dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang retribusi; e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Retribusi; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan penetapan retribusi; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penagihan dan keberatan retribusi; h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan perangkat daerah; i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian penetapan retribusi, penagihan dan keberatan retribusi serta penerimaan perangkat daerah; j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang retribusi; k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang retribusi untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; l. Membuat telaahan staf di bidang retribusi; m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan; 10.

KEADAAN

TEMPAT : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 11.UPAYA………/91

11. UPAYA FISIK

-91: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Administrasi Keuangan atau yang sesuai.


: Pembina (IV/a)

c.

-

Pelatihan

Diklat Pimpinan Tingkat III. Perencanaan Strategis. Diklat Teknis Bidang Retribusi. Diklat Teknis Penetapan.


- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Retribusi. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Retribusi.

e.

Pengalaman kerja

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

- Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku. - Tidak ada syarat khusus yang berkaitan dengan fisik. - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis program dan identifikasi masalah pekerjaan. - Memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi lisan maupun tertulis yang diaktualisasikan dalam berhubungan dengan instansi lain.

h. Temperamen


i.

- Memiliki minat dalam berhubungan dengan data.

Minat

pekerjaan

yang

URAIAN………../92 -92-


: Kepala Seksi Penetapan Retribusi : Seksi Penetapan Retribusi

: IVa : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5.RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

3. ESELON 4. SATUAN KERJA

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penetapan Retribusi; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penetapan Retribusi c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penetapan Retribusi; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penetapan Retribusi; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penetapan Retribusi h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penetapan Retribusi. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penetapan Retribusi. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penetapan Retribusi; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penetapan Retribusi; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Retribusi. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penetapan Retribusi e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penetapan Retribusi

b.Membagi………/93 -93b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penetapan Retribusi sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penetapan Retribusi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penetapan Retribusi, serta pekerjaan lain terkait dengan Penetapan Retribusi

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penetapan Retribusi e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penetapan Retribusi baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penetapan Retribusi ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penetapan Retribusi h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penetapan Retribusi i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penetapan Retribusi berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK



Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

:

Penata (III/c) c.Pelatihan………/94 -94-

c. d.

Pelatihan Pengetahuan kerja

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penetapan - Telaahan staf paripurna - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Retribusi. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

h.

Temperamen


i.

Minat


menyenangi


: Penata Usaha Penetapan Retribusi : Seksi Penetapan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang terkait dengan kegiatan penetapan retribusi.

4.HASIL………./95

-954. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penetapan retribusi. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan penetapan retribusi. c. Pendistribusian naskah dinas menurut disposisinya. d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan retribusi.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan Retribusi. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Retribusi. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penetapan retribusi. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Penetapan Retribusi. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penetapan retribusi. d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penetapan retribusi. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan penetapan retribusi. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan penetapan retribusi. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan penetapan retribusi i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.


: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan 9.UPAYA……../96 -96-

9. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan BAHAYA ini.


Pendidikan

b.

Pangkat Golongan Pelatihan

c.

: SLTA / : Pengatur Muda (II/a) - Diklat teknis administrasi perkantoran - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Restribusi. - Memahami dasar-dasar administrasi kantor

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Memiliki kecenderungan menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN


: Pengumpul Retribusi

dan

Pengolah

Data

Penetapan

: Seksi Penetapan Retribusi : Bidang Pengembangan : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan penetapan retribusi untuk bahan perumusan kebijakan teknisnya. 4.HASIL………/97 -97-

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengelolaan pendapatan daerah. b. Entrian data terkait dengan penetapan retribusi dalam database. c. Layanan informasi mengenai data penetapan retribusi. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan penetapan retribusi. c. Data/informasi kegiatan penetapan retribusi. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penetapan retribusi. 6. ALAT KERJA : c. ATK. d. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang terkait dengan penetapan retribusi. b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan penetapan retribusi. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penetapan retribusi d. Mengentri data terkait dengan penetapan retribusi dalam database. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi penetapan retribusi. f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur jaringan informasi mengenai penyajian informasi penetapan retribusi. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10.KEMUNGKINAN BAHAYA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: D III Manajemen Perkantoran b.Pangkat………./98 -98-

b.

Pangkat / Golongan

: Penatur (II/c)

c.

Pelatihan

d.

Pengetahuan kerja

- Diklat Teknis perpajakan - Komputer - Mengetahui Teknik-teknik Penetapan Retribusi. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Restribusi.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data retribusi dan menyusun penyajian informasi retribusi.

h.

Temperamen

- Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

i.

Minat

- kecenderungan dengan data.

menyenangi

bekerja


: Analis Retribusi : Seksi Penetapan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menganalisis retribusi untuk memperoleh bahan kebijakan penetapan dan pengelolaan retribusi. 4. HASIL KERJA: a. Telaahan data pengelolaan retribusi yang berada di wilayah regional Papua. b. Bahan pengembangan pengelolaan retribusi. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan retribusi. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penetapan retribusi. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program penetapan retribusi. c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan pendapatan daerah dan pengelolaan retribusi. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi. 6.ALAT………/99 -996. ALAT KERJA : a. ATK. b. komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pengelolaan retribusi pada Pemerintah Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah penetapan restribusi yang berada di wilayah regional Papua.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program penetapan retribusi bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat. d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penetapan Retribusi. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penetapan retribusi. f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada penetapan retribusi. g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan retribusi. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan; 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN RISIKO BAHAYA



Pendidikan

: S1 Manajemen Keuangan

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik penetapan retribusi. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Retribusi.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

c.

- Diklat teknis pengelolaan pendapatan daerah - Komputer

g.Bakat………………/100 -100g.

Bakat

- Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. - Kemampuan untuk melakukan operasi

aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis. h.

Temperamen

- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

i.

Minat


yang

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

: Operator Komputer : Seksi Penetapan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penetapan Retribusi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penetapan Retribusi.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem computer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6.ALAT……..…/101 -1016. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS:

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK





Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui teknik-teknik komputer. - Administrasi perkantoran

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


c.

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran pengoperasian

g.Bakat…………/102 -102g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat. h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI 3. ESELON 4. SATUAN KERJA 5.

: Kepala Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi

: IV.a : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penagihan dan keberatan retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penagihan dan Keberatan Retribusi; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penagihan dan Keberatan Retribusi c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penagihan dan Keberatan Retribusi; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penagihan dan Keberatan Retribusi; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan dan Keberatan Retribusi h.Konsep surat……./103 -103-

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penagihan dan Keberatan Retribusi;

c. d. e. f.

Naskah dinas yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi; Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; Hasil kerja bawahan. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi.

8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi, serta pekerjaan lain terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan dan Keberatan Retribusi baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penagihan dan Keberatan Retribusi h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penagihan dan Keberatan Retribusi i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.KEADAAN …………/104 -104-

10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK


12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a. b.

Pendidikan Pangkat / Golongan Pelatihan

: S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan. : Penata (III/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


c.

-

Diklat Pimpinan Tingkat IV. Diklat Teknis Penagihan Diklat Teknis Keberatan Telaahan staf paripurna

h.Temperamen………../105

h.

Temperamen

i.

Minat

-105- Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran. - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2.

3.


:

Penatausaha Retribusi

Penagihan

dan

Keberatan

: Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penagihan dan keberatan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penagihan dan keberatan retribusi. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. c. Catatan agenda kerja atasan dalam kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar yang terkait dengan penagihan dan keberatan retribusi. c. Data/informasi kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi penagihan dan keberatan retribusi. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7.RINCIAN………./106 -106-

7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi penagihan dan keberatan retribusi. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penagihan dan keberatan retribusi. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.

e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan penagihan dan keberatan retribusi. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan penagihan dan keberatan retribusi. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh.

. 10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan dan Keberatan Restribusi. - Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

c.

- Diklat Teknis Adm perkantoran - Komputer

f.kondisi…………/107 -107f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2.

3.


:

Penyusun Bahan Penagihan dan Keberatan Retribusi

: Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menyusun bahan-bahan yang terkait dengan kegiatan penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Bahan perencanaan penagihan dan keberatan retribusi. b. Bahan petunjuk pelaksanaan penagihan dan keberatan retribusi. c. Bahan koordinasi intern penagihan dan keberatan retribusi. d. Bahan evaluasi penagihan dan keberatan retribusi. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Data rencana penagihan retribusi tahun yang lalu b. Data koordinasi intern penagihan dan keberatan retribusi c. Program penagihan dan keberatan retribusi 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan bahan perencanan penagihan dan keberatan retribusi. b. Menyusun bahan petunjuk pelaksanaan penagihan dan keberatan retribusi. c.Menyusun………./108 -108-

c. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern penagihan dan keberatan retribusi. d. Mengumpulkan bahan penyusunan program evaluasi penagihan dan keberatan retribusi. e. menyusun bahan rekomendasi penagihan dan keberatan retribusi. f. mengumpulkan bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana penagihan dan keberatan retribusi. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.


