Test – Trh práce 1. Co je to práce? 2. Jaká je cena lidské práce? 3. Vyjmenujte faktory ovlivňující cenu práce. 4. Vyjmenujte všechny výrobní faktory v procesu výroby. Uveďte praktický příklad výrobních faktorů při pečení chleba.
5. Co je to dělba práce a jaký je její význam?
6. Vysvětlete jak výše hodinové mzdy ovlivňuje nabídku na trhu práce.
7. Firma se rozhodla modernizovat výrobní proces a nakoupila novou automatizovanou výrobní linku. Jak se tato situace projeví na trhu práce?
8. Vysvětlete jak souvisí kvalifikace s produktivitou práce.
9. Má zvýšení kvalifikace pracovníka nějaký význam na trhu práce
10. Rozhodněte, zda jsou následující tvrzení pravdivá a stručně je odůvodněte. Závislá práce je jedinou možností obživy. ANO NE Nabídku práce vytvářejí firmy, které usilují o získání co největšího množství výrobních faktorů. ANO NE Upřednostnění volného času před vyděláváním peněz závislou činností lze označit jako substituční efekt. ANO NE Produktivitu práce je možné zvýšit rozvojem kompetencí pracovníků. ANO NE Rovnováha na trhu práce znamená, že všichni zaměstnanci dostávají stejnou mzdu. ANO NE
Test – Trh práce - Řešení 1. Co je to práce? Práce je cílevědomá činnost lidí vedoucí k výrobě statků a služeb. 2. Jaká je cena lidské práce? Cenou práce je mzda. 3. Vyjmenujte faktory ovlivňující cenu práce. Kvalifikace, poptávka na trhu práce, tržní úspěšnost 4. Vyjmenujte všechny výrobní faktory v procesu výroby. Uveďte praktický příklad výrobních faktorů při pečení chleba. Půda, přírodní zdroje Práce Kapitál – dlouhodobý, oběžný a finanční (stroje a budovy, materiál a drobný majetek, peníze) Pekárna – půda pod budovou Pekař – pracovní síla Mouka a ostatní suroviny – oběžný kapitál Pec a budova pekárny – dlouhodobý kapitál V případě, že začínám a nemám nějaký nebo žádný dlouhodobý a oběžný kapitál, musím použít finanční kapitál – peníze na účtu nebo v hotovosti. 5. Co je to dělba práce a jaký je její význam? Jedinec není schopen vyrobit všechny statky uspokojující jeho potřeby v potřebném množství a kvalitě. Proto se soustředí pouze na výrobu určitého výrobku (specializuje se). Tím dosáhne vyšší produktivity práce (vyrábí rychleji tedy více). Svůj produkt smění za peníze, za které si potom koupí ostatní statky a služby. 6. Vysvětlete jak výše hodinové mzdy ovlivňuje nabídku na trhu práce. Při nízké sazbě nabídku práce ovlivňuje důchodový efekt, kdy pracovníci chtějí pracovat více hodin. Při zvýšení sazby se tento efekt zmírňuje. Při vysoké sazbě mzdy už naopak pracovník dává přednost volnému času – nastává substituční efekt – a je ochoten pracovat méně hodin.
7. Firma se rozhodla modernizovat výrobní proces a nakoupila novou automatizovanou výrobní linku. Jak se tato situace projeví na trhu práce? Modernizace výrobního procesu povede k poklesu poptávky po dělnících, ale na druhou stranu se zvýši poptávka po kvalifikovaných pracovnících schopných obsluhovat automatizovanou výrobní linku. Pro firmu se menší počet pracovníků a větší množství výrobků projeví vyšší produktivitou práce to znamená zefektivněním práce. 8. Vysvětlete jak souvisí kvalifikace s produktivitou práce. Kvalifikovanější pracovník je schopen pracovat s moderními technologiemi. Tyto technologie dokáží vyrobit více výrobků . Kvalifikovaný pracovník tak dosahuje vyšší produktivity práce než obyčejný dělník. 9. Má zvýšení kvalifikace pracovníka nějaký význam na trhu práce Určitě ano. Kvalifikovanější pracovník najde na trhu práce větší uplatnění, otevírá se mi více pracovních příležitostí. 10. Rozhodněte, zda jsou následující tvrzení pravdivá a stručně je odůvodněte. Závislá práce je jedinou možností obživy. NE Získávat peníze na obživu můžeme i jiným způsobem – podnikání, dědictví, výhry, spekulace na finančním trhu. Nabídku práce vytvářejí firmy, které usilují o získání co největšího množství výrobních faktorů. NE Nabídku práce nevytvářejí firmy, ale občané, kteří chtějí pracovat. Upřednostnění volného času před vyděláváním peněz závislou činností lze označit jako substituční efekt. ANO Jedná se o substituční efekt, kdy práci zaměníme za volný čas. Produktivitu práce je možné zvýšit rozvojem kompetencí pracovníků. ANO Zvyšováním kvalifikace tedy rozvojem kompetencí lidských zdrojů firmy dochází ke zvyšování produktivity práce Rovnováha na trhu práce znamená, že všichni zaměstnanci dostávají stejnou mzdu. NE Rovnováha na trhu práce znamená, že při určité úrovni průměrné mzdy množství poptávané práce se rovná jejímu nabízenému množství.
