24 oktober 2011
Slim Werken Slim Reizen Arbocongres 24 oktober 2011 Annelies Hermens John Pommer
Agenda SWSR Agenda SWSR • Platform SWSR | B50 Pl tf SWSR | B50 – SWSR overview – Doelstelling Platform SWSR | B50 g | – Programma B50
• SWSR Thema’s – Doelstellingen per thema l lli h – Welke initiatieven lopen
• Aan de slag met SWSR Aan de slag met SWSR – Discussie in kleinere groepen
• Wrap up – Belangrijkste conclusies – Vragen die leven
Wat is Slim Werken Slim reizen…
3
SWSR overview Maatschappij/overheid • Bereikbaarheid kb h d • Filereductie • Duurzaamheid • Economische vitaliteit Economische vitaliteit
Organisatie/werkgever • Aantrekkelijk werkgever kk l k k • Kostenreductie • MVO/imago/reputatie • Bereikbaarheid/parkeren
Vraag: wensen/behoeften Aanbod: oplossingen
Slim Werken Slim Reizen
Verminderen (Slim Reizen) • Mobiliteitsregelingen • Beprijzen mobiliteit • Beter Benutten
Vermijden (Slim Werken) • Thuis/mobiel werken • Loslaten 9‐5 cultuur • Aansturing op output
Werknemer/Mobilist • Verantwoordelijkheid V d lijkh id • Flexibiliteit/vrijheid • Ondernemerschap • Balans werk/privé Balans werk/privé
Vergroenen (Duurzaamheid) • Stimuleren OV/fiets • Werken op afstand • Schoner vervoer
SWSR: nieuwe arbeidsverhoudingen SWSR: nieuwe arbeidsverhoudingen
Arbo als ‘stake holder’ Bewaking van met name twee thema’s • Arbeidsomstandigheden • Balans werk/privé en PSA Hoe: • Voorwaarde scheppend • Toetsing • Monitoren • Adviserend bij zoeken naar oplossingen
Karlien Haak gaat hier in de middag op in!!! in de middag op in!!!
Platform SWSR: 5 pijlers Platform SWSR: 5 pijlers Rijk • Beter Benutten • Financiering proces • Barrières wegnemen
MKB
Regio’s
• Digitale Mobiliteit • MKB vouchers
• Convenanten • Mobiliteitsmakelaars • Concrete maatregelen
B50 werkgevers
Werknemers
• Kennisuitwisseling K i it i li • Ambassadeurschap • Actualisering wetgeving • Labeling
• Kenniscentrum W&V K i W&V • HNW doe je zelf • Rij 2 op 5
pagina 7
SWSR | B50 ambitie SWSR | B50 ambitie Ambitie •
Eind 2012 zijn er één miljoen medewerkers die slim kunnen werken en reizen. Door Slim Eind 2012 zijn er één miljoen medewerkers die slim kunnen werken en reizen. Door Slim Werken en Slim Reizen is het mogelijk om de bereikbaarheid van Nederland te verbeteren.
Doelstelling
Het Platform Slim Werken Slim Reizen wil door bundeling van krachten van werkgevers, werknemers, regionale overheid en Rijk inzetten op een massale beweging van slim werken slim reizen. Onze focus ligt op snelheid en massa in de groei van het aantal werknemers dat slim werkt slim reist. Specifiek is ons doel om de komende jaren tenminste de jaarlijkse groei p j j j g van 150.000 per jaar van werknemers die daadwerkelijk gemiddeld 1 d/w slim werkt slim reist vast te houden en daar door gezamenlijke inspanningen nog een schepje bovenop te doen. Onze interventies richten zich daarbij zowel op het vergroten van de (nu 4 miljoen) g p groep medewerkers die in staat zijn om slim te werken slim te reizen als op het motiveren j p van de mensen die het kunnen om het ook daadwerkelijk te doen.
Wat betekent dit? •
Slim werken en reizen betekent dat iemand 1 dag/week slim werkt en reist. Dit betekent dat iemand niet reist, niet met de auto reist of als hij/zij wel naar het werk moet met de auto dan tenminste buiten de spits rijdt.
