Uitzendvoorwaarden. tewerkstelling buiten Nederland

Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland

1

Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland (ingangsdatum 01.01.2008)

Vastgesteld, 28 oktober 2009


Overeenkomst

FNV Waterbouw, gevestigd te Woerden CNV Waterbouw, onderdeel van CNV Hout en Bouw, gevestigd te Odijk, tezamen te noemen de vakverenigingen en Baggermaatschappij Boskalis bv, gevestigd te Papendrecht, Van Oord Personeels bv., gevestigd te Rotterdam,

tezamen te noemen werkgevers

zijn de volgende Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland overeengekomen.

2


3

Definities In deze uitzendvoorwaarden wordt verstaan onder: Werkgever: Een van de deelnemende werkgevers bij deze overeenkomst.

Vakvereniging: Een van de deelnemende vakverenigingen bij deze overeenkomst.

Werknemer: Een ieder die woonachtig is in Nederland en op basis van een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht in dienst is van de werkgever en die in Nederland onder de werkingssfeer van de ‘CAO betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden voor personeel werkzaam in de Waterbouw’ zou vallen, ongeacht de van toepassing zijnde vlag.

Tewerkstelling: Uitzending van een werknemer zonder zijn/haar gezin naar een project in een land buiten Nederland op basis van de uitzendvoorwaarden.

Ingezetene in Nederland: Een in Nederland woonachtige en in het Nederlandse bevolkingsregister ingeschreven werknemer.

Netto buitenlandloon: Het loon dat op grond van deze uitzendvoorwaarden netto wordt uitgekeerd door de werkgever aan de werknemer. Dit nettoloon is inclusief vakantietoeslag en 7 loopuren. Dit loon is gebaseerd op een werkweek van 84 uur per week en wordt tevens toegekend in de verlofperiode.

Bruto buitenlandloon: Het van het netto buitenlandloon afgeleide brutoloon dat om reden van administratieve en fiscale verwerking door de werkgever wordt gehanteerd.

Levenspartner: - Degene met wie de werknemer is gehuwd, dan wel - degene met wie de werknemer een geregistreerd partnerschap bij de Burgerlijke Stand is aangegaan, dan wel - degene met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een duurzame gezamenlijke huishouding voert en waarvoor een notariële samenlevingsovereenkomst is opgemaakt.

Tewerkstellingverklaring: Mededeling aan de werknemer, waarin de werkgever voor een bepaalde tewerkstelling specifieke regelingen kan treffen, die niet strijdig mogen zijn met de uitzendvoorwaarden. Hierin staat minimaal vermeld: land en project van tewerkstelling, functie waarin tewerkstelling plaatsvindt, duur van de tewerkstelling.


4

INHOUDSOPGAVE

HOOFDSTUK

pagina

I

Algemene bepalingen

5

II

Einde van de tewerkstelling

12

III

Sociale verzekeringen

13

IV

Overige verzekeringen

15

V

Extra verlof

17

VI

Huisvesting en voeding

18

VII

Reiskosten - en bagageregeling

19

VIII

Slotbepaling

20


5

HOOFDSTUK I – ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1. Aanvang en duur van de tewerkstelling De uitzendvoorwaarden zijn van toepassing vanaf de dag dat werknemer vertrekt naar het land van tewerkstelling en worden aangegaan voor de duur van de voorziene werkzaamheden en de opgebouwde verlofrechten. Na het verstrijken van de duur van de tewerkstelling in het buitenland en de opgebouwde verlofrechten vervalt de toepassing van de uitzendvoorwaarden.

Artikel 2. Functie a.

b.

c.

d. e.

Werknemer zal alle voorkomende werkzaamheden verrichten, welke hem binnen het kader van zijn functie door of namens werkgever worden opgedragen en alle aanwijzingen van de werkgever opvolgen. Werknemer zal zijn werkzaamheden verrichten volgens de voorschriften en aanwijzingen die hem door of vanwege werkgever worden gegeven. Hij verklaart zich voor deze werkzaamheden bekwaam en geschikt. Werkgever heeft het recht werknemer tijdelijk in een hogere of lagere functie te werk te stellen. Indien een werknemer voor een korte periode wordt tewerkgesteld in een hogere functie, zijn de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing, die voor die hogere functie gelden. Dit geldt gedurende de gehele periode van vervanging, mits de tewerkstelling aaneengesloten een werkweek (als bedoeld in artikel 3 lid a) of meer heeft geduurd. Na een tijdelijke tewerkstelling in een hogere functie, waar dan ook in eigen bedrijf vervuld, die langer dan 6 maanden heeft geduurd, kan de werknemer voor wat loon- en arbeidsvoorwaarden betreft niet meer worden teruggeplaatst naar een lagere inkomensgroep dan die gedurende die 6 maanden van toepassing was. Voor de toepassing van de termijn van 6 maanden, worden onderbrekingen van deze termijn, korter dan 3 maanden, buiten beschouwing gelaten. Werknemer is verplicht met al het door werkgever tewerkgestelde personeel samen te werken. Indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken zal werknemer, na overleg, ook andere werkzaamheden die buiten zijn functie vallen en die redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, verrichten.

