Tripartite overeenkomst. Masteropleiding Advanced Nursing Practice

2014-2016

Tripartite overeenkomst

Masteropleiding Advanced Nursing Practice

TRIPARTITE OVEREENKOMST 2014 - 2016 Master Advanced Nursing Practice (MANP) De ondergetekenden: Naam instelling: Gevestigd te: Adres en postcode:

…………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………

Rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevr: ……………………………………………………… E- mailadres:

……………………………………………………………………………………………

Hierna te noemen: de werkgever, en Naam werknemer-student*: Adres en postcode:

………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………

Woonplaats:

……………………………………………………………………………………

E- mailadres:

……………………………………………………………………………………

Met het sofi-nummer:

…………………………………………………………………………………...

*De naam van de werknemer-student is altijd de meisjesnaam, de naam waaronder de student is ingeschreven bij de hogeschool Hierna te noemen: de werknemer-student, en Naam Onderwijsinstelling: Stichting Hogeschool Leiden Gevestigd te: Zernikedreef 11, 2300 AJ Leiden Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: mw.drs L.A.J.M. van Laar, MEM Hierna te noemen: Hogeschool Leiden, In aanmerking nemende dat: A. de werknemer-student zich per 1 september 2014 als student heeft ingeschreven voor het cohort 2014-2016 voor de duale masteropleiding Advanced Nursing Practice (hierna te noemen: MANP) aan Hogeschool Leiden; de werkzaamheden die door de werknemer-student in dienst van de werkgever worden uitgevoerd, onderdeel zijn van de beroepsuitoefening ten behoeve van de duale opleiding MANP, die is opgenomen in de onderwijs- en examenregeling opleiding MANP van Hogeschool Leiden; B. voorafgaand aan de toelating van de werknemer-student tot de opleiding, door de werkgever en Hogeschool Leiden taken en leerdoelen zijn overeengekomen die de werknemer-student tijdens de uitvoering van de werkzaamheden dient te realiseren en die in voldoende mate aansluiten bij de competenties van de duale opleiding MANP, zoals opgenomen in de onderwijs- en examenregeling, zodat bij een voldoende beoordeling van de werkzaamheden in de beroepsuitoefening aan de student studiepunten kunnen worden toegekend; C. goed samenspel tussen werkgever, werknemer-student en Hogeschool Leiden onontbeerlijk is © 2014 – 2016 Hogeschool Leiden – Master Advanced Nursing Practice – tripartite overeenkomst

1

voor een geslaagd verloop van de beroepsuitoefening; D. dat door de partijen bij het opstellen van deze overeenkomst en bij de uitvoering ervan rekening wordt gehouden met hetgeen opgenomen in de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en het Algemeen besluit Specialismen Verpleegkunde. Verklaren te zijn overeengekomen als volgt: Artikel 1

Dienstverband

1. De werknemer-student is in dienst bij de werkgever met een aanstelling ten behoeve van de opleiding van minimaal 32 uur met ingang van 1 september 2014 voor de duur van de opleiding MANP in de functie van Verpleegkundig Specialist i.o. De arbeidsrechtelijke relatie tussen werkgever en werknemer-student wordt uitgewerkt in een arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. 2. De door de werknemer-student uit te voeren werkzaamheden die zijn omschreven door de werkgever en Hogeschool Leiden, alsmede de opgestelde leerdoelen die de werknemer-student tijdens de uitvoering van de werkzaamheden dient te realiseren, maken onderdeel uit van deze overeenkomst. 3. De werkgever draagt naar behoren zorg voor het realiseren van begeleiding van de werknemerstudent door een medisch specialist, (instellings)arts of huisarts en indien aanwezig verpleegkundig specialist (tenminste drie jaar ervaring als verpleegkundig specialist) alsmede voor de organisatie van eventuele praktijkleermomenten buiten het specialisme. De eisen die worden gesteld aan de opleider in de praktijk zijn opgenomen in bijlage 1. 4. De werktijden van de werknemer-student worden in overleg met de werkgever bepaald. 5. Bij de vaststelling van de werktijden wordt de werknemer-student in de gelegenheid gesteld om onderwijs voor onderdelen van de duale opleiding MANP te volgen bij Hogeschool Leiden. 6. Op deze onderwijs-arbeidsovereenkomst is de vigerende CAO van toepassing. Bij strijdigheid tussen deze overeenkomst en de bedoelde CAO prevaleert deze overeenkomst. Artikel 2 1.

