Slaďování rodinného a pracovního života v životě podnikatelek. Mgr. Linda Sokačová RC Routa Alternativa 50+, o.p.s

Slaďování rodinného a pracovního života v životě podnikatelek Mgr. Linda Sokačová RC Routa Alternativa 50+, o.p.s.

Slaďování rodinného a pracovního života  Označení postojů, případně právních postupů, které zohledňují požadavky zaměstnanců a zaměstnankyň udržet si profesní růst, ale zároveň se věnovat výchově dětí, péči o osoby blízké, osobním zájmům apod.  Každý člověk má jinou představu o ideálním skloubení práce a rodiny.  Domnívat se, že rozdělení by mohlo být 50-50 je nereálné.  Vy, zaměstnavatel a vaši kolegové a kolegyně

Slaďování rodinného a pracovního života

Slaďování rodinného a pracovního života

Možnosti slaďování      

Flexibilní formy práce Netradiční místa výkonu práce Podpora zaměstnaných rodičů ze strany firmy Udržování kontaktu při MD/ RD Sítě rodičů a specifických skupin zaměstnanců Zdravotní volno, speciální benefity

Co to dá zaměstnankyním  Lepší kvalita života a pevnější zdraví  Příjemnější pracovní život a snazší kariérní postup  Více času na školení, další vzdělávání a profesní růst  Možnost zvládat pracovní věci kvalitně

Co to dá zaměstnavateli  Zvýšení zisku a snížení nákladů  Získání a udržení kvalitních a talentovaných zaměstnankyň a zaměstnanců  Snížená fluktuace  Zvýšená produktivita  Snížená absence  Spokojenost zaměstnanců  Lepší image firmy

OSVČ: vedlejší a hlavní činnost • Vedlejší SVČ vykonává zejména ta OSVČ, která: • má nárok na rodičovský příspěvek nebo na PPM • nebo nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem, pokud tyto dávky náležejí z nemocenského pojištění zaměstnanců; • osobně pečuje o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost) nebo o jakoukoliv osobu, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II až IV; • vykonává souběžně zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění; • je nezaopatřeným dítětem do 26 let (student). Není-li SVČ považována za vedlejší, jedná se o SVČ hlavní.

OSVČ: vedlejší a hlavní činnost • Skutečnost, že SVČ má být považovaná za vedlej- ší, je třeba příslušné OSSZ oznámit, popř. i doložit, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém OSVČ podala Přehled o příjmech a výdajích.

OSVČ a pojištění • OSVČ má řadu povinností vůči státu, mj. musí odvádět pojistné na zdravotní a důchodové pojištění. Nemocenského pojištění je účastna dobrovolně. • Rozhodné je, zda je o hlavní nebo vedlejší činnost.

Zdravotní pojištění Sazba pro zdravotní pojištění • Pojistné na zdravotní pojištění OSVČ je 13,5 % z vyměřovacího základu (tedy 6,75% ze zisku, který není snížený o ztrátu z předchozích let). Musíme platit zdravotní pojištění? • Máme-li příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti, tak platit musíme. Jde jen o to • zda musíme platit zálohy nebo vše zaplatíme až po konci roku • případně jak vysoké zálohy musíme platit • Abychom to zjistili, musíme vědět, zda samostatná výdělečná činnost je náš • 1) hlavní příjem • 2) vedlejší příjem • 3) nebo za nás platí pojistné i stát

Sociální pojištění Sociální pojištění aneb důchodové zabezpečení • Sociální pojištění je "daň", kterou ve většině případů musíme odvádět ze svých výdělků. Většina této "daně" jde na důchodové zabezpečení, jen malá část na "politiku zaměstnanosti". • Čím větší jsou naše odvody na sociální pojištění, tím vyšší důchod (nebo důchody) můžeme očekávat Sazba sociálního pojištění • Sazba dělá 29,2 z vyměřovacího základu (tedy 14,6% ze zisku, který nemůžeme snížit o ztrátu z předchozích let). • Pokud jsme aspoň po část roku účastni důchodového spoření (2. pilíř důchodového systému), dělá sazba 26,2 % z vyměřovacího základu.