Artikel 3. Werktijden en Beloning a. b.

c.

d. e. f.

De basiswerktijd bedraagt, al dan niet in ploegendienst, 84 werkuren per kalenderweek. Werkgever kent werknemer voor het verrichten van zijn werkzaamheden in het land van tewerkstelling een nettoloon toe. Het overeengekomen nettoloon wordt om redenen van administratieve en fiscale verwerking herleid tot een brutoloon. Werknemer is gehouden, indien de noodzaak daartoe bestaat en de werkgever daartoe opdracht heeft verstrekt, overwerk te verrichten. Werkzaamheden, die verricht worden boven het gemiddeld aantal uren per kalenderweek genoemd in art. 3.a. zullen als overwerk worden betaald. Tevens zullen uren boven zeven werkelijk gemaakte loopuren als overwerk worden betaald. Het nettoloon zoals genoemd in de artikelen 3.b. en 3.c. zal na aftrek van opgenomen voorschotten periodiek in Nederland aan werknemer worden uitbetaald. Werkgever is gerechtigd, zonder enige extra vergoeding, werknemer bij toerbeurt te belasten met het wachthouden aan boord. Werknemer is gerechtigd in overleg met werkgever lokale valuta, tot een maximum van zijn


g.

h.

6

netto tegoed, van werkgever als voorschot op te nemen tegen de op dat tijdstip door de maatschappij gehanteerde [dag]koers. De beloning zal jaarlijks per 1 juli door partijen worden bezien.

Per 31 december van het betreffende jaar ontvangt de werknemer een structurele eindejaarsuitkering van het netto buitenland jaarloon, ter grootte van 0,5% van het netto buitenland jaarloon, pro rata te verrekenen naar verblijftijd in het buitenland.

Artikel 4. Verlof Het verlof bedraagt 1 kalenderdag voor ieder gewerkte kalenderdag in het buitenland. De minimale aaneengesloten uitzendperiode is overeenkomstig de volgende tabel: Land van tewerkstelling

Uitzendperiode (in dagen)

Duitsland Denemarken Engeland Frankrijk Ierland Verenigd Koninkrijk Overige landen in Europa Landen buiten Europa

14 14 14 14 14 14 28 42

De aaneengesloten uitzendperiode kan door werkgever met twee weken worden verlengd. De werknemer heeft in dat geval recht op informatie over de reden en de duur van de verlenging. De werkgever zal dit communiceren aan de werknemer in die gevallen waar het mogelijk is en het niet in strijd is met de bedrijfsbelangen. De reisdagen maken deel uit van de verlofperiode. Indien de reisduur van de uit- en thuisreis tezamen meer dan 2 kalenderdagen bedraagt, wordt een extra verlofdag toegekend, rekening houdend met tussenstops. Over deze extra dag vindt geen verlofopbouw plaats. Werkgever zal zich inspannen de werknemer met schoolgaande kinderen gedurende de schoolvakantieperiode twee weken aaneengesloten verlof te laten opnemen. Werknemer zal hiertoe een schriftelijk verzoek indienen. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat een deel van de verlofrechten niet wordt opgenomen. In dat geval wordt het loon over de niet opgenomen verlofdagen uitbetaald. Een eventueel bij het einde van een project of activiteit resterend aantal verlofdagen wordt als regel opgenomen na het voltooien van het project of een activiteit. In geval van bijzondere omstandigheden kan door werkgever worden bepaald dat een bovenmatig tegoed aan verlofdagen niet eerder kan worden opgenomen dan na het voltooien van een project of activiteit. Bijzondere omstandigheden kunnen zijn: - duur, aard of locatie van het project of - de in- en/of uitregeling van het verlofschema.

Artikel 5. Vergoeding tijdens heen- en terugreis Werknemer ontvangt van werkgever voor uitgaven, zoals reiskosten van en naar het vliegveld en privé-uitgaven tijdens de reis naar en van het land van uitzending, een vaste vergoeding van € 55,- (per 01.07.2008 € 60,-) netto per reis.


7

Artikel 6. Telefoonregeling Werknemer heeft recht op een beltegoed van maximaal 15 minuten per week op basis van het goedkoopste (lokale) tarief. Wanneer geen gebruik wordt gemaakt van de door werkgever aangeboden telefoonregeling vindt er geen vergoeding plaats. Het beltegoed kan niet worden opgespaard en is niet over te hevelen naar volgende weken. De waarde van verstrekkingen wordt overeenkomstig wettelijke waarderingsnormen bij de beloning gevoegd en betrokken bij op de beloning toe te passen inhoudingen als vermeld in artikel 9 van dit hoofdstuk.

