Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
Társadalmi Megújulás Operatív Program TÁMOP 1.1.4 „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban”
A programról A Társadalmi Megújulás Operatív Program (a továbbiakban: TÁMOP) az Új Magyarország Fejlesztési Terv (ÚMFT) keretein belül jött létre, 2011. évtől az Új Széchenyi Terv részeként folyatódott tovább, és 2007-2013 között a társadalom megújulása megvalósítását szolgálja, amelynek egyik prioritása a foglalkoztathatóság fejlesztését tűzte ki célul. E prioritáson belül található a TÁMOP 1.1.4 „Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Középmagyarországi Régióban” elnevezésű program. A programot a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Budapest Főváros Kormányhivatala és a Pest Megyei Kormányhivatal által alkotott konzorcium valósítja meg a Közép-magyarországi régióra kiterjedően. A program célja, hogy a célcsoportjába tartozó személyeket a támogatás nélküli munkaerő-piacra segítse, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerő-piaci lehetőségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. A program megvalósításának forrása a TÁMOP 1.1.4 projektre meghatározott, az Európai Szociális Alap és a nemzeti társfinanszírozás által biztosított összeg. A Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ, mint a TÁMOP 1.1.4 projekt megvalósításában közreműködő szervezet a program keretében a fővárosban élő, hátrányos helyzetű emberek számára kívánja biztosítani annak lehetőségét, hogy a nyílt munkaerő-piacra visszakerüljenek és ott hosszútávon meg is maradjanak. A személyre szabott komplex foglalkoztatási program magában foglalja a szolgáltatást, a felzárkóztatást és a szakmatapasztalat szerzést is. A program lényegi eleme, hogy az egyén képességei, érdeklődése, adottságai, illetve a munkaerőpiac igényei szerint történik beavatkozás, a két „elem” közötti különbség áthidalásával. A programban a munkaerő-piaci képzések teljes spektruma az ügyfelek rendelkezésére áll. A program időtartama: 2011.05.01-2014.04.30. A projekt teljes forrásösszege: 7.000.000.000 Ft Főváros forrásösszege: 3.620.500.000 Ft
A TÁMOP 1.1.4 program tervezett eredménye a Fővárosban A programba bevont személyek száma legalább a 3577 főt, a programot sikeresen befejezők száma legalább a 3037főt, a képzésben résztvevők száma legalább a 2148 főt, a képzést sikeresen befejezők létszáma legalább a 1788 főt érje el. Az egyéni program befejezése utáni 180. napon foglalkoztatottak száma legalább 1149 fő legyen.
Kik vehetnek részt a programban, kik tartoznak a célcsoportjába? 1.
Akiknek munkaerő-piaci hátrányai a szakképzetlenségből, vagy elavult/nem hasznosítható szakképzettségből adódnak. Ide tartoznak azok az álláskeresők, akik nem rendelkeznek szakképesítéssel (azaz legfeljebb csak gimnáziumi érettségi végzettségük van), illetve azok, akiknek elavult, vagy nem hasznosítható szakképesítésük van.
2. Akiknek munkaerő-piaci hátrányai a fiatal életkorból adódnak. Ide tartoznak a pályakezdő álláskeresők, illetve a 25. életévüket be nem töltött álláskeresők.
Kizárólag munkaerő-piaci szolgáltatások igénybevétele céljából bevonhatók a programba az álláskeresőként nem nyilvántartott, 25. életévét be nem töltött fiatalok, továbbá az előző feltételeknek megfelelő tanuló jogviszonyban álló fiatalok is (2.a és 2.b célcsoport).
3. Akiknek munkaerő-piaci nehézségei az idősebb korból adódnak. Ide tartoznak a projektbe történő bevonás időpontjában az ötvenedik életévüket betöltött álláskeresők. 4.
Akiknek munkaerő-piaci nehézségei a gyermekgondozás, vagy hozzátartozó ápolását követő újrakezdés nehézségeiből adódnak. Ide tartoznak azok, akik a projektbe való belépést megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesültek; illetve gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesültek, vagy jelenleg is részesülnek.
