Cím: 2509 Esztergom-Kertváros, Dr. Niedermann Gyula út 1. Tel: 06-33/511-270 Fax: 06-33/511-277 o Esthajnal Időskorúak Otthona Pilismarót-Basaharc o Zöldfenyő Idősek Otthona Esztergom o Fogyatékosok Otthona Tokodaltáró o Pszichiátriai Betegek Otthona Esztergom o Szent Rita Fogyatékosok Otthona Esztergom
Pszichiátriai Betegek Otthona 2509 Esztergom-Kertváros, Dr. Niedermann Gyula út 1. e-mail:
[email protected] – Telefon: 06-33/511-290
SZAKMAI PROGRAM Szociális foglalkoztatás (munka-rehabilitáció)
TARTALOMJEGYZÉK
I.
Intézményi adatok ....................................................................................................................... 3
II. A szociális foglalkoztatás ............................................................................................................ 4 1) A szociális foglalkoztatás célcsoportja ..................................................................................... 4 2) A szociális foglalkoztatás célja................................................................................................. 4 3) A szociális foglalkoztatási alkalmassági vizsgálat célja........................................................... 4 4) A foglalkoztatáshoz használt dokumentáció ............................................................................ 5 5) Foglalkoztatási rehabilitáció ..................................................................................................... 5 6) Komplex rehabilitáció .............................................................................................................. 5 III. Munka-rehabilitációs foglalkoztatás ......................................................................................... 6 1) A munka-rehabilitáció célja ..................................................................................................... 6 2) A munka-rehabilitációs tevékenységi formák részletes leírása................................................ 6 IV. A munka-rehabilitációs foglalkoztatás személyi és tárgyi feltételei ...................................... 11 1) A munka-rehabilitáció személyi feltételei.............................................................................. 11 2) A munka-rehabilitációs foglalkoztatás tárgyi feltételei ......................................................... 11 V. A foglalkoztatásban résztvevők lehetőségei .............................................................................. 12 1) A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevők továbblépési lehetősége .................... 12 2) Átjárhatóság lehetőségének biztosítása .................................................................................. 12
2
I.
INTÉZMÉNYI ADATOK Az intézmény neve: Komárom-Esztergom Megyei Integrált Szociális Intézmény Pszichiátriai Betegek Otthona Székhelye, elérhetősége: 2509 Esztergom- Kertváros, Dr. Niedermann Gyula út 1. Tel: 33/511-270; 33/511-280; 33/511-290; Fax: 33 511/284 Ellátási területe: Komárom-Esztergom Megye közigazgatási területe Felügyeleti szerve: Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Az intézmény tevékenységét a szakosított ellátás keretén belül az 1993. évi III.tv. 71. és 74. §-ban és az 1/2000.(I.07.) SZCSM rendeletben foglaltak alapján végzi. Engedélyezett férőhelyek száma: 150 fő Gazdasági jogköre: Nem önállóan működő, gazdálkodó költségvetési szerv Az intézmény szervezeti tagozódása: 1. Pszichiátriai Betegek ápoló-gondozó otthona 2. Pszichiátriai Betegek átmeneti otthona 3. Pszichiátriai Betegek lakóotthona I-II. 4. Pszichiátriai Betegek nappali ellátása Az 1993. évi III. tv. a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról 99/B § szerint az intézményi jogviszonyban álló személyek intézményen belüli foglalkoztatását az egyéni gondozási, fejlesztési, ill. rehabilitációs tervben foglaltak szerint a szolgáltatást igénybe vevő meglévő képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelően a szociális foglalkoztatás keretében biztosítjuk. Foglalkoztató:
KEM ISZI Pszichiátriai Betegek Otthona Esztergom-Kertváros Dr. Niedermann Gyula út 1.
Telephely:
KEM ISZI Pszichiátriai Betegek Otthona Esztergom-Kertváros, Dr. Niedermenn Gyula út 1.
Az intézményen belüli foglalkoztatás formája munka-rehabilitáció (19 fő) fejlesztő felkészítés (19 fő) Az intézményi foglalkoztatásban részt vevő személyek személyes adatait csak a Szociális törvényben, a Munka Törvénykönyvében, a társadalombiztosítási és adó-jogszabályokban felhatalmazott személyek és szervek kezelhetik.
