stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Jaarverslag 2014
Inhoud
^8''v:"'-=
Jaarverslag 2014 Algemeen
„
.
Bestuur Opleiding en ontwikkeling Scholing Werkgelegenheid Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden Sociale zekerheid Aanvullingen en uitkeringen
;f||||p^^Ö|
Stervensbegeleiding en rouwverlof Informatie, organisatie, afstemming en beheer Inning van bijdragen in het kader van collectieve verzekeringen Statuten en reglementen Financiering Administratie Accountant Jaarrekening 2014 Balans per 31 december 2014 Staat van baten en lasten over 2014 Kasstroomoverzicht over 2014 Toelichting op dejaarrekening 2014 Grondslagen voor de jaarrekening 2014 Toelichting op de balans per 31 december 2014 Toelichting op de staat van baten en lasten over 2014
... '^'^^ftl^
Overige toelichtingen
,;*^^;'|||^|^
Ondertekening van dejaarrekening Overige gegevens , Controleverklaring van de onafhankelijke accountant . Statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten Colofon
1 i
M
i
'
Algemeen
Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (SF-BIKUDAK), gevestigd te Amsterdam, bestaat sinds 1 januari 2004. SF-BIKUDAK is ontstaan uit een fusie tussen Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Dakbedekkingsbranche, Stichting Aanvullingsfonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven en Stichting Scholingsfonds voor het Bitumineuze Dakbedekkingsbedrijf SF-BIKUDAK kent de volgende bestedingsdoelen: opleiding en ontwikkeling; scholing; werkgelegenheid; arbeidsomstandigheden; arbeidsvoorwaarden; sociale zekerheid; aanvullingen en uitkeringen; stervensbegeleiding- en rouwverlof; informatie, organisatie, afstemming en beheer; inning van bijdragen in het kader van collectieve verzekeringen ter dekking van de gevolgen van ongeval, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Het bestuur van SF-BIKUDAK brengt hierbij verslag uit over hetjaar 2014. In dat jaar heeft het bestuur vier keer vergaderd.
Bestuur
Samenstelling Het bestuur van SF-BIKUDAK is paritair samengesteld en bestaat uit zes leden, waarvan er: drie zijn benoemd door de Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland (VEBIDAK); twee door FNV Bouw^ en één door CNV Vakmensen.
De samenstelling van het bestuur was eind 2014:
Werkgeversbestuursleden C F . Woortman, voorzitter R.H. Bootsman G.J.M.C. Vogels^
Werknemersbestuursleden J.G. Crombeen, voo/z/ffer (FNV Bouw) G. Lokhorst^ (CNVVakmensen) M.T.E. Zonnenberg'* (FNV Bouw)
^ Per 1 januari 2015 is FNV Bouw met een aantal andere FNV-bonden gefuseerd tot FNV. ^ De heer J.A.M. Hommeles is per 1 januan 2015 de heer G.J.M.C. Vogels opgevolgd. ^ De heer G. Lokhorst is per 1 juni 2014 de heer J.T. van Egmond opgevolgd. " De heer M.T.E. Zonnenberg is teruggetreden en in zijn opvolging is nog niet voorzien.
Opleiding en ontwikkeling
Opleiding Eén van de doelstellingen van SF-BIKUDAK is de financiering en/of subsidiëring van beroepsopleidingen en van onderzoek naar de opleidingsbehoeften en de verdere professionalisering van bedrijven en medewerkers in de sector. SF-BIKUDAK verstrekt in dit kader onder meer vergoedingen aan TECTUM, Stichting voor Dakvakmanschap. Deze stichting verzorgt voor de dakbedekkingsbranche een aantal opleidingen zoals de Primaire en voortgezette opleiding dakdekker, specialisatie Bitumineus en kunststof dakdekken en de Ondernemers- en kaderopleiding dakbedekkingsbranche. In het verslagjaar heeft het bestuur vergoedingen toegekend aan een werkgever die vrijwillig de CAO BIKUDAK toepast en al jarenlang de SF-BIKUDAK-bijdrage betaalt. Deze werkgever heeft voor 2013 vergoedingen ontvangen voor één vakopleiding en voor twee scholingsdagen per werknemer voor cursussen die zijn gevolgd via het Landelijk Samenwerkingsverband Betonreparatiebedrijven of Fundeon.
Scholing
Vergoedingen Naast vergoedingen voor vakopleidingen, verstrekt SF-BIKUDAK ook vergoedingen voor verlet- en cursuskosten voor dagen dat een werknemer een bijscholingscursus volgt. Het gaat hierbij om cursussen die gericht zijn op het beroep van de werknemer en die leiden tot verbreding, verdieping of bijhouden van vaktechnische en/of sociaaltechnische vaardigheden. Op grond van artikel 8b, lid 1 van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven komen cursussen in aanmerking voor vergoeding als zij georganiseerd worden door een opleidingsinstituut dat door het bestuur van SF-BIKUDAK is aangewezen. De vergoeding voor verletkosten bedraagt 125 euro per dag. De vergoeding voor cursuskosten bedraagt 110 euro per dag. De vergoedingen voor 8b-cursussen gelden voor een maximaal aantal cursusdagen per werknemer én per werkgever. Tot een paar jaar geleden verstrekte het fonds alleen vergoedingen voor cursussen gevolgd door caopersoneel. Inmiddels komen ook branchespecifieke cursussen die UTA-medewerkers (Uitvoerend Technisch Administratief) volgen voor vergoedingen in aanmerking. Vanuit SF-BIKUDAK worden ook vergoedingen verstrekt voor omscholingscursussen voor werknemers die arbeidsongeschikt dreigen te raken. Stimulering van bijscholing Werknemers hebben op basis van artikel 8b van de cao recht op gemiddeld twee bijscholingsdagen per jaar met behoud van loon. Als blijkt dat een werkgever een werknemer niet in staat stelt voldoende scholing te volgen, dient hij een betaling aan zijn werknemer te doen over het aantal scholingsdagen dat die werknemer tekort komt. Het aantal dagen per jaar waarover SF-BIKUDAK vergoedingen verstrekt, is lager dan tweemaal het aantal werknemers dat onder de cao valt. Daar willen cao-partijen wat aan doen. Daarom hebben zij in 2006 afgesproken te gaan controleren of werkgevers zich houden aan de afspraken uit artikel 8b en hebben ze een referteperiode ingevoerd voor de bepaling van het gemiddeld aantal 8bscholingsdagen per werknemer. In de cao is geregeld dat werkgevers en werknemers ieder jaar een overzicht ontvangen van de gevolgde scholingsdagen. Uit dat overzicht blijkt hoeveel dagen gemiddeld in de achterliggende periode van drie jaar zijn gebruikt in het kader van scholing voor elke individuele werknemer.
