--
-1-1OLLAND CASINO UITVOERINGSOVEREENKOMST
De ondergetekenden De Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland, gevestigd te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer, en de stichting "Stichting Pensioenfonds Holland Casino" gevestigd te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer, Overwegende dat, Het fonds aan de werkgever verbonden is als ondernemingspensioenfonds in de zin van de Pensioenwet; De werkgever pensioenovereenkomsten is aangegaan met haar werknemers; Ingevolge de Pensioenwet de werkgever gehouden is deze pensioenovereenkomsten op basis van een uitvoeringsovereenkomst extern onder te brengen bij een pensioenuitvoerder; De werkgever de voormelde pensioenovereenkomsten wenst onder te brengen bij het fonds; Ingevolge de Pensioenwet de werkgever en het fonds in de uitvoeringsovereenkomst afspraken dienen vast te leggen over de uitvoering van de pensioenovereenkomsten. verklaren te zijn overeengekomen als volgt: Artikel 1 - Definities In deze overeenkomst wordt overgenomen de definities van de thans geldende of nadien gewijzigde statuten en pensioenreglementen, welke door partijen worden aanvaard als grondslag voor deze overeenkomst. Daarnaast worden de navolgende definities gehanteerd: a. Het fonds: Stichting Pensioenfonds Holland Casino, gevestigd te Hoofddorp. b. De werkgever: De Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland, gevestigd te Hoofddorp. c. Uitgevoerde regelingen: Pensioenreglement 1, het reglement vrijwillige eigen bijdragen en het Pensioenreglement WAO-hiaat. De regeling in verband met het WAO-Hiaat Pensioen is vanaf 1januari 1997 ondergebracht bij het fonds. Vanaf 1januari 2006 verzorgt het fonds uitsluitend nog de lopende uitkeringen van WAO-Hiaat Pensioen, welke pensioenverplichtingen onderdeel zijn van de Voorziening Pensioenverplichtingen. Artikel 2 - Wederzijdse medewerking 1. Het fonds verbindt zich te voorzien in uitkeringen bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid en overlijden ten behoeve van alle daarvoor in aanmerking komende personen. Een en ander overeenkomstig zijn statuten en de uitgevoerde regelingen, zoals deze b • het
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
1
j T1aart 201
.0.0~
-HOLLAND ---;711, CASINO
aangaan van deze overeenkomst zijn vastgesteld of nadien worden gewijzigd. Het fonds verbindt zich om, binnen de grenzen van het bepaalde in artikel n lid 3 van haar statuten, de pensioenreglementen zodanig te doen luiden dat deze in overeenstemming zijn met het bepaalde in de collectieve arbeidsovereenkomst voor de werknemers van de werkgever en daarbij behorende pensioenprotocollen. De geldende procedures voor het opstellen en wijzigen van het pensioenreglement in verband met het sluiten en wijzigen van een pensioenovereenkomst zijn opgenomen in artikel n van de statuten. 2.
Het fonds verbindt zich om de werknemers die voldoen aan de voorwaarden van de uitgevoerde regelingen om deelnemer te worden, tot het fonds toe te laten treden.