Inschrijving

De werknemer-student dient zich voor 1 augustus 2014 in te schrijven bij Hogeschool Leiden conform de procedure en toelatingseisen voor de opleiding MANP die Hogeschool Leiden hiervoor heeft vastgesteld.

2.

De werknemer-student dient vóór 1 augustus 2014 zorg te dragen dat het vereiste collegegeld is bijgeschreven op de rekening van Hogeschool Leiden dan wel een machtiging is verleend aan Hogeschool Leiden. Vervolgens dient het verschuldigde collegegeld voor het volgende collegejaar volgens Hogeschool Leiden te bepalen richtlijnen voldaan te worden.

3.

De werkgever verplicht zich tot storting van het collegegeld, evenals kosten internationale studiereis en boekengeld genoemd in artikel 2, op rekening van de werknemer-student.

© 2014 – 2016 Hogeschool Leiden – Master Advanced Nursing Practice – tripartite overeenkomst

2

Artikel 3 1.

Begeleiding en onderwijs

De werknemer-student wordt vanuit de werkgever begeleid door een op 1 augustus 2014 te benoemen praktijkopleider en vanuit Hogeschool Leiden door een te benoemen docentbegeleider.

2.

De werknemer-student doet periodiek verslag, in de vorm van een portfolio, van de voortgang van zijn of haar werkzaamheden aan de begeleiders. De werknemer-student heeft (periodiek) overleg met de begeleiders vanuit de werkgever en Hogeschool Leiden.

Artikel 4 1.

Subsidie

Hogeschool Leiden zal het onderwijs verzorgen zoals omschreven in de onderwijs- en examenregeling van de opleiding MANP.

2.

Om voor subsidie in aanmerking te komen dient de instelling en de praktijkopleider geregistreerd te zijn.

3.

Hogeschool Leiden zal overgaan tot uitbetaling van de subsidie die zij ontvangt van het ministerie van VWS volgens de richtlijnen, zoals die zijn gepubliceerd in de Staatscourant nr, 26641 21 december 2012. In bijlage 2 en 3 wordt een overzicht gegeven van de verdeling van de kosten.

4. Het subsidiebedrag per maand bedraagt € 1875,-. Deze subsidie zal Hogeschool Leiden voor de betreffende werknemer-student overmaken op het door de werkgever te vermelden naam en rekeningnummer. Zie bijlage 2 voor de termijnen van uitbetaling en de bijbehorende bedragen. Artikel 5 1.

Begeleiding

Voor de uitvoering van de werkzaamheden door de werknemer-student wordt bij een voldoende beoordeling daarvan een kwalificatie toegekend.

2.

De studiepunten met betrekking tot het praktijkdeel van de opleiding worden toegekend door Hogeschool Leiden op basis van een beoordeling van de werknemer-student door de praktijkopleider en de hoofdopleider van Hogeschool Leiden. De studiepunten met betrekking tot het onderwijsdeel van de opleiding worden door Hogeschool Leiden toegekend.

Artikel 6

Verzekering

1. De werkgever draagt zorg dat werknemer-student gedurende de werktijd verzekerd is tegen het risico van wettelijke aansprakelijkheid. De werkgever dient een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten waaronder ook de werknemer-student valt. 2. De werkgever meldt de werknemer-student aan bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en de belastingdienst. 3. Werknemer-student draagt zelf zorg voor zijn ziektekostenverzekering. Artikel 7

Geheimhouding

1. De werknemer-student bewaart zowel tijdens als na het dienstverband geheimhouding betreffende alle informatie die ofwel als vertrouwelijk is aangemerkt, dan wel, blijkend uit de aard van de informatie, in redelijkheid geacht mag worden vertrouwelijk te zijn. 2. Voor zover informatie vertrouwelijk is, doch essentieel is voor de beoordeling van de werknemer-student door Hogeschool Leiden, wordt door de werkgever inzage verschaft in deze informatie aan Hogeschool Leiden onder de conditie van geheimhouding. Artikel 8

Eigendom


3

1. Het intellectuele eigendom van materialen en producten die (mede) het resultaat zijn van de werkzaamheden van de werknemer-student binnen het dienstverband met de werkgever, berust bij de werkgever. 2. Onverminderd het bepaalde in artikel 7 en het bepaalde in het vorige lid staat het Hogeschool Leiden vrij om de door de werknemer-student opgedane praktijkervaring en overige informatie die door de werkgever aan Hogeschool Leiden is verstrekt, te gebruiken voor het onderwijs. 3. Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die aan de werknemer-student ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van de werkgever. Bij beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door de werkgever wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan de werkgever te worden geretourneerd. 4. Bij publicatie van onderzoeksresultaten verkregen tijdens de MANP-opleiding dient de naam van Hogeschool Leiden te worden vermeld. Artikel 9

