"THE MANAGEMENT LECTURE RESUME"

Perkembangan teori manajemen. « "THE MANAGEMENT LECTURE R...

1 of 22

http://elqorni.wordpress.com/2009/02/26/perkembangan-teori-manajemen/

"THE MANAGEMENT LECTURE RESUME" Ringkasan teori, artikel, resensi, motivasi, kisah sukses RSS PROFIL BUKU TAMU TUTORIAL KONSULTASI DIREKTORI FORUM DOSEN TOKOH

Perkembangan teori manajemen. 0

0

Rate This

Perkembangan teori manajemen sampai pada saat ini telah berkembang dengan pesat. Tapi sampai detik ini pula belum ada suatu teori yang bersifat umum ataupun berupa kumpulankumpulan hukum bagi manajemen yang dapat diterapkan dalam berbagai situasi dan kondisi. Para manajemen banyak mengalami dan menjumpai manajemen, yang berbeda adalah dalam penerapannya.

pandangan-pandangan

tentang

Teori Manajemen Klasik Ada dua tokoh manajemen yang mengawali munculnya manajemen, yaitu : 1. Robert Owen (1771 185 8) Dimulai pada awal tahun 1800-an sebagai Mnajer Pabrik Pemintalan Kapas di New Lanark, Skotlandia. Robert Owen mencurahkan perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga kerja. Dari hasil pengamatannya disimpulkan bahwa, bilamana terhadap mesin diadakan suatu perawatan yang baik akan memberikan keuntungan kepada perusahaan, demikian pula halnya pada tenaga kerja, apabila tenaga kerja dipelihara dan dirawat (dalam arti adanya perhatian baik kompensasi, kesehatan, tunjangan dan lain sebagainya) oleh pimpinan perusahaan akan memberikan keuntungan kepada perusahaan. Selanjutnya dikatakan bahwa kuantitas dan kualitas hasil pekerjaan dipengaruhi oleh situasi ekstern dan intern dari pekerjaan. Atas hasil penelitiannya Robert Owen dikenal sebagai Bapak Manajemen Personalia. 2. Charles Babbage (1792 1871) Charles Babbage adalah seorang Profesor Matematika dari Inggris yang menaruh perhatian dan minat pada bidang manajemen. Dia dipercaya bahwa aplikasi prinsip-prinsip ilmiah pada proses kerja akan menaikkan produktivitas dari tenaga kerja menurunkan biaya, karena pekerjaan-pekerjaan dilakukan secara efektif dan efisien. Dia menganjurkan agar para manajer bertukar pengalaman dan dalam penerapan prinsip-prinsip manajemen. Pembagian kerja (devision of labour), mempunyai beberapa keunggulan, yaitu : 1. Waktu yang diperlukan untuk belajar dari pengalaman-pengalaman yang baru.