3
II. A SZOCIÁLIS FOGLALKOZTATÁS 1) A szociális foglalkoztatás célcsoportja Pszichiátriai betegséggel élő személyek Intézményünkben a pszichiátriai betegek nagy részének vezető diagnózisa a szkizofrénia.
Szkizofrénia: Súlyos, a pszichózis jellegzetességeit mutató elmekórtani állapot. Kóroka ismeretlen. Jellemzője, hogy téveszmék és hallucinációk nehezítik az alkalmazkodó képességét. Szakmai szempontból rendkívül fontos célkitűzés, hogy az intézményes keretek között ellátott lakóink számára – a rehabilitációt segítendő – értelmes, munkabért és megfogható eredményt produkáló munkát biztosítsunk. Ezek a pszichiátriai betegek nagyobb részt az intézménybe kerülésüket megelőzően valamilyen munkát végeztek, azonban a betegségük miatt a munkaerőpiacról fokozatosan kiszorultak. Túl ezen a problémán az intézményi hospitalizáció egyre távolabb sodorja őket a hétköznapi világtól, így maradék készségeiket is elveszíthetik, ha tartósan nem végeznek, végezhetnek munkát. A rendszeres munka-tevékenység a betegek mentális kondíciójának javításához jelentős mértékben hozzájárul, így - túl a lelki egészség javításán a szakmai munkát is segíti. 2) A szociális foglalkoztatás célja A szociális foglalkoztatás általános célja A fizikai és mentális állapota miatt időlegesen, vagy tartósan kiszorult pszichiátriai betegséggel és fogyatékkal élő megváltozott munkaképességű ellátottak munkavégzés célú foglalkoztatása, annak érdekében, hogy rövid és hosszú távon képessé váljanak a nyílt munkaerőpiacra kilépni, ott tartósan munkát végezni, illetve védett körülmények között értékteremtő munkát végezni. A szociális foglalkoztatás konkrét célja: Az intézmény a szociális foglalkoztatásban történő eredményes részvételhez speciális módszereket alkalmaz, amely kézügyességet, az eszköz és szerszámhasználatot, és a mesterségbeli tudást fejleszti. A szociális foglalkoztatás is lépcsőzetes rehabilitációs folyamat, ahol egy magasabb szint elérése egy következő magasabb szintű munkába történő belépés lehetőségét nyitja meg. A munka-rehabilitációs foglalkoztatás egyik célja lehetőség szerint a fejlesztő felkészítésbe való átkerülés elérése, a fejlesztő felkészítés végső céljaként pedig a nyílt munkaerőpiacra történő kilépést jelölhetjük meg. 3) Szociális foglalkoztatási alkalmassági vizsgálat célja Az ellátott mentális, fizikai és egészségi állapotának, illetve készségeinek, képességeinek felmérésével annak megállapítása, hogy alkalmas-e szociális foglalkoztatás keretében történő munkavégzésre, illetve alkalmassága esetén számára melyik szociális foglalkoztatási forma és milyen hosszú munkaidő a leginkább megfelelő. A szociális foglalkoztatásban részt vevő ellátottat az ORSZI/ NRSZH szakértői bizottsága szociális foglalkoztatási alkalmassági vizsgálat keretében megvizsgálta, és szakvéleményében meghatározta, hogy melyik foglalkoztatási formát, milyen időtartamban javasolja. Az intézményi foglalkoztatásban részt vevőknél a szakvéleményben foglaltak figyelembe vételével történik a foglalkoztatás.