Bijzondere omstandigheden

1. Wanneer de werknemer-student gedurende het dienstverband bij de werkgever door ziekte en/of andere omstandigheden niet aan zijn of haar verplichtingen heeft kunnen voldoen, dient in overleg tussen partijen (student, praktijkopleider en examencommissie) te worden bepaald hoe de werknemer-student alsnog het vereiste aantal studiepunten kan behalen. 2. De werknemer-student is bij ziekte verplicht zich ziek te melden bij de praktijkopleider van de werkgever en de hoofdopleider van Hogeschool Leiden. 3. Student moet in geval van ziekte de richtlijnen van de werkgever in acht nemen. Artikel 10

Voorschriften en regels

1. De werknemer-student zal alle in het belang van orde, veiligheid en gezondheid door de werkgever gegeven voorschriften, aanwijzingen en gedragsregels nauwgezet opvolgen. Artikel 11

Gezagsverhouding en aansprakelijkheid

1. De werkgever verklaart dat tussen hem en werknemer-student een gezagsverhouding bestaat en dat er derhalve sprake is van ondergeschiktheid als bedoeld in artikel 170, boek 6 van het Burgerlijk Wetboek. Op grond hiervan is de werkgever verantwoordelijk voor de werkzaamheden van werknemer-student en dient deze daarbij te begeleiden. 2. Hogeschool Leiden zal niet aansprakelijk worden gesteld door de werkgever voor directe- of indirecte schade als gevolg van de werkzaamheden van de werknemer-student. 3. De werkgever vrijwaart Hogeschool Leiden voor alle aanspraken van derden in verband met de werkzaamheden van de werknemer-student.


4

Artikel 12

Beëindiging overeenkomst

1.

Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de opleiding MANP is afgerond.

2.

In afwijking van het bepaalde in het vorige lid, eindigt deze overeenkomst tussentijds van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is, indien de werknemer-student zijn of haar inschrijving als duale student MANP van Hogeschool Leiden beëindigt en of deze inschrijving bij de aanvang van een nieuwe studiejaar niet wordt verlengd.

Artikel 13 1.

Aanvullingen en wijzigingen overeenkomst

Voor aanvullingen op, of wijzigingen van deze overeenkomst is schriftelijke toestemming van alle partijen noodzakelijk.

2.

Deze overeenkomst wordt uitsluitend beheerst door Nederlands recht.

3.

Geschillen voortvloeiende uit deze overeenkomst worden in eerste instantie voorgelegd aan de bevoegde rechter te Den Haag.

Aldus overeengekomen en ondertekend door: 1. Naam werkgever: Handtekening

……………………………………

datum…………………………..

(voor storting subsidiegeld verplicht invullen) Giro/ Banknummer: ……………………………..

Kostenplaatsnummer:…………………….

De rechtsgeldig vertegenwoordiger van de zorginstelling, te noemen: de werkgever

2. Naam werknemer-student: Handtekening

…………………………………………

datum……………………………

3. Hogeschool Leiden, directeur Cluster Zorg: mw.drs L.A.J.M. van Laar, MEM Handtekening ………………………………………

datum …………………………….


