I
SociaalPlan'
Gelreziekenhuizen
Datumopmaak Datumrevisie
9 mei2007 november2011
Voorwoord In dit SociaalPlanworden de rechtenen plichtenvastgelegd die geldenvoor zowelwerkgeverals binnenGelreziekenhuizen. werknemers, wanneerer sprakeisvanenigevormvanreorganisatie in: Eenreorganisatie kunnenwe eenvoudig zienalseenwijziging - de structuurvaneeneenheid/instelling met in combinatie - de verdelingvantaken,verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Voorafwordt opgemerktdat daar waar in dit SociaalPlangesprokenwordt van werknemerof 'h'tj', ook'werkneemster' of 'zij'gelezenkanworden.
lnhoudsopgave
1.
Begripsbepaling
2.
en afspraken Uitgangspunten
3.
Hardheidsclausule
4.
Geldigheidsduur
5.
lnterpretatie
6.
Reorganisatie
7.
Boventalligheidenherplaatsing
8.
Arbeidsvoorwaarden
9.
Plan rechtenen plichtenin het kadervanhetSociaal Algemene
10.
AdviescommissieSocialeBegeleiding
11.
Ondertekening
- 18 nov 2011 SocíaalPlanGelreziekenhuízen
Bèefffib.ésalins 1.1
Afkortingen RvB OR
cAo-z sBc
RaadvanBestuur Ondernemingsraad ArbeidsOvereenkomst Ziekenhuizen Collectieve Sociale Begeleidings Commissie
1.2 Begrippen Anciënniteit De diensttijdaaneengesloten doorgebrachtbij de huidigewerkgeveren diensrechtsvoorganger(s). van langerdan drie Onderaaneengesloten wordt in dit verbandverstaandat bij een onderbreking maanden de voorafgaande dienstt'ljd nietmeetelt. Afspiegelingsbeginsel Hetbeginsel uitwisselbare om de plaatsingste bepalenpercategorie danwel de ontslagvolgorde functiesvaneenorganisatieonderdeel binnende betreffende op basisvande leeftUdopbouw functies.Hetpersoneelvande categorieuitwisselbare functieswordt categorieuitwisselbare ingedeeldin vijf leeftijdsgroepen, te weten:van 15tot 25 jaar, 25 tot 35jaar,35 tot 45 jaar,45 tot 55 jaaren 55 en ouder. Deverdelingvande te plaatsenwerknemers/ontslagen dientzo plaatste overde leeftijdsgroepen vindendat de leeftijdsopbouw functiesvooren na de inkrimping binnende categorie uitwisselbare verhoudingsgewijs zoveelmogelijkgelijkis.Vervolgens wordt binnende leeftijdgroep de werknemer met het langstedienstverband alseerstegeplaatst. Belangstellingsgesprek waarinondermeeraande ordekomtwelkevoorkeureenwerknemerheeftten aanzien Gesprek van herplaatsingsmogelijkheden en wat zijnkwalificaties zíjn. Boventallig Boventallig is de werknemerwiensfunctiein de organisatiestructuur is komente /personeelsformatie vervallenc.q. komt te vervallenen die nog niet geplaatstis in de (nieuwe)organisatiestructuur. Boventalligheid kan ook worden veroorzaaktdoordat de beschikbare formatie voor een bepaalde functie afneemt.Van boventalligheid is eerst sprakeals dit door de werkgeveraan de werknemer schriftelijkmet redenenomkleedis medegedeeld. Detacheren Hetgedurende een bepaalde zijn,waarbijhet dienstverband tfid bij eenanderewerkgever werkzaam met de werkgevergehandhaafd blijft. Diensttijd Detijd diede werknemer op basisvaneenovereenkomst voor vanopdrachtof arbeidsovereenkomst de werkgeveren of de rechtsvoorgangers heeftgewerkt.Indiende diensttijdis onderbroken telt de diensttijdvoorde onderbreking meemítsdieonderbreking nietmeerdandriemaandenheeft geduurd.
