Sociaal plan Aspen 2015 -2016 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Vooraf • Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. • De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. • Dus: aan deze uitleg kunnen geen rechten ontleend worden.
Zieken •
Nu kan via kantonrechter zieke ontslagen worden vanwege bedrijfseconomische redenen.
•
Na 1 juli 2015 (WWZ) kan bedrijfseconomisch ontslag alleen nog via UWV én geldt opzegverbod bij ziekte voor de 1e 104 weken (2 jaar).
•
Beëindiging met wederzijds goedvinden is voor zieke werknemer geen optie (benadelingshandeling ZW). 3
Hoofdregels bij ziekte •
Korter dan 1 jaar ziek: o
o
Wordt normaal afgespiegeld; Extra maanden op loonlijst als gevolg van opzegverbod, worden verrekend.
•
Zieke en gezonde boventallige werknemers worden zo gelijk behandeld.
•
Verrekening: o o
eenmalige toeslag + transitietermijn - salaris (B-factor) + nominale doorsnee pensioenpremie werkgever. Transitievergoeding en opzegtermijn blijven altijd over. 4
Hoofdregels bij ziekte •
Langer dan 1 jaar ziek worden niet afgespiegeld, tenzij: o o o o
•
unieke functie vervalt; volledige functiegroep vervalt; volledige logische (ontslag) eenheid sluit; er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar “uitzonderingen” zijn.
Dit geldt ook voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA/WAO > 35%), mits AO ontstaan is tijdens dienstverband Aspen of voorgangers. 5
Hoofdregels bij ziekte •
Peildatum kort of lang ziek is moment aanzeggesprek zoals vastgesteld in adviesaanvraag OR.
•
Duur ziekte bepalend, tenzij medisch vaststaat dat er: geen herstel o en volledige terugkeer in arbeidsproces mogelijk/te verwachten is (advies bedrijfsarts). o
•
Met veranderingen gezondheidstoestand na peildatum wordt geen rekening gehouden. 6
Hoofdregels bij ziekte • Boventallige, zieke werknemers kunnen tijdens (verlengd) dienstverband niet op non actief gezet worden. • Werkgever en werknemer wettelijk verplicht tot reïntegratie op straffe van een loonsanctie door UWV. 7
Ziek en niet gekoppeld aan functie •
Gaat om zieke werknemers die: o niet in eigen functie kunnen terugkeren én o waarvoor nog geen structurele, passende functie binnen Aspen Oss BV is gevonden.
•
Worden niet boventallig, want horen niet meer bij een functie, tenzij: o logische ontslageenheid waartoe ze behoren sluit of o bedrijf sluit.
•
Normale, wettelijke reïntegratie (binnen Aspen Oss BV of eventueel buiten Aspen Oss BV). 8
< 1 jaar ziek met geraakte functie • < 1 jaar ziek, met functie die geraakt wordt. •
Gaat mee in afspiegeling.
•
Peildatum duur ziekte is aanzegdatum zoals genoemd in OR adviesaanvraag.
•
Beter melding moet medisch en arbeidsdeskundig onderbouwd zijn. 9
< 1 jaar ziek met geraakte functie • Bij boventalligheid recht op sociaal plan, maar mag tijdens 1e 104 weken ziekte niet ontslagen worden. • Extra maanden op de loonlijst worden verrekend met transitietermijn + eenmalige toeslag. 10
< 1 jaar ziek met geraakte functie •
Verrekening: o
o
•
eenmalige toeslag + transitietermijn - salaris (B-factor) + doorsnee pensioenpremie werkgever.
Maar krijgt bij (uiteindelijk ontslag) minimaal: o transitievergoeding; o opzegtermijn. 11
< 1 jaar ziek met geraakte functie • In geval het alsnog langdurige ziekte blijkt (> 1 jaar) en/of loonsanctie door UWV wordt opgelegd, dan worden de extra maanden op de loonlijst ook verrekend. • Niet eens met verrekening loonsanctie: bezwaar bij begeleidingscommissie.
• Kan alleen als Aspen Oss BV ernstig tekort is geschoten in inhoudelijke reïntegratie. 12
> 1 jaar ziek met geraakte functie • Ziek, met functie én langer dan 1 jaar ziek. • Gaat niet mee in afspiegeling, tenzij: o unieke functie vervalt; o volledige functiegroep vervalt; o volledige logische (ontslag)eenheid sluit; o er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar “uitzonderingen” zijn. 13
> 1 jaar ziek met geraakte functie • Ontslag na 2 jaar ziekte alleen mogelijk als: o binnen 26 weken geen herstel te verwachten is o en geen aangepaste functie bij Aspen gevonden kan worden.
• Als vanwege bovenstaande ontslag volgt: • •
transitievergoeding; opzegtermijn wordt gehanteerd. 14
> 1 jaar ziek met geraakte functie • Bij boventalligheid a.g.v reorganisatie: o recht op sociaal plan, maar mag tijdens 1e 104 weken ziekte niet ontslagen worden. o Extra maanden op de loonlijst worden verrekend met transitietermijn + eenmalige toeslag.
15
> 1 jaar ziek met geraakte functie •
Verrekening: o
o
•
eenmalige toeslag + transitietermijn - salaris (B-factor) + doorsnee pensioenpremie werkgever.
Maar krijgt bij (uiteindelijk ontslag) minimaal: o transitievergoeding; o opzegtermijn. 16
WGA/WAO (35 – 80%) • Niet mee in afspiegeling als: o meer dan 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt; o ontstaan tijdens dienstverband Aspen of voorgangers; o én herplaatst.
• Tenzij: o o o o
unieke functie vervalt; volledige functiegroep vervalt; volledige logische (ontslag)eenheid sluit; er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar “uitzonderingen” zijn. > Dan recht op sociaal plan voorzieningen. 17
WGA/WAO (35 – 80%) • Werknemers in dezelfde situatie waarbij de 35 – 80% arbeidsongeschiktheid elders is ontstaan, zijn succesvol geplaatst bij een nieuw bedrijf (Aspen). Een uitzondering is hier niet op zijn plaats.
18
<35% arbeidsongeschikt en geplaatst •
Sprake van succesvolle plaatsing en uitzondering daarom niet op zijn plaats.
• Gaat mee in de afspiegeling en heeft recht op sociaal plan.
19