Artikel 7. Overige bepalingen a. b.

c.

d.

e.

Werknemer stemt in met de tewerkstelling bij een combinatie indien werkgever daarvan deel uitmaakt. Werknemer verbindt zich, indien zulks ter voldoening aan buitenlandse voorschriften nodig zou zijn, een aparte overeenkomst met werkgever of een andere maatschappij behorende tot of gelieerd aan de werkgever of een combinatie en opgesteld om aan bedoelde wettelijke voorschriften te voldoen, aan te gaan. Een dergelijke overeenkomst laat onverlet dat uitsluitend de bepalingen van de tewerkstellingverklaring en deze uitzendvoorwaarden van toepassing blijven. Ook na het aangaan van een overeenkomst als bedoeld in art. 7b, verplichten partijen zich daaraan geen rechten of verplichtingen te ontlenen en zich te onthouden van elke actie om aan vorenbedoelde overeenkomst enigerlei uitvoering te geven. Indien werkgever op grond van dwingend recht en/of wettelijke bepalingen in het land van tewerkstelling verplicht is aan werknemer betalingen te doen welke uitgaan boven de in de uitzendvoorwaarden bedoelde beloningen, dan wordt dat meerdere in mindering gebracht op de voor de uitzending overeengekomen netto beloning. Werknemer dient zich te houden aan door de werkgever getroffen maatregelen en aanwijzingen, die in het belang zijn van zijn persoonlijke veiligheid of die van anderen op het project of van belang zijn voor de veiligheid op het project en voor de belangen van werkgever.

Artikel 8. Medische keuring en inentingen a.

b.

Werknemer is gehouden zijn volledige medewerking te verlenen aan maatregelen door werkgever getroffen ten aanzien van de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Werknemer heeft van deze maatregelen kennis genomen. Medische keuringen en inentingen vinden plaats onder medisch verantwoorde omstandigheden. De uitzending wordt effectief en deze uitzendvoorwaarden worden van toepassing nadat werknemer medisch is goedgekeurd door een door werkgever aan te wijzen arts voor de door hem uit te oefenen functie en er medisch gesproken geen bezwaren bestaan tegen een verblijf in het land van tewerkstelling. Werknemer is verplicht zich te laten inenten c.q. medicamenten te gebruiken, indien dit voor de toelating en een verantwoord verblijf in het land van tewerkstelling is vereist of redelijkerwijs verlangd mag worden.

Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland c.

d.

e.

8

Werknemer zal tijdens de duur van de tewerkstelling een medisch onderzoek ondergaan door een door werkgever aan te wijzen arts, wanneer werkgever en/of werknemer dit nodig acht. Indien die arts op grond van dat onderzoek verklaart dat tegen het [verder] verblijf van werknemer in het land van tewerkstelling in verband met zijn gezondheid bezwaren bestaan, zal werkgever genoemde uitzending overeenkomstig het bepaalde in Hoofdstuk II artikel 3 beëindigen. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het tijdig signaleren aan werkgever van de data waarop [her]keuring[en] en/of inentingen verlopen en/of opnieuw dienen plaats te vinden.

Artikel 9. Belastingen a. b.

