TATAKELAKUAN DAN LARANGAN UNIT INTEGRITI
1
TATAKELAKUAN PEGAWAI BADAN BERKANUN Tatakelakuan Secara Umum
Larangan • Secara Mutlak • Boleh dibuat dengan kebenaran
2
TATAKELAKUAN SECARA UMUM PERATURAN 3, PERATURAN‐PERATURAN TATATERTIB BADAN‐BADAN BERKANUN 3
“3.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya yang tidak berbelah bahagi kepada Yang di‐Pertuan Agong, negara, Kerajaan dan badan berkanun.” Contoh Pelanggaran Bersubahat dengan musuh negara; Membocorkan rahsia kerajaan; Memburuk‐burukkan serta memperkecilkan dasar serta tindakan kerajaan; Berlakon dalam filem yang memburukkan negara.
4
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (a) membelakangkan kewajipannya kepada badan berkanun demi kepentingan peribadinya; Contoh Pelanggaran Mengutamakan saudara‐mara atau orang yang rapat dengannya semasa menimbangkan sesuatu permohonan; Menguruskan perniagaan sendiri/isteri dalam waktu pejabat.
5
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun ; Contoh Pelanggaran Tidak mengelak dirinya daripada bergaul terlalu rapat dengan mereka yang jelas akan mendapat keuntungan daripada tugas rasminya; Menerima keraian
6
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (c) berkelakuan dengan apa‐apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa‐ (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun sehingga menjejaskan kebergunaanya sebagai seorang pegawai badan berkanun; atau Contoh Pelanggaran Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar sesuatu peraturan dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya.
7
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (c) berkelakuan dengan apa‐apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa‐ (ii) dia telah menggunakan kedudukannya sebagai seorang pegawai badan berkanun bagi faedahnya sendiri; Contoh Pelanggaran Menggunakan kakitangan/peralatan jabatan untuk urusan peribadi; Menggunakan kenderaan jabatan untuk kegunaan sendiri.
8
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (d) berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga memburukkan atau mencemarkan nama badan berkanun;
Contoh Pelanggaran Terlibat dengan penyalahgunaan dadah; Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah (khalwat); Bersikap biadap atau kurang sopan dengan pelanggan yang berurusan di kaunter; atau Berada di tempat yang tidak sepatutnya dalam waktu bekerja
9
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (e) kurang cekap atau kurang berusaha;
Contoh Pelanggaran Sering lewat hadir ke pejabat; Tidak berkebolehan dan terpaksa diarah sepanjang masa; Gagal melaksanakan tugas
10
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (f) tidak jujur atau tidak amanah;
Contoh Pelanggaran Membuat tuntutan palsu ‐ pembelian / perjalanan/kerja lebih masa; Mengetik kad perakam waktu (KPW) orang lain; Mengesahkan tuntutan kerja lebih masa yang tidak betul dengan tujuan untuk mendapat habuan; Menggunakan kad minyak/TnG jabatan
11
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (g) tidak bertanggungjawab; Contoh Pelanggaran Menghasut kakitangan lain supaya tidak bekerja dengan bersungguh‐sungguh; Tidak melaporkan kesalahan staf; Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangat‐ sangat diperlukan; Tidak hadir bertugas tanpa kebenaran; Gangguan seksual 12
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (h) membawa atau cuba membawa apa‐apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa‐apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap badan berkanun, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana‐mana pegawai lain badan berkanun; Contoh Pelanggaran Meminta orang kenamaan atau ahli politik untuk mempengaruhi pihak berkuasa universiti untuk ‐ – bertukar tempat bertugas; – menaikkan pangkatnya; atau – bagi mendapatkan lain‐lain kemudahan. 13
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa‐apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; Contoh Pelanggaran Membantah atau melawan arahan pegawai atasan; Tidak mematuhi peraturan universiti; Keluar negara tanpa kelulusan.
14
“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (j) cuai dalam melaksanakan tugas‐tugasnya; Contoh Pelanggaran Gagal memberitahu pihak sumber manusia supaya memberhentikan gaji seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas; Menghilangkan harta Badan Berkanun dalam simpanan/jagaan pegawai (komputer, LCD dll); Membuat bayaran tanpa menyemak sama ada kerja‐kerja telah siap ataupun belum..
