STRATEGI MENUJU JABATAN PROFESOR

Karier dosen STRATEGI MENUJU JABATAN PROFESOR

ISU TERKAIT KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN 1. RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 - 2019 MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK LEKTOR KEPALA & GURU BESAR

STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK & KRITERIA TIM PENILAI

JENJANG JABATAN AKADEMIK & INDIKATOR PRODUKTIVITAS IMPLIKASI & TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR

DATA PERTAMBAHAN PROFESOR

RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 - 2019 H

••••

un1ve..-s1ty encompasses

a 'thi..-d-miss1on'

ULTIMATE CONTRIBUTION

of economic

development

PEOPLE

1n

add1t1on

TRANSFERING KNOWLEDGE, SOCIETY AND

-----

/

•

, I

'

, I

/

\

'' r

I

I I I I

\

MENGHASILKAN

INNOVATION, EMPLOYMENT INDUSTRY Rp GENERATED

#C,K,T TRANSFERED # INDUSTRY AND COMMUNITY # PUBLICATION # PATENT # CITATION UNIVERSITY RANKING

I

\

'

/

RENSTRA

# # # # \

AGENT OF\ RESERACH I

EDUCATING PEOPLE

TINGGI

'

AGENT OF CULTURE, KNOWLEDGE, TECHNOLOGY TRANSFER

I

PERGURUAN

.... ...

\

''

(1996)

MAIN PERFORM. INDICATOR

AGENT OF', ECONOMIC , DEVELOPMENW'

I

*'

/

/

/

C ULTURE, TE C H NOLOGy--r6 IN DUSTR~

BA SIC RESEARCHING AND APPLICATIVE PROBLEMS

and teaching." Readings

EXPECTATION

., INNOVATING TO DEVELOP LOCAL AND NATIONAL S COMPETITIVENES

to resea..-ch

2009-2014

INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN DAN BANGSA

''

'

,

RENSTRA

--

- -, ,.

/ /

#GRADUATE EMPLOYABILITY WAITING TIME

2015-2019

DAYA SAING DAN

KESEJAHTERAAN

MASYARAKAT

PRESENT GLOBAL COMPETITIVENESS a

has shifted from natural resource-based to knowledge-based competition

a

the relation between knowledge development and the economy is interdependent and mutually enhancing

a

research, innovation, human resource quality will determine the economic growth of a nation

PRESENT GLOBAL COMPETITIVENESS Indonesian University/Higher Education will play a very vital role in determining Indonesian competiveness ... Excellent university: high research quality per staff, high publication and patent per staff, high citation per staff member, number of professor, professor productivity in publication

Pembinaan karier dosen 1

2

3

Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsi mengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Peningkatan kemanfaatan penelitian Peningkatan data penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk dana Penelitian di PTN dan PTS

Pembinaan karier dosen 4

5

Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satu sumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik serta pembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika. Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan, dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi, kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu, dan/atau membahayakan kepentingan umum.

Regulasi terkait dengan pengembangan karier dosen UU No. 20/2003: Sisdiknas 1 UU No. 14/2005: Guru & Dosen UU No. 12/2012: Pendidikan Tinggi

2

Permendikbud

4

No. 78/2013 & No. 89/2014

Tunjangan Profesi dan Kehormatan Profesor

Perpres No. 8/2012: KKNI

PP No. 37/2009: Dosen

Permen PAN & RB 17/2013 jo 3 No. 46/2013 Jabatan Fungsional Dosen & Angka Kreditnya

5

Permendikbud No. 49/2014 Standar Nasional Pendidikan Tinggi

6

Permendikbud No. 92/2014 Petunjuk Teknis Penilaian Jabatan Akademik Dosen

ISU TERKAIT KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 - 2019 2. MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK LEKTOR KEPALA & GURU BESAR




Tata Kelola Layanan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Alur Prosedur 0

Penetapan Angka Kredit

PENETA PAN

ANGKA KREDIT

Tata Kelola Layanan Kenaikan Jabatan Akademik Full Paper KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 & PERMENPAN 59/1987

… - Juni ‘11

Semi Online (Less Paper) PERMENPAN & RB 17/2013 JO 46/2013

Juli ‘11 – Okt ‘14

Semi Online KEPMENKOWASBANGPAN 38/1999

Nov ‘14 – Juni ‘15

Juli ‘15

Online (Paperless) PERMENPAN & RB 17/2013 JO 46/2013

Sistem online Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti No. 1864/E4/2015