5. Azok az álláskeresőként nyilvántartott személyek, akik a bevonás időpontjában a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény alapján foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak. 6. Akiknek munkaerő-piaci nehézségei a tartós munkanélküliségből adódnak, vagy akik tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek. a. Tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek a 3 hónapja regisztrált álláskeresők. b. Tartósan álláskereső az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv legalább 12 hónapja - pályakezdő álláskereső esetében legalább 6 hónapja – álláskeresőként nyilvántart. A célcsoportokon belül, annak érdekében, hogy a program valóban a legrászorultabbakon segítsen, a célcsoportokhoz rendelten egyéb hátrányok (prioritások) is meghatározásra kerültek, vagyis előnyt élveznek azok a személyek, akik az alábbi kritériumoknak megfelelnek. A célcsoportokon belüli prioritások: • munkatapasztalattal, munkagyakorlattal nem rendelkező, • szakképzetlen, vagy elavult szakképzettséggel rendelkező, • 8. általánosnál kevesebb iskolai végzettséggel rendelkező, • megváltozott munkaképességű, • roma származású, • 25 év alatti álláskereső, • 55 éven felüli, • gyermekét egyedül nevelő szülő, • rendszeres szociális segélyben részesülő, • foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülő. Nem lehet a program alanya az a személy, • •
aki a Nemzeti Foglalkoztatási Alap Foglalkoztatási Alaprészének decentralizált keretéből, valamint képzési keretéből támogatásban részesül, akinek a munkaügyi központ, vagy kerületi hivatal munkaügyi kirendeltsége által folyósított és jogerős határozattal visszakövetelt támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége áll fenn,
• • • • •
aki az adott munkaügyi központ adott TÁMOP 1.1.4 projektszakaszában egyszer már részt vett (kivéve a 2/a és 2/b célcsoport esetében), aki másik munkaügyi központ által bonyolított projektben vesz részt, aki más, hasonló célú ESZA projekt egyidejű résztvevője (kivéve TÁMOP 1.2.1 „Hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző járulékkedvezmények” elnevezésű projekt), akivel összefüggésben a munkaügyi központ által korábban indított bármely projektet, illetve projektszakaszt érintően a nyomon követés nem zárult le, aki a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében szakképesítést, vagy munkakör betöltéséhez szükséges képesítést szerzett és bértámogatásban/bérköltség támogatásban vállalkozóvá válási támogatásban részesült.
Az egyéni program megvalósítását az álláskereső és a program szakmai megvalósítójának közös tervezése előzi meg. Szakembereink segítséget nyújtanak abban, mely szolgáltatások, támogatások igénybevétele segítené leghasznosabban az álláskereső elhelyezkedését, munkaerő-piaci beilleszkedését. Ezeket a tevékenységeket a felek Együttműködési Megállapodásba foglalják.
Milyen szolgáltatásokat és támogatásokat nyújt a program az álláskeresők, munkavállalók számára? Szolgáltatások A program résztvevőjeként egyéni, illetve csoportos tanácsadásokban, valamint mentori szolgáltatásban részesülhetnek. Ezek a szolgáltatások ingyenesen vehetők igénybe. Egyéni tanácsadások Ü Munkatanácsadás célja, az azt igénybe vevő személy elhelyezkedését akadályozó körülmények feltárása, valamint az azok megszüntetésére, a sikeres elhelyezkedés megvalósítására irányuló terv kidolgozása. Ü
Pályatanácsadás célja, az azt igénybe vevő személy pályaválasztásának, pályamódosításának elősegítése, és számára érdeklődésének, képességének, személyiségének és munkaerő-piaci igényeknek megfelelő pályaterv kialakítása. Pályatanácsadás formái: • pályaválasztási tanácsadás • pályamódosítási tanácsadás.
Ü Álláskeresési tanácsadás célja, azok elhelyezkedésének segítése, akik munkát akarnak vállalni, de nem rendelkeznek az álláskereséshez szükséges ismeretekkel. Pszichológiai tanácsadás a programban résztvevő személyek számára az életvezetésből, a személyiségproblémákból eredő, elhelyezkedést akadályozó körülményeket segíti feltárni. Álláskeresési technikák oktatása azoknak a személyeknek nyújt segítséget, akik tudják, hogy milyen munkakörben szeretnének elhelyezkedni, van határozott céljuk, illetve elképzelésük arról a munkáról, amit szeretnének végezni, de nem tudják, hogyan fogjanak hozzá az álláskereséshez. A program során a résztvevők megismerik a hatékony álláskeresés fortélyait, jobban meg tudják fogalmazni képességeiket. Tanulási technikák csoportfoglalkozás célja, hogy a résztvevők elsajátítsák a tanulási technikákat, és a gyakorlatban is alkalmazni tudják. Képzést, szakképzést és egyéb kisegítő képzést megelőzően segítséget ad az ismertelsajátítás különböző módszereinek tudatosításával. Újraorientáló tanácsadás a megváltozott munkaerő-piaci helyzet miatt váltani kényszerülő, vagy elavult szakmával rendelkező álláskeresőket hozzásegíti a megfelelő új pálya megtalálásához, melyben sikeresen el tud helyezkedni a későbbiekben.
