Stichting Jumpstart Jr. Muziekinstrumentenfonds 2012 – 2016
Inhoudsopgave
• •
Doel en focus Instrumenten – strategie aanschaf – barokke setup – onderhoud en taxatie – aankoopplan
•
•
Musici – gewenst resultaat – talenten 2011 – selectie – evaluatie Imago
• •
Communicatie Financiële plan
2
Doel en focus op hoofdlijnen
Doel • Jumpstart bouwt aan en beheert een collectie van bijzondere strijkinstrumenten • Musici krijgen mogelijkheid deze instrumenten voor 9 jaar te lenen • Jumpstart Jr. ondersteunt talentvolle jonge musici naar een succesvolle carrière Focus • Ondersteunen van musici die zich serieus richten op de historische uitvoeringspraktijk: van barok tot en met de romantische periode. • Jumpstart selecteert musici met bijzonder hoog speelniveau en een uitgesproken ambitie en potentie te groeien in profiel van concertmeester, ensembleleider of solist. • Instrumenten uit de periode 1600 – 1800 en een differentiatie in bouwers en in klank. Set-up verschilt per instrument, terugbouw van instrument alleen in bijzondere gevallen. • Jumpstart Jr. is internationaal gericht
3
Doel en focus focus HIP – specialist en generalist Jury van zeer stijlbewuste musici selecteert talenten
Metaal en darm
Periode
Darm – barok tot romantisch
Barok specialist
Musici die zich serieus richten op de historische uitvoeringspraktijk: van barok tot en met de romantische periode..
Doel van Jumpstarten is om gelijke mix van deze drie groepen te ondersteunen 4
Doel en focus focus - profielen
Solist legt zich bijna exclusief toe op zijn solocarrière. Daarnaast kamermuziek soms met een eigen ensemble.
Concertmeester: is de leider van eerste violen bij HIP orkest. Uitmuntend violist bij voorkeur ook een leider en een diplomaat.
Concertmeester
Solist
Ensemble leider
Ensemble leider heeft uitgesproken muzikale ideeën die hij alleen kan realiseren als leider van anderen. Hij richt een ensemble of orkest op
5
Instrumenten strategie aanschaf - criteria
•
Criteria van belang bij samenstellen collectie: – periode: 1600 – 1800 – authentieke instrumenten met erfgoedwaarde – differentiatie in bouwers en klank
6
Instrumenten barokke setup – beleid
•
•
Collectie met breed aantal soorten instrumenten: – 30% voor barok specialisten – Instrumenten die in barokke staat worden aangekocht – 30% in moderne staat met klassieke set-up. Instrumenten voor solisten – 30% afhankelijk van instrument met brede speelmogelijkheden Geen specifieke kennis opbouwen voor ombouw instrumenten
7
Instrumenten onderhoud en taxatie
•
Jaarlijkse check up: – gekeken of talenten goed voor instrument zorgen – beoordeling en uitvoeren van klein en/of groot onderhoud – onderhoudsrapport
•
Hertaxatie eens in drie jaar voor verzekering
•
Overige: – foto’s van alle instrumenten – jaarlijks weerwaarschuwingsmail
8
Musici gewenst resultaat (1)
Jumpstart Jr is succesvol wanneer: • er een goede match is tussen musicus en instrument • de musicus op effectieve manier begeleid wordt bij het ontwikkelen van zijn/haar carrière • na 9 jaar de musicus behoort tot de top van Europa als: – concertmeester bij een van de grote barok orkesten – toonaangevend eigen ensemble/orkest – regelmatig gevraagd door grote barok/klassieke orkesten als solist
9
Musici gewenst resultaat (2)
Jumpstart bepaalt welk instrument het talent in bruikleen krijgt. Gekeken wordt naar: • speelwijze • profiel en HIP generalist of specialist • beschikbaarheid instrument Bruikleen condities: • periode: – 3 * 3 jaar •
•
– Maximaal 9 jaar eigen bijdrage: – verzekering – onderhoud - normaal gebruik verplichting musici tav instrument: – naleving bruikleencontract – uitvoeren check-up
10
Musici gewenst resultaat (3)
Jumpstart biedt begeleidingstraject met een tweevoudige doelstelling: • Kanaliseren van de ambitie door nader definiëren van het profiel via coaching • Creëren van reële kansen op de arbeidsmarkt: – website: concertagenda, foto’s, CV en muziekfragementen – Jumpstart ‘familiegevoel’: onderling elkaar helpen aan werk – onderhouden van contacten met programmeurs en dirigenten: auditie DVD en uitnodigen voor concert – ontwikkelen van speciale events voor trainen van vaardigheden: ‘Young digging Old’ of nog te ontwikkelen project met dirigent – koppelen van talenten aan prominent jong talent op fortepiano, clavecimbel of ander instrument – wat doen wij niet: helpen met opnemen CD of impresario werk
11
Musici selectie - criteria
•
Jumpstart Jr. richt zich op het top talent binnen de historische uitvoeringspraktijk en kiest voor musici die: – aan het begin staan van hun carrière – niet ouder zijn dan 35 jaar – behorende tot de top van Europa – zich duidelijk hebben onderscheiden ten opzichte van anderen op het conservatorium – uitzonderlijke muzikale gave bezitten – een rol kunnen vervullen als solist, concertmeester of in staat zijn een eigen ensemble op te richten – weten hoe ze hun talent aan de man moeten brengen – visie op ontwikkeling van eigen carrière hebben Inschatting is dat er in Europa 1 of 2 studenten per jaar afstuderen die aan dit profiel voldoen.
12
Musici selectie - eigenschappen
Talent
Eigenschappen beoordeeld in auditie
Stijlbegrip
Niet op beoordeeld – in auditieproces. meer aandacht nodig bij scoutingsproces
Ondernemerschap
Techniek
Muzikaliteit
Ambitie
Leiderschap
Artistiek verhaal
Presence
13
Musici selectie - auditie
• •
Scouten van talent Beoordeling potentiële kandidaten: – navraag reputatie talent bij leraar, dirigent of concertmeester – beoordeling trackrecord – beoordeling 3 jarenplan – leeftijd, huidige instrument
• •
Organiseren auditie - opname DVD Beoordeling jury met vaste groep
14
Imago bewaken en uitbouwen
• •
•
Bewaken en uitbouwen imago van kwaliteit: keuze instrumenten, internationale jury, kwaliteit opnames DVD, vormgeving en foto’s Imago Jumpstart zorgt dat: – musicus zich zeer goed voorbereid voor auditie en laat zien iets extra’s in huis heeft – talent zich dat Jumpstart Jr. veel kan betekenen – experts graag met Jumpstart Jr. samenwerken – partnerships met concertzalen/programmeurs worden uitgebouwd Website en Facebook: musici voorop. Samenwerking met jonge kunstenaars versterkt het jonge beeld van Jumpstart.
15
Communicatie plan
•
•
•
•
Media: – Geen actieve benadering van pers – Profilering: ….. – FAQ: Persbericht en projecten over nieuwe talenten naar: – Programmeurs – Dirigenten – Festivals – Experts uit netwerk Talenten: – Noemen van Jumpstart Jr. in programmaboekjes en CD – hoesjes – Bijhouden van website en af en toe posten op Facebook Overige PR: – Via website en Facebook – Positieve PR experts uit ons netwerk
16