9. UPAYA FISIK

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan . : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN : RESIKO BAHAYA


11. SYARAT JABATAN : a. b.


: D III Akuntansi / Manajemen keuangan : Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan dan Keberatan Restribusi. - Mengetahui dasar-dasar pengelolaan retribusi.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data perpajakan dan menyusun penyajian informasi perpajakan

h.

Temperamen

- Dapat bekerja dengan situasi yang rutin.

i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.

c.

- Diklat Teknis pengelolaan retribusi - Komputer/

URAIAN …………/109 -109-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

RINGKASAN TUGAS

: Analis Penagihan dan Keberatan Retribusi : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua :

Menganalisis penerimaan dan keberatan retribusi dan pola kemitraan serta jejaring penagihan dan keberatan retribusi untuk memperoleh bahan kebijakan penagihan dan keberatan retribusi. 4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan penagihan dan keberatan retribusi. b. Bahan kebijakan penagihan dan keberatan retribusi. c. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang keberatan retribusi. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Laporan program bidang penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi. b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan penagihan dan keberatan retribusi. c. Data yang berkaitan dengan pelaksanaan penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi. d. Data pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang keberatan retribusi. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data penerimaan retribusi, program dan realisasi penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi pada Pemerintah Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya untuk bahan analisis. b. Mengumpulkan data pengembangan kemitraan dan jejaring kerja penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya. c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa terhadap penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya. d.Menganalisis………./110

-110d. Menganalisis penerimaan retribusi dan potensi wilayah berdasarkan data wajib setor dan objeknya untuk bahan penyusunan kebijakan penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi. e. Menganalisis pola kemitraan dan jejaring kerja penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi untuk memperoleh gambaran format kemitraan dan jejaring yang lebih efisien. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.



9. UPAYA FISIK

: - fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: D III Akuntansi atau Manajemen keuangan

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan FungsiSeksi Penagihan dan Keberatan Restribusi. - Mengetahui kebijakan dalam penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mend asarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. - Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

c.

- Diklat Teknis pengelolaan retribusi - Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah. - Komputer.

Temperamen………../111 -111h.

Temperamen


i.

Minat


yang


: Operator Komputer : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7.RINCIAN ……………./112

-1127. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.



9. UPAYA FISIK





Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

c.

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran teknik-teknik

pengoperasian

-Mampu……….…/113 -113-

- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat. h.

Temperamen


i.

Minat



: Kepala Seksi Penerimaan Perangkat Daerah : Seksi Penerimaan Perangkat Daerah

: IV.a : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan perangkat daerah dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penerimaan Perangkat Daerah; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Perangkat Daerah c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penerimaan Perangkat Daerah; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Perangkat Daerah; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Perangkat Daerah h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Perangkat Daerah. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Perangkat Daerah; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Perangkat Daerah. 8.ALAT KERJA............../114 -1148.

9.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Perangkat Daerah e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan Perangkat Daerah dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah, serta pekerjaan lain terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penerimaan Perangkat Daerah e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Perangkat Daerah baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Perangkat Daerah ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penerimaan Perangkat Daerah h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penerimaan Perangkat Daerah i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penerimaan Perangkat Daerah berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: -


12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13.SYARAT……………/115 -115-

13.

SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan atau yang sesuai.

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Sumber Lain-lain - Telaahan staf paripurna

d.

Pengetahuan kerja

e.

Pengalaman kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Perangkat Daerah. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas; - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data

Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

URAIAN ……………../116

-116-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2.

UNIT ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

:

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Perangkat Daerah

: Seksi Penerimaan Perangkat Daerah : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.

RINGKASAN : TUGAS Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah untuk bahan perumusan kebijakan teknis pengelolaan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. b. Entrian data terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah dalam database. c. Layanan informasi mengenai data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah c. Data/informasi kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Mengentri data terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah dalam database. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. f.Menyusun………./117 -117f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur jaringan informasi mengenai penyajian informasi pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.



9. UPAYA FISIK

10.



: Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.


Pendidikan

: D III Manajemen Perkantoran

b.


: Pengatur (III/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik pengelolaan retribusi. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah dan menyusun penyajian informasi pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

h.

Temperamen


i.

Minat


c.

- Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah - Komputer

URAIAN JABATAN………./118 -118-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: Analis Penerimaan Perangkat Daerah

3. RINGKASAN

:

: Seksi Penerimaan Perangkat Daerah : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

TUGAS Menganalisis pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah untuk memperoleh bahan kebijakan teknisnya. 4. HASIL KERJA: a. Telaahan data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah yang berada di wilayah regional Papua. b. Bahan pengembangan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program bidang retribusi c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah penerimaan perangkat daerah yang berada di wilayah regional Papua. c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat. d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Desa. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. f.Menganalisis………../119 -119f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pelaksanaan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan; 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang

berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN RISIKO BAHAYA

:

- Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: S1 manajemen keuangan atau manajemen lain

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik pengelolaan retribusi. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. - Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

c.


h.Temperamen………………/120 -120-

h.

Temperamen


i.

Minat


yang


: Operator Komputer : Seksi Penerimaan Perangkat Daerah : Bidang Retribusi : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Perangkat Daerah meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7.RINCIAN TUGAS……./121

-121-

7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.




Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (III/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

c.


pengoperasian

Mampu………../122 -122- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat


1. 2. 3. 4.


: : : :

Kepala Bidang Pengembangan Bidang Pengembangan IIIa Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

7. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas bidang pengembangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pengembangan pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ; 8. HASIL KERJA: a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pengembangan. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan. c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan. e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program data dan informasi. g. Kajian dan rumusan pengembangan program pengembangan. h. Kajian dan rumusan pengembangan program perundang-undangan. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian data dan informasi. j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengembangan. k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian perundangundangan. l. Penilaian Kinerja bawahan. m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pengembangan. 8.ALAT KERJA............/123 -1237. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pengembangan d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pengembangan. 8. ALAT KERJA :

a. ATK; b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah; c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pengembangan; d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9. RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pengembangan berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Pengembangan sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik; c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima; d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pengembangan dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pengembangan; e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pengembangan; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis data dan informasi; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengembangan; h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis perundangundangan; i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian data dan informasi, pengembangan dan perundangundangan; j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang pengembangan; k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang pengembangan untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; l. Membuat telaahan staf di bidang pengembangan; m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban; n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan. 10.KEADAAN………./124 -12410. KEADAAN TEMPAT : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 11. UPAYA FISIK


12. KEMUNGKINAN

: -

RESIKO BAHAYA 14.

SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan b. Pangkat Golongan c.

: S1 Administrasi Keuangan / : Pembina (IV/a)

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis. - Diklat Teknis Bidang Pengembangan.


- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pengembangan. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Pengembangan.

e.

Pengalaman kerja

- Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h. Temperamen

- Dapat memimpin dengan baik yang berupa kemampuan perencanaan bidang, pengawasan dan pembagian tugas kepada bawahan. - Dapat membuat kesimpulan atau pertimbangan berdasarkan analisis data atau kriteria tertentu

i.

- Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan data.

Minat

URAIAN JABATAN………/125 -125URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI 3. ESELON 4. SATUAN KERJA

: Kepala Seksi Data dan Informasi : Seksi Data dan Informasi

: IV.a : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS :

Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Data dan Informasi; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Data dan Informasi c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Data dan Informasi; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Data dan Informasi; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Data dan Informasi h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Data dan Informasi. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Data dan Informasi. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Data dan Informasi; c. Naskah dinas yang terkait dengan Data dan Informasi; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Data dan Informasi. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Data dan Informasi e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Data dan Informasi b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Data dan Informasi sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c.Menyelia………./126 -126c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Data dan Informasi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Data dan Informasi, serta pekerjaan lain terkait dengan Data dan Informasi d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Data dan Informasi e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Data dan Informasi baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f.

Melakukan bimbingan teknis Data dan Informasi ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Data dan Informasi h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Data dan Informasi i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Data dan Informasi berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Manajemen Perkantoran.

b.


:

c.

Penata (III/c)

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pendataan - Telahaan staf paripurna d.Pengetahuan ……………./127

-127-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data dan Informasi. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku. f.

Kondisi fisik

- Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

g.

Bakat

h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan dengan data

menyenangi

pekerjaan


:

Analis Data dan Informasi

: : :

Seksi Data dan Informasi Bidang Pengembangan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menganalisis data dan informasi yang terkait dengan pendapatan daerah untuk memperoleh bahan kebijakan pengelolaan pendapatan daerah 4.HASIL KERJA………../128

-128-

4. HASIL KERJA: a. Telaahan data dan informasi pendapatan daerah yang berada di wilayah regional Papua. b. Bahan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan pendapatan daerah. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan daerah. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA: a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program pengelolaan pendapatan daerah. c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan pendapatan daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan daerah. 6. ALAT KERJA: a. ATK b. komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah regional Papua. c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan pendapatan daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat. d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Data dan Informasi. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan daerah. f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pengelolaan pendapatan daerah. g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan pendapatan daerah. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN ………./129

-129-


9. UPAYA FISIK

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


RESIKO : - Tidak ada jabatan ini.

risiko

bahaya

dalam

11. SYARAT JABATAN

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN a.