- 18 nov2011 Sociaal PlanGelreziekenhuizen
Formatieplaats uit te Eenformatieplaats wordt als eenheidgehanteerdom.eenfunctiein een aantalarbeidsuren isgerelateerd aaneenvoltijdsdiensWerband. drukken.Degroottevanéénformatieplaats Formatíeplaatsenplan met een Een overzichtvan functiesen formatieplaatsen in de nieuwesituatie(na reorganisatie) vaneisen,inhouden niveauvanallefuncties. omschrijving Functiewijziging Eenfunctie',iseen afgerondgeheelvan taken.Er is sprakevan wijzigingin de functie indienin het een andereinhoud zodanigew'tjzigingen takenpakket wordenaangebracht dat de functieoverwegend krijgt. Functieniveau Hetgewicht(de zwaarte)dat (die)aaneen functieis toegekendconformde indelingvande vigerende (FWG). versievande Functiewaarderingssystematiek voorde Gezondheidszorg Gelijkwaardige functie gel'ljkwaardig is aan de oude Een functie die qua opleidingsniveau en functiewaarderingsniveau qua functievaneenwerknemer,maardie inhouddaarvankanverschillen. functie Geschikte Een functie die buiten het domein van de passendefunctie valt en die qua ínhoud en en die verantwoordelijkheden naarde meningvanwerkgever en werknemerkanwordenuitgeoefend de werknemerbereidis te accepteren. Herplaatsing ls aan de orde bij boventalligheid, en betreft de procedurewaarbijvoor een werknemereen andere passende functiewordt gezocht. Herplaatsingkandidaat Werknemer die alsgevolgvanboventalligheid in aanmerking komtvoorherplaatsing. Uitwisselbare functies als Functiesdie op grondvan de functiekenmerken en functieniveau vanfunctie-inhoud, functie-eisen c.q. organisatieonderdelen uitwisselbaarworden beschouwd,binnen het organisatieonderdeel binnen waaropde reorganisatie functiebeschrijvingen betrekkingheeft c.q. hebben.De vastgestelde (FWG) en het de vigerendeversievan de Functiewaarderingssystematiek voor de Gezondheidszorg worden formatieplaatsenplan zijn hiertoe de toetsinstrumenten. Functiesdie als uitwisselbaar vormensameneencategorieuitwisselbare beschouwd, functies. Overplaatsing ls aan de orde als de oude functie blijft bestaanmaar moet worden uitgeoefendop een andere werkpleken / of locatie. Passende functÍe Eenfunctiedie,geletop het niveauvande huidigefunctie,de genotenof binnenafzienbare tijd af te persoonlijke rondenopleiding,werkervaring, en <mstandighedenalsmedeomvang capaciteiten huidigdienstverband redelijkerwijs daarinbegrepende aande werknemerkanwordenopgedragen, werknemerdie binneneen door de werkgever, na overleg,te bepalentermijnkanvoldoenaan de 4 - 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
betreffendefunctie-eisen. Eenpassende functíekaneen hoger,eengelijkalsook een lager,maardan maximaaléén FWG-niveau lager,salarisniveau hebben.Met betrekkingtot de functie-eisenen het functieniveauvan de passende binnende vigerendeversievan functiezijn de functiebeschrijvingen (FWG)maatgevend. de Functiewaarderingssystematiek voor de Gezondheidszorg Reorganisatie Eenwijzigingin de organisatie(vanstructuur/functie-inhoud en/of locatie)die voor 20 medewerkers gevolgen of meersociale zalhebben. Salaris Hettussenwerkgeveren de werknemerovereengekomen exclusief brutomaandsalaris vergoedingen en/of toeslagenen inclusiefde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. SocialeBegeleidings Commissie De commissiedie is belastmet het gevenvan zwaarwegende adviezenaan de werkgeverover de toepassing vande in hetSBen het Sociaal Planneergelegde bepalingen Werkgever DeStichtingGelreZiekenhuizen, in dezevertegenwoordigd door de Raadvan Bestuur Werknemer genoemdin de CAO-Ziekenhuizen. In dezewordtverwezen naarde definiëring Afroepmedewerker/ZZP-er van de CAO-Z Hoewelzowelde afroepmedewerker als de ZZP-erniet onder het werknemersbegrip vallenen ook niet meetellenvoor de bepalingof er sprakeis van een organisatiewijziging die voor meerdan 20 werknemers, zullendezegroepenbij eenreorganisatie nietwordenvergeten. Werknemersorga nisaties o ABVAKABO o CNVPublieke Zaak o NU'91 . FBZ
- 18 nov2011 Sociaal PlanGelreziekenhuizen
;i2 2.L
op de relevantebepalingen Dit SociaalPlanis een nadereuitwerkingvan en e'enàanvulling zoalsdezezijnvastgelegd in de CAO-Ziekenhuizen.