Podnikající rodič a sociální pojištění • Příklad: Rodič čerpá rodičovský příspěvek a začal podnikat jako živnostník – překladatel. Jeho výdělečná činnost je tak vedlejším zdrojem příjmů (vedlejší SVČ) a není proto povinen odvádět pojistné na sociální pojištění. Tato podmínka je splněna, pokud roční zisk za rok 2013 nepřekročí částku 62 121. Tato částka se snižuje o jednu dvanáctinu, tj. 5176 Kč za každý měsíc, kdy není vykonávána samostatná výdělečná činnost. Uvedená částka je příjmem po odečtení výdajů.

Nemocenské pojištění Nemocenské pojištění je dobrovolné • Nemocenské pojištění je dobrovolné, vznikne nám na základě naší přihlášky (ne ale zpětně) a můžeme se rozhodnout, v jaké výši je chceme mít. Nemocenském pojištění = hlavní činnost • Pokud si platíme nemocenské pojištění, jsme v každém případě považováni za OSVČ s hlavní činností a musíme platit zálohy na sociální pojištění jako OSVČ s hlavní činností (i když máme například zároveň zaměstnání nebo studujeme či bereme důchod).

Nemocenské pojištění Výše nemocenského pojištění, sazba • Pokud si chceme platit nemocenské pojištění, musíme používat stejný měsíční vyměřovací základ, jaký máme pro pojistné na důchodové pojištění - ten si ovšem měsíčně volíme sami. Sazba pro pojištění je 2,3 % z měsíčního vyměřovacího základu. Minimální nemocenské pojištění • Minimální pojistné pro rok 2012 i 2013 je 115 Kč měsíčně, maximální 2382 Kč měsíčně. • Toto pojistné můžeme zvolit jen tehdy, pokud platíme jen minimální zálohy na sociální pojištění při hlavní činnosti.

Nemocenské pojištění • Účast na nemocenském pojištění nemůže vzniknout zpětně. Povinností OSVČ je odvádět pojistné na nemocenské pojištění. OSVČ má nárok na tyto dávky z nemocenského pojištění: • nemocenské • PPM

OSVČ a mateřská • Z nemocenského pojištění OSVČ dostaneme peněžitou pomoc v mateřství podle aktuálních zákonů. Pokud jsme nemocenské pojištění neplatili, požádáme o rodičovský příspěvek. Pro mateřskou můžeme také využít nemocenské pojištění druhého z rodičů dítěte. • Pro OSVČ platí ještě navíc podmínka další – účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby. • Pokud máte mateřskou z podnikání, nemůžete toto podnikání vykonávat! Podnikání můžete vykonávat na MD/ RD, pokud je vedlejší činností. • http://www.podnikatel.cz/kalkulacky/vypocet-materske-pro-osvc/

OSVČ: mateřská a rodičovská • Je třeba zvážit, jakou budete potřebovat podporu od rodiny, kompetence a povinnosti partnera. • Budete potřebovat hlídání pro dítě? • I práce z domova ja prací! Máte termíny a musíte plnit závazky pro klienty. • Určete si “pracovní dobu” a “pracovní prostor”.

Pracovně-právní vztahy: základní právní předpisy • Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) • Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) • Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (č.590/2006 Sb.)

Závislá práce • Práce - je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. • Musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.