Pendidikan

b.


c.

:

Penatausaha Data dan Informasi : S1 Manajemen Keuangan

/ : Penata Muda (III/a) - Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah - Komputer

d.

Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data dan Informasi

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. - Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.

i.

Minat


yang

URAIAN JABATAN……………./130

-1302. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

: : :


RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan data dan informasi yang terkait dengan pengelolaan pendaparan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan data dan informasi pendapatan daerah. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan data dan informasi pendapatan daerah. c. Pendistribusian naskah dinas menurut disposisinya. d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. 5. BAHAN KERJA: a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Data dan Informasi. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan Seksi Data dan Informasi. 6. ALAT KERJA: a. b. c. d. e.

ATK Komputer. Buku agenda/ekspedisi. Lemari/rak arsip. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Data dan Informasi. c.Menata Arsip…………./131

-131c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan data dan informasi pendapatan daerah. d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan.

f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

9. UPAYA FISIK

10. KEMUNGKINAN BAHAYA 11.


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

SYARAT JABATAN

:

a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat/gol

: Penatur Muda (II/a)

c.

Pelatihan

- Diklat. Administrasi perkantoran - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data dan Informasi - Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan. h.Temperamen………………/132

-132-

h.

Temperamen


i.

Minat



RINGKASAN TUGAS

:

Operator Komputer

: : :


:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Data dan Informasi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Data dan Informasi. 4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi dat b. Laporan data operasi sistem computer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7.RINCIAN…………./133 -1337. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; nMelaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


c.


pengoperasian

Mampu……………./134 -134- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat



: Kepala Seksi Pengembangan : Seksi Pengembangan

: IV.a : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengembangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Pengembangan; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengembangan c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pengembangan; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengembangan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengembangan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengembangan. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengembangan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengembangan; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengembangan. 8.ALAT………../135 - 135 -

8.

ALAT KERJA :

a. b. c. d. e. 9.

ATK. APK Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah Pedoman/petunjuk teknis Pengembangan Renstra/RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengembangan b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengembangan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengembangan dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pengembangan, serta pekerjaan lain terkait dengan Pengembangan d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pengembangan e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pengembangan baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Pengembangan ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pengembangan h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pengembangan i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengembangan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan;

10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: -


12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA g.Bakat…………………/136 -13613.

SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: S1 Manajemen.

b.


:

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengembangan. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan dengan data

c.

Penata (III/c)

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penggalian dan Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah. - Telaahan staf paripurna

menyenangi

pekerjaan

URAIAN…………./137

-137URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa

:

Analis Pengembangan

: :

Seksi Pengembangan Bidang Pengembangan

c. ESELON IIa 3.

:

Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah untuk memperoleh bahan kebijakan pengembangannya

4. HASIL KERJA : a. Telaahan data pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah regional Papua. b. Bahan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan pendapatan daerah. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program pengelolaan pendapatan daerah. c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan pendapatan daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan daerah. 6. ALAT KERJA a. ATK b. Komputer

:

7. RINCIAN TUGAS : a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah regional Papua. c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan pendapatan daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah. d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pengembangan. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pengelolaan pendapatan daerah. g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan pendapatan daerah h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan; 8.KEADAAN………./138 -138-



9. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN RESIKO : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan BAHAYA ini. 11.

SYARAT JABATAN

:

a.

Pendidikan

: S1 manajemen keuangan

b.

Pangkat/ Golongan Pelatihan


d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengembangan - Memahami dasar-dasar pengelolaan pendapatan daerah.

e.


f.

Pengalaman kerja Kondisi fisik

g.

Bakat


h.

Temperamen


c.

- Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah - Komputer


i.Minat…………./139 -139i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan berhubungan dengan data. URAIAN JABATAN

yang

1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

:

Operator Komputer

: : :

Seksi Pengembangan Bidang Pengembangan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengembangan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.KEADAAN………./140 -1408.


9. UPAYA FISIK



Pendidikan

:

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


c.

D3 Komputer

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran. teknik-teknik

pengoperasian

i.Minat…………/141

i.

Minat

-141- Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.

URAIAN JABATAN


: Kepala Seksi Perundang-undangan : Seksi Perundang-undangan

: IV.a : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi perundang-undangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Perundang-undangan; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Perundang-undangan c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Perundang-undangan; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Perundang-undangan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Perundang-undangan h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Perundang-undangan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Perundang-undangan. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Perundang-undangan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Perundang-undangan; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Perundang-undangan. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Perundang-undangan e. Renstra/RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Perundangundangan. b.Membagi………./142 -142b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Perundang-undangan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Perundangundangan dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Perundang-undangan, serta pekerjaan lain terkait dengan Perundangundangan d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Perundang-undangan

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Perundang-undangan baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Perundang-undangan ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Perundang-undangan h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Perundang-undangan i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Perundangundangan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK


Pendidikan

: S1 Hukum atau yang sesuai.

b.


: Penata (III/c)

c.

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penyusunan Perundang-undangan - Telahaan staf paripurna d.Pengetahuan……../143 -143-

d.

Pengetahuan kerja

e.

Pengalaman kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas; - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai

dengan peraturan berlaku.

perundang-undangan

yang

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data. URAIAN JABATAN


:

Analis Perundang-undangan

: : :

Seksi Perundang-undangan Bidang Pengembangan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah dan masalah yang timbul akibat peraturan perundang-undangan untuk memperoleh bahan penyempurnaan perundang-undangannya. 4.HASIL………../144

-1444. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan penerapan dan pemasalahan perundang-undangan. b. Bahan kebijakan pengelolaan pendapatan daerah. c. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang peraturan perundang-undangan. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA:

a. Laporan pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang permasalahan perundang-undangan. b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pengelolaan pendapatan daerah. c. Data yang berkaitan dengan implementasi perundang-undangan. 6. ALAT KERJA: a. ATK b. Komputer 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data tentang permasalahan implementasi perundangundangan pendapatan daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya untuk bahan analisis. b. Mengumpulkan data pengaduan masyarakat atau isu media masa tentang perundang-undangan pendapatan daerah pada Kabupaten/Kota. c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa terhadap peraturan perundang-undangan pendapatan daerah yang berlaku untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya. d. Menganalisis bentuk alternatif penyempurnaan peraturan perundangundangan pendapatan daerah untuk bahan penyusunan kebijakan penyempurnaanya. e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10.KEMUNGKINAN……/145 -145-

10.

KEMUNGKINAN RESIKO : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan BAHAYA ini.

11.

SYARAT JABATAN

:

a.

Pendidikan

: S1 Hukum

b.

Pangkat / Golongan


c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Penyusunan undangan (legal drafting) - Komputer. - Tata Naskah Dinas

Perundang

–

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan - Memahami Teknik-teknik Penyusunan Perundang-undangan.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah. - Memiliki ketelitian dalam mengolah data peraturan perundang-undangan dan menyusun konsep penyempurnaannya.

h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan berhubungan dengan data

yang

URAIAN…………/146

-146-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

:

Pembimbing Teknis Perundang-undangan

: : :


3.

RINGKASAN : TUGAS Melaksanakan bimbingan teknis program Perundang-undangan dengan memberikan penjelasan/informasi tentang Perundang-undangan yang digunakan,data yang dibutuhkan dan tehnik penyusunan perundangundangan serta informasi lainnya yang dianggap perlu untuk kelancaran program.

4. HASIL KERJA : a. Rencana pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan. b. Siapan materi dan peralatan/perlengkapan bimbingan teknis Perundang-undangan. c. Bimbingan teknis Perundang-undangan. d. Data/informasi pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data hasil analisis perundang-undangan. c. Kebijakan programperundang-undangan. d. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan denganperundang-undangan. e. Daftar lembaga yang berhubugan dengan penyelenggara program perundang-undangan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan bimbingan teknis perundang-undangan. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Perangkat Komputer c. Infokus d. White Board/Papan tulis

7.RINCIAN TUGAS……………/147

-147-

7. RINCIAN TUGAS : a. Menyusun rencana pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan baik dan lancar. b. Menyiapkan materi dan peralatan/perlengkapan bimbingan teknis Perundang-undangan berdasarkan data/informasi hasil analisis,pedoman dan kebijakan yang sudah ditetapkan agar pelaksanaan bimbingan teknis berjalan dengan baik dan lancar.

c. Melaksanakan bimbingan teknis Perundang-undangan dengan memberikan penjelasan/informasi tentang program penyusunan Perundang-undangan untuk pelaksanaan program. d. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan dengan mempelajari laporan yang masuk untuk mengetahui perkembangannya. e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA

: - Dominan berada di dalam ruangan tertutup dan tidak berdampak negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK

: - Fisik dominan duduk dan tidak berdampak negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 11.