9/13/2010 10:26 AM


2 of 22


2. Banyaknya waktu yang terbuang bila seseorang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain akan menghambat kemajuan dan ketrampilan pekerja, untuk itu diperlukan spesialisasi dalam pekerjaannya. 3. Kecakapan dan keahlian seseorang bertambah karena seorang pekerja bekerja terus menerus dalam tugasnya. 4. Adanya perhatian pada pekerjaannya sehingga dapat meresapi alat-alatnya karena perhatiannya pada itu-itu saja. Kontribusi lain dari Charles Babbage yaitu mengembangkan kerja sama yang saling menguntungkan antara para pekerja dengan pemilik perusahaan, juga membuat skema perencanaan pembagian keuntungan. Teori Manajeman Ilmiah Tokoh-tokoh dari teori manajemen ilmiah antara lain Frederick Winslow Taylor, Frank dan Lilian Gilbreth, Henry L. Gantt dan Harrington Emerson. 1. Frederick Winslow Taylor Pertama kali manajemen ilmiah atau manajemen yang menggunakan ilmu pengetahuan dibahas, pada sekitar tahun 1900an. Taylor adalah manajer dan penasihat perusahaan dan merupakan salah seorang tokoh terbesar manajemen. Taylor dikenal sebagai bapak manajemen ilmiah (scientifick management). Hasil penelitian dan analisanya ditetapkan beberapa prinsip yang menggantikan prinsip lama yaitu sistem coba-coba atau yang lebih dikenal dengan nama sistem trial and error. Hakekat pertama daripada manajemen ilmiah yaitu A great mental revolution, karena hal ini menyangkut manajer dan karyawan. Hakekat yang ke dua yaitu penerapan ilmu pengetahuan untuk menghilangkan sistem coba-coba dalam setiap unsur pekerjaan. Taylor mengemukakan empat prinsip Scientific Management, yaitu : 1. Menghilangkan sistem coba-coba dan menerapkan metode-metode ilmu pengetahuan disetiap unsur-unsur kegiatan. 2. Memilih pekerjaan terbaik untuk setiap tugas tertentu, selanjutnya memberikan latihan dan pendidikan kepada pekerja. 3. Setiap petugas harus menerapkan hasil-hasil ilmu pengetahuan di dalam menjalankan tugasnya. 4. Harus dijalin kerja sama yang baik antara pimpinan dengan pekerja. Hal yang menarik dari pendapat taylor salah satunya adalah mengenai posisi manajer. Dimana manajer adalah pelayan bagi bahwahannya yang bertentangan dengan pendapat sebelumnya yang mengatakan bahwa bawahan adalah pelayan manajer. Oleh taylor ini dinamakan studi gerak dan waktu (time and a motion study). 2. Henry Laurance Gantt (1861 1919) Henry merupakan asisten dari Taylor, dia berdiri sendiri sebagai seorang konsultan, dimana titik perhatiannya pada unsur manusia dalam menaikkan produktivitas kerjanya. Adapun gagasan yang dicetuskannya yaitu : 1. Kerja sama yang saling menguntungkan antara manajer dan tenaga kerja untuk mencapai tujuan bersama. 2. Mengadakan seleksi ilmiah terhadap tenaga kerja. 3. Pembayar upah pegawai dengan menggunakan sistem bonus. 4. Penggunaan instruksi kerja yang terperinci.

9/13/2010 10:26 AM


3 of 22


Teori Organisasi Klasik Tokoh-tokoh teori organisasi klasik antara lain yaitu Henry Fayol, James D. Mooney, Mary Parker Follett dan Chaster I. Bernard. 1. Henry Fayol (1841-1925) Fayol adalah seorang industrialis Perancis. Fayol mengatakan bahwa teori dan teknik administrasi merupakan dasar pengelolaan organisasi yang kompleks, ini diungkapkan dalam bukunya yang berjudul Administration Industrielle et General atau Gneral and Industrial Management yang ditulis pada tahun 1908 oleh Constance Storrs. Fayol membagi manajemen menjadi lima unsur yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian dan pengawasan, fungsi ini dikenal sebagai fungsionalisme. Fayol. Selanjutnya membagi enam kegiatan manajemen, yaitu 1. Teknik Produksi dan Manufakturing Produk, 2. Komersial, 3. Keuangan, 4. Keamanan, 5. Akuntansi dan 6. Manajerial. Henry Fayol mengemukakan 14 prinsip manajemen, yaitu : 1. Devision of Work , Adanya spesialisasi dalam pekerjaan 2. Uathority and Responsibility, Wewenang yaitu hak untuk memberi perintah dan kekuasaan untuk meminta dipatuhi. 3. Dicipline , Melakukan apa yang sudah menjadi persetujuan bersama. 4. Unity of Command , Setiap bawahan hanya menerima instruksi dari seorang atasan saja untuk menghilangkan kebingungan dan saling lempar tanggung jawab. 5. Unity of Direction One head and one plan or a group or activities having the same objective., Seluruh kegiatan dalam organisasi yang mempunyai tujuan sama harus diarahkan oleh seorang manajer. 6. Subordination of Individual Interest to Generale Interest , Kepentingan seseorang tidak boleh di atas kepentingan bersama atau organisasi. 7. Renumeration, Gaji bagi pegawai merupakan harga servis atau layanan yang diberikan, kompensasi. 8. Centralization, Standarisasi dan desentralisasi merupakan pembagian kekuasaan. 9. Sealar Chain (garis wewenang), Jalan yang harus diikuti oleh semua komunikasi yang bermula dari dan kembali ke kuasaan terakhir. 10. Order , Disini berlaku setiap tempat untuk setiap orang dan setiap orang pada tempatnya berdasarkan pada kemampuan. 11. Equity, Persamaan perlakuan dalam organisasi. 12. Stability of Tonure of Personel, Seorang pegawai memerlukan penyesuaian untuk mengerjakan pekerjaan barunya agar dapat berhasil dengan baik. 13. Initiative, Bawahan diberi kekuasaan dan kebebasan di dalam mengeluarkan pendapatnya, menjalankan dan menyelesaikan rencananya. 14. Esprit the Corps, Persatuan adalah keleluasaan, pelaksanaan operasi organisasi perlu memiliki kebanggaan, keharmonisan dan kesetiaan dari para anggotanya yang tercermin dalam semangat korps. 2. Mary Parker Follett (1868 1933) Follett menjembatani antara teori klasik dan hubungan manusiawi, dimana pemikiran Follett pada teori kalsik tapi memperkenalkan unsur-unsur hubungan manusiawi. Dia menerapkan psikologi dalam perusahaan, industri dan pemerintahan. Konflik yang terjadi dalam perusahaan dapat dibuat konstruktif dengan menggunakan proses integrasi.