Leverancierscursussen In 2006 is de 8b-scholingsregeling verruimd. Sinds september van dat jaar tellen leverancierscursussen onder bepaalde voon/vaarden mee als scholingsdagen. Deze uitbreiding komt tegemoet aan de bedrijven die een medewerker in een jaar niet aanmelden voor een nietproductgebonden cursus, maar hem wel aan één of meer leverancierscursussen laat deelnemen. In 2009 is een overzicht gemaakt van leverancierscursussen die subsidiabel zijn. TECTUM, een door het bestuur aangewezen opleidingsinstituut, is bij de uitvoering van de cursussen betrokken. Verder zijn er afspraken gemaakt over de invulling van de controle die het didactische gehalte van dergelijke cursussen toetst. Cao-partijen en het bestuur van SF-BIKUDAK hebben een aantal jaar geleden het plan opgevat om een register van meetellende leverancierscursussen aan te leggen. Op uitnodiging van het bestuur heeft een aantal leveranciers van dakbedekkingsmaterialen en/of dakgerelateerde veiligheidsmiddelen opgave gedaan van hun cursussen. Als het bestuurvan oordeel is dat een opgegeven cursus aan alle voorwaarden voldoet, wordt de cursus in het bedoelde register opgenomen. In 2012 heeft het bestuur vastgesteld welke specifieke veiligheidseisen voorde cursussen gelden. Ook is gesproken over de controle op de toepassing van die eisen in de praktijk. In 2013 heeft het bestuur bepaald welke leverancierscursussen voldoen aan alle voorwaarden. Begin 2014 is voor het eerst een register gepubliceerd. In dat register staan 24 cursussen die in 2013 en 2014 meetelden als scholingsdagen. Deze cursussen komen niet voor vergoedingen vanuit SFBIKUDAK in aanmerking. Eind 2014 heeft het bestuur besloten de leverancierscursussen die al in het register zijn opgenomen ook in 2015 mee te tellen voor de invulling van het scholingsrecht en de scholingsplicht. Het bestuur is in 2014 akkoord gegaan met het voorstel om (ook) leverancierscursussen in het buitenland uitsluitend op zichzelf te beoordelen en slechts ontheffing te verlenen van de voonwaarde dat de cursus in Nederland moet worden gegeven als wordt voldaan aan een aantal andere voorwaarden. Eén daarvan is dat de cursus in België of Duitsland moet plaatsvinden. Eén van de andere voorwaarden is dat het materiaal waarover de cursus gaat, niet wordt geproduceerd op een locatie in Nederland, maar uitsluitend op een locatie in een van de twee genoemde landen.
Werkgelegenheid
SF-BIKUDAK draagt financieel bij aan onderzoek en activiteiten in het kader van een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector en verbetering van de arbeidswaarde van werknemers in de bedrijfstak. Impuls arbeidsmarktbeleid bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche door uitvoering van het Sectorplan BIKUDAK Zoals vermeld in het jaarverslag over 2013 heeft SF-BIKUDAK op 31 december van dat jaar een aanvraag gedaan in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen. De aanvraag had succes. In mei 2014 verleende het Agentschap SZW een subsidie van maximaal €4.126.474 voor vijf maatregelen die in de periode van 1 mei 2014 tot en met 30 april 2016 worden uitgevoerd. Het sectorplan kon vooral gerealiseerd worden door goed en structureel overleg tussen sociale partners in de bedrijfstak. Analyses uit onderzoek in de sector in de afgelopen jaren, mogelijk gemaakt door bijdragen van SF-BIKUDAK, vormden de basis voor het sectorplan. Het plan biedt werkgevers en werknemers nu een unieke gelegenheid om de bestaande knelpunten op de arbeidsmarkt te verminderen en de sector te moderniseren. Maatregelen in het sectorplan Het sectorplan bestaat uit vijf verschillende maatregelen. De meest in het oog springende en zeer innovatieve maatregel is de invoering van een vakpaspoort. Belangrijke doelen van het vakpaspoort zijn het verbeteren van de arbeidsverhoudingen en het tegengaan van oneerlijke concurrentie. In totaal zullen ongeveer 4.000 vakpaspoorten worden uitgereikt aan alle vakkrachten en bedrijven, inclusief de zzp'ers die actief zijn in de sector. De essentie van het vakpaspoort is dat de houder ervan een betere toegang heeft tot werk zoals dat is vastgelegd in de functiebeschrijvingen in de CAO BIKUDAK. De houder voldoet aan de gestelde eisen en gemaakte afspraken ten aanzien van veiligheid en gezondheid en kan met het vakpaspoort aantonen over de benodigde kennis en ervaring te beschikken. Verder heeft hij met het vakpaspoort toegang tot een groot aantal sectorale voorzieningen, waaronder scholing. De invoering van het vakpaspoort zal zorgvuldig worden voorbereid en voldoen aan de wettelijk vereiste privacywetgeving . Een tweede maatregel is gericht op gekwalificeerde instroom. Door de crisis dreigde de instroom via BBL 2 en 3 opleidingen vrijwel tot stilstand te komen. Door gerichte maatregelen zullen in twee jaar tijd 250 extra vakkrachten instromen en komt de instroom weer bijna terug op het niveau van voor de crisis. Dat is niet zo eenvoudig, omdat met ingang van het seizoen 2014-2015 eisen gelden voor de instroom in een MBO-opleiding op niveau 2. Dit wordt daarom gecompenseerd door ook instroom via een BBL 1 opleiding te faciliteren.
Verder gaat ook veel aandacht uit naar het behoud van leerlingen na diplomering. De sector biedt nog twee jaar extra begeleiding aan waardoor investeringen in de opleiding worden geoptimaliseerd. Het streven is dat aanzienlijk minder gediplomeerden de branche vroegtijdig zullen verlaten. Naast de genoemde maatregelen bevat het sectorplan een maatregel die gericht is op de verbreding van competenties van actieve vakkrachten, inclusief zzp'ers, onder andere door het opstellen van een individueel ontwikkelingsplan voor 750 vakkrachten. Verder is er ook een maatregel gencht op duurzame inzetbaarheid. In dat kader wordt een werkvermogensscan aangeboden. Ten slotte is er een maatregel sociale innovatie met als doel de arbeidsprocessen en -verhoudingen te verbeteren. Sectorplan in uitvoering SF-BIKUDAK is direct na de verlening van de subsidie begonnen met de uitvoering van de maatregelen door voorzieningen te treffen om aan de financieel administratieve voorwaarden te voldoen. Zo werden een projectleider en een uitvoeringscomité bestaande uit vertegenwoordigers van het SFBIKUDAK-bestuur aangesteld en een externe accountant ingeschakeld. Eind 2014 is er vooral een start gemaakt met de uitvoering van instroommaatregelen (96 deelnemers). De voorbereidingen voor uitvoering van de overige maatregelen waren op dat moment zo ver gevorderd dat hiermee kon worden gestart vanaf het 1^ kwartaal van 2015. Daarmee was er voldoende reden om erop te vertrouwen dat de verwachte doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Uitkomst van de ESF-projecten 2013-2014 In het kader van sociale innovatie zijn in de periode van 2 mei 2013 tot en met 1 augustus 2014 nieuwe instrumenten onderzocht en ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid van dakdekkers te verbeteren via het project Allemaal daktoppers 2'. Dit vormde een aanvulling op het project Allemaal daktoppers 1' uit 2012-2013. Hierbij ging het in eerste instantie om een update van de sectoranalyse van de instroom- en uitstroomgegevens van de beroepspopulatie in de bedrijfstak, inclusief zzp'ers. De uitkomsten hiervan waren ook nuttig als input voor het sectorplan BIKUDAK. Een belangrijke doelstelling van het project was het opstellen van een handreiking duurzame inzetbaarheid voor bedrijven. Een ander belangrijk doel was de inrichting van een monitorsysteem op brancheniveau om de toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beter te kunnen beheersen. Voor het realiseren van de doelstelling zijn na de update van de sectoranalyse een beleidsplan, communicatieplan en twee hoofdactiviteiten opgezet, namelijk het project Topvorm als invulling voor duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van de werkvermogenscan door het aanbieden van het programma (cursus) top fit4thejob.