Werknemer ontvangt van werkgever een nettoloon. Op de loonstrook van de periodieke loonafrekening wordt het nettoloon om redenen van administratieve en fiscale verwerking door werkgever herleid tot een brutoloon. Bij deze herleiding wordt rekening gehouden met de belastingwetgeving die van toepassing is en met de voorschriften voor afdracht van premies Nederlandse sociale verzekeringswetgeving en bedrijfstakeigen regelingen. Geschiedt de uitzending naar een land waar werknemer onderworpen is, dan wel geacht wordt onderworpen te zijn aan lokale belastingen op het inkomen, dan verleent werknemer desgevraagd medewerking bij het verkrijgen van ontheffing inhouding loonbelasting in Nederland met het oog op de toepassing van de aftrek ter voorkoming van dubbele belasting. c. Indien de werknemer de gevraagde medewerking niet verleent komen de extra loonkosten voor rekening van werknemer en worden deze met het netto overeengekomen loon van de medewerker verrekend. d. Moet in het land van tewerkstelling aangifte worden gedaan voor de inkomstenbelasting, dan zal werkgever deze aangifte namens werknemer verzorgen. De te betalen belasting dan wel terug te ontvangen, betaalde, belasting komt ten laste respectievelijk ten gunste van werkgever voor zover het belasting betreft voortvloeiend uit de tewerkstelling. e. Persoonlijke fiscale consequenties in Nederland komen ten laste, respectievelijk ten gunste van werknemer. Wijzigingen in de wettelijk vastgestelde premies volksverzekeringen en wijzigingen in de werknemersgedeeltes van de premies werknemersverzekeringen in Nederland komen ten laste, respectievelijk ten gunste van werkgever. f. Werkgever garandeert het overeengekomen nettoloon uitsluitend voor zolang werknemer ingezetene in Nederland is. g. Indien werknemer voornemens is stappen te ondernemen die er toe kunnen leiden dat hij niet langer ingezetene in Nederland zal blijven, zal hij werkgever daarover tevoren informeren. Werkgever zal hem informeren over de mogelijke fiscale gevolgen en risico’s die uitvoering van zijn voornemen zal hebben op het gebied van voortzetting van de volksen werknemersverzekeringen in Nederland. Werkgever is, in geval uitvoering wordt gegeven aan maatregelen die er toe leiden dat werknemer niet langer ingezetene in Nederland is, niet aansprakelijk voor de gevolgen daarvan op het gebied van verzekering krachtens de volksen werknemersverzekeringen in Nederland. h. Het verrichten van [betaald] werk in Nederland gedurende verlofperioden kan er toe leiden dat het buiten Nederland verdiende inkomen uit arbeid, na afloop van het betreffende belastingjaar, alsnog geheel in de belastingheffing in Nederland wordt betrokken. Het verrichten van [betaald] werk in Nederland tijdens verlofperioden kan daardoor aanzienlijke financiële risico's met zich meebrengen. De eventuele gevolgen van deze risico's komen geheel voor rekening van werknemer.

Artikel 10. Mutaties burgerlijke staat en/of bevolkingsregister Werknemer zal werkgever vooraf in kennis stellen van wijzigingen in zijn burgerlijke staat, samenlevingsvorm en woonplaats. Uit verhuizing en vestiging buiten Nederland, e.d. kunnen niet automatisch rechten worden

Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland ontleend, die een verzwaring van de verplichtingen of financiële lasten van werkgever inhouden. Werknemer is verplicht werkgever onmiddellijk in kennis te stellen, zodra hij het voornemens heeft zich buiten Nederland te vestigen of zich opnieuw in Nederland wil gaan vestigen [zich zal laten 'uitschrijven' respectievelijk 'inschrijven'].

Artikel 11. Geheimhouding Werknemer is verplicht zowel gedurende als na beëindiging van de tewerkstelling alle gegevens betreffende inrichting, bedrijf, apparatuur en gang van zaken bij onderneming[en] en werkgever, waarvan hij weet of redelijkerwijs behoort te begrijpen dat zij van vertrouwelijke aard zijn, tegenover derden geheim te houden.

Artikel 12. Concurrentie Het is werknemer niet toegestaan tijdens de duur van de uitzending en het opgebouwde verlof voor anderen dan werkgever, al dan niet tegen betaling of andere vergoeding, al dan niet in loondienst, arbeid te verrichten tenzij met schriftelijke toestemming van werkgever.

Artikel 13. Gedragsregels en Voorschriften Gedragsregels

a.

b.

c.

d. e.

f. g. h.

Het is werknemer verboden: Wapens of munitie, hoe dan ook genaamd of van welke aard dan ook, in zijn bezit te hebben, te vervoeren, te importeren, te exporteren, te kopen, te verkopen, te geven, te ruilen, aan wie of met wie dan ook, of op welke wijze dan ook daarover te beschikken en/of aan deze activiteiten deel te nemen of die te bevorderen. Alcoholische dranken in voorraad te hebben, te vervoeren of te importeren in of te exporteren vanuit landen waar zulks niet is toegestaan, deze zelf te vervaardigen, te kopen, te verkopen, te ruilen, aan wie of met wie dan ook en/of aan deze activiteiten deel te nemen of die te bevorderen. Verdovende middelen, geestverruimende middelen, opwekkende of rustgevende middelen of drugs, in welke vorm en met welke naam dan ook, ongeacht of deze in Nederland verkrijgbaar zijn of gedoogd worden, in voorraad of beschikbaar te hebben, te gebruiken, te vervoeren of te importeren of te exporteren, deze zelf te vervaardigen, te kopen, te verkopen, te ruilen, aan wie of met wie dan ook en/of aan deze activiteiten deel te nemen of die te bevorderen, tenzij en voorzover bezit en gebruik plaatsvindt op voorschrift van een bevoegde Nederlandse medicus en door werknemer aan werkgever is gemeld. Onder invloed van alcohol of verdovende middelen e.d. op wacht resp. de plaats waar de arbeid doorgaans wordt verricht, te verschijnen. Enige aanbieding, gift, beloning, commissie, gratificatie of wat dan ook, hetzij in geld, hetzij in welke vorm dan ook te ontvangen, of daarvan op directe of indirecte wijze te profiteren, hetzij te doen en te geven aan wie dan ook en/of daar op enigerlei andere wijze bij betrokken te zijn. In het land van tewerkstelling op enigerlei wijze deel te nemen aan of betrokken te zijn bij politieke acties of demonstraties van welke aard dan ook, of hoe ook genaamd. In welke vorm dan ook uit persoonlijk winstbejag handel te drijven. Schriftelijke en mondelinge opdrachten met betrekking tot veiligheidsinstructies te negeren en/of te overtreden. Voorschriften:

a. b.