2.2
De werkgeverzal grote zorgvuldigheid betrachteninzakede gevolgenvan enigereorganisatie en maakt bij reorganisatie en voert daartoeperiodiekoverlegmet de Ondernemingsraad gebruikvanhetvigerende Stappenplan.
2.3 Werkgeveren werknemerzijn verplichthun volledigemedewerkingte verlenenaan de uitvoeringvan dit SociaalPlan.lederewerknemerheeft daarbijrecht op alle voor hem is dat relevanteinformatie.Daartoezalde werkgeverelkewerknemerwaarvanhet aannemelijk deze bij een reorganisatiebetrokkenzal gerakenin het bezit stellenvan dit SociaalPlan. - beschikbaar zijnvia het Aanvullend zaldit Sociaal Plan- voor iederewerknemertoegankelijk intranet. 2.4
Overeenkomstigde CAO-Ziekenhuizen en voortvloeienduit goed werkgeverschapis de werkgeververplichtzich tot het uiterstein te spannengedwongenontslagente voorkomen. zdn ontslagenonvermijdelijk lndiener zichomstandagheden voordoenwaardoorgedwongen dan zal de werkgeverde bondenuítnodigenvoor overlegteneindete bezienof aanvullende paragraaf in dit SociaalPlan,een en ander maatregelen nodigzullenzijn in een aanvullende afhankelijk vande alsdanvoordoende situatie.
2.5 Jaarlijkszullenpartijenoverlegplegenoverde voortgangen eventuelebijstellingvan het Sociaal Planindiendat noodzakelijk mochtbl'rjken op basisvan nieuweinzichtenen regelgeving. 2.6
zijnen lederewerknemerheefter rechtop te wetenwelkerechtenen plichtenvan toepassing gedaan. op welkevoorziening eenberoepkanworden
2.7
Veranderingen die worden doorgevoerddienen voor de direct betrokkenenduideliiken gelegenheid en tijd wordengebodenom bespreekbaar voldoende te zijn.Erzal,in redelijkheid, actief invloed uit te kunnen oefenen op de veranderingen. Gedurende door de organisatieveranderingstrajecten zullende werknemersen de ondernemingsraad werkgeverzo volledigmogel'ljkworden geïnformeerdover de ontwikkelingenen stand van in dezeop hoofdlijnen. zaken.Dewerkgeverinformeertperiodiekde betrokkenvakorganisaties
SociaalPlan Gelre ziekenhuizen- 18 nov 2011
Hardheidsclaiisule waarindit Sociaal Planzouleidentot eenonbillijkesituatievoorde individuele In gevallen gehoord (eventueel Begeleiding werknemer, zalde werkgever Sociale de adviescommissie in eenvoor de werknemergunstigezinvandit SociaalPlanafirijken. hebbende),
Geldigheidsduur 4.1
DitSociaal Planheefteengeldigheidsduur van2 jaarengaatin perl januari2012.
4.2
Planzullenpartijenoverlegvoerenover Uiterlijkdrie maandenvoor de afloopvan het Sociaal de aanpassing cq. eventueleverlengingvan het SociaalPlan. Mochten partijen geen overeenstemming bereiken zalhet bestaande Planvankrachtblijven. Sociaal
*'
planisvoorbehouden Interpretatie vandit Sociaal aanpartijenbetrokken bij dit plan.
- 18 nov2011 Sociaal PlanGelreziekenhuizen
6.
nedrganisatie',
:...