Kommunikációs tanácsadás célja, hogy a segítse az álláskeresőket a kapcsolati háló kialakításától a verbális és nonverbális kommunikáció sikeres használatáig minden elhelyezkedéshez szükséges feladatban. Az álláskeresési feladatok közül az egyik legfontosabb elem, hogy a résztvevők megtanuljanak „álláskeresői” nyelven kommunikálni írásban, szóban egyaránt. Az előzőekben ismertetett szolgáltatásokat az álláskeresőként nem nyilvántartott, 25. életévét be nem töltött fiatalok is igénybe vehetik! Mentori szolgáltatás nyújtása A mentori szolgáltatás olyan személyes segítségnyújtást foglal magában, amely az együttműködési kötelezettség teljesítéséhez, a szolgáltatások, támogatások igénybevételéhez, az állami vagy más szervekkel való kapcsolattartáshoz, az önálló munkába álláshoz szükséges. A mentori segítségnyújtás során a mentor a hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű személy munkaerő-piaci esélyeinek növelése, munkába helyezése, illetőleg munkahelyének megtartása érdekében személyre szabott segítséget nyújt. Ennek kapcsán: • • • •
elősegíti az ügyfél programban tartását, az egyéni programtervében szereplő szolgáltatási és támogatási elemek sikeres megvalósulását; segítséget nyújt a programba vont személy önálló álláskereséséhez (állásajánlatokat kutat fel, információt biztosít az álláslehetőségekről, szükség esetén elkíséri az ügyfelet az állásinterjúra); az elhelyezkedést követően segít a munkahelyen történő beilleszkedésben; az egyéni program során a felmerülő problémák megoldásában folyamatosan közreműködik, mentális segítséget nyújt.
Programrésztvevők részére adható támogatások Képzések támogatása Támogatható – a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törtvény (Flt.) 14. §-ában, valamint a 6/1996. (VII. 16.) MÜM rendelet 1–2. §-ban felsorolt – képzések: • • • • • •
a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 3. §-ban meghatározott szakmai képzés, a szakképzés megkezdéséhez szükséges alapismereteket nyújtó oktatás, a pályaorientáló és álláskeresési ismeretek oktatása, szakképesítéssel rendelkezők számára államilag elismert nyelvvizsga megszerzésére irányuló képzés, a közúti járművek vezetésére jogosító vezetői engedély [C, D, E kategóriára, valamint e kategóriáknak a közúti közlekedés rendőrhatósági igazgatásáról szóló 326/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet 1. számú mellékletében meghatározott alkategóriáira és kombinált kategóriáira], mezőgazdasági vontató vezetésére jogosító járművezetői igazolvány, továbbá járművezetői engedély (II. kategóriára és trolibuszra érvényesítve), a belföldi és a nemzetközi árufuvarozási engedély, a veszélyes áruk szállításához szükséges engedély (ADR) kiadásához előírt képzés, továbbá az autóbusszal díj ellenében végzett személyszállításhoz szükséges képzés, és az építőgép-kezelő engedély kiadásához szükséges képzés, továbbá a szakképzést megalapozó felzárkóztató képzés keretében - az általános iskola végzettségének megszerzését biztosító képzés, és - az ezt követő szakmai képzés, valamint
a 175/2010. (V.13.) Kormányrendelet szerinti: • informatikai képzés, • vállalkozói ismereteket és készségeket fejlesztő képzés,
• képességfejlesztő és motivációs tréning, • betanító, adott feladatkör ellátására felkészítő képzés. A képzés költségét és a vizsga díját, valamint a helyi utazási költséget 100%-ban támogatjuk. A képzés időtartamára keresetpótló juttatást állapítunk meg, amelynek bruttó összege nem lehet a megállapításkor hatályos közfoglalkoztatási bér 60%-nál alacsonyabb (2013-ban 45.300 Ft) és nem haladhatja meg a megállapításkor hatályos közfoglalkoztatási bér összegét (2013-ban 75.500 Ft).