9/13/2010 10:26 AM


4 of 22


Aliran Hubungan Manusiawi (Neo Klasik) Aliran timbul karena pendekatan klasik tidak sepenuhnya menghasilkan efieiensi dalam produksi dan keselarasan kerja. Para pakar mencoba melengkapi organisasi klasik dengan pandangan sosiologi dan psikologi. Tokoh-tokoh aliran hubungan manusiawi antara lain Hugo Munsterberg dan Elton Mayo. 1. Hugo Munsterberg (1862 1916) Hugo merupakan pencetus psikologi industri sehingga dikenal sebagai bapak psikologi industri. Bukunya yaitu Psikology and Industrial Efficiensy, menguraikan bahwa untuk mencapai tujuan produktivitas harus melakukan tiga cara pertama penemuan best possible person, kedua penciptaan best possible work dan ketiga penggunaan best possible effect. 2. Elton Mayo Terkenal dengan percobaan-percobaan Howthorne, dimana hubungan manusiawi menggambarkan manajer bertemu atau berinteraksi dengan bawahan. Bila moral dan efisiensi kerja memburuk, maka hubungan manusiawi dalam organisasi juga akan buruk. F. Aliran Hubungan Modern (Ilmu Pengetahuan) Dalam pengembangannya dibagi menjadi dua, pertama aliran hubungan manusiawi (perilaku organisasi), dan kedua berdasar pada manajemen ilmiah atau manajemen operasi. Perilaku Organisasi : Douglas McGregor Frederick Herzberg Chris Argiris Edgar Schein Abraham Maslow Robert Blak dan Jane Mounton Rensistlikert Fred Feidler Prinsip Dasar Perilaku Organisasi : 1. Manajemen tidak dapat dipandang sebagai proses teknik secara ketat (peranan, prosedur dan prinsip). 2. Manajemen harus sistematis, pendekatannya harus dengan pertimbangan konservatif. 3. Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi. 4. Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan. Aliran Kuantitatie Perkembagannya dimulai dengan digunakannya kelompok-kelompok riset operasi dalam memecahkan permasalahan dalam industri. Teknik riset operasi sangat penting sekali dengan semakin berkembangnya teknologi saat ini dalam pembuatan dan pengambilan keputusan. Penggunaan riset operasi dalam manajemen

9/13/2010 10:26 AM


5 of 22


ini selanjutnya dikenal sebagai aliran manajemen science. Langkah-langkah pendekatan manajemen science yaitu : 1. perumusan masalah dengan jelas dan terperinci 2. penyusunan model matematika dalam pengambilan keputusan 3. penyelesaian model 4. pengujian model atas hasil penggunaan model 5. penetapan pengawasan atas hasil 6. pelaksanaan hasil dalam kegiatan implementasi Pendekatan Sistem Pendekatan ini memandang organisasi sebagai satu kesatuan yang saling berinteraksi yang tak terpisahkan. Organisasi merupakan bagian dari lingkungan eksternal dalam pengertian luas. Sebagai suatu pendekatan system manajemen meliputi sistem umum dan sistem khusus serta analisis tertutup maupun terbuka. Pendekatan sistem umum meliputi konsep-konsep organisasi formal dan teknis, filosofis dan sosiopsikologis. Analis system manajemen spesifik meliputi struktur organisasi, desain pekerjaan, akuntansi, sistem informasi dan mekanisme perencanaan serta pengawasan. Pendekatan Kontingensi Pendekatan kontingensi digunakan untuk menjembatani celah antara teori dan praktek senyatanya. Biasanya antara teori dengan praktek, maka harus memperhatikan lingkungan sekitarnya. Kondisi lingkungan akan memerlukan aplikasi konsep dan teknik manajemen yang berbeda. Share this: 26 Februari 2009 Ahmad Elqorni Kategori: Kuliah - Pengantar Manajemen, MODUL PERKULIAHAN Tag: teori manajemen