5

Bijlage 1 Begeleiding van de studenten in de zorginstelling Een duale opleiding betekent leren en werken tegelijk. Er wordt geleerd op de hogeschool én op de werkplek. De student heeft een eigen takenpakket, met eigen duidelijk omschreven verantwoordelijkheden, welke tijdens de opleiding wat betreft complexiteit zal groeien. Het belangrijkste kenmerk van duaal onderwijs is dus de sterke verwevenheid van betaald werken en leren: de onderwijsinstelling draagt in samenwerking met het beroepenveld de verantwoordelijkheid voor het vormgeven van een leer/werkomgeving, waardoor de student zich kan ontwikkelen tot het competentieniveau van een beginnend verpleegkundig specialist. Opleiding en ziekenhuis/zorginstelling/praktijk zijn facilitair voor de lerende en werkende student. Rol begeleider in de praktijk Binnen het medisch specialisme/de medische dienst wordt een praktijkopleider/ leermeester aangesteld die de student begeleidt gedurende de hele opleiding. Samen met de student wordt een praktijkleerplan opgesteld. De praktijkopleider begeleidt, evalueert en toetst de student gedurende de opleiding. De afdeling schept een leerklimaat voor de student zodat deze op een verantwoorde wijze aan zijn of haar leerdoelen kan werken. De opleider is een ervaren arts die een expert functie vervult in de praktijk ten aanzien van een specifieke patiëntencategorie. De opleider heeft zicht op de mogelijke invulling van de functie van verpleegkundig specialist en is bereid een bijdrage te leveren aan de invulling van taken en rollen. De praktijkopleider en de student bespreken samen de invulling van het praktijkleren aan Hogeschool Leiden van een door de student opgesteld plan. De organisatie heeft tenminste één persoon, die wordt belast met de begeleiding van de student in de praktijk aangewezen of aangesteld. De arbeidsorganisatie kan inzichtelijk maken dat maatregelen zijn getroffen om voldoende tijd vrij te maken voor het (doen) begeleiden van de student. De praktijkopleider heeft een positieve houding tegenover ontwikkelingen in het verpleegkundig specialisme en in opleidingen. De opleider heeft kwaliteiten om de student te begeleiden, zoals: gericht op leren, vertrouwen in de ontwikkeling van de student, goed geïnformeerd, respectvol, goede communicatievaardigheden, vaardig in conflicthantering. De student ontvangt t.z.t. een handleiding Praktijkleren, waarin de taken van de student, de praktijkopleider en de docent-begeleider worden beschreven. Taken praktijkopleider / leermeester in de praktijk: 

zonodig: het inwerken van de student dan wel zorgen dat hij ingewerkt wordt in de gang van zaken binnen de afdeling, in aansluiting bij de gebruikelijke procedures voor de introductie van medewerkers.



het ervoor zorg dragen dat anamnese, lichamelijk onderzoek, statusvoering en/of overige te verrichten vaardigheden, zoals die door de student worden uitgevoerd, adequaat worden gecontroleerd en besproken;



het stimuleren en begeleiden van de student om voorstellen te doen met betrekking tot verde-


6

re diagnostiek en therapie van de opgenomen patiënten; 

het overdragen van relevante (patiëntgebonden) kennis;



het door praktische demonstratie, oefening en begeleiding (doen) aanleren van vaardigheden bij de student;



het stimuleren en faciliteren van zelfstudie door de student; het houden van toezicht op de professionele aspecten van de taakuitoefening van de studenten, met inbegrip van zorg voor de kwaliteit;



het behulpzaam zijn van de student bij het oplossen van specifieke problemen.

Ten behoeve van de voortgang van het praktijkleren is er een aantal praktische zaken. De praktijkopleider: 

bespreekt het praktijkleerplan met de student en met de docent van de opleiding;



bespreekt met de student tussentijds de leerdoelen en de mogelijkheid om deze te halen;



bepaalt samen met de student wanneer specifieke handelingen kunnen worden verricht;



begeleidt de student zo nodig in het uitvoeren van taken tijdens de praktijkleerperiode en besteedt hieraan voldoende tijd;



houdt toezicht op de uitvoering van taken;



helpt de student om doelen te bereiken en/of bij te stellen;



bespreekt /evalueert de voortgang in met student tijdens de praktijkleerperiode;



neemt contact op met de docent van de opleiding als er problemen zijn;



voert een gesprek met de student en de docent van de opleiding na afloop van de praktijkleerperiode;



beoordeelt de resultaten en vult het beoordelingsformulier in aan het eind van de praktijkleerperiode.



neemt deel aan de leermeesterbijeenkomsten die door Hogeschool Leiden georganiseerd worden.

Registratie praktijkinstelling / praktijkopleider verpleegkundig specialist Sinds 26 maart 2009 is het voor afgestudeerden van de Master Advanced Nursing Practice mogelijk om zich te laten registreren als verpleegkundig specialist in het register specialismen verpleegkunde (artikel 14 Wet BIG). Hogeschool Leiden MANP is als opleiding erkend voor alle 5 specialismen te weten: • preventieve zorg bij somatische aandoeningen; • acute zorg bij somatische aandoeningen; • intensieve zorg bij somatische aandoeningen; • chronische zorg bij somatische aandoeningen; • geestelijke gezondheidszorg. Bij aanvang van de opleiding MANP hebben student, praktijkinstelling en praktijkopleider een besluit genomen in welk register de specialist in opleiding geregistreerd moet gaan worden.