3. De werkgever verplicht zich alle personen, op wie de Collectieve arbeidsovereenkomst voor de werknemers van de werkgever van toepassing is, aan te melden bij het fonds. Het bepaalde in de vorige volzin is niet van toepassing op werknemers die in het verleden, door middel van een afstandsverklaring hebben aangegeven dat zij niet deelnemen in het fonds. 4. De werkgever verplicht zich er naar vermogen aan mee te werken, dat het fonds de gegevens krijgt, waarover zij dient te beschikken. Hieronder vallen onder meer de navolgende gegevens: a. de naam van de deelnemers; b. het adres van de deelnemers; c. de geboortedatum van de deelnemers; d. geslacht; e. burgerlijke staat; f. de salarisgegevens van de deelnemers; g. het moment van ingang van de pensioenovereenkomst; h. aantal door iedere deelnemers gewerkte arbeidsuren; i. arbeidsongeschiktheidspercentages; j. de stortingen in de vrijwillige bijspaarregeling. De werkgever vrijwaart het fonds voor alle financiële nadelen als gevolg van onjuiste, onvolledige of niet-tijdige opgaven. 5. De werkgever zal zo spoedig mogelijk aan het fonds alle mutaties in de gegevens genoemd in het vorige lid en de overige relevante mutaties met betrekking tot de deelnemers aanleveren. Deze mutaties worden als volgt aangeleverd: a. De wijzigingen in het personele bestand en de wijzigingen in arbeidsuren, burgerlijke staat en adres alsmede de (wijzigingen in) vrijwillige stortingen worden maandelijks achteraf aan het fonds aangeleverd in een uit het HR-systeem onttrokken interfacebestand ten behoeve van het pensioenadministratiesysteem. b. De wijzigingen in salaris en tronc-/fooiuitkering worden jaarlijks ultimo januari aan het fonds aangeleverd in een uit het HR-systeem onttrokken interfacebestand ten behoeve van het pensioenadministratiesysteem. c. Voor wijzigingen in arbeidsongeschiktheidspercentages verstrekt de werkgever het fonds een kopie van de beslissingen van het UWV. Daarnaast verstrekt de werkgever periodiek aan het fonds een overzicht met medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn.
SPF HC Uitvoering sovereenkomst
2
23
maart 2o12
•
-HOLLAND CASINO
5
" 1 1
6. De werkgever en het fonds verbinden zich over en weer om elkaar de medewerking te verlenen die nodig is voor de vervulling van de aan het fonds bij de statuten, het pensioenreglement en deze uitvoeringsovereenkomst opgedragen taak. 7. Het fonds zal de werkgever de inlichtingen betreffende het fonds verstrekken die de werkgever nodig acht, tenzij het vertrouwelijke karakter van de gegevens zich daartegen verzet. 8. Het fonds verplicht zich overeenkomstig de bepalingen in de uitgevoerde regelingen pensioenaanspraken te verlenen en pensioenen uit te keren of te doen uitkeren aan de gerechtigden bedoeld in de uitgevoerde regelingen. Artikel 2 — Financiële verplichtingen
1. De werkgever verplicht zich aan het fonds de bijdragen te betalen voor de financiering van de jaarlijkse pensioenopbouw, voor de risicodekkingen (overlijden en arbeidsongeschiktheid) en voor de financiering van toegekende voorwaardelijke inhaalrechten. In de bijdragen als bedoeld in dit lid is overeenkomstig de Pensioenwet een solvabiliteitsopslag begrepen. Deze wordt in mindering gebracht op de in de leden 2 en 3 van dit artikel beschreven (aanvullende) indexatiecomponenten van de bijdragen. De bijdragen worden berekend conform de grondslagen en methoden zoals beschreven in de actuariële en bedrijfstechnische nota (ABTN) van het fonds. Hierin zijn begrepen de bijdragen van de deelnemers. Een en ander onverminderd het bepaalde in de volgende leden van dit artikel. 2. In de bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse pensioenopbouw is een component opgenomen die dient als bron voor voorwaardelijke indexatie. Deze indexatiecomponent in de bijdrage wordt berekend op basis van de aanname dat deze dient om financiële ruimte te scheppen voor toekomstige voorwaardelijke indexatie van de pensioenen opgebouwd in het betreffende jaar tot het niveau van 75% van de prijsinflatie. De indexatiecomponent in de bijdrage als bedoeld in dit artikel komt ten goede aan de algemene indexatieruimte zoals beschreven in artikel 14 lid 4 van pensioenreglement 1. Er wordt door het fonds voor indexatie niet gereserveerd noch een voorziening aangehouden. 