Új kihívások a munkajog világában
Dr. Pók László
[email protected] www.szecskay.com
Szecskay Ügyvédi Iroda V. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing Konferencia 2011. november 15-16.
Munkaerıpiaci kihívások
Új Munka törvénykönyve
Új technológiák megjelenése: közösségi média térnyerése a magánszféra és a munkaviszony ütközése, illetve keveredése (új Mt. a gyakorlatban)
Folie 2
Új Mt. a láthatáron
Új törvény váltja a hatályos Munka Törvénykönyvét 2012. július 1- tıl
Cél: a piacgazdaságnak (jobban) megfelelı munkajogi rendszer rugalmas foglalkoztatás adminisztratív terhek csökkentése
TOP 10 változás Folie 3
TOP 10 változás az új Mt-ben I.
No. 1.: Felek nagyobb szerzıdéses szabadsága No. 2.: Határozott idejő munkaviszony is megszüntethetı rendes felmondással, határozatlan idejő munkaviszony esetén a rendes felmondás gyakorlásának joga korlátozható (maximum egy évig) No. 3.: Munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén elmaradt jövedelem tekintetében kártérítési maximumot határoz meg a törvény (12 havi távolléti díj) No. 4.: A Kormány az elvárt béremelés mértékét rendeletben határozhatja meg + régiónként és ágazatonként differenciált minimálbér lehet No. 5.: Vezetı állású munkavállalóvá minısítés: objektívebb feltételek Folie 4
TOP 10 változás az új Mt-ben II.
No. 6.: Mőszakpótlékok változnak: megszőnik a délutáni és éjszakai mőszakpótlék (helyette több mőszakos munkarendben 18-06-ig 30%-os pótlék) No. 7.: Munkáltatói jogutódlásnál munkavállalók 30 napon belül felmondhatnak (jogutódlásra tekintettel) No. 8.: Rugalmasabb szabadságkiadás (egyharmad átvihetı a következı év december 31-ig) No. 9.: Új foglalkoztatási formák jelennek meg: munkakör megosztás, több munkáltató által létesített munkaviszony No. 10.: Munkavállalónak munkaidın kívül is munkáltató érdekeivel összeegyeztethetı magatartást kell tanúsítania + személyhez főzıdı jogok korlátozásának lehetısége Folie 5
Közösségi oldalak és munkajog I. (új Mt. a gyakorlatban)
Facebook: 3,62 millió magyar felhasználó (világszerte közel 800 millió)
iwiw: 4,6 millió regisztrált felhasználó
blogok, egyéb közösségi oldalak stb.
Folie 6
Közösségi oldalak és munkajog II. (új Mt. a gyakorlatban)
USA:
az állásközvetítı cégek 75%-a online kutatásokat végez a cégek 70%-a az interneten talált információk alapján utasított már el jelentkezést (http://hirek.prim.hu/cikknyomtatas/86890)
Kutatásra specializálódott cégek megjelenése (pl. Social Intelligence)
Külföldön egyre több jogeset, Magyarországon kevés gyakorlati tapasztalat Folie 7
Áldás vagy átok?
Magánszféra és munkaviszony keveredése
Adatvédelmi kérdések: munkáltató megismerhet olyan adatokat, amelyeket egyébként az Mt. szerint nem jogosult megismerni és kezelni
Mikor játszhat szerepet a közösségi média a munkaviszony során? kiválasztás munkaviszony fennállása munkaviszony megszőnését követıen Folie 8
Problémák a kiválasztás során
Olyan adatok begyőjtése, amelyeket a (leendı) munkáltató nem ismerhetne meg: pl. terhesség ténye, bőnügyi elıéletre vonatkozó adatok, különleges személyes adatok
Egyenlı bánásmód követelményének megsértése
Másik oldalról közelítve: terhelheti-e felelısség a munkáltatót, ha nem ellenırzi az online elérhetı adatokat?
Folie 9
Jogi problémák a munkaviszony fennállása alatt – új Mt. új szabályai
Adatok közzététele a munkáltatóról, munkáltató hírnevének rontása a közösségi médiában stb.
Betegszabadság/táppénz idıszaka alatt nyaralásról készült képek feltöltése
Új Mt. [8.§ (2) bek.]: Munkaidın kívüli sem tanúsítható olyan magatartás, amely alkalmas a munkáltató helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére
Folie 10
Köszönöm a figyelmet!
Dr. Pók László
[email protected] www.szecskay.com
Képek forrásai: Dia 3-5: http://caesarom.lapunk.hu/?modul=oldal&tartalom=1035816 Dia 5 (2): http://iskolaikirandulas.hu/erdekesek_archive.php?page_num=8
Adatok forrásai: Dia 6 (1): http://www.socialbakers.com/facebook-statistics/ Dia 6 (2): http://iwiw.hu/paletta/iwiw-szamokban Dia 7 : http://hirek.prim.hu/cikk-nyomtatas/86890