De handreiking duurzame inzetbaarheid blijkt een goed begin te zijn om op bedrijfsniveau alle betrokkenen ervan bewust te maken om zelf aan de slag te gaan met het uitvoeren van acties voor een eigen toekomstperspectief. De uitkomst van de monitoring werkvermogen gaf de volgende uitslag (op basis van een pilot met 115 vaklieden uit de branche): 10% van de dakdekkers heeft een verhoogd risico op de arbeidsongeschiktheidsindex en 2% een hoog risico. Dit betekent dat zo'n 12% van de vakkrachten een hoog tot verhoogd risico heeft op een langdurig arbeidsverzuim de komende 4 jaar. Dit risico is berekend op basis van het werkvermogen en de volgende (combinatie van) riscofactoren: ziekteverzuim in het afgelopen halfjaar, ernstige klachten van het bewegingsapparaat en leeftijd. Samen sterk voor duurzame inzetbaarheid Dit ESF-project werd uitgevoerd in de periode van 8 april 2013 tot en met 7 juli 2014. De uitvoering van het project was nauw verbonden met de activiteiten van de Stichting Bedrijfstakregelingen Dakbedekkingsbranche (SBD) via het Platform Preventie Valgevaar en met name de samenwerking daarin met de Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB). De doelstelling was om gezamenlijk onderzoek te doen naar de duurzame inzetbaarheid van vaklieden bij het onderhoud van gebouwen. En vervolgens mogelijke oplossingen aan te dragen op het gebied van intersectorale mobiliteit en samenwerking in de keten. Dit onderzoek en de analyse van de resultaten daarvan zijn ook gebruikt voor het Sectorplan BIKUDAK.
10
Arbeidsomstandigheden
Conform de doelstellingen in het arboconvenant initiëren partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbranche projecten ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de sector. SF-BIKUDAK draagt zorg voor de financiering. Activiteiten Het bestuur van SF-BIKUDAK heeft subsidie verleend voor het project 'Veilig & gezond op het dak (2)'. Dit project werd in de periode 2009-2013 uitgevoerd en was onderdeel van de afspraken in het zogenoemde A-blad 'Platte daken'. De geactualiseerde afspraken uit het A-blad zijn per 2014 onderdeel van arbocatalogus 'Platte daken' en vormen een integraal onderdeel van de cao. De arbovoorlichting is sindsdien een structurele branchevoorziening en maakt onderdeel uit van het project cofinanciering Sectorplan BIKUDAK Stimuleren innovaties gezond en veilig werken Het fonds financiert onder andere activiteiten die innovaties op het gebied van veilig en gezond werken stimuleren. Partijen bij de CAO BIKUDAK stellen het op prijs als personen en bedrijven vernieuwende waardevolle oplossingen bedenken voor het werken op het dak. Daarom hebben cao-partijen in 2009 de innovatieprijs Daktopper ingesteld. Deze prijs is in 2010 en 2012 uitgereikt en leverde een aantal goede praktijken en nieuwe technische hulpmiddelen op. Die bewijzen nog steeds hun waarde in de praktijk. Om elk bedrijf en elke daktopper te stimuleren om een 'vaktopper' te zijn, is besloten om van de competitievorm af te stappen. Daarbij is het accent verschoven naar sociale innovatie en aansluiting bij C02-neutraal beleid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit is uitgewerkt in de ESF-projecten Allemaal daktoppers 1 en 2. Coaching en ondersteuning van bedrijven bij de uitvoering van arbobeleid. De arbovoorlichters van de SBD zijn ook in 2014 vooral aan de slag gegaan met het ondersteunen van (zeer) kleine bedrijven bij het opstellen en actueel houden van de wettelijk verplichte risicoinventarisatie en -evaluatie en het plan van aanpak in dat kader. Zij deden en doen dit vooral door het continu bezoeken van de dakdekkers op de objecten en het doorspreken van hun bevindingen met directies en preventiemedewerkers in de bedrijven. Op basis van deze aanpak wordt vervolgens doelgericht voorlichting gegeven. Door veel verloop onder preventiemedewerkers en de start van veel nieuwe kleine bedrijven blijkt dat er nog veel te doen valt aan verbetering van de kwaliteit van de arbozorg in de bedrijven. In 2015 zal hierbij ook een vernieuwde digitale Rl&E worden ingezet.
11
Vernieuwing en beschikbaarheid regelgeving De vernieuwde Arbocatalogus is in het voorjaar van 2014 ter toetsing aan de Inspectie van SZW voorgelegd. In oktober 2014 verleende de inspectie op de belangrijkste risico's een goedkeuring. Eind 2014 is gestart met het nader onderzoeken van kwartsstof bij de uitvoering van dakbedekkingswerkzaamheden. Na de uitvoering van dit onderzoek met erkende en gespecialiseerde bureaus zullen in het voorjaar van 2015 zo nodig afdoende maatregelen worden voorgelegd aan Inspectie SZW ter aanvulling van de afspraken in de Arbocatalogus.
12
Arbeidsvoorwaarden
Een andere doelstelling van SF-BIKUDAK is de financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten die gericht zijn op arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg. Voor 2014 heeft het bestuur aan CNV Vakmensen en VEBIDAK een subsidie toegekend voor activiteiten die onder deze doelstelling vallen.
13
Sociale zekerheid
Organisaties kunnen bij SF-BIKUDAK een subsidie aanvragen voor projecten op het gebied sociale zekerheid, waaronder de re-integratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de bedrijfstak. VEBIDAK en CNV Vakmensen hebben dat voor 2014 gedaan en het bestuur heeft beide aanvragen goedgekeurd.