Werknemer zal zich onthouden van hetgeen het aanzien of enig ander belang van werkgever kan schaden. Werknemer zal zich houden aan zowel de wetten en voorschriften van het land van

9

Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland c. d. e. f. g. h. i. j.

10

tewerkstelling als die in Nederland gelden. Werknemer zal de Nederlandse en de lokale zeden, gebruiken, gewoontes en cultuur respecteren. Werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften van de werkgever ter plaatse, alsmede aan die welke door of namens de opdrachtgever worden gegeven. Werknemer zal zich zowel in het werk als in de vrije tijd onthouden van gedragingen die zowel hem, collega’s als het bedrijf in gevaar en/of diskrediet kunnen brengen. Werknemer wordt geacht de werkgever in het buitenland te vertegenwoordigen en de goede naam van werkgever en zal de relatie met het land en/of opdrachtgever[s] niet beschadigen. Werknemer zal lokale werknemers of niet-Nederlandse bemanningsleden met respect bejegenen. Werknemer zal lokale gebruiken en culturen, of die van niet-Nederlandse bemanningsleden, respecteren. Werknemer zal locaties in het land van tewerkstelling die bekend staan als risicovol, mijden. Het is werknemer niet toegestaan een motorvoertuig te besturen, tenzij werknemer in het bezit is van een ter plaatse geldig rijbewijs en tegen wettelijke aansprakelijkheid is verzekerd op een polis, waarvan de inhoud is goedgekeurd door de werkgever.

Het in strijd handelen met deze gedragsregels en/of voorschriften vormt een dringende reden tot ontslag overeenkomstig hoofdstuk II artikel 2a. Alle financiële en andere gevolgen van het niet nakomen van bovenstaande bepalingen komen voor rekening van werknemer. Werknemer is ermee bekend, dat indien de werkgever aansprakelijk wordt geoordeeld voor de financiële gevolgen van enig handelen en/of nalaten door werknemer, de dientengevolge voor werkgever ontstane schade op werknemer wordt verhaald tot maximaal het bedrag waarvoor werkgever aansprakelijk is geoordeeld. Het vorenstaande is niet van toepassing indien en voor zover werknemer zijn werkzaamheden - ten gevolge waarvan de schade is [mede] ontstaan - te goeder trouw heeft uitgevoerd. Werkgever is gerechtigd alle kosten en schade die voor rekening van werknemer komt te verrekenen met de aan werknemer toekomende beloning.

Artikel 14. Repatriëring bij overlijden en ziekte Bij overlijden van werknemer zal werkgever zijn medewerking verlenen bij repatriëring van de overledene behoudens overmacht. Bij ernstige ziekte van werknemer zal werkgever zich laten leiden door het oordeel van een arts bij de vraag of terugkeer naar Nederland noodzakelijk en/of verantwoord is. De kosten hiervan komen ten laste van werkgever.

Artikel 15. Risicogebieden Indien ten gevolge van oorlogsomstandigheden of andere omstandigheden die overmacht opleveren de verbindingen met Nederland of met het land van tewerkstelling zouden worden verbroken en de werknemer daardoor belet zou worden aan het einde van de tewerkstelling naar Nederland terug te keren, wordt de tewerkstelling verlengd met de periode dat het de werknemer belet wordt naar Nederland terug te keren. Tijdens de periode van verlenging als hiervoor bedoeld wordt aan de werknemer het overeengekomen loon uitbetaald. De verlofopbouw vindt tijdens de periode van verlenging plaats volgens de werk-/verlofverhouding die gold bij het laatste vertrek van werknemer naar het project, met dien verstande dat niet meer dan twee maanden verlof wordt opgebouwd. Door middel van arbitrage [beiden partijen zullen elk een arbiter benoemen, gezamenlijk zullen deze


11

een onafhankelijke voorzitter aanstellen] zal na 12 maanden de status van de tewerkstelling worden vastgesteld.