Pracovní smlouva • Musí mít písemnou formu • Náležitosti pracovní smlouvy: – Druh práce – Místo výkonu práce – Den nástupu do práce

Pracovní poměr • Pracovní poměr na dobu neurčitou • Pracovní poměr na dobu určitou • Zkušební doba: – nejdéle tři po sobě jdoucí měsíce od vzniku pracovního poměru – nesmí být prodlužována – musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu do zaměstnání

Ukončení pracovního poměru • Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem • Výpověď – Zaměstnanec z jakéhokoli důvodu – Zaměstnavatel jen z důvodu stanovených v zákoníku práce – Dvouměsíční výpovědní lhůta – Odstupné Souběh OSVČ a vedlejšího podnikání: pozor, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti musíte mít ukončený ŽL. Pozor: při ukončení poměru tzv. dohodou o ukončení pracovního poměru se snižuje výměra podpory v nezaměstnanosti (buďte opatrné)

Výpověď při rodičovské dovolené • Platí, že po skončení rodičovské dovolené vás zaměstnavatel sice nemusí zařadit na původní práci a pracoviště, ale je povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro vás takovou práci nemá, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. V této situaci se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na změně pracovní smlouvy, nebo může dojít k ukončení pracovního poměru.

Výpověď při rodičovské dovolené • Ochranná doba u rodičů na RD • POZOR! Rodič, který je stále na RD (do tří let věku dítěte), je chráněn proti výpovědi ze strany zaměstnavatele, jelikož se jedná o ochrannou dobu. Výpověď tedy můžete obdržet teprve po skončení rodičovské dovolené. Naproti tomu dohodu o rozvázání pracovního poměru můžete uzavřít kdykoliv, i v době rodičovské dovolené.

Odstupné • Výše odstupného je odstupňována podle počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele. To v praxi znamená, že • pokud budete mít odpracováno u zaměstnavatele méně než 1 rok, náleží vám odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku • budete-li mít odpracováno alespoň 1 rok a méně než 2 roky, náleží vám odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku • pokud zaměstnání trvalo alespoň 2 roky, bude vám náležet odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku

Jsem na rodičovské a firma se ruší. Co mám dělat? Jaká mám práva a povinnosti? Jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel? • Rušení firmy (zaměstnavatele) je jedním z důvodů, pro které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď – jedná se o výpověď pro tzv. organizační změny. Zaměstnanci na rodičovské dovolené před výpovědí v tomto případě chráněni nejsou. Všichni zaměstnanci mají v těchto případech právo na odstupné – jeho výše se odvíjí podle délky pracovního poměru u zaměstnavatele, pracovní poměr musí trvat nejméně jeden rok. Zaměstnavatel je tedy povinen odstupné vyplatit. Pokud je zaměstnavatel v insolvenci a nedisponuje finančními prostředky pro vyplacení odstupného, mohou se zaměstnanci obrátit na úřad práce. Po podání insolvenčního návrhu jim může úřad práce vyplatit odstupné místo zaměstnavatele – pozor však na lhůtu 5 měsíců a 15 dnů, která začíná běžet od doby, kdy úřad práce zveřejnil na své úřední desce informace o zaměstnavateli v insolvenci.

Jsem na rodičovské a firma se ruší. Co mám dělat? Jaká mám práva a povinnosti? Jaká práva a povinnosti má zaměstnavatel? • Povinnost informovat má obecně zaměstnavatel, který zaměstnává nad 10 zaměstnanců. Přesněji řečeno, nemusí zaměstnankyni kontaktovat, ale musí se všemi zaměstnanci projednat strukturální změny a opatření ovlivňující zaměstnanost. Jak se potom postupuje dále, to už záleží, zda je nějaký právní nástupce zaměstnavatele a jakým způsobem se zaměstnavatel ruší. Lhůta pro informování a projednání žádná stanovená není, ale pokud zaměstnavatel tuto povinnost poruší, hrozí mu pokuta až 200 tisíc Kč.

