Tóth Krisztián Krisztian Toth

Tóth Krisztián Krisztian Toth Válogatott munkák Selected works [email protected] +36 30 755 4254

Logók és arculatok Logos and identities Logók, logó tervek, arculati kézikönyvek, arculatok (adott színek és logók alapján) Logos, logo plans, brandbooks, identities (based on corporate colors and logos)

V3

DR Dombi ügyvédi iroda DV DR Dombi DV ügyvédi iroda

1

Dombi DR Dr Dombi ügyvédi iroda Dombi ügyvédi iroda

ügyvédi iroda

DV

2

Dr. Dombi DR

DVDombi ügyvédi iroda ügyvédi iroda

Dombi ügyvédi iroda

3 ügyvédi iroda

DR

DVDombi ügyvédi iroda dr. Dombi Viktor ügyvéd

Tel./Fax: +36 1 786 1771 Mobil: +36 30 915 9333 [email protected] www.drdombi.hu

[email protected]

Bedekovits Tibor vezető fejlesztő

eleje

[email protected] 06 30 700 1518

hátulja www.retroscope.hu

Bedekovits Tibor vezető fejlesztő

eleje

[email protected] 06 30 700 1518

[email protected]

Áttekintő A program funkciója Dinascope CMS

A CMS-t a duna-horizont.hu igényeihez igazítottuk. A rendszer alapja a saját fejlesztésű Dinascope CMS, amely a weboldal karbantartói számára stabilitást és flexibilitást biztosít, felhasználóbarát felülete pedig szinte a teljes weboldal tartalmi átalakítását lehetővé teszi.

Felhasználói kézikönyv duna-horizont.hu

Rendszerkövetelmények Hardware: - Nagy sebességű internet hozzáférés - Kijelző felbontása: 1024 x 768 a minimum; 1280 x 1024, vagy felette az ajánlott

Software: -

Internet Explorer 8.0 vagy újabb verzió Firefox 3.0 vagy újabb verzió Engedélyezett javascript, sütik és munkamenetek a weboldal számára Internet Explorer 8 esetén ki kell kapcsolni a “Jelentés minden script hibáról” opciót

A CMS funkciói A bevezetés már utalt arra, hogy a CMS az átlagos felhasználó számára lehetővé teszi weboldalának módosítását mindenféle programozói tudás nélkül. A weboldal tartalma objektumokba van rendezve. A rendszer ezeknek az objektumoknak a létrehozását, módosítását, mozgatását és törlését teszi lehetővé. Az objektumok típusa mutatja a weboldalon megtalálható elemtípusokat, mint például menük, almenük, dokumentumok, stb. Az objektumok kapcsolatrendszere létrehoz egy objektumfát, ami a weboldal teljes tartalmának leképezése a menü struktúra alapján. Ebben az objektumfában vannak szülő, gyerek és azonos szinten lévő objektumok. Az alapvető funkciókon kívül az adminisztrációs felület fejlett felhasználójog-kezeléssel rendelkezik. Képes visszaállítani az objektumok előző állapotát, csak regisztrált felhasználóknak szóló tartalmat megjeleníteni, a felhasználóknak hírlevelet küldeni, továbbá tartalmaz egy felhasználói tevékenység követés modult, illetve egy kezelőfelületet, melyen a webshop teljes tartalmának feltöltése futtatható külső állományból. Rendelkezik saját fórum motorral és teljes körű regisztrált felhasználó kezeléssel.

2010.11.22.

Fül

Leírás

Tulajdonságok

Az objektum tulajdonságainak karbantartása

Elhelyezés

Objektumokat lehet létrehozni, mozgatni és törölni

Visszaállítás

Az objektum előző verzióinak visszaállítását teszi lehetővé

Aktivitás

Az objektummal történt változások nyomon követése

5 2

Amíg látszik az Információs panel nyomjon egy SHIFT+Bal egérgombot.

A Munkapanel felugrik. Válassza ki az adminisztrációs ablak felső részében az Elhelyezés menüpontot. Bal oldalon a menüfa látható, jobb oldalon pedig a Új objektum rész.

Tulajdonságok

3

Válasszon ki egy objektumtípust az Új objektum legördülő menüből.

Válassza ki a hírek típust.

A Tulajdonságok fül tartalmazza az objektum alaptulajdonságait, amelyek objektum típusonként változóak. A tulajdonságok megváltoztathatóak szimplán úgy, hogy átírják őket a beviteli mezőkben. A változások elmenthetők, vagy elvethetők a fejlécben lévő Mentés vagy Mégsem gombokkal.

4

Nyomja meg a Beszúrás utána gombot.

Az ablak alján megjelenik a Mentse el a változtatásokat a fejlécen: mondat, kiegészítve azzal amilyen műveletet végrehajtott. Ez bármilyen változtatás után megjelenik.

5

Az Munkapanel fejlécében nyomja meg a Mentés gombot. (Zöld pipa)

Létrehozott egy új objektumot. A Munkapanel most az új objektum Tulajdonságok részére ugrik.

6

Írja be a hír címét a Cimke részhez.

7

Nyomja meg a Bevezető gombot a hír címe alatt.

8

Formázza vagy módosítsa a hír bevezetőjét igénye szerint.

9

Nyomja meg az Eltárol gombot.

10

Nyomja meg a Tartalom gombot a hír címe alatt.

11

Formázza vagy módosítsa a hír tartalmát igénye szerint.

12

Nyomja meg az Eltárol gombot.

Az ablak alján megjelenik a Mentse el a változtatásokat a fejlécen: mondat, kiegészítve azzal amilyen műveletet végrehajtott. Ez bármilyen változtatás után megjelenik.

13

A Munkapanel fejlécében nyomja meg a Mentés gombot. (Zöld pipa)

A tartalom tárolásra került az új objektumhoz.

12

Felhasználói kézikönyv User guide

Itt tudja felvinni a hírtípushoz tartozó bevezető szöveget. A bevezető szöveg csak a hírek felsorolásakor olvasható.

Itt tudja felvinni a hírtípushoz tartozó szöveget. A szöveg csak akkor jelenik meg, ha valaki a részletes hírinformációkra kíváncsi.

7

Kezdés

Rendszer leírás

Munkapanel füleinek funkciói.

Áttekintő

Ha most először használná a CMS-t akkor mindenképp alaposan olvassa át a kézikönyvet.

[email protected]

Dinascope CMS Ismertető v. 2.5.

Volt már Önnek olyan híre, amit azonnal szeretett volna tudatni a világgal? Előfordult már, hogy heteket, hónapokat várt arra, hogy a webmestere frissítse a weboldala tartalmát? Ért Ön a szövegszerkesztő kezeléséhez?

Önnek a mi CMS-ünkre van szüksége. A CMS az angol rövidítése a tartalomszerkesztő rendszer kifejezésnek (Content Management System). Ez az az alkalmazás, amivel a weboldalának tartalmát tudja frissíteni, alakítani. Rengeteg típusú ilyen rendszer létezik, ám minden CMS-nek megvannak a korlátai. Vannak, amelyek korlátozzák a menüszerkezet felépítését, vannak amelyeknek a szövegszerkesztése nehézkes és szinte mindegyik a felhasználó számára idegen keretrendszerben használható csak.

A Dinascope CMS igyekszik minden korlátot megszűntetni és biztonságos hozzáféréssel, kényelmesen, egyszerűen az Ön kezébe adni a teljes irányítást a weboldala felett.

1 A Dinascope CMS a 2.5-ös verzióban egy teljesen felújított felhasználói felülettel tovább növeli a használhatóság és otthonosság élményét. Ikonkészlet használata A szerkesztői felületen bevezettük egy ikonkészlet használatát, mellyel igyekszünk érhetőbbé, világosabbá tenni az panelon használt gombok működését.

Módosított aktivitási napló A Dinascope CMS egyik nagy előnye, hogy bármely objektum naplója visszakövethető a létrehozástól a legutóbbi állapotig. Ez az eddigi verzióig egy táblázatos formában kapott helyett, melyet most egy fejlesztett táblázati rendszerre cseréltünk, mely sokkal átláthatóbb, rendezhető, kereshető és melyben a részletek is jól olvashatók. Ebből a naplóból két gombnyomásra akár vissza is állítható egy kiválasztott korábbi állapot.

Ezen felül az oldal egy olyan keretrendszert kapott, mellyel a kiváltható a korábban használt több keretes megoldás és mellyel gyorsabbá vált az szerkesztői felület működése.

2.5.-ös verzió

Várható megjelenés: 2011. január

7

4

[email protected]

2.5.-ös verzió

A felhasználó számára főként az eddig használt panel elrendezése és működése lesz szembeötlő a következő funkciókkal: csoportosított tulajdonságok, panelen belüli szövegszerkesztő, képkezelés egyszerűsítése, képkivágások automatikus és manuális megoldása, ikonok bevezetése, aktivitási napló átláthatóbbá tétele.

Brossúra Brochure

szines és fekete-fehér logó

védő Egyesü szet let mé

an Ottó Magy m r ar He

os Állat- és szág Te r O r

2. logo 1882 Budapesti Állatotthon

szines és fekete-fehér logó i Á llatot pe s t th a ud szrászgáogoss ÁÁllllaat-té-séTs T o

an Ottó Magy m r B an Ottó Ma ar He gy erm

Orr O

er

n

er

a

mszetvédő Egyesüle t é m

etvédő Egyesü let ész

H

4. logo 1882 Budapesti Állatotthon 1882

nO ma r e

th o

Te

1882

H E R SZ O

et védő Eg yes ül

ttó Mag

ya r

os Á llat- és zág

é sz rm

s Or

i Á llatot

et

ud

st a pe

n

B

szines és fekete-fehér logó

H

Választott logó Choosed logo

[email protected]

egyszinű nyomat pólón

4. logo 4. logo egyszinű nyomat sapkán ésnyomat bögrén egyszinű sapkán és bögrén

[email protected]

Értünk vannak. Reményt adnak!

Értünk vannak. Reményt adnak!