15
LARANGAN SECARA MUTLAK
16
Per
Jenis Larangan
6
Menyalahguna Dadah
8
Menerima/Memberi Keraian
10
Menyenggara Taraf Hidup Melebihi Daripada Emolumen Rasmi dan Pendapatan Persendirian Yang Sah
11
Meminjam Wang/Menjadi Penjamin
12
Keterhutangan Kewangan Yang Serius
14
Meminjamkan Wang Dengan Bunga
15
Penglibatan Dalam Pasaran Niaga Hadapan
16
Cabutan Bertuah dan Loteri
17
Penerbitan Buku Berdasarkan Maklumat Terperingkat
19
Penyunting Akhbar/Majalah/Jurnal
20
Kegiatan Politik
21
Tidak Hadir Bertugas Tanpa Cuti/Kebenaran/Sebab‐ Sebab Yang Munasabah
17
Peraturan 6: Dadah • Seseorang pegawai tidak boleh menggunakan / mengambil / menagih / menyalahgunakan apa‐apa dadah berbahaya‐ (KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN)
Tindakan • Pegawai Boleh Dikenakan Tindakan Tatatertib Dengan Tujuan Buang Kerja • Pegawai Boleh Ditamatkan Perkhidmatan Demi Kepentingan Awam (Seksyen 9) 18
Peraturan 8: Keraian Tak Boleh Menerima/Memberi Keraian Sekiranya: Keraian Itu Mempengaruhi Tugas Rasmi; Tidak Sejajar Dengan Tatakelakuan Umum
19
Peraturan 10: MENYENGGARA TARAF KEHIDUPAN MELEBIHI EMOLUMEN DAN PENDAPATAN SAH •
KETUA JABATAN HENDAKLAH MEMINTA PENJELASAN (30 HARI) DARIPADA PEGAWAI, JIKA PEGAWAINYA:‐ i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH. ii) MENGUASAI / MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.
•
LAPOR KEPADA J/K TT 20
Peraturan 11: MEMINJAM WANG Tidak boleh pinjam / menjadi penjamin / meletak diri di bawah obligasi kewangan kepada mana‐mana orang Boleh pinjam dari: • bank / institusi kewangan; • syarikat insurans; • syarikat kerjasama / koperasi; • perjanjian sewa beli.
21
DENGAN SYARAT Institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya; Tidak akan menimbulkan skandal awam / menyalahgunakan kedudukan sebagai pegawai badan berkanun; Agregat hutang tidak menyebabkan keterhutangan kewangan yang serius.
22
Peraturan 12: KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Tanggungan hutang menyebabkan kesulitan kewangan yang serius: Agregat hutang/ tanggungan tidak bercagar lebih 6 kali emolumen bulanannya Penghutang penghakiman dan tidak dijelaskan dalam tempoh yang ditetapkan; Seorang bankrap, selagi belum dilepaskan daripada kebankrapan.
23
Peraturan
14:
MEMINJAMKAN
WANG
Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah atau cagaran.
Peraturan 15: PASARAN NIAGA HADAPAN Tidak boleh terlibat di dalam pasaran niaga hadapan sama ada sebagai pembeli atau penjual dalam pasaran tempatan atau luar negara
24
Peraturan 16: CABUTAN BERTUAH / LOTERI Tidak boleh mengadakan / mengelolakan mengambil bahagian KECUALI untuk kebajikan
• Peraturan
17:
PENERBITAN
/
BUKU
Tidak boleh menerbitkan / menulis buku, majalah, apa‐apa karya berasaskan maklumat rasmi terperingkat
25
Peraturan 19: LARANGAN MENJADI PENYUNTING Tidak boleh menjadi penyunting / mengambil bahagian / memberi sumbangan dalam apa‐apa penerbitan akhbar/majalah/ jurnal KECUALI: i) JABATAN ii) PROFESIONAL iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK iv) YANG DILULUSKAN OLEH KETUA PENGARAH
26
Peraturan 20: MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Kumpulan Pengurusan dan Profesional – tidak boleh mengambil bahagian di dalam politik / memakai apa‐apa lambang parti politik . Khususnya tidak boleh: i)
MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA‐MANA PARTI POLITIK
ii)
MENERBIT/MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/RISALAH MENGENAI POLITIK
iii)
MERAYU UNDI