Vállalkozóvá vállást elősegítő támogatás A támogatás kérelemre, annak a TÁMOP 1.1.4 programban részt vevő álláskeresőnek nyújtható, aki önmaga foglalkoztatását egyéni vállalkozás keretében, vagy új induló társas vállalkozás keretében, a társaság tevékenységében személyesen közreműködő tagjaként, vagy már működő társas vállalkozáshoz való csatlakozással, a társaság tevékenységében személyesen közreműködő tagjaként, vagy mezőgazdasági őstermelőként, vagy az ehhez kapcsolódó szolgáltatói tevékenység keretében, továbbá szövetkezeti tagként létesített vállalkozói jogviszonyban oldja meg. A támogatás legfeljebb hat hónap időtartamra, havonta a kötelező legkisebb munkabér összegéig terjedő mértékben nyújtható, vissza nem térítendő formában.
Milyen támogatásokat nyújt a program a munkáltatók számára? Foglalkoztatás bővítést szolgáló támogatás A hátrányos helyzetű, továbbá megváltozott munkaképességű programba vont személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatásához a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adóelőleg legfeljebb 70%-nak megfelelő összegű támogatás nyújtható, legfeljebb 8 hónapig, 4 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettség mellett. Amennyiben a támogatás nem 12 hónapra kerül megállapításra, minden elemét arányosan csökkenteni kell.
Hátrányos helyzetű az a személy: •
aki álláskereső, és - legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy - az ötvenedik életévét betöltötte, vagy - 25. életévét nem töltötte be, vagy - a kirendeltség legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy - a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy - 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy - 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte;
Bérköltség támogatása A munkaadó részére a munkaviszonyban foglalkoztatott személy munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb száz százalékának megfelelő összegű támogatás nyújtható. a) Munkatapasztalattal nem rendelkező álláskeresők munkagyakorlat szerzésének támogatása Célja egyrészt a munkavállaló munkavégző képességének, munkabírásának megismertetése a munkáltatóval, másrészt, hogy a résztvevők önmaguk is meggyőződjenek, alkalmasak a képzettségük, a képességeik, a korábbi szakmai tapasztalataik alapján a valós munkafeltételek között zajló munkavégzésre. A támogatás ideje és mértéke: -
90 napig a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100%-ának megtérítése, maximum a minimálbér kétszerese és arra rakódó szociális hozzájárulási adó erejéig.
b) Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás A foglalkoztatáshoz az alábbiak szerint tervezhető és állapítható meg támogatás (amennyiben a támogatás nem 12 hónapra kerül megállapításra, minden elemét arányosan csökkenteni kell): Támogatás ideje és mértéke: - - -
4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 100 százalékos megtérítése, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak szociális hozzájárulási adója erejéig, 4 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak szociális hozzájárulási adója erejéig, 4 hónapig: szociális hozzájárulási adó-támogatás, legfeljebb a minimálbér kétszeresére számolt szociális hozzájárulási adó erejéig.
c) Pályakezdő fiatalok bérköltség támogatása (2013. július 1-jét követően igényelhető) Cél a 25 év alatti pályakezdőket sújtó munkaerő-piaci feszültség kezelése, ami a fiatal munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítását, az első munkahely megszerzésének elősegítését, valamint a szükséges munkatapasztalat megszerzését biztosítja. A program elősegíti a nyugdíjba vonulás miatt jelentkező szakember utánpótlás biztosítását is azzal, hogy a támogatás ideje alatt lehetőséget biztosít a nyugdíjba készülő munkavállalók aktív életpályája alatt megszerzett széles körű tapasztalat és szaktudás átadására is. A pályakezdők foglalkoztatásának támogatása megalapozza a Kormány „Munkahelyvédelmi Akcióterv” 25 év alattiakat érintő programelemét is, biztosítva a foglalkoztatás munkakipróbálási szakaszát. A program keretei között bérköltség támogatás állapítható meg – a munkáltató kérelme alapján – a 25 év alatti pályakezdő (kiemelten a szakképzetlen vagy a tartós) álláskereső foglalkoztatását teljes,
vagy legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatását vállaló munkáltató számára. Támogatás ideje és mértéke: -
A támogatás legfeljebb 6 hónapos időtartamra állapítható meg. Mértéke a munkaszerződés szerinti munkabér, valamint az azt terhelő és ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100%-a. Teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a támogatás alapjául figyelembe vehető munkabér legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 150% a (2013-ban ez 147.000 Ft/hó) lehet, részmunkaidős foglalkoztatás során ennek a részmunkaidő teljes munkaidővel arányos része alapján számított hányada vehető figyelembe.
Nem lehet igénybe venni a támogatást azon pályakezdő álláskeresők vonatkozásában, akik után az Első munkahely garancia program keretében korábban támogatás már megállapításra került.
