Szociális Foglalkoztatási Szakmai Program

Szociális Foglalkoztatási Szakmai Program

A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény Igazgatója Készítette: 2013.október Dátum: 22 oldal Oldalak száma: - Megállapodás minta Mellékletek száma: - Kötelezően vezetendő nyomtatványok

Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény Székhely: Polgárdi-Tekerespuszta Szociális foglalkoztatási szakmai program 2013

TARTALOMJEGYZÉK

1. Bevezető rész ..................................................................................................................... 4 1.1. Az egész több, mint a részek összessége ..................................................................... 4 1.2. Jogszabályi háttér ......................................................................................................... 5 2. Az intézményen belüli szociális foglalkoztatás .............................................................. 6 2.1. A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei ......................................................... 6 2.2. A szociális foglalkoztatásban történő részvétel feltételei .......................................... 6 3. Polgárdi-Tekerespusztán működő szociális foglalkoztatási formák ........................... 7 3.1. Munka-rehabilitáció..................................................................................................... 7 3.1.1. A munka-rehabilitáció célja: ................................................................................... 7 3.1.2. A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevők engedélyezett ................ 7 3.1.2.1. A munkavállalók nemek szerinti megoszlása .................................................... 8 3.1.2.2. A munkavállalók életkor szerinti megoszlása.................................................... 8 3.1.2.3. A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása................................... 8 3.1.2.4. A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása .......................................... 8 3.1.2.5. A munkavállalók mozgásállapotának jellemzői ................................................ 8 3.1.2.6. A munkavállalók mentális állapotának jellemzői ............................................. 9 3.1.2.7. A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői............................................. 9 3.1.2.8. A munkavállalók önellátási képesség szerinti megoszlása................................ 9 3.1.3. A munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: ......... 9 3.1.4. A munka-rehabilitációs foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek: .......... 9 3.1.4.1. A segítő feladata: ................................................................................................ 10 3.1.4.2. A foglalkoztatási koordinátor feladata: ........................................................... 10 3.1.5. A munka-rehabilitációs foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek.............. 10 3.1.6. A munkafolyamatok műveleti sorrendje.............................................................. 11 3.1.7. A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája...................................... 13 3.1.8. Az előállított termék értékesítési terve ................................................................. 14 3.2. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás ............................................................................. 14 3.2.1. A feljesztő-felkészítő foglalkoztatás célja ............................................................. 14 3.2.2. Az intézménnyel a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra megállapodást kötő szervezetek .............................................................................................................................. 15 3.2.3. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásban résztvevők engedélyezett létszáma .... 15 3.2.3.1. A munkavállalók nemek szerinti megoszlása .................................................. 15 3.2.3.2. A munkavállalók életkor szerinti megoszlása.................................................. 15 3.2.3.3. A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása................................. 16 3.2.3.4. A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása ........................................ 16 3.2.3.5. A munkavállalók mozgásállapotának jellemzői .............................................. 16 3.2.3.6. A munkavállalók mentális állapotának jellemzői ................................................. 17 3.2.3.7. A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői.................................................. 17 3.2.3.8. A munkavállalók önellátási képesség szerinti megoszlása..................................... 17 3.2.4. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: ............ 17 3.2.5. A foglalkoztatás előfeltétele ................................................................................... 18 3.2.6. A fejlesztő- felkészítő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek: ............ 18 3.2.7. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek ................... 18

2


3.2.8. A munkafolyamatok műveleti sorrendje.............................................................. 19 3.2.9. A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája...................................... 21 4. A munkavégzés terén történő továbblépéshez biztosított lehetőségek ...................... 22 4.1. Intézményi Munkahelyi Gyakorlat........................................................................... 22 4.2. Intézményi Támogatott Foglalkoztatás .................................................................... 22

3


1. Bevezető rész 1.1. Az egész több, mint a részek összessége - avagy a szakmai program és foglalkoztatási szakmai program szinergiája. A rehabilitáció egy olyan folyamat amelyben a fogyatékkal élő emberek képessé válnak arra, hogy elérjék és fenntartsák az egyén számára legoptimálisabb fizikai, mentális, egészségi, szociális illetve társadalmi funkciószintjüket. Ebbe beletartozik minden tevékenység az általános rehabilitációtól a célirányos tevékenységekig./ egészségügyi rehabilitáció, foglalkoztatási rehabilitáció stb./ Az intézmény feladata a felnőtt korú értelmi akadályozottsággal és halmozott fogyatékossággal élők társadalmi integrációjának elősegítése, az egyén számára elérhető lehető legmagasabb szintű önállóság támogatása, a személyiség integritásának magasabb szintre juttatása. Feladatunk továbbá a szolgáltatások elérhetőségének biztosítása, összehangolása. Intézményünkben folyó szakmai munka, komplex rehabilitációs, habilitációs tevékenység egészségügyi, szociális, mentálhigiénés és foglalkoztatási szintéren zajlik. Ezen szolgáltatások körét a feladatellátás szakmai tartalmát, hatásait, összefüggéseit a szakmai program tartalmazza. Az értelmi akadályozott és pszichiátriai beteg felnőttek életviteléhez nyújtott segítségnél mindig szem előtt kell tartani a testi-, lelki-, szellemi egységet. Ennek érvényesítése érdekében a róluk való gondoskodást egy integrált fejlesztési koncepció köré építjük fel. A különböző segítő tevékenységeket, módszereket, munkaformákat úgy alkalmazzuk, hogy az egyén specifikumainak megfeleljen. Tevékenységünket három szervezeti formában valósítjuk meg:

Egyénre épülő gondozás, fejlesztés. Célja a fejlődési elmaradások kompenzációja, magatartásmódok-, tevékenységek-, gondolkodási folyamatok kiépítése, probléma megoldási módok, konfliktuskezelési technikák tanítása. Ezek a készségek nagyrészt a közösségi kapcsolatokban manifesztálódnak ám egyéni kialakításuk elengedhetetlen.