14
Aanvullingen en uitkeringen
SF-BIKUDAK verstrekt aanvullingen aan werknemers die een WW-, WAO- of IVA-uitkering ontvangen en verstrekt uitkeringen aan werkgevers in verband met werkloosheid wegens onwerkbaar weer. WW-aanvullingen Een werknemer ontvangt bij toekenning van een WW-uitkering door UWV een eenmalige uitkering vanuit SF-BIKUDAK. De duur van de werkloosheid speelt daarbij geen rol. De hoogte van het bedrag is tien procent van het loon over een periode van dertien weken. De eenmalige uitkering geldt één keer per opgebouwd WW-recht. Verder bestaat er maximaal één keer per jaar recht op die uitkering, ook al ontstaat er in die periode van een jaar twee keer een nieuw recht op WW. Een werknemer met een WW-uitkering ontvangt ook een aanvulling op zijn vakantiegeld. In het najaar van 2014 heeft het bestuur besloten een eenmalige uitkering toe te kennen aan iemand die tijdens zijn dienstbetrekking ziek was geworden en wiens dienstbetrekking was geëindigd binnen de eerste twee jaar van ziekte, een werkloze met een ZW-uitkering. Het bestuur besloot verder om ook in toekomstige vergelijkbare situaties een eenmalige uitkering toe te kennen aan de zieke werkloze. Verder betaalt SF-BIKUDAK tijdens werkloosheid pensioenpremies voor een werkloze aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid of, als dat van toepassing is, een ander pensioenfonds of een pensioenverzekeraar. Het fonds verstrekt voor cao-werknemers gedurende de eerste zes maanden van werkloosheid een vergoeding voor het deel van de pensioenpremie dat bestemd is voor de opbouw van pensioen voor uittreding op of na de 65-jarige leeftijd (59 procent van de pensioenpremie die bij werken van toepassing was). Vanaf 2011 geldt er daarnaast nog een andere aanvulling pensioenpremie. In het begin van dat jaar heeft het bestuur besloten de aanvullingsregeling pensioenpremie van het fonds voor oudere werklozen (40 jaar of ouder op de eerste werkloosheidsdag) aan te passen conform de regeling van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) die tot 2011 voor die categorie werklozen gold. Dit betekent dat de aanvullingsregeling pensioenpremie sinds een paar jaar ook geldt voor (ouder) UTA-personeel. De maximale duur van deze aanvulling is op basis van een bestuursbesluit van 20 maart 2012 36 maanden. Voor oudere werklozen geldt een eenmalige wachtperiode van 180 dagen.
15
In het najaar van 2012 besloot het bestuur, naar aanleiding van concrete aanvragen, dat de aanvullingsregeling pensioenpremie ook geldt voor zieke werklozen. Onder voonwaarden wordt daarom ook tijdens ziekte de pensioenopbouw (gedeeltelijk) voortgezet. Werknemers dienen zich te melden bij de werknemersorganisaties FNV Bouw of CNV Vakmensen om voor deze aanvullingen in aanmerking te komen. Vorst WW-aanvullingen Op basis van artikel 27 van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven vult een werkgever bij werkloosheid wegens vorst en sneeuwval de WW-uitkering die voor de betrokken werknemer geldt aan tot 100 procent van het individueel overeengekomen loon. In de praktijk betekent dit dat de werkgever het loon aan zijn werknemer doorbetaalt. UWV betaalt in geval van werkloosheid wegens onwerkbaar weer aan de werkgever de WWuitkeringen voor zijn werknemers. Daarnaast ontvangt een werkgever vanuit SF-BIKUDAK een eenmalige uitkering voor iedere werknemer die wegens vorst en sneeuwval niet kan werken. Op 23 juni 2014 hebben partijen bij de cao in overleg met het bestuur besloten de hoogte van de vergoeding in het kader van vorst-WW voor de winter 2013-2014 vast te stellen op 130 euro per werknemer. Eindejaarsuitkeringen WAO/IVA Een werknemer die op 1 november een WAO-uitkering ontvangt, heeft recht op een eindejaarsuitkering als hij op dat moment geen verhoogde WAO-uitkering krijgt. Voor een werknemer die op 1 november een IVA-uitkering ontvangt, geldt ook een recht op een eindejaarsuitkering, onder de voonwaarde dat er geen sprake is van een verhoogde IVA-uitkering. Voor een IVAuitkeringsgerechtigde geldt een extra voorwaarde om voor de eindejaarsuitkering in aanmerking te komen. Hij dient zich één keer te melden bij FNV Bouw of CNV Vakmensen. Zolang er recht bestaat wordt de eindejaarsuitkering in de jaren daarna spontaan uitbetaald. Er bestaat sinds 2007 ook recht op een eindejaarsuitkering als de arbeidsongeschiktheidsuitkering voor 1 november is beëindigd door arbeidsgeschiktheid, het bereiken van de 65-jarige leeftijd of overtijden. In een dergelijk geval bestaat er recht op een evenredige eindejaarsuitkering. Bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering door overlijden betaalt SF-BIKUDAK de eindejaarsuitkering alleen spontaan uit als de nabestaande(n) bekend zijn. Onder voorwaarden bestaat ook recht op een eindejaarsuitkering voor volledig arbeidsongeschikten met een WGA-uitkering. Een volledig arbeidsongeschikte die niet duurzaam arbeidsongeschikt is, ontvangt een WGA-uitkering. Hij ontvangt die uitkering totdat duidelijk is dat geen herstel mogelijk is (dan volgt een IVA-uitkering) of hij geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard. Als iemand uiteindelijk duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard en een IVA-uitkering ontvangt, heeft hij, na 16
zelfmelding, recht op een eindejaarsuitkering. Dat recht geldt dan niet alleen voor hetjaar dat hij de IVA-uitkering ontvangt, maar (met terugwerkende kracht) ook voor hetjaar dat hij de WGA-uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid ontving. De eindejaarsuitkering wordt in de maand december uitbetaald. De hoogte van een eindejaarsuitkering WAO is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse(n) van de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar en van de periode waarover hij in dat jaar een WAO-uitkering ontving.
Tabel 1 Hoogte van de eindejaarsuitkeringen naar arbeidsongeschiktheidsklasse(n) 2014
Arbeidsongeschiktheidsklasse (in procenten)
80-100 65-80 55-65
2013
650 euro 520 euro ,
650 euro 520 euro
423 euro
423 euro
45-55
i
358 euro |
358 euro
35-45
,
293 euro ;
293 euro
25-35
228 euro
228 euro
15-25
. 163 euro l
163 euro
De hoogte van de eindejaarsuitkering voor de personen met een IVA-uitkering is 650 euro, of een evenredig deel daarvan als betrokkene slechts een gedeelte van het jaar een IVA-uitkering heeft ontvangen.
17
stervensbegeleiding en rouwverlof
SF-BIKUDAK verstrekt vergoedingen voor kosten die een werkgever maakt in verband met het loon dat hij aan zijn werknemer moet doorbetalen over een periode van verlof voor stervensbegeleiding of rouw.
Informatie, organisatie, afstemming en beheer
SF-BlKUDAK kent onder deze noemer onder meer de volgende activiteiten: Het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemersraden als vormen van overieg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de bedrijfstak. De voorlichting over de collectieve arbeidsvoonwaarden voor alle werkgevers en werknemers in de branche. Het bevorderen van een goede toepassing en afstemming van regels en afspraken op de wet- en regelgeving op sociaaleconomisch terrein binnen de bedrijfstak. Het uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurtijke, financiële en administratieve beheer van de stichting. Het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overteg - met uitzondering van cao-overieg - tussen sociale partners voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak.
