Tri Suswanto Saptadi http://trisaptadi.uajm.ac.id
Tujuan Mengetahui pentingnya mengenali karakteristik
individu sebagai esensi dari faktor sumber daya manusia dalam organisasi Mengetahui bahwa karakteristik individu sangat beragam dan dapat berdampak pada perilaku, kepribadian, sikap individu dalam organisasi Mengetahui berbagai isu seputar karakteristik individu dalam organisasi, terutama mengenai stres dan kreatifitas. 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
2
Tugas Diskusi Bentuklah dalam kelompok masingmasing 2 orang Carilah karakter atau sifat atau perilaku yang dimiliki oleh rekan Anda baik itu positif maupun negatif dan tuliskan! Refleksikan karakter/sifat/perilaku yang telah ditulis tersebut Khusus karakter/sifat/perilaku negatif, Usaha apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasinya 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
Kontribusi dan Kompensasi
3
(1 dari 2)
Kontribusi apa yang dapat diberikan oleh individu
bagi organisasi atau perusahaan
Kompensasi apa yang dapat diberikan oleh
organisasi atau perusahaan bagi individu 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
4
Kontribusi dan Kompensasi
(2 dari 2)
Kontribusi dari Individu bagi organisasi :
Kompensasi dari Organisasi bagi individu:
Usaha Kemampuan Keahlian Loyalitas Waktu Kompetensi
Upah Kepastian dan Keamanan Kerja Benefit Peluang Karir Status Peluang Promosi
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
5
3 Faktor yang terkait dengan Individu dalam Organisasi Kontrak Psikologis
(Psychological Contract) suatu kesepakatan tidak tertulis yang muncul ketika
seseorang bergabung dengan sebuah organisasi atau ketika tenaga kerja bergabung dalam sebuah perusahaan
Kesesuaian Tenaga Kerja yang dibutuhkan
Perusahaan (Personal Job Fit) Keragaman Individu dalam Organisasi (Individual Differences in Organization) 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
6
Faktor Individu dan Kepribadian (Big Five Model of Personality) Agreeableness
Tinggi
Tinggi
Conscientiousness
Rendah
Rendah
Negative Emotion
Tinggi
Tinggi
Extraversion
Rendah
Tinggi
Openness
Rendah
Rendah
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
7
Beberapa Perilaku lain dari Individu locus of control self-eficacy Authoritarianism: bentuk
organisasi sosial yang ditandai dengan penyerahan kekuasaan Machiavellianism self-esteem: penghargaan risk propensity: risiko kecenderungan 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
8
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi 3 Komponen dari Sikap (Griffin) Komponen Afektif (nilai sikap) Komponen kognitif (pengetahuan) Komponen intensi
(keinginan/permohonan)
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
9
Perilaku Individu dan Sikap Berorganisasi Persepsi Selektif proses penyeleksian informasi mengenai sesuatu
dimana sesuatu tersebut mengalami berbagai kontradiksi dan ketidaksesuaian dari persepsi awal yang kita yakini
Stereotip proses pelabelan terhadap seseorang berdasarkan suatu
kejadian tertentu yang dialami atau dilakukan oleh seseorang tersebut
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
10
Beberapa Isu seputar Perilaku Individu Perilaku Individu dan Stres
Tahap 1: Alarm Respon terhadap Stress
Tahap 2 : Resistance
Tahap 3 : Exhaustion
Level Normal dari Resistance
General Adaptive Syndrome (GAS) Model 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
11
Faktor-faktor Penyebab Stres tuntutan pekerjaan (task demands) tuntutan fisik (physical demands) tuntutan peran atau fungsi (role demands)
tuntutan interpersonal
(interpersonal demands)
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
12
Pengendalian Stres olahraga yang teratur relaksasi manajemen waktu merubah suasana atau lingkungan pekerjaan support group
5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
13
Kreativitas Individu dalam Organisasi Faktor Pendorong Kreativitas Individu pengalaman individu dengan kreatifitas perlakuan terhadap individu kemampuan kognitif dari individu
Tahapan Membangun Kreativitas tahap persiapan (preparation) tahap inkubasi (incubation) tahap penemuan ide atau gagasan (insight) tahap pengujian (verification). 5/24/2012
nts/pmb/tiuajmks
14