Participációra épülő gondozás, fejlesztés: A segítők a lakókkal együtt végeznek bizonyos mindennapi tevékenységet. A közös munkálkodáson, tapasztalatokon keresztül képessé tesszük a lakót egy-egy tevékenység önálló kivitelezésére. A tanulást valóságos élethelyzetben teszi lehetővé ez a munkaforma.

Csoportra épülő gondozás, fejlesztés: Ezen keresztül kívánjuk kialakítani az összetartozás, közösség érzését. Munkánk a szociális együttlét, mások tiszteletben tartása, munkamegosztás, segítségnyújtás, kritikára- véleményalkotásra való nevelés, szociális szempontból fontos feladatok vállalására ösztönzés irányába hatnak.

4


Az egyéni rehabilitációs programban, egyéni fejlesztési tervben az ellátást igénybe vevők valós szükségleteit, igényeit, erőforrásait, kapacitásait mérjük fel és határozzuk meg, hogy a rendelkezésre álló szolgáltatásokat milyen módon és mértékben veszi igénybe az ellátott. A rehabilitáció szintereit egymásba kapcsolódó, váltakozó hangsúlyú részfolyamatokként értelmezzük és tervezzük annak érdekében, hogy a segítség jó időben, az éppen szükséges mértékben és összehangoltan érkezzen. Nem ideális koncepciókat, modelleket dolgozunk ki, hanem az egyén adottságait, lehetőségeit, elmaradásait feltáró, azok mentén haladó egyéni fejlesztési terveket készítünk Továbbá a tervek és azok felülvizsgálata által lehetőségünk van az individualizált feladatellátás nyomon követésére, a jogszabályokban meghatározott szakmai feladatok tervszerű ellátására, a szolgáltatás tartalmának korrekt rögzítésére. A szociális foglalkoztatás megelőző foglalkoztatás előfokaként értelmezett szocioterápiás célú foglalkoztatás cél-és feladatrendszerét is a szakmai program rögzíti. A foglalkoztatási rehabilitációs törekvések,- amelyben a megváltozott munkaképességű emberek megmaradt képességeire építve a legmagasabb szintű foglalkoztatást kívánjuk biztosítani- lépései, azok egymásra épülése, szakmai indokoltsága, a szociális foglalkoztatásban résztvevők bemutatása az e területen biztosított szolgáltatások köre, hatásmutatói a foglalkoztatási szakmai programban kerülnek meghatározásra. A rehabilitációs, habilitációs tevékenység során természetesen számolnunk kell a társadalmi be-és elfogadás nehézségeivel is. A szakmai programok, tervek megvalósulása, nem csak az intézmény szakmai munkájától, hanem az ellátást igénybe vevők hozzáállásától, a társadalom befogadó kézségétől és a támogatási lehetőségektől is függ. A szociális intézmény vezetője az ellátottak szociális foglalkoztatása érdekében szakmai programot készít. Kívánatos, hogy amennyiben a szociális ellátásban részesülő személy képességei, egészségi állapota személyisége lehetővé teszi, nyílt vagy védett munkaerő piacon helyezkedjen el. Amennyiben ez nem realizálható, úgy az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen belüli foglalkoztatása az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni fejlesztési tervben foglaltak szerint, az ellátott meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően szociális foglalkoztatás keretében biztosítható. A szociális foglalkoztatás formái: fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás, munka-rehabilitációs foglalkoztatás. 1.2. Jogszabályi háttér A Szociális Foglalkoztatási Szakmai Program kidolgozása az alábbi jogszabályok figyelembe vételével történik • 1993. évi III. Törvény A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról • 1/2000.(I.7.) SzCsM rendelet A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól, működési feltételeiről • 3/2006.(V.17.) ICsSzEM rendelet A szociális intézményen belüli foglalkoztatás szakmai követelményeiről, személyi és tárgyi feltételeiről és a személyes