Bérjellegű támogatásokra vonatkozó közös szabályok A támogatott munkabérbe beletartozik: • alapbér (órabér, havibér, teljesítménybér), alapilletmény, • bérpótlékok, illetménykiegészítés, • a le nem dolgozott időre járó kiegészítő fizetés. A támogatott munkabérnél nem vehető figyelembe: • a bérköltségbe tartozó egyéb tételek (pl. jutalom, prémium, 13. és további havi illetmény, helyettesítési díj, táppénz, betegszabadság, szabadság megváltása, a foglalkoztatási kötelezettség teljes időtartama alatt a 20 munkanapot meghaladó állásidőre járó bér, stb.), • a munkabérbe nem tartozó egyéb juttatások (pl. étkezési hozzájárulás, ruhapénz stb.). A munkabért terhelő járulékok: • a munkabér járulékain az egészség- és nyugdíjbiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot, valamint az egészségügyi hozzájárulást kell érteni.
Munkába Járás támogatása A munkaadó, valamint az általa foglalkoztatott személy részére - tömegközlekedési eszköz igénybevétele esetén - megtéríthető a munkába járással kapcsolatos helyi és helyközi utazási költségnek a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet alapján őt terhelő része.
A támogatások igénylése A TÁMOP 1.1.4 program keretében nyújtott támogatásokkal kapcsolatos ügyekben a program célcsoportjába tartozó személy lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes kerületi munkaügyi kirendeltség jár el. Támogatás a foglalkoztatást megelőzően benyújtott kérelem alapján állapítható meg. A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás folyósításának részletes feltételeiről a munkaadó és a kerületi munkaügyi kirendeltség hatósági szerződést köt.
Hol lehet jelentkezni? A programról, a támogatásokról a Budapest Főváros Kormányhivatala kerületi munkaügyi kirendeltségeinél érdeklődhet.
Kirendeltségek
Cím
Telefon
Budapest Főváros Kormányhivatala III. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: I., II., III. Kirendeltségvezető: Victor Zsuzsanna
Budapest, Heltai Jenő tér 7. 1039
(06-1) 243-8663 (06-1) 243-8664
Budapest Főváros Kormányhivatala IV. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: IV., XIV., XV., Kirendeltségvezető: Balla András
Budapest, Kassai utca 24/b. 1043
(06-1) 390-2400 (06-1) 390-2401 (06-1) 390-2402
Budapest Főváros Kormányhivatala VIII. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: V., VII., VIII. Kirendeltségvezető: Pető Gáborné
Budapest, Baross u. 22-26. 1085
(06-1) 215-8799 (06-1) 215-8805
Budapest Főváros Kormányhivatala IX. Kerületi I. Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: IX., XI., XII., XXII. kerület Kirendeltségvezető: Kámánné Perom Eszter
Budapest, Ráday u. 42-44. 1092
(06-1) 311-1414 (06-1) 311-1227
Budapest Főváros Kormányhivatala IX. Kerületi II. Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: Főváros Kirendeltségvezető: Palkóné dr. Dömsödi Tímea
Budapest, Haller u. 6. 1096
(06-1) 334-2926
Budapest Főváros Kormányhivatala XIII. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: VI., XIII. Kirendeltségvezető: Schmidt-Karácsony Aliz
Budapest, Katona J. u. 25. 1137
(06-1) 320-5668 (06-1) 320-5662
Budapest Főváros Kormányhivatala XVI. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: X., XVI., XVII. kerület Kirendeltségvezető: Pelek Zsolt
Budapest, Vívó u. 2. 1163
(06-1) 403-0002 (06-1) 403-5201
Budapest Főváros Kormányhivatala XVIII. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: XVIII., XIX. Kirendeltségvezető: Bocsi Sándor
Budapest, Darus u. 5. 1181
(06-1) 292-6093 (06-1) 292-5528 (06-1) 292-4399
Budapest Főváros Kormányhivatala XX. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: XX.,XXIII. Kirendeltségvezető: Farkas Erzsébet
Budapest, János utca 6. 1203
(06-1) 284-6405
Budapest Főváros Kormányhivatala XXI. Kerületi Munkaügyi Kirendeltsége Illetékessége: XXI. kerület Kirendeltségvezető: Kőrösi Regina
Budapest, Mansfeld P. u. 1. 1211
(06-1) 277-1033 (06-1) 277-1433
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség www.ujszechenyiterv.gov.hu 06 40 638 638
Munkaügyi Központ
A projekt az Európai Unió támogatásával valósul meg.