SYARAT JABATAN a.

Pendidikan

b.


c.

d.

e.

: : S1 Hukum

/ : Penata Muda (III/a) - Diklat Teknis Pembimbing Teknis Perundangundangan - Diklat Teknis Penyusunan Perundangundangan - Komputer

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan - Memahami Teknik-teknik Pembimbing Teknis Perundang-undangan - Memahami Teknik-teknik Perundangundangan - Memahami Teknik-teknik Penyusunan Perundang-undangan Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan g.kondisi fisik……………../148 -148-

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami

arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam foto copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. Pencerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagi pekerjaan, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik. h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang(revetitive),atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama,sesuai dengan perangkat prosedur,urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan data URAIAN JABATAN


:

Operator Komputer

: : :


RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Perundangundangan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Perundang-undangan. 4.HASIL..………../149

-149-

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS : a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 10.


11. UPAYA FISIK


12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 13.SYARAT……………./150

-15013. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: D3 Komputer

b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran.

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


teknik-teknik

pengoperasian

URAIAN JABATAN…………………/151

-151-


: Kepala Bidang Pengendalian : Bidang Pengendalian

3. ESELON 4. SATUAN KERJA

: IIIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

9. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas bidang pengendalian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pengendalian pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua; 10.

HASIL KERJA : a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pengendalian. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian. c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian. e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program pengendalian. g. Kajian dan rumusan pengembangan program pembinaan. h. Kajian dan rumusan pengembangan program pengelolaan pendapatan asli kampung. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian. j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengembangan. k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengelolaan pendapatan asli kampung. l. Penilaian Kinerja bawahan. m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pengembangan.

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pengendalian d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pengendalian. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah. c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pengendalian d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9.RINCIAN.............../152 -1529.

RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pengendalian berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Pengendalian sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik;

c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima; d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pengendalian dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pengendalian; e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pengendalian; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengendalian; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan; h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengelolaan pendapatan asli kampung; i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian serta pengelolaan pendapatan asli kampung; j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang pengendalian; k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang pengendalian untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; l. Membuat telaahan staf di bidang pengendalian; m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan; 10.

KEADAAN

TEMPAT : -

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK

: Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


: -

15.SYARAT………/153

-15315.

SYARAT JABATAN :

a.

Pendidikan

: S1 Akuntansi, Hukum.

b.


: Pembina (IV/a)

c.

- Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis.

- Diklat Teknis Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah. d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pengendalian. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Pengendalian.

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan data.


: Kepala Seksi Pengendalian : Seksi Pengendalian : IV.a : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5.RINGKASAN……./154 -154-

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengendalian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA:

a. b. c. d. e.

Rencana dan program kerja Pengendalian; Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengendalian Rincian tugas bawahan; Penilaian kinerja bawahan; Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pengendalian f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengendalian; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengendalian. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengendalian. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengendalian; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengendalian; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengendalian. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pengendalian e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengendalian b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengendalian sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengendalian dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pengendalian, serta pekerjaan lain terkait dengan Pengendalian d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pengendalian e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f.Melakukan………./155

-155f. Melakukan bimbingan teknis Pengendalian ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pengendalian h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pengendalian

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengendalian berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK



Pendidikan

: S1 Teknik Sipil atau yang sesuai

b.


: Penata (III/c)

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengendalian. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

c.

d.

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Bidang Pengendalian - Telahaan staf paripurna

e.Pengalaman………../156

-156e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

-

Laki-laki atau Perempuan.

g.

Bakat

h.

Temperamen

i.

Minat

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan. - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran. - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data

URAIAN JABATAN NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

3.

:

Penata Usaha Pengendalian

: : :

Seksi Pengendalian Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang terkait dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. c. Pendistribusian naskah dinas menurut disposisinya. d.Catatan………../157 -157d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan pendapatan daerah.

pengendalian

pengelolaan

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Pengendalian. c. Konsep naskah dinas kegiatan Seksi Pengendalian. d. Data/informasi kegiatan Seksi Pengendalian. 6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Pengendalian. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.


9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10.KEMUNGKINAN………./158 -158-

10. KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan BAHAYA ini. 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.



c.

- Diklat administrasi perkantoran. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengendalian. - Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor dan pinata usaha.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat


h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat



URAIAN JABATAN NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

3.

:

Pengumpul dan Pengolah Data Pengendalian

: : :

Seksi Pengendalian Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah untuk bahan perumusan kebijakan teknis pengendalian. 4.HASIL…………./159 -159-

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. b. Entrian data terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah dalam database. c. Layanan informasi mengenai data pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan.

b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. c. Data/informasi kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Laptop d. Mesin Tik e. Mesin Hitung / Kalkulator 7. URAIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. c. Melaksanakan kegiatan-kegiatan supervisi evaluasi pemeriksaan tugas pengendalian pendapatan daerah. d. Mengentri data terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah dalam database. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur jaringan informasi mengenai penyajian informasi pengendalian pengelolaan pendapatan daerah dengan monitoring, evaluasi dan klarifikasi administrasi penerimaan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9.UPAYA…………./160

-1609. UPAYA FISIK

10.


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. :

Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.


Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Pengendalian. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengendalian.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- kecenderungan menyenangi bekerja dengan data. URAIAN JABATAN

NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

:

Analis Pengendalian

: : :

Seksi Pengendalian Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN………./161

-161-

3.

RINGKASAN : TUGAS Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah untuk memperoleh bahan kebijakan pengendaliannya.

4. HASIL KERJA : a. Telaahan data pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah regional Papua. b. Bahan pengembangan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program bidang pengendalian c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan penerimaan PAD. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengendalian pendapatan daerah . 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Komputer. c. Laptop. d. Mesin Tik. e. Mesin Hitung / Kalkulator. 7. RINCIAN TUGAS : a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah UPPD/Samsat Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah penetapan laporan administrasi penerimaan UPPD/Samsat. c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengendalian pengelolaan pendapatan daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat. d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pengendalian. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pelaksanaan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. g. Menganalisis pola kegiatan laporan hasil pemeriksaan penerimaan daerah. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang Pengendalian; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.KEADAAN………./162

-1628. KEADAAN TEMPAT KERJA : -


9. UPAYA FISIK


:-

10. KEMUNGKINAN RISIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: S1 Manajemen Keuangan, Hukum

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik pengendalian. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengendalian.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


c.


yang

URAIAN …………./163 -163URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

RINGKASAN TUGAS

: Operator Komputer : Seksi Pengendalian : Bidang Pengendalian : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengendalian meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengendalian. 4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.KEADAAN………../164 -1648.


9. UPAYA FISIK

:-

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


c.

- Diklat Administrasi perkantoran - Komputer teknik-teknik

pengoperasian

i.Minat………./165 -165i.

Minat



: Kepala Seksi Pembinaan : Seksi Pembinaan : IV.a : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pembinaan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA : a. Rencana dan program kerja Pembinaan; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pembinaan c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pembinaan f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pembinaan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pembinaan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pembinaan. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pembinaan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pembinaan; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pembinaan. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pembinaan e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.RINCIAN…………./166

-166-

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pembinaan b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pembinaan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pembinaan dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pembinaan, serta pekerjaan lain terkait dengan Pembinaan d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pembinaan e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Pembinaan ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan. h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pembinaan i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pembinaan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK


Pendidikan

: S1 Hukum, Manajemen Perkantoran.

b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.Pelatihan………./167

-167c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Bidang Pembinaan - Telaahan staf paripurna

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pembinaan. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang

berlaku. f.

Kondisi fisik

-


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data.


:

Penatausaha Pembinaan

: : :

Seksi Pembinaan Bidang Pembinaan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN………../168

-168-

3.

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang berkait dengan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan asli daerah.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan asli daerah. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. a. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. c. Kumpulan bahan laporan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan.

b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. c. Data/informasi kegiatan Seksi Pembinaan. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi di lingkup pembinaan. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Pembinaan. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.KEADAAN………./169

-1698.


9. UPAYA FISIK

10.

KEMUNGKINAN BAHAYA

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.


Pendidikan


: SLTA

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pembinaan. - Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi teratur.

c.

- Diklat Teknis administrasi perkantoran - Komputer.

kegiatan

rutin,

kongkrit,

dan


: Penyusun Bahan Pembinaan : Seksi Pembinaan : Bidang Pengendalian : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN………/170 -170-

3.