7

Bijlage 2 Verdeling van de kosten en richtlijnen voor declaratie subsidie en vergoeding praktijkbegeleiding In deze bijlage vind u een verdeling van de kosten, richtlijnen voor uitbetaling van subsidie en het declareren van de vergoeding begeleiding door de praktijkopleider. Schematische weergave subsidie en kosten werkgever Te ontvangen door de werkgever

2014-2015

2015-2016

Totaal

Salariscompensatie (VWS)

€ 22.500,-

€ 22.500,-

€ 45.000,-

Maximale vergoeding begeleiding

Richtbedrag *

Richtbedrag

Richtbedrag

praktijkleren door Praktijkopleider

€ 3.000,-

€ 3.000,-

€ 6.000,-

via Hogeschool Leiden

Te betalen door de werkgever van de student Collegegeld

€ 1.906,- **

Kosten studiereis (onder voorbehoud)

± € 1000,-

Boekengeld

 € 1200,-

€ 1.906,-

Te betalen door de praktijkinstelling van de student 1. Registratie VSio

Nader te bepalen

2. Registratie Praktijkinstelling

door de RSV

3. Registratie Praktijkopleider * Zie bijlage 3. ** Bedrag huidige collegegeld. In mei 2014 worden de jaarlijkse collegegeldtarieven vastgesteld. De bedragen worden onder voorbehoud van wijzigingen vastgesteld. Toelichting bij schema: Deze bedragen zijn gebaseerd op een duur van 24 maanden. Vooralsnog gaat Hogeschool Leiden ervan uit dat dit maximum bedragen zijn. De kosten van een eventuele verlenging van de opleidingsduur voor een bepaalde student komen voor rekening van de werkgever. * In de WHW zijn regels opgenomen welke studenten het wettelijk collegegeld van ongeveer € 1.906,- mogen betalen en welke studenten een instellingscollegegeld moeten betalen. Jaarlijks wordt het bedrag van het wettelijk collegegeld door de minister van OCW vastgesteld, vandaar dat de € 1.906,- onder voorbehoud is. Voor studenten die reeds in het bezit zijn van een Mastergetuigschrift stelt Hogeschool Leiden jaarlijks het instellingscollegegeld.


8

De Hogeschool Leiden zal voor de betreffende werknemer-student een bedrag overmaken van € 1875,- per maand, verdeeld over vier termijnen per studiejaar, op het door de werkgever te vermelden naam en rekeningnummer. De betaling vindt achteraf plaats maar vervalt als de student stopt met de opleiding MANP. Zie voor de juiste data en termijnen onderstaand schema. Schema met de daarbij behorende periodes van uitbetaling subsidiegelden Periode September – Dec. Jan - Maart April - Juni Juli - Augustus September – Dec. Januari - Maart April - Juni Juli - Augustus Totaal

Jaar 2014 2015 2015 2015 2015 2016 2016 2016

Bedrag wordt uitbetaald Januari 2015 April 2015 Juli 2015 September 2015 Januari 2016 April 2016 Juli 2016 September 2016

Werkgever Euro 7500,Euro 5625,Euro 5625,Euro 3750,Euro 7500,Euro 5625,Euro 5625,Euro 3750,Euro 45.000,-


9

Bijlage 3 Facturering leermeestergeld / praktijkopleidersgeld Eenmaal per jaar dient, per student, facturering plaats te vinden van de vergoeding begeleiding door de praktijkopleider met een factuur op briefpapier van de instelling, met daarop ten minste de volgende gegevens: 

Factuurnummer en datum



Naam en adres afzender



Naam van de student (voor gehuwde vrouwelijke studenten s.v.p. de meisjesnaam vermelden) en de periode waarover wordt gefactureerd



Naam van de Hogeschool Leiden



t.a.v. kostenplaats nummer C4201 MANP



Het bedrag van € 3.000,- overmaken op bank/gironummer (bank/gironummer vermelden)

De declaratie dient 1 keer per jaar (aan het einde van elk studiejaar) in de maand juni te worden gefactureerd. Het adres waar u deze factuur naar toe zendt is: Hogeschool Leiden Cluster Zorg t.a.v. Mw. A. Snoeks MANP (kamer D0.049) Antwoordnummer 10356 2300 WB Leiden De laatste declaraties van de leermeester/praktijkopleider worden binnen één maand na afronding van de opleiding uiterlijk vóór 30 september 2016 ingediend.


10

Tripartite overeenkomst. Masteropleiding Advanced Nursing Practice

Recommend Documents