Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Sylabus předmětu: Řízení lidských zdrojů Centrum adiktologie PK VFN 1. lékařská fakulta Univerzita Karlova v Praze Ke Karlovu 11, 120 00 Praha 2 www.adiktologie.cz Název oboru:
Navazující magisterské studium adiktologie (nMGR adiktologie)
Číslo předmětu:
Nevyplňovat
Semestr:
LS 2011/2012
Garant předmětu:
Ing. Daniela Kmetonyová
Další vyučující:
Ing. Daniela Kmetonyová
Konzultační hodiny (místo, čas): Kontakt na garanta (e-mail):
Dle domluvy
[email protected]
A: Výuka pro denní studium (termín, adresa a číslo místnosti): Přednáška/seminář/cvičení: Přednáška/seminář/cvičení:
U Nemocnice 4, učebna 1.09
B: Výuka pro kombinované studium (termín, adresa a číslo místnosti): Přednáška/seminář/cvičení: Přednáška/seminář/cvičení: Poznámky:
Poslední aktualizace sylabu: 25. 2. 2012
-1-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Cíle předmětu: Cílem předmětu je seznámit posluchače se základy problematiky řízený lidských zdrojů. Po absolvování předmětu posluchač: - zná základní pojmy a vztahy v oblasti řízení lidských zdrojů - chápe smysl plánování lidských zdrojů v organizaci - orientuje se v organizačních strukturách - ví, co je firemní kultura, chápe základní principy pracovní motivace - zná jednotlivé metody výběru pracovníků - ví, co je a jak se realizuje assessment centre, výběrový pohovor, orientuje se v psychodiagnostických metodách - orientuje se v systému řízení pracovního výkonu, řízení kariery a odměňování - zná základní principy strategického rozvoje lidských zdrojů (vzdělávání a výcvik).
Rozsah předmětu:
Přednáška: Seminář: Cvičení: Celkem hodin za semestr:
1 hodina 0 hodin 1 hodina 30 hodin
-2-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Obsah přednášek/seminářů/cvičení Přednáška a seminář 1 Úvod
Anotace Úvod do řízení lidských zdrojů, vysvětlení základních pojmů a principů Klíčové pojmy Řízení lidských zdrojů, RLZ
Přednáška a seminář 2 Personální práce
Anotace Úloha personalistů, různé struktury podniku a postavení personálního útvaru v něm, příspěvek personálního útvaru k úspěšnosti organizace Klíčové pojmy Personalistika, personální útvar
Přednáška a seminář 3 Chování v organizaci I
Anotace Charakteristiky lidí, individuální rozdíly, role, motivace, postoje, oddanost, kultura organizace Klíčové pojmy Motivace, organizační chování
Přednáška a seminář 4 Chování v organizaci II
Anotace Teorie organizace, struktura organizace, typy organizace, procesy. Klíčové pojmy procesy, organizace
Doporučená literatura a studijní materiály:
ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
-3-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Obsah přednášek/seminářů/cvičení Přednáška a seminář 5 Práce
Anotace Povaha práce, co je práce, význam práce v lidském životě, nezaměstnanost, postoje k práci, zaměstnanecký pracovní vztah, psychologická smlouva. Klíčové pojmy Práce, pracovní smlouva, pracovní vztah
Přednáška a seminář 6 Organizace
Anotace Vytváření organizace, organizační změna (change management), transformace organizace, vytváření pracovních míst a rolí Klíčové pojmy Organizace, změna, pracovní místo
Přednáška a seminář 7 Procesy řízení lidských zdrojů
Anotace Politika řízení lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů zaměřené na schopnosti, řízení znalostí, analýza a popis pracovních míst a rolí Klíčové pojmy Proces, řízení znalostí
Přednáška a seminář 8 Zabezpečování lidských zdrojů pro organizaci I
Anotace Plánování lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, jednotlivé metody výběru pracovníků, assessment centre, výběrové pohovory, výběrové testy Klíčové pojmy Získávání pracovníků, výběr pracovníků
Doporučená literatura a studijní materiály:
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. Praha: Grada Publishing. ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
-4-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Obsah přednášek/seminářů/cvičení Datum a místo přednášky/semináře: Přednáška a seminář 9 Zabezpečování lidských zdrojů pro organizaci II
Anotace Uvádění nových pracovníků do organizace, proces adaptace, uvolňování lidí z organizace, outplacement Klíčové pojmy Adaptace, outplacement
Přednáška a seminář 10 Řízení pracovního výkonu
Anotace Základy řízení pracovního výkonu, klíčové procesy řízení výkonu, způsoby řízení výkonu, 360 stupňová zpětná vazba, jiné metody hodnocení výkonu Klíčové pojmy Hodnocení výkonu, řízení výkonu
