Sociaal Overdrachts Protocol
Overeenkomst tussen Werkgevers
Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp,
(hierna aangeduid als “Medial”), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Jaap H.M. Dijkman, voorzitter raad van bestuur En Diaconessenhuis Leiden, gevestigd aan de Houtlaan 55, 2334 CK Leiden (hierna
aangeduid als “Diaconessenhuis Leiden”), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J.G.(Hans) den Hollander, lid raad van bestuur zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter ener zijde, En Organisaties van werknemers •
AbvaKabo FNV, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw L. Groen
bestuurder onderdeel Zorg; •
CNV Publieke Zaak, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J. Veldt
bestuurder CNV Publieke Zaak; •
FBZ ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Warmer
vakbondsbestuurder FBZ; •
NU’91 ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door M. Froklage
bestuurder NU’91
zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere,
Artikel 1 Werkingssfeer
Dit protocol wordt aangegaan in verband met de overdracht van het klinisch chemisch
laboratorium van Diaconessenhuis Leiden en de daarbij betrokken werknemers aan de overnemende partij Medial per 1 juli 2012. De overname betreft een overname van onderneming in de zin van art 7: 662 e.v. BW (wet overgang ondernemingen). Dit sociaal overdrachtsprotocol is van toepassing op alle werknemers met een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met Diaconessenhuis Leiden werkzaam bij het klinisch chemisch laboratorium van Diaconessenhuis Leiden. Voor de werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de datum waarop de activiteiten worden overgedragen aan Medial, zijn de artikelen in dit document niet van toepassing. Artikel 2 Werkgelegenheid
Er vallen geen gedwongen ontslagen als gevolg van de overdracht van het klinisch chemisch laboratorium van Diaconessenhuis Leiden aan Medial.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst
Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van het klinisch chemisch laboratorium van Diaconessenhuis Leiden van rechtswege over op Medial, met inachtneming van het overige in dit protocol bepaalde. Aaneengesloten diensttijd doorgebracht bij het Diaconessenhuis Leiden en haar rechtsvoorgangers, wordt door Medial overgenomen. Artikel 4 Arbeidsvoorwaarden en pensioendeelname
Bij Diaconessenhuis Leiden en bij Medial zijn zowel de CAO Ziekenhuizen als het Pensioenfonds Zorg & Welzijn ( uitgevoerd door PGGM) van toepassing. Er zal derhalve geen sprake van wijziging van pensioenregeling zijn. Artikel 5 Personeelsdossier
De personeelsdossiers van de werknemers van het klinisch chemisch laboratorium van
Diaconessenhuis Leiden worden in het kader van de overdracht naar Medial overgedragen aan overnemende partij. De personeelsdossiers van de medewerkers die overgaan naar Medial zullen aan de
verkrijgende organisatie Medial geschoond worden overgedragen. Medewerkers kunnen vooraf inzage krijgen in hun personeelsdossier, indien men dat wenst. Artikel 7:663 BW Er is geen wettelijke bepaling die precies voorschrijft wat aan personeelsgegevens mee overgaat. Het uitgangspunt is dan artikel 7:663 BW:
De nieuwe werkgever moet in staat worden gesteld de rechten en verplichtingen die uit de arbeidsovereenkomst en derhalve uit de arbeidsrelatie tussen hem en de van rechtswege overgenomen werknemer voortkomen, op te volgen. Aan gegevens zijn dat derhalve:
1. De arbeidsovereenkomst met aanstellings- en arbeidsvoorwaarden, bijlagen waaruit verdere afspraken blijken over de functie en de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn bijvoorbeeld ook lopende studiekostenvergoeding of -aanspraken, vakantie-aanspraken, etc.; 2. de identiteitsgegevens;
3. de gegevens uit de salarisadministratie, die voor de loonbelasting, sociale verzekeringen en personele verzekeringen van belang zijn. Tevens verleende voorschotten en leningen;
4. voor zover aanwezig relevante re-integratieverslagen of arboverslagen in het kader van
bijzondere persoonlijke mogelijkheden / omstandigheden of lopende re-integratie in geval van ziekte. Personeelsgegevens die niet overgaan, tenzij:
• verslagen van jaargesprekken zijn alleen relevant voor zover dit in verband met bovengenoemde noodzakelijk is. Als de afdeling als geheel overgaat - dus in ongewijzigde
organisatorisch verband met dezelfde leidinggevende – dan gaan de laatste twee verslagen wel over in het kader van continuering jaargesprekken; • berispingen en schorsingen gaan over, mits zij relevant zijn voor de verkrijgende werkgever en/of de wettelijke bewaartermijn nog niet is verstreken (5 jaar). Artikel 6 Verworven rechten
De verworven rechten van de betrokken werknemers zijn voor de overdracht door de
Diaconessenhuis Leiden geïnventariseerd en vastgesteld en bij Medial bekend gemaakt. Deze verworven rechten gaan onverkort mee over naar Medial Artikel 7 Salaris
Het huidige salaris van de werknemers, op basis van de huidige CAO-Ziekenhuizen die op de werknemers van toepassing is, wordt bij de overdracht ongewijzigd overgenomen door de overnemer. Bestaande salarisgaranties worden eveneens overgenomen.