3. Indien in enig jaar de indexatieruimte zoals beschreven in artikel 14 lid 4 van pensioenreglement 1 kleiner is dan l00% zal de werkgever een aanvullende bijdrage betalen teneinde de indexatieruimte gelijk aan l00% te laten maken. Een en ander indien en voor zover de totale bijdrage daardoor niet groter wordt dan het in lid 4 van dit artikel omschreven maximum. 4. De totale bijdrage (de som van de werkgeversbijdrage en de som van de deelnemersbijdragen) bedraagt 24% van de som van de pensioengrondslagen van de deelnemers, onder de voorwaarde dat de werkgever gedurende 5 jaar (vanaf 1 januari 2005) een korting op de werkgeversbijdrage verkrijgt van 1% van de pensioengrondslagensom van de deelnemers. In 2005 heeft de werkgever een premie vooruitbetaald ter grootte van 5% van de pensioengrondslagsom in dat jaar. Deze vooruitbetaalde premie is gereserveerd door het fonds en valt in 5 gelijke delen vrij als ontvangen premie in de jaren 2005 — 2010. Indien de totale bijdrage het maximum van 24% heeft bereikt, en de indexatieruimte nihil is geworden, zal het fonds voor zover nodig de regeling als bedoeld in artikel n lid 5
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
3
1-1OLLAIVID CASINO van de statuten van het fonds toepassen en de pensioenregeling versoberen. Hierbij wordt zo mogelijk rekening gehouden met het eventueel hierover bereikte tussen CAOpartijen. Een en ander met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet. 5. De werkgever voldoet uiterlijk binnen één maand na afloop van elk kwartaal de werkgeversbijdrage en de op het loon van de werknemer ingehouden werknemersbijdragen, welke over het afgelopen kalenderkwartaal zijn verschuldigd, aan het fonds. Het fonds zal de werkgever daartoe een nota over het betreffende kalenderkwartaal doen toekomen. 6. Het fonds informeert elk kwartaal schriftelijk de deelnemersraad en bij het ontbreken daarvan de deelnemers, gewezen deelnemers, de pensioengerechtigden en de ondernemingsraad zodra er sprake is van een premieachterstand ter grootte van 5% van de totale door het fonds te ontvangen jaarpremie. Daarnaast zullen de deelnemers, gewezen deelnemers, de pensioengerechtigden en de ondernemingsraad elk kwartaal schriftelijk worden geïnformeerd indien niet wordt voldaan aan de bij of krachtens wettelijke bepalingen geldende eisen met betrekking tot het minimum eigen vermogen van het fonds. 7. Tussen het fonds en de werkgever bestaat een rekening-courant verhouding. Over het bedrag dat de werkgever in rekening-courant verschuldigd is, zal een rente berekend worden ter grootte van de marginale beleningsrente van de Europese Centrale Bank. Artikel 4- Voorbehoud werkgever De werkgever behoudt zich het recht voor in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden, zoals financieel onvermogen of ingrijpende wijziging van Sociale wetten, de grootte van zijn bijdrage te verminderen of de betaling daarvan geheel te staken. Op dat tijdstip zullen de uitgevoerde regelingen worden aangepast. Echter zullen pensioenaanspraken, welke op dat tijdstip op grond van verstreken deelnemersjaren zijn verkregen, niet gewijzigd kunnen worden, behalve in het geval als bedoeld in artikel n, lid 5 van de statuten. Een en ander met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Pensioenwet Wanneer de werkgever voornemens is tot uitoefening van de bevoegdheid op grond van het in de eerste zin genoemde voorbehoud over te gaan, zal hij dit direct schriftelijk meedelen aan het bestuur van het fonds en aan degenen van wie het pensioen of de aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen. Artikel 5 - Voorwaardelijke toeslagverlening
1. Indien en voorzover de toeslagruimte als omschreven in lid 4 van dit artikel dat toelaat, zullen alle opgebouwde pensioenaanspraken, ingegane pensioenen (alsmede de bijbehorende uitgestelde nabestaanden- en wezenpensioenen) en premievrije pensioenaanspraken jaarlijks voor het eerst per 1januari 2005 worden verhoogd met een toeslag. Het toeslagbeleid is in de volgende leden van dit artikel nader uitgewerkt.