4
4) A foglalkoztatáshoz használt dokumentáció az egyéni gondozási terv fejlesztési terv a foglalkoztatás szakmai programja foglalkoztatási terv egyéni nyilvántartó lap jelenléti ív Az intézményi jogviszonyban álló személy intézményen belüli foglalkoztatása az egyéni gondozási, fejlesztési tervben foglaltak szerint történik. A foglalkoztatási szakmai program: A szociális intézmény vezetője az ellátottak szociális foglalkoztatása érdekében foglalkoztatási szakmai programot készít. Foglalkoztatási terv: Az ellátott szociális foglalkoztatása az ellátott egyéni adottságait figyelembe vevő foglalkoztatási terv alapján történik. A foglalkoztatási tervet a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértő bizottság szakvéleményének figyelembevételével, a foglalkoztatásban részt vevő személlyel, illetve törvényes képviselőjével egyetértésben készítjük el. A foglalkoztatási terv tartalmazza: a foglalkoztatott személy fizikai, mentális állapotának, készségeinek, jártasságainak, munkavégző képességének jellemzőit; a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság által javasolt foglalkoztatási formát; az ellátásban részesülő állapotának megfelelő foglalkoztatási célokat, feladatokat és azok megvalósításának módszereit; a foglalkoztatással kapcsolatos motiváció, mentális támogatás és segítő szolgáltatás módjait; a foglalkoztatás időtartamát és időbeosztását. Az egyéni gondozási terv, a fejlesztési terv és a rehabilitációs program az intézményben a foglalkoztatástól függetlenül az ellátottra vonatkozó tervek, melyek összhangban vannak a foglalkoztatási tervvel, egymásra épülnek, ill. kiegészítik egymást. 5) Foglalkoztatási rehabilitáció „Célja a tartósan akadályozott emberek munkaerő-piaci integrációját elősegítő minimumfeltételek megteremtése, hogy az érintett emberek alkalmassá váljanak a minél teljesebb értékű foglalkoztatásra; érdekeltek legyenek a munkavállalásban, másfelől a munkáltatók befogadóvá váljanak a fogyatékos emberek iránt. Növekedjék a fogyatékossággal élő emberek között a foglalkoztatottak, mindenekelőtt az integráltan foglalkoztatottak száma és aránya.” 6) Komplex rehabilitáció „Az egészségügyi, mentálhigiénés, oktatási, képzési, foglalkoztatási és szociális rendszerekben megvalósuló folyamat, amelynek célja a fogyatékos személy képességeinek fejlesztése, szinten tartása, a társadalmi életben való részvételnek, valamint az önálló életvitelének elősegítése. Fontos, hogy a rehabilitációs intézkedések tervszerűek, összehangoltak és szükséglet orientáltak legyenek és az érintett személy egyetértésével, tevékeny közreműködésével valósuljanak meg. A korszerű rehabilitációban a funkció és képesség változásának, rendellenességeinek okát nem vizsgálják, a megváltozott képességet tényként fogadják el. Mindemellett vizsgálni kell az okokozati összefüggést, azaz, hogy a funkciók és képességek változása okozza-e a munkavállalási-, megtartási- és előrehaladási esélyek csökkenését.”
5
III. MUNKA-REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS Foglalkoztató: KEM Integrált Szociális Intézménye Pszichiátriai Betegek Otthona A Közép-dunántúli Regionális Közigazgatási Hivatal Szociális és Gyámhivatala által kiadott foglalkoztatási engedély száma: 16/18-11/2011. 1) A munka-rehabilitáció célja Az ellátott munkakészségének, testi- és szellemi képességeinek munkavégzéssel történő megőrzése, fejlesztése, valamint fejlesztő felkészítő foglalkozásra való előkészítése. Az intézményi jogviszony keretében valósul meg. Szolgálati időre jogosító, cselekvőképességet kizáró gondnokság alatt álló intézeti lakók számára is biztosított szociális foglalkoztatási forma. A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban való részvételre vonatkozóan a Szt.113/G.