iv)
AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI
v)
BERTANDING APA‐APA JAWATAN
vi)
MEMEGANG JAWATAN 27
Peraturan 22: TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / TANPA KEBENARAN / TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB . " TIDAK HADIR " ‐ Termasuk Tidak Hadir Bagi Apa‐apa Jua Tempoh Masa Pada Masa Dan Di Tempat Pegawai Itu Dikehendaki Hadir Bagi Pelaksanaan Tugas‐tugasnya. 28
BOLEH DILAKUKAN DENGAN KEBENARAN
29
Per
Jenis Larangan
Kebenaran
4
Pekerjaan Luar
Ketua Jabatan
5
Pakaian
Lembaga Pengarah
7
Hadiah
Ketua Jabatan
9
Pemunyaan Harta
J/K Tatatertib
18
Pernyataan Awam
Menteri
20
Kegiatan Politik Kumpulan Lembaga Pengarah Sokongan
30
Peraturan 4: PEKERJAAN LUAR
BOLEH MEMBUAT PEKERJAAN LUAR, BAGI FAEDAH DIRINYA/SAUDARA‐MARA/ BADAN YANG TIDAK MENCARI KEUNTUNGAN SETELAH MENDAPAT KEBENARAN BERTULIS DARI KETUA JABATAN Pekeliling Pendaftar Bil.2/2013 – Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar
31
DENGAN SYARAT a)
Dilakukan di luar waktu pejabat/tugas rasmi
b)
Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai pegawai Badan Berkanun
c)
Tidak bercanggah dengan kepentingan Badan Berkanun
d)
Tidak bercanggah dengan Peraturan 3
32
Peraturan 5: ETIKA PAKAIAN Semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya yang ditentukan oleh kerjaaan melalui arahan yang dikeluarkan oleh badan berkanun
33
Pekeliling Pendaftar Bilangan 15 Tahun 2011: LELAKI dikehendaki memakai seluar panjang dengan baju kemeja dan jika baju tersebut berlengan panjang, tangan baju hendaklah jangan dilipatkan; lounge suit atau bush jacket adalah dibenarkan.
34
DIBENARKAN Pakaian Baju Melayu lengkap dengan bersampin; atau pakaian baju yang mirip dengan potongan Baju Melayu dan dipakai dengan seluar panjang; Kasut kulit atau lain‐lain kasut yang sejenis dengannya. Capal boleh dipakai dengan pakaian Baju Melayu yang lengkap. 35
WANITA Pakaian Kebangsaan atau pakaian kaum masing‐masing yang sesuai dipakai semasa bekerja termasuk pants suit/skirt suit. Semua staf wanita yang beragama Islam dikehendaki memakai baju kurung pada hari Isnin dan Jumaat.
36
PEMAKAIAN BATIK GALAKAN MEMAKAI PAKAIAN BATIK OLEH PEGAWAI AWAM PADA SETIAP HARI KHAMIS.
PAKAIAN SERAGAM PAKAIAN SERAGAM HENDAKLAH SENTIASA DIPAKAI SEMASA BEKERJA BAGI MEREKA YANG DIBEKALKAN DENGANNYA.
37
Peraturan 7: HADIAH PEGAWAI DILARANG MENERIMA ATAU MEMBERI/TIDAK BOLEH MEMBENARKAN ISTERI/SUAMI/ MANA‐MANA ORANG LAIN MENERIMA/MEMBERI BAGI PIHAKNYA, JIKA a) Ada kaitan secara langsung/tidak langsung dengan tugas rasminya; atau b) Bentuk, amaun atau nilai hadiah itu tidak sepadan dengan maksud hadiah itu diberikan
38
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3/1998 GARIS PANDUAN PEMBERIAN DAN PENERIMAAN HADIAH DI DALAM PERKHIDMATAN AWAM
HADIAH Hadiah termasuklah wang, harta alih atau tak alih, kenderaan, tambang percuma, barang kemas dll. Atau apa‐ apa benda yang bernilai yang diberikan kepada atau diterima oleh pegawai, isteri atau mana‐mana orang lain bagi pihaknya. TIDAK SEPADAN Nilai semasa hadiah diterima melebihi ¼ emolumen bulanan atau melebihi RM500.00, mana yang lebih rendah. SEPADAN Nilai hadiah kurang ¼ emolumen atau RM500.00 nmupdapr10
39
HADIAH DIANGGAP SEPADAN WALAUPUN NILAI MELEBIHI RM500.00 DALAM KEADAAN BERIKUT Hadiah daripada rakan sekerja sempena persaraan, pertukaran, perkahwinan atau hari jadi. Penerimaan hadiah yang cepat rosak dan tidak tahan lama seperti buah‐buahan, kuih‐muih, bunga dll.