Jsem těhotná a zaměstnavatel mi chce dát výpověď z důvodu restrukturalizace. Jde to? Jak se mohu bránit? • Pokud restrukturalizace spočívá v tom, že se zaměstnavatel nebo jeho část úplně ruší, je možné dát výpověď i těhotné zaměstnankyni. V tomto případě platí také práva zaměstnankyně viz předchozí dotaz. • Jestliže restrukturalizace spočívá v přemisťování zaměstnavatele z jednoho sídla do jiného, pak těhotné zaměstnankyni výpověď dát nelze. V tomto případě ale pozor na to, jak je v pracovní smlouvě stanoveno místo výkonu práce. Při nástupu této zaměstnankyně zpět do zaměstnání to bude rozhodující faktor pro to, zda se se zaměstnavatelem dohodnou na pokračování pracovního poměru ve stávající podobě (pokud je místo výkonu práce stanoveno „Česká republika“, zaměstnankyně by pak musela například dojíždět ze Zlína do Prahy), na změně pracovní smlouvy nebo na skončení pracovního poměru. • Proti výpovědi je možné se bránit u soudu žalobou na její neplatnost. Tuto žalobu je nutné podat ve lhůtě 2 měsíců od skončení pracovního poměru.

Dohody mimo pracovní poměr  Dohoda o provedení práce: max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, výplata nad 10 000,- Kč měsíčně podléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění, daň z příjmu 15 %  Dohoda o pracovní činnosti: ochrana zaměstnance, zaměstnavatel nemusí umožnit dovolenou, do výše 0,5 úvazku  Obě dohody musí být uzavřeny písemně.

Těhotenství • Zákaz některých prací Je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi: které ohrožují její mateřství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 288/2003 Sb.); pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá. Tyto práce nesmí vykonávat, i kdyby s tím sama souhlasila.

• Zákaz práce přesčas Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou ženu prací přesčas. Jestliže žena neoznámí zaměstnavateli své těhotenství (např. z důvodu dosažení vyššího výdělku prací přesčas) a zaměstnavatel jí nařídí nebo se dohodne na práci přesčas, neporu- šuje tím ustanovení o zákazu práce přesčas.

Těhotenství • Pracovní cesta jen se souhlasem těhotné ženy Těhotná žena smí být vysílána na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. • Převedení na jinou práci Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci: • která je těhotným ženám zakázána; • která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství; • noční1, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.

Těhotenství • Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět. Těhotná žena má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (kap. 5.16), když za práci, na niž byla převedena, dosahuje výdělku nižšího než za dosavadní práci. • V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele a pak těhotná žena zůstává doma se 100% náhradou mzdy. • Přeložení těhotné zaměstnankyně • Těhotná žena smí být přeložena mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen na vlastní žádost.

Těhotenství • Nárok na kratší pracovní dobu a na jinou úpravu pracovní doby Těhotná žena má právo žádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu stano- vené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. • Zvýšená ochrana v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Zaměstnavatel má informační povinnosti. Je povinen: preventivně̌ informovat ženu o faktorech, které mohou poškozovat plod v těle matky; seznámit těhotnou ženu jak s riziky, která by ji mohla ohrožovat, tak i s preventivními opatřeními; přizpůsobovat těhotným ženám na pracovišti prostory pro jejich odpočinek. • Omezení výpovědi ze strany zaměstnavatele • Nárok na pracovní volno v případě návštěvy těhotenské poradny Těhotná žena má nárok na pracovní volno v případě návštěvy těhotenské poradny a dalších vyšetření, a to s náhradou mzdy.

Oznámení těhotenství • Záleží na zvážení zaměstkankyně • Příklad: Těhotná žena dostala výpověď z organizačních důvodů, ale ona v době výpovědi o svém těhotenství nevěděla. Výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná. Musí však být prokazatelně zjištěno, že v době doručení výpovědi byla žena těhotná.