§ szerinti rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot végző szakértői bizottság ad javaslatot. Az intézményi jogviszony keretében munka-rehabilitáció formában foglalkoztatott ellátottak az intézmény vezetőjével megállapodást kötnek, melyben rögzítik a munkavégzés feltételeit. A megállapodás tartalmazza: a munkakör leírását, a munkavégzés időbeosztását, a munka-rehabilitációs díj havi összegét, valamint a dolgozó munka-rehabilitációs közreműködésére vonatkozó szándéknyilatkozatot. Munka-rehabilitáció esetén a foglalkoztatott munka-rehabilitációs díjban részesül, melynek összege nem lehet kevesebb a mindenkori bérminimum 30 %-ánál. A foglalkoztatás időtartama napi 4-6, heti 20-30 óra között lehet. A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő ellátottak foglalkoztatása napi 6 órás munkaidőben történik. A napi munkaidő beosztást a foglalkoztatottak egyéni szükségleteinek megfelelően alakítottuk ki. Figyelembe vettük fizikai, mentális állapotukat, illetve a munkakörök sajátosságait, továbbá az ORSZI Szakértői Bizottságának szakvéleményét a foglalkoztatási formára és a napi munkaidő hosszára vonatkozóan. A foglalkoztatás előfeltétele, hogy a részt vevő személyek rendelkezzenek előzetes munkaköri orvosi alkalmassági véleménnyel. A következő tevékenységeket végezzük a munka-rehabilitációs foglalkoztatás keretében: zöldségféle, dinnye, gyökér, gumós növény termesztése (TEÁOR 0113) általános épülettakarítás (TEÁOR 8121) egyéb takarítás (TEÁOR 8129) zöldterület kezelés (TEÁOR 8130) egyéb személyi szolgáltatás (TEÁOR 9609) máshova nem sorolt. feldolgozóipari tevékenység (TEÁOR 3299) 2) A munka-rehabilitációs tevékenységi formák részletes leírása a) TEÁOR 0113 Zöldségféle, dinnye, gyökér, gumós növény termesztése Konyhakerti növények termesztése, feldolgozása melyek az élelmezés során kerülnek felhasználásra. Ezt a tevékenységet munkafelügyelő irányításával látják el a megbízottak. A foglalkoztatás az intézményhez tartozó drótkerítéssel elkerített 700 m2-es területen zajlik. 6
A tevékenység magában foglalja a talaj előkészítését, mely során ásási, kapálási, gereblyézési munkálatokat végeznek, továbbá az előkészített talaj trágyázása, pihentetése. Tavasszal az újabb talaj-előkészítés után a növények ültetése, gyomlálása, kapálása, öntözése, majd a kész termés betakarítása, illetve konyhai felhasználásra való előkészítése és szállítása a konyha tárolójába. A téli hónapokban a palánták előkészítése történik, amelyre az intézmény épületében biztosított 20 m2 helyiségben van lehetőség, amelyhez elkülönített vizesblokk illetve egy 12 m 2-es öltözőhelyiség is tartozik. Ezek a helységek az intézmény alagsorában helyezkednek el, melyek kívülről is megközelíthetőek, mivel külön bejárattal rendelkeznek Napi időbeosztás (6 órás munkaidő/nap): 06:00 – 07:30 munka 07:30 – 08.00 szünet (reggeli) 08:00 – 10:30 munka 10:30 – 14:00 szünet (ebéd) 14:00 – 16.00 munka A foglalkoztatásban használt eszközök: kerti szerszámok, kerti edényzet, metszőolló b) TEÁOR 8138 Zöldterület kezelés Az intézmény körüli zöldterület gondozása a fő feladat, amelynek területe megközelítőleg 2000 m2. Fűnyírás, gereblyézés, növények metszése, öntözése, illetve a zöldterületen lévő lombeltakarítás, munkafelügyelő jelenlétében. Napi időbeosztás (6 órás munkaidő/nap): 08.00 – 12:00 munka 12:00 – 14:00 szünet (ebéd) 14:00 – 16:00 munka A foglakoztatásban használt eszközök: fűnyíró, gereblye, metszőolló, lombseprű, öntözéshez szükséges eszközök c) TEÁOR 8121 Általános épülettakarítás Az intézmény belső környezetének tisztán tartása a fő feladat. A takarító személyzet vagy a munkafelügyelő közvetlen felügyelete alatt zajló munkavégzés, mely során a kiadott, lakókörnyezet tisztításra vonatkozó feladatok elvégzése zajlik: Kommunális szemét gondozási részlegenkénti összegyűjtése napi 2 alkalommal. Szennyes ruha összegyűjtése, mosodába szállítása napi 2 alkalommal. Étkezéseket követően az ebédlő rendbetétele, tálcák tisztítása, asztalok, székek letörlése Közös helységek: foglalkoztató helyiségek, társalgó, vizesblokkok, aula, zsibongó, lépcsőházak takarítása (porszívózás, pókhálózás, söprés, felmosás, kapaszkodók illetve a fal lemosása, csempetisztítás, mosdók, zuhanyzók, fürdőkádak, toalett tisztítása napi rendszerességgel)
7