5


gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet módosításáról • 112/2006.(V.12.) Kormányrendelet A szociális foglalkoztatás engedélyezéséről és a szociális foglalkoztatási támogatásról • 92/2008.(IV.23.) Kormányrendelet A fogyatékos személyek alapvizsgálatáról, a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatról, továbbá a szociális intézményekben ellátott személyek állapotának felülvizsgálatáról • 3/2002.(II.08.) SzCsM-EÜM együttes rendelet A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről 2. Az intézményen belüli szociális foglalkoztatás 2.1. A foglalkoztatás szervezés általános irányelvei Az intézmény a foglalkoztatást a lakók adottságait figyelembe véve szervezi. A foglalkoztatás főbb feladatai: • Az egyéni fejlesztési tervben a munkatevékenység területén meghatározott feladatok megvalósulásának elősegítése. • Az ellátást igénybe vevők erőforrásaink feltárása, a rehabilitáció, habilitáció érdekében. • Munkatevékenység szervezése a fogyatékos ember fizikai, biológiai adottságainak megfelelően. • Teljesítményfokozás, emberközpontú szempontok előtérbe helyezésével. • Új munkatevékenységek betanítása. • Megfelelő, az ember önbecsülését, jó közérzetet erősítő munkaszokások kialakítása. • A meglévő tárgyi feltételek alkalmazásával biztonságos munkakörnyezet kialakítása. • Rendszeres kapcsolattartás a munkáltatókkal, akikkel az intézmény lakóinak munkaszerződése van. • Az ellátást igénybe vevők intézményen kívüli munkavállalásának elősegítése. • Az ellátást igénybe vevők számára érdekképviselet, védelem biztosítása munkajogi szempontból. • Segítségnyújtás a munkaviszony teremtésében, illetve megszűnésében. 2.2. A szociális foglalkoztatásban történő részvétel feltételei Rehabilitációs intézményi ellátás esetén a szociális foglalkoztatásban történő részvételhez az átfogó rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal szakvéleménye szükséges. Az átfogó rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot az intézményvezető az előgondozás során, az átfogó rehabilitációs felülvizsgálatot a felülvizsgálatra meghatározott időpontot megelőzően legalább 60 nappal kezdeményezi. A szakértői bizottság megállapítja, hogy az ellátott alkalmas e szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre, annak melyik típusára valamint, hogy számára milyen hosszú munkaidő a megfelelő. Az ellátott foglalkoztatásáról a szakértői bizottság szakvéleménye alapján az intézmény vezetője dönt. Az intézményvezető a döntésről írásban értesíti az ellátottat, illetve törvényes képviselőjét, valamint az ellátottat foglalkoztató személyt, illetve szervezetet. 6


Ápoló-gondozó otthoni elhelyezés esetén a szociális foglalkoztatásban történő részvételhez a szociális foglalkoztatási alkalmassági vizsgálatot végző Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal szakvéleménye szükséges. A vizsgálatot az intézmény vezetője akkor kezdeményezi, ha az egyén elhelyezésre került az intézményben. A szakértői bizottság véleménye alapján az intézményvezető dönt a szociális foglalkoztatásban történő részvételről. Amennyiben a szakértői bizottság fejlesztő-felkészítő foglalkoztatást javasol, az ellátott munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében is foglalkoztatható. Munka-rehabilitációs foglalkoztatásban való részvételi javaslat esetén fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásban nem vehet részt az ellátott. Az ellátást igénybe vevők fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásban 55. életévük, munkarehabilitációs foglalkoztatásban 62. életévük betöltéséig vehetnek részt. Az ellátást igénybe vevők életkorának és egészségügyi állapotának megfelelően intézményünkben a következő foglalkoztatási formák működnek: 3. Polgárdi-Tekerespusztán működő szociális foglalkoztatási formák 3.1. Munka-rehabilitáció A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az SZF-SZ-007/4-2010 számú támogatási szerződés alapján az intézmény fenntartójának támogatást nyújt a szociális foglalkoztatáshoz. 3.1.1. A munka-rehabilitáció célja: Az ellátott személy munkakészségének valamint testi és szellemi képességeinek munkavégzéssel történő megőrzése, illetve fejlesztése, valamint a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra való alkalmassá tétele. 3.1.2. A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevők engedélyezett létszáma: 30 fő A munkavállalók 2x15 fős csoportokban dolgoznak. A tevékenység időtartama 4 óra/csoport. Az első csoport munkaidő beosztása: 8-12 A második csoport munkaidő beosztása: 12.20- 16.20 A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézmény Igazgatója a munka-rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevővel illetve törvényes képviselőjével határozott idejű, legfeljebb egy év időtartamra megállapodást köt. A munka- rehabilitációs díj havi összege nem lehet kevesebb, mint a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 30%-a. A foglalkoztatottat a munka-rehabilitációs díj a ledolgozott időre/ órára illeti meg. A díj fizetés napja a tárgyhót követő hónap 10. napjáig az ellátott részére kerül kifizetésre.

7


Amennyiben a munkavállaló nyugdíjas vagy nyugdíjszerű ellátásban részesül, akkor ő illetve törvényes képviselője írásban nyilatkozik arról, hogy a munka- rehabilitációs díjból kéri vagy sem a nyugdíjjárulék levonását, ebből adódóan minősül a munkában töltött idő jogszerző időnek vagy sem. A foglalkoztatáshoz szükséges foglalkozás-egészségügyi vizsgálat a foglalkoztató terhére és szervezésében történik. 3.1.2.1. Férfi: Nő: 3.1.2.2.

A munkavállalók nemek szerinti megoszlása 15 férfi 14 fő A munkavállalók életkor szerinti megoszlása

Életkor Életkor 20-25 éves 26-30 éves 31-35 éves 36-40 éves 41-45 éves 46-50 éves 51-55 éves 56-60 éves 61-65 éves Összesen

3.1.2.3.

Férfi 1 1 3 3 2 2 2 1 15

Nő 1 1 2 1 3 3 2 1 14

A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása

Nem áll cselekvőképességet befolyásoló gondnokság alatt-: Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt áll: Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt áll: 3.1.2.4.