Mateřská a rodičovská dovolená  Termíny: mateřská a rodičovská dovolená, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek  Otec na rodičovské/ „mateřské“ dovolené  Zaměstnavatel a mateřská a rodičovská dovolená (Zákaz výpovědi)  Nástup na MD/ RD a návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské

Mateřská dovolená a PPM  28 týdnu (nástup 6-8 týdnů před porodem), pro vícerčata 37 týdnů  Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být kratší než 14 dní a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.  Návrat na stejné místo  Povinnost oznámit písemně zaměstnavateli (podepsáno lékařem)  Nemožnost zaměstnání v šestinedělí  Pro muže se používá termín rodičovská dovolená

Peněžitá pomoc v mateřství  Náleží pouze zaměstnaným (nebo byla zaměstnána při otěhotnění) nebo studentkám, které skončily studium  Kdy a jak o ní požádat: ČSSZ, před odchodem na MD. Žádá zaměstnavatele, i opakovaného těhotenství.  Účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech 270 dní, výpočet 12 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou  Studentky: od 1. ledna 2012 pozitivní změna

Peněžitá pomoc v mateřství Od 1. ledna 2012 se do doby účasti na nemocenském pojištění (min. 270 kalendářních dnů) pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno. Co dělat, pokud na ni nemám nárok? • Nemocenská v souvislosti s těhotenstvím a porodem • Odchod partnera na MD • ŽL

Co dělat, pokud na ni nemám nárok na PPM? • Nemocenská v souvislosti s těhotenstvím a porodem • Odchod partnera na MD: . Od 1. ledna 2012 se proto zavádí podmínka nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství alespoň 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů pro pojištěnce, který přebírá péči o dítě na základě dohody s matkou dítěte. • http://www.penize.cz/kalkulacky/materska • Nárok na MD a PPM je důležitý pro volbu délky čerpání RP • Rozhodná je platba sociálního/ nemocenského pojištění, nikoli celková výše příjmů

Výše peněžité pomoci v mateřství Průměrná výše měsíčního příjmu (za předchozích 12 měsíců)

Denní PPM

10 000

231

15 000

346

20 000

461

25 000

576

30 000

656

35 000

726

40 000

791

Mateřská dovolená a práce  Souběh práce a MD (u stejného zaměstnavatele, u jiného zaměstnavatele): DPP, DPČ  Zaměstnavatel nesmí zaměstnat zaměstnankyni v období šestinedělí a to žádnou formou. Mimo toto období je možné pracovat u stávajícího zaměstnavatele na dohodu o provedení práce či na dohodu o pracovní činnosti.  Možnost podnikat  Návrat z mateřské dovolené: zaměstnavatel musí vrátit stejnou pozici, jak je definována v pracovní smlouvě  Nárok na proplacení dovolené, na kterou vznik nárok během mateřské, pokud se o to písemně požádá.

Ochrana rodičů s dětmi • Pokud zaměstnanec pečuje o dítě mladší 15ti let, nebo těhotné zaměstnankyně požádají o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pozor: právní nárok nevzniká na práci z domova, u ní má zaměstnavatel právo na individuální rozhodnutí a vy se již nemůžete odvolávat.

Rodičovská dovolená  Ochranná lhůta u zaměstnavatele  Dle § 196 zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytnout rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. RD navazuje na mateřskou dovolenou. RD se poskytuje v rozsahu, v jakém si matka (otec) požádá. Na RD do tří let věku dítěte je právní nárok.  Možnost čerpat po částech, prostřídat se, přerušit

Rodičovská dovolená  Mohou čerpat oba rodiče (pozor problém se zápočtem odpracovaných let do důchodu – pouze u jednoho z rodičů, zdravotní pojištění u obou)  Možnost zaměstnání: DPP, DPČ – PS: na jiný druh práce, než je definován v pracovní smlouvě, ke které se váže rodičovská dovolená.