Ablaktisztítás A kijelölt dohányzó helyiségek rendszeres takarítása, álló hamutartók ürítése, lemosása, időszakos falfestés. Az intézmény egyéb helyiségeinek javító festése Munkája során köteles védő ruházatot viselni, ezeket a munkáltatónak biztosítani kell. A szükséges takarító eszközöket az intézmény biztosítja, melyek tárolására a meglévő zárható takarítószer-raktárakban van lehetőség. A vegyi anyagokhoz való hozzáférés csak a munkafelügyelő jelenlétében lehetséges, az egészségre káros, veszélyes vegyi anyagokkal a munka-rehabilitációban résztvevő személy nem dolgozhat. Napi időbeosztás (6 órás munkaidő/nap): 08.00 – 12:00 munka 12:00 – 14:00 szünet (ebéd) 14:00 – 16:00 munka A foglalkoztatásban használt eszközök: takarító kocsi, felmosó vödrök, folyékony tisztítószerek, seprű, portörlők d) TEÁOR 8129 Egyéb takarítás Az intézmény külső környezetének rendben tartása a feladata az erre a pozícióra beosztott ellátottnak. Az eldobott szemét összegyűjtése, járda, ill. térkő söprése. A munkafolyamat alkalmazkodik az évszakok változásához, tehát az idényjellegű szükségletekhez. Beletartozik a gyomlálás, gereblyézés, lombeltakarítás, hólapátolás, szükség esetén öntözés, sportpálya karbantartás. Munkafelügyelő jelenlétében zajló munkavégzés, mely során munka-illetve védőruházat viselete kötelező. Napi időbeosztás (6 órás munkaidő/nap) 08:00 – 12:00 munka 12:00 – 14.00 szünet (ebéd) 14:00 – 16:00 munka A foglalkoztatásban használt eszközök: seprű, lapát, hólapát, gereblye, gallyseprű e) TEÁOR 9609 Máshová nem sorolt egyéb személyi szolgáltatás Varrodai illetve mosodai munkavégzés. A varrodai helységben, melynek nagysága 16 m2, manuális tevékenység folyik, melynek közvetlen felügyeletét az épp jelen lévő varrodai dolgozó látja el. Többnyire hímzés, foltozás, kisebb javítási feladatok bízhatók a munka-rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő személyre.
8
Napi időbeosztás (6 órás munkaidő/nap): 08.00 – 14:00 munka A varrodai helyiségben az alábbi munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítottak: Varrógép Tű (varró illetve hímző tű) Cérna Olló Gyűszű Hímző fonalak Asztal (2 db), székek (6 db) Tárolásra alkalmas polc Textil hulladékok gyűjtésére szolgáló zsák illetve műanyag kosár. A mosodai munkakörre beosztott a mosodai helyiségben (mely 75 m2 nagyságú) segédkezik a mosás körüli tevékenységekben A végzett tevékenységek a következők: Szennyes ruha válogatása, csoportosítása a mosásra, kimosott ruha hajtogatása, válogatása, vasalása, sérült ruhák különválogatása és varrodába való szállítása, az összehajtogatott textília salgópolcon való elhelyezése, a gondozási egységekre a megjelölt műanyagkosarakba való előkészítése, monogramonkénti ruhaválogatás, zokni párosítás. A tevékenység a mosodai dolgozók felügyelete mellett történik. A tevékenységek során a dolgozók védőruházatot használnak, illetve a szükséges védőeszközök rendelkezésre állnak (gumikesztyű, szájmaszk). Ezek a tevékenységi formák az ellátottak számára hasznos elfoglaltságot, értelmes, rendszeres és szervezett időtöltést biztosítanak. Módjuk van megtapasztalni a tevékenységek során a pozitív és negatív élményeket, a hasznosság érzését, az együttműködést, továbbá a teljesítményükről folyamatos visszajelzést kaphatnak. f) TEÁOR 3299 Máshová nem sorolt feldolgozóipari tevékenység (Téli időszakban, vagy rossz idő esetén) azon ellátottaink részére, akik egyébként a zöldterület kezelést, növénytermesztést vagy az egyéb takarítást végzik.) Tevékenységek: kosárfonás, gyertyamártás, ajándéktárgyak készítése A munka-rehabilitáció során ellátottaink különféle ajándéktárgyak készítését végzik, mely tevékenységek során átélhetik az alkotás örömét, munkájuk eredményével pedig örömöt okozhatnak szeretteiknek is. Az alkotó munka során nem csak a motorikus képességük fejlődik, hanem a kognitív funkciókon át a szociális kompetencia számos területe. Önértékelésük, önbizalmuk növekszik, kisebbrendűségi érzésük csökken. Ezen személyiségterületek fejlődésével teljesebb emberi életet élhetnek.
