Tabel Reliabilitas Pendidikan, Penempatan Tenaga Kerja dan Kinerja Pegawai Pendidikan Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's
Standardized
Alpha
Items .860
N of Items .861
5
Penempatan Tenaga Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's
Standardized
Alpha
Items .834
N of Items .838
6
Kinerja Pegawai Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's
Standardized
Alpha
Items .650
N of Items .698
10
Tabel One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Pendidikan N Normal Parameters
a
Most Extreme Differences
Penempatan
44
44
44
Mean
16.80
19.89
34.89
Std. Deviation
3.831
4.277
4.662
Absolute
.161
.105
.144
Positive
.138
.105
.144
Negative
-.161
-.102
-.084
1.065
.695
.952
.207
.719
.325
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal.
Tabel Frekuensi Statistik Statistics Pendidikan N
Valid
Penempatan
Kinerja
44
44
44
0
0
0
Mean
16.80
19.89
34.89
Median
17.00
19.00
34.00
15
18
34
3.831
4.277
4.662
Minimum
5
12
25
Maximum
25
29
47
25
15.00
18.00
31.25
50
17.00
19.00
34.00
75
18.75
22.00
39.00
Missing
Mode Std. Deviation
Percentiles
Tabel Korelasi Pendidikan, Penempatan Tenaga Kerja dan Kinerja Pegawai Correlations Pendidikan Pendidikan
Kinerja
Pearson Correlation
.356”
Penempatan .627
Kinerja **
.526
**
Sig. (2-tailed) N Penempatan
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
Kinerja
Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N
.000
.000
44
44
44
**
.356”
.627
.000 44 .526
**
**
.003 44
44
**
.356”
.439
.000
.003
44
44
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
.439
44
Kepada Yth Bapak/Ibu/Saudara Pegawai DPPKAD Kota Salatiga
Dengan hormat, Sehubungan dengan tugas akademis, saya Karina Han Wijayanti NIM 162009036, mahasiswa Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan Program Studi Pendidikan Ekonomi, memohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket penelitian yang berjudul “Hubungan Pendidikan dan Penempatan Tenaga Kerja dengan KinerjaPegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga”. Angket penelitian ini merupakan alat pengumpulan data tentang kinerja. Dengan demikian angket penelitian ini berfungsi untuk memperoleh informasi tentang seluk beluk kinerja termasuk faktor-faktor yang mempunyai hubungan dengan kinerja. Untuk keperluan penelitian ini, data tersebut peneliti mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Bantuan Bapak/Ibu/Saudara merupakan sumbangan yang begitu besar bagi penulis, khususnya bagi penelitian ini. Kegiatan ini semata-mata untuk penelitian dan tidak akan berpengaruh terhadap aktivitas kerja serta nama baik Bapak/Ibu/saudara, sebab seluruh jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan dijamin kerahasiaannya. Setiap jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan sangat berarti bagi penelitian ini. Untuk itu atas perhatiannya dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara, saya ucapkan terima kasih. Salatiga, 12 Juni 2013 Hormat saya,
Karina Han Wijayanti IDENTITAS RESPONDEN
Umur
: ……………….. th
Jenis kelamin
:
Laki-laki Perempuan
Status perkawinan
:
Kawin
Belum kawin Duda Janda Unit kerja responden
:
Tata Usaha Bidang Pendaftaran dan Pendataan Bidang Penagihan Bidang Penagihan Bidang Perbendaharaan Bidang Anggaran Bidang Aset Bidang Akuntansi
Pendidikan formal tertinggi : ……………………… Pendidikan kursus ketrampilan yang pernah diikuti : No
Topik/materi
Masa kerja
Waktu
Tempat
Pengalaman
: ……………………… th
Nomor Responden : KUESIONER Petunjuk Pengisian Kuesioner Lingkari salah satu jawaban yang dianggap paling tepat, dengan bobot penilaian sbb :
1. Tidak sesuai kenyataan 2. Sebagian kecil sesuai kenyataan 3. Cukup sesuai kenyataan 4. Sebagian besar sesuai kenyataan 5. Sesuai dengan kenyataan
Pendidikan
Pilihan Skor
1.
Pendidikan yang Bapak/Ibu?Saudara miliki dapat mendukung pengetahuan anda dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang diberikan perusahaan
1
2
3
4
5
2.
Dengan Pendidikan yang Bapak/Ibu/Saudara miliki 1 dapat menyelesaikan kesulitan dan tantangan yang dihadapi di perusahaan
2
3
4
5
3.
Dengan pendidikan yang Bapak/Ibu/Saudara miliki 1 dapat mempengaruhi ketepatan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan di Perusahaan
2
3
4
5
4.
Perusahaan sudah memberikan pekerjaan yang sesuai dengan tingkat pendidikanyang Bapak/Ibu/Saudara miliki
1
2
3
4
5
5.
Perusahaan sudah memberikan pekerjaan sesuai dengan jurusan saat Bapak/Ibu/Saudara melakukan studi
1
2
3
4
5
Penempatan Tenaga Kerja 1.
Bapak/Ibu/Saudara sudah ditempatkan ke dalam bidang pekerjaan sesuai dengan porsinya (tingkat pendidikan)
1
2
3
4
5
2.
Bapak/Ibu/Saudara ditempatkan sesuai dengan wawasan dan pengetahuan yang dimiliki
1
2
3
4
5
3.
Pengetahuan dan wawasan yang dimiliki dapat membantu Bapak/Ibu/Saudara dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan
1
2
3
4
5
4.
Ketrampilan sebagai acuan untuk Bapak/Ibu/Saudara untuk ditempatkan di suatu bidang pekerjaan
1
2
3
4
5
5.
Pengalaman kerja merupakan persyaratan untuk dapat bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu/Saudara tempati saat ini
1
2
3
4
5
6.
Bapak/Ibu/Saudara dituntut untuk memiliki pengalaman kerja di bidang kerja yang sekarang dikerjakan
1
2
3
4
5
Kinerja 1.
Dalam menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target waktu yang diberikan perusahaan
1
2
3
4
5
2.
Dalam menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara kadang-kadang melampaui target waktu yang diberikan perusahaan
1
2
3
4
5
3.
Dalam penyelesaian pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara sering menggunakan ketrampilan yang Bapak/Ibu/saudara miliki
1
2
3
4
5
4.
Pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara memerlukan suatu ketrampilan yang khusus
1
2
3
4
5
5.
Di tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sikap individualism antar pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masig ada
1
2
3
4
5
6.
Kerja sama antar bagian tempat Bapak/Ibu/Saudara 1 bekerja berjalan dengan baik
2
3
4
5
7.
Bapak/Ibu/Saudara memiliki ketelitian yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan perusahaan
1
2
3
4
5
8.
Bapak/Ibu/saudara mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan sesuai standar yang diberikan perusahaan
1
2
3
4
5
9.
Bila meninggalkan kantor pada jam kerja untuk keperluan pribadi di Bapak/Ibu/Saudara meminta ijin kepada atasan
1
2
3
4
5
10.
Setiap mengakhiri pelaksanaan tugas pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara membuat laporan tertulis kepada atasan
1
2
3
4
5