Artikel 16 Specifieke vergoeding Indien de werknemer, die lid is van een van de ondertekenende vakverenigingen bij deze overeenkomst, daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever onder de hierna genoemde voorwaarden, de door de werknemer betaalde jaarcontributie eenmaal per jaar compenseren. Deze compensatie bedraagt € 100 netto per jaar. Dit geschiedt indien aan de volgende voorwaarden is voldaan: a. er is vastgesteld dat de werknemer in het betreffende jaar geen gebruik heeft kunnen maken van de fiscale regeling voor vakbondscontributie die in Nederland geldt. b. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; c. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie verstrekt.

Artikel 17 Cursussen De kosten van cursussen die in overleg met de werkgever worden gevolgd, zijn voor rekening van de werkgever. Deze cursussen worden gevolgd in tijd van de werkgever.


12

HOOFDSTUK II - EINDE VAN DE TEWERKSTELLING Artikel 1. De tewerkstelling kan zowel door werknemer als door werkgever tussentijds worden beëindigd met inachtneming van een termijn van 6 kalenderweken [buiten Europa] dan wel 3 kalenderweken [binnen Europa]. Voor zover werknemer gedurende deze termijn door werkgever geen werkzaamheden worden opgedragen, zal hem het overeengekomen nettoloon worden uitbetaald.

Artikel 2. De tewerkstelling eindigt zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen: a. b.

Indien er sprake is van een dringende, aan wederpartij onverwijld meegedeelde reden in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek. Indien de opdrachtgever de verwijdering van de werknemer eist op grond van wangedrag, politieke acties of dergelijke.

Werknemer is ermee bekend dat beëindiging van de tewerkstelling op de hiervoor omschreven wijze alsmede overtreding van de in hoofdstuk I – 13 Gedragsregels en Voorschriften door de werkgever zal worden aangemerkt als een dringende reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek.

Artikel 3. De tewerkstelling eindigt eveneens zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen indien, voor zover dit onverwijld is medegedeeld, op grond van een onderzoek van een door de werkgever aangewezen arts bezwaren bestaan tegen een verder verblijf van de werknemer in het land van tewerkstelling. Werkgever betaalt de kosten voor de terugreis. Indien werknemer gedurende de duur van de tewerkstelling anders dan om een voor hem dringende reden zonder inachtneming van de opzegtermijn de tewerkstelling eenzijdig beëindigt of de tewerkstelling eindigt op een onder punt 2 a van dit hoofdstuk aangegeven reden, zal werknemer alle aan de tewerkstelling verbonden kosten aan zijn werkgever terugbetalen, onverminderd het recht van werkgever volledige schadevergoeding te eisen. Werknemer verbeurt in dat geval zijn rechten op betaling door werkgever van de terugreis, op verlof en alle verdere in de uitzendvoorwaarden omschreven rechten. Mocht werkgever op grond van wettelijke bepalingen in het land van tewerkstelling verplicht zijn de terugreis te verzorgen, dan zullen de kosten daarvan op werknemer worden verhaald.


13

HOOFDSTUK III - SOCIALE VERZEKERINGEN

Artikel 1. Sociale Verzekeringswetten De werknemer, die Nederlands ingezetene is, is verplicht verzekerd krachtens de Nederlandse werknemers- en volksverzekeringen. De werknemer, die stappen onderneemt om niet langer Nederlands ingezetene te blijven zal werkgever daarover tevoren informeren. Indien werknemer vóór de uitzending niet verplicht verzekerd is of tijdens de uitzending niet verplicht verzekerd kan zijn krachtens de Nederlandse sociale verzekeringswetten zal werkgever, voor zover mogelijk, ten behoeve van werknemer vergelijkbare particuliere of vrijwillige verzekeringen afsluiten. Werknemer is verplicht zijn medewerking te verlenen bij het afsluiten van de vrijwillige of particuliere verzekering. In het geval werknemer de werkgever niet of niet tijdig informeert dat hij niet langer Nederlands ingezetene is of zal blijven of, indien dat nodig is, niet meewerkt bij het afsluiten van vrijwillige verzekeringen, kan een situatie ontstaan waarbij werknemer niet verzekerd is. Werkgever is dan niet aansprakelijk voor de gevolgen van de niet-verzekerde status van werknemer.

