Supplier day 2015 Health&Safety Environment RWE Česká republika, a.s. Mgr. Petr Kaňka Manager OHS
RWE 3/25/2015
STRANA 1
Obchodní podmínky pro dodavatele http://www.rwe.cz/o-rwe/kodex-chovani/ • Všeobecné obchodní podmínky - „Dodavatel zodpovídá za dodržování zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, protipožární ochrany a ochrany životního prostředí na pracovišti “. • Právo odvolat zaměstnance, který porušuje BOZP a nahradit jiným, který bude splňovat leg. Požadavky. • Obchodní podmínky pro oblasti BOZP, PO, ŽP Obsáhlejší dokument podrobněji popisující požadavky uvedených oblastí. • Rozdíl pro práce na pracovišti v majetku RWE sdíleného se zaměstnanci RWE a práce mimo areály RWE. • Nutno stanovit osoby na obou stranách k výměně potřebných dokumentů, stanovit odpovědné osoby za organizaci práce • Bezpečnostní zápisníky pro veškeré technické činnosti • Povinnost hlásit bez odkladu úrazy na
[email protected] • Kvartální reportování LTIF přes www portál RWE. • Sankce až 50.000,- Kč při neplnění právních požadavků.
RWE 25.3.2015
STRANA 2
Obchodní podmínky jako bariéry ementálu Latentní chyby systému:
Ne vše je popsáno Nejasné odpovědnosti Vágní plán BOZP Časový tlak, nestíhá se Nepoužití OOPP Nízká kultura Chybějící dovednost
Nevhodná technologie Chybí údržba
úraz Prevence: Dobrá příprava organizace
Identifikovaná rizika
OOPP
Týmová zpětná vazba
Kompetence jedince
Technické zábrany
RWE 25.3.2015
STRANA 3
Extra plátky sýra Ustanovení obchodních podmínek RWE •
Nechceme práci, kterou budou provádět zaměstnanci bez patřičných dovedností, znalostí a zdravotní způsobilosti.
•
Činností ohrožující zdraví je dle Obchodních podmínek práce zaměstnance v kategorii práce 2 a vyšší dle zákona č. 258/2000 Sb., v platném znění, a práce, pro jejíž výkon jsou nezbytné kvalifikace a zdravotní způsobilosti stanovené jinými právními předpisy s výjimkou tzv. řidiče referenta B. Tento požadavek se týká i subdodavatelů a agenturních pracovníků.
Povinnost vybavit zaměstnance Osobním bezpečnostním zápisníkem v případech určených novými Obchodními podmínkami vzniká 6 měsíců od počátku jejich účinnosti, do té doby platí povinnost určená předchozí úpravou.
FLEXIBILNÍ ŘEŠENÍ: Nelze-li stihnout vyplnění, či se jedná o jednorázové a krátkodobé nasazení je možné dát čestné prohlášení a být schopen dokladovat jeho pravdivost jiným způsobem.
RWE 25.3.2015
STRANA 4
Kdo tedy má mít bezp. zápisník? 1)
Jeho práce je zařazená v jiné kategorii než první. (riziko hluk, vibrace, zátěž chladem, prach, fyzická zátěž, pracovní poloha atd.)
2) Vykonává činnost, ke které je potřeba nějaká zvláštní odborná způsobilost.
• Např. obsluha a práce na VTZ, jeřábník, svářeč, stavební stroje • Školení a záznamy např. Přezkoušení §5 vyhl. č. 21/1979 Sb. • Kontrola izolací PZ (TPG G 927 03) • Další kvalifikace viz http://www.rwe.cz/o-rwe/4466/ 3) Je potřeba ověřit zdravotní způsobilost k činnosti • Riziko ohrožení zdraví Příloha 1. vyhl. 79/2013 Sb. • Práce ve výškách bez OOPP nad 1,5m • http://www.rwe.cz/media/o-rwe/Kvalifikace_dodavatele.pdf 4) Zápisník nemusí mít osoba, která má pouze základní školení BOZP/PO a základní zdravotní prohlídku a řídí auto jako řidič referent s ř.p. skup. B. 5) Chybně provedená kategorizace prací či identifikace vzdělávacích potřeb je porušení obchodních podmínek. např. pomocný dělník pro výkopové práce prováděné ručně (s největší pravděpodobností musí být kategorizována fyzická zátěž kat. 2, pracuje-li celoročně i v zimě, je kat 2 zátěž chladem, pracuje ve výkopu a nad volnou hloubkou – práce ve výšce, použití zbíječky či vibračního pěchu – vibrace kat. 2-3, proškolení na použití strojního zařízení).