A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása

Ápoló-gondozó otthoni ellátást vesz igénybe: 24 fő Rehabilitációs intézeti ellátást vesz igénybe: 5 fő 3.1.2.5.

2 fő 14 fő 13 fő

A munkavállalók mozgásállapotának jellemzői

Tolókocsival közlekedik:2 fő Járókerettel közlekedik: 2 fő Segédeszköz nélkül közlekedik: 25 fő 8


3.1.2.6.

A munkavállalók mentális állapotának jellemzői

Enyhe fokban értelmileg akadályozott: 11 fő Középfokban értelmi akadályozott: 18 fő 3.1.2.7.

A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői

Hipertónia:13 fő Diabetes mellitus: 2 fő Hallássérült: 9 fő Látása szemüveggel korrigált: 7 fő Rendszeres pszichiátriai kezelés alatt áll: 18 fő

3.1.2.8.

A munkavállalók önellátási képesség szerinti megoszlása

Önellátásra részben képes: 4 fő Önellátásra képes: 25 fő 3.1.3. A munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: Szervezet Fejér Megyei Önkormányzat Integrált Szociális Intézménye PolgárdiTekerespuszta

Tevékenység Egyéb fa-, parafatermékek, fonott áru gyártása

TEÁOR szám 16.29-08

Résztvevők száma 30 fő

Intézményünk kész, díszítetlen faipari termékeket vásárol / fa doboz, tálca, irattartó, ceruzatartó, virágláda stb. / és ezeket dekoráljuk a 3.1.5. alatt felsorolt díszítő technikákkal. 3.1.4.

A munka-rehabilitációs foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek:

A foglalkoztató munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében 30 fő foglalkoztatottként 1 fő segítőt, valamint 90 fő foglalkoztatott felett 1 fő foglalkoztatási koordinátort köteles biztosítani. 1 fő segítőt alkalmazunk, napi nyolc, heti negyven órában. Végzettsége: varrónő, érettségi,szociális gondozó és ápoló, gyógypedagógiai asszisztens A Fejér Megyei Integrált Szociális Intézményében 1 fő koordinátor alkalmazására kerül sor. Végzettsége: • Boltvezető kereskedő középfokú végzettség • Hulladékkezelő

9


•

Általános szociális munkás

3.1.4.1. • • • • • • • •

Irányítja a foglalkoztatást Szervezi a munkavégzést Koordinálja az anyagbeszerzést Megtervezi a napi tevékenységet Vezeti a foglalkoztatási naplót és a nyilvántartást Részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában Fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt. Javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira

3.1.4.2. • • • • • • • • • • •

A segítő feladata:

A foglalkoztatási koordinátor feladata:

A szociális intézményen belüli munkavégzés koordinálása Részt vesz a szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelem előkészítésében Részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében Előkészíti a szociális foglalkoztatási támogatással kapcsolatos igényléseket Képviseli a szociális intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben Összesíti a nyilvántartásokat, elszámolásokat Szervezi a reklám és marketing tevékenységeket Előkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét Kapcsolatot tart a beszállítókkal Előkészíti a foglalkoztatott munkaerő-piacra történő kivezetését Javaslatot tesz az intézményen belüli és intézményen kívüli foglalkoztatás formáira

3.1.5. A munka-rehabilitációs foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II.08.) SzCsM-EÜM együttes rendeletben előírtaknak, valamint a hatályos munkavédelmi, tűzvédelmi és higiéniai előírásoknak megfelel. Megvalósuló munkavédelmi alapelvek: a munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse. A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően használni. - A munkavállaló köteles a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani, és azokat a munkavégzés során alkalmazni. - A munkavállalónak a részére előírt orvosi vizsgálaton részt kell venni. A veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról azonnal tájékoztatást kell nyújtania.

10


-

A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírtak szerint biztosítja. A munkáltató a betanuláshoz való lehetőséget biztosítja. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkahely biztosítja az elsősegélynyújtás személyi és tárgyi feltételeit. A munkáltató biztosítja a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszereléseket. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározott jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során együtt kell működniük.

Tevékenység

Szükséges eszközök

Egyéb fa-, parafatermékek, fonott áru gyártása Díszítési technikák: Decoupage Textil batikolás Selyemfestés Üvegfestés Papírtechnikák Üvegkavics mozaik Gyöngyfűzés

Decoupage ragasztó, decoupage lakk,akril festékek, töredező festék, ecsetek, szalvéták, olló, színes szalagok, cserepek, képkeretek, koszorúk, harangok, drótok, szilikon pisztoly, száraz virágok, termések, rizspapír, faáru, üvegáru Viasz, festék, pamutpóló Selyemfestékek, kontúrozók, ecsetek, selyem alapanyag Üvegtárgyak, kontúr –és üvegfesték, ecsetek, szivacs A/3-as, A/4-es,A/8-as színes selyempapír, vékony drót, damil, olló Műanyag kaspó, üvegkavics, fugázóanyag, FBS ragasztó, akrilfesték, szivacs Gyöngyök, olló, tűk, cérna, damil, ékszer alkatrészek, drótok, fogók, drótvágók,