RINGKASAN : TUGAS Menyusun bahan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan daerah untuk bahan penyusunan kebijakan pengendalian pengelolaan administrasi pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Perencanan pembinaan pelaksanaan perencanaan sesuai dengan program Seksi Pembinaan. b. Bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan perencanaan sebagai bahan pedoman penyusunan Seksi Pembinaan. c. Bahan pelaksanaan koordinasi intern penyusunan program Seksi Pembinaan.

d. Bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan program Seksi Pembinaan. e. telaahan staf sebagai bahan pertimbangan rekomendasi programSeksi Pembinaan. f. bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana Seksi Pembinaan. g. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi. c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas. e. Data/informasi kegiatan Seksi Pembinaan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi Pembinaan. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Memproses bahan perencanan pembinaan pelaksanaan yang sesuai dengan program Seksi Pembinaan; b. Memproses bahan petunjuk pelaksanaan perencanaan sebagai bahan pedoman penyusunan perencanaan pembinaan; c. Memproses bahan pelaksanaan koordinasi intern penyusunan pembinaan; d. Memproses bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan pembinaan; e.Memproses………./171

-171e. Memproses bahan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan rekomendasi Pembinaan; f. Memproses bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana Pembinaan; g. Melaporkan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA


9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang

berpengaruh negatif pemegang jabatan. 10.

KEMUNGKINAN BAHAYA

RESIKO : -

terhadap

Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.


Pendidikan


b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pembinaan. - Mengetahui Teknik-teknik Pembinaan.

e.

Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy,dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

c.

- Diklat Teknis Pembinaan - Komputer

h.Temperamen…………/172

-172h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatankegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama,sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i.

Minat


URAIAN JABATAN


:

Operator Komputer

: : :

Seksi Pembinaan Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pembinaan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pembinaan.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7.RINCIAN………../173

-1737. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang

berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan 9. UPAYA FISIK





Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui teknik-teknik komputer. - Administrasi perkantoran

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


c.

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran pengoperasian

-Mampu…………/174

-174- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat. h.

Temperamen


i.

Minat



: Kepala Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung : Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

: IV.a : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengelolaan pendapatan asli kampung dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung c. Rincian tugas bawahan; d. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung e. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung; f. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung g. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. h. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. 7.BAHAN………/175 -1757. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung, serta pekerjaan lain terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.KEADAAN………../176

-176-

10.

KEADAAN

11. UPAYA FISIK

TEMPAT : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : -

12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN :


a.

Pendidikan

: S1 Keuangan, Akuntansi.

b.


: Penata (III/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat


c.

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penggalian dan Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah. - Telahaan staf paripurna

h.Temperamen………/177

-177h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data URAIAN JABATAN

NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva 1.

:

Penata Usaha Kampung

Pengelolaan

Pendapatan

: Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

Asli

b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

: Bidang Pengendalian : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

dokumen

pembinaan

dan

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pengelolaan pendapatan asli kampung. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan pengelolaan pendapatan asli kampung. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas dalam kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. d. Layanan kepagawaian, ATK dan perlengkapan kantor dalam kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung e. Daftar agenda kerja atasan. f. Kumpulan bahan laporan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait pengelolaan pendapatan asli kampung. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung.

6.ALAT…………/178

-178-

6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengelolaan pendapatan asli kampung. d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan.

f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. g. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung. h. Melaporkan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA


9. UPAYA FISIK

: -


10. KEMUNGKINAN RESIKO : - Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan BAHAYA ini. 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.


: Pengatur (II/a)

c.

- Diklat Teknis Adm Umum - Komputer d.Pengetahuan………./178 -178-

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengeloaan Pendapatan Asli Kampung. - Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


URAIAN JABATAN NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

3.

:

Pengumpul dan Pengolah Data Pendapatan Asli Kampung

: : :

Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Mengumpulkan dan mengolah data pembinaan dan pengelolaan keuangan dan anggaran belanja pendapatan kampung untuk bahan kebijakan pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. b. Entrian data pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung pada data base. c. Layanan informasi pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. d. Bahan aplikasi sistem informasi pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. 5.BAHAN………../180 -180-

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan terkait dengan pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. e. Data teknis lainnya yang berkaitan pembinaan dan penyusunan pedoman pengelolaan kampung. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Laptop. d. Mesin Hitung / Kalkulator. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

b. Mengumpulkan bahan instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung. d. Mengentri data terkait pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung pada data base. e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.


Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

: Pengatur (II/c) c.Pelatihan………./181

-181-

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Daerah. - Komputer

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Pengelolaan Pendapatan Asli Daerah. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen

- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan

pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji. i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data. URAIAN JABATAN

NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

3.

:

: : :

Penelaah Kampung

Pengelolaan

Pendapatan

Asli

Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Pemerintah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menelaah pendapatan asli kampung wilayah regional Papua.

4. HASIL KERJA: a. Telaahan pendapatan asli kampung wilayah regional Papua. b. Bahan rencana pengembangan anggaran pendapatan dan anggaran belanja kampung. c. Bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pembinaan dan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. d. Bahan perencanaan dan pengendalian pembinaan dan pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja kampung. e.Bahan…………../182 -182e. Bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pembinaan dan pengelolaan anggaran pendapatan dan anggaran belanja kampung. f. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program bidang pengendalian c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pendapatan daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pembinaan dan pengelolaan keuangan dan pendapatan kampung. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Komputer. c. Mesin Hitung / Kalkulator. 7. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat di bidang penerimaan anggaran pendapatan dan belanja kampung. b. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pembinaan dan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. c. Menyusun bahan perencanaan dan pengendalian keuangan kampung. d. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan anggaran pendapatan dan belanja kampung. e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan; 8.


9. UPAYA FISIK

10.





Pendidikan

:

b.



c.

S1 Akuntansi/Manajemen yang sesuai.

Keuangan

atau

- Diklat Teknis tentang pendapatan daerah - Komputer d.Pengetahuan…………/183 -183-

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui aspek-aspek Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan

data pendapatan daerah telaahan kondisinya.

dan

membuat

h.

Temperamen


i.

Minat



:

Operator Komputer

: : :

Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung Bidang Pengendalian Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

4.HASIL…………../184

-184-

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK.

b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK

:-

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

11.SYARAT……………../185 -185-


Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


c.


pengoperasian

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


URAIAN………………/186

-186URAIAN JABATAN 1. 2. 3. 4.


: : : :

Kepala Bidang Pendapatan Lain-lain Bidang Pendapatan Lain-lain IIIa Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas bidang pendapatan lain-lain dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pendapatan lain-lain pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. 6. HASIL KERJA:

a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pendapatan lain-lain. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain. e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program penerimaan bagi hasil pajak. g. Kajian dan rumusan pengembangan program pendapatan lain-lain. h. Kajian dan rumusan pengembangan program penerimaan bagi hasil sumber daya alam. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak. j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pendapatan lain-lain. k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil sumber daya alam. l. Penilaian Kinerja bawahan. m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pendapatan Lainlain. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pendapatan lain-lain d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pendapatan Lainlain. 8. ALAT KERJA : a. ATK. b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah. c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pendapatan Lain-lain d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9.RINCIAN................/187 -1879.

RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pendapatan Lain-lain berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Pendapatan Lain-lain sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik; c. bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima;Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pendapatan Lain-lain dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pendapatan lain-lain; d. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pendapatan Lain-lain;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan bagi hasil pajak; f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pendapatan lainlain; g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan bagi hasil sumber daya alam; h. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak, pendapatan lain-lain dan penerimaan bagi hasil sumber daya alam; i. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang pendapatan lain-lain; j. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang pendapatan lain-lain untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; k. Membuat telaahan staf di bidang pendapatan lain-lain; l. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan. 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13.SYARAT………/188 -188-


: S1 Administrasi Keuangan / Akuntansi.

b. Pangkat/ Golongan c. Pelatihan

: Pembina (IV/a)


- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pendapatan Lain-lain. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Pendapatan Lain-lain.

- Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Pendapatan Lain-lain. - Diklat Teknis Akuntansi Keuangan

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h. Temperamen


i.

- Memiliki minat dalam berhubungan dengan data.

Minat

pekerjaan

yang


: Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak : IV.a : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5.Ringkasan…………/189 -189-

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan bagi hasil pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penerimaan Bagi Hasil Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Bagi Hasil Pajak c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penerimaan Bagi Hasil Pajak f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Bagi Hasil Pajak; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Pajak. h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Bagi Hasil Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak. 8.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9.

RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak; b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik; c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak

e.Menganalisis………./190 -190e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Pajak baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penerimaan Bagi Hasil Pajak h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penerimaan Bagi Hasil Pajak i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf;

k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK

: -



Pendidikan


b.


:

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

c.

d.

Penata (III/c)

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Bidang Penerimaan Bagi Hasil Pajak - Telaahan staf paripurna.

e.Pengalaman………./191 -191e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat



3.

: Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Pajak

: Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak : Bidang Pendapatan Lain-Lain : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan dokumen tentang bagi hasil pajak.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penerimaan bagi hasil pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan penerimaan bagi hasil pajak. c. Catatan agenda kerja atasan. d. Kumpulan bahan laporan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak. 5.BAHAN………../192 -1925. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak.

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penerimaan bagi hasil pajak. d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8.


9. UPAYA FISIK

10.


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini. 11.SYARAT………../193 -193-


Pendidikan

: SLTA

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. - Memahami dasar-dasar administrasi kantor

e.

Pengalaman kerja

Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

c.


Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik. h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecenderungan menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama


:

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil Pajak

: : :

Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN………./194

-194-

3.

RINGKASAN : TUGAS Mengumpulkan dan mengolah data penerimaan bagi hasil pajak untuk bahan kebijakan pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengelolaan Penerimaan Bagi Hasil Pajak. b. Entrian data penerimaan bagi hasil pajak pada data base. c. Layanan informasi penerimaan bagi hasil pajak. d. Bahan aplikasi sistem informasi penerimaan bagi hasil pajak. d. Bahan sistem real area network penyajian informasi penerimaan bagi hasil pajak. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas.

d. Data/informasi kegiatan terkait dengan penerimaan bagi hasil pajak. e. Data teknis lainnya yang berkaitan penerimaan bagi hasil pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Lemari/rak arsip. d. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengelolaan Penerimaan Bagi Hasil Pajak. b. mengumpulkan bahan instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan penerimaan bagi hasil pajak. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penerimaan bagi hasil pajak. d. Mengentri data penerimaan bagi hasil pajak pada data base. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi penerimaan bagi hasil pajak. f. Menyusun bahan sistem real area network yang mengatur jaringan informasi mengenai penyajian informasi penerimaan bagi hasil pajak. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan 9.UPAYA…………/195

-1959. UPAYA FISIK


10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini. RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan b.

: D III Manajen Perkantoran


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Bagi Hasil Pajak. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

e.

Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan

c.

- Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak - Komputer.

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

h.

Temperamen


i.

Minat

- kecenderungan menyenangi bekerja dengan data. URAIAN JABATAN


: Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Pajak : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak : Bidang Pendapatan Lain-Lain : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN………./196 -196-

3.

RINGKASAN : TUGAS Menelaah penerimaan bagi hasil pajak wilayah Provinsi Papua.

4. HASIL KERJA: a. Telaahan penerimaan bagi hasil pajak wilayah provinsi papua. b. Bahan rencana pengembangan penerimaan bagi hasil pajak. c. Bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. d. Bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak. e. Bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak. f. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan b. Formulir isian data. c. Laporan program bidang pendapatan lain-Lain

d. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pendapatan lain-Lain khusus dana bagi hasil pajak. e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. komputer. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menelaah data penerimaan bagi hasil pajak yang berada di wilayah provinsi papua. b. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat di bidang penerimaan bagi hasil pajak. c. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak. d. Menyusun bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.

KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9.UPAYA…………./197

-1979. UPAYA FISIK

10.


: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.


Pendidikan

: S1 Akuntansi atau Manajemen Keuangan

b.



Pengetahuan kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Penerimaan Bagi Hasil Pajak. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi

c. d.

- Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak - Komputer

PenerimaanBagi Hasil Pajak.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

Temperamen


Minat


h.

i.

URAIAN……………/198 -198-


:

Operator Komputer

: : :

Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

4. HASIL KERJA

:

a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.KEADAAN…………/199 -1998.


9. UPAYA FISIK



Pendidikan

: D3 Komputer

b.

Pangkat/ Golongan

: Pengatur (II/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran.

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h.

Temperamen


i.

Minat


teknik-teknik

pengoperasian

URAIAN……………/200 -200URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI 3. ESELON 4. SATUAN KERJA

: Kepala Seksi Pendapatan Lain-lain : Seksi Pendapatan Lain-lain : IV.a : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pendapatan lain-lain dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Pendapatan Lain-lain; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pendapatan Lain-lain c. Rincian tugas bawahan;

d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pendapatan Lain-lain f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pendapatan Lain-lain; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pendapatan Lain-lain. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-lain. 7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pendapatan Lain-lain; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain. 8.

9.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pendapatan Lain-lain e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pendapatan Lain-lain sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c.Menyelia…………./201 -201c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pendapatan Lain-lain dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain, serta pekerjaan lain terkait dengan Pendapatan Lain-lain. d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pendapatan Lain-lain e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Pendapatan Lain-lain ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pendapatan Lain-lain h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pendapatan Lain-lain i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.

j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan. 10.

KEADAAN

TEMPAT : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO : BAHAYA 13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan


b.


:

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pendapatan Lain-lain. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas.

c.

d.

Penata (III/c)

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Sumber Lain-lain - Telaahan staf paripurna.

e.Pengalaman……../202 -202e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

- Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat



3.

:

Penata Usaha Pendapatan Lain-Lain

: : :

Seksi Pendapatan Lain-Lain Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat dan dokumen yang terkait dengan pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen lain yang terkait dengan pendapatan lain-lain. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain. c.Laporan……../203 -203c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar . c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan Seksi Pendapatan Lain-Lain. e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi di lingkup Pendapatan Lain-Lain. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS:

a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Pendapatan Lain-lain. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan pendapatan lain-lain. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK dan tidak terdapat

: Fisik yang digunakan dominan duduk karakteristik berpengaruh jabatan.

penggunaan fisik yang negatif terhadap pemegang

10.KEMUNGKINAN RESIKO ……………./204 -20410. KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan BAHAYA ini. 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pendapatan Lain-Lain. - Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan -

c.

- Diklat Teknis administrasi perkantoran - Komputer

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecenderungan untuk menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN 1. 2.

NAMA JABATAN UNIT ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

:

Penyusun Bahan Pendapatan Lain-Lain

: : :

Seksi Pendapatan Lain-Lain Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 3.RINGKASAN TUGAS……………./205 -205-

3.

RINGKASAN : TUGAS Mengolah bahan-bahan yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lainlain.

4. HASIL KERJA: a. Bahan perencanaan pengelolaan pendapatan lain-lain. b. Bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan pengelolaan pendapatanlainlain. c. Bahan pelaksanaan koordinasi intern pengelolaan pendapatan lain-lain. d. Bahan penyusunan program evaluasi pengelolaan pendapatan lain-lain. e. Bahan telaahan staf masalah-masalah yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. f. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan.

b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan Seksi Pendapatan Lain-Lain. e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-Lain. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c. Lemari / Rak Arsip 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan bahan permasalahan yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. b. Menyusun bahan perencanan kegiatan yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. c. Menyusun bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. d. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. e. menyusun bahan program evaluasi yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. f. Memproses bahan telaahan staf tentang masalah yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. g. Melaporkan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN TEMPAT KERJA……………./206 -2068.


9. UPAYA FISIK



10. KEMUNGKINAN RESIKO : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan BAHAYA ini. 13. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan


b.


: Pengatur Muda ( II/c)

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pendapatan Lain-Lain. - Mengetahui seluk beluk pengelolaan pendapatan lain-lain.

e.

Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen

- Dapat bekerja dengan situasi yang rutin.

i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

c.

- Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah, khususnya pendapatan lain-lain - Komputer

URAIAN JABATAN……………/207. -207URAIAN JABATAN NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 1.

3.

:

Analisis Pendapatan Lain-lain

: : :

Seksi Pendapatan Lain-lain Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Menganalisis pendapatan lain-lain untuk memperoleh bahan kebijakan pendapatan daerah dari pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. b. Bahan kebijakan pendapatan lain-lain. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Laporan program pengelolaan pendapatan lain-lain. b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pendapatan daerah. c. Data yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan lain-lain. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. komputer. c. Lemari / Rak Arsip. 7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data penerimaan pendapatan lain-lain, program dan realisasi penagihan pendapatan lain-lain pada pihak lainnya untuk bahan analisis. b. Mengumpulkan data pengembangan kemitraan dan jejaring kerja penagihan pendapatan lain-lain yang dilakukan dengan pihak lain. c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa trhadap penagihan pendapatan lain-lain untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya. d. Menganalisis penerimaan dan potensi wilayah berdasarkan data wajib dan objek pendapatan lain-lain untuk bahan penyusunan kebijakan penagihan pendapatan lain-lain. e. Menganalisis pola kemitraan dan jejaring kerja penagihan untuk memperoleh gambaran format kemitraan dan jejaring yang lebih efisien. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. g.Melaksanakan……………./208 -208g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA kondisi umum

: - Bekerja dalam ruangan dengan tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK dan tidak

: - Fisik yang digunakan dominan duduk terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN :

a.

Pendidikan

: S1 Akuntansi / Manajemen Keuangan

b.



d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui substansi peraturan perundangundangan perpajakan khususnya pendapatan lain-lain. - Mengetahui kebijakan perpajakan khususnya pendapatan lain-lain

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat

- Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksiinstruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

c.

- Diklat Teknis Perpajakan, Khususnya Pendapatan Lain-lain. - Administrasi perkantoran - Komputer

-Kemampuan……………./209 -209- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis. h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan berhubungan dengan data. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI

:

Operator Komputer

yang

a. ESELON IVa b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

: : :

Seksi Pendapatan Lain-lain Bidang Pendapatan Lain-lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pendapatan Lain-lain meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-lain.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 7.RINCIAN TUGAS……………./210 -2107. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA



Pendidikan

: D3 Komputer

b.


: Pengatur (II/c)

d.

Pengetahuan kerja


e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


c.