Penjaminan Mutu Jabatan Akademik Dosen, khususnya Profesor 1

2

3

Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua) Profesor dari perguruan tinggi lain

Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti

ISU TERKAIT KENAIKAN JABATAN AKADEMIK DOSEN RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 - 2019 MEKANISME PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK LEKTOR KEPALA & GURU BESAR

3. STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK & KRITERIA TIM PENILAI



Standar layanan Unit Institusi Penanggung Jawab

Kegiatan

Durasi Waktu Paling Lama

Luaran

Jurusan/Fakultas

Usulan, proses pemeriksaan, validasi dan pertimbangan/persetujuan senat

30 hari kerja

Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Jurusan/Fakultas

Perguruan Tinggi/ Kopertis

Usulan, proses penilaian, pemeriksaan, validasi oleh Tim Penilai Perguruan Tinggi dan pertimbangan/persetujuan senat Perguruan Tinggi

30 hari kerja

Berkas/DUPAK yang sudah disetujui Pimpinan Perguruan Tinggi

Ditjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

Proses penilaian, pemeriksaan/review, validasi oleh Tim Penilai Pusat dan Persetujuan Dirjen/Direktur

60 hari kerja

Lembar Persetujuan dan Penetapan Angka Kredit Dirjen/Direktur

Standar layanan Unit Institusi Penanggung Jawab Kementerian/Biro Kepegawaian

Ditjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

Kegiatan

Durasi Waktu Paling Lama

Luaran

Proses pemeriksaan, validasi administratif

15 hari kerja

Surat Keputusan Kenaikan Pangkat/jabatan Akademik Dosen

Mengunggah nama dosen yang telah diterbitkan SK Profesornya dan daftar karya ilmiah untuk pemenuhan syarat utama Profesor di laman: pak.dikti.go.id

15 hari kerja

Daftar nama dan karya ilmiah

Kriteria Tim Penilai Jabatan Akademik Dosen PT/Kopertis/Pusat 1

Memiliki kemampuan dalam literasi komputer

2

Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional

3

4

Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT, reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di perguruan tinggi) Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atau Google Scholar (My Citation), Research Gate atau laman sejenisnya



4.JENJANG JABATAN AKADEMIK & INDIKATOR PRODUKTIVITAS IMPLIKASI & TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR


Jenjang Jabatan Akademik Dosen 1

2 3 4

UU Guru dan Dosen No. 14 Tahun 2005, Pasal 48 Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala dan profesor Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik doktor Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidak-tetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai dengan peraturan perundang-undangan

Status dosen

Pendidikan Tertinggi

Dosen

KOPERTIS WILAYAH VIII ASISTEN AHLI LEKTOR LEKTOR KEPALA PROFESOR TANPA JABATAN TOTAL

: 1.396 : 1.271 : 549 : 24 : 3.378 : 6.618



JENJANG JABATAN AKADEMIK & INDIKATOR PRODUKTIVITAS 5. IMPLIKASI & TUNJANGAN KEHORMATAN PROFESOR


Kewajiban Profesor PERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013 Pasal 4, Profesor wajib 1

2 3

Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang memiliki ISBN Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasional bereputasi Menyebarluaskan gagasannya

Jenjang Jabatan Akademik Profesor Paripurna UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3

Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karya monumental lainnya yang sangat istimewa dalam bidangnya dan mendapat pengakuan internasional dapat diangkat menjadi profesor paripurna




6. DATA PERTAMBAHAN PROFESOR

20 PT Terbanyak Usul Profesor (Kenaikan Jabatan/Pangkat) Disetujui Tahun 2016 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

18 16 15 13

12 11

10

10

8

8

7

7

6

6

6

6

5

5

5 4

Jurnal & Prosiding Indonesia Terindeks Scimago jr

Jurnal & Indonesia Terindeks doaj

KONTRIBUSI KARYA ILMIAH INDONESIA DI ASIA HANYA 0.78% DAN DI DUNIA 0.22 %

http://www.scimagojr.com/countrysearch.php?country=id

YANG MEMBERIKAN KONTRIBUSI TERBANYAK DARI ENGINEERING, COMPUTER SCIENCE DAN AGRICULTURE

PENAMBAHAN DOKUMEN INDONESIA, 71,3 % DARI ARTIKEL (KARYA ILMIAH DI JURNAL INTERNASIONAL), TREND YANG BAIK UNTUK PERTUMBUHAN PROFESOR DI INDONESIA