A felhasznált anyagoknak egészség,- és környezetkárosító hatása nincs. Veszélyes hulladék nem keletkezik. Az egyéb fa-, parafatermékek, fonott áru gyártása egy 38m2-es helyiségben zajlik, melynek berendezése: 3 db asztal, 20 db szék,1 db zárható íróasztal, 2 db szekrény 3.1.6. A munkafolyamatok műveleti sorrendje Decoupage 1. A díszíteni kívánt felület letisztítása nedves ronggyal 2. Alapozás akrilfestékkel vagy temperával 3. A szalvéták rétegenkénti szétválasztása 4. A legfelső réteg felragasztása a megfestett felületre 5. Az egész tárgy lakkozása 11


Textil batikolás 1. A póló rajztáblára húzása 2. Pálcával a viasz felvitele az anyagra 3. Minták kialakítása viasszal és pálcával 4. Festék felvitele és rögzítése az anyagon 5. Viaszdarabok eltávolítása Selyemfestés 1. A selyem kereten történő rögzítése - ne érjen le a selyem az asztallapra 2. Négy festési mód: a) Száraz selyemre, híg festékkel, különböző vastagságú ecsettel festés b) Nedves selyemre, híg festékkel festés c) Kontúrozó festés- A mintának kontúrt rajzolunk. Hagyjuk száradni és utána színezzük. d) Só, víz, híg festékes festés. A megfestett anyagra só szórása. Üvegfestés 1. A kíván minta felfestése az üvegre kontúrozóval 2. A minta festése kontúron belül 3. Száradás után a minta további díszítése kontúrral Papírtechnikák a.) Virágok papírból 1. 2-3 rétegnyi egyforma színű selyempapír egymásra helyezése, harmonikaszerű felhajtogatása 2. Mindkét végéből félkör levágása 3. A drót betekerése a közepébe 4. A selyempapír rétegek szétválasztása b.) Papírfiligránok 1. A papír fémvonalzó melletti, megfelelő szélességű szétvágása 2. A papírcsíkok feltekerése sodrókával c.) 1. 2. 3. 4. 5.

Papír rózsa Szirmok kivágása A bibe kialakításához papírcsíkok vágása A drót meghajlítása, amire a bibét tekerjük A szirmok aljának beragasztózása, bibe köré tekerése Szár kialakítása- Hosszabb zöld papírcsíkot a drótra tekerni.

Üvegkavics mozaik 1. Az üvegkavicsok rögzítése ragasztóval a felületre 2. A fugázó anyag felvitele spaklival vagy kézzel 3. Nedves kézzel vagy szivaccsal a fölösleg eltávolítása 4. Egy óra múlva a tárgy ismételt áttörlése nedves szivaccsal 5. Arany akrilfestékkel befestés

12


Gyöngyfűzés Egysoros illetve többsoros gyöngyfűzés is lehet. Ügyesebb, kreatívabb lakóink minta alapján virágot, állatot, kulcstartót is fűzhetnek. 3.1.7. A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája • • • • • • •

Motiváció feltárása Munkatevékenységek bemutatása Választás a munkatevékenységek közül Eszközökkel, anyagokkal történő megismertetés Munka-és balesetvédelmi oktatás A munkatevékenység részekre bontása A részmunkák betanítása: a) Bemutatás b) Piktogramok kidolgozása, értelmezése c) Közös cselekvés d) Irányított cselekvés piktogramos, verbális megerősítéssel e) Önálló munkavégzés f) Önellenőrzés

• A részmunkákból a munkafolyamat felépítése, betanítása, cselekvéses támpontok meghatározása • Pontosítás • Rögzítés • Gyakorlás • Fokozott ellenőrzés-törekvés az önellenőrzésre • A munkafolyamat, illetve a részfolyamatok végének ellenőrzése • Végeredmény ellenőrzése • Korrekció • Időszakos ellenőrzés • Értékelés A munka-rehabilitációs foglalkoztatás során a következő területeken várható fejlődés, ami elősegíti a foglalkoztatásban történő előrelépést, tovább lépést a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásba:

Új munkaformákkal ismerkednek meg Megismerik a munkafeltételeket, munkahelyi szabályokat Saját munkavégző képességükről reális ismereteket szereznek Munkavégzéshez szükséges viselkedés kultúrájuk fejlődik Munkabírásuk fokozódik Anyag-és eszközismeretük bővül Eszközhasználatuk fejlődik Aktivitásuk fokozódik Önálló tervezésük, kivitelezésük, kreativitásuk fejlődik.