'lt.lq,.l
Wanneer de werkgevervoornemensis een reorganisatiedoor te voeren dan zal daarbij het Stappenplanworden gevolgd. De werkgever bespreekt de voornemensprimair met de tussen de Ondernemingsraad. Dit Stappenplan is een overeenstemmingsdocument reorganisatie en de van de omvangvan de Ondernemingsraad en de Raadvan Bestuur.Afhankelijk ernstvan de gevolgenvoor de werknemerswordennadereafsprakengemaakttussende werkgever adviesrechtvan de en de Ondernemingsraad over de effectueringvan het in de WORvastgelegde Ondernemingsraad terzake. Wanneerde werknemersverenigingen aangevenprijste stellenop periodiekoverleg,zalde werkgever als openen.Daarbijzal de Ondernemingsraad daartoede mogelijkheid de werknemersverenigingen kan het door de Raadvan toehoorderaanwezigzijn. Op verzoekvan de werknemersverenigingen Bestuurvastgestelde reorganisatieplan ook bekendwordengemaaktaanhen. 6.1 Stappenplanbij reorganisatie z'rjnin dit kaderde volgendestappen naar het Stappenplan Ondervenivijzing bij reorganisaties relevant: 6.2 Schetsbestaandesituatie heeft kenbaargemaaktwordt een Nadatde Raadvan Bestuurhet voornementot reorganisatie overzichtopgesteld, waarintenminsteaande orde komen: doelstelling eenheid; vande betreffendeafdeling(en); de organisatiestructuur personele werkel'rjke de formatie(functiesen fte's). 6.3 Nieuworganisatieontwerp(incl.formatieplaatsenplanf naar: Vervolgens wordt eenoverzichtopgesteldvande toekomstigesituatie,onderscheiden (indiengewUzígdl; doelstellingvande gewíjzigde organisatie organisatiestructuur; personelebegroting(kwantitatief,kwalitatiefen event.naarlocatie); overzichtgewijzigde functies(indienvantoepassing); (indienvantoepassing); functie-indelingen overzichtgewijzigde materielebegroting(voorzoverdezewijzigingen ondergaat); (voorzoverdezewijzigingondergaat); investeringsbegroting personeelsbeleid (voorzover gewijzigd); (werk)overleg organisatie binnende afdelingalsookhetoverlegmet anderen; werktijden(indiengewijzigd). In dit planwordenookde alsuitwisselbaar te kenmerken functiesaangeduid. gemaakt plan en als gevolghiervan boventalligheid er is van In dit wordt duidelijk of sprake ja herplaatsing. Tevenswordt inzichtelijkgemaaktoí en zo voor hoeveelwerknemersen in welke functies,te verwachtenis dat binneneen termijn van zes maandenna boventalligstellinggeen herplaatsing bij de eigenwerkgevermogelijkis. Informerenmedewerkerc 6.4 (of een vertegenwoordiging Het nieuweorganisatieontwerp wordt besprokenmet de medewerkers ervan).Vervolgenswordt het definitieveconceptopgesteldom te wordenvoorgelegdaan de Raad vanBestuurter besluiWorming.
- 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
6.5 Besluitvorming en het De Raadvan Bestuurneemt een voorgenomenbesluitover het nieuweorganisatieontwerp daarbijbehorendeformatie plaatsenptan. Afhankelijkvan de gemaakteafsprakenlegt zij dit voor eenbesluitnemen. adviesaande OR.Nadathet adviesis uitgebracht zalde RaadvanBestuur
'.r+i.suÍ,èllr*#$$
te"á$ffi
7.1. Vaststellenboventalligheid personeelsformatie is Boventalligis de werknemerwiensfunctiein de nieuweorganisatiestructuur/ is,en minderformatiebeschikbaar komente vervallen of voorwiensfunctiein de nieuweorganisatie die nog niet geplaatstis in de nieuweorganisatiestructuur. Voorde bepalingvan de boventalligheid gehanteerd. wordt het afspiegelingsbeginsel Dewerkgeverzalin alle redel'rjkheid en billijkheidextrafaciliteiten(zoalsmeerinwerktijd,scholing, (zoalsbijv.oudere begeleiding) biedenaanwerknemersmet minderkansenop de arbeidsmarkt Afsprakenhieroverwordenschriftelijkvastgelegd. medewerkers). De werknemersdie niet onmiddellijkgeplaatstwordenen derhalveboventalligzijn,krijgende status vanherplaatsingkandidaat. 7.2 Herplaatsing Deuitgangspunten b'rjherplaatsing zijn: gevoerdom te 7.2.L Met elkeherplaatsingkandidaat wordteenbelangstellingsgesprek verkennen welkeherplaatsingmogelijkheden en wensener zijn.Aaneendergelijk gesprekkunnendoorpartijengeenrechtenwordenontleend.Hetgesprek wordtop formulíervastgelegd en door beide eendaartoebestemden alsbijlageopgenomen partijengetekend. in eenfunctiedie h'tj 7.2.2 Erwordt naargestreefdom elkewerknemerte herplaatsen ambieert.Tochkunnenzichsituatiesvoordoenwanneergekozenzalmoetenworden volgorde Voordergelijkesituatieszijnin de onderstaande uit twee of meerkandidaten. vastgesteld : de objectieveselectiecriteria o Functiebeschr'rjving: Voldoenaande functie-eisen op grondvan kennis,ervaring/ kunnenvoldoen. of opleiding danwel binnenafzienbare termijndaaraan r Anciënniteit: lndienmeerdereherplaatsingskandidaten voldoenaande functieeisen,gaatde werknemersmet de langstediensttijdvoor. wordt de volgendevolgorde 7.2.3 Indienaande werknemereenfunctiewordt aangeboden, in achtgenomen: o dezelfdeof een uitwisselbare functie; o eengelijkwaardige functie; o eenhogerefunctie; o eenlagerefunctie,dieéénfunctiegroep lageris ingedeeld of indiende werknemer daarmeeinstemt nog één of meer functiegroepenlager.De salarisgarantie strekt zich alsdanslechtuit over l functiegroeplager.