Artikel 8 Werktijden
Er zal door de overdracht voor de individuele werknemers geen wijziging in de omvang van het aantal uren plaatsvinden. De voor de overdracht geldende werktijden worden na de
overdracht gerespecteerd en alleen in onderling overleg tussen overnemende partij en een werknemer gewijzigd. Artikel 9 Regelingen
Alle individueel gemaakte afspraken op grond van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden worden met de overdracht door Medial overgenomen voor zover fiscaal toelaatbaar. Indien het fiscaal niet toelaatbaar is om de reeds gemaakte afspraken aan Medial over te dragen, zal op individueel niveau maatwerk geleverd worden.
Artikel 10 Reiskostenvergoedingen
Na de overdracht zal de werknemer van Medial tenminste dezelfde tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer ontvangen. Per 1 januari 2012 geldt bij zowel
Diaconessenhuis Leiden als bij Medial de afspraak ten aanzien van reiskosten van 8 cent per kilometer conform artikel 12.1 lid 1 en lid 2 CAO ziekenhuizen 2011-2014.
Indien een eventueel nieuwe werklocatie aantoonbaar meer reiskosten woon-/werkverkeer voor de werknemer met zich meebrengt, dan is met ingang van de datum waarop de
werkzaamheden op de nieuwe werklocatie aanvangen artikel 6.4 uit het Sociaal Plan Medial
2010-2015 tevens van toepassing bovenop de afspraak CAO ziekenhuizen 2011-2014 zoals hier genoemd wordt. Artikel 11 Vakantieverlof en PLB uren
Verlofrechten en PLB uren gaan met de medewerker mee over naar Medial. Met medewerkers die 100 of meer verlofuren meenemen, wordt een gesprek gevoerd over de afbouw van deze uren (in lijn met het beleid van Medial op dit gebied).
Nog te compenseren overwerkuren die langer dan 6 maanden geleden zijn ontstaan worden niet meegenomen naar Medial, hierbij in lijn aansluitend met de afspraken hierover in de CAO. Artikel 12 Werknemer volgt functie
De werknemers volgen van rechtswege de CAO-functie die zij conform contract bekleden op het moment dat de werkzaamheden over gaan naar de overnemende partijen. Dat geldt ook voor werknemers die op het moment van overdracht (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.
Functies bij Medial hebben veelal een andere benaming maar komen voor wat betreft taken in grote lijnen overeen met de functies bij Diaconessenhuis Leiden. Daar waar maatwerk
geleverd moet worden, zal dit worden toegepast in overleg met de betreffende medewerker. Artikel 13 Hardheidsclausule
Indien dit protocol leidt tot een voor de werknemer onbillijke en/of onredelijke situatie dan
zal Medial ter compensatie in gunstige zin voor de werknemer van dit protocol afwijken. Bij verschil van mening tussen de werknemer en overnemende partij over de interpretatie van
onbillijkheid en/of onredelijkheid, dan wel over de getroffen afwijkende beslissing, kan de werknemer een en ander voorleggen aan de sociale begeleidingscommissie van Medial.
Na de overgang van de medewerkers van het klinische chemisch laboratorium van
Diaconessenhuis Leiden naar Medial als werkgever, zal het Sociaal Plan van Medial op hen van toepassing zijn.
Na de overname door Medial zal vanaf de datum van overname voor de overgenomen medewerkers vanuit Diaconessenhuis Leiden nog tot een jaar na deze datum gelden dat zij bij sollicitaties op functies binnen Diaconessenhuis Leiden, gezien zullen worden alsof zij interne kandidaten zouden zijn. Dat betekent dat zij, na sollicitatie, bij gelijk gebleken geschiktheid voor een functie voorrang hebben op externe kandidaten. Artikel 14 Interpretatie overdrachtsprotocol
Ingeval er bij de uitvoering van dit overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, dan zullen partijen betrokken bij de totstandkoming daarvan hierover een gezamenlijke uitspraak doen. Het bepaalde laat onverlet de mogelijkheid het geschil voor te leggen aan de rechter.
Aldus overeengekomen te Leiden, op …………..
H.M. Dijkman, voorzitter raad van bestuur Medial
J.G.(Hans) den Hollander, lid raad van bestuur Diaconessenhuis Leiden
L. Groen, AbvaKabo FNV
J. Veldt, CNV Publieke Zaak
A. Warmer, FBZ
M. Froklage, Nu’91