13


3.1.8. Az előállított termék értékesítési terve Az értékesítési terv két részből áll: - az anyag beszerzése: a beszerzés a fenntartó által közbeszerzésre kiírt pályáztatás útján és a megnyert pályázat alapján történik - a termék előállítása és értékesítése A marketing tevékenység az értékesítés sikerének feltétele. A munkát segítő koordinátor marketing tervet készít, amelynek három kiemelt eleme van: • helyzetelemzés: kézzel előállított termékek megjelenhetnek a piacon • marketing célok: jó minőségű termékek előállítása, reális áron • marketing stratégiák: - az előállított termékek piacának felkutatása és értékesítése, amely a foglalkoztatási-koordinátor feladata - segít a helyi szükségletek felmérésében és az így található piac felkutatásában Az előállítás mennyisége függ a beérkező megrendeléstől, a foglalkoztató kapacitásától. Az ár kialakításánál figyelembe kell venni a versenytársak árait, a beszerzési árat és a járulékos költségeket. A munkavállaló/foglalkoztatott saját, illetve az intézményben élők és dolgozók részére is készíthet dísz- és használati tárgyakat értékesítés céljából. Különböző rendezvényeinken vendégeinknek is megajándékozzuk ezekkel a termékekkel, amelyekkel szeretnénk felhívni a figyelmüket termékeinkre. Rájuk, mint potenciális vásárlókra is számítunk. A környező települések rendezvényein, illetve a fenntartó által biztosított vásári helyeken értékesítjük is termékeinket. Az értékesítésbe részt vesznek a termékeket előállító ellátottaink is. Az így keletkezett és egyéb értékesítésből származó bevételek a foglalkoztatóban dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítására használja fel a fenntartó. Elsősorban a személyre szabott foglalkoztatás kerül előtérbe, megvalósításának alapját az egyéni fejlesztési tervek alapozzák meg, az egyéni képességek, készségek megerősítését, kialakítását célozzák. Ennek végző célja a magasabb szintű foglalkoztatási forma elérése lehet. A munkavégzés egyéni pozitív hatásain túl a hatékonyság is szempontként kell, hogy megjelenjen, de nagyon speciális módon, az egyén képességeihez igazodva. 3.2. Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás 3.2.1. A feljesztő-felkészítő foglalkoztatás célja A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás célja az intézménnyel ellátotti jogviszonyban álló személy számára munkafolyamatok betanítása és foglalkoztatása révén az önálló munkavégző képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerő piacon történő önálló munkavégzésre.

14


3.2.2. Az intézménnyel a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra megállapodást kötő szervezetek A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásra megállapodást kötő szervezetekkel kapcsolatos eljárásrendet együttműködési megállapodásban rögzítettük, amit a változásoknak megfelelően folyamatosan felülvizsgálunk, módosítunk. FŐKEFE Nonprofit Kft. – FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Közhasznú Társaság 134-4/2012, 2012.november 29. A Társasággal közösen készített Foglalkoztatási Szakmai Programunk módosítása 2013. február 28-án megtörtént KÉZMŰ Nonprofit Kft. – KÉZMŰ Fővárosi Kézműipari Közhasznú Társaság 13-23/2013, 2013.október 3. A Társasággal közösen készített Foglalkoztatási Szakmai Programunk módosítása 2013.09.02-én megtörtént. 3.2.3. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásban résztvevők engedélyezett létszáma Kézmű Nonprofit Jelenleg betöltött létszám Főkefe Nonprofit Kft. Jelenleg betöltött létszám

30 fő 25 fő 30 fő 29 fő

3.2.3.1.A munkavállalók nemek szerinti megoszlása Kézmű Főkefe Férfi: 17 fő 19 fő Nő: 8 fő 10 fő 3.2.3.2. A munkavállalók életkor szerinti megoszlása Főkefe Életkor 20-25 éves 26-30 éves 31-35 éves 36-40 éves 41-45 éves 46-50 éves 51-55 éves 56-60 éves Összesen

Férfi 1 6 4 3 3 2 19

15

Nő 1 3 2 1 2 1 10


Kézmű Életkor 20-25 éves 26-30 éves 31-35 éves 36-40 éves 41-45 éves 46-50 éves 51-55 éves 56-60 éves Összesen

Férfi 1 2 2 3 4 3 2 17

Nő 1 2 1 4 8

3.2.3.3. A munkavállalók cselekvőképesség szerinti megoszlása Főkefe Nem áll cselekvőképességet befolyásoló gondnokság alatt-: Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt áll: Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt áll:

2 fő 27 fő ----

Kézmű Nem áll cselekvőképességet befolyásoló gondnokság alatt-: Cselekvőképességet korlátozó gondnokság alatt áll: Cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt áll:

2 fő 23 fő ----

3.2.3.4. A munkavállalók ellátási típus szerinti megoszlása Főkefe: Ápoló-gondozó otthoni ellátást vesz igénybe: 28 fő Rehabilitációs intézeti ellátást vesz igénybe: 1 fő Kézmű: Ápoló-gondozó otthoni ellátást vesz igénybe: 24 fő Rehabilitációs intézeti ellátást vesz igénybe: 1 fő 3.2.3.5. A munkavállalók mozgásállapotának jellemzői Főkefe: Bottal közlekedik: 2fő Tolókocsival közlekedik: 6 fő Segédeszköz nélkül közlekedik: 21 fő Kézmű: Bottal közlekedik: -Tolókocsival közlekedik: 3 fő Járókerettel közlekedik: 4 fő Segédeszköz nélkül közlekedik: 18 fő 16


3.2.3.6. A munkavállalók mentális állapotának jellemzői Főkefe: Enyhe fokban értelmileg akadályozott: 17 fő Középfokban értelmi akadályozott: 12 fő Kézmű: Enyhe fokban értelmileg akadályozott: 13 fő Középfokban értelmi akadályozott: 12 fő 3.2.3.7. A munkavállalók egészségi állapotának jellemzői Hipertónia: 23 fő Diabetes mellitus: 2 fő Hallássérült: 7 fő Látása szemüveggel korrigált: 14 fő Rendszeres pszichiátriai kezelés alatt áll: 21 fő