3 tanggapan kepada “Perkembangan teori manajemen.”

GALIH Desember 17th, 2009 pukul 14:04 BAGUS BGT OM, penting bgr untuk kaum muda. saya perlu buat skripsi

Hana April 6th, 2010 pukul 14:55 wich… hebat…. Q suka banget!!!

9/13/2010 10:26 AM


6 of 22


nurul ismayanti April 9th, 2010 pukul 10:24 thanks f or inform… so good.. =) « RESUME ALBERT BANDURA Sekilas tentang : “CashFlow” »

PENYUNTING

Ahmad Elqorni APLIKASI FILSAFAT DALAM ILMU KOMUNIKASI

KALENDER HIJRIAH

HALAMAN PROFIL BUKU TAMU TUTORIAL KONSULTASI DIREKTORI FORUM DOSEN TOKOH

MY FACEBOOK Ahmad Kurnia

9/13/2010 10:26 AM


7 of 22


Buat Lencana Anda

ARSIP

ARTIKEL TERKINI APLIKASI FILSAFAT DALAM ILMU KOMUNIKASI 6 Strategi Jitu Menstimulasi Word Of Mouth Teknik Closing Sales yang Jitu Perusahaan-Perusahaan yang Mengalami Pertumbuhan Paling Pesat Sedunia 12 Moment terbodoh dalam dunia Bisnis

KOMENTAR ANDA Ahmad Elqorni on 7 STRATEGI PEMASARAN YANG MERE… Ahmad Elqorni on 7 STRATEGI PEMASARAN YANG MERE… rifan on 7 STRATEGI PEMASARAN YANG MERE… ensiformis on Teknik Closing Sales yang… ensiformis on 6 Strategi Jitu Menstimulasi W… Rizal on 10 Teknologi Perintis Komputer… DENI AGUS YUDIONO on 7 STRATEGI PEMASARAN YANG MERE… explorer on Teknis membuat blog praktis ba…

9/13/2010 10:26 AM


8 of 22


frans on EVOLUSI TEORI ORGANISASI DAN… anna on MENJADI PENJUAL SUKSES DENGAN … rahmat on Manajemen pemasaran : globalis… menone on Winning the Mom Market in… masbadar on KERJA ADALAH KEHORMATAN Mochammad on PERNAHKAH ANDA BERADA DIS… Mochammad on SIKAP ADALAH SEGALANYA

Tag Tulisan actuating bisnis bisnis islami budaya

organisasi drucker franchising Kepemimpinan kewirausahaan

KISAH SUKSES KOLOM MANAJEMEN

komunikasi komunikasi pemasaran kontrol

MANAJEMEN BISNIS MANAJEMEN DIRI MANAJEMEN ISLAM MANAJEMEN KANTOR MANAJEMEN MANAJEMEN KUALITAS MANAJEMEN ORGANISASI MANAJEMEN PEMASARAN MANAJEMEN RESIKO MANAJEMEN SDM MANAJEMEN UMUM merek merk dan brand pelanggan pelayanan prima pemasaran positive thingking Produk KOMUNIKASI

proposal public relations RESENSI BUKU retailer riset pasar salesmanshift SDM sekretaris Sistem Baldrige strategi pemasaran tim TOKOH MANAJEMEN TQM UU syariah