BERHATI -HATI MEMILIH JURNAL UNTUK PUBLIKASI INDUSTRI JURNAL ONLINE SUDAH TUMBUH DENGAN PESAT BAHKAN DI INDIA SUDAH MENJADI INDUSTRI RUMAH TANGGA

!

!

Para Pimpinan dan dosen diminta berhati hati jika ada yang menawarkan dan datang untuk berkolaborasi, mengikuti konferensi dan publikasi di suatu jurnal Cek dan recek apakah Institusi tersebut merupakan Lembaga atau Perguruan Tinggi yang dikenal baik di negaranya. Informasi yang didapatkan dari internet tidak cukup



Pelaksana teknis fungsional di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.



Jabatan karier dosen.



Jabatan keahlian.



Tugas Pokok: Melaksanakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

 Kenaikan

jabatan akademik dosen untuk menjadi:

• Lektor Kepala yang memiliki  ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal nasional terakreditasi.  ijazah Magister (S2) atau yang sederajat harus memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional.

 Kenaikan

jabatan akademik dosen untuk menjadi:

• Profesor harus memiliki:  ijazah Doktor (S3) atau yang sederajat;  paling singkat 3 (tiga) tahun setelah memperoleh Ijazah Doktor (S3);  karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi; dan  memiliki pengalaman kerja sebagai dosen paling singkat 10 (sepuluh) tahun.





Dosen yang berprestasi luar biasa dan memenuhi persyaratan lainnya dapat diangkat ke jenjang jabatan akademik dosen dua tingkat lebih tinggi atau loncat jabatan. Dikecualikan paling singkat 3 (tiga) tahun setelah memperoleh ijazah Doktor, apabila Dosen yang bersangkutan memiliki tambahan karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi setelah memperoleh gelar Doktor (S3) dan memenuhi persyaratan lainnya.

Jurnal internasional adalah jurnal yang memenuhi kriteria sebagai berikut: Karya ilmiah yang diterbitkan ditulis dengan memenuhi kaidah ilmiah dan etika keilmuan  Memiliki ISSN  Ditulis dengan menggunakan bahasa resmi PBB (Arab, Inggris, Perancis, Rusia, Spanyol dan Tiongkok)  Memiliki terbitan versi online  Dewan Redaksi (Editorial Board) adalah pakar di bidangnya paling sedikit berasal dari 4 (empat) negara.  Artikel ilmiah yang diterbitkan dalam 1 (satu) terbitan paling sedikit penulisnya berasal dari 4 (empat) negara.  Terindek oleh databaseinternasional bereputasi: Web of Science, Scopus, Microsoft Academic Search, dan/ataulaman sesuai dengan pertimbangan Ditjen Dikti. 







Jurnal internasional bereputasi adalah jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional sebagaimana butir 8 dengan kriteria tambahan mempunyai faktor dampak (impact factor) dari ISI Web of Science (Thomson Reuters)atau Scimago Journal Rank (SJR)mempunyai urutan tertinggi dalam penilaian karya ilmiah dan dinilai paling tinggi 40. Jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional pada butir 8 dan terindek oleh database internasional bereputasi (Web of Science, Scopus, atau Microsoft Academic Search)namun belum mempunyai faktor dampak (impact factor)dari ISI Web of Science (Thomson Reuters)atau Scimago Journal Rank (SJR)dalam penilaian karya ilmiah dan dinilai paling tinggi 30. Jurnal yang memenuhi kriteria jurnal internasional pada butir 8 yang belum terindek pada database internasional bereputasi (Web of Science, Scopus, atau Microsoft Academic Search)namun telah terindek pada database internasional seperti DOAJ, CABI, Copernicus, dan/ataulaman sesuai dengan pertimbangan Ditjen Dikti dan dapat dinilai karya ilmiah paling tinggi 20.

STRATEGI MENUJU JABATAN PROFESOR

Recommend Documents