SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011
De werkgever: Stichting Trajectum: ………………………………. Raad van Bestuur De heer J.Martini
Zwolle, d.d. ………………………….…
…………………………….… Raad van Bestuur B. Groeneweg
Zwolle, d.d. …………………….….
De werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV: ………………………………. Mevrouw R. van Kampen
Groningen, d.d. …………………………
CNV Publieke zaak: ………………………………. De heer A.C.M. Lablans
Eindhoven, d.d. ……………………………
NU ’91 Beroepsorganisatie van de verpleging Nieuwe Unie 1991, gevestigd te Utrecht ………………………………. De heer G. Smit
Sociaal Convenant Concept 28-11-2011
Utrecht , d.d. ……………………………
-2-
1
Inleiding
Op 1 januari 2005 hebben Hoeve Boschoord en Hanzeborg een concern opgericht met de naam Trajectum. Beide organisaties werden toen de dochterstichtingen binnen dat concern. Als moederstichting van het concern is stichting Trajectum in het leven geroepen. Een belangrijke reden voor de concernvorming in 2005 was de wijze waarop Hoeve Boschoord en Hanzeborg elkaar in hun producten aanvulden. De inhoudelijke meerwaarde door interne ketenvorming en individuele trajectvorming rond cliënten wordt echter te langzaam zichtbaar. In december 2010 heeft een juridische vereenvoudigingslag plaatsgevonden en is de stichting Trajectum ook de bestuurder van het concern geworden. Sprake is van een volledige personele unie van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht van de drie stichtingen. Gezien de fase waarin het concern is aanbeland, beschouwen de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht een juridische fusie op 1 januari 2012 als een afronding van dit proces. Op 14 juli jl. heeft de Raad van Toezicht daartoe een voorgenomen besluit van de Raad van Bestuur goedgekeurd.
2.
Sociaal Convenant inzake de fusie tussen Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg
2.1
Partijen:
Stichting Hoeve Boschoord gevestigd te Boschoord en Stichting Hanzeborg gevestigd te Zutphen beide ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door J.J. Martine Voorzitter Raad van Bestuur, En De vakorganisaties: ABVAKABO FNV, gevestigd te Groningen, ten deze vertegenwoordigd door mevrouw R. van Kampen. CNV Publieke Zaak, gevestigd te Assen, ten deze vertegenwoordigd door de heer A.C.M. Lablans NU’91, gevestigd te Utrecht , ten deze vertegenwoordigd door de heer G. Smit 2.2
In aanmerking nemende, -
dat voornoemde Stichtingen hebben besloten over te gaan tot een juridische fusie waarbij Stichting Trajectum gevestigd te Zwolle rechtsopvolger wordt dat dit wordt beschouwd als een fusie conform art. 7:662 e.v. BW. Dat partijen de gevolgen van de fusie voor de werknemers van voornoemde stichtingen wensen te regelen in een Sociaal convenant, onverlet van toepassing zijnde BW bepalingen en de Cao Gehandicaptenzorg
Sociaal Convenant Concept 28-11-2011
-3-
-
-
2.3
Het convenant geldt vanaf de fusiedatum, dan wel de datum van ondertekening tot het moment waarop partijen (in het kader van de juridische fusie) een sociaal plan zijn overeengekomen dat het uitgangspunt voor de overdracht zal zijn dat medewerkers mee overgaan naar de Stichting Trajectum in het kader van het uitgangspunt ‘Mens volgt Werk’; Dat na fusiedatum de Cao Gehandicaptenzorg inclusief dezelfde FWG methodiek van toepassing blijft. Komen overeen: de inhoud van het volgende sociaal convenant.