Návrat z rodičovské dovolené  Zařazení na pracoviště  Zaměstnavatel Vás musí zařadit na obdobnou pracovní pozici, jak je definována ve smlouvě  Co když se rozhodnu pro čerpání 4. roku rodičovského příspěvku?: neplacené volno: písemná žádost, neplacené volno u zaměstnavatele  Možnost zvolení nižšího pracovního úvazku

Návrat z rodičovské dovolené • Výpověď jen ze zákonných důvodů • Zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné dobe - zaměstnankyně je těhotná nebo kdy rodič čerpá MD nebo RD nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti (např. při rizikovém těhotenství). • Výpověď daná zaměstnavatelem je neplatná, dostane-li výpověď z organizačních důvodů těhotná zaměstnankyně, která o svém těhotenství neví, a je prokazatelně zjištěno, že v době doručení výpovědi byla těhotná.

Návrat z rodičovské dovolené • • • •

Výjimky ze zákazu výpovědi Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci: pro organizační změny, tj. z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části (např. konkurz, likvidace). Pozor! Tento zákaz neplatí v případě: • jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána (kap. 12.1); • zániku zaměstnavatele např. fúzí, tj. sloučením nebo splynutím s jiným zaměstnavatelem. V tomto případě přecházejí ze zákona závazky původního zaměstnavatele na nového zaměstnavatele.

Návrat z rodičovské dovolené • Neuzavírat novou pracovní smlouvu bez řádného prostudování • Čtěte minimálně dvakrát, než podepíšete • Projednejte změnu smlouvy s Vašimi blízkými • Uzavírejte raději dodatky k pracovní smlouvě • Sjednejte si úpravu pracovní doby (např. částečný úvazek) na dobu určitou

Pracovní podmínky rodičů • Pracovní podmínky pro matky do konce 9. měsíce po porodu a pro matky, které kojí (obdobné jako u těhotných) • zákaz některých prací; • převedení na jinou práci; • přestávky na kojení. Matka, která kojíí, má právo na přestávky na kojení. Přísluší jí na každé dítě (do konce jednoho roku jeho věku) dvě půlhodinové přestávky a v dalších třech měsících jedna půlhodinová přestávka za směnu. Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. • Zvýšená ochrana v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Pracovní podmínky rodičů • Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o dítě • Zákaz práce přesčas: Zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Práci přesčas lze vykonávat pouze na základě dohody obou stran. • Vysílání na pracovní cestu a přeložení • Zaměstnaní rodiče pečující o děti do věku 8 let (sólo rodiče pečující o dítě do 15 let): • smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo • obvod obce svého pracoviště (nebo bydliště) • jen se svým souhlasem; • mohou být přeloženi jen na vlastní žádost.

Rodičovský příspěvek • Od 1. ledna 2012 začíná platit řada změn v koncepci rodičovského příspěvku, pričemž hlavní princip – vícerychlostní čerpání zůstává zachováno. • Nová úprava platí automaticky pro osoby, které na rodičovskou nastoupí po 1. lednu 2012. Ti, kteří pobírají rodičovský příspěvek ve starém režimu, se budou moci rozhodnout, kterému systému dají přednost.

Rodičovský příspěvek  Pro ty, pro které již vznikl nárok na čerpání rodičovského příspěvku a kteří se rozhodnout setrvat ve stávající úpravě, obecně platí, že se na ně budou vztahovat všechny podmínky starší úpravy (tzn. i sledování počtu hodin strávených v mateřské škole či jeslích).  O změnu čerpání rodičovského příspěvku je nutné písemně požádat. Rodičovské příspěvky, na které vznikl nárok podle právní úpravy platné do 31. prosince 2011, mohou přejít na novou právní úpravu kdykoli od ledna 2012 dle rozhodnutí rodiče.  Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou na sobě nezávislé.

