Toelichting CAO Gehandicaptenzorg VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn

Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2016 VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn

Agenda  Inleiding  Proces  Loonstijging  Decentralisatie  Vergoeding bij ontslag  ORT tijdens vakantie  Flexibele contracten  Overigen

Inleiding  Project toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden  Visie CAO-partijen  Uitwerking tekentafels  Onderhandelen

 Context WWZ  Grote arbeidsrechtelijke wijzigingen  Jurisprudentie ORT

 Beperkte loonruimte en bezuinigingen

Proces  Doelen voor de VGN:  Meer maatwerk maken door decentralisatie  Cumulatie van wachtgeld en transitievergoeding voorkomen  Budgetneutrale oplossing voor ORT-kwestie

 Voorkomen absoluut verbod op nulurencontracten  Vereenvoudiging en beperking administratieve lasten

 Financiële druk op dossiers ORT en ontslagvergoeding/wachtgeld hebben de onderhandelingen sterk beïnvloed

Looptijd en loonstijging  Looptijd: 1 januari 2016 t/m 31 december 2016  1,4% structurele loonstijging per 1 januari 2016  Eenmalige uitkering in januari 2016 van 0,6 %  Voor de werknemer in dienst op 1 januari 2016  Over feitelijk verdiend salaris in 2015 (def. art. 1:1 sub d CAO)  Ook bij onderbroken dienstverband in 2015

Decentralisatie  Onvoldoende vertrouwen om collectieve arbeidsvoorwaarden los te laten op centraal niveau

 Eerst versterken medezeggenschap  Ontheffing mogelijk van delen van de CAO  CAO-partijen kunnen voorwaarden stellen

 Pilots voor decentraliseren afspraken rondom arbeidstijden

Vergoeding bij ontslag  Per 1-1-2016 wachtgeldregeling afgeschaft, transitievergoeding conform de wet van toepassing

 Aanvullende afspraak in de CAO per 1-1-2016  Garantierecht en inkomensbescherming voorkomen verslechtering voor medewerkers

 Geen overgangsrecht  Intentiebepaling: Partijen gaan in gesprek als samenloop van lopend sociaal plan en de nieuwe regeling leidt tot onbedoelde cumulatie van ontslagkosten of onbedoelde (financiële) effecten

 Vereenvoudiging door uitkering ineens op basis van tabel

Vergoeding bij ontslag: Garantierecht  Aanvulling op de transitievergoeding (TV)  Uitkering ineens ter hoogte van het verschil TV en bedrag tabel garantierecht

 Doelgroep en hoogte:  Ontslag vanwege vermindering/beëindiging werk of reorganisatie  Dienstverband bij WG en direct voorafgaand bij andere WG GHZ

 Definitie maandsalaris = bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

Vergoeding bij ontslag: Inkomensbescherming  Het toepasselijke bedrag uit de tabel in art. 15:4 is beschermd voor inkomen

 Op dit bedrag mogen geen kosten in mindering worden gebracht

 Salaris tijdens herplaatsingsperiode mag niet in mindering worden gebracht op transitievergoeding en/of de aanvulling

Tabellen vergoeding bij ontslag  Garantierecht art. 15:3 Dienstjaren 1 t/m 3 4 5 6 7 8 9

Kolom A IP-nummer 1 t/m 41 0,80 x maandsalaris 1,10 x maandsalaris 1,40 x maandsalaris 1,70 x maandsalaris 1,80 x maandsalaris 1,90 x maandsalaris 2,00 x maandsalaris

Kolom B IP-nummer 42 t/m 100 0,80 x salaris IP 41 + 3,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 1,10 x salaris IP 41 + 4,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 1,40 x salaris IP 41 + 5,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 1,70 x salaris IP 41 + 6,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 1,80 x salaris IP 41 + 6,80 x (maandsalaris - salaris IP 41) 1,90 x salaris IP 41 + 7,60 x (maandsalaris - salaris IP 41) 2,00 x salaris IP 41 + 8,40 x (maandsalaris - salaris IP 41)

 Inkomensbescherming art. 15:4 Dienstjaren ex art. 15:2 lid 3 1 t/m 3 4 5 6 7 8 9

Inkomensbescherming 0,80 x maandsalaris 1,10 x maandsalaris 1,40 x maandsalaris 1,70 x maandsalaris 1,80 x maandsalaris 1,90 x maandsalaris 2,00 x maandsalaris

ORT tijdens vakantie  Afspraak in de CAO is alleen gemaakt voor de toekomst (vanaf 1 januari 2016)

 Doorbetaling van ORT tijdens opgenomen wettelijke vakantie-uren  Hoogte wordt bepaald door gemiddelde van de uitbetaalde ORT in de zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de vakantie wordt opgenomen

 Geen afspraken gemaakt over mogelijk recht over het verleden

 VGN-advies is afwijzen van de claims in afwachting van meer duidelijkheid in jurisprudentie

Flexibele contracten: tijdelijk - vast  Geen afwijking meer in de CAO voor tijdelijke contracten ter vervanging

 Wettelijke regeling van toepassing: maximaal 3 contracten in 2 jaar

 Contracten uitsluitend of overwegend aangegaan omwille van de educatie vallen niet onder de ketenbepaling

 Gaat om educatie niet zijnde BBL  WWZ sluit BBL-contracten zelf al uit van de ketenbepaling

 Jaarlijks met OR beleid bespreken  Verhouding vast-flex  Opvolging tijdelijk naar vast

Flexibele contracten: Nul-uren  Apart artikel in de CAO  Gebruik nulurencontracten wordt maximaal teruggedrongen

 Niet tenzij situaties waarin sprake is van:  Onplanbare of onvoorzienbare cliëntvragen

 Onplanbare of onvoorzienbare uitval van personeel

 Jaarlijks overleg met OR over inzet van oproepkrachten

Overigen  Werkingssfeer en ontheffing  Begrip werkgever is aangepast aan wetgeving WLZ, WMO en Jeugdwet

 Ontheffing en gedeeltelijke ontheffing opgenomen in één artikel

 Mogelijkheid om ontheffing te krijgen van CAO voor projecten gericht op decentralisatie van arbeidsvoorwaarden

 Compensatie aftopping pensioen  verwerkt in de salaristabellen vanaf ip 88

 FWG proces om tot vereenvoudiging te komen  Procesafspraak over derde WW-jaar

Vragen?