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran. teknik-teknik

pengoperasian

-Mampu……………./211 -211- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat. h.

Temperamen


i.

Minat



: Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

: IV.a : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan bagi hasil sumber daya alam dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. 7.BAHAN KERJA……………./212 -2127. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. 8.

9.

ALAT KERJA : a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam, serta pekerjaan lain terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan;

10.KEADAAN TEMPAT……………./213 -21310.

KEADAAN


11. UPAYA FISIK



Pendidikan


b.

Pangkat / Golongan

: Penata (III/c)

c.

Pelatihan

- Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam - Telaahan staf paripurna.

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e.

Pengalaman kerja


f.

Kondisi fisik

g.

Bakat

- Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan. h.Temperamen……………./214 -214-

h.

Temperamen


i.

Minat

- Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data URAIAN JABATAN

NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva

:

b. ESELON IIIa c. ESELON IIa

: :

1.

:

Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.

RINGKASAN : TUGAS Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

4. HASIL KERJA: b. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Data/informasi kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. 6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer. c.Buku……………./215 -215c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan 9. UPAYA FISIK tidak terdapat

: - Fisik yang digunakan dominan duduk dan karakteristik berpengaruh jabatan.

penggunaan fisik yang negatif terhadap pemegang

10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a.

Pendidikan

: SLTA

b.

Pangkat / Golongan


c.Pelatihan……………./216 -216- Diklat Teknis administrasi perkantoran - Komputer

c.

Pelatihan

d.

Pengetahuan kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam. - Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor.

e.

Pengalaman kerja

- Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik


g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat


NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva

:


: :

1.

3.

:

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil SDA Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Mengumpulkan dan mengolah data penerimaan bagi hasil sumber daya alam untuk bahan penelaahan peningkatan pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis pengelolaan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. b. Layanan informasi penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Entrian data penerimaan bagi hasil sumber daya alam.pada data base. 5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Data/informasi kegiatan terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. d.Data Teknis……………./217 -217d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. 6. ALAT KERJA : e. ATK. f. Komputer. g. Lemari / Rak Arsip. 7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. b. Mengumpulkan data tentang objek dan potensi lain yang terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penerimaan bagi hasil sumber daya alam. d. Mengentri data penerimaan bagi hasil sumber daya alam pada data base. e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang

berpengaruh jabatan. 9. UPAYA FISIK dan tidak

negatif

terhadap

pemegang

: - Fisik yang digunakan dominan duduk terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan b. c.

d. e. f.

: D III Manajemen Keuangan, atau akuntansi


: Pengatur (II/c)

Pengetahuan kerja Pengalaman kerja Kondisi fisik

- Mengetahui jenis-jenis sumber daya alam.

- Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam - Komputer

- Tidak disyaratkan - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g.Bakat……………./218 -218-

g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- kecenderungan data.

menyenangi

bekerja

dengan

URAIAN JABATAN NAMA JABATAN UNIT 2. ORGANISASI a. ESELON Iva

:


: :

1.

:

Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Bidang Pendapatan Lain-Lain Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.

RINGKASAN : TUGAS Membuat telaahan tentang penerimaan bagi hasil sumber daya alam untuk bahan peningkatan pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Telaahan penerimaan bagi hasil sumber daya alam wilayah regional Papua. b. Telaahan kondisi sumber daya alam. c. Analisis olahan data penerimaan bagi hasil sumber daya alam. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA : a. Laporan program penerimaan bagi hasil sumber daya alam. b. Materi peraturan perundang-undangan pendapatan daerah khususnya penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. 6. ALAT KERJA : a. ATK b. Komputer.

7.RINCIAN TUGAS……………./219 -2197. RINCIAN TUGAS: a. Mempelajari dan menelaah data penerimaan bagi hasil sumber daya alam yang berada di wilayah regional Papua. b. Menyusun telaahan tentang kondisi sumber daya alam untuk bahan penetapan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Menganalisis olahan data penerimaan bagi hasil sumber daya alam untuk bahan kebijakan teknis pendapatan lain-lain. d. Melaksanakan fasilitasi penerimaan bagi hasil sumber daya alam kepada pihak terkait. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam. f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


9. UPAYA FISIK

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak

terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan 10. KEMUNGKINAN : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini RESIKO BAHAYA 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan b.

: S1 Akuntansi atau Keuangan



d.

Pengetahuan kerja

- Mengetahui sumber-sumber daya alam. - Memahami substansi peraturan perundangundangan pendapatan daerah.

e.

Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan

f.

Kondisi fisik

c.

- Diklat Teknis tentang pengelolaan pendapatan daerah - Komputer


g.Bakat……………./220 -220g.

Bakat

- Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan data sumber daya alam dan membuat telaahan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

h.

Temperamen


i.

Minat

- Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN 2. UNIT ORGANISASI a. ESELON Iva b. ESELON IIIa c. ESELON IIa 3.

: Operator Komputer : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam : Bidang Pendapatan Lain-lain : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

RINGKASAN : TUGAS Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.

1. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 2. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas. 3.ALAT KERJA……………./221 -2213. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas. 4. URAIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8.


:

-

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK




11. SYARAT JABATAN : a. b. c. d. e. f.


: D3 Komputer : Pengatur (II/c)

- Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran Pengetahuan - Mengetahui teknik-teknik pengoperasian kerja komputer. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.Bakat……………./222 -222g.

Bakat


h.

Temperamen


i.

Minat

- Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit

dan Teratur. Pj. GUBERNUR PAPUA, CAP/TTD Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS.

Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli KEPALA BIRO HUKUM

ROSINA UPESSY, SH

Lampiran II

:

Peraturan Gubernur Papua Nomor : 21 Tahun 2012 Tanggal : 27 Juni 2012

PETA JABATAN DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA

1.

SEKRETARIAT SEKRETARIS

KEPALA SUB BAGIAN UMUM

   

2.

Agendaris Penata Arsip Pengadministrasi Umum Operator Komputer

KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN

KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM

 Pengadministrasi Keuangan  Bendahara Pengeluaran  Pembantu Bendahara Pengeluaran  Operator Komputer

 Pemroses Mutasi Kepegawaian  Pemroses Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai  Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian  Operator Komputer

 Penata Usaha Program  Pengumpul dan Pengolah Data Program  Penyusun Program  Operator Komputer

BIDANG PAJAK  Penata Usaha  Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Pajak

KEPALA BIDANG PAJAK

 Penata Usaha  Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Pajak  Penelaah Penetapan Pajak  Penghitung Penetapan Pajak Terhutang Operator Komputer

KEPALA BIDANG PAJAK

KEPALA SEKSI PENAGIHAN PAJAK

KEPALA SEKSI PENETAPAN PAJAK

KEPALA SEKSI SENGKETA PAJAK

3.BIDANG…………../2

- 2-

3.

BIDANG RETRIBUSI  

 Penata Usaha  Analisis Sengketa Pajak  Pemroses Sengketa Pajak  Penata Usaha  Penyusun Bahan Penagihan Pajak  Verifikator Piutang Pajak  Operator Komputer

4.

 

Penata Usaha Penagihan dan Keberatan Retribusi Penyusun Bahan

Penata Usaha Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Retribusi KEPALA SEKSI PENAGIHAN DAN KEBERATAN RETRIBUSI

KEPALA SEKSI PENETAPAN RETRIBUSI

KEPALA SEKSI PENERIMAAN PERANGKAT DAERAH

BIDANG PENGEMBANGAN KEPALA BIDANG RETRIBUSI

 Analis Data dan Informasi  Penata Usaha Data dan Informasi 



5.

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Perangkat Daerah Analis Penerimaan Perangkat Daerah

KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN

KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN

KEPALA SEKSI DATA DAN INFORMASI

KEPALA SEKSI PERUNDANGUNDANGAN

BIDANG PENGENDALIAN  Analis Perundangundangan  Pembimbing Teknis

 Penata Usaha  Pengumpul dan Pengolah Data Pengendalian  Analis Pengembangan  Operator Komputer

KEPALA BIDANG PENGENDALIAN

KEPALA SEKSI PEMBINAAN

KEPALA SEKSI PENGENDALIAN

KEPALA SEKSI PENGELOLAAN PENDAPATAN ASLI KAMPUNG

6.BIDANG…………/3

- 36.

BIDANG PENDAPATAN LAIN-LAIN

 Penata Usaha Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung  Pengumpul dan Pengolah

 Penata Usaha  Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi  Penata Usaha Pembinaan  Penyusun Bahan Pembinaan  Operator Komputer

KEPALA BIDANG PENDAPATAN LAIN-LAIN

KEPALA SEKSI PENDAPATAN LAIN-LAIN

KEPALA SEKSI PENERIMAAN BAGI HASIL PAJAK KEPALA SEKSI PENERIMAAN BAGI HASIL SUMBER DAYA ALAM

Pj. GUBERNUR PAPUA, CAP/TTD Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS. Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli KEPALA BIRO HUKUM,

ROSINA UPESSY, SH

Lampiran III

:

Peraturan Gubernur Papua Nomor : 21 Tahun 2012 Tanggal : 27 Juni 2012

DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL

UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : SEKRETARIAT

TOTAL HORIZONTAL

KETERANGAN

2

3

4

5

6

7

8

SUB BAGIAN PROGRAM

1.

SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN

NAMA JABATAN SUB BAGIAN KEUANGAN

No

SUB BAGIAN UMUM

JUMLAH KEBUTUHAN PEGAWAI DI UNIT ESELON IIIa

1.

Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

-

-

-

-

1

2.

Sekretaris

-

-

-

-

1

3.

Kepala Sub Bagian Umum

1

-

-

-

1

4.

Kepala Sub Bagian Keuangan

-

1

-

-

1

5.

Kepala Sub Bagian Kepegawaian

-

-

1

-

1

6.

Kepala Sub Bagian Program

-

-

-

1

1

7.

Pengadministrasi Umum

1

-

-

-

1

8.

Agendaris

1

-

-

-

1

9.

Penata Arsip

1

-

-

-

1

10.

Operator Komputer

1

-

-

-

1

11.

Pengamdinistrasi Keuangan

-

1

-

-

1

12.

Bendahara Pengeluaran

-

1

-

-

1

13.

Pembantu Bendaharawan Pengeluaran

-

1

-

-

1

14.

Operator Komputer

-

1

-

-

1

15.

Pemproses Mutasi Kepegawaian

-

-

1

-

1

16.

Pemproses Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai

-

-

1

-

1

17.

Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian

-

-

1

-

1

18.

Operator Komputer

-

-

1

-

1

19.

Penata Usaha Program

-

-

-

1

1

20.

Pengumpul dan Pengolah Data Program

-

-

-

1

1

21.

Penyusun Program

-

-

-

1

1

22.

Pengelola Program Bantuan Pusat

-

-

-

1

1

23.

Operator Komputer

-

-

-

1

1

5

5

5

6

23

JUMLAH

DAFTAR…………./2

- 2-


UNIT ESELON IIa UNIT ESELON IIIa

: DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA : BIDANG PAJAK

KETERANGAN

2

TOTAL HORIZONTAL

1.

SEKSI SENGKETA PAJAK

NAMA JABATAN

SEKSI PENAGIHAN PAJAK

No

SEKSI PENETAPAN PAJAK


3

4

5

6

7

1.

Kepala Bidang Pajak

-

-

-

1

2.

Kepala Seksi Penetapan Pajak

1

-

-

1

3.

Kepala Seksi Penagihan Pajak

-

1

-

1

4.

Kepala Seksi Sengketa Pajak

-

-

1

1

5.

Penata Usaha Penetapan Pajak

1

-

-

1

6.

Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Pajak

1

-

-

1

7.

Penelaah Penetapan Pajak

1

-

-

1

8.

Penghitung Penetapan Pajak Terhutang

1

-

-

1

9.

Operator Komputer

1

-

-

1

10.

Penatausaha Penagihan Pajak

-

1

-

1

11.

Penyusun Bahan Penagihan Pajak

-

1

-

1

12.

Verifikator Piutang Pajak

-

1

-

1

13.

Operator Komputer

-

1

-

1

14.

Penata Usaha Sengketa Pajak

-

-

1

1

15.

Analis Sengketa Pajak

-

-

1

1

16.

Pemroses Sengketa Pajak

-

-

1

1

17

Operator Komputer

-

-

1

1

6

5

5

17

JUMLAH


- 3-


UNIT ESELON IIa UNIT ESELON IIIa

: DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA : BIDANG RETRIBUSI

KETERANGAN

2

TOTAL HORIZONTAL

1.

SEKSI PENERIMAAN PERANGKAT DAERAH

NAMA JABATAN

SEKSI PENAGIHAN DAN KEBERATAN RESTRIBUSI

No

SEKSI PENETAPAN RESTRIBUSI


3

4

5

6

7

1.

Kepala Bidang Retribusi

-

-

-

1

2.

Kepala Seksi Penetapan Retribusi

1

-

-

1

3.

Kepala Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi

-

1

-

1

4.

Kepala Seksi Penerimaan Perangkat Daerah

-

-

1

1

5.

Penata Usaha Penetapan Retribusi

1

-

-

1

6.

Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Retribusi

1

-

-

1

7.

Analisis Retribusi

1

-

-

1

8.

Operator Komputer

1

-

-

1

9.

Penata Usaha Penagihan dan Keberatan Retribusi

-

1

-

1

10.

Penyusun Bahan Penagihan dan Keberatan Retribusi

-

1

-

1

11.

Analisis Penagihan dan Keberatan Retribusi

-

1

-

1

12.

Operator Komputer

-

1

-

1

13.

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Perangkat Daerah

-

-

1

1

14.

Analis Penerimaan Perangkat Daerah

-

-

1

1

15.

Operator Komputer

-

-

1

1

5

5

4

15

JUMLAH


- 4-

DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL UNIT ESELON IIa UNIT ESELON IIIa

: DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA : BIDANG PENGEMBANGAN

KETERANGAN

2

TOTAL HORIZONTAL

1.

SEKSI PERUNDANGUNDANGAN

NAMA JABATAN

SEKSI PENGEMBANGAN

No

SEKSI DATA DAN INFORMASI


3

4

5

6

7

1.

Kepala Bidang Pengembangan

-

-

-

1

2.

Kepala Seksi Data dan Informasi

1

-

-

1

3.

Kepala Seksi Pengembangan

-

1

-

1

4.

Kepala Seksi Perundang-undangan

-

-

1

1

5.

Analis Data dan Informasi

1

-

-

1

6.

Penata Usaha Data dan Informasi

1

-

-

1

7.

Operator Komputer

1

-

-

1

8.

Analis Pengembangan

-

1

-

1

9.

Operator Komputer

-

1

-

1

10.

Analis Perundang-undangan

-

-

1

1

11.

Pembimbing Teknis Perundang-undangan

-

-

1

1

12.

Operator Komputer

-

-

1

1

4

3

4

12

JUMLAH


- 5-

DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL UNIT ESELON IIa UNIT ESELON IIIa

: DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA : BIDANG PENGENDALIAN

KETERANGAN

2

TOTAL HORIZONTAL

1.

SEKSI PEMBINAAN DAN PENGELOLAAN PENDAPATAN ASLI KAMPUNG

NAMA JABATAN

SEKSI PEMBINAAN

No

SEKSI PENGENDALIAN


3

4

5

6

7

1.

Kepala Bidang Pengendalian

-

-

-

1

2.

Kepala Seksi Pengendalian

1

-

-

1

3.

Kepala Seksi Pembinaan

-

1

-

1

4.

Kepala Seksi Kampung

-

-

1

2

5.

Penata Usaha Pengendalian

1

-

-

1

6.

Pengumpul dan Pengolah Data Pengendalian

1

-

-

1

7.

Analis Pengendalian

1

-

-

1

8.

Operator Komputer

1

-

-

1

9.

Penata Usaha Pembinaan

-

1

-

1

10.

Penyusun Bahan Bahan Pembinaan

-

1

-

1

11.

Operator Komputer

-

1

-

1

12.

Penata Usaha Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

-

-

1

1

13. -

Pengumpul dan Pengolah Data Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

-

-

1

1

Penelaah Pendapatan Asli Kampung

-

-

1

1

Operator Komputer

-

-

1

1

5

4

5

15

14. 15. -

Pengelolaan

JUMLAH

Pendapatan

Asli


- 6-


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa

: BIDANG PENDAPATAN LAIN-LAIN

SEKSI PENDAPATAN LAIN-LAIN

SEKSI PENERIMAAN BAGI HASIL SUMBER DAYA ALAM

1. 1.

Kepala Bidang Pendapatan Lain-lain

3 -

4 -

5 -

6 1

2.

Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak

1

-

-

1

3.

Kepala Seksi Pendapatan Lain-lain

-

1

-

1

4.

Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

-

-

1

1

5.

Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Pajak

1

-

-

1

6.

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil Pajak

1

-

-

1

7.

Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Pajak

1

-

-

1

8.

Operator Komputer

1

-

-

1

9.

Penata Usaha Pendapatan Lain-lain

-

1

-

1

10.

Penyusun Bahan Pendapatan Lain-lain

-

1

-

1

11.

Analisis Pendapatan Lain-lain

-

1

-

1

12.

Operator Komputer

-

1

-

1

13.

Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

-

-

1

1

14.

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

-

-

1

1

15.

Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

-

-

1

1

16.

Operator Komputer

-

-

1

1

5

5

5

16

No

NAMA JABATAN

2

JUMLAH

KETERANGAN

SEKSI PENERIMAAN BAGI HASIL PAJAK

TOTAL HORIZONTAL


7

Pj. GUBERNUR PAPUA, CAP/TTD Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS. Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli KEPALA BIRO HUKUM,

ROSINA UPESSY, SH

URAIAN JABATAN. 1. NAMA JABATAN : Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua. 2. UNIT ORGANISASI : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

Recommend Documents