Artikel 2. Arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid keert werknemer terug naar Nederland. Een besluit daartoe wordt genomen op basis van ingewonnen advies van de behandelend arts. Werkgever draagt de kosten voor de terugreis tenzij de arbeidsongeschiktheid door opzet van werknemer is ontstaan. Ingeval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ontvangt de werknemer gedurende maximaal 52 weken van de werkgever het gemiddelde loon over de laatste 13 weken voorafgaand aan de eerste ziektedag. Onder 'loon' wordt hiermee bedoeld de totale beloning bij werken in het buitenland en, voor zover gedurende de laatste 13 weken in Nederland is gewerkt, het in Nederland verdiende vast overeengekomen loon, inclusief de geldende toeslagen en overurenvergoeding. Dit loon bedraagt maximaal 1,3 maal het maximumloon in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen, vermeerderd met pensioenpremie en premie Invaliditeitspensioen. Gedurende de tweede periode van 52 weken wordt 70% van het gemiddelde loon over de laatste 13 weken voorafgaand aan de eerste ziektedag uitbetaald. Ingeval er sprake is van een geslaagde reïntegratie komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige reïntegratiebonus van 30% van het vast overeengekomen loon over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met het moment van geslaagde reïntegratie. Onder 'loon' wordt hiermee bedoeld de totale beloning bij werken in het buitenland en, voor zover gedurende de laatste 13 weken in Nederland is gewerkt, het in Nederland verdiende vast overeengekomen loon, inclusief de geldende toeslagen en overurenvergoeding. Dit loon bedraagt maximaal het maximumloon in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen, vermeerderd met pensioenpremie en premie Invaliditeitspensioen. In afwijking van vorenstaande kan de tweede periode van 52 weken worden opgerekt tot maximaal 104 weken. De totale aanvullingsperiode loondoorbetalingsperiode kan echter nooit meer bedragen dan de eerdergenoemde maximaal 104 weken.


14

In de volgende twee specifieke gevallen kan er sprake zijn van oprekking van de tweede periode van 52 weken: - ingeval de werkgever naar de mening van de UWV onvoldoende inspanning heeft gepleegd om de zieke werknemer te reïntegreren en op grond daarvan de UWV weigert over te gaan tot de start van de WAO c.q. WIA-procedure van de betrokken werknemer; - ingeval de betrokken werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten dat er redenen zijn om nog niet over te gaan tot de WAO c.q. WIA-aanvraag, omdat beëindiging van de arbeidsongeschiktheid op afzienbare tijd wordt voorzien.

Artikel 3. Invaliditeitspensioen Op grond van een door of namens werkgever met het Sociaal Fonds Waterbouw overeengekomen regeling, wordt werknemer voor de duur van de tewerkstelling als vrijwillig deelnemer ingeschreven voor de verzekering van het zogenaamde 'WGA-hiaat', onder te brengen in het Invaliditeitspensioen van het Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw.


15

HOOFDSTUK IV - OVERIGE VERZEKERINGEN Artikel 1. Ongevallenverzekering De werkgever heeft voor zijn rekening, ten behoeve van de werknemer, een ongevallenverzekering afgesloten. Deze houdt in een bruto uitkering van maximaal: EUR 45.378. (per 01.01.2009 € 50.000) EUR 90.756. (per 01.01.2009 € 100.000)

in geval van overlijden in geval van blijvende algehele invaliditeit, met gedeeltelijke uitkering bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit.

Met betrekking hiertoe zal op de uit hoofde van deze verzekering te verlenen uitkering in mindering komen, de uitkering welke de getroffen verzekerde ontvangt uit hoofde van de collectieve ongevallenverzekeringen, gesloten voor bedrijven vallend onder de werkingssfeer van de CAO voor de Waterbouw. Deze ongevallenverzekering heeft een 24-uurs werelddekking, waarbij o.a. is ingesloten het vliegrisico, schade door achtergebleven oorlogstuig, het duikrisico en voor zover mogelijk het molestrisico. Voor verdere voorwaarden ligt de polis ter inzage bij werkgever. Voor gezinsleden van werknemer is geen ongevallenverzekering afgesloten.

Artikel 2. Pensioenregeling Op grond van een door of namens werkgever met het Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw overeengekomen regeling, wordt werknemer voor de duur van de tewerkstelling als vrijwillig deelnemer bij dit Bedrijfstakpensioenfonds ingeschreven. Het werknemersdeel van de verschuldigde premie zal van het [bruto] loon worden ingehouden. Voor het pensioenfonds gelden de volgende grondslagbedragen: 1e functionaris: 95% (per 01.01.2009 100%) >> >> van 1,3 maal het maximum premieplichtig loon in de zin van 2e functionaris: 85% (per 01.01.2009 90%) >> de Wet financiering sociale verzekeringen, zoals die gold per e 3 functionaris: 75% (per 01.01.2009 80%) >> 31.12.2005.

Artikel 3. Overlijdensuitkering Indien de werknemer een levenspartner heeft en komt te overlijden zal aan de wettelijk nagelaten betrekkingen een uitkering worden gedaan overeenkomstig de Nederlandse wettelijke bepalingen.

Artikel 4. VUT-Toeslagregeling Er is een VUT-Toeslagregeling die voorziet in een aanvulling op het prepensioen voor werknemers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 . De nadere voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze aanvulling zijn opgenomen in het betreffende reglement van de Stichting VUT Waterbouw. Zie: www.sfwaterbouw.nl. De premie voor deze regeling wordt door werkgevers betaald.