HEROSZ Budapesti Állatotthon

HEROSZ Budapesti Állatotthon

1223 Budapest-Budatétény, Brassói-Nyél utca sarok 06 1 362-3278 [email protected] Számlaszámunk: 11707024-20151483

1223 Budapest-Budatétény, Brassói-Nyél utca sarok 06 1 362-3278, [email protected] Számlaszámunk: 11707024-20151483 www.budapestiallatotthon.hu

www.budapestiallatotthon.hu

Segítsen adója 1%-ával: 19816016-1-43

Poszter és hirdetés Poster & ad

1223 Budapest-Budatétény, Brassói-Nyél utca sarok 06 1 362-3278 [email protected] www.budapestiallatotthon.hu

Segíts, hogy segíthessünk! Számlaszám: 11707024-20151483 Adószám: 19816016-1-43

Zászló Flag

[email protected]

1223 Budapest-Budatétény, Brassói-Nyél utca sarok 06 1 362-3278 [email protected] www.budapestiallatotthon.hu

Segíts, hogy segíthessünk!

w

w

w .b

ud ap

es tia

lla to tt ho n.

hu

Számlaszám: 11707024-20151483

[email protected]

2005. augusztus 2. Munkaadói márka- és arculatfejlesztés

2.2. A munkaadói márka- és arculatfejlesztés folyamata Az Elcoteq munkaadói márka- és arculatfejlesztésének folyamatát az alábbi ábrán mutatjuk be. A lépések egymásra épülnek, a folyamat idôközönként megismétlôdik, így a márka idôszerûsége hosszú távon biztosítható.

Az Elcoteq Magyarország Kft. munkaadói márkája

4. Munkavállalói csoportok 6

4. Munkavállalói csoportok Az Elcoteq munkavállalói csoportjainak szegmentálásakor egy csoportba kerültek azok a munkavállalók, akiket az Elcoteq hasonló feltételekkel alkalmaz. Az így kapott munkavállalói csoportok a következôk: • szakképzett fizikai munkavállalók (technikusok, elektromûszerészek), • az Elcoteq alkalmazásában álló szakképzetlen fizikai munkavállalók (operátorok), • nem az Elcoteq alkalmazásában álló szakképzetlen fizikai munkavállalók (operátorok), • szellemi, irodai állományban dolgozók, • termelést támogató és fejlesztô mérnökök.

6. A munkaadói márka állításai

6.2. A munkavállalói csoportokra szabott munkaadói márkaállítások Az alábbiakban munkavállalói csoportokra bontva olvashatók azok az állítások, melyek miatt az Elcoteqet mint munkaadót leginkább vonzónak találják a munkavállalók. Az állítások az adott csoportra vonatkozó legjellemzôbb állítással kezdôdnek, amelyet részletesebb kifejtés követ.

A kutatások során gyûjtött információk minden esetben csoportokra bontva értékeltük ki. A munkaadói márka- és arculatépítés során külön figyelmet kapnak az egyes csoportok, mivel az Elcoteq munkaadói kínálata, a dolgozók munkaadóval kapcsolatos megítélése, kommunikációs szükségleteik csoportonként eltérôek. A szegmentálással mind a belsô, mind pedig a külsô kommunikáció magasabb színvonalon, csoportspecifikusan tervezhetô.

6.2.1. Szakképzett fizikai munkavállalók (technikusok, elektromûszerészek)

Az alábbiakban az egyes munkavállalói csoportok jellemzôi olvashatók összefoglalva, az elégedettségük, elkötelezettségük és a céghez való tartozás presztízsének megítélése alapján. Az információk felhasználhatók a munkaadói márka vállalaton belüli népszerûsítésére valamint a belsô arculatfejlesztést célzó programok, intézkedések tervezésére.

Az Elcoteq igényes és magas színvonalú munkakörnyezetben kínál stabil munkalehetôséget. A régió legnagyobb, stabil munkahelyet és megélhetést biztosító munkáltatója európai színvonalú, tiszta, légkondicionált munkakörnyezetet, kulturált munkakörülményeket, kihívásokkal teli, felelôsségteljes munkakört, világszínvonalú technológiák és módszerek megismerésének a lehetôségét kínálja.

4.1. Szakképzett fizikai munkavállalók (technikusok, elektromûszerészek)

Ezenkívül a következô versenyképes juttatásokat: • Melegkonyhán való étkeztetés. • Sportolási lehetôség. • Buszjárattal megszervezett munkába járás.

A munkavállalók körében végzett felmérés alapján a technikusok, elektromûszerészek csoportja az egyik legelégedetlenebb munkavállalói réteg. A többi csoporthoz képest ôk a legkisebb mértékben elkötelezettek, és nem jelent számukra presztízst a cégnél dolgozni. Nehezebben alkalmazkodnak a szervezeten belüli változásokhoz. Kevésbé találnak vonzó lehetôséget a szervezeten belüli munkakörváltásra, elôrelépési lehetôségeiket korlátozottnak érzik. Úgy gondolják, tudásukat, hozzáértésüket és törekvéseiket a cégnél nem ismerik el eléggé. Nagy igényük van arra, hogy az Elcoteq nyílt és ôszinte munkahelyi légkört biztosítson és emberségesen bánjon, törôdjön velük. Kommunikáció szempontjából ôk az egyik leginkább információra és visszacsatolásra váró csoport.

6.2.2. Az Elcoteq alkalmazásában álló szakképzetlen fizikai munkavállalók

Az Elcoteq tiszta munkakörnyezetben könnyû munkát és juttatások széles palettáját nyújtja. A cég tiszta és légkondicionált munkakörnyezet, kulturált munkakörülmények között könnyû munkát biztosít. Szakmai elôképzettség nélkül is be lehet kerülni. A munkavállalóknak lehetôségük van melegkonyhán történô étkezésre és a cég által szervezett buszjáratokkal bejárni a munkahelyekre. Számos szociális, egészségmegôrzô és kulturális szolgáltatás közül választhatnak. 9

Mindezeken felül • Stabil (bejelentett) munkahely és megélhetés. • Belsô képzési lehetôségek. • Közösségi élmények vállalati programokon keresztül.

18

Arculati kézikönyv Brandbook

[email protected]

Elcoteq

tunknál töltve írhatják szakdolgozatukat, és

Cégünk, az Elcoteq Magyarország Kft. 1998-

ezzel egyidejûleg a munkavállalóknak fel-

ban alakult Pécsett, a finnországi Elcoteq

kínált munkakörökben is kipróbálhatják

leányvállalataként. Európában egyedülálló

magukat.

üzemeinkben kommunikációs technológiai megrendelôk részére gyártunk elektronikai

Jelentkezés

termékeket és berendezéseket. Dolgozóinkat

Aktuális állásajánlatainkról és gyakornoki

munkahelyükön mindennap jól felszerelt,

pozícióinkról a karrier weboldalunkon találsz

légkondicionált high-tech környezet várja.

részletesebb információt. Megismerkedhetsz

Juttatásaink közül kiemelkedôen fontos az

gyáregységeink életével, képgalériánk segít-

egészségpénztári hozzájárulás, az étkezési

ségével pedig bejárhatod telephelyeinket,

támogatás, valamint az ingyenes sport- és

bepillanthatsz hétköznapjainkba. Jelentkezé-

rekreációs szolgáltatás.

seket lehetôség szerint a weboldalunkon megadott e-mail címre várunk, de adataidat

Diákpolitikánk

postai úton vagy személyesen is eljuttat-

Fontos, hogy már tanulmányaik befejezése

hatod hozzánk.

elôtt figyelemmel kísérjük a jövô munkavállalóit, és segítsük pályájuk alakulását. Támogatjuk a Pécsi Tudományegyetemet, a Budapesti Mûszaki Egyetemet és a Kandó Kálmán Mûszaki Fôiskolát, részt veszünk rendezvényeiken, és szakmai keretek közt foglalkoztatjuk a hallgatókat. Létrehoztunk egy elektronika szakirányt a PTE-n, hogy a nálunk végzett szakmai gyakorlat a saját gyártási tevékenységünknek feleljen meg. A végzôs diákok a legkorszerûbb technikák és technológiák ismeretében, fél évet vállala-

Több mint munkahely Elérhetôségeink: Elcoteq Magyarország Kft. 7632 Pécs, Szilva u. 1-3. Tel.: 06 72 509-100 www.elcoteq.com/hungary

Az igazi tanulás akkor kezdôdik, amikor az iskolának vége. Elméleti tudásod hasznosításához és a tapasztalatszerzéshez igazán jó munkahelyre van szükséged. Olyan cégre, amely folyamatosan fejlôdik, tehát biztosítja a te fejlôdésedet is. Egy cégre, ahol megbecsülik a tudást, az elkötelezettséget és a legfontosabbat, magát az embert. Te hozod a friss gondolatokat, mi pedig biztosítjuk számodra a gondtalan munkavégzés és fejlôdés feltételeit.

��

��

��

��

��

Sallai Imre már 5 éve az Elcoteq Magyarország Kft.-nél dolgozik, jelenleg termékvonal igazgatóhelyettesként Pécsett. Mérnökközgazdász szakemberként feladata, hogy a cég egyik kulcsfontosságú megrendelôjéhez tartozó projekt felfutását támogassa. Imre nagyra értékeli az Elcoteq-et, mivel a cég sok lehetôséget kínál a fiatal szakembereknek és engedi, hogy beleszólásuk legyen a munkájukba. Hogyan került jelenlegi munkahelyére ? Akkor találtam rá az Elcoteq-re, amikor nagyon unatkoztam az egyik egyetemi elôadáson, ezért egy újságot lapozgattam, és ott felfedeztem egy Elcoteq-es álláshirdetést. Azonnal jelentkeztem, és felvételt nyertem termelés tervezôi pozícióba.