- 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
functie is kanaande werknemereen geschikte functiebeschikbaar Indiener geenpassende passende maar die functievalt, wordenaangeboden, zijndeeenfunctiedie buitenhet domein de werknemer"bereid iste aanvaarden. in een lagerefuhctieis Aan de werknemerdie in het kadervan een eerderereorganisatie wederomeenlagere nietzonderzijninstemming herplaatst, reorganisatie zalb'rjeenvolgende functiemogenwordenaangeboden. isde ontslagen zondergedwongen kanplaatsvinden 7.2.4 Opdatde reorganisatae werknemerverplichtom in alleredelijkheid: o meete werkenaanvoorgestelde functiewijzigingen; o in alle redelijkheid bereidte zijnop anderedan tot dusverregebruikel'tjke en bill'ljkheid tijdstippente werken; o mee te werken aan het volgen van dê, naar het oordeel van de werkgever Destudiekosten (verantwoordelijk om-,her-,en bfscholing. noodzakelijke management), en studietijdhiervankomen volledigvoor rekeningvan de werkgever,waarbij de voor de werknemer zoals vastgelegd in de terugbetalingsverplichting is. vande organisatie, nietvantoepassing studiekostenregeling 7.2.5 Indienbinnenéénjaarna herplaatsing in eennieuwefunctie,eenvacatureontstaat is met de oude functie,heeft de herplaatste voor een functiedie hetzelfdeof uitwisselbaar in te kennen heeft gegeven,rechtop herplaatsing werknemer,indiendezede wensdaartoe voldoenaande functiedezefunctie.lndiener voor de vacaturemeerderebelangstellenden vantoepassing. eisen,is het anciënniteitprincipe Indieneen 7.2.6 Eenaanbodvandezelfdeof een uitwisselbare functiekannietwordengeweigerd. van dezelfdefunctie,een herplaatsbare werknemervan oordeelis dat een functieaanbod functie, een hogerefunctie dan wel een lagere uitwisselbarefunctie, een gelijkwaardige te aande werkgever functienietacceptabel is,dientde werknemer dit binnentienwerkdagen latenweten.Vervolgens zalde werkgeverdit aanbodlatentoetsendoor de Adviescommissie adviesvan de Adviescommissie SocialeBegeleiding. Als de werkgever,het zwaaruregend functieniet SocialeBegeleiding in aanmerking nemend,van oordeelis dat de aangeboden passend Sociale Indiende Adviescommissie is,wordt dit aanbodals niet gedaanbeschouwd. geweigerd, werknemer wordt is de functie ten onrechte Begeleiding van meningis dat de hieroverschriftelijkgeïnformeerd.De werknemerkrijgt na onWangstvan het berichtvan de werkgevertien werkdagende gelegenheidde functie alsnogte accepteren.Volhardt de in te werknemerin zijn weigeringdan is de werkgevergerechtigdeen ontslagprocedure van het stellen.De werkgeverzal de werknemerover dezeprocedureen de consequenties ontslagschriftelijkinformeren. in een nieuwefunctieblijkt dat de betrokken 7.2.7 lndienbinnenzes maandenna herplaatsing werknemerbuitenzijn schuldniet geschiktis voor de functie,dan wordt dit niet beschouwd doen. alshet weigerenvaneenfunctie.Werkgever zaldaneenanderfunctieaanbod Indiende werknemerbinnende termijn van zes maandenna herplaatsingin een nieuwe functiebeargumenteerd te kennengeeftde nieuwefunctieniette ambiëren,zalde werkgever waarbijde de betrokkenwerknemervoorzovermogelijknogeenmaaleenfunctieaanbieden vofgordezoalsbepaaldín artikel7.2.7.wordtgehanteerd. í0 SociaalPlanGelre ziekenhuizen- 18 nov 2011
I