Přednáška a seminář 11 Rozvoj lidských zdrojů
Anotace Strategický rozvoj lidských zdrojů, učící se organizace, učení, jak se lidi učí, odborné vzdělávání a výcvik pracovníků, plánování osobního rozvoje, kariérové dráhy, řízení kariéry Klíčové pojmy Učení, vzdělávání, kariéra
Přednáška a seminář 12 Řízení odměňování
Anotace Systémy řízení odměňování, cíle odměňování, strategie odměňování, hodnocení práce, jednotlivé metody hodnocení práce, mzdové, platové struktury, odměňování podle výkonu, schopností, dovedností a přínosu, zaměstnanecké výhody Klíčové pojmy Odměňování, mzda
Doporučená literatura a studijní materiály:
ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., kol. (2002). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
-5-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
Obsah přednášek/seminářů/cvičení Přednáška a seminář 13 Komunikace v organizačním prostředí
Anotace Sociální komunikace, komunikace v organizaci, vyjednávání, konflikty a jejich řešení, komunikační bariéry a nedostatky
Seminář 14 Nestátní neziskové organizace
Anotace Specifika nestátních neziskových organizací, lidé působící v neziskovém sektoru, motivace k výkonu v nestátních neziskových organizacích
Přednáška a seminář 15 Ochrana zdraví, bezpečnost při práci a péče o pracovníky
Klíčové pojmy Komunikace, konflikty
Klíčové pojmy Nestátní neziskové organizace, NNO Anotace Ochrana zdraví a bezpečnost při práci, péče o pracovníky, individuální péče, služby skupinové péče, programy pomoci pracovníkům Klíčové pojmy Bezpečnost práce, péče o pracovníky
Doporučená literatura a studijní materiály:
Požadavky k zápočtu:
ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., kol. (2002). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
a) 75% účast na seminářích Účast na přednáškách - pokud bude mít student více absence na přednáškách jak 75% - možnost nahradit jednu výukovou hodinu (1 blok) vypracováním 2 normostran textu na předem odsouhlašené téma, případně přípravou praktického nácviku na předem domluvené téma b) Zpracování zadaného úkolu -
pokud student nebude moct připravit zadané téma, je potřeba to oznámit minimálně 7 dnů před termínem odevzdání (realizace prezentace), pokud tento termín nestihne, má ještě možnost se domluvit s jiným studentem na výměně tématu (potřeba zaslat informační email)
-
jenom v případě nemoci (potřeba prokázat potvrzením od lékaře), nebo jiné vážné události, je možné si nahradit nesplnění
-6-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
zadaného úkolu vypracováním 8 normostran na předem schválené téma
-
připravenou prezentace zašle student minimálně 3 dni před samotnou prezentací zpracovaného úkolu
Aktuální stav plnění povinností studentů, docházku a přidělené témata a jejich časový harmonogram je možné najít na: https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Avpof7dwdJhodEd1QURnVTdVdm1jWXpyQlhQQ05va3c
Požadavky ke zkoušce: Povinná literatura a studijní materiály:
ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., kol. (2002). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Doporučená rozšiřující literatura a studijní materiály:
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. Praha: Grada Publishing. ARMSTRONG, M. (2002). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I., kol. (2002). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. BĚLOHLÁVEK, F. (2000). Jak řídit a vést lidi. Praha: Computer Press. BĚLOHLÁVEK, F. (1996). Organizační chování: jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. 1. vyd. Olomouc: Rubico. FOOT, M., HOOK, C. (2002). Personalistika. Praha: Computer Press. KOHOUTEK, R., ŠTĚPÁNIK, J. (2000). Psychologie práce a řízení. Brno: Cerm. KOUBEK, J. (1999). Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing. KOUBEK, J. (2001). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, Praha: Management Press. ŘEZNÍČEK, P. (2005). Personalistika. Praha: ASPI. ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. (1998). Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum.
Seznam studijních opor předmětu (případně internetové odkazy na
-7-
Navazující magisterské studium oboru adiktologie Centrum adiktologie PK VFN a 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy v Praze Sylabus předmětu Základy statistické analýzy dat (verze č. 1, květen 2009)
studijní opory):
-8-