Elcoteq Cégünk, az Elcoteq Magyarország Kft. 1998-ban alakult Pécsett, a finnországi Elcoteq leányvállalataként. Két üzemünkben kommunikációs technológiai megrendelôk részére gyártunk elektronikai termékeket és berendezéseket. Színvonalas és sikeres mûködésünknek köszönhetôen gyáregységeink folyamatosan bôvülnek, a jelenleg foglalkoztatott közel 4800-as létszám terveink szerint év végére 5000 fölé emelkedik majd. Dolgozóinkat munkahelyükön mindennap jól felszerelt, egyedülálló high-tech környezet várja. Juttatásaink közül kiemelkedôen fontos az étkezési támogatás, vidéki alkalmazottaink beutazását pedig saját buszjáratainkkal segítjük.

Diákpolitikánk

Több mint munkahely Az igazi tanulás akkor kezdôdik, amikor az iskolának vége. Elméleti tudásod hasznosításához és a tapasztalatszerzéshez igazán jó munkahelyre van szükséged. Olyan cégre, amely folyamatosan fejlôdik, tehát biztosítja a te fejlôdésedet is. Egy cégre, ahol megbecsülik a tudást, az elkötelezettséget és a legfontosabbat, magát az embert. Te hozod a friss gondolatokat, mi pedig biztosítjuk számodra a gondtalan munkavégzés és fejlôdés feltételeit.

Fontos, hogy már tanulmányaik befejezése elôtt figyelemmel kísérjük a jövô munkavállalóit, és segítsük pályájuk alakulását. Támogatjuk a Pécsi Tudományegyetemet, a Mûegyetemet és a Kandó Kálmán Mûszaki Fôiskolát, részt veszünk rendezvényeiken, és szakmai keretek közt foglalkoztatjuk a hallgatókat. Létrehoztunk egy elektronika szakirányt a PTE-n, azért, hogy a nálunk végzett szakmai gyakorlat a saját gyártási tevékenységünknek feleljen meg. A végzôs diákok a legkorszerûbb technikák és technológiák ismeretében, fél évet vállalatunknál töltve írhatják szakdolgozatukat, és ezzel egyidejûleg a munkavállalóknak felkínált munkakörökben is kipróbálhatják magukat. Az Ohio-Pécs nyári hallgatói program keretében amerikai és magyar diákok közösen dolgozhatnak különbözô projekteken.

A termelés tervezôi pozícióból 5 év alatt igazgató-helyettesi munkakörbe került. Elért szakmai sikerei mellett mi volt az, ami leginkább motiválta munkáját a vállalatnál? Lehetôségem volt arra, hogy számos vevôvel találkozzak, és szerintem ez nagy dolog. Különösen a fiatalok számára vonzó, hogy külföldre utazzanak, jelentôs vevôkkel és beszállítókkal tárgyaljanak, és megállapodásokat kössenek. Az itt eltöltött évek alatt megismerhettem a termelést, logisztikai projekteket vezethettem, most pedig a cég üzleti irányításában veszek részt. Mindez persze jól hangzik, de gondolom megvannak a nehézségei is. Igen, munkaköröm sok utazással jár, ami néha nagyon nehéz, de úgy gondolom, hogy jó látni, miként mûködik az üzlet egyes országokban. Így sok különbözô kultúrával is találkozhatok. Mit gondol a mai pályakezdôk elhelyezkedési lehetôségérôl ? Szerintem minden fiatal ilyen céget keres, mert az Elcoteq egy igazi európai társaság, ahol megbecsülik az embereket. Én szeretek itt dolgozni.

Diákpolitikánknak alapja, hogy már tanulmányaik befejezése elôtt figyelemmel kísérjük a jövô munkavállalóit, és segítsük pályájuk alakulását. Számos felsôfokú intézményt támogatunk, részt veszünk rendezvényeiken, és szakmai keretek közt foglalkoztatjuk hallgatóikat. A végzôs diákok a legkorszerûbb technikák és technológiák ismeretében, fél évet vállalatunknál töltve írhatják szakdolgozatukat, és ezzel egyidejûleg a munkavállalóknak felkínált munkakörökben is kipróbálhatják magukat. Aktuális álláslehetôségeinkrôl a weboldalunkon találsz további hasznos információt.

Jelentkezés Aktuális állásajánlatainkról és gyakornoki pozícióinkról a karrier weboldalunkon találsz részletesebb információt. Olvashatsz ott gyáregységeink életérôl, képgalériánk segítségével pedig bejárhatod telephelyeinket, belepillanthatsz hétköznapjainkba. Jelentkezni lehetôség szerint a weboldalunkon megadott e-mail-címen lehet, de adataidat postai úton vagy személyesen is eljuttathatod hozzánk.

��

��

��

��

��

Print Ads

��

��

��

��

��

��

��

Elérhetôségeink: Elcoteq Magyarország Kft. 7632 Pécs, Szilva u. 1-3. Tel.: 06 72 509-100 www.elcoteq.karrierinfo.hu

��

��

��

[email protected]

3

Brossúrák Brochures

Az Elcoteq a világelsôk közé tartozik az elektronikai termékek gyártásában. A cég elsôsorban telekommunikációval foglalkozó nemzetközi nagyvállalatok számára kínál új termékek tervezésével, bevezetésével, gyártásával, illetve értékesítést követô szervízeléssel kapcsolatos szolgáltatásokat. Világszerte 13 országban, 3 kontinensen van jelen, és több mint 10.000 alkalmazottat foglalkoztat. Cégünk, az Elcoteq Magyarország Kft. 1998-ban alakult Pécsett, a finnországi Elcoteq leányvállalataként. Két üzemünkben kommunikációs technológiai megrendelôk részére gyártunk elektronikai termékeket és berendezéseket. Színvonalas és sikeres mûködésünknek köszönhetôen gyáregységeink folyamatosan bôvülnek, a jelenleg foglalkoztatottak száma a 2004-es év végére 5.000 fölé emelkedik majd. Dolgozóinkat munkahelyükön jól felszerelt, egyedülálló high-tech környezet várja. Juttatásaink közül kiemelkedôen fontos az egészségpénztári hozzájárulás, az étkezési támogatás, valamint az ingyenes sport- és rekreációs szolgáltatás.

Gyártást támogató szolgáltatásaink Mérnöki szolgáltatásaink közé a terméktervezés, az új termék bevezetése, a gyártástervezés, a prototípusgyártás és a gyártási rendszerfejlesztések tartoznak. Ellátáslánc-menedzsmentünk stratégiai beszerzésbôl, beszállítói fejlesztésbôl és -minôségbiztosításból, bejövô és kimenô logisztikából és raktározásból áll. Értékesítést követô szolgáltatásaink között pedig a javítás, a technikai karbantartás, a logisztikai szolgáltatások és a hiányalkatrész-ellátás szerepelnek.

Minôségpolitikánk Gyártás elôtti szolgáltatások

Vevôink elégedettségét és termékeink kiváló minôségét az Integrált Irányítási Rendszerünk alapját képezô ISO 9001:2000 és ISO/TS 16949:2002 szabványok biztosítják.

Tervezés

Beszerzés

Az Elcoteq két fô üzletága Fogyasztói termékeink között találhatók mobiltelefonok és kiegészítôik, valamint digitális otthoni kommunikációs eszközök és vezeték nélküli állomások. Szolgáltatásaink globális gyártási technológiánk segítségével a termékek teljes életciklusát lefedik.

Több mint munkahely

Értékeink

Új termék bevezetése (NPI)

Annak érdekében, hogy elérjük céljainkat megfogal-

Gyártási szolgáltatások

Beszerzés és bemenô logisztika

Jelentkezésmaztuk alapvetô elveinket és értékeinket. Munkánk

során arra törekszünk, hogy az alábbi értékrendszernek Aktuális állásajánlatainkról és gyakornoki pozícióinkmegfelelôen végezzük feladatainkat. ról a karrier weboldalunkon találsz részletesebb információt. Olvashatsz ottelégedettség gyáregységeink életérôl, képgaVevôi lériánk segítségével pedig bejárhatod telephelyeinket, Elkötelezett munkatársak belepillanthatszEtikus hétköznapjainkba. Elkötelezett munüzleti tevékenység kádért külföldi karrierlehetôséget, folyamatos szakmai Folyamatos fejlôdés és nyelvi továbbképzést kínálunk. Fiatal, dinamikus Eredményorientáltság csapatunk, valamint a korszerû környezet és a világszínvonalú technológia segítenek abban, hogy teljesítményed legjavát add.

Globális gyártás

Kommunikációs hálózati berendezéseinket a megrenDiákpolitikánk delôk igényeinek megfelelô komplett rendszerek és Elosztás és kimenô logisztika alrendszerek, illetve a kommunikációs hálózatok száFontos, hogy már tanulmányaik befejezése elôtt figyemára szükséges modulok alkotják. utáni lemmel kísérjük aÉrtékesítés jövô munkavállalóit, és segítsük szolgáltátások Gyártás utáni pályájuk alakulását. Támogatjuk a Pécsi Tudományegyetemet, a Budapesti Mûszaki ésszolgáltatások Gazdaságtudományi Egyetemet és a Kandó Kálmán Mûszaki Fôiskolát. Részt veszünk rendezvényeiken, és szakmai keretek közt foglalkoztatjuk a hallgatóikat. Közremûködtünk egy elektronika szakirány létrehozásáben a PTE-n, annak érdekében, hogy a hallgatók az ipari igényeknek és a gyártási technológiánknak megfelelô képzést kapjanak. A végzôs�� diákok technikák és tech�� a legkorszerûbb �� nológiák�� ismeretében, fél évet vállalatunknál töltve �� írhatják�� szakdolgozatukat, és ezzel egyidejûleg a �� munkavállalóknak felkínált munkakörökben is �� kipróbálhatják magukat. ��

Jelentkezni a weboldalunkon megadott e-mail címen lehet, de adataidat postai úton is eljuttathatod hozzánk. Elcoteq Magyarország Kft. 7632 Pécs, Szilva u. 1-3. Telefon: (72) 509-509 Fax: (72) 509-700 e-mail: [email protected] internet: www.elcoteq.karrierinfo.hu

��

��

��

��

Brossúrák Brochure Brochures

��

5

[email protected]

Jobfair booth.