19
Inning van bijdragen in het kader van collectieve verzekeringen
SF-BIKUDAK int bijdragen in het kader van collectieve verzekeringen ter dekking van de gevolgen van ongeval, arbeidsongeschiktheid en overiijden. Het gaat om collectieve verzekeringen die zijn afgesloten voor de werknemers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche. In 2014 heeft het fonds premies geïnd voor de collectieve WGA-hiaatverzekering en de collectieve ongevallenverzekering voor de sector.
20
statuten en reglementen
De statuten zijn in het verslagjaar niet gewijzigd. Het reglement Aanvullingsregeling is wel aangepast. In dat reglement is vastgelegd dat de hoogte van de aanvulling pensioenpremie vanaf 1 januan 2015 65% van de pensioenpremie is.
21
Financiering
Bijdragen De kosten die gemaakt worden in het kader van de regelingen van SF-BIKUDAK worden vooral gefinancierd uit bijdragen van werkgevers en werknemers voor wie de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven geldt. In 2014 was de bijdrage, exclusief de bijdragen voor de collectieve ongevallenverzekering en de WGA-hiaatverzekering, in totaal 4,39 procent van het brutoloon voor sociale verzekeringen. 3,12 procent kwam voor rekening van de werkgever. 1,27 procent kwam voor rekening van de werknemer. De bijdrage voor de WGA-hiaatverzekering was in 2014 0,56 procent van het ongemaximeerde brutoloon SV (0,325 procent voor rekening van de werkgever en 0,235 procent voor rekening van de werknemer). De werkgeversbijdrage voor de collectieve ongevallenverzekering voor cao-personeel was in dat jaar 0,0834 procent van dezelfde grondslag. De financiële middelen bestaan verder uit rente en eventuele andere baten.
22
Administratie
SF-BIKUDAK heeft zijn administratie opgedragen aan APG te Amsterdam. APG verricht de volgende taken voor SF-BIKUDAK: het beheren van basisregistraties; het innen van bijdragen; de betaling van aanvullingen, uitkeringen, subsidies en vergoedingen; het uitvoeren van financiële werkzaamheden; de beleidsvoorbereiding en het verrichten van juridische werkzaamheden; de communicatie en de verstrekking van informatie over de voor de stichting uitgevoerde regelingen. In 2014 en de eerste maanden van 2015 heeft APG een nieuwe, toekomstbestendige administratie voor de bedrijfstakeigen regelingen in een aantal sectoren ontwikkeld. Dit heeft geleid tot een geheel vernieuwde, moderne front- en backoffice met webfunctionaliteiten en interfaces voor onder andere de regelingen van SF-BIKUDAK. Door de nieuwe opzet voldoet de administratie weer aan wet- en regelgeving en de hedendaagse technologie.
Accountant
A.J.H. Reijns RA, verbonden aan KPMG Accountants N.V.
23
stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Jaarrekening 2014
24
Balans per 31 december 2014 (Na resultaatbestemming, bedragen in duizenden euro's)
i
Activa
31-12-2014 !
31-12-2013
Vlottende activa (1) Vordering op werkgevers
|.'
•
,
i
345 799
Overige vorderingen
388 124
1.144 1
512
Liquide middelen (2)
1.293 1
618
Totaal activa
2.437 :
1.130
31-12-2014 j
31-12-2013
949 •
922
Passiva
•.' ,
Reserves (3)
!
•'
„
1 ••"
| *t
Kortlopende schulden (4) Nog te betalen uitkeringen
{.
Te betalen loonheffing en sociale premies
|
Overige schulden
\
\
Totaal passiva
|
415
j
• i
51 :
1.022
•
1
1.488 i
2.437
45 56 107
208
1.130
•\ 25
staat van baten en lasten over 2014 (Bedragen in duizenden euro's)
2014
Baten
2013
Bijdragen van werkgevers (5)
3 194
3.426
Subsidies (6)
1.039
293: 1
Overige baten (7) totaal baten
Lasten
(.
Aanvullingen op ww, wao of wia (8)
\
546
\
669
Cursuskosten (9) Verstrekte loonkostensubsidies (10)
•
952
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV (11)
[
354
Administratiekosten (12)
i
Projectkosten (13)
| *
Kosten Stervensbegeleiding- en rouwvedof (14) \
4.234
3.720
2014
2013
.-<• ' •
1
664 380
1
1.416 353
298
337
1.220
680
-.•27.v..
28
41
37
..„IOO
16
Winterregeling (15)
[
Overige lasten (16)
i .-
Totaal lasten
i
Saldo van baten en lasten
j*'
./. ;
191 ,
|
./.
191
3.911
4.207 ,
Bestemming saldo van baten en lasten: - Toevoeging / onttrekking aan de reserves'
26
Kasstroomoverzicht over 2014 (Bedragen in duizenden euro's)
2014
2013
/•
Kasstroom uit operationele activiteiten Bijdragen van werkgevers
.3.223:
Ontvangen subsidies
1.315
3.450 293 742 380 1.416 324
Betaalde uitkeringen
273
V.
Betaalde cursuskosten
669
,/.
Verstrekte loonkostensubsidies
952
Betalingen inzake activiteiten VEBIDAK, .
818
i /'
310 819 12
./. ,/.
I/
405 680 86
34
i /.
36
FNV en CNV Betaalde administratiekosten Betaalde projectkosten Ontvangen bijdrage collectieve verzekeringen ' Overige betalingen
i
675
Kasstroom uit operationele activiteiten
326
Kasstroom uit financieringsactiviteiten Déposito's en kasgeldleningen Opbrengsten deposito's en kasgeldleningen Kasstroom uit financieringsactiviteiten
•Mutatie liquide middelen
i .
675 1
Liquide middelen primo periode
[
618 1 675
Mutatie liquide middelenj .
"*'•' '
f'
•
Liquide middelen ultimo periode
./.
326 944 ::326
1.293 1
618
Het kasstroomoverzicht is opgesteld op basis van de directe methode. Dit overzicht betreft de financiële mutaties van de bankrekening van het fonds.