Kennisdeling & Ambassadeurschap Communicatie
Arbohandreiking
Werkplek ICT
Administratieve lastendruk
Werkkostenregeling
Werken Onder Weg
BYOD Werkgever k
Mobiliteit
Persoonsgebonden Mobiliteitsbudget
HR
CAO van de CAO van de toekomst
Cultuur & Cultuur & Organisatie
HNW op HNW op agenda RvB
Pers. Mobiliteitsbudget
Businesscase HNW
ICT Werkplaats k l
BYOD Werknemer
T Thema’s
M Monitorin ng & Evaluatie
Uitvvoeringsp programma B50
Moderniseren Wet‐ en Regelgeving
A day in a life of
Stimuleren fi t b ik fietsgebruik
Campagne Het Nieuwe W k D J Z lf Werken Doe Je Zelf
Slim plannen van vergaderingen
Delen best practices peer2peer Delen best practices Beloningsstructuur: Sturen op output HR implementatiestrategie
Ontwikkelen OR toolkit
Interventie Interventie pallet Serious game HNW
9 9
SWSR Thema Thema’s s
SWSR thema’s Werkplek
Human Relations
Mobiliteit
Cultuur & Gedrag
ICT
SWSR thema’s: SWSR thema s: doelstellingen doelstellingen
Thema’s ICT / Werkplek
Doelen Doelstelling is dat medewerkers op verschillende locaties kunnen werken. Een en ander wordt mogelijk door o.a.: • Toepassing van ‘bring bring your own device device’ binnen bedrijven • Bedrijfsoverstijgend delen van werkplekken (met gastnetwerken) • Thuiswerkplekken.
HRM / Cultuur
Doel is dat slim werken slim reizen integraal onderdeel uitmaakt van het arbeidsproces doordat: • Het is opgenomen in het gehele arrangement van slimme afspraken over de arbeidsrelatie (incl. de arbeidsvoorwaarden) • Medewerkers individueel en in teamverband verantwoordelijkheid krijgen en er op resultaat wordt gestuurd in plaats van op aanwezigheid.
Mobiliteit
Doel is de totstandkoming van een transparante markt van mobiliteitsdiensten te bevorderen, waarin werknemers worden geprikkeld om uit bestaande reispatronen te stappen en slimme keuzen te maken. Het is geen primair doel voor het Platform om actief te sturen op product- en dienstontwikkeling.
Kennisdeling, Ambassadeurschap & Communicatie
Doel is het bereiken van meer snelheid en massa in de groei van het aantal werknemers dat slim werkt slim reist door: • Het organiseren van campagnes. • Invullen van het ambassadeurschap. • Ontwikkelen van een portal infrastructuur waarmee partijen onderling kunnen communiceren over producten, ervaringen, tips en trucs. • Doorbraak realiseren in toepassingen van Slim Werken Slim Reizen in het MKB. Kern hierbij is dat de voordelen van SWSR helder en realistisch naar voren worden gebracht. What’s in it for me. Bij bezwaren komen met oplossingen om die weg te nemen.
pagina 12
Aan de slag met SWSR
Mobiliteit Theme Mobiliteit
Doelstelling
Initiatieven
• Bevorderen tra • Persoonsgebonden mobiliteitsbudget nsparante markt • Stimuleren fietsgebruik van mobiliteits‐ • Campagne Het Nieuwe Werken Doe Je diensten Zelf • Slim plannen van vergaderingen
Criteria • • • •
Massa maken Effectiviteit Innovatie Marktwerking
Mobiliteit‐ SWOT
14
Strengths
Weaknesses
Opportunities
Threats
ICT | Werkplek Theme Doelstelling ICT | Werkplek • Medewerker moeten op verschillende locaties kunnen werken
• • • •
Initiatieven Werken Onder Weg Thuiswerken Bring Your Own Device (BYOD) Bring Your Own Device (BYOD) Day in a life of Wedstrijd
Criteria • Massa maken • Effectiviteit
ICT | Werkpelk‐ SWOT
15
Strengths
Weaknesses
Opportunities pp
Threats
HR | Cultuur Theme HR | Cultuur
Doelstelling • SWSR integraal onderdeel van arbeidsproces
• • • • • •
Initiatieven CAO van de toekomst OR Toolkit SWSR HNW op agenda RvB HNW op agenda RvB Beloningsstructuur: sturen op output Best practices delen peer2peer Serious game SWSR
Criteria • Massa • Effectiviteit
HR | Cultuur‐ SWOT
16
Strengths
Weaknesses
Opportunities
Threats
Slim Werken Slim Reizen Wrap up
SWSR wrap up SWSR wrap 1. Belangrijkste conclusies discussie 2. Welke vragen leven er vooral 3. Meer info nodig?
B d kt! Bedankt!