BUKU TERBAIK

Search Engine Optimization and SEO Tools

RSS Feed

9/13/2010 10:26 AM


9 of 22


Rank Blog Indonesia

Button Creator for free - make 80x15 and 88x31 in seconds

Anda pengunnjung yang ke : Newegg Coupons

“The management lecture resume” APLIKASI FILSAFAT DALAM ILMU KOMUNIKASI Ahmad Elqorni 6 Strategi Jitu Menstimulasi Word Of Mouth Ahmad Elqorni Teknik Closing Sales yang Jitu Ahmad Elqorni Perusahaan-Perusahaan yang Mengalami Pertumbuhan Paling Pesat Sedunia Ahmad Elqorni 12 Moment terbodoh dalam dunia Bisnis Ahmad Elqorni Fenomena “burnout” dalam organisasi Ahmad Elqorni

LINK ASESORIS Banner Fans Banner-1 Banner-2 Banner-3 Banner-4 Banner-5 Emoticon Foto-1 Foto-2 Foto-3 Foto-4 Games Image Teks Jam Koleksi Font cantik Layout teks Membuat banner

9/13/2010 10:26 AM


10 of 22


Membuat Marquee Musik-1 Musik-2 My Purk Pimped Red Dragon Design Template-1 Template-2 Template-3 Template-4 Template-5 Template-7 Templates-6 Text space cantik Theme warna-1 Theme warna-2 Theme warna-3 Theme warna-4 Tip mempercantik blog

Leadership Leadership Theories updated Fri Sep 3 2010 10:58 am CDT Simon Western in his book Leadership says... "When asking what is leadership, the answer depends on what one is looking for, and from where one is looking" This has certainly been my experience of working in organizations. Some leaders are expected to be fearless and decisive, others are expected to be collaborative and thoughtful, everyone it seem […]

Informasi kampus dan beasiswa Apa Iya Sekolah Bisnis di Harvard Bermutu? Bangga punya gelar sarjana dari sekolah bisnis Harvard? Eits, nanti dulu … Menghabiskan uang sebanyak USD250.000 untuk sebuah gelar sarjana dari universitas-universitas Amerika yang terkenal di dunia seperti Harvard dan Yale hanya buang-buang uang, demikian tulis sebuah buku. “(Mahasiswa) tingkat sarjana diabaikan,” kata Andrew Hacker, yang […] Ahmad Elqorni KUMPULAN INFO PENTING UNTUK DOSEN : UU Dosen http://www.depdiknas.go.id/produk_hukum/uu/uu_14_2005.pdf PP Dosen http://luk.staff.ugm.ac.id/atur/PP37-2009Dosen.pdf PP Standar Nasional Pendidikan http://www.depdiknas.go.id/produk_hukum/pp/pp_19_2005.pdf Tunjangan Dosen http://www.legalitas.org/incl-php/buka.php?d=2000+9&f=pp41-2009.htm http://www.legalitas.org/incl-php/buka.php?d=2000+1& […] Ahmad Elqorni CARA KULIAH DI MESIR Beberapa waktu lalu saya mendapatkan informasi dari milis myQuran tentang bagaimana caranya kulian di Universitas Al-Azhar Mesir. Al-Azhar University Egypt membuka pendaftaran mahasiswa baru dengan tanpa Tes dan ada beasiswanya. Persyaratnnya sebagai berikut : Surat Tanda Tamat Belajar/STTB, asli dan foto copy yang sudah di legalisir DEPAG sebanyak 5 lembar […] Ahmad Elqorni

9/13/2010 10:26 AM


11 of 22


Lowongan kerja Beberapa tips untuk lowongan kerja bisa di klik disini: http://www.lowongan-…tips/index.html Beberapa cara untuk membuat resume aka CV bisa klik disini: http://www.lowongan-…service /resume/ Beberapa situs lowongan pekerjaan: http://jobindo.com/new/index.php http://www.jobsdb.com http://www.karir.com Milis informasi beasiswa buat yang pengen sekol […] Ahmad Elqorni Tips & Trik Cari Kerja Lewat Internet 1. Putuskan apakah Anda mau memasukkan lamaran lewat situs-situs resmi perusahaan yang dituju atau lewat portal forum lamaran kerja. 2. Masukkan biodata jelas Anda, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan lokasi tempat tinggal ketika memasukkan lamaran. Masukkan juga angka pendapatan pasti atau yang Anda harapkan, jika memungkinkan. Masukkan informas […] Ahmad Elqorni window.fbAsyncInit = function() { FB.init({appId: 'your app id', status: true, cookie: true, xfbml: true}); }; (function() { var e = document.createElement('script'); e.async = true; e.src = document.location.protocol + '//connect.facebook.net/en_US/all.js'; document.getElementById('fbroot').appendChild(e); }());

follow me on vodpod »