alinea'sweigert,hetgeen vermeldin bovenstaande Indiende werknemerhet functieaanbod hij dan kenbaarmoet makenaan werkgeverbinnentien werkdagenna ontvangstvan het SocialeBegeleidingom de functieaanbod,dan vraagt de werkgeverde Adviescommissie advies passendheid van de functieaanbieding te toetsen.Alsde werkgever,het zwaaruvegend in aanmerkingnemend,van oordeelis dàt de van de Adviescommissíe SocíaleBegeleiding Indiende is,wordt dit aanbodals niet gedaanbeschouwd. functieniet passend aangeboden Adviescommissie SocialeBegeleiding echtervan oordeelis dat de functieten onrechteis geweigerd,dan wordt de werknemerhieroverdoor de werkgeverschriftelijkgeïnformeerd. De werknemerkr'rjgtna ontvangstvan het berichtvan de werkgevernog tien werkdagende gelegenheid Volhardtde werknemerin zijn weigeringdan is de functiealsnogte accepteren. gerechtigd in werkingte stellen.De werkgeverzal de werkgever een de ontslagprocedure informeren. vanhetontslagschriftelijk werknemer overdezeprocedure en de consequenties
7.3 Overigemaatregelenen rechtenin het kadervan herplaatsing;/mobiliteit formatie,wordt de Indien er (nog) geen sprakeis van plaatsingbinnen de vastgestelde pool geplaatstin afwachtingvan een definitieve boventalligewerknemerin een reorganisatie genomenworden: herplaatsing. Hiernakunnende navolgende maatregelen 7.3.L Tijdelijketewerkstelling De werkgeverkande werknemervoor wie noggeenfunctievoorhandenis,ten behoevevan de in eenander tijdelijkplaatsen vervulling vaneentijdelijkevacatureof in het kadervanvervanging op zijn oudeafdeling),een organisatieonderdeel of in dezelfdefunctie(inclusiefbovenformatief gelijkwaardige functieóf eenfunctiein éénfunctiegroeplagerof hoger. In overlegmet de werknemerwordener afsprakengemaaktover de duur van de tijdelijke plaatsing. De arbeidsvoorwaarden bl'rjvenonverminderdvan krachtdan wel de werknemerontvangteen toeslagb'tjtijdelijkeplaatsingin eenhogerefunctie. 7.3.2 Detacheren Indiener geenfunctiebeschikbaar is, kan de werkgeverde werknemermet diensinstemming detacheren bij eenandereorganisatie. Werkgever en werknemerbepalenin overlegde duurvan met de werkgever de detachering.Gedurendede detacheringblijft de arbeidsovereenkomst volledigvan krachten de kostendie direct verbandhoudenmet de detacheringkornenvoor rekeningvande werkgever. 7.3.3 Vacatures Indientijdensde geldigheidsduur vandit Sociaal Planeenvacatureontstaat,neemtde werkgever de volgendebepalingen in acht: . de vacature wordt aangeboden aan zowel de reïntegratiekandidatenals de herplaatsingskandidaten op wie het SociaalPlanvan toepassingis. Indiener voor de vacature meerdere belangstellendenvoldoen aan de functie-eisen, is het anciënniteitprincipe vantoepassing. . de vacaturewordt vervolgens,indien a niet heeft geleid tot vervullingvan de vacature, interngepubliceerd; . indienbinneneen termijn van twee weken de onder de eerstetwee aandachtspunten genoemdevacaturestelling geen geschiktekandidatenheeft opgefeverd,is de werkgever gerechtigd overte gaantot externewerving. 11 - 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
ernstige gevolgenzal hebben voor de Mocht op enig ogenblik blijken dat de reorganiisatie maatregelen. zullenpartijennadereafspraken makeninzakeverloopbevorderende werkgelegenheid, Daartoezal de werkgevert'rjdigoverlegzoekenmet de vakbonden.Uiteraardzal de werkgever,in op dit punt allesdoenwat in redelijkheiden billijkom het verloop afirachtingvanovereenstemming te bevorderen voortuitlopendeop het genoemdeoverleg.