Kézmű: 15 fő Kézmű: 2 fő Kézmű: 3 fő Kézmű: 9 fő Kézmű: 6 fő

Főkefe: 8 fő Főkefe:Főkefe:4 fő Főkefe: 5 fő Főkefe: 15 fő

3.2.3.8. A munkavállalók önellátási képesség szerinti megoszlása Önellátásra részben képes:11 fő Önellátásra képes: 43 fő

Kézmű: 4 fő Kézmű: 21 fő

Főkefe. 7 fő Főkefe: 22fő

3.2.4. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: A munkavállalók munkaköre: kézi munkás Szervezet

Főkefe Nonprofit Kft

Kézmű Nonprofit Kft

Tevékenység Csomagolás (gumigyűrű, dosszié hajtogatás, boríték ragasztás) Szőnyeggyártás Hulladék újrahasznosítás Összesen Műszaki textiláru gyártása (Műszálvatta lazítása, tépése) Egyéb- fa parafatermékek, fonottáru gyártása Konfekcionált textil gyártása (ágynemű, asztalterítő, szalvéta készítés)

TEÁOR szám 8292-08

1393-08 3832-08 1396-08

1629-08 1392-08

17


3.2.5. -

A foglalkoztatás előfeltétele Szakértői alkalmassági vizsgálat, fejlesztő-felkészítői javaslat Igazgatói döntés Megváltozott munkaképességet igazoló szakértői vélemény Foglalkozás egészségügyi vizsgálat Foglalkoztatási rehabilitációs anamnézis Egyéni foglalkoztatási terv

3.2.6. A fejlesztő- felkészítő foglalkoztatáshoz szükséges személyi feltételek: A foglalkoztató a szociális foglalkoztatásban 30 fő foglalkoztatottként 1 fő segítőt, valamint 90 fő foglalkoztatott felett 1 fő foglalkoztatás - koordinátort köteles biztosítani. •

A Kézmű Kft, mint külső foglalkoztató 1 fő segítő munkavezetőt alkalmaz. Végzettsége: 1 fő szociális munkás

•

A Főkefe Nonprofit Kft 1 fő segítőt alkalmaz. 1 fő gyógypedagógiai asszisztens

A telephelyen koordinátorok alkalmazására nem kerül sor. 3.2.6.1.A segítő feladata: • • • • • • •

Irányítja a foglalkoztatást Szervezi a munkavégzést Koordinálja az anyagbeszerzést Megtervezi a napi tevékenységet Vezeti a foglalkoztatási naplót és a nyilvántartást Részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában Fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt.

3.2.7. A fejlesztő-felkészítő foglalkoztatáshoz szükséges tárgyi feltételek A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002.(II.08.)SzCsM-EÜM együttes rendeletben előírtaknak, valamint a hatályos munkavédelmi, tűzvédelmi és higiéniai előírásoknak megfelel. A Főkefe Kft által bérelt foglalkoztató helyiség Foglalkoztató helyiség 68.1m2 Iroda 7.7 m2 Közlekedő 4.1m2 Mellékhelység 3.7m2

18


Különálló épületben a Kézművel megosztva működő raktár épület: 17.3m2 A Kézmű Kft által bérelt foglalkoztató helyiség Foglalkoztató helyiség Iroda Előtér Mellékhelysiség

150 m2 5.75m2 4.25m2 4..82m2

Különálló épületben a Kézművel megosztva működő raktár épület: 17.3m2 Tevékenység Szőnyeggyártás Műszálvatta lazítása, tépése Ágynemű, asztalterítő, szalvéta készítés Gumigyűrű csomagolás dosszié hajtogatás boríték ragasztás

Szükséges eszközök Cérna, kötöző zsineg, szövő keret, leverő villa, szabó olló, varrótű, szabó centiméter, Etalon vetélőpálca, irodai lyukasztógép Olló, töltőanyag Textil, vatelin, cérna, gomb, varrógép, olló, mérőszalag, varrótű, PE tasak 1 g pontosságú digitális mérleg, tömegellenőrző eszköz, zsugorfóliázó gép illetve asztali karos vonalhegesztő, Havanna ragasztó kézi készülék Kézi lyukasztó, olló, gumivég összenyomó, tűzőgép PD-30 folyékony ragasztó, B-3070 folyékony ragasztó, stancolt, biegelt papír, sablon, csőrös adagoló,

3.2.8. A munkafolyamatok műveleti sorrendje A szőnyeggyártás műveleti sorrendje 1. Alapanyag előkészítés • Rongyvágás • Rongycsíkok összevágása • Vetélőpálcára tekerése 2. Szövés előkészítése • • • • • •

Felvetés Rojt előkészítés Kezdő 5 sor leszövése a felvető fonallal Szövés Záró 5 sor leszövése a felvető fonallal Munkadarab leszedése

3. Kikészítés • Rojtcsomózás

19


• Javítások • Címkézés A konfekcionált textiláru gyártás műveleti sorrendje 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Anyagválogatás, figyelve a minőségre, illetve a kiszabandó termékek nagyságára Anyag kiterítése, bejelölése Anyag méretre szabása Vatelin feltépése Szabott alkatrészek összeállítása gépi varrással Szélelvarrás Körbevarrás (tömőrés, bújtató rész meghagyásával Gombok felvarrása Tömőanyag belehelyezése Szálazás Címkézés Csomagolás