Jaké situace mohou při RD a pobírání rodičovského příspěvku nastat? • Na rodičovské dovolené je jen jeden z rodičů a pobírá rodičovský příspěvek • Na rodičovské dovolené je jeden z rodičů a rodičovský příspěvek pobírá druhý z rodičů • Na rodičovské dovolené jsou oba rodiče a jeden z nich pobírá rodičovský příspěvek • Ani jeden z rodičů není na rodičovské dovolené a jeden z rodičů pobírá rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek a současná úprava • Rodiče, u kterých vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, mohou volit délku pobírání RP a jeho výši (jednou za 3 měsíce). • Celková výše RP: 220 tis. Kč (dříve 236 000 Kč), nejdéle však do 4 let věku dítěte. • RP se pobírá vždy na nejmladší dítě v rodině. • Výše RP je omezena výší peněžité pomoci v mateřství (PPM) – 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu, nejvýše však činí 11 500 Kč za měsíc.

Rodičovský příspěvek a současná úprava Průměrná měsíční hrubá mzda jednoho z rodičů

Nejdelší varianta rodičovsk é (v měsících)

Minimální měsíční RP při nejdelší variantě

Nejkratší varianta rodičovsk é (v měsících)

Maximální měsíční RP dle příjmu při nej- kratší variantě

Celkový RP

8 000

43

5 116

29

7 600

220 000

10 000

43

5 116

29

7 600

220 000

11 000

43

5 116

29

7 700

220 000

12 000

43

5 116

26

8 400

220 000

14 000

43

5 116

22

9 800

220 000

16 450

43

5 116

19

11 500

220 000

Rodičovský příspěvek a současná úprava • Výši měsíční částky rodičovského příspěvku si může nově zvolit i rodič, jenž si neplatil nemocenské pojištění, ale jen v případě, že druhý z rodičů splnil podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem či převzetím dítěte. • Pokud ani jeden z rodičů neplatil pojistné na sociální zabezpečení, a tedy nesplnil podmínky pro volbu výše a délky pobírání rodičovského příspěvku, výše příspěvku zůstává v pevných částkách – 7 600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a poté 3 800 Kč do 4 let věku dítěte podle právní úpravy od 1. ledna 2011.

Rodičovský příspěvek a současná úprava • Zásadní změna se týká limitů pro návštěvu zařízení péče o děti (mateřských školek a jeslí zřízených podle školského zákona) při současném pobírání rodičovského příspěvku. U dětí od dvou let věku se zcela ruší limity pro návštěvu zařízení péče o děti při současném pobírání rodičovského příspěvku. Nově tak rodič nepřijde o rodičovský příspěvek, pokud své dítě starší dvou let umístí do mateřské školky či jeslí. Do dvou let věku dítěte je stanoven limit 46 hodin měsíčně. Tato úprava však platí pouze pro rodiče pod novou úpravou čerpání rodičovského příspěvku.

Rodičovský příspěvek a stará úprava  Tři výměry rodičovského příspěvku: v případě, že si zaměstnanec zvolí čerpání rodičovského příspěvku na dva roky, i tak může čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte bez pobírání příspěvku.  Tři základní výměry: zvýšená (11 400,- Kč), základní ( 7600,Kč) a snížené (7 600,- a 3800,- Kč).  Podmínky při využívání zařízení péče o děti: jesle: max. 5 dní měsíčně, MŠ: max. 5 dní měsíčně nebo 4 hodiny denně.

Porodné • Nárok na porodné: pouze do 2,4 násobku životního minima, pouze pro první dítě. • Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

Životní minimum • pro jednotlivce - 3 410 • pro první osobu v domácnosti - 3 140 • pro druhou a další osobu v domácnosti, která není nezaopatřeným dítětem pro nezaopatřené dítě ve věku - 2 830 • do 6 let - 1 740 • 6 až 15 let - 2 140 • 15 až 26 let (nezaopatřené) - 2 450

Aktivní politika zaměstnanosti • Úřad práce • Skupiny osob ohrožené na trhu práce: Osoby nad 55 let, osoby se zdravotním postižením, mladí do 25 let, matky s malými dětmi, osoby ohrožené sociálním vyloučením