Spam Blocked 1.599 spam comments blocked by Akismet

Feedage RSS Feed Tracker

SocialVibe

9/13/2010 10:26 AM


12 of 22


JURNAL MANAJEMEN jurnal Leadership & Manajemen Jurnal Manajemen, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Bahan Kuliah Manajemen

Link Blog-ku Bisa di lihat di Facebook RECONIASCRIPT THE GLOBAL MANAGEMENT

Link Manajemen Guru Marketing Koleksi manajemen

Link Perguruan Tinggi INDOCULTURE ONLINE

Link Perpustakaan Perpustakaan Unpad Unika Atmajaya

My Blog

9/13/2010 10:26 AM


13 of 22


My Netlog

Sumber Inspirasi Andreas Harepa Andrie Wongso Binismart Blog perkuliahan public relations Bob Julius Onggo Cara penggunaan HTML E-dukasi net Hermawan Kartajaya Indoskripsi Inohong Garut Journal of consumer research Jurnal of marketing research Marketing Science My Family Accounting Online Public Relations Forum Panduan wordpress The Jakarta consulting Group The Manager Toko Buku Online Top Consultant Management Tutorial Wordpress Wordpress News WordPress.com WordPress.org Yodhia Antariksa

DAFTAR PENGUNJUNG

View My Profile

View My Profile

Powered by BlogCatalog

My delicious

9/13/2010 10:26 AM


14 of 22


widget

widget

TIP DAN TRIK Anda ingin membuat iklan yang paling berpengaruh? cobalah gaya editorial, alih-alih gaya konvensional. Penelitian menunjukan bahwa iklan bergaya editorial lebih memungkinkan dibaca 5x dibandingkan yang gaya konvensioanal. Ulangilah iklah yang sukses. Menurut penelitian, anda masih

9/13/2010 10:26 AM


15 of 22


bisa mengulangi iklan cetak anda paling tidak empat kali, tanpa kehilangan efektifitasnya. Jika anda menggunakan sub-judul, buatlah agar berfungsi sebagai kepala berita kedua yang berisi pesan yang membangun minat. Agar pembaca tidak lelah dan selalu perhatian. radarurl_call_radar_widget("Small", "Red")real time stats

My Poem Blog

Top Rated SEKILAS PENYUNTINGAN Situs manajemen yang terlahir dari kesulitan penulis untuk berkomunikasi dengan mahasiswa di STBA JIA Bekasi dalam pemberdayaan materi perkuliahan manajemen dan metodologi riset, sehingga blog sederhana ini hanya berisikan ikhtisar /rangkuman materi kuliah manajemen, resensi buku, kisah sukses dan suntingan dari sumber lain yang dijadikan koleksi tulisan yang melengkapi literatur materi kuliah dan mohon maaf kalau ada kehilapan penulis terhadap beberapa tulisan yang saya sunting dari sumber lain yang belum mencantumkan sumber URL-nya. Mudah-mudahan bisa diterima juga oleh khalayak pemerhati kajian ilmu manajemen, walau masih terlihat mentah tulisannnya tapi setidaknya bisa berbagi ilmu dan saya persilahkan untuk bebas mengutip tanpa mencantumkan nama atau situs ini.

KALENDER Februari 2009 «SJan S R K Mar J S» M

9/13/2010 10:26 AM


16 of 22


S S R K J S M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 « Jan Mar »

ARTIKEL PILIHAN ARTIKEL DAN CERITA MOTIVASI (56) Artikel motivasi (4) Cerita motivasi (17) Kata Motivasi (33) Sosok motivasi (2) Tip Motivasi (2) ASAL-USUL (13) Logo dan slogan (2) Perusahaan dan organisasi (11) INTERMEZO (12) Iklan unik (1) Kisah Unik Karyawan (1) Orang Kantoran (4) Perjalanan dinas (1) Salesman (3) Tokoh (1) KISAH SUKSES (46) Pengusaha Dunia (25) Al-walid bin Abdul Aziz-Oil (1) Bill Gate-Microsoft (3) Carlos Ghosen (1) Howard Schultz (1) Howard Schulz (1) Hugh Marston Hefner (1) Jerry Yang & David Pilo (1) Larry page & Sergey Brin (1) Matsushita Konosuke-Panasonic (1) Matthew Mullenweg (3) Oprah Wimfrey-Talkshow (1) Raymond McDonald (1) Sam Walton (2) Soichiro Honda-Otomotif (2) Steve Job (1) Walt Disney (Disneland) (1) Warren Buffett (1) Pengusaha Indonesia (20) Abdul Latief (1) Abdullah Gymnastiar (1) Alim Markus (1)