9
Munkaidő beosztás (6 órás munkaidő/nap): 06:00 – 10:00 munka 14:00 – 16:00 munka A felkészítés menete: A technikák nehézség szerinti egymásra építése, a nehézségi fok növelése már felkészítő jelleget biztosít. Anyagismeret. Eszközismeret. Munkavédelmi ismeretek. A foglalkoztatásban használt eszközök: viasz, peddignád, fúró, olló, metszőolló, elektromos- és kézi fűrész, ecsetek, festékek, lakkok, pácok, rétegelt lemezek, szalvéta
10
IV. A MUNKA-REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS SZEMÉLYI ÉS TÁRGYI FELTÉTELEI 1) A munka-rehabilitáció személyi feltételei Munka-rehabilitációs foglalkoztatásban a 19 fő foglalkoztatott személy mellé 2 fő szakképzett segítőt alkalmazunk. A segítők munkaideje napi 6 óra, illetve napi 8 óra: A 6 órás munkaidő az alábbiak szerint: 06:00 – 10:00, 14:00 – 16:00, óra között, illetve A 8 órás munkaidő az alábbiak szerint: 08:00 – 16:00 óra között A munkavezetők képzettsége: 1 fő agrármérnök (6 órás) 1 fő szociális munkás záróvizsga – diploma folyamatban A segítők feladatai: irányítja a foglalkoztatást, szervezi a munkavégzést, koordinálja a szükséges anyagok beszerzését, megtervezi a napi tevékenységet, vezeti a szociális foglalkoztatási naplót és az előírt nyilvántartásokat, részt vesz a foglalkoztatási terv kialakításában, javaslatot tesz az intézményen belüli foglalkoztatás formáira, a munkavégzés során fenntartja a foglalkoztatottak motivációját, részükre mentális, segítő szolgáltatásokat nyújt. 2) A munka-rehabilitációs foglalkoztatás tárgyi feltételei A foglalkoztatáshoz szükséges munkaeszközöket, munkaruházatot az intézmény biztosítja. Azon munkálatok esetén, amikor szükséges, a foglalkoztatottak számára védőruházatot, munkavédelmi felszerelést biztosít az intézmény. Az elsősegélynyújtáshoz szükséges eszközök és a szakszemélyzet (szakápoló) helyben, az intézmény területén elérhető. A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM együttes rendeletben előírt követelményeknek megfelelnek. Az intézet területén a munkahelyi környezet világos, szellőztethető, a hatályos munkavédelmi- és tűzrendészeti-, valamint a higiéniai előírásoknak megfelelő. A munkavégzés kiscsoportos formában, állandó felügyelet mellett zajlik, melyhez a szükséges munkavédelmi eszközöket biztosítjuk. A foglalkoztatottak rendszeresen részt vesznek munka és tűzvédelmi oktatáson. A foglalkoztató helyiség tárgyi feltételei: A helyiség alapterülete 40 m2, mely jól megvilágított, szellőztethető. Berendezés: 3 db fa munkaasztal, 14 db támlás szék, melyek a munkavédelmi előírásoknak megfelelnek, továbbá 2 db fa tároló szekrény. A bútorzat tisztítható, fertőtleníthető. A helyiség önálló vizes blokkal nem rendelkezik, azonban a foglalkoztatóval szemben található a vizesblokk, ahol lehetőség nyílik kézmosásra, ill. toalett használatra. A zöldterület kezelés, a kerti munka illetve a külső épülettakarítás idényjellegű és időjárásfüggő, ezért kreatív foglalkoztatás keretében biztosítjuk a folyamatos munkavégzést, segítő felügyeletével.