27
Toelichting op dejaarrekening 2014
Algemeen SF-BIKUDAK, statutair gevestigd te Amsterdam, is opgericht op 1 januari 2004 en ontstaan door een fusie van Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Dakbedekkingsbranche, Stichting Aanvullingsfonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingbedrijven en Stichting Scholingsfonds voor het Bitumineuze Dakbedekkingsbedrijf. Het fonds heeft geen personeel in dienst. De bijdrage voor SF-BIKUDAK was in 2014 4,39 procent van het brutoloon voor sociale verzekeringen. Hiernaast heft het fonds met ingang van 2012 geheel voor rekening en risico van verzekeraars ook premies voor een WGA-hiaatverzekering en een Collectieve ongevallen verzekering. Deze premies worden maandelijks geïnd en doorgestort naar de verzekeringsmaatschappijen. De bijbehorende geldstomen worden buiten de resultatenrekening om verantwoord via de balans. De administratie van SF-BIKUDAK is uitbesteed aan APG Rechtenbeheer nv. Het verslagjaar is gelijk aan het kalenderjaar. In voorgaande jaren werden geoormerkte subsidies ter dekking van kosten op deze kosten in mindering gebracht. Ter verbetering van het inzicht wordt met ingang van het verslagjaar niet meer gesaldeerd en zijn de subsidies separaat verantwoord onder de baten respectievelijk de kasstroom uit operationele activiteiten. Het gaat om een bedrag van 823 (2013: 293). De desalderingen hebben geen invloed op de omvang van vermogen en resultaat. De vergelijkende cijfers 2013 zijn aangepast. Doel van de stichting De stichting kent de volgende bestemmingsdoelen en activiteiten: Opleiding en Ontwikkeling De financiering dan wel subsidiëring van beroepsopleidingen en van onderzoek naar de opleidingsbehoeften en de verdere professionalisering van bedrijven en medewerkers in de sector. Scholing De vergoeding van veriet- en cursuskosten voor scholingsdagen. Werkgeiegenheid De financiering dan wel subsidiëring van projecten in het kader van de ontwikkeling van arbeidsmarktbeleid en de daarop afgestemde projecten voor werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten door middel van het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten. 28
Arbeidsomstandigheden De financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van vooriichting, advisering en evaluatie die leiden tot: •
een grotere bewustwording en naleving van veiligheids- en gezondheidsbevorderende regels;
•
verbetering van de arbeidsomstandigheden;
•
afname van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsrisico's;
•
een kleiner aantal ongevallen.
Arbeidsvoorwaarden De financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten die gericht zijn op arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg. Sociaie zekerheid De financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten op het gebied van sociale zekerheid. Hieronder valt de preventie van werkloosheid en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de bedrijfstak. Aanvullingen en uitkeringen De verstrekking van aanvullingen en het doen van verstrekkingen aan of voor werknemers die een uitkering ontvangen krachtens de ww, wao of wia. Stervensbegeleiding en rouwveriof De (gedeeltelijke) financiering van kosten die de werkgever maakt in verband met loondoorbetaling bij stervensbegeleiding en/of rouwveriof. informatie, organisatie, afstemming en beheer Het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen ter bevordering van de medezeggenschap, de voorlichting over collectieve arbeidsvoorwaarden en de vervaardiging, uitgifte en verzending van caoboekjes. Innen van bijdrage collectieve verzekeringen Het innen van bijdragen in het kader van de voor werknemers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche afgesloten collectieve verzekeringen ter dekking van de gevolgen van ongeval, arbeidsongeschiktheid en overiijden.
29
Grondslagen voor de jaarrekening 2014 Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling Algemeen Dejaarrekening is opgesteld in overeenstemming met de wettelijke bepalingen zoals opgenomen in Titel 9 Boek 2 BW. Voor zover niet anders vermeld, worden de activa en passiva gewaardeerd op nominale waarde. Alle baten en lasten zijn aan de periode toegerekend waarop ze betrekking hebben. Mutaties in het eigen vermogen worden via de staat van baten en lasten verwerkt. Salderingen Een financieel actief en een financiële verplichting worden uitsluitend gesaldeerd in de balans opgenomen indien sprake is van een wettelijke of contractuele bevoegdheid het actief en de verplichting gesaldeerd en gelijktijdig af te wikkelen en bovendien de intentie bestaat om dat te doen. De met de gesaldeerd opgenomen financiële activa en financiële verplichtingen samenhangende rentebaten en rentelasten worden eveneens gesaldeerd opgenomen. Schattingen Voor het opstellen van dejaarrekening is op basis van ervaringen uit het verleden gebruik gemaakt van schattingen en veronderstellingen die van invloed zijn op gerapporteerde activa, passiva, baten en lasten. Achteraf kan blijken dat de gehanteerde waarde afwijkt van de feitelijke waarde. Verwerking Een actief wordt in de balans opgenomen als het waarschijnlijk is dat de toekomstige economische voordelen naar het pensioenfonds zullen vloeien en de waarde van het actief betrouwbaar kan worden vastgesteld. Een verplichting wordt in de balans opgenomen als het waarschijnlijk is dat de afwikkeling daarvan gepaard zal gaan met een uitstroom van middelen en de omvang van het bedrag daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld. Baten worden in de staat van baten en lasten opgenomen als een vermeerdering van het economisch potentieel heeft plaatsgevonden, samenhangend met een vermeerdering van een actief of een vermindering van een verplichting en de omvang daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld. Lasten worden verwerkt als een vermindering van het economisch potentieel heeft plaatsgevonden, samenhangend met een vermindering van een actief of een vermeerdering van een verplichting en de omvang daarvan betrouwbaar kan worden vastgesteld. 30
Activa Vordering op werkgevers Voor vorderingen op werkgevers wordt op de nominale waarde een voorziening voor mogelijke oninbaarheid in mindering gebracht. Passiva Schulden op korte termijn worden gewaardeerd tegen de nominale waarde. Bepaling resultaat Voor zover niet anders is aangegeven worden baten en lasten toegerekend aan het jaar waarop zij betrekking hebben. Premies Sinds 1 januari 2006 zijn de bij het fonds aangesloten werkgevers verantwoordelijk voor het aanleveren van de loongrondslag ten behoeve van de premieberekening. Over deze grondslag wordt vervolgens de premie voor het fonds vastgesteld. Dientengevolge worden de premiebaten voor de jaarrekening bepaald op de door werkgevers aangegeven loongrondslag en de daarop vastgestelde premie tot en met twee maanden na afloop van het verslagjaar.
Subsidies Voor wat betreft de verstrekte subsidies gaat het om de uitbetalingen op goedgekeurde verzoeken met betrekking tot het verslagjaar, in het verslagjaar en het daaropvolgende jaar.
31
Toelichting op de balans per 31 december 2014 (Na resultaatbestemming, bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld)
Activa Vlottende activa (1) Vordering op werkgevers 31-12-2014
31-12-2013
Af: Voorziening dubieuze premievorderingen
503 158
623 235
Vorderingen op werkgevers
345
388
Nog te irinen premiebijdragen
Voor de premievorderingen op in faillissement verkerende werkgevers is een 100 procent voorziening getroffen. De premievorderingen op werkgevers die in surseance van betaling verkeren en vorderingen op werkgevers die vallen onder de Wet schuldsanering natuuriijke personen zijn voor 60 procent voorzien. Overige vordenngen De overige vorderingen van 799 (2013: 124) betreffen nog te ontvangen subsidies van 216 (2013: 58), de vordering op APG Rechtenbeheer nv in verband met afrekening van administratiekosten van 28 (2013: 13), vorderingen inzake uitkeringen van 24 (2013: 0), een vordering in verband met teveel betaalde subsidie 196 (2013:0), overige premievorderingen van 14 (2013: 0) en te vorderen subsidie SBD 321 (2013: 53). Liquide middelen (2) Dit betreft het saldo van de bankrekening van het fonds. De middelen staan ter vrije beschikking. Voor deze bankrekening geldt de rentecompensatieregeling volgens het 'Cash-Management-Only'contract. Dit houdt in dat de bank een hoger rentepercentage vergoedt over het positieve saldo dan zonder deze regeling het geval zou zijn geweest.