Állásbörze stand Jobfair booth

5

[email protected]

1 2 3

Tesco Blended Learning Képzési Rendszer A legáltalánosabban felhasználható logó verzió. Lehet ajándéktárgyakra nyomni és akár gravíroztatni is.

Tesco Blended Learning Képzési Rendszer A logó főként offszet és digitális nyomásban és képernyőn használható. Ajándéktárgyakra helyezni nem lehet.

Tesco Blended Learning Képzési Rendszer Fekete-fehér logó verzió. Akkor kell használni amikor nincs lehetőség a szines verzió megjelenítésére.

Publication / Layout: Blended Learning logo

Creation Date: 2010.06.23.

Client: Tesco Artist: KT

Job#: 2010-054 Version: 4

Checked:

Please forward the approved copy to the +36 1 235 0378 fax number.

[email protected]

Prezentáció főcíme Prezentáció alcíme 2010.06.23.

Fejezet cím

Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzésMunkahelyi Önképzés felkészítés Tantermi Önképzés képzésTantermi Munkahelyi képzés felkészítés Munkahelyi Önképzés felkészítés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzésMunkahelyi Tantermi Önképzés képzésTantermi Munkahelyi képzés felkészítés Munkahelyi Önképzés felkészítés Tantermi Önképzés képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Munkahelyifelkészítés felkészítés ÖnképzésTantermi Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítésÖnképzés Munkahelyi képzés felkészítés Munkahelyi Önképzés felkészítés Tantermi Önképzés képzésTantermi Munkahelyi képzés felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Tesco Blended Learning Tesco Blended Learning Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Képzési Rendszer Képzési Rendszer

Slide címe

Powerpoint sablon Powerpoint template

Tesco Blended Learning Képzési Rendszer

Felsorolás 1 - Lor sequamc mmodit acip euiscil utpat, quat autpate consectem ea feugait, quamet, vel el ute feugait venit nonsequip ea feugiatue mod dunt lutem Felsorolás 1 • Felsorolás 2 - Lor sequamc mmodit acip euiscil utpat, quat autpate consectem ea fe gait, quamet, vel el ute feugait venit nonsequip ea feugiatue mod dunt lutem • Felsorolás 2

Felsorolás 1 • Felsorolás 2 • Felsorolás 3 Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Munkahelyi Önképzés Tantermi képzés Önképzés Tantermi képzésfelkészítés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés


5/15

[email protected] Tesco Globál Áruházak Zrt. 2040 Budaörs, Kinizsi u. 1-3.

Lor sequamc mmodit acip euiscil utpat, quat autpate consectem ea feugait, quamet, vel el ute feugait venit nonsequip ea feugiatue mod dunt lutem vercipsustie modignim veleniametum vullaoreet nonullandit wis numsand pisi. Lor alit la conum in vercilis euisit nullan henissi exeros euisi. Dui et ut loreet vel dolortinim velit vel delisis nos niatin utet eu feugiam onumsandre ercin ulla feum zzrilisit, si. Duiscillum autpat wis dolorerilis do do od dolore tinim voloreet, quam illummo ignibh essi tat, conulla aute dio doloreet iusciduis dignibh eugue dolenibh etue feuipis odolore feugue exer susting essequat. Dui tat wiscilis nonullummy nim dolobore et laorem volore mod duissed ex eu feugiatie modignim ip eugue exer sendigniam, quat velisse uipsumm dolobore feuguer aute vent in vullame uercili uiscip ea facipsusci te ex eu feugiam volendignibh ex elendit amet venisci sumsandignit lum nosto od et prate molortincing enim iusto commod dio odipit diamet volobor sequat niscipit wis etum num dipismodip el iusciliqui tie

tat ate dignit, consequis euguerci bla feu feugait am iustionum diam, vulla facidui molobore faccum nullutem quisl dolendit etue feuip ex eraesequis ad euipsum andit, cor sequatetum iliquis nit praestrud modolorem ip el dolutpat nos nonsecte dolendi nseniscilit vent autpat venismodit eugait venim velestrud dolortie dolor augueraestie dunt am dolor sum irit nibh er senim quis do commolo perat lor sim veril erciduipit ipit exer secte mod ex eugait prat autpatuerci eugue consequat lorem zzrit, sum quisi. Duisim vulla facing euipis non enim dolore molumsan ero el doloreet nibh eugue delit init auguerat. Dui tionse feu facipit wis amet inim nulputate consequisl er ipisim zzriusc llamet, quatie feugiat dolesent nulla facilis inisim zzrillum amet illam volore vercipis num ipit nos nostrud tatuer inis augait at, quametum zzril ex euisi tat.euguerci bla feu feugait am iustionum diam, vulla facidui molobore faccum nullutem quisl dolendit etue feuip ex eraesequis ad euipsum andit, cor sequatetum iliquis nit praestrud modolorem ip el dolutpat nos nonsecte dolendi nseniscilit vent autpat venismodit eugait venim velestrud dolortie dolor augueraestie dunt am dolor sum irit nibh er senim quis do commolo perat lor sim veril erciduipit ipit exer secte mod ex eugait prat autpatuerci eugue consequat lorem zzrit, sum quisi. Duisim vulla facing euipis non enim dolore molumsan ero el doloreet nibh eugue delit init auguerat. Dui tionse feu facipit wis amet inim nulputate consequisl er ipisim zzriusc llamet, quatie feugiat dolesent nulla facilis inisim zzrillum amet illam volore vercipis num ipit nos nostrud tatuer inis augait at, quametum zzril ex euisi tat.euguerci bla feu feugait am iustionum diam, vulla facidui molobore faccum nullutem quisl dolendit etue feuip ex eraesequis ad euipsum andit, cor sequatetum iliquis nit praestrud modolorem ip el dolutpat nos nonsecte dolendi nseniscilit vent autpat venismodit eugait venim velestrud dolortie dolor augueraestie dunt am dolor sum irit nibh er senim quis do commolo perat lor sim veril erciduipit ipit exer secte mod ex eugait prat autpatuerci eugue consequat lorem zzrit, sum quisi.

Levélpapír sablon Letter template

Duisim vulla facing euipis non enim dolore molumsan ero el doloreet nibh eugue delit init auguerat. Dui tionse feu facipit wis amet inim nulputate consequisl er ipisim zzriusc llamet, quatie feugiat dolesent nulla facilis inisim zzrillum amet illam volore vercipis num ipit nos nostrud tatuer inis augait at, quametum zzril ex

Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítésÖnképzés Tantermi képzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés Önképzés

[email protected]

Bevezető Ez az útmutató azt a célt szolgálja, hogy bemutassa a Tesco Blended Learning Képzési Rendszer (rövid nevén Blended Learning) kommunikációjához tervezett embléma használatát. Az embléma célja a képzési rendszer egységes, felismerhető és megkülönböztethető arculatának biztosítása. Az alábbiakban részletezett irányelvek alkalmazása és betartása lehetővé teszi a képzési rendszer kommunikációs anyagainak állandóságát, következetes és megkülönböztethető megjelenését.

Az embléma leírása Az embléma a Tesco Blended Learning Képzési Rendszer háromféle képzési formájának egymásba kapcsolódását, szerves egységét szimbolizálja. Két fő alkotóelemének egyike a baloldalon elhelyezkedő, háromszínű grafika, a másik a mellé helyezett program elnevezés. Az embléma grafikájának színvilága a Tesco Akadémia színeiből építkezik. A teljes program nevét tartalmazó emblémaváltozat mellett használható annak a képzési rendszer rövidített elnevezését tartalmazó változata is.


Bizonyos szituációkban szükség lehet az egyes képzési elemek önálló megjelenítésére is, miközben megmarad az utalás a program egészére. Erre a célra használhatók az elsődleges emblémából kialakított, komponens specifikus, másodlagos emblémák, amelyek az egyes képzési elemek önálló reprezentációját szolgálják és amelyeken feltüntetjük az adott képzési elem nevét. A komponens specifikus emblémák rövidített neves változata szintén használható.

Embléma használati útmutató

Színek Az embléma grafikájában a Tesco Akadémia színeit használjuk. A grafika három színe a három képzési elemre utal, ezeket a színeket használjuk a komponens specifikus emblémákon feltüntetett nevek írásához is. A fekete színt a program nevének írásához használjuk.

Pantone: Orange 021C CMYK: 0, 53, 100, 0

Pantone: 485C CMYK: 0, 95, 100, 0

Pantone: Reflex Blue CMYK: 100, 73, 0, 6

Arányok, lay-out Az embléma elemeinek egymáshoz viszonyított helyzete és méretarányai kötöttek, az ezekhez kapcsolódó szabályokat az alábbiakban mutatjuk be. A méretarányok értelmezéséhez a grafika magasságát vesszük alapul, ez 100%.

03

Tipográfia Az emblémában használt elnevezések tipográfiája szabályokhoz kötött, ezeket a szabályokat az alábbiakban részletezzük.


A program elnevezésében minden szó kezdőbetűje nagybetű, a többi betű kisbetű.

Blended Learning Betű típus: Tesco Stílus: Regular Szín: Fekete

Önképzés

A program elemeinek elnevezéseit nagybetűvel kezdjük, a többi betű kisbetű.

Tantermi képzés Munkahelyi felkészítés

Betűtípus: Tesco Stílus: Italic Szín: TA narancs, TA piros, TA kék

04 Arculati kézikönyv Brandbook

05 [email protected]

Nyomon követés – online módon, különböző kompetencia-, tudásmérő és önellenőrző tesztek használatával követjük és segítjük a tananyagok elsajátítását. Beszámolók útján vizsgáljuk a haladás ütemét, a látogatás gyakoriságát, a tananyag feldolgozásával eltöltött időt, valamint a teszteredményeket.

A Blended Learning képzés elemei Tantermi képzés Tréning Workshop Webinar*

Munkahelyi felkészítés Mentorálás Coaching

Blended Learning

Blended Learning Önképzés Tudásbővítés Tudáspróba Készségprofil Esettanulmány Szimuláció

Bevezetés

8

Fejlesztési Paletta

*interaktív online konferencia, tréning vagy előadás *interaktív online konferencia, tréning vagy előadás

Példa a Blended Learning lépéseire egy adott képzési témában

Feleletválasztós teszt, esettanulmány elemzése.