11
V. A FOGLALKOZTATÁSBAN RÉSZTVEVŐK LEHETŐSÉGEI 1) A munka-rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevők továbblépési lehetősége A munkavégzés a pszichiátriai beteg emberek életében is ugyanolyan jelentőséggel bír, mint a nem fogyatékkal élőkében, biztosítja a hasznosság érzését, növeli az egyén önbizalmát, önértékelését. A szükségleteik kielégítése szempontjából fontos, mint jövedelemszerző tevékenység. A segítő szakmát képviselők feladatai az önálló életre nevelés, fejlesztés, segítség az értékek és motivációk kialakításában és megszilárdításában, az ellátottak érdekeinek képviselete, pályázatokon való részvétel stb. A legfontosabb tulajdonságok és értékek, amivel a segítőnek rendelkezni kell, a hitelesség, az empátia, a pozitív hozzáállás, elfogadás, elhivatottság, partnerség és kompetencia. Törekszünk arra, hogy a foglakoztatásban készített termékek minőségileg egyre magasabb színvonalat érjenek el, növekedjék a piacon történő értékesítés lehetősége. 2015-ben a hangsúlyt áthelyezzük olyan termékek készítésére, melyek napjainkban kelendőbbek. Előtérbe helyezzük az ünnepi dísztárgyak, gyertyamártás és dekupázs technikájával készült egyéb apró dísztárgyak készítését. Célunk, hogy a minőségi termékek előállítása mellett egyes termékek újrahasznosítása terén eredményeket érjünk el. 2) Átjárhatóság lehetőségének biztosítása A foglalkoztatásban résztvevők számára az intézmény lehetőséget biztosít az egyén fejlődése esetén a munka-rehabilitációs foglalkoztatásból a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásba történő átlépésre, ill. a fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás elsődleges célja, a foglalkoztatott személy képességeinek, készségeinek fejlesztése révén a nyílt munkaerőpiacon történő munkavállalásának elősegítése. A szociális foglakoztatás (munka-rehabilitáció, fejlesztő felkészítés) összhangban áll az intézmény szakmai programjával. A szociális foglakoztatás célkitűzései azonosak az intézmény célkitűzéseivel, nevezetesen az ellátottak minél teljesebb életlehetőségeinek megteremtése, ehhez a megfelelő személyi-tárgyi feltételek biztosítása, melynek révén lakóink sikerélményhez és örömökhöz juthatnak. A fejlesztő felkészítést külső munkaadó biztosítja így annak szakmai programját az INFI KKT készíti el.
Esztergom, 2015. március 5.
Szőke-Szabó Mónika főigazgató
Vodicskáné Ráczkövi Ildikó telephely igazgató
12
Záradék: A munka-rehabilitációs szakmai program a KEM ISZI PBO Szakmai Program melléklete, amelynek elfogadásával lép életbe. A Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Komárom – Esztergom Megyei Kirendeltség képviseletében eljárva jóváhagyom a KEM ISZI Pszichiátriai Betegek Otthona Szakmai Programjának mellékletét képező és azzal összhangban lévő Szociális foglalkoztatási Szakmai Programját az 1993. évi III. tv. 92/B. § (1) bekezdés c) pontja alapján.
Tatabánya, ……………………………
___________________ Süttő Erika igazgató
13
1. sz. melléklet
Termék - és szolgáltatásértékesítési terv Tevékenységek szolgáltatások köre
TEÁOR0113 zöldségféle, dinnye, gyökér gumós növény termesztése
Előállított terméknév újhagyma hónapos retek zöldborsó paradicsom paprika zöldbab uborka cukkini,tök csem.kukorica
TEÁOR8121 általános épülettakarítás TEÁOR8129 Egyéb takarítás TEÁOR8130 Zöldterület kezelés TEÁOR9609 Egyéb személyi szolgátatás
dísznövények, virágföld virágláda javítás, foltozás mosodai feladatok segítése; hajtogatás
Előállított Termék Termékek Tervezett termékek felhasználás másodlagos termék anyagterületei felhasználása mennyisége költsége 80 csomag Intézmény 70 csomag saját élelme23 kg zése 25 kg Lakóotthon 11 kg 25.000 Ft Főző klub 15 kg Intézmény 25 kg dolgozói 13kg részére 45 cső Intézmény belső környezetének takarítása Intézmény külső környezetének rendben tartása 80 tő Intézmény palánta külső homlok30.000 Ft komposztálás 400 kg zat és park 80 db díszítése Rendszeres tevékenység
Dísztárgyak, ajándék-tárgyak készítése
Intézmény telephelyeinek dekorálása
Kosárfonás
60 db
Terítők hímzése
20 db
TEÁOR3299 mns. feldolgozó- Gyertyamártás ipari tevékenység Papírdíszek
rongyok felhasználása
Tervezett bevétel
Saját felhasználás
Nem képez bevételt Nem képez bevételt Nem képez bevételt Nem képez bevételt Nem képez bevételt
vásári értékesí50.000Ft tés vásári értékesí10.000 Ft belső díszítés 25.00 Ft tés rendelésre 2.000 Ft kiállítás kegyeleti boltok, 5.000 Ft ünnepek Nem belső 3.000 Ft képez díszítés bevételt 30.000 Ft
30 db 30 db
Fadobozok
10 db
7.000 Ft
15.000 Ft
Ünnepi díszek
20 db
5.000 Ft
15.000 Ft
14