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
4
A
23 maart 2012
,ii
-HOLLAND CASINO
"Rijp
2. Het toeslagpercentage wordt jaarlijks per 1januari vastgesteld door het bestuur als de som van de helft van het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens (afgeleid), zoals dit wordt berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek, is gestegen over de maand oktober van het voorafgaande jaar ten opzichte van de maand oktober van het daaraan voorafgaande jaar en de helft van het percentage van de algemene loonsverhoging bij de werkgever in het voorgaande kalenderjaar. Het toeslagpercentage wordt toegekend naar rato van de indexatieruimte in lid 4 van dit artikel. Het bestuur beslist evenwel in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Indien de werkgever ophoudt te bestaan, dan zal de verhoging als bedoeld in dit lid worden vastgesteld, zijnde het percentage waarmee het consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens (afgeleid), zoals dit wordt berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek, is gestegen over de maand oktober van het voorafgaande jaar ten opzichte van de maand oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Het toeslagpercentage wordt toegekend naar rato van de indexatieruimte in lid 4 van dit artikel. Het bestuur beslist evenwel in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. 3. Op de pensioenrechten en de pensioenaanspraken wordt jaarlijks toeslag verleend van maximaal de maatstaf als omschreven in lid 2. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd. De toeslagen worden gefinancierd uit de groei van het vermogen ten opzichte van de verplichtingen. In de premie is tevens een toeslagcomponent opgenomen die dient als bron voor de voorwaardelijke toeslagverlening (zie artikel 3 leden 2 en 3). De toeslagverlening is voorwaardelijk. Een besluit om in enig jaar op basis van dit artikel een toeslag te verlenen, vormt geen garantie voor in toekomstige jaren te verlenen toeslagen en houdt geen inperking in van de beleidsvrijheid die het bestuur van het fonds heeft op grond van dit artikel. 4. De toeslagruimte is een percentage (variërend tussen o% en wo%) dat door het bestuur wordt vastgesteld op de hierna beschreven wijze. Bepaald wordt de waarde van de nominale pensioenverplichtingen plus een opslag, zoals vermeld in artikel 14 lid 4 van het pensioenreglement. Dit bedrag noemen we A. Bepaald wordt de waarde van de pensioenverplichtingen als deze in alle toekomstige jaren volledig geïndexeerd zouden zijn met de som van de halve prijs- en de halve looninflatie. Dit bedrag noemen we B. Voor de bepaling van de toeslagruimte geldt de volgende staffel: Fondsvermogen Indexatieruimte Gelijk aan of kleiner dan A 0% Kleiner dan B maar groter dan A (fondsvermogen —A) / (B-A) Gelijk aan of groter dan B 100% Indien het bepaalde in lid 5 toepassing vindt, wordt de toeslagruimte na betaling door de werkgever van de aanvullende pensioenbijdrage opnieuw vastgesteld.
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
-1-1OLLAgD CASINO De toeslagruimte is algemeen en is derhalve van toepassing voor alle verzekerden van het fonds. De staffel is een leidraad voor toeslagverlening. Het bestuur is bevoegd af te wijken van de staffel indien dit noodzakelijk wordt geacht in verband met van de financiële positie van het fonds. 5. Een gedetailleerde uitwerking van de actuariële grondslagen voor de berekening van de toeslagruimte en de pensioenbijdragen wordt opgenomen in de actuariële en bedrijfstechnische nota (ABTN) van het fonds. 6. Indien na 1januari 2005 in enig jaar het toeslagpercentage niet volledig is toegekend, kan dit in de daarop volgende jaren worden ingehaald voor zover de indexatieruimte dit naar het oordeel van het bestuur toelaat. Inhaalindexatie mag niet uit de ontvangen bijdragen worden gefinancierd. Inhaalindexatie zal op de hoogte van de bijdragen geen enkel effect hebben. Het bestuur zal bijhouden in hoeverre toeslagpercentages zoals omschreven in lid 2 van dit artikel niet volledig zijn toegekend om op basis daarvan te kunnen vaststellen of er, indien de indexatieruimte dat toe zou laten, aanleiding voor inhaalindexatie bestaat. Een besluit dat in enig jaar inhaalindexatie kan plaatsvinden, vormt geen garantie voor in toekomstige jaren toe te kennen aanpassingen en houdt geen beperking in van de beleidsvrijheid