Az új ismeretek mindennapi munkafolyamatokban történő alkalmazásának támogatása.

Önellenőrző teszt

Esettanulmány, projekt

Elektronikus tananyag Önálló feldolgozás on-line konzultációs lehetőséggel, melynek célja az elméleti felkészítés és az azonos tudásbázis megteremtése.

Tréning

Visszacsatolás

Az új ismeretek gyakorlati alkalmazása, készségszintre való emelése.

Riportok, esettanulmány / projekteredmények, tréningtapasztalatok és fejlesztési javaslatok visszacsatolása.

Központi Iroda

Teljesítménymenedzsment t

s z1 in

• A vezetőjével egyeztetett célok eléréséért dolgozik • Felelősséget érez a célkitűzések megvalósításáért és azok túlszárnyalásáért • Felismeri, ha a cél elérése útjába akadály gördül, és cselekszik annak érdekében, hogy a cél elérhető legyen • Hatékonyan gazdálkodik saját idejével

Teljesítménymenedzsment

2

sz

48

s z3 in

t

in

ílt

t

Kompetenciák fejlesztése

Intern elérhe szakir

Fejles tevék

• Nem állít fel világos, meghatározott célkitűzéseket sem magának, sem másoknak • Nem kötelezi el magát a kitűzött célok megvalósítása mellett • Nem tud adni és vonakodva fogadja a visszajelzést és a fejlesztést egyaránt • Nem veszi észre, vagy nem távolítja el a haladás útjában álló akadályokat • Nem veszi észre, vagy tolerálja az alulteljesítést • Saját idejével és a költségekkel nem gazdálkodik hatékonyan

Támogatja és kihívás elé állítja az egyéneket, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból. Megvalósítható, de erőfeszítést kívánó célkitűzéseket állít fel, és ezekhez képest méri a fejlődést. Hatékonyan gazdálkodik az erőforrásokkal.

• Világosan megfogalmazott célkitűzésekkel ösztönzi saját magát és másokat a folyamatos fejlődésre • Képes újra priorizálni a célkitűzéseket a változó vállalati szükségletek megvalósítása érdekében • Felismeri a gyenge teljesítményt, egyénre szabott fejlesztéssel és rendszeres visszajelzéssel kezeli azt • Felismeri és bátorítja a jól teljesítőket, folyamatosan tovább fejleszti őket és rendszeres visszajelzést ad • A célkitűzések elérése érdekében megtervezi, megszerzi és menedzseli az erőforrásokat és a költségeket

s z4 in

Szaki

• Nem állít fel világos, meghatározott célkitűzéseket, vagy nem követi azokat munkájában • A kitűzött célokat nem éri el • Nem ismeri fel, ha a cél elérése útjába akadály gördül • A hatékonyságot mellőzve tervezi és osztja be a saját idejét, és nem fejezi be időre a szükséges feladatokat


• Világosan megfogalmazott célkitűzéseket állít fel magának / másoknak • Felelőssé teszi magát / másokat a célkitűzések eléréséért és azok túlszárnyalásáért • Ad és kér visszajelzést, szükség esetén fejleszt • A célkitűzések alapján nyomon követi a teljesítményt és azon munkálkodik, hogy biztosítsa a célok megvalósulását • Proaktívan / előrelátóan menedzseli az alulteljesítést • Saját idejével és a költségekkel hatékonyan gazdálkodik

t

Ny

k ése z p ké

Nyílt képzések

23

Fejle


• Elfogadja a jelenlegi teljesítményszintet, a saját maga és csapata számára kitűzött célok nem világosak • Nem képes újra priorizálni a célkitűzéseket a változó vállalati szükségletek megvalósítása érdekében • Nem képes kezelni az alulteljesítést, visszajelzései nem egyértelműek • Elmulasztja kiemelni és elismerni a jó teljesítményt, nem szán időt a fejlesztésre • Az erőforrásokkal nem gazdálkodik hatékonyan


• Az üzleti stratégiát és terveket világosan meghatározott tervekké / célkitűzésekké alakítja, amelyek figyelembe veszik a jövőben szükséges erőforrás- és készségigényt • Az üzleti stratégiához igazodva kialakítja a teljesítményelvárásokat és a célkitűzéseket, és ösztönzi a folyamatos fejlődést • A hosszú távú célok elérése érdekében meghatározza és nyomon követi a főbb mérföldköveket • Észreveszi az erőforrások átszervezésének azon lehetőségeit, melyek biztosítják a jobb, egyszerűbb és olcsóbb működést • Személyes kapcsolatok kialakításával igyekszik minél jobban megérteni az embereket • Fejleszti beosztott vezetőinek azon készségeit, melyekkel a legjobbat tudják kihozni a saját beosztottaikból, visszajelzést ad a vezetői készségekről

• Az üzleti stratégiát nem támogatja kézzelfogható és megvalósítható tervekkel, amelyek a jövőbeni szükségleteket is figyelembe veszik • Nem követi nyomon a haladást és nem nyújt támogatást a fő teljesítménymutatók elérése érdekében • Nem állít fel világos mérföldköveket, melyek biztosítanák a haladás mérhetőségét • Nem veszi figyelembe, vagy nem reagál az új megoldások erőforrás igényére • Csekély érdeklődést mutat, hogy megismerje és megértse az embereket • Nem tölt időt fejlesztéssel, sem visszajelzés adásával

Fejlesztési paletta Development palette

[email protected]

Nyílt k

Vezet képzé

Munkaadói arculati kézikönyv DRAFT V.2. – 2010.10.25.

Munkaadói arculati kézikönyv A Tesco gondolkodásmódjának lényegét „A legkisebb is számít!” mondat fejezi ki. Ez a vezérelvünk, bármit teszünk, ennek szellemében tesszük. Ez a néhány szó azt fejezi ki, hogy hiszünk a részletek jelentőségében, és folyamatosan keressük azokat az apróságokat, amikkel jobbá tehetjük a vásárlók és a dolgozók mindennapjait. Erre példa az édesanyák számára az áruházakban kialakított pelenkázók, vagy a sorban állás felgyorsítását szolgáló sorhossz figyelő kamerák a kasszasorokon. Általános vállalati kommunikációban – szlogenként – Magyarországon is ezt a mondatot használjuk, mint központi fogalmat. Munkaadói kommunikációban ezzel szemben az „Elérhető, változatos, életre szóló” munkaadói szlogent használjuk, amely a három elsődleges munkaadói márkaértékre épül.

Elérhető, mert a Tesco mindenki számára nyitott, a munkavállalók széles köre számára kínál munka és karrierlehetőséget az ország szinte minden pontján. Változatos, mert több száz munkakör betöltésére van lehetőség különféle foglalkoztatási formákban, és ezernyi választási lehetőség áll a munkatársak rendelkezésére. Életre szóló, mert aki akar és eltökélt, az a Tescónál sokra viheti. Ennek a szlogennek a megszületését hosszan tartó és alapos vizsgálatok előzték meg. Ez biztosítja valóságtartalmát, hitelességét és fenntarthatóságát. A szlogen a Tesco legfontosabb munkaadói márkaértékeit fejezi ki egyszerűen, tömören és közvetlenül. Így a tartalom is, és a stílus is Tescós.

7 Elérhető, változatos, életre szóló

Munkaadói arculati kézikönyv x

Példánkban pékeket toborzunk újsághirdetésben. A fotó mellett a hirdetés tartalmazza a headlinet, a kenyérszöveget, valamint a karrier oldal honlapcímét és a logót a szlogennel. A konzisztens megjelenés egyik fontos elemeként szabályok rögzítik a logó és a honlapcím elhelyezkedését. A kenyérszöveg alatt, jobbra igazítva helyezkedik el a logó munkaadói változata az „Elérhető, változatos, életre szóló” szlogennel. Vele egy magasságban, balra igazítjuk a honlapcímet. A honlapcímet balra a kenyérszöveg széléhez, felfelé a TESCO logóelem tetejéhez igazítjuk.

0.5 y

y

Van, amit minden nap megveszünk, újra és újra. Több ezer vásárló mindennapi kenyeréről gondoskodni életre szóló hivatás.

Ezekkel a szabályokkal érdemes mindenkinek tisztába lenni, aki a Tescónál HR kommuni káció val foglalkozik. A szabályok betartása persze annak az ügynökségnek a feladata, amelyiket a vállalat a kommunikáció kreatív terveinek elkészítésével megbízza.

Lor sequamc mmodit acip euiscil utpat, quat autpate consectem ea feugait, quamet, vel el ute feugait venit nonsequip ea feugiatue mod dunt lutem vercipsustie modignim veleniametum vullaoreet nonullandit wis numsand pisi.

Kemencés pék Nos nonsecte dolendi nseniscilit vent autpat venismodit eugait venim velestrud dolortie dolor augueraestie dunt am dolor sum irit nibh er senim quis do commolo perat lor sim veril erciduipit ipit exer secte mod ex eugait prat autpatuerci eugue consequat lorem zzrit, sum quisi. Duiscillum autpat wis dolorerilis do do od dolore tinim voloreet, quam illummo ignibh essi tat, conulla aute dio doloreet iusciduis dignibh eugue dolenibh etue feuipis odolore feugue exer susting essequat.

min. 1/84 y www.tesco-karrier.hu

1/42 y

1/42 y

1/42 y

24 Hirdetési példák

Arculati kézikönyv Brandbook

[email protected]

Az idén elôször Magyarországon is online végezzük el a Focus2006 felmérést. Ez felgyorsítja és kényelmesebbé teszi mind a kitöltést, mind pedig az adatok feldolgozását. A kérdôív kitöltôje, ugyanúgy, mint a papíralapú teszt esetében, anonim marad, mivel a felmérést egy független vállalat, az International Survey Research (ISR) végzi. Az ISR szigorú magatartási szabályzat alapján végzi tevékenységét, és a 10-nél kevesebb dolgozóból álló csoportok válaszairól nem közöl eredményeket. Az ilyen kis csoportok válaszai a következô adatfeldolgozási szinthez adódnak, hogy válaszaik ne vesszenek el. Ez a módszer biztosítja, hogy minden résztvevô valóban azonosítatlan marad.