9/13/2010 10:26 AM


17 of 22


Joenaidi Joesoef (konimex) (1) Josheff T. Wulianadi (Joger) (1) Made Ngurah Bagiana (1) Marius Widyarto (1) Mochtar Riadi (1) Mooryati soedibyo (1) Puspo Wardoyo (1) Putra Sampoerna (2) Subronto Laras (1) Surya Paloh (2) Tanri Abeng (1) KOLOM MANAJEMEN (17) Gede Prama (2) Hermawan Kartajaya (3) Rhenald Khasali (7) MANAJEMEN BISNIS (56) Budaya bisnis (2) Jenis Usaha (1) Kewirausahaan (17) Komunikasi bisnis (2) Legalitas usaha (1) Modal usaha (1) Peluang Bisnis (10) Strategi bisnis (23) MANAJEMEN DIRI (43) Aktifitas berpikir (6) Emosi & motivasi (2) Kesehatan mental (1) Konsep diri (3) Konsep hubungan (1) Mental building (6) Personal strength (6) MANAJEMEN ISLAM (23) Bisnis Islami (13) Ekonomi Islam (4) Kepemimpinan Islam (1) Perbankan syaria'h (4) MANAJEMEN KANTOR (18) Kesekretarisan (11) Korespondensi (1) Sosok sekretaris (2) Tata perkantoran (2) Teknologi Perkantoran (1) MANAJEMEN KEUANGAN (12) Akuntansi (5) Valas dan saham (7) MANAJEMEN KOMUNIKASI (26) Aplikasi komunikasi (3) Hakikat komunikasi (1) Konsep komunikasi (4) Public Relations (16)

9/13/2010 10:26 AM


18 of 22


Strategi Komunikasi (2) MANAJEMEN KUALITAS (21) Manajemen Kaizen (2) Sistem Baldrige (3) Sistem ISO (3) Sixsigma (3) Teori dan hakikat (6) Total Quality Management (2) MANAJEMEN LOGISTIK (2) Sistem manajemen gudang (2) MANAJEMEN ORGANISASI (45) Budaya organisasi (9) Hakikat organisasi (3) Kepemimpinan (19) Kinerja organisasi (2) Komunikasi organisasi (3) Konsep organisasi (1) Strategi organisasi (3) Team work (3) Teori Organisasi (2) MANAJEMEN PEMASARAN (97) Buying & Selling (6) Distribusi & Retailing (3) Franchising (17) Hakikat & sejarah (1) Harga & Produk (5) Komunikasi pemasaran (7) Marketing mix (1) Merek dan logo (7) Pemasaran jasa (1) Promosi (5) Psikologi pemasaran (1) Riset dan Informasi pasar (1) Salesmanshift (18) Strategi Pemasaran (29) MANAJEMEN PENDIDIKAN (2) Hakikat & Filsafat (1) Strategi manajemen pendidikan (1) MANAJEMEN PENELITIAN (35) Dinamika penelitian (2) Hakikat penelitian (10) Instrumen penelitian (1) Judul & Proposal (9) Kajian pustaka (3) Metodologi penelitian (5) Perencanaan penelitian (1) Publikasi penelitian (1) Statistik penelitian (2) Teknik penulisan (1) MANAJEMEN RESIKO (5) Asuransi (1)