RWE 25.3.2015
STRANA 5
Extra plátky sýra Ustanovení obchodních podmínek RWE > Organizace práce a dílčí etapy plnění zakázky jsou řízeny osobami, které si jsou vědomy své odpovědnosti za vydané pokyny jiným zaměstnancům. > Odpovědné osoby jsou vedoucími zaměstnanci v dikci §11 ZP.
RWE 25.3.2015
STRANA 6
Vyšetřování úrazů a stanovování opatření k zamezení jejich opakování Kořenová příčina
Okamžitá příčina
spouštěč
Popis události úrazu a vyšetření opačným směrem.
Příčiny a opatření chování organizace technika
RWE 25.3.2015
STRANA 7
Než začne plnění zakázky STOP před začátkem > Jednoduchý nástroj, který dokáže zvrátit fatální následky lidských a organizačních chyb
> Než začneme, položíme si několik otázek: 1. Jsou všichni způsobilí, umí a vědí? 2. Jsou všichni vybavení OOPP? 3. Jsou okamžité podmínky bezpečné? 4. Je možné dodržet popsaný pracovní postup? 5. Jaké zdroje nebezpečí vyžadují opatření?
RWE 25.3.2015
STRANA 8
Týmová spolupráce
Number of injuries
Základní instinkty
Autoritativní
Styl řízení
Coaching
Reaktivní
Styl práce
Aktivní
Monitoring Zaměření na sebe
Reaktivní
Závislá
Nezávislá
Týmová souhra
Podporující Zdroj: Dupont, Bradleyho křivka RWE 25.3.2015
STRANA 9
Efektivní manažerské nástroje ke snížení úrazovosti > Vyšetřování kořenových příčin úrazů > Sledování potenciálních zdrojů úrazů – skoronehod > Provádění analýzy rizik s manažery a zaměstnanci
> Bezpečnostní pochůzky a rozhovory > Týmová spolupráce a zpětná vazba
RWE 25.3.2015
STRANA 10
Na závěr > Dívejte se, co se děje kolem Vás!
> Dodržujte stanovená pravidla a postupy, jsou pro vaši ochranu! > Dávejte na sebe pozor a dávejte pozor na ostatní! > Zasáhněte a upozorněte na nebezpečí, jinak to jde za Vámi! > Používejte selský rozum! > Nedodržení pravidel bezpečnosti není náhodnou chybou > Každý je zodpovědný za vlastní bezpečnost, ale i ostatních > Nenechte padat věci / lidi, nenechte nic padat na sebe > Nevytvářejte překážky v cestách chodců
> Dobrý pořádek je klíčový RWE 25.3.2015
STRANA 11
DĚKUJI ZA VAŠI POZORNOST.
RWE 3/25/2015
STRANA 12
Reporting úrazovosti dodavatelů
RWE 25.3.2015
STRANA 13
LTIF – četnost úrazů na 1 mil hodin >
LTIF nerozlišuje
Hodnota LTIF
hodnocení
0-2
Champion league
–
míru zavinění (autonehody) či náhodného selhání
–
Příčiny – technické, organizační či chování
–
Chování na vědomé(porušení předpisů) nevědomé (chůze a zakopnutí), reflexy (úskok do bezpečí)
2-5
1. liga
5-15
2. a 3. liga
LTIF nepopisuje dostatečně míru zlepšení kultury BOZP
15<
Vedení nemá o BOZP zájem
–
Vývoj LTIF 8,00 7,00
Ø / Σ 2014
target 2014
1
0
LTIF RWE v ČR
1,7
2,3
LTIF dodavatelé
1,06
2,3
1,5
2,3
KPI
6,00
FI (smrtelné)
5,00 4,00
3,00
Kombinace LTIF (RWE+dodavatelé)
2,00 1,00 0,00 1Q
2Q
3Q
2012
4Q
1Q
2Q
3Q
2013
LTIF own (RWE) - rollning 12m
4Q
1Q
2Q
3Q
4Q
2014 LTIF contractor - rollning 12m RWE 25.3.2015
STRANA 14