A kérdôívben a vállalat kultúrájáról, a munkahelyi körülményekrôl, a teljesítmény-menedzsmentrôl, a vezetôségrôl és más fontos témákról fogjuk megkérdezni véleményed. Az eredményekrôl természetesen te is értesülsz majd. Az ISR feldolgozza az AstraZenecára vonatkozó teljes adatállományt, és beszámol róla az igazgatótanácsnak. A helyi eredményeket a telephely és tevékenységi kör szerinti csoportvezetôk fogják minden dolgozónak bemutatni. A kérdôív kitöltése nem kötelezô. Visszajelzésed azonban segítségünkre lesz abban, hogy az eredményekre alapozottan cselekedjünk, és így folyamatosan jobb munkahellyé tegyük az AstraZenecát.

“Valamennyi kollégám véleménye fontos a vezetôink számára. Meggyôzôdésem, hogy a FOCUS-ban felvetett kérdésekre a javaslatokat mérlegelik, és ha több kollégámnál is hasonló javaslat fordul elô, biztos vagyok abban, hogy cselekedni fognak.”

“A visszajelzés igen hatékony és fontos eszköz abban, hogy mind egyénileg, mind szervezetileg fejlôdjünk (nemcsak a munkában, hanem az irodán kívüli életben is). A kollégák véleményének ismeretében könnyebb dolgunk lesz a cégvezetésben a döntéshozatal során.”

A felmérés két részbôl áll A személyi adatokról szóló elsô részben egyaránt szerepelnek globális és helyi demográfiai kérdések. Az ISR ezt az információt arra használja fel, hogy a különbözô, 10 vagy annál több dolgozóból álló csoportokra vonatkozó eredményekrôl jelentést készítsen. Minden válasz névtelen és semmiképpen sem azonosítható a válaszadókkal.

A második részben olyan kérdések és állítások szerepelnek, amelyekrôl te alkothatsz véleményt. Természetesen nincsenek jó és rossz válaszok, a személyes tapasztalataidra vagyunk kíváncsiak.

inside page 1 inside page 2

A felmérés kitöltésének menete A felmérés kitöltése kb. 30 percet vesz igénybe. Lehetôséged van a kérdôív több részletben való kitöltésére is, tehát a már elkezdett felmérést más alkalommal is befejezheted. Legkésôbb 2006. szeptember 15-ig azonban minden felmérésnek vissza kell érkeznie! A felmérés részletes kitöltési útmutatóját és a felmérésbe való belépéshez szükséges URL címet augusztus 14-tôl érheted el a Focus2006 saját honlapján, továbbá az ISR augusztus 14-én e-mailben értesít minden résztvevôt a felmérés részleteirôl. Addig is olvass bôvebben a felmérésrôl a focus2006.karrierinfo.hu címen. Számítunk rád! Üdvözlettel: A magyarországi Focus2006 koordinátor csapat

Mindannyiunknak van véleménye a körülöttünk zajló dolgokról. Most itt a lehetôség, hogy el is mondhassuk. A Focus2006 az AstraZeneca negyedik globális dolgozói vélemény-felmérése. A felmérés célja, hogy lehetôséged nyíljon elmondani véleményedet munkád fôbb aspektusairól. Így értékes visszajelzéssel szolgálhatsz vállalatunk számára üzleti prioritásainkkal és a munkahelyi atmoszférával kapcsolatban. A te véleményed is elôsegíti, hogy az aktuális és az elôzô három felmérés eredményeinek figyelembevételével lépéseket tegyünk teljesítményünk és teljesítménykultúránk megerôsítésére.

backpage cover

Belső kommunikációs szórólap

[email protected]

Brossúra32 Brochure

;CFBEO;; EF?D?ED IKHL;O

(&&,

\eYki

C_j]edZebip W`kjjWj|i_YiecW]hb5

;CFBEO;; EF?D?ED IKHL;O

(&&,

\eYki ËzdcW]|XWdd[cWfdpcej_l|b"ieaaWbdW]oeXXcej_l|b[hWp _jj[d_b]ah"Wp[cX[h[a"Wa_aa[bZeb]epec"Wl_iipW`[bpi"WZ_Yi# h[j"iê]oÆ]o[bd[ah|c$J[hcip[j[i[ddW]oed\edjeiW`kjjWj|i_ YiecW]_i"^_ip[daf[jWZWl|bbWbWjhb"i[]o`YiecW]ejW`|db Y]_][ddW]oledp[hl[bXhWckdaW[hf_WYed$Ip[h[jdcc[]# `[]o[pd_Wpj_i"ê]od[c|bjWb|dei`[b[di]"ê]oWl|bbWbWja_ah_W ckdaWl|bbWbalb[cdoj$DW]ohWhja[b[c[pjWa[pZ[cdo[pij" iW^japdWfeaXWdjWdijejjeZWÆ]o[bij_i$» 7p_dj[h`j[b`[iipl[][Wp7Pd[j#[deblWi^Wj$

C_j]edZebip WaWhh_[hb[^[ji][ahb5

ËCej_l|bjdo[pWp[bh[bfi_b[^[ji]"^_ip[d^WlWbWa_l|bjWd_ ip[h[jd[iWZZ_a[]ol|bbWbWjedX[bb_b[^[ji]["Waaeh[biieh# XWdejjfhX|bjel|XXbfd_$C|ihipjledp`[b[di]Wpeaip|c|hW" Wa_aceija[h[id[ackda|j$×aWpj_ichb[][b_aWZdjiaeh"c_bo[# d[aWY][dX[bb_[bh[bfi_b[^[ji][a$7p7ijhWP[d[Y|d|bd[c# YiWaCW]oWhehip|]edX[bbWZZdWaaWhh_[hb[^[ji][a"Z[d[cp[j# ap_b[]_ih[d][j[]`fepY_lWd;]o\[`bZl|bbWbWjd|b"c_dj d|bkda"addo[bh[bfi_b[^[ji][a[jj[h[cj[d_$» 7p_dj[h`j[b`[iipl[][Wp7Pd[j#[deblWi^Wj$

Poszterek Belső kommunikációs poszterek Posters

30

[email protected]

1:10

Proof #: 01

size: 120cm diameter

Client: AstraZeneca Date: July 13. 2006 Operator: Krisztián Tóth Layout: floorsticker Approved by: Date:


Belső kommunikációs padló matcrica

Padló- és ajtódekoráció Floor & door decoration

[email protected]

Nyomtatott anyagok Print works Hirdetések, flyerek, brossúrák (csak olyan munkákat válogattam be ahol az arculati szabályok engedték a kreatív megközelítést, ezek a munkák nem operátori munkák) Ads, flyers, brochures (selected works where the brand rules let me do creative approaches, these works not operator works)

2

[email protected]

3

[email protected]

Megadjuk get? a kezdősebessé STRE

TCH

Lendületben a

karriered.

látni fogod, itt első napodon A HP-nál töltött sokkal szembepp történik. Kihívá minden máské e. Látni fogod, csülést kapsz cseréb sülsz, és megbe gyakorolsz hatást valóban hogy munkáddal mint 170 , világszerte több az emberek életére mre méltó figyele esülni fogsz országban. Szemb ens hardverrel, úgy, mint az intellig újításainkkal, azásainkalkalm nanotechnológiai vagy az úttörő HP-nál mi a tosabbat, azt hogy kal. De a legfon mondani. z el, el sem lehet mindent érhets

STRE

.STR

TCH

IVE.S

UCC

.

page 6 Creation Date: 2008.10.16.

UCC

EED

.

Version: 3

page 1

Run Date: 2008 Fall

Job#: 2008-165

Client: HP Artist: KT

IVE.S

Hewlett-Packard Magyarország Kft. 1117 Budapest, Neumann János u. 1.

page 3 Publication / Layout: Flyer

.STR

EED

Size: A5 (210x148.5 mm)

Checked:


nkat. elismeri a munká t ad, ugyanakkor n az döntési jogkör l. Mindig megva dságot, széles engem is motivá „A HP nagy szaba az én csapatom hogy mindenki csém van, mivel elején éreztem, Úgy érzem, szeren gokat. Már az csak nem küldtek el levonhatjuk a tanulsá l soha k amibő taltabb kollégá a visszajelzés, fordulnom. A tapasz kihez volt segít és mindig dolguk volt.” azért, mert más

Miért a HP?

Üzletág Görgey Zsófia és Nyomtatási zser, Képalkotási partner mened

hetően amelynek köszön ánkban rejlik, díjat. a munkáltatói filozófi adó Munkahely Sikereink titka elnyerte a Befog ág 2005-ben cióról szól, amely a HP Magyarorsz ról és az innová teljeja a csapatmunká a kiemelkedő A HP munkakultúrá és ösztönzi őket gét, özősé zók különb értékeli a dolgo

Dr. Rosta Edit jogtanácsos

jobs

go/

om/

hp.c

Job#: 2008-165

Client: HP Version: 3

D.

CEE

.SUC

RIVE

H.ST

TC STRE

page 4 Creation Date: 2008.10.16.