nmupdapr10
40
HADIAH SUKAR DITOLAK HADIAH YANG JIKA DITOLAK PEMBERIANNYA AKAN MEMALUKAN SIPEMBERI ATAU MENIMBULKAN KEADAAN SERBA SALAH Hadiah dari pihak penganjur – semasa menjalankan tugas di seminar/bengkel/kursus. Semasa menjalankan tugas rasmi di daerah atau kampung – buah‐buahan, sayur‐sayuran, hasil kerja tangan dll. (Tidak perlu lapor kepada Ketua Jabatan jika nilai kurang daripada RM100.00, berbentuk lencana atau barang cepat rosak/ tidak tahan lama) nmupdapr10
41
PENERIMAAN HADIAH YANG MENJADI KESALAHAN Hadiah diminta secara atau dengan niat rasuah, dorongan atau upah bagi melakukan atau tidak melakukan; Pemberi hadiah mempunyai perhubungan dengan kerja-kerja rasmi pegawai itu sendiri; Hadiah diterima dengan niat jahat.
nmupdapr10
42
Pegawai Meragui Tentang Sama Ada Bentuk, Amaun Atau Nilai Hadiah Sepadan Dengan Maksud Hadiah Diberikan .
KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU DIPEROLEHI Pegawai boleh dibenarkan menyimpan, mengembalikan kepada pemberi atau disimpan oleh Jabatan
nmupdapr10
43
Peraturan 9: PEMUNYAAN HARTA Hendaklah melapor harta yang dimiliki oleh staf, suami/isteri dan anak: • pada tarikh lantikan; • pada bila‐bila masa dikehendaki oleh badan berkanun; • memperolehi harta baru; • pelupusan harta.
44
MAKSUD HARTA HARTA TAK ALIH Tanah Rumah, Pangsapuri, condominium Rumah kedai, ruang pejabat, warong HARTA ALIH Wang tunai Syer, saham atau bon Apa‐apa bentuk lesen perdagangan atau perniagaan Segala jenis kenderaan bermotor
45
CARA PEROLEHAN HARTA
Pembelian Pemberian Warisan
46
Peraturan 18: MEMBUAT PERNYATAAN AWAM TIDAK BOLEH SAMA ADA SECARA LISAN ATAU BERTULIS KECUALI Mendapat Kebenaran Menteri Yang Bertanggungjawab Bagi Badan Berkanun Berkenaan
47
Pernyataan Awam? Apa‐apa pernyataan atau ulasan yang dibuat kepada pihak akhbar / orang ramai / semasa memberikan syarahan / ucapan awam / apa‐apa penyiaran / penerbitan
48
Membuat ulasan tentang kelebihan dasar, rancangan, keputusan UiTM/ Kerajaan Memberi maklumat berdasarkan fakta berhubung fungsi badan berkanun Memberi penjelasan / laporan peristiwa yang melibatkan UiTM / Kerajaan Menyebarkan ulasan/ maklumat/ penjelasan sama ada dibuat olehnya atau orang lain
49
Peraturan 20: MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Kumpulan Sokongan dibenarkan bertanding / memegang jawatan dalam sesuatu parti politik JIKA: Mendapat kebenaran bertulis dari Lembaga Pengarah
Tiada halangan untuk menjadi anggota biasa mana‐mana parti politik. Cuti Sebelum Bersara • •
Semua Kumpulan Dengan Kebenaran 50
PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU REKOD KEHADIRAN PANDUAN PENGURUSAN PEJABAT (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 5/2007)
Setiap pegawai bertanggungjawab untuk merekodkan waktu mereka sampai dan waktu mereka meninggalkan pejabat mengikut mana‐mana kaedah yang diguna pakai oleh jabatan.
51
PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU
KEPERLUAN UTAMA Memastikan staf tidak datang lewat ke pejabat atau keluar untuk pulang sebelum waktu yang sewajarnya; Memastikan staf yang mengambil kad masing‐ masing mengetiknya dan memasukkan semula ke dalam rak; dan
52
PERATURAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU
Memastikan supaya setiap staf yang masuk atau keluar pejabat selain dari waktu biasa, mencatitkan sebab‐sebab berbuat begitu dengan pengesahan atau tanda izin pegawai atasan masing‐masing (pegawai yang bertanggungjawab secara langsung bagi mengawas pekerjaan staf). Memastikan tidak ada sesiapa merakam kad orang lain.