32
Passiva Reserves (3) 31^12-2014
31-12-2013
922
1.113
stand begin verslagjaar
./.
Saldo van baten en lasten
.. •
Stand einde verslagjaar
Overzicht van het verloop van de resen/es per deelbestemming
./.
Opleiding en ontwikkeling
,
'
' '
Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden
./.
129
375
/.
282
188
129
458
199
332
531
30
0
30
246
148
Aanvullingen en uitkeringen Stervensbegeleiding en rouwverlof Informatie, organisatie, afstemming en beheer
• 1 ' 329
-
Sociale zekerheid
./.
• • ; ••-. 949
Eindsaldo
; •
-
470 '\
Scholing
922
Resultaat
Beginsaldo
Werkgelegenheid
191
21 13
Innen van bijdrage collectieve verzekeringen
922
•. -
' •/.
11 '•
./.
197
49
./.
./.
11
3
58 I
./.
24
./.
45
1 "
27 1
949
33
Kortlopende schulden (4) Nog te betaien uitkeringen De nog te betalen uitkeringen van 415 (2013: 45) zijn onderstaand gespecificeerd:
t
•
.
31-12-2014 1 i
f •
1
Eindejaarsuitkeringen wao
2 i •
Aanvullingen op vorst ww-uitkering
1 1
* 1
Aanvullingen op ww-uitkeringen
4
329 !
7
. i
:
1
Totaal aanvullingen Cursuskosten Loonkostensubsidies Stervensbegeleiding en rouwverlof:
31-12-2013
335 I
12
. \32 A
14
37
16
.,
3
- •
Overige
j-, • .
Nog te betalen uitkeringen
415 1
r
45
1
Als gevolg van herstelacties zijn de aanvullingen op ww-uitkeringen in 2014 éénmalig fors gestegen. Te betalen loonheffing en sociale premies Deze post omvat de nog af te dragen loonheffing en sociale premies van 51 (2013: 56) over uitkeringen welke in 2014 zijn vastgesteld. Overige schulden De overige schulden van 1.022 (2013: 107) zijn onderstaand gespecificeerd:
tl,'"'-'''''
31-12-2014.1
• •. • .,•: • 1
. ;
1
Vooruit ontvangen subsidie Sectorplan Nog te betalen kosten Sectorpian
434 •. •
401
Nog te betalen activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV Nog te betalen administratie- en fondskosten
35' t •
Nog te betalen bijdrage collectieve verzékenngen Overige
31-122013
1
f
f V'
•'
• . 35
26 :
23
•.::,v-53.,s i
41
73 '
8
1.022 i
107
f Overige schulden
-••
1
De post overige bestaat uit nog te betalen advieskosten van 73 (2013: 0) en diverse kosten van O (2013: 8).
34
Niet in de balans opgenomen activa en verplichtingen SF-Bikudak heeft een garantstelling afgegeven aan Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor het Dakbedekkingsbedrijf (in liquidatie) (VUDAK i.l.) voor eventuele onvoorziene claims na de liquidatie van VUDAK i.l..
35
Toelichting op de staat van baten en lasten over 2014 {Bedragen in duizenden euro's)
Baten Bijdragen van werkgevers (5) De bijdrage van werkgevers voor SF-BIKUDAK was in 2014 4,39 procent (2013: 4,39 procent) van het brutoloon voor sociale verzekeringen. Het totaal van de bijdragen bedraagt 3.194 (2013: 3.426). Hiervan heeft 3 (2013: ./. 30) betrekking op bijdragen voorgaande jaren en sancties. Het fonds heft ook bijdragen voor een verzekering voor WGA-hiaatverzekering en een Collectieve ongevallenverzekering. De bijdrage voor de WGA-hiaatverzekering was in 2014 0,56 procent van het ongemaximeerde brutoloon SV. De werkgeversbijdrage voor de collectieve ongevallenverzekering voor cao-personeel was in 2014 0,08 procent van dezelfde grondslag. Deze premies worden maandelijks geïnd en doorgestort naar de verzekeringsmaatschappijen. Het bijdragepercentage en de bijdragen 2014 zijn als volgt opgebouwd:
2014
2014
2013
2013
(%)
(bedragen)
(%)
(bedragen)
Opleiding en Ontwikkeling
1,50
1.092
1,81 •
1.413
Scholing
0,64 .
466
> 0,64
499
0,37 '
269
0,09
70
0,59 1
429
0,57
445
Werkgelegenheid
'
Arbeidsomstaricligheden Arbeidsvoorwaarden
0,02 '
15
Sociale zekerheid
!
0,01 i
7
-Ó,01
8
Aanvullingen en Uitkeringen
. _
0,92 ;
669
0,90
702
29
"0,03
23
Stervensbegeleiding en rouwverlof
0,04
8
OiSO ]
218
^^fci|o;f||.
258
Subtotaal
4,39 ;
3.194
4,39 •
3.426
Innen van bijdrage collectieve verzékeringen
0,64. j
Totaal
5,03 ;
Informatie, organisatie, afsternming en , beheer
'< i
5.03
36
Subsidies (6) Deze post bevat de aan het verslagjaar toerekenbare subsidies van 1.039 (2013: 293) Overige baten (7) De post overige baten betreft interestbaten van 1 (2013: 1).
37
Lasten Aanvullingen (8) De aanvullingen van 546 (2013: 664) zijn als volgt te specificeren: 1 -
i.:'-
. -mi
--
>
,
1 .:„"' .
• •
Eindejaarsuitkeringen wao
i
Aanvullingen op vorst ww-uitkëring ,
145 ;
155
58 i
417
343 ;
92
546 !
664
1 . •
"
Aanvullingen op ww-uitkeringen Aanvullingen
2013
2014 i
!
Cursuskosten (9) De post cursuskosten betreft de 8B-regling. Deze kent over 2014 een totale last van 669 (2013: 380). Werkgevers ontvingen over de periode januari tot en met december een vaste vergoeding voor de cursuskosten en voor verlet per deelnemer per cursusdag: f
2014 1
2013
!.
8B-regeling i
8B-regeling
Cuij-susvergoeding Verletvergoeding
• iv.
•
110,00 •
110,00
125,00
125,00
235,00
235,00
- ' • • . - •;•• • •
Cursuskosten
Verstrekte loonkostensubsidies (10) De verstrekte loonkostensubsidies kunnen als volgt worden gespecificeerd: 2014
Primaire en Voortgezette opleidingen dakdekken
y
* '
^
'
952 1
2013
"
1.4'i4'
Ondernemers- en kaderopleidingen f!
Verstrekte loonkostensubsidies
:ji,r.
.
• ;«••••
.
•„:,:,
'i
952
1.416
38
Aetiviteiten VEBIDAK, FNV en CNV (11) De totale last voor activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV over 2014 bedraagt 354 (2013: 353). Deze lasten zijn van als volgt verdeeld over de deelbestemmingen: 2014 1
2013
Opleiding en ontwikkeling
^2U,,:
27
Scholing
32 i
35
12 [
9
Werkgelegenheid
i
Arbeidsomstandigheden
53
1.