Artist: KT

dalon.

jól dolgozni!” g Megoldások Üzletá Víg Edit Nagyvállalati atási munkatárs, értékesítés támog ti nem minden vállala tok, ami talán tosak a felada szigorúan , nagyon változa nem kapcsolódik feladat is, ami „Mindig van kihívás olyan az Sok alapelveiről jára jellemző. a vállalat etikai jogtanácsos munká m előadást, ma tartotta l p a versenyjogró a joghoz. Tegna .” ákat, és így tovább oktatom a kollég

ismert, filozófiánk fejlesztéseiről rban technológiai összpontosít, munka Noha a HP elsőso és a fejlesztésre el. ntú, a képzésre dásokkal látjuk mindig emberközpo lógiákkal és megol atosan új techno társainkat folyam fel építsék ék meg és maguk tervezz dalunkollégáinkat, hogy e-learning webol Arra bátorítjuk ban egyedülálló ődélukat az iparág személyes érdekl a fejlődési útvona igényeknek vagy hogy az üzleti munkahelyváltás kon keresztül úgy, zanak. A belső jük világ lelő képzést válass karrier megfe ak ek si körükn biztosít dolgozóinkn kiváló alkalmat pedig sége lehető ására. n történő folytat bármely pontjá

page 2

i webol ezés az alább Online jelentk /jobs hp.com/go

jól érzem kedvesek is – csak okosak, de . Érdemes A kollégák nem atos a munka. li is a teljesítményt és a HP értéke „Érdekes, változ yen dolgozik, Mindenki kemén magam velük.

re. sítmények elérésé

Publication / Layout: Flyer

egyaránt berek jelentkezését tapasztalt szakem lj rületen. Készü Pályakezdők és informatikai szakte gazdasági és nagyszerű várjuk minden környezetre. Ha ló és globális inspirá atos, fel a változ ! suk meg együtt valósít k, ötleted vanna

page 5 Run Date: 2008 Fall Size: A5 (210x148.5 mm)

Checked:


[email protected]

work at IBM Reasons to

ibm.com

ent/hu /employm

2008. március 12-én 14:00-kor a Budapesti Műszaki Főiskola új épületének F-09-es előadótermében váci és székesfehérvári telephelyeink munkatársai bemutatják, milyen az IBM-nél dolgozni.

Reasons

IBM Global Financing

ibm.com

/emp

u/ibmiss loyment/h

The World's Largest IT Financing Organization Small Team with Big Impact Our company is the world's largest technology financier with an asset base of nearly $34 billion, and over 125,000 clients in more than 50 countries. IGF helps clients manage liquidity and risk while enabling them to make the investments they need to support business success. We offer our services in three principal areas for small businesses as well as global corporations in our 5 Centers of Excellence functioning as regional operations headquarters. - Providing tailored capital solutions to help clients of all sizes manage cash flow and assets - Providing certified used equipment to help our clients access IBM technology and reliability at lower costs - Disposing of technology in a way that maintains the integrity and privacy of organizational data, optimizes the re-use, recycling and environmentally-compliant disposal of retired assets

Publication / Layout: IGF student communications flyer page 1

Részvételi szándékodról, kérünk, előre értesíts minket az [email protected] e-mail címen. A BMF új épületének címe: Budapest, III. kerület, Bécsi út 96/B.

c

Az IBM kötelezettséget vállal a változatos munkakörülmények megteremtéséért, és büszke arra, hogy esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. Az IBM, az IBM logó, az IBM terméknevek az International Business Machines Corporation bejegyzett védjegyei az USA-ban és/vagy más országokban. © 2008 IBM Corporation. Minden jog fenntartva.

The Budapest Center of Excellence – EMEA Operations Headquarters Publication / Layout: BMF poster

Our young team of nearly 500 highly educated employees provides world class support to sales personnel in 24 countries. These services include credit risk analysis, finding the most attractive pricing structure, accounting and recording the signed contracts in their portfolio system, managing the assets until the end of lease, and reporting the consolidated results for the entire region. We have recently invested significantly in a new office location at Duna Tower occupying 4 floors. Besides this modern, bank-style work environment we offer our employees various benefits that – among others – include the following. - Challenging career opportunities - Multinational, English speaking environment - Equal opportunities - Possibility for student work

Creation Date: 2008.05.14

Client: IBM ISSC Artist: KT

at IBM to work

Szeretnénk minden kérdésedre válaszolni, hogy te is megismerhesd cégünket, ajánlatainkat, és hogy lásd, miért dolgozik kollégáink nagy része már több mint 5 éve nálunk. Cégünk bemutatását követően szakmai előadást is tartunk, amely az adattárolás történetét, legfontosabb kérdéseit és alapvető technikáit mutatja be a barlangrajzoktól napjainkig.


Run Date: 2008 spring Size: 148 x 210 mm

Checked:


[email protected]


Client: IBM IDC Artist:


Run Date: 2008 spring Size: A3

Checked:


IBM Magyarország Budapest ibm.com/employment/hu

Reasons

ibm.com/

Az IBM Magyarország

at IBM to work

ent/hu employm

budapesti központjába frissen végzett és

tapasztalattal rendelkezô informatikusokat keresünk, illetve szakmai gyakorlatra végzôs informatikus hallgatókat várunk.

felsôfokú végzettség, a kiemelkedô tanulmányi eredmény, a kiváló angolnyelv-tudás, a feladatokkal szembeni elkötelezettség és motiváció, valamint a rugalmasság.

IBM Global Financing Budapest Center of Excellence

Alapvetô elvárásunk a szakirányú

The World's Largest IT Financing Organization

IT specialistáink 'on-demand' technológiai és üzleti szolgáltatások tervezésével IBM Global Financing (IGF), the world's largest technology financier, is seeking talented and motivated specialists in its Budapest Center of Excellence which is the company's headquarters in the Europe, Middle East and Africa region.

és kivitelezésével foglalkoznak.

Értékesítôink a világ legnagyobb IT termékpalettáját forgalmazzák a magyar piacon. Konzulenseink üzleti és technológiai tanácsadást nyújtanak ügyfeleinknek, és minden iparág számára testreszabott megoldást kínálnak.

Our young team of nearly 500 highly educated employees provides world class support to sales personnel in 24 countries. We offer our colleagues career development in a multinational environment as well as training opportunities and other advantages of a globally integrated corporation – all in a bank-style office in Duna Tower.

világelsôk legyünk a számítástechnikai ipar kiemelkedô vívmányainak megalkotásában. Ezeket a fejlett technológiákat értékké alakítjuk ügyfeleink részére - amiben a hozzád hasonlóan jól képzett munkatársaink segítenek. We are looking for team players who speak English and preferably another Mi az IBM-nél arra törekszünk, hogy

Reasons

ibm.com/

ent/hu/i employm

at IBM to work

bmissc

foreign language fluently and who are interested in a career in finance though not necessarily have a background in it. We offer internships as well as senior positions in the following fields:

Publication / Layout: Jobfair poster Client: IBM Hungary Artist: KT

Credit Pricing Accounting Creation Date: 2008.04.01 Run Date: 2008 Spring Business Controls Job#: 2008-092 Size: A1 (594x841 mm) Version: 1 Checked: Financial Planning Please forward the approved copy to the +36 1 235 0378 fax number. Business Support Operations Business Transformation / Information Technology For more information about the specific positions please visit our webpage at ibm.com/employment/hu/ibmissc

Publication / Layout: Jobfair poster


Client: IBM ISSC - IGF Artist: KT

Job#: 2008-104 Version: 1 b

Run Date: 2008 Spring Size: A1 (594x841 mm)

Checked:


[email protected]

Váci munkahelyünk környezetét úgy alakítottuk ki, hogy az iskolai évek felszabadult, közvetlen hangulatát megôrizzük. Nálunk egy olyan szervezet tagja leszel, ahol szabadon alkothatsz, és munkádnak valódi, kézzel fogható eredménye lesz. Ugyanakkor elsôdleges szerep jut a csapatmunkának, a közös ötletelésnek, mert így születnek legújabb fejlesztéseink. Az pedig rajtad áll, hogy a folyamatos fejlôdés mellett a legjobb tudásod szerint bizonyítsd rátermettségedet. Az IBM DSS váci telephelye az IBM független, folyamatosan bôvülô gyáregysége, ahol háttértároló-rendszerek gyártása és összeszerelése folyik. Az erôsödô piaci igényeknek és gyártási tevékenységünk bôvülésének köszönhetôen a Vácott dolgozó IBM-esek száma folyamatosan növekszik. Új álláslehetôségeket teremtettünk a gazdasági, mérnöki, és a termeléssel összefüggô területeken. Nagy büszkeségünkre gyáregységünk Vác és környéke legnagyobb munkaadója. A helyiek és környékbeliek jelentkezése mellett a budapestiekre is számítunk, hiszen számukra is könnyen és gyorsan megközelíthetô, a nagyvárosi szmogtól mentes munkahely vagyunk. Nálunk valóban nemzetközi környezetben, igényes munkahelyen és képzett munkatársak között dolgozhatsz, és a legkülönfélébb pozíciókat kínáljuk neked. A feladatok elsôsorban a termelés, a logisztika, a pénzügy és a mérnökség területeire sorolhatók. Ideális jelöltjeink egyetemi vagy fôiskolai végzettséggel rendelkeznek, és kiválóan beszélnek angolul.

A végzett diplomások mellett azokat a diákokat is várjuk, akik a kötelezô szakmai gyakorlatot gazdasági területen töltenék cégünknél. Teljes értékû munkaerôként számítunk rájuk a mindennapi munka során, és támogatjuk ôket szakdolgozatuk elkészítésében. Diákjaink hasonló felelôsségi körrel rendelkeznek, mint munkavállalóink, ezért ha csapatunk értékes tagjának bizonyulnak, a szakmai gyakorlat végén munkaszerzôdést kínálunk fel nekik.

Reasons

ibm.com

at IBM to work

ent/hu

/employm

Karrier weboldalunkon részletes információt találsz tevékenységünkrôl és aktuális ajánlatainkról. A dolgozóinkkal készült interjúkból és fotógalériánkból pedig hiteles képet kapsz arról, milyen a váci IBM DSS-nél dolgozni. Aktuális pozícióinkra jelentkezni az állásajánlatnál megjelölt elérhetôségeken tudsz.

Publication / Layout: Student communications flyer page 1


Client: IBM DSS Artist: KT



Checked:


Az IBM kötelezettséget vállal a változatos munkakörülmények megteremtéséért, és büszke arra, hogy esélyegyenlôséget biztosító munkáltató. Az IBM, az IBM logó, az IBM terméknevek az International Business Machines Corporation bejegyzett védjegyei az USA-ban és/vagy más országokban. © 2008 IBM Corporation. Minden jog fenntartva.