A munkaműveletek felosztása a megváltozott munkaképességű dolgozók egészségi, mentális állapotának megfelelően történik. A gumigyűrű csomagolás műveleti sorrendje 1. A munka előkészítése • A munka megkezdése előtt digitális mérlegen kimért „ETALON”N: 10 g feliratú egységcsomagot kell készíteni. • Az egységzacskókat biztosítótűvel kiszúrni. 2. Csomagolás • A vegyesen ömlesztett gumigyűrűből 10 grammot egységzacskóba rakni, tároló dobozba tenni. 3. Kimérés • Minden zacskót le kell mérni. Mérés után másik tároló dobozba tenni, hogy a mért a méretlennel ne keveredjen. 4. Hegesztés • A lemért zacskók hegesztése asztali karos vonalhegesztővel vagy a zsugorfóliázó gép hegesztő funkciójával. 5. Csomagolás gyűjtőzacskóba • Egy gyűjtőzacskóba 100 egységcsomagot kell rakni. 6. Csomagolás gyűjtődobozba 20


• Egy gyűjtődobozba öt gyűjtőzacskó kerül. 7. Raklapozás • • •

Egy sorba 2x5 dobozt, 5 sor magasan kell a raklapra pakolni Termékkísérővel ellátni Kézi strech-fóliával körbetekerni

Műszaki textiláru gyártásának műveleti sorrendje • Vatta kivétele a bálából, kihelyezése a dolgozó elé • A vatta fellazítása kézzel • A fellazított vatta jutazsákba helyezése Dosszié hajtogatás műveleti sorrendje • Hajtogatás • Lyukasztás • Befűzés, gyorsfűző meghajtása • Csomagolás, pántolás • Címkézés, gyűjtő dobozolás Boríték ragasztás • Hajtogatás sablon és minta alapján • Ragasztás • Számolás, csomagolás 3.2.9. A betanításra vonatkozó fejlesztő program tematikája • • • • • • •

• • • • •

Motiváció feltárása Munkatevékenységek bemutatása Választás a munkatevékenységek közül Eszközökkel, anyagokkal történő megismertetés Munka-és balesetvédelmi oktatás A munkatevékenység részekre bontása A részmunkák betanítása: a) Bemutatás b) Közös cselekvés c) Irányított cselekvés d) Önálló munkavégzés e) Önellenőrzés A részmunkákból a munkafolyamat felépítése, betanítása, cselekvéses támpontok meghatározása Pontosítás Rögzítés Gyakorlás Fokozott ellenőrzés-törekvés az önellenőrzésre 21


• • • • •

A munkafolyamat, illetve a részfolyamatok végének ellenőrzése Végeredmény ellenőrzése Korrekció Időszakos ellenőrzés Értékelés

A betanítástól kezdődően a munkafolyamatok megtanulásáig, valamint a napi munkavégzések során célunk, hogy a stabilizáló szoktatástól eljuttassuk a munkavállalókat az alkalmazkodó megszokásig. A munkavállalási képességek, ismeretek kialakításának fejlesztési programját az egyéni foglalkoztatási terv, valamint az egyéni fejlesztési terv tartalmazza. 4.

A munkavégzés terén történő továbblépéshez biztosított lehetőségek A TÁMOP-5.3.8-11/A1 számú „Rehabilitáció- Érték- Változás: Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogramban vesznek részt a munkavállalók. A képzés célja, lakóink munkavállaláshoz szükséges készségeinek, képességeinek fejlesztése.

4.1.

Intézményi Munkahelyi Gyakorlat

Az Intézményi Munkahelyi Gyakorlat célja az ellátottak munkavégző képességének felmérése és kialakítása, fejlesztése intézményen kívüli, normál munkakörnyezetben. Célunk, hogy a munkavállaló képességeit olyan szintre fejlesszük, hogy lehetőségük legyen védett, illetve nyílt munkaerő-piacon történő önálló munkavégzésre. Az Intézményi Munkahelyi Gyakorlat program lehetővé teszi, hogy a védett, illetve nyílt munkaerő-piacra készülő lakóinkkal külső munkahelyen ismertessük meg a munka világát, gyakoroltassuk a munkavállaláshoz szükséges képességeiket. Az Intézményi munkahelyi gyakorlatot 1 fő szociális gondozó és ápoló végzi. 4.2.

Intézményi Támogatott Foglalkoztatás

Az Intézményi Támogatott Foglalkoztatás célja a megfelelő munkaképességű ellátottak segítése az intézményen kívüli munkavállalásban, önálló álláskeresésük és munkavállalásuk elősegítése a nyílt munkaerőpiacon. Az Intézményi Támogatott Foglalkoztatás során lehetőségünk van arra, hogy adott a munkahelyen a lakóinknak a munkafolyamatot betanítsuk, beilleszkedését elősegítsük. A segítséget biztosítsuk a munkaszerződés létrejötte után is. Mindaddig utókövetük a lakóink munkavállalását, amíg az indokolt, szükséges a munkaadó, illetve a munkavállaló részéről. Feladata: álláskeresés, betanítás, utókövetés. Az Intézményi Támogatott Foglalkoztatást 1 fő mentálhigiénés csoportvezető biztosítja. Polgárdi-Tekerespuszta, 2013-10-11 Szilasy Katalin Igazgató

22

Szociális Foglalkoztatási Szakmai Program

Recommend Documents