55
. _ ,..•,,• 'IS-j
Arbeidsvoorwaarden
17
18
16
Aanvullingen en uitkeringen
7
6
Stervensbegeleidirïg en rouwverlof
2
Sociale zekerheid
•..|:.;>-'*.|\>;5_;£^^^||;
Innen van bijdrage collectieve verzekeringen Activiteiten VEBIDAK; FNVén CNV
2
194 '
Informatie, organisatie, afstemming en beheer
186
.
.,-
354
i
353
Administratiekosten (12) De administratiekosten van 298 (2013: 337) betreffen de door APG Rechtenbeheer nv in rekening gebrachte administratiekosten van 252 (2013: 296) en de fondskosten van 46 (2013: 41). De fondskosten bevatten voor 19 (2013: 19) kosten van de exteme onafhankelijke accountant en hebben betrekking op de controle van dejaarrekening. Projectkosten (13) De projectkosten zijn als volgt te specificeren: 2014 i ; .
;
i
94 '
Projectkosten EVC eh vernieuwing van opleidingstrajecten
60S
Projectkosten 'Veiligheid op het Dak'/Arboproject
59 . •
-.621
36 :
Projectkosten 'Leerweg'
485 ;
Projectkosten 'Sectorplan SBD' Projectkosten
2013
.1.-1
-
•*
1.220
'il
• 680
Stervensbegeleiding en rouwverlof (14) Deze post betreft de uitkeringen in het kader van de regeling Stervensbegeleiding- en rouwverlof van 27 (2013: 28). Winterregeling (15) Deze post betreft de uitkeringen in het kader van de winterregeling 55+ van 41 (2013: 37). 39
Overige lasten (16) De overige lasten van 100 betreffen de garantstelling van SF-Bikudak aan Tectum van 74 (2013: 0), de dotatie aan de voorziening dubieuze vorderingen van 26 (2013: 14), bankkosten van O (2013: 1) en overige O (2013: 1).
40
Overige toelichtingen Vergoedingen bestuur De leden van het bestuur ontvangen vacatiegelden. In 2014 bedroegen deze 18 (2013: 14), inclusief reis- en verblijfskosten.
Uitsplitsing van baten en lasten Onderstaand is de uitsplitsing van het saldo van baten en lasten naar deelbestemmingen weergegeven. Er is zoveel mogelijk direct toegerekend naar deelbestemmingen en waar dat niet kan, zijn de lasten verdeeld naar rato van de premieverdeling naar deelbestemming. Dit is bijvoorbeeld voor de administratiekosten het geval. Het saldo van baten en lasten is als volgt naar de deelbestemmingen te specificeren: Opleiding en ontwikkeling 2013
2014
Bijdragen
1.092
1.413
1
1
952
1.416
Overige baten Verstrekte loonkostensubsidies SBD Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV Adrninistratiekostên Overige lasten
./. ./. ./. ./. ./.
60
58
21
27
105
140
84
Saldo van baten en lasten
129
235
deelbestemming opleiding en, ontwikkeling
Scholing 2014
2Ól'3
466
Bijdragen
499
• - •••'
Overige baten Cursuskosten
./.
669
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
./.
32
Administratiekosten
./.
43
Overige lasten
./.
4
1 ./.
:. /.
Saldo van baten en lasten
380
./. ' - •• ' 1./. t ; ./.
:^36
, 49 2 .
•-
282
deelbestemming scholing
.•:;•
•
•
:
•j
•• SS •
: - • ...
32
-ï
i
41
Werkgelegenheid 2014
Bijdragen
2013
269
70
Overige baten SBD •
./.
•I ^•
60
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
./.
12
/.
Administratiekosten
./.
25
/.
./. ./.
41
?• ••
58 10 7
Projectkosten Winterregeling * Overige lasten
37
2
Saldo van baten en lasten
129
42
deelbestemming werkgelegenheid
Arbeidsomstandigheden 2014
Bijdragen Subsidie
2013
445
429 -, 9'-
554
Overige baten -i .
./.
60
57
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
SBD
./.
53
55
Administratiekosten
./.
40
45
Projectkosten
./. 495
156
Overige lasten
./.
3
2
Saldo van baten en lasten
332 I
130
deelbestemming arbeidsomstandigheden
Arbeidsvoorwaarden • ••
2014
i
1 Bijdragen:
" • •
. •''
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
|
./. •
"
| ^
1 /
15 . > -
Saldo van baten en lasten deelbestemming arbeidsvoonvaarden
• 15
Administratiekosten Overige lasten
2013
'
,
"
8 17
1
f' ./
9
*•
42
Sociale zekerheid , •'
2014
, Bijdragen
•7
./
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
i
-
Overige lasten
•^ 8
••'.i'i::';!''t
18
Administratiekosten
...
•
--
./.
16
-
'Si
• : • .i
./.
deelbestemming sociale zékerheid
11
./.
8
'• • •''"•••"**^^p3 'li
•
Saldo van baten eri lasten
.I
Aanvullingen en uitkenngen
Bijdragen
2013
- 1
2014
, 1.
2013
669
702 .•••.••.:::t
Overige baten
./. ./. ./. ./.
Aanvullingen Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV Administratiekosten Overige lasten
546 7
"
62 5 .
Saldo yan baten en lasten
^ '•
-
./. t ./. 1 1./. ./.
664 6 69 3
i.
49
./.
40
deelbestemming aanvullingen en
#• •'
uitkeringen
•1
• ' • C' !
Stervensbegeleiding en rouwverlof '-2014
Bijdragen
29
Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV
.1.
2
Stervensbegeleiding en rouwverlof
1
27
Administratiekosten Saldo van baten en lasten deelbestemming stervensbegeleiding
.... *iMê *'*'^''>i.V,f|||i
3
- 2013
* '- : • • •! 23
f
'i "f^Jpi^ • \' .1. 3
./. ./. ./.
2
28
2
./.
' • 9
en rouwverlof
43
Informatie, organisatie, afstemming en beheer 2014
Bijdragen
2013
258
218
Overige baten SBD Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV Administratiekosten Overige lasten , ^
J
./. ./. ./. ./.
60
58
194
184
20
25
2
Saldo van baten en lasten
1. ./.
58
10
deelbestemming informatie, organisatie, afstemming en beheer
Voor de aansluiting met de staat van baten en lasten dient rekening gehouden te worden met onderstaande: Sectorplan SBD 2014 ' •
2013 :
t
1
Subsidie sectorplan Kosten sectorplan
485 ./.
. • •.
t
'
\1
-
485
Saldo van baten en lasten 1
44
Ondertekening van dejaarrekening
Amsterdam, 30 juni 2015
Namens het bestuur, J.G. Crombeen CF. Woortman
45
statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten De statuten bevatten geen regeling omtrent de bestemming van het saldo van baten en lasten. Dit saldo is toegevoegd aan de reserves.
48
Colofon
Uitgave APG Basisweg 10 1043 AP Amsterdam Postbus 8700 1005 AS Amsterdam Vormgeving en productie Dadomoto, Nieuwegein
49