Publication / Layout: Student communications flyer page 2


Client: IBM DSS Artist: KT



Checked:


[email protected]

Tájékoztatjuk, hogy a jelentkezési lapon megadott adatait a beérkezést követően elektronikus adatbázisunkban rögzítjük, majd a nyomtatványt megsemmisítjük. Karrieroldalunkon létrehozott személyes oldalán adatait bármikor módosíthatja vagy törölheti.

Adatvédelmi nyilatkozat A személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvántartásáról szóló 1992. évi LXIII. törvény 3.§. (1) a) szakasza alapján az adataim beküldésével, illetve rögzítésével kifejezetten hozzájárulok ahhoz, hogy az önéletrajzomban, illetőleg az ahhoz kapcsolódó dokumentumokban szereplő személyes adataimat a TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. - személyiségi jogaim sérelme nélkül - a jelentkezésemtől számított 1 évig (12 hónapig) megőrizze, újabb állásajánlatokról tájékoztatást küldjön, személyes adataimat kezelje, azokat feldolgozza. Tudomásul veszem, hogy ha a felkínált lehetőséggel élni nem szeretnék, úgy adataimat törölhetem a rendszerből. A TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. az általam rendelkezésre bocsátott személyes adatokat kizárólag csak a Társaságnál pályázóként való részvétel céljából használhatja fel.

Dátum .................................................................... Aláírás ......................................................................

Kérjük a kitöltött és aláírt jelentkezési lapot vevőszolgálati pultunknál adja le, és mi a lehető leghamarabb felvesszük önnel a kapcsolatot. Köszönjük jelentkezését, és őszintén reméljük, hogy minél hamarabb együtt dolgozhatunk!

A zsemlétől a plazma TV-ig mindent árulunk.

A Tesco egyedülálló lehetőséget biztosít egy személyreszabott karrierút kialakítására, hiszen munkatársait – függetlenül attól, hogy milyen területen és beosztásban dolgoznak – legfontosabb értékének tekinti. Tudjon meg többet a vállalatról és annak működéséről, aktuális állásajánlatainkról, a kiválasztási folyamatról karrieroldalunkon.

Árukínálatunknál csak állásajánlataink vonzóbbak.

Regisztráljon, és élvezze honlapunk álláskeresést segítő funkcióit!

A világ egyik legsikeresebb áruházláncaként és az egyik legnagyobb hazai munkáltatóként tudjuk, hogy felelősséggel tartozunk dolgozóinkért. Mindent megteszünk azért, hogy a legkülönbözőbb végzettséggel és háttérrel rendelkező kollégáinknak stabil munkahelyet és páratlan karrierlehetőséget biztosítsunk. Karrier honlapunkat úgy alakítottuk ki és frissítjük nap mint nap, hogy állásajánlataink között mindenki megtalálja a számára ideális munkakört! Lépjen be ön is!

www.tesco-karrier.hu

www.tesco-karrier.hu 4. oldal

1. oldal

Publication / Layout: Jelentkezési lap, 1-4. oldal




Size: A5

Checked:

Please forward approved 1 235 0378 fax number.és (ha van) jelenlegi munkakör (az elmúlt 5 évre visszamenőleg): Cégünknél a jelentkezési folyamat a jövőben kizárólag elektronikus úton zajlikthe majd, ezért copy to the +36Korábbi munkakörök szeretnénk felhívni a figyelmét karrier weboldalunk előnyeire. Cég neve Pozíció megnevezése Mettől-meddig

A www.tesco-karrier.hu oldalon nem csak számos állásajánlat közül válogathat, de megtalál minden információt a Tescóról, a vállalat felépítéséről és értékeiről, illetve a kiválasztási folyamatról. Az online regisztráció után azonnal bekerül a rendszerünkbe, ahol lehetősége van jelentkezéséhez önéletrajzot és fényképet is csatolni. Ezt követően automatikusan értesítést küldünk a megjelölt területek újonnan meghirdetett álláslehetőségeiről, és az olyan pozíciókról, amelyek talán elkerülték a figyelmét, de amelyekre pályázata alapján alkalmas lehet. Ha jelenleg nem áll módjában karrieroldalunkon regisztrálnia magát, akkor töltse ki az alábbi jelentkezési lapot. Adatbázisunkba konkrét pozíció megjelölésével, vagy anélkül is bekerül. Kérjük a jelentkezési lapot nyomtatott betűkkel töltse ki, illetve aláhúzással jelölje a megfelelő választ. Ahhoz, hogy jelentkezését el tudjuk fogadni, a hátoldalon található adatvédelmi nyilatkozatot ne felejtse el aláírni.

Megpályázott pozíció(k):

Jelentkezési adatok

Áruház: .................................................................. Pozíció: .....................................................................

Áruház: .................................................................. Pozíció: ..................................................................... Áruház: .................................................................. Pozíció: .....................................................................

Milyen munkabeosztást vállal? teljes munkaidő / rész munkaidő

Név: ........................................................................................................................................................... Születési név: ..........................................................................................................................................

Több műszakot vállal? igen / nem

Születési idő és hely: .............................................................................................................................. Fizetési igény (nettó): ............................................................................................................................

Állampolgárság: ....................................................................................................................................... Állandó lakcím: ........................................................................................................................................

Rendelkezik targoncavezetői jogosítvánnyal? igen (típus): ........................................ / nem

Értesítési cím: .......................................................................................................................................... Igényelhet bejegyzés nélküli erkölcsi bizonyítványt? igen / nem

Telefon: ..................................................................................................................................................... E-mail: .......................................................................................................................................................

Egészségügyi korlátozás: nincs / van (kérjük, részletezze az egyéb megjegyzések mezőnél)

Jelenleg cégünk alkalmazásában áll?

Miért pályázik a Tescóhoz?

nem / igen (törzsszám, telephely, vezető neve): .................................................................................

.................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................

Legmagasabb iskolai végzettség: általános iskola / szakmunkásképző / érettségi / főiskola / egyetem

Hol találkozott először az álláslehetőséggel?

Végzettség pontos megnevezése: ..........................................................................................................

internet / újság / áruházi képújság / ismerős ajánlotta / munkaügyi központ Egyéb .........................................................................................................................................................

Tanfolyami végzettség(ek), szakképesítés pontos megnevezése: ....................................................................................................................................................................

Egyéb megjegyzések:

....................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................

Munkahelyi tapasztalat:

....................................................................................................................................................................

pályakezdő / pályakezdő szakmai gyakorlattal / munkatapasztalattal rendelkező

2. oldal

3. oldal

Publication / Layout: Jelentkezési lap, 2-3. oldal




Size: A5

Checked:


[email protected]


A zsemlétől a plazma TV-ig mindent árulunk. Árukínálatunknál csak állásajánlataink vonzóbbak. ki bb állásajánlatok között minden Karrier honlapunkon a legfrisse testhezálló munkakört! Itt megtalálja a számára leginkább Tesco felépítéséről és kultúrájáról, a l megtalá ciót informá minden minden korábbinál könnyebbé a keresést segítő funkciók pedig teszik az álláskeresést. Lépjen be ön is!



elő- és hátoldal grafika Publication / Layout: Áruházi Standy

oldalsó grafika Creation Date: 2010.05.11.



Size: 1050x1580 mm

Checked:


[email protected]

Pozícióinkra jelentkezni magyar és angol nyelvű fényképes önéletrajzzal, illetve rövid motivációs levéllel lehet az alábbi elérhetőségeken.

Készülj a szárnyalásra!

Fekete Balázs [email protected] 06 1 224-1200 Nestlé Hungária Kft. Budapest

Gacs Erzsébet [email protected] 06 94 558-913 Nestlé Purina Petcare Bük

Kaulics Emőke [email protected] 06 47 567-600 Nestlé Hungária Kft. Szerencs és Diósgyőr

Szabó Nikol [email protected] 06 1 450-3500 Kékkúti Ásványvíz Zrt. Budapest és Kékkút

Az aktuális nyitott pozíciókról honlapunk „karrier” menüpontjának „teljes munkaidős ajánlatok” almenüjében tájékozódhatsz. Amennyiben még főiskolán vagy egyetemen tanulsz, és szakmai gyakorlatodat szeretnéd nálunk tölteni, vagy szakdolgozatod témájául szeretnéd a Nestlé valamelyik területét választani, honlapunk „karrier” menüpontjának „diákoknak” almenüjében tájékozódhatsz. www.nestle.hu

Szerencs Diósgyőr

Publication / Layout: Jobfair flyer page 1


Client: Nestlé Artist: KT


Run Date: 2009 spring Size: 148.5x210 mm

Checked:

Budapest

Please forward the approved copy to the +36 1 235 0378 fax number. Bük

Kékkút

Publication / Layout: Jobfair flyer page 2

Creation Date: 2009.03.09. Job#: 2009-019

Client: Nestlé Artist: KT

Version: 1

Run Date: 2009 spring Size: 148.5x210 mm

Checked:


[email protected]

Borító Cover

[email protected]

Borító terv Cover design

[email protected]

[email protected]

Online munkák Online works Weboldal és portál tervezés, HTML és Flash programozás Webpage & Portal designs, HTML & Flash programming

www.anilogue.com

[email protected]

[email protected]

www.ashcroft.hu

[email protected]

[email protected]

www.mypgcareer.com previous microsite version

[email protected]

[email protected]

www.retroscope.hu previous version www.retroscope.hu/old/oldsite

[email protected]

[email protected]

www.retroscope.hu

[email protected]

Ashcroft Campaign Statistic System

[email protected]

dinascope.retroscope.hu

[email protected]

[email protected]

WOW Gallery site www.retroscope.hu/old/wow_image_gallery

[email protected]

www.duna-horizont.hu

[email protected]

Bid4U portál tervezése Bid4u Portal Design

[email protected]

[email protected]

www.drdombi.hu

[email protected]

Ashcroft karácsonyi animáció Ashcroft christmas animation www.youtube.com/watch?v=1qzXi4Ucs3k

[email protected]

Tóth Krisztián Krisztian Toth

Recommend Documents