-
Het Sociaal convenant wordt aangegaan in verband met de overdracht van de activiteiten en medewerkers van de Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg naar Stichting Trajectum
-
De medewerkers van de Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg zullen per fusiedatum in dienst treden bij de Stichting Trajectum
2.4 -
Rechtspositie en arbeidsovereenkomst: Met ingang van de juridische fusie worden alle rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten van werknemers overgenomen door Stichting Trajectum als verkrijgende rechtspersoon. Dit betekent dat de werknemers overgaan met volledig behoud van rechten, waaronder in elk geval te verstaan: de van toepassing zijnde cao en de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
-
De bestaande arbeidsovereenkomst zal door middel van een aanhangsel bij die bestaande arbeidsovereenkomst worden voortgezet met dan wel overgenomen worden door de nieuwe werkgever
-
als datum indiensttreding wordt voor de medewerkers de datum indiensttreding bij de fusiepartners aangehouden. De arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de onmiddellijk daaraan voorafgaande arbeidsovereenkomst
-
Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum waarop de medewerker in dienst kwam bij de Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg als datum van indiensttreding bij Stichting Trajectum.
-
de werknemer behoudt dienaangaande al zijn aantoonbare, schriftelijk vastgelegde, opgebouwde rechten en emolumenten.
-
de fusie zal voor de medewerkers van beide instellingen geen nadelige gevolgen voor de salarissen en overige arbeidsvoorwaarden hebben. De Cao Gehandicaptenzorg, is integraal van toepassing op de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemers.
Sociaal Convenant Concept 28-11-2011
-4-
2.5
Werkgelegenheid, functie en standplaats: -
De zorg blijft verleend worden op de huidige locaties. Hierdoor voorzien wij geen ingrijpende gevolgen voor medewerkers.
-
Als gevolg van de juridische fusie zullen geen arbeidsplaatsen vervallen. Medewerkers krijgen alleen in formele zin een andere werkgever, te weten stichting Trajectum.
-
De ondersteunende diensten zijn al samengevoegd. Veel ondersteunende diensten zullen hun werkzaamheden op locatie blijven verrichten. Los van de juridische fusie vindt al verder onderzoek plaats naar de wenselijkheid van een verdere centralisatie van diensten (of juist niet).
-
ten gevolge van de fusie zullen er geen gedwongen functieveranderingen voor medewerkers aan de orde zijn
-
ten gevolge van de fusie zal geen gedwongen verplaatsing van de ene naar de andere locatie plaatsvinden. Indien zich omstandigheden voordoen die gedwongen verplaatsingen noodzakelijk maken dan is hierop het vigerende sociaal plan van toepassing
2.6
Personeelsdossier De personeelsdossiers van de Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg worden overgedragen aan Stichting Trajectum. Voor het beheer en gebruik van de personeelsdossiers zullen de huidige locaties worden aangehouden. Medewerkers hebben het recht in verband met de overdracht hun personeelsdossier in te zien en kunnen als gegevens feitelijk onjuist zijn een verzoek tot verbetering, aanvulling of verwijdering indienen. Daarnaast kan de medewerker zijn eigen versie van een stuk aan het dossier toevoegen.
2.7
Sociaal plan In de loop van 2012 wordt een nieuw doorlopend Sociaal Plan opgesteld voor Stichting Trajectum. Dit nieuwe Sociaal Plan heeft als ingangsdatum in beginsel datum fusie en zal voor alle medewerkers van toepassing zijn.
2.8
Medezeggenschap Bij harmonisering van geldende interne arbeidsvoorwaardenregelingen zal de medezeggenschap van Stichting Trajectum conform de Wet op de ondernemingsraden worden betrokken.
2.8
Hardheidsclausule Wanneer zich onverhoopt zaken voordoen die de overgang van Stichting Hoeve Boschoord en Stichting Hanzeborg naar Stichting Trajectum zouden belemmeren, anders dan overeengekomen in dit Sociaal convenant is geregeld, dan wordt in eerste termijn in overleg tussen werkgever en de medewerker naar een oplossing gezocht. Indien een oplossing uitblijft, zullen partijen een oordeel vragen aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding, zoals ingesteld conform de respectievelijke vigerende Sociale Plannen.
Sociaal Convenant Concept 28-11-2011
-5-
2.9
Interpretatie: Ingeval er bij de uitvoering van dit convenant verschil van inzicht ontstaat over de interpretatie er van, zullen partijen in overleg treden teneinde tot een oplossing te komen.
Sociaal Convenant Concept 28-11-2011
-6-