* ",*' ifl,,:,V:Í-ï!fÈ,ffi,,í,.,!lÍl fíl, 8.1
lÉÍi|;ffi
Salarisbij een hogerefunctie Indien de werknemereen andere functie aanvaardten deze functie op hoger of op gelijkwaardig niveauis ingedeeld, vergeleken met de huidigefunctie,ontvangtde werknemer vanafhet momentvan daadwerkelijke uitoefeningvan die anderefunctiehet salaris,inclusief de uitloopmogelijkheden, behorendebij die anderefunctie. Indienbinnenzesmaandenna herplaatsing in eennieuwefunctieop eenhogerniveaublijktdat de betrokkenwerknemerbuitenzijnschuldniet geschiktis voor de functie,of indienbetrokken werknemerbinnen deze termfn aangeeftde functie niet te ambiëren,dan ontvangtde werknemerbij terugplaatsing het salarisbehorendebij de oude functie. Het hogeresalaris wordt pasdefinitiefvastgesteld bij de definitieveplaatsingna zesmaanden.
8.2
Salarisbij een lagerefunctie Indiende werknemereen lagerefunctieaanvaardten dezefunctieop een lagerniveauis ingedeeld,blijft de werknemer,vanaf het moment van daadwerkelijkeuitoefeningvan de lagerefunctie,in dezelfdeschaalgehonoreerd inclusiefdezelfdeuitloopmogelijkheden. Wanneer na of bij het aanvaardenvan een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt,is op deze urenuitbreidinghet salarisvan toepassingbehorendeb'tj de nieuwe alsbovenbedoeld. functie.Met anderewoorden,voor dezeurengeldtniet de salarisgarantie Wanneerna of bij het aanvaarden vaneenfunctieop een lagerniveaude werknemerop eigen aangevenen vrijwillígzijndiensWerbandpercentage vermindert,wordt het salariswaaroverde geldtnaarratoaangepast. salarisgarantie Zodraer binnentwee jaar na herplaatsing in een functieop een lagerniveau,een functie vr'rjkomt die uitwisselbaar is met de oude functie, heeft de werkgever de inspanningsverplichting deze functie aan te biedenaan de betrokkenwerknemer.fndiende werknemerhet aanbodweigert,hetgeenhij dan beargumenteerd kenbaardientte makenaan kande werkgeverde de werkgeverbinnentien werkdagenna ontvangstvan het functieaanbod, salarisgarantie als bovenbedoeld, vanaf het moment van weigering,intrekken,gehoordde Adviescommissie SocialeBegeleiding.
8.3
Onregelm atigheidstoeslag komt voor De werknemerdie tengevolge van de fusieof reorganisatie niet meerin aanmerking genoemde heeft van krijgt, de onregelmatigheidstoeslag wel vermindering toeslag dan een rechtop eencompensatie conformartikel10.5vande CAOZiekenhuizen. Scholing Indienvoor het vervullenvan de nieuwefunctie naar het oordeelvan de werkgever.met 12
- 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
l om- of bijscholing SocialeBegeleiding, van het adviesvan de adviescommissie inachtneming is, zal de werkgeverhierinvoorzien. Eventuelekostenverbondenaan de om- of noodzakelijk bijscholingkornen,conformCAO,voor rekeningvan de werkgever.De werknemeris-verplicht tot deelname aanscholing.