Aktivní politika zaměstnanosti • SÚPM - příspěvek zaměstnavateli ke mzdě, pokud přijme do pracovního poměru uchazeče z evidence ÚP • VPP - pomocné a nekvalifikované práce , časově omezené pracovní příležitosti pro uchazeče o zaměstnání • Pravidla poskytování (není právní nárok) : • Normativní instrukce MPSV, Směrnice GŘ Rekvalifikace - rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, jestliže to vyžaduje jejich uplatnění na trhu práce, za účastníka rekvalifikace hradí náklady na rekvalifikace úřad práce Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, a to po celou dobu rekvalifikace. U rekvalifikace zvolené uchazečem nevzniká nárok na podporu při rekvalifikaci.

Aktivní politika zaměstnanosti • Příspěvek při zřízení nového pracovního místa pro osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) Příspěvek slouží k vybavení nově zřízeného pracovního místa, např. na koupi základního vybavení prodejny. Tyto finanční prostředky nelze použít např. na nákup zboží či materiálu, placení nájemného, leasingu, sociálního a zdravotního pojistného apod. • Uchazeč pro přiznání příspěvku musí splnit násle- dující podmínky: • Podat žádost (je dostupná na http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni#o4). Součástí žádosti je podnikatelský záměr a další doklady, které uvádí formulář žádosti.

Aktivní politika zaměstnanosti • Podmínky příspěvku při zřízení nového pracovního místa pro osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) • V době podání žádosti musí být žadatel veden v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. • Pořizování investičního majetku zakoupeného z finanční výpomoci úřadu práce je možné až po datu podepsání dohody o poskytnutí této finanční výpomoci. • Podnikatelská činnost musí být jedinou hlavní činností žadatele. • Žadatel musí samostatně výdělečnou činnost vykonávat nejméně 1 rok od zahájení činnosti. Jestliže samostatně výdělečná činnost nebude trvat 1 rok, je uchazeč povinen poměrnou část příspěvku vrátit.

Aktivní politika zaměstnanosti • Překlenovací příspěvek • Smyslem příspěvku je poskytnout pomoc těm uchazečům o zaměstnání, kteří se rozhodnou řešit svou nezaměstnanost zahájením SVČ a kteří potřebují finanční peníze na provoz „na rozjezd“. • Podmínky získání překlenovacího příspěvku: • podat žádost; • zahájit SVČ; • ukončit registraci v evidenci uchazečů o za- městnání; • získat příspěvek na zřízení společensky účel- ného pracovního místa uchazečem za účelem výkonu SVČ.

Aktivní politika zaměstnanosti • Použití překlenovacího příspěvku • Příspěvek lze použít na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je překlenovací příspěvek poskytnut. Za provozní náklady se považují nájemné a služby s ním spojené, náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků, náklady na opravu a údržbu objektu, ve kterém je provozována SVČ, pokud je tento objekt ve vlastnictví OSVČ, a náklady související s provozováním SVČ. • Výše příspěvku • Příspěvek může být přiznán maximálně ve výši 6102 Kč měsíčně. Může být přiznán na dobu ma- ximálně 5 měsíců. Celková výše příspěvku může činit až 30 510 Kč.

Kam se obrátit?         

RC Routa (www.rc-routa.cz ) Alternativa 50+, o.p.s.: (www.alternativaplus.cz) Právní poradna Aperio (www.aperio.cz) Poradna pro občanství, občanská a lidská práva (www.poradna-prava.cz) Kancelář veřejného ochránce práv (www.ochrance.cz) Ministerstvo práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz) Česká správa sociálního zabezpečení (www.cssz.cz) Odbor sociálních věcí na městském či obecním úřadě Státní úřad inspekce práce (www.suip.cz)

Další zdroje informací     

www.portal.gov.cz www.mesec.cz (kalkulačky různých událostí) www