53
WAKTU BEKERJA Pekeliling Pendaftar Bilangan 5 Tahun 2007: Menerima Pakai Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2007 Mengenai Pelaksanaan Waktu Bekerja Berperingkat (WBB) Di Semua Agensi Kerajaan Persekutuan
WP1 : WP2 : WP3 :
7.30 pagi ‐ 8.00 pagi ‐ 8.30 pagi ‐
4.30 petang 5.00 petang 5.30 petang 54
CARTA ALIR - KPW KPW Kuning Terima laporan pelanggaran
Dirujuk untuk menjalani sesi kaunseling
(3x merah tanpa izin)
Teguran Lisan Berekod / Penjelasan Bertulis KPW Kuning ditukar kepada KPW Hijau
KPW Hijau Terima laporan pelanggaran (2 x merah tanpa izin)
Laporan salah laku dihantar ke Unit Integriti untuk tindakan lanjut
KPW Merah Terima laporan pelanggaran (1 x merah tanpa izin)
Surat Keterangan / Penjelasan Bertulis KPW Hijau ditukar kepada KPW Merah
55
KEBENARAN KELUAR DI DALAM WAKTU PEJABAT (Surat Edaran JPA Peraturan Mengenai Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Pekerja)
KEPERLUAN UTAMA Memastikan staf tidak menyalah gunakan kemudahan – kebenaran Pegawai Penyelia wajib; Maksimum tempoh yang dibenarkan = 4 jam – bergantung kepada alasan yang dikemukakan dan budi bicara Pegawai Penyelia ; Jika melangkaui waktu bekerja, tidak perlu datang semula ke pejabat untuk mengetik KPW. Jika melebihi 4 jam, dikira sebagai cuti rehat.
56
KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
Peraturan 22-26, Jadual Kedua, Akta 605
57
Peraturan 22: TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / TANPA KEBENARAN / TANPA SEBAB YANG MUNASABAH BOLEH DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB . " TIDAK HADIR " Termasuk Tidak Hadir Bagi Apa-apa Jua Tempoh Masa Pada Masa Dan Di Tempat Pegawai Itu Dikehendaki Hadir Bagi Pelaksanaan Tugastugasnya. 58
Isu‐isu berkaitan: • Latar belakang staf: ‐ masalah fizikal / logistik ‐ masalah kesihatan • Tempat kerja: ‐ tempat bertugas tidak kondusif ‐ pergaulan di tempat kerja 59
PENGENDALIAN SALAH LAKU DI PERINGKAT PTJ
60
“Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai‐pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melanggar peruntukan Peraturan‐Peraturan ini hendaklah disifatkan sebagai cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungajwab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.”
• Peraturan 21(2), Bahagian II, Jadual Kedua, Akta Badan‐Badan Berkanun (Tatatertib & Surcaj) 2000 [Akta 605] • Tanggungjawab PTJ: Pekeliling Pendaftar Bil.32/2008 Garis Panduan Pengendalian Salah Laku Staf di Peringkat PTJ 61
KES SALAH LAKU BIASA
Terima laporan salah laku
Ketua Jabatan
Nasihat / Teguran lisan berekod
Ketua Jabatan
Masa 7 hari Ingatan Pentadbiran / Surat Tunjuk Sebab
Ketua Jabatan
Dirujuk sesi kaunseling
Ketua Jabatan / Bahagian Perkhidmatan Psikologi, Pejabat Pendaftar
Masa 7 hari
Masa 2 bulan Laporan salah laku dihantar ke BPDs
Tindakan Tatatertib
Ketua Jabatan
Bahagian Pengurusan Disiplin
62
KES TIDAK HADIR BERTERUSAN
Terima laporan salah laku
Ketua Jabatan
Pantau Ketidakhadiran = 7 hari berturut‐turut
Ketua Jabatan
Laporan / Maklumat ke BPDs / BSP untuk tahan gaji
Tindakan Tatatertib
Ketua Jabatan
Bahagian Pengurusan Disiplin 63
REKOD NASIHAT DAN TEGURAN SECARA LISAN
Nama Staf
:
Nombor Pekerja
:
Jawatan
:
Nama Ketua Jabatan
:
Nombor Pekerja
:
Tarikh
:
Masa
:
Tempat
:
Catatan:
Tandatangan Ketua Jabatan:
Tandatangan Staf:
64
Staf terlibat dengan kes jenayah Terima maklumat penangkapan staf dari Ibu Pejabat Polis Daerah (IPPD) berkenaan
Dapatkan butiran / maklumat penangkapan / tarikh sebutan kes / ‘charge sheet’ dari IPP / Mahkamah berkaitan
Kemukakan maklumat yang diperolehi ke BPDs untuk tindakan lanjut 65
SEKIAN
66