9/13/2010 10:26 AM


19 of 22


Hakikat & konsep resiko (1) Manajemen keselamatan kerja (1) MANAJEMEN SAIN DAN TEKNOLOGI (18) Internet trendsetter (3) Jejaring sosial (7) Teknik Blogging (5) Teknologi Komputer (4) MANAJEMEN SAINS DAN TEKNOLOGI (1) MANAJEMEN SDM (45) Hakikat SDM (3) Hubungan kerja (2) Job Analysis (1) Kinerja (6) Kompensasi kerja (1) Motivasi kerja (5) Pelatihan & Pengembangan (3) Penilaian kinerja (3) Rekruitmen & Seleksi (4) Sistem informasi (1) Strategi MSDM (8) MANAJEMEN UMUM (5) Konsep dasar manajemen (4) Sejarah perkembangan Teori manajemen (1) MODUL PERKULIAHAN (16) Kata pengantar perkuliahan (1) Kuliah – Pengantar Manajemen (14) Kuliah – Pengantar pancasila (1) PELUANG USAHA (12) Bisnis Unik (1) Franchise – Makanan (1) Home industri (4) Informatika – Komputer dan asesoris (1) Komunikasi – broadcast (1) Limbah Industri dan rumah (2) Online marketing (3) Otomotive – Helm dan asesoris (1) RESENSI BUKU (34) Ekonomi & Manajemen (14) Keuangan (2) Komunikasi (2) Manajemen & perbankan syari'ah (2) Manajemen Syari'ah (1) Marketing (7) SDM (7) RESUME BUKU (2) STATISTIKA (1) Data Statistik (1) STRATEGI MANAJEMEN (3) TIP DAN TRIK (18) TOKOH DUNIA (1) Cheng Ho (Panglima Moslim China) (1)

9/13/2010 10:26 AM


20 of 22


TOKOH MANAJEMEN (12) Adam Smith (1) Edward Deming (1) Hermawan Kartajaya (1) Kenichi Ohmae (1) Michael Eugene Porter (1) Peter Drucker (3) Philip Kotler (1) warren Buffet (2) TUGAS MAHASISWA (8)

KOLEKSI BUKU

MY FEED

↑ Grab this Headline Animator

Kolom Hermawan Kartajaya Impian Kaum Pemuda Untuk Indonesia di Tanggal 22 Februari 2020 Hermawan Kartajaya Marketing Indonesia in Tokyo: Laporan dari Jepang Hermawan Kartajaya Diperlukan “hunters” di Pasar alternatif: Laporan dari Chili Hermawan Kartajaya Penetrasi di Pasar Ekspor Alternatif Brazil Hermawan Kartajaya Berkunjung ke KidZania di Mexico City Hermawan Kartajaya Laporan dari Vung Tao,Vietnam : Indonesia dan Bali diajang Kontes Mrs World 2009 Hermawan Kartajaya LIVE on Stage Interview with Veronica Pedrosa Hermawan Kartajaya

Jurnal skripsi BUKU REFERENSI PENELITIAN [email protected] (Ahmad Kurnia) PEDOMAN PENULISAN SKRIPSI [email protected] (Ahmad Kurnia) Budaya membaca [email protected] (Ahmad Kurnia) Publikasi Literatur Penelitian dan Jurnal Ilmiah di Internet [email protected] (Ahmad Kurnia) # UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN PENELITIAN [email protected] (Ahmad Kurnia)

9/13/2010 10:26 AM


21 of 22


Metode Penarikan Sampel secara Non-random [email protected] (Ahmad Kurnia)

REYOG CITY LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : MEMASUKKAN BERKAS (BAGIAN 10) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : EKUILIVALEN WAJIB MENGAJAR PENUH (BAGIAN 9) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 6 (BAGIAN 8) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 5 (BAGIAN 7) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 4 (BAGIAN 6) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 3 (BAGIAN 5) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 2 (BAGIAN 4) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : DESKRIPSI DIRI 1 (BAGIAN 3) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS : CURRICULUM VITAE (BAGIAN 2) [email protected] (SLAMET SANTOSO) LANGKAH MENYUSUN BERKAS SERDOS (BAGIAN 1) [email protected] (SLAMET SANTOSO)

Blog Stats 714,042 hits

Meta Daftar Masuk log RSS Entri RSS Komentar WordPress.com

BERLANGGANAN ARTIKEL Enter your email address: Delivered by FeedBurner

PETA PENGUNJUNG

9/13/2010 10:26 AM


22 of 22


widget Blog pada WordPress.com. | Theme: Dark Wood by Nischal Maniar.

9/13/2010 10:26 AM

"THE MANAGEMENT LECTURE RESUME"

Recommend Documents