die het bestuur ter zake heeft. Artikel 6- Vermogenstekorten en vermogensoverschotten 1. Wanneer het fonds voorziet of redelijkerwijs kan voorzien dat het niet meer voldoet aan de vereisten gesteld bij of krachtens geldend recht ten aanzien van het vereist eigen vermogen, meldt het fonds dit onverwijld aan De Nederlandsche bank. 2. In de in het eerste lid bedoelde situatie dient het fonds binnen drie maanden of zoveel eerder als de toezichthouder bepaalt ter instemming bij De Nederlandsche Bank een concreet en haalbaar langetermijnherstelplan in. In dit langetermijnherstelplan werkt het fonds uit hoe het uiterlijk binnen 15 jaar zal voldoen aan de vereisten van het vereist eigen vermogen. 3. Wanneer het fonds voorziet of redelijkerwijs kan voorzien dat het niet meer voldoet aan de vereisten gesteld bij of krachtens geldend recht ten aanzien van het minimaal vereist eigen vermogen, meldt het fonds dit onverwijld aan De Nederlandsche Bank. 4. In de in het derde lid bedoelde situatie dient het fonds binnen twee maanden, of zoveel eerder als De Nederlandsche Bank bepaalt, ter instemming bij De Nederlandsche Bank een concreet en haalbaar kortetermijnherstelplan in. In dit kortetermijnherstelplan werkt het fonds uit hoe het uiterlijk binnen de daartoe bij of krachtens de Pensioenwet gestelde termijn zal voldoen aan de vereisten van het minimaal vereist eigen vermogen waarbij: a. de kans op herstel verbetert; b. de risico's voor de aanspraak- en pensioengerechtigden niet toenemen; en c. de kans op toeslagverlening niet negatief wordt beïnvloed.
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
6
23 maart 2012
-HOLLAND CASINO 5. Er geldt geen bijstortingsverplichting voor de werkgever in geval van vermogenstekorten. De in artikel 3 lid 3 bedoelde aanvullende bijdrage wordt is in dit opzicht geen bijstortingsverplichting. 6. Indien ten aanzien van de pensioenverplichtingen wordt voldaan aan de vereisten bij of krachtens de Pensioenwet inzake de technische voorzieningen, het vereist eigen vermogen en indien de technische voorzieningen volledig door bezittingen worden gedekt en de voorwaardelijke toeslagen kunnen worden nagekomen, is het fonds bevoegd korting te verlenen op de kostendekkende premie of om premie terug te storten. 7. Alvorens aan het zesde lid van dit artikel toepassing wordt gegeven, stelt het bestuur van het fonds een procedure vast over de wijze van vaststelling van de hoogte van de premiekorting of terugstorting en de bestemming ervan. De werkgever heeft recht om over deze procedure advies te geven. Artikel 7- Rechten en verplichtingen vrijwillige bijspaarregeling 1. De in het reglement vrijwillige eigen bijdragen neergelegde mogelijkheid om vrijwillige bijdragen te betalen is bedoeld om het de deelnemers mogelijk te maken om eerder dan de in Pensioenreglement 1 bedoelde pensioendatum te kunnen uittreden en om de volgens Pensioenreglement 1 niet-pensioengevende elementen van de beloning alsnog pensioengevend te kunnen maken en om de krachtens Pensioenreglement 1 op te bouwen aanspraken op pensioen te verhogen. 2. Het fonds verleent op basis van het reglement vrijwillige eigen bijdragen aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen, die tezamen met de uit Pensioenreglement 1 van het fonds voortvloeiende aanspraken op ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en/of wezenpensioen de in de Wet op de Loonbelasting 1964 neergelegde maxima niet te boven kan gaan. Artikel 8 - Administratie Het fonds en de werkgever komen overeen dat de werkgever binnen zijn organisatie de administratie van het fonds zal voeren. De werkgever treedt derhalve op als administrateur in de zin van de statuten. De werkgever en het fonds zullen in dit kader een separate service level agreement (SLA) aangaan. De werkgever neemt de kosten van de uitvoer van de pensioenadministratie voor zijn rekening. Artikel C) - Statuten en pensioenreglementen De werkgever verklaart akkoord te gaan met de bepalingen van de statuten en de pensioenreglementen van het fonds, zoals deze heden luiden en alle verplichtingen welke hem hierdoor worden opgelegd getrouwelijk te zullen nakomen. De werkgever en het fonds onderschrijven de artikelen n en 12 van de statuten inzake statuten- en reglementswijzigingen. De bepalingen van het pensioenreglement kunnen worden gewijzigd door een besluit van het bestuur van het fonds.
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
7
-HOLLAND 111 CASINO
,
-
Wijziging van een pensioenreglement door het bestuur, voor zover een dergelijke wijziging van invloed is op de omvang of de aard van de krachtens een pensioenreglement behaalde of behaalbare pensioenen of pensioenaanspraken, mag niet in strijd zijn met de bepalingen betreffende pensioen van een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor het personeel van de werkgever. Een en ander behoudens de in dit artikel beschreven uitzonderingen. Het bestuur zal een geldend pensioenreglement wijzigen, dan wel een nieuw pensioenreglement opstellen (al dan niet ter vervanging van een bestaand pensioenreglement), zodanig dat de inhoud beantwoordt aan de bepalingen betreffende pensioen van een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor het personeel van de werkgever. Dit, indien en voor zover de bij die collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen regelingen(en) naar het oordeel van het bestuur van het fonds in redelijkheid uitvoerbaar zijn, gezien de financiële positie van het fonds en de door de aangesloten onderneming en de deelnemers verschuldigde bijdragen, gelet op de consequenties voor de administratie en de personele bezetting ten behoeve van het fonds en rekening houdend met juridische en fiscale vereisten. Het bestuur van het fonds kan te allen tijde zelfstandig besluiten tot het doorvoeren van door de wetgever of de Nederlandsche Bank vereiste wijzigingen van een pensioenreglement die niet van invloed zijn op de omvang of de aard van de pensioenaanspraken. Het bestuur van het fonds zal door de wetgever of de Nederlandsche Bank vereiste wijzigingen van een pensioenreglement die van invloed zijn op de omvang of de aard van de pensioenaanspraken, die gedurende de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst opkomen, onder de aandacht brengen van de bij de collectieve arbeidsovereenkomst betrokken partijen. Indien binnen de geldende termijn voor doorvoering van de door de wetgever of de Nederlandsche Bank vereiste wijzigingen geen daarbij aansluitende aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst tot stand komt, kan het bestuur zelfstandig besluiten de noodzakelijke wijzigingen in de betreffende pensioenreglementen door te voeren. De werknemersvakvereniging(en) die partij zijn bij de collectieve arbeidsovereenkomst wordt/worden door het bestuur van het fonds op de hoogte gesteld van de op die collectieve arbeidsovereenkomst gebaseerde pensioenreglementen en daarin aangebrachte wijzigingen. Artikel 10- Onvoorziene omstandigheden Indien zich omstandigheden voordoen die ten tijde van het sluiten van deze uitvoeringsovereenkomst niet voorzienbaar waren en nakoming van deze overeenkomst substantieel beïnvloeden, zullen ondergetekenden in gezamenlijk overleg en naar redelijkheid en billijkheid een oplossing proberen te vinden, die recht doet aan de belangen van ondergetekenden in het kader van deze uitvoeringsovereenkomst. Artikel - Duur overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking op 23 maart 2012 en vervangt de overeenkomst die op januari 2009 in werking is getreden. De overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
8
23 maart 2012
T
ni
1
CASINO Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt De Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland:
Stichting Pensioenfonds Holland Casino: — MOP
enstein Q.G. Voorzitter
A.M. van den Bos-Steen Secretaris 12
SPF HC Uitvoeringsovereenkomst
9