H, ËJlchiê.hjili *, .rricice.i$ÈËjrcË$t$ ontwikkelddie in zijneen aantalmaatregelen Teneindehet natuurlijkverloopgerichtte stimuleren, ^ bepalingen wordenvastgelegd. de volgende " . die: op allewerknemers Dezebepalingen zijnvantoepassing . tengevolgevan een reorganisatiedoor de werkgever schriftelijk als boventalligzijn aangewezen t . oF grond van een reorganisatienaar een anderefunctie in de organisatieoverstappen werknemers; vacatureruimte ontstaatvoor boventallige waardoorer daadwerkelijk o door (gedeeltelijk)vertrek uit de organisatiedaadwerkelijkeen functie (gedeeltelijk) werknemer. vrijmakenvoor een boventallige werknemerskunnen vrijwillig beroep op deze bepalingendoen waarbij als Bovengenoemde voorwaardegeldt dat een niet boventalligverklaardewerknemerslechtseen beroep op deze bepalingenkan doen indiendoor de werkgevervan tevorenschriftelijkis bevestigddat de ovêrstap of het vertrek uit de naar de anderefunctie, de verminderingin het dienstverbandpercentage organisatievacatureruimtevoor boventalligewerknemerscreèert c.q. een functie geheel of gedeeltelijk vr'rjmaakt vooreen boventallig verklaarde werknemer. 9.1
Opzegtermijn Indienvoor een werknemereen ontslagprocedure in gangis gezetdan wel met de werknemer formatieplaatsenplan met het oog op het zelfontslagwenstte nemen,zalde werkgeverzoveel indiende werknemer daaromverzoekt. alsmogelijkafzienvande geldende opzegtermijn
9.2
Sollicitatie Aan de werknemerwordt na toestemmingvan de werkgeverbetaaldverlof verfeendvoor (in principebinnenNederland) sollicitatie. Indiende potentiëlenieuwewerkgever de reiskosten ten behoevevan de sollicitatieniet op zichneemt,worden dezedoor de werkgeververgoed. Onder reiskostenwordt verstaande reiskostenop basisvan 2e klasseopenbaarvervoer. te overleggen. Desgevraagd dientde werknemereenoproepvooreensollicitatiegesprek
9.3
Studiekosten van het Voorde werknemerdie vrijwilligontslagneemten op het momentvande beëindiging dienstverband eenfinanciëlevergoeding ontvangtop basisvande voor hemvigerenderegeling, blijft,voor wat betreftde kosten,de regelingvan krachtalsofde werknemerin dienstgebleven dit onder aftrek van was voor de termijn die op grond van bedoelderegelÍngis vastgesteld; hetgeeneventueeldoorde nieuwewerkgeverwordt vergoed.
9.4
Verhuiskosten Dewerknemer dievrijwilligontslagneemtwordtde eventueelterug te betalenverhuískostenvergoeding kwijtgescho lden. 13
- 18 nov2011 PlanGelreziekenhuizen Sociaal
9.5
Detachering werknemermet diensinstemmingdetacherenb'tj Dewerkgeverkande boventallige eenandereorganisatie.
SocialeBegeleidingin. De onkostenvan deze 10.1 De werkgeverstelt een adviescommissie wordenvergoeddoorde werkgever. commissie is uitsluitendhet, op verzoekvan de SocialeBegeleiding LO.z De taak van de adviescommissie vande in het SBen het Sociaal werkgeverdanwel de werknemer,adviserenoverde toepassing Begeleiding brengtoverde verrichte Deadviescommissie Sociale Planneergelegde bepalingen. werkzaamheden eenmaalper drie maandenverslaguit aan de werkgeveren geanonimiseerd aande OR. adviesaanvrage 10.3 Verplichte om advieste vragen SocialeBegeleiding De werkgeveris verplichtaan de adviescommissie wanneerhijvoornemens is: te stellenalsdirectgevolgvande reorganisatie; a. eenwerknemerop non-actief b. eenwerknemerte ontslaanalsdirectgevolgvande reorganisatie; c. een besluit te nemen met betrekking tot een functiewijzigingbij gebrek aan met de werknemers overeenstemming in verbandmet eenfunctiewijziging. d. de werknemerte verplichten tot om-of bijscholing directeurof lid vande OR. bestaatuit drieleden,nietzijndebestuursleden. 10.4 Decommissie o lid benoemen werkgever één te doorde o éénlidte benoemen doorde vakbonden. te komen, lid. Om tot standpuntbepaling Dezeh^,eeleden benoemenéén onafhankelijk zijn. moetenalleledenaanwezig 10.5 Reglement De commissiestelt ten spoedigste na haaraantredeneen reglementop, dat haarwerkwijzeen zal ook aangevenwelke stappeniemandmoet de werkingadequaatregelt. De commissie ondernemenvoordat hij naar de commissiegaat. De commissiezal bijzondereaandacht schenkenaankwetsbaregroepen. 10.6 Dewerknemerkanzichlatenbijstaandooreenderde.Deeventuelekostenvandeze bijstandkomenvoor rekeningvande werknemer.
14 - 18 nov 2011 SociaalPlanGelreziekenhuizen
Ll,
Ondertekening
2011. d.d.18 november Aldusovereengekomen te Apeldoorn
GelreZiekenhuizen Drs.J. Fidder Raadvan Bestuur
FBZ Mr. B.H.G. Steehouder
15 - 18 nov2011 Sociaal PlanGelreziekenhuizen