Artikel 5. Spaarloon De werkgever zal iedere werknemer in de gelegenheid stellen zo optimaal mogelijk gebruik te maken van de wettelijk toegestane spaarloonfaciliteiten.

16


HOOFDSTUK V - EXTRA VERLOF

Artikel 1. Extra verlof bij overlijden of ernstige ziekte. Ingeval van overlijden of ernstige ziekte met onmiddellijk levensgevaar - aan te tonen door een verklaring van de behandelend geneesheer - van: -

de levenspartner,

-

één van de eigen kinderen, stief- of pleegkinderen,

-

één van de ouders van de werknemer,

-

één van de ouders van de levenspartner,

heeft werknemer recht op extra betaald verlof van één kalenderweek. Artikel 5 van Hoofdstuk I is hierbij tevens van toepassing. De reiskosten heen en terug van de werken bij extra verlof als hierboven aangegeven, komen voor rekening van de werkgever.

17


18

HOOFDSTUK VI - HUISVESTING EN VOEDING

Artikel 1. Huisvesting Werkgever stelt aan werknemer passende huisvesting aan boord of aan de wal gratis ter beschikking. Wanneer geen gebruik wordt gemaakt van door werkgever aangeboden huisvesting ontvangt werknemer van werkgever generlei tegemoetkoming. Werknemer zal aan het einde van de tewerkstelling de woonruimte en het meubilair in goede staat aan werkgever opleveren.

Artikel 2. Voeding Voeding, vastgesteld naar keuze en inzicht van werkgever, wordt door werkgever kosteloos aan werknemer verstrekt. Bij geen gebruik daarvan vindt geen vergoeding plaats.

Artikel 3. Wettelijke normering De waarde van verstrekkingen wordt overeenkomstig wettelijke waarderingsnormen bij de beloning gevoegd en betrokken bij op de beloning toe te passen inhoudingen als vermeld in artikel 9 van Hoofdstuk I.

Algemene Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland

19

HOOFDSTUK VII - REISKOSTEN- EN BAGAGEREGELING

Artikel 1. Heen- en terugreis a.

Alle kosten van vervoer van werknemer tot een maximum van de reiskosten van Nederland naar het land van tewerkstelling vice versa komen, voor zover werkelijk gemaakt en niet vallend onder artikel 5 van Hoofdstuk I, voor rekening van werkgever. De wijze van vervoer volgens de meest optimale route in tijd en geld, alsmede het tijdstip van vertrek, worden door werkgever vastgesteld. Kosten veroorzaakt door het afwijken van de vastgestelde wijze van vervoer en/of route en/of tijdstip - voor zover ontstaan door toedoen van werknemer - zijn voor rekening van werknemer. De door werkgever verstrekte reisbiljetten blijven eigendom van werkgever en mogen niet worden vervreemd of ingewisseld voor geld of andere biljetten. Na aankomst ter plaatse kan werknemer eventuele retourbiljetten voor hemzelf aan de administrateur van werkgever aldaar in bewaring geven. Wordt hiervan geen gebruik gemaakt dan komt het risico van het in ongerede raken, verlopen e.d. van het [de] retourbiljet[ten] voor rekening van werknemer.

b.

Het maximum toegestane bagagegewicht wordt op het reisbiljet vermeld. Kosten van overbagage zijn voor rekening van werknemer, tenzij het vervoer van overbagage plaatsvindt op verzoek van of namens werkgever.

Artikel 2. Verlof a.

Verlof Werkgever koopt en verzorgt de reisbiljetten en kiest de reisroute alsmede de middelen van vervoer naar Nederland vice versa. Indien werknemer zijn verlof elders dan in Nederland wil doorbrengen, vergoedt werkgever aan werknemer de werkelijk gemaakte reiskosten tot maximaal de kosten, die werkgever voor een retourreis van het land van tewerkstelling naar Nederland zou moeten betalen.

b.

Extra verlof De reiskosten heen en terug van werknemer bij extra verlof als aangegeven in hoofdstuk V komen voor rekening van werkgever.

Voor zowel lid a. als lid b. geldt dat de werkgever de middelen van vervoer volgens de meest optimale route in tijd en geld kiest.

Artikel 3. Bijkomende kosten De kosten van paspoorten, alsmede die van visa en inentingen - voor zover voor het reizen naar en toelating in het land van tewerkstelling vereist - van werknemer, komen voor rekening van werkgever.

Algemene Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland HOOFDSTUK VIII - SLOTBEPALINGEN Artikel 1. Toezeggingen en/of beloften zijn slechts bindend indien deze schriftelijk in de uitzendvoorwaarden zijn vastgelegd.

------------------

20

Uitzendvoorwaarden. tewerkstelling buiten Nederland

Recommend Documents