U vriendelijk aangeboden door de LBC-NVK afgevaardigden

Nuttige informatie voor Bedienden en Kaderleden van Hansen Industrial Gearboxes in Edegem. ( zowel voor de "anciens", de "nieuwelingen" en de "professionals")

U vriendelijk aangeboden door de LBC-NVK afgevaardigden

LBC-NVK info HANSEN 2012 04a (3) (2)

- 1-

Inhoud

Pagina

Inleiding

3

1. 2. 3. 4.

Ondernemingsraad Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPB) Vakbondsafvaardiging ( syndicale vertegenwoordiging) (VA) Overleg op regionaal, provinciaal, nationaal en Europees vlak.

4 4 5 5

5. 6. 7. 8. 9.

Wedde Fiscale fiche Vergoeding extra werk Premies Transportvergoeding:

6 6 6 7 9

10. Ziekte, gewaarborgd maandloon. 11. Gezinsbijslagen:

10 10

12. Vakantie 13. Anciënniteitverlof: 14. Arbeidsduurvermindering 15. Dagen van kort verzuim (Klein Verlet). 16. Afwezigheid om dwingende familiale redenen. 17. Politiek verlof: 18. Educatief verlof

11 11 12 12 14 14 14

19. Pensioen 15 20. Brugpensioen 15 21. Tijdkrediet, ouderschapsverlof, beroepsloopbaanonderbreking enz.:16 22. Arbeidsongevallen en ongeval op weg van en naar de werkplaats en beroepsziekten 16 23. Functieclassificatie 24. Professionele vorming

17 17

25. Syndicale premie

18

26. Einde van de arbeidsovereenkomst

18

27. Nog interessante informatie:

18


- 2-

Inleiding: De voorgaande jaren hebben we geprobeerd de bedienden en kaderleden van Hansen zo goed als mogelijk te vertegenwoordigen, hun belangen, individueel of in groep te verdedigen en hun alle beschikbare informatie mee te delen. Het waren géén gemakkelijke jaren we hebben afscheid moeten nemen van verschillende collega’s – vrienden en van onze zo vertrouwde naam Hansen Transmissions International. We zien de toekomst met hoop tegemoet. We gaan voor een goede en gezonde werksfeer. Informatie

is

héél

belangrijk

daarom

hebben

we

sinds

http://hansenindustrialedegem.lbc-nvk.be .

kort

een

site

opgestart

Voor informatie en verdediging van je rechten kon en kun je nog altijd terecht bij de syndicale afgevaardigden in verband met wijziging van statuten, vragen over deeltijdse arbeid, brugpensioen, wedden, premies, bedrijfsvoorheffing, vakantie, klein verlet, sociaal verlof, voordelen allerlei aard, hospitalisatieverzekering, arbeidsongevallen enz. Speciaal voor de leden de uitbetaling en de administratie van de syndicale premie, het verkrijgen van de belastingsgids of info voor het berekenen van de belastingen. Deze service van informatie en belangenverdediging naar zowel technische als administratieve bedienden en kaderleden kunnen we enkel verder zetten door uw steun. U kunt op ons rekenen, wij hopen op U te kunnen blijven rekenen, dank, Namens de syndicale delegatie bedienden en kader van Hansen industrial gearboxes:

Al de kandidaat leden voor Ondernemingsraad en Comité Veiligheid


- 3-

! De ondernemingsraad bestaat uit vertegenwoordigers van de werknemers, die om de 4 jaar verkozen worden, en vertegenwoordigers van de werkgever. De ondernemingsraad wordt voorgezeten door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger. Het secretariaat wordt waargenomen door een vertegenwoordiger van de werknemers. De raad moet minstens één maal per maand vergaderen. DE OPDRACHTEN VAN DE ONDERNEMINGSRAAD BESTAAN UIT: 1. Het uitbrengen van advies, suggesties of bezwaren aangaande de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming. 2. Het ontvangen van de basisinformatie en andere informaties aangaande de productiviteit (maandelijks), de bedrijfsresultaten (driemaandelijks + jaarlijks de jaarbalans) en het personeelsbestand (maandelijks). 3. Het opstellen en aanbrengen van wijzigingen aan het arbeidsreglement. 4. Het waken over de stipte toepassing van de industriële en sociale wetgeving. 5. Het onderzoeken van de algemene criteria bij aanwerving en afdanking van het personeel 6. Het zorgen voor de toepassing van de algemene bepalingen die de beroepskwalificatie vaststellen. 7. Het bepalen van de data van de jaarlijkse vakantie en het verplaatsen van de feestdagen die op een zaterdag, zondag of op een andere feestdag vallen. 8. Het beheren van alle maatschappelijke werken die voor het welzijn van het personeel werden opgericht, tenzij deze zelfstandig door het personeel beheerd worden. 9. Het onderzoeken van alle maatregelen die geschikt zijn om de ontwikkeling van de geest van samenwerking tussen het ondernemingshoofd en zijn personeel te bevorderen. 10. Het opvolgen van de sociale verkiezingen. Momenteel bestaat de ondernemingsraad uit acht werknemersvertegenwoordigers (vier arbeiders, drie bedienden en één kadervertegenwoordiger). Drie bedienden en de kadervertegenwoordiger waaronder de secretaris van de ondernemingsraad zijn lid van het LBC-NVK.

2.

"

#$ %"" &

%

#

'

()

"& ) # *

+, - )

Het CPW bestaat uit vertegenwoordigers van de werknemers, die om de 4 jaar verkozen worden, en de vertegenwoordigers van de werkgever. Het CPW wordt voorgezeten door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger. Het secretariaat wordt waargenomen door het diensthoofd Preventie en Bescherming. Het comité moet minstens één maal per maand vergaderen. Momenteel bestaat het comité in Edegem uit negen werknemersvertegenwoordigers (vier arbeiders waarvan en vier bedienden). Drie bedienden zijn lid van het LBC-NVK.


- 4-

.

+'"

/%

"/ 0

( 1 % #

* ""

,

2

Het vakbondsafvaardiging bestaat enkel uit vertegenwoordigers van de respectievelijke werknemersgroepen ( arbeiders, bedienden). Voor de bedienden en kaderleden worden zij om de 4 jaar aangeduid door de vakorganisaties. ROL: Toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO), arbeidsreglement, arbeidsovereenkomsten, afgesloten in de onderneming. De onderhandelingen met de directie met het oog op het sluiten van akkoorden binnen de onderneming. Oplossen van de geschillen die voortvloeien uit de technologische wijzigingen en uit de arbeidsorganisatie in de onderneming. BEVOEGDHEID: Arbeidsverhoudingen in het bedrijf kunnen omvatten: Het aangaan, schorsen en beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De loonvorming, premies, reiskosten, overuren. Het opmaken en wijzigen van de beroepsclassificaties. Arbeidstijd, betaald verlof, de feestdagen, in het bijzonder de niet-wettelijke feestdagen. Beroepsopleiding en omscholing. Onthaal van nieuwe werknemers. Toekenning van vakbondspremies Onderhandelingen: Communicatie met het personeel en de directie. Recht om gehoord en ingelicht te worden. Recht om staking af te kondigen. Momenteel bestaat de vakbondsafvaardiging voor bedienden werknemersvertegenwoordigers waarvan vier LBC-NVK afgevaardigden.

3

% 1

"&

"

14& "% (

14

#"

1

en

5 "&

kaderpersoneel

uit

vijf

%1 +

De bedienden en kaderleden van Hansen zijn via hun LBC-NVK afgevaardigden op alle niveaus vertegenwoordigd. Met vier afgevaardigden hebben ze de tweede grootste inbreng in de gewestelijke Belangengroep Metaal van Antwerpen. Hier worden o.a. de gewestelijke en provinciale CAO's’ besproken en goed- of afgekeurd. Twee afgevaardigden zetelen in de 70- koppige nationale belangengroep waarin onder andere over de Nationale CAO's worden gestemd. Eén afgevaardigde zetelt zelfs in het 6-koppig dagelijks bestuur. Binnen de Raad van het LBC-NVK, het hoogste orgaan van LBC-NVK waarin 156 afgevaardigden de + 350.000 LBCNVK leden vertegenwoordigen heeft Hansen LBC-NVK ook een afgevaardigde. Eén LBC-NVK afgevaardigde van Hansen is lid van het vierkoppig dagelijks Bestuur van de kadervakbond NVK binnen het LBC-NVK. Via NVK zetelt hij eveneens in de Europese kadervakbond Eurocadres.


- 5-

Voor meer uitgebreide informatie wordt soms verwezen naar de brochure “ 18 antwoorden ” . Geen exemplaar? Vraag ernaar bij je afgevaardigde. Mocht U nog specifieke vragen hebben kan je altijd contact opnemen met de personeelsdienst of met de LBCNVK syndicale afgevaardigden.

6

7

!

Bij de aanwerving werd de maandwedde overeengekomen, volgens de regels die gelden in ons bedrijf. Bij elke weddeuitkering ontvangt U een afrekening waarop alle gegevens vermeld staan, zoals bruto maandwedde, eventueel de overuren, de RSZ-afhouding (momenteel 13,07% van de bruto wedde) het belastbaar bedrag ( bruto - RSZ) De bedrijfsvoorheffing (hangt af van de grootte van het belastbaar bedrag, en de vermindering voor gezinslasten). Info bij personeelsdienst of bij de vakbondsafgevaardigden. Eventueel afhouding voor de verzekering gezondheidszorg (enkel voor gezinsleden) Bedrag voor bijzondere bijdrage sociale zekerheid Eventueel transportvergoeding Bijdrage werkgever en eigen (wettelijke) bijdrage in de maaltijdcheques. Het nettobedrag Op de achterzijde van de weddebrief worden eveneens de gedetailleerde prestaties per dag genoteerd. Eveneens vermeld zijn het personeelsnummer (eerste cijfer 1= arbeider, 2 = bediende of kaderlid) rijksregisternummer, datum van indienstneming, nr. Kinderbijslagfonds ( = Aurora), functie, loonklasse band 1 tot 11, paritair comité (209 = paritair comité van de bedienden in de metaalsector) en tewerkstellingspercentage (voltijd of % van de voltijd), burgerlijke staat, aantal personen ten laste.

8

( 1 /()

Na verloop van het kalenderjaar (meestal tijdens de periode februari-maart) ontvangt U een fiscale fiche waarop naast uw naam en adres, het aantal personen ten laste vermeld staat alsook het belastbaar bedrag en de afgehouden bedrijfsvoorheffing. Deze gegevens dient U op uw belastingaangifteformulier in te vullen. LBC-NVK leden kunnen ieder jaar in december en januari, met een bon uit hun ledenblad "Ons Recht",” een gratis belastinggids aanvragen. Deze gids is zowel in boekvorm als elektronisch beschikbaar. Info bij de syndicale afgevaardigden.

9

:#

*

+!

OVERUREN: De overuren worden voor bedienden als volgt vergoed (technische bedienden volgen in principe de regeling van de arbeiders waar zij met werken nl. 50% toeslag tijdens de week en 100% toeslag op zaterdag): Een toeslag van 50% voor de overuren, gepresteerd na 40-uren per week tijdens de eerste vijf werkdagen van de week. Een toeslag van 100% voor de overuren gepresteerd tussen 22 uur ' s‘avonds en 6 uur ' s‘morgens. Indien wordt gevraagd de ganse nacht door te werken, en eventueel langer dan 6 uur ' s‘morgens, dan worden de uren na 6 uur ' s‘morgens betaald aan 100% tot zij stoppen (bedrijfsovereenkomst van 25/11/1975). Deze uren moeten de daaropvolgende dag verlet worden. Een deeltijdse werknemer moet overloon betaald worden na de eerste 12 uren per maand. De uren boven de 40 uren per week worden eveneens als overuren betaald. de Zaterdag: een toeslag van 50% vanaf het eerste uur. Na het 7,5 overuur van de lopende week wordt een toeslag van 100% betaald.


- 6-

Voor het overwerk tijdens de ondernemingsraad, comité veiligheid en syndicale delegatie wordt een normaal loon zonder toeslag betaald. Vergoeding voor dringende, onvoorziene en niet geplande oproepen. Hiervoor wordt een verplaatsingsvergoeding voorzien. PRESTATIES OP ZON- EN FEESTDAGEN Wanneer een werknemer tijdens een zon- of feestdag wordt tewerkgesteld heeft hij recht op een betaling van 200% en neemt hij de zon- of feestdag een andere dag, die onmiddellijk wordt vastgelegd en binnen de zes weken voor of na de zon- of feestdag moet worden genomen. Een verplaatste zon- of feestdag wordt normaal aan 100% betaald. De vervangingsdag wordt eveneens normaal betaald.

;

-

!

EINDEJAARSPREMIE: Wordt ook dertiende maand genoemd is gelijk aan de normale basiswedde voor de maand november. Ze wordt midden maand december, (+/- 2 weken) voor de normale wedde uitbetaald. Bij langdurige ziekte wordt rekening gehouden met een gelijkstelling van de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte (art.6 bedrijf CAO 22/07/2003 Volgens de provinciale CAO Antwerpen van 19/04/90 (KB18/09/90- BS 07/11/90) wordt een pro rata temporis premie uitbetaald aan bedienden die gepensioneerd werden of met brugpensioen gingen in de loop van het referte jaar. Aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen voor een overleden bediende. Aan de bedienden die door de werkgever ontslagen worden, behalve om dringende redenen. Bij de beëindiging van hun stagecontract en contract van bepaalde duur. EINDEJAARSGRATIFICATIE Het bruto bedrag van de eindejaarsgratificatie is 2,5% van het totaal belastbaar bedrag van het ganse jaar en wordt uitgekeerd begin januari van het volgende jaar. ANCIËNNITEITPREMIE: Vanaf het jaar waarin je 10 jaar dienst hebt ontvang je samen met de dertiende maand een halve maand anciënniteitpremie (ook een halve veertiende maand genoemd). SHIFTPREMIE: Volgens de bedrijfsovereenkomst van 9 juni 1987 bedraagt de shiftpremie voor de vroege en late shift 16,25% en deze voor de nacht 40% van de maandwedde. De weekendpremie (voor degenen die weekendwerk verrichten) bedraagt 26,82% van de normale bruto maandwedde, behalve als men weekendwerk in de ’ploeg’ van 22u tot 10u verricht, dan bedraagt de premie 52,73%. De arbeidsduur bij weekendwerk is 24 uur (2 schafttijden per dag inbegrepen) per weekend (betaald aan de normale 40 uur/week). De ‘weekendwerknemers’ ontvangen boven op wedde en weekendtoeslag nog een premie per gewerkt weekend. (5/5/2003)


- 7-

MAALTIJDCHEQUES: Sinds 2002 zijn bij Hansen de maaltijdcheques ingevoerd. De werknemers ontvangen vanaf 2012, per gestarte prestatiedag een cheque van 7 € (= wettelijk maximum) waarvan een eigen wettelijke bijdrage van 1,09 €..(27/9/01 & 22/7/03 art 2d). HUWELIJKSPREMIE: Bedraagt: 100 € PREMIE 5 EN +JAREN DIENST:

Is vanaf 1/1/2008 totaal herzien:

Na 5 jaar dienst een Hansen geschenk Na 10 jaar dienst horloge of juweel Na 15 jaar dienst: gastronomisch weekend in Benelux Na 20 jaar dienst een city trip Na 25 jaar dienst netto bedrag van 675 € + broodjeslunch met collega’s in de kantine Na 30 jaar dienst: horloge of juweel + broodjeslunch met collega’s in de kantine; Na 35 jaar dienst: netto bedrag van 725 € + broodjeslunch met collega’s in de kantine Na 40 jaar dienst: een reisje ter waarde van 750 € + broodjeslunch met collega’s in de kantine.

PREMIE BIJ OP PENSIOENSTELLING: Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (brugpensioen) ontvangt de afscheid nemende medewerker een premie. - Bij minstens tien jaar dienst bestaat de bijdrage uit minstens een halve maandwedde. - Bij minder dan 10 jaar dienst: 10% van een halve maandwedde per jaar dienst. - Het minimum bedrag is 125 € . Bij op (pre)pensioenstelling: netto bedrag van 875 € + broodjeslunch met collega’s in de kantine.

BUITENWETTELIJK PENSIOEN: Het buitenwettelijk pensioen zorgt voor een aanvullende pensioenvorming bij middel van bijdragen, betaalt door de werkgever. Het is een groepsverzekering, beheert door de verzekeringsmaatschappij AG Insurance. De aansluiting is verplicht voor alle bedienden en kaderleden. Dit gebeurt na één jaar dienst en na de ouderdom van 21 jaar. Op het ogenblik van de aansluiting wordt het volledig reglement ter beschikking gesteld. Het wordt jaarlijks berekend op de wedde van 1 juli ( met inbegrip index). Jaarlijks ontvangen de deelnemers een uitreksel van hun toestand op 1 juli. In de bedrijf CAO van 2001-2002 is overeengekomen dat vanaf 1/4/2002 de werknemersbijdrage ten opzichte van vroeger volledig ten laste van de werkgever komt. Met andere woorden men betaalt géén eigen bijdrage meer. (CAO 2001-02 art.3) OVERLIJDEN: Bij het buitenwettelijk pensioen hoort ook een overlijdensverzekering. Als je komt te overlijden voor dat je van het buitenwettelijk pensioen kan genieten ontvangt je overblijvende echtgeno(o)t(e) een premie. Indien je alleenstaande bent ontvangen je kinderen of de persoon die je op voorhand zelf aanduidt deze premie. De bedragen vind je eveneens terug op het jaarlijks uittreksel van het buitenwettelijk pensioen


- 8-

AANVULLENDE ZIEKTEVERZEKERING (LANGDURIGE ZIEKTE): Hansen industrial gearboxes heeft tegen langdurige ziekte een invaliditeitsverzekering afgesloten, waarbij de bediende na 91 dagen ziekte of invaliditeit een uitkering kan ontvangen. Dit is een groepsverzekering die voorziet in een vergoeding bij langdurige ziekte of bij een ongeval in het privé leven; De tussenkomst gaat in voege vanaf de 91ste dag van werkonbekwaamheid, desnoods tot de pensioengerechtigde leeftijd bereikt is. De vergoeding bedraagt 10% van de wedde, beperkt tot de RIZIV- loongrens (momenteel 3.288,72 € per maand vanaf 1/1/2011) en 60% van de weddeschijf boven deze loongrens. De vergoeding is niet geïndexeerd. De bijdragen, afhankelijk van het inkomen, worden door de werkgever en de werknemer (code weddebrief: ziekteverzekering) betaald. Jaarlijks wordt de wedde van de maand januari in aanmerking genomen voor het berekenen van de vergoeding en de premie, welke van kracht worden op 1 april van het beschouwde jaar. De verplichte aansluiting geschiedt na zes maanden dienst in het bedrijf en vervalt bij overlijden, bij pensionering of bij vertrek uit het bedrijf. In de bedrijf CAO van 2003-2004 is overeengekomen dat de werknemersbijdrage ten opzichte van vroeger volledig door de werkgever wordt betaald. HOSPITALISATIEVERZEKERING: Alle werknemers van Hansen, met een contract van onbepaalde duur en na zes maanden dienst, zijn aangesloten bij een hospitalisatieverzekering die onkosten in geval van een medisch noodzakelijke hospitalisatie bij ziekte, ongeval (privé, werk) en zwangerschap of bevalling dekt. Er is een vrijstelling van 80€ per jaar en per aangesloten persoon. Meer info krijg je op de personeelsafdeling en vind je in je polis.

Is vanaf 1/7/2007 totaal herzien:

Voor bedienden wordt het ‘Hospicare Full Plan met Medi-Assistance’ met supplementaire uitbreiding met waarborg ‘Delta’ van toepassing. De premie voor alle bedienden, wordt betaald door de werkgever

In de bedrijf CAO van 2003-2004 is overeengekomen dat vanaf 1 januari 2004 de persoonlijke werknemersbijdrage, ten opzichte van vroeger, volledig door de werkgever wordt betaald. Eventuele premies voor gezinsleden moeten de werknemers nog zelf betalen.

<

&" #%

"

!

Voor de verplaatsing van en naar het werk bekomt U (de bedienden en kaderleden) in de metaalsector van de provincie Antwerpen, een werkgeversbijdrage. De werkgeversbijdrage wordt per gepresteerde dag berekend. Ook de bedienden en kaderleden die op een zaterdag of op een normaal niet te presteren dag werken ontvangen voor deze dag eveneens de vergoeding. Iedere maand ontvangen de betrokkenen volgens het barema van het PC209 bij de betaling van de wedde een bedrag (zie transportvergoeding op de weddebrief) dat afhangt van de afstand van uw woning tot het bedrijf. Daar de verplaatsingsvergoeding op jaarbasis tot 350 € belastingsvrij is, wordt het maandelijkse forfait (zie loonbriefje onder vrijstelling vervoerskosten) niet bij de wedde gerekend. Wanneer in de loop van het jaar de 350 € bereikt wordt, dan worden de volgende maanden de transportvergoedingen bij het belastbaar inkomen gerekend en wordt er bedrijfsvoorheffing afgehouden. Fietsvergoeding kan bekomen worden elke dag je met de fiets komt, momenteel bedraagt de vergoeding hiervoor 0.21€. Vanaf 1 juli 2001 wordt de loongrens voor de berekening van de tussenkomst van de werkgever in het privévervoer bij Hansen afgeschaft.


- 9-

= > +# 4

*

'"

1""

De werknemer is vrij om zich bij een ziekenfonds naar keuze aan te sluiten. Indien hij bij geen enkel ziekenfonds wenst aan te sluiten, kan hij zich inschrijven bij de Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering. Als je niet kunt werken wegens ziekte of ongeval moet je onmiddellijk de werkgever op de hoogte brengen (zie arbeidsreglement). Eveneens moet het ziekenfonds zo snel mogelijk worden ingelicht. Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 10 UITBETALING Om aanspraak te kunnen maken op uitkering wegens arbeidsongeschiktheid moet men minstens 120 arbeidsdagen ( 6 maanden) of hiermee gelijkgestelde dagen van minstens 3 uren kunnen bewijzen. Deeltijdse werknemers mogen ook 400 arbeidsuren aantonen. Voor al deze dagen moet een bepaald bedrag aan RSZ-bijdragen betaald zijn GEWAARBORGDE MAANDWEDDE: Na een maand gewaarborgd loon (door werkgever), betaalt het ziekenfonds een vervangingsinkomen aan de werknemers die meer dan 66% arbeidsongeschikt zijn. Om dit te kunnen vaststellen, moet de zieke zich bij oproeping door de adviserend geneesheer van het ziekenfonds aanbieden. De uitkering bedraagt 60% (gezinshoofden en alleenstaanden)en 55% (samenwonenden) van het laatste begrensde loon (vanaf 1/1/2011 3288,72 € per maand). KINDJE OP KOMST: Meer info zie brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 11 - 12

?

'@1

!

KINDERBIJSLAG: Kinderen van werknemers hebben recht op kinderbijslag. Het bedrag is onafhankelijk van het inkomen van het gezin. De hoogte ervan varieert volgens de rangorde van de kinderen in het gezin, hun leeftijd en hun eventuele handicap. Voor kinderen van langdurig werklozen, gepensioneerden en invaliden en voor wezen zijn verhoogde bedragen voorzien. De werkgever is aangesloten bij een kinderbijslagfonds (Aurora, bedrijfscode vind je op je weddebrief). De echtgenote ontvangt via het fonds begin van iedere maand de kinderbijslag van de maand voordien. De bedragen volgen de gezondheidsindex. Zodra het kind werkt of vanaf het 25ste levensjaar, vervalt het recht op kinderbijslag. KRAAMGELD, ADOPTIEPREMIE: Voor de geboorte van een kind ontvangt de vrouw via het kinderbijslagfonds een kraamgeld. Momenteel 1 februari 2012 voor een eerste geboorte 1199,10 €. Voor een tweede en volgende geboorte 902,18 €. De adoptiepremie bedraagt momenteel (februari 2012): 1199,10 €. Om de premies te kunnen ontvangen neem je contact op met de personeelsdienst voor de nodige attesten en formulieren.


- 10-

A

+

#

"Jaarlijkse vakantie betekent dat de werknemer gedurende 20 arbeidsdagen (in de vijfdaagse werkweek) per jaar door de werkgever niet mag tewerkgesteld worden, zelfs indien hij dit zelf zou verlangen. Dit impliceert eveneens dat er geen vakantiedagen van het ene vakantiejaar naar een volgende kunnen overgedragen worden Het recht op vakantie (vakantiejaar) wordt verworven op basis van de tewerkstelling in het vorige jaar (vakantiedienstjaar). Voor schoolverlaters bestaat er een jaarlijks aangepaste ACV brochure. Zie brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 18. De duur van de vakantie staat in verhouding tot het aantal maanden tewerkstelling in het vakantiejaar. In bepaalde gevallen worden perioden tijdens dewelke U niet gewerkt hebt, toch gelijkgesteld, onder meer:: De dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, beperkt tot de eerste 300 dagen van de arbeidsongeschiktheid. De periode van bevallingsrust. En de periode van verwijdering uit de onderneming omdat de zwangere werkneemster om gezondheidsredenen haar functie of een andere functie niet kan uitoefenen; dit geldt ook wanneer zij omwille van borstvoeding dit werk niet kan uitoefenen, maar dit geldt tot hoogstens de vijfde maand na de bevalling. De dagen van arbeidsongeschiktheid ingevolge arbeidsongeval of beroepsziekte; de gelijkstelling van de periode van tijdelijke algehele arbeidsongeschiktheid is niet beperkt in duur, maar de periode van tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is beperkt tot 12 maanden De dagen van staking ingevolge een geschil op het vlak van de onderneming, erkend door de vakbond. De dagen dat educatief verlof wordt genomen. Het dubbel vakantiegeld, dat 92% bedraagt van de wedde van de maand juli wordt uitgekeerd in het begin van de maand juli.. Worden eveneens in rekening gebracht voor het enkel en dubbel vakantiegeld ( 15,18% van het bedrag): de overuren gepresteerd vanaf juni van het vorige dienstjaar tot en met mei van het vakantiejaar evenals het veranderlijk loon tijdens dezelfde periode. De deeltijdse werknemers hebben eveneens (pro-rata) recht op vakantiegeld en dagen. Voor meer info kan je terecht bij je syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Meer info over het vakantiegeld, zoals bij wijziging van statuut, als schoolverlater enz. kan je vinden in het jaarlijks vakantieboekje van het ACV.

.

(B

# #% 1"/!

Buiten de normale vakantiedagen bekomt U volgens de collectieve arbeidsovereenkomst in 1980, 1989, 1996, 2001, 2003, 2005 en 2007 een bijkomende anciënniteitverlof. Na 5 jaar dienst: Na 10 jaar dienst: Na 15 jaar dienst Na 20 jaar dienst: Na 25 jaar dienst: Na 30 jaar dienst: Na 35 jaar dienst: Na 40 jaar dienst:

ÉÉN dag TWEE dagen DRIE dagen VIER dagen VIJF dagen. ZES dagen. ZEVEN dagen. ACHT dagen.

De anciënniteit wordt in principe berekend volgens de laatste indiensttreding.


- 11-

3

'

55 %

!

Sinds verscheidene jaren worden de overeengekomen arbeidsverminderingen bij de bedienden en de kaderleden omgezet in bijkomende vakantiedagen. Tot 2002 bedroegen deze, 17,5 dagen per jaar bij een volledige dienstrooster. Onvolledige dienstroosters pro-rata. De technische bedienden (diegenen die het arbeidsregime van de arbeiders volgen) hadden tot 2002 9 arbeidsduurverminderingsdagen (ADV): Vanaf 1/1/2004 wordt een bijkomende halve vrije dag toegekend aan de baremieke bedienden en alle kaderleden. (Totaal wordt dit dus 18 dagen per jaar). De technische bedienden krijgen 8 bijkomende CAO uren. (Wordt dus 9 dagen + 8 uur per jaar) Aan de bedienden en kaderleden die in een deeltijds regime werken of die in de loop van het jaar in dienst zijn getreden worden deze dagen pro rata temporis toegekend. De technische bedienden krijgen vanaf 2005 4 bijkomende CAO uren. (Wordt dus 10 dagen + 4 uur per jaar) De technische bedienden krijgen vanaf 2007 4 bijkomende CAO uren. (Wordt dus 11 dagen per jaar)

6

%

+" # % ?5

, 1

1 #2

Gedurende deze periodes heb je recht op loon, maar moet je vooraf de werkgever waarschuwen, ofwel zo spoedig mogelijk erna indien je hem niet op de hoogte kunt brengen vóór je afwezigheid. Als je deeltijds werkt, heb je ook recht om afwezig te zijn met behoud van loon gedurende de dagen en periodes dat je normaal zou hebben gewerkt. In geval van keuze van dagen mag je deze binnen dezelfde beperkingen als voor voltijdse werknemers kiezen. Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 13-14 HUWELIJK VAN DE WERKNEMER ZELF: DRIE dagen, door de bediende te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis (keuze tussen kerkelijk of burgerlijk huwelijk) plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. HUWELIJK VAN FAMILIELEDEN: ÉÉN dag, deze van het huwelijk, van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefmoeder, stiefvader of van een kleinkind van de werknemer of ieder ander familielid dat onder hetzelfde dak woont als de bediende. GEBOORTE: Zie kindje op komst. ADOPTIE: Zie kindje op komst.


- 12-

OVERLIJDEN: DRIE dagen, door de bediende te kiezen tijdens de periode die begint met de dag VOOR!! het overlijden en eindigt met de dag NA!! de begrafenis bij het overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de bediende: TWEE dagen, door de bediende te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis bij het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter van de bediende of zijn echtgeno(o)t(e), wanneer het familielid inwoont. ÉÉN dag, deze van de begrafenis, bij het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, van een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter van de werknemer of zijn echtgenote, wanneer het familielid NIET inwoont. ÉÉN dag, deze van de begrafenis, bij het overlijden van ieder ander bloedverwant, bij de werknemer inwonend. PLECHTIGE COMMUNIE: ÉÉN dag, deze van de plechtigheid bij de Plechtige Communie van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e). Wanneer dit feest plaats heeft op een zon- of feestdag of op een andere dag waarop niet gewerkt wordt, zal de verletdag genomen worden op de arbeidsdag die het feest ofwel onmiddellijk voorafgaat, ofwel er onmiddellijk op volgt. FEEST DER VRIJZINNIGE JEUGD: ÉÉN dag, deze van de deelneming aan het Feest der Vrijzinnige Jeugd, daar waar dit feest ingericht wordt, van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e). Wanneer dit feest plaats heeft op een zon- of feestdag of op een andere dag waarop niet gewerkt wordt, zal de verletdag genomen worden op de arbeidsdag die het feest ofwel onmiddellijk voorafgaat, ofwel er onmiddellijk op volgt. PRIESTERWIJDING, KLOOSTERGELOFTE: ÉÉN dag, deze van de plechtigheid, bij de priesterwijding of bij de kloostergelofte, van een kind, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e). ANDERE: De nodige tijd, met een maximum van ÉÉN dag, voor persoonlijke deelneming aan een officieel bijeengeroepen familieraad. De nodige tijd, met een maximum van DRIE dagen, voor het verblijf van de dienstplichtige bediende in een rekrutering- of selectiecentrum of in een militair hospitaal ingevolge zijn aanbieding in dergelijk centrum. Hetzelfde geldt voor een gewetensbezwaarde voor het verblijf in een gezondheidscentrum. De nodige tijd, met een maximum van VIJF dagen: − Voor deelneming aan een jury − Bij oproeping als getuige voor een rechtbank − Voor persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank − Voor deelneming in hoedanigheid van bijzitter bij een hoofdbureau voor stemopneming bij wetgevende-, Europese Parlement, provincieraads- of gemeenteraadsverkiezingen. De nodige tijd, voor deelneming in hoedanigheid van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- of gemeenteraadsverkiezingen


- 13-

Opmerking: De persoon die wettelijk samenwoont met de werknemer/werkneemster en van zijn /haar gezin deel uitmaakt is gelijkgesteld met de echtgenote of echtgenoot van de werknemer. Opmerking: Wordt beschouwd als kind, het wettelijk, gewettigd, aangenomen, erkend natuurlijk of regelmatig door betrokkene opgevoed kind. Opmerking: Bij echtscheiding is de aanverwantschap met de schoonouders verdwenen voor de toepassing van de klein- verletregeling. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) valt de aanverwantschap niet weg. Wanneer de werknemer hertrouwd vervalt het eerste en heeft de werknemer recht op klein verlet voor de tweede schoonouders.

8

/* ? )

"

*

Maximum 10 dagen per kalenderjaar heeft de werknemer recht afwezig te zijn om dwingende redenen. Deze afwezigheden dienen gerechtvaardigd te worden met een attest en is onbezoldigd. Deeltijds tewerkgestelden hebben recht om afwezig te zijn in verhouding tot de duur van hun arbeidsprestaties. Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Volgende punten vallen hieronder: Ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan: een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon. Ziekte of hospitalisatie van een aan - of bloedverwant in de eerste graad die niet onder hetzelfde dak als de werknemer woont. Ernstige materiële schade aan de bezittingen van de werknemer. Persoonlijke verschijning in een gerechtelijke procedure wanneer de werknemer hierin partij is. In de provinciale CAO van 1980 voor bedienden in de metaalnijverheid van Antwerpen, is één van deze dagen betaald. Namelijk" Wordt nochtans betaalt: ten hoogste één maal per kalenderjaar, de dringende en onvoorziene hospitalisatiedag van een inwonend familielid van de bediende in zover dit gestaafd wordt door een getuigschrift van de opnemende inrichting" Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 10

9 -"1# + % 1"/! De wet bepaalt voor elk mandaat/ambt gedurende welke periode de werknemer van het werk mag afwezig blijven. Meer info bij de personeelsdienst of bij de LBC-NVK afgevaardigden.

;

5( # /% 1"/!

Als je cursussen volgt om je beroeps- of algemene vorming uit breiden, krijg je hiervoor betaald vormingsverlof. Je moet wel rekening houden met een aantal regels: Zie brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 16 - 17 Bij Hansen Transmissions zijn volgende modaliteiten van toepassing (OR: 27/01/1986): De uren worden gespreid over de drie trimesters Per trimester mogen niet meer uren genomen worden dan het aantal lesuren per trimester voorzien. Het aantal uren dat genomen wordt voor de voorbereiding en het afleggen van de examens mag niet meer bedragen dan 20% van het aantal uren waarop men recht heeft. Deze uren moeten minstens één week vooraf aangevraagd worden.


- 14-

< -

"

!

INDIVIDUELE PENSIOENREKENING: De Algemene Spaar-en Lijfrentekas houdt voor elke werknemer een individuele pensioenrekening bij. Hierop worden de gegevens verzameld die het berekenen van het pensioen mogelijk maken. Iedere werknemer ontvangt een uittreksel dat betrekking heeft op twee jaar voordien. In 2007 ontvang je het uittreksel van 2005. De werkgever geeft per kwartaal de gegevens door aan de RSZ, deze stuurt ze verder door naar de ASLKverzekeringen. Het pensioen van iedere werknemer wordt op grond van die berekening berekend. PENSIOEN Men kan tussen 60 en 65 jaar met pensioen gaan, op voorwaarde dat men een minimumloopbaan kan bewijzen, indien men niet aan dit minimum aantal jaren komen zijn ze verplicht te wachten tot 65 jaar. Meer info bij de syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 20 - 24

A=

5 &

"

!, # 1 1%

*

+1"" )

#'

@/ #"

1

7 2

Kan momenteel volgens de CAO nr. 17. Normaal is de leeftijd 60 jaar. Voor de bedienden in de metaalsector, kan dit volgens CAO al vanaf 58 jaar. Een werknemer kan maar op brugpensioen gaan indien zijn werkgever hem ontslaat. Indien hij zelf ontslag neemt of wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in onderling akkoord, is er géén recht op brugpensioen. De normale opzegtermijnen moeten worden nageleefd. De vergoeding bestaat uit twee delen: - De werkloosheidsvergoeding die steeds op het laatste maandloon wordt vastgesteld (begrensd tot 2.370,76 € op 1/2/2012 en voor 1ste periode van 6 maanden) . - De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever. Dit bedrag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsvergoeding. Voor de berekening van het nettoreferteloon wordt géén rekening gehouden met het gedeelte van het jaarbrutoloon boven 49.773,66 € (jaar 2011) - Van het totale bedrag brugpensioen (werkloosheid en aanvullende vergoeding wordt 6,5% ingehouden voor de pensioenen en werkloosheid. Berekening brugpensioen bij HANSEN: sinds 1/1/2004 wordt gerekend met de volledige integratie van 13, 5e maand , 2.5 % premie en het vakantiegeld voor de berekening van de werkgeversbijdrage. (Breuk van 13,85/12 naar 14,74/12). Meer info bij de syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 19.


- 15-

A "5

@+ #4' " & 1""&' () & % 1"/

%

4% ?"

? +/

1 1 4

Volgens de Nationale CAO 77 hebben werknemers vanaf 1 januari 2002 het recht op: - Een tijdkrediet, dit is een recht op voltijdse of halftijdse onderbreking van de loopbaan, ongeacht de leeftijd. - Een loopbaan vermindering met 1/5. - Een recht op loopbaanvermindering voor +55 jarigen voor de overstap naar halve prestaties of 1/5 loopbaanvermindering. Voor al deze loopbaanverminderingen worden door de overheid premies voorzien. Verder blijven bestaan: - Ouderschapsverlof - Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins-of familielid. - Palliatief verlof. Bij vermindering van arbeidsprestaties is er in het algemeen stelsel ook een onderscheid tussen werknemers jonger dan en ouder dan 55 jaar. Meer info bij de syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Uitgebreide info over tijdskrediet en loopbaanvermindering, ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezinslid of palliatief verlof kan je vinden in de brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 17 - 18. ACV heeft een interessante brochure met de uitleg over al deze loopbaanverminderingen: ” Tijdkrediet en loopbaanvermindering in de privésector” . Op het bedrijf heeft de syndicale LBC-NVK afvaardiging een beperkte voorraad van deze brochure ter beschikking.

AA ' " ' " & ? +#

% 11

"

% 1"& *

%

*

+&1 #

De arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een ongeval voorgekomen op de werkplaats of onderweg naar of van de werkplaats, valt onder een bijzonder regime. Hetzelfde geldt voor ziekten die voortvloeien uit het uitoefenen van een bepaald beroep. VERGOEDING: De forfaitaire vergoeding wordt berekend op een basisloon, namelijk het loon dat betrokkene verdiende gedurende 12 maanden voor het ongeval, dit loon omvat al de loonbestanddelen, ook het vakantiegeld, eindejaarspremie, diverse premies, overloon, voordelen in natura enz. Dit basisloon is begrensd tot 38.564,91 € voor het jaar 2011, en dient als grondslag voor de berekening van de wettelijke vergoedingen. Het gemiddeld dagloon wordt bekomen door de deling van het basisloon door 365 (dagen) Gedurende 30 dagen ontvang je bij volledige ongeschiktheid 100% van je bruto maandloon. Na 30 dagen ontvang je 90% van het gemiddeld dagloon, hierin worden ook zaterdag en zondag vergoed. Bij een gedeeltelijk blijvende arbeidsongeschiktheid, wordt vanaf de datum van de consolidatie, het ongeval vergoedt


- 16-

op basis van een jaarlijkse vergoeding die overeenstemt met de graad van arbeidsongeschiktheid berekend op 100% van het basisloon. De graad van ongeschiktheid kan herzien worden gedurende een periode van drie jaar. Na deze periode van drie jaar, wordt de hierboven vermelde jaarlijkse vergoeding omgezet in een levenslange rente. TERUGBETALING VAN GENEESKUNDIGE KOSTEN. Alle kosten met betrekking tot geneeskundige, chirurgische, farmaceutische verzorging of hospitalisatie, zijn gedekt tot op het einde van de periode van drie jaar waarvan sprake hierboven en in overeenstemming met het wettelijk barema. Hansen industrial heeft een bijkomende verzekering tegen arbeidsongevallen. Het doel van deze verzekering is een gedeelte van de jaarlijkse bezoldiging boven het wettelijk basisbedrag (38.564,91€) te dekken. Vergoedingen: deze zijn dezelfde of worden in dezelfde verhouding toegepast zoals beschreven bij de wettelijke verzekering tegen arbeidsongevallen. Verschillen: Bij dodelijk ongeval of blijvende ongeschiktheid kan in plaats van een rente, het kapitaal uitgekeerd worden door de verzekeraar, dit met akkoord van de verzekeringsnemer. Begrafeniskosten, dokterskosten prothesen en dergelijke worden door deze aanvullende verzekering gedekt tot 25% van het maximum vastgesteld door de Arbeidsongevallenwet. Indien je na een arbeidsongeval een eenpersoonskamer neemt in het ziekenhuis, dan kun je zoals bij een gewone ziekenhuisopname terecht bij de hospitalisatieverzekering. Aparte formulieren aanvragen bij personeelsafdeling!

A.

5 (# (1

/( #

Is in voege vanaf 1/1/2012 De nationale functieclassificatie dateert van 1946 en is nog een beschrijvende methode. De nieuwe bedienden en kaderfuncties zijn hierin niet opgenomen. Bij Hansen zijn de functies van de bedienden ingedeeld in een bandingsysteem. In principe moet iedereen inzage van zijn functie kunnen krijgen.

A3

- "/

"

1 %"

VIBAM, het Vormingsinitiatief voor Bedienden (en kaderleden) van de Antwerpse Metaalnijverheid en dat paritair door werkgevers en werknemers via oa. LBC-NVK wordt beheerd, organiseert regelmatig opleidingen voor werknemers van de aangesloten bedrijven. De werkgever ontvangt hiervoor een financiële tussenkomst van het fonds. Je kan er ook persoonlijk gratis video’s en CD-rom' s in bruikleen krijgen voor taal en computer opleidingen. Meer info bij de syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Alle aanvragen voor opleiding en uitlening gebeuren via de Personeelsdienst.


- 17-

A6

0

( 1 &

Jaarlijks wordt aan de gesyndikeerde bedienden en kaderleden een premie uitbetaald. Voor 2012 (uitbetaling vanaf 15 april 2012) bedroeg deze netto 95 €. Deze syndicale premie wordt gefinancierd door bijdragen van alle werkgevers uit de metaalsector, en verdeeld door oa. LBC-NVK aan haar leden zodat de anonimiteit verzekerd blijft. Alle andere CAO-voordelen zijn van toepassing voor alle werknemers, deze premie is uitsluitend voor de leden die het syndicale werk mogelijk maken. Info over het lidmaatschap bij LBC-NVK kan je verkrijgen bij je LBC-NVK syndicale afgevaardigden.

A8

%

'

"%

+"

#

Aan elke overeenkomst komt vroeg of laat een einde. De wettelijke regels over de beëindiging van het contract zijn talrijk en vaak niet eenvoudig. Bij een ontslag worden de nodige documenten opgesteld. Met het ondertekenen van dergelijke documenten moet je erg voorzichtig zijn, zelfs de melding ' voor ontvangst'is niet altijd voldoende. Het is verstandig om documenten pas te ondertekenen als je volledig zeker bent dat alles klopt. Meer info bij de syndicale afgevaardigden van LBC-NVK en bij de personeelsdienst. Zie ook brochure LBC-NCK “ 18 antwoorden “ pagina 19 - 27. Door de ondernemingsraad zijn de normen en prioriteiten vastgelegd waaraan collectief ontslag om economische reden moet voldoen en voor welke categorieën er geen ontslag om economische reden kan plaats vinden: zoals na 25 jaar anciënniteit, boven de 55 jaar enz.. Meer info bij de syndicale delegatie LBC-NVK.

A9 C

#

#

/"

# !

Kan je vinden in de brochure “ 18 ANTWOORDEN “ van LBC-NVK. Nog meer info op het net: http://www.lbc-nvk.be http://www.acv-csc.be

http://hansenindustrialedegem.lbc-nvk.be.

Tot uw dienst, Het LBC-NVK team van Hansen Industrial Gearboxes


- 18-

U vriendelijk aangeboden door de LBC-NVK afgevaardigden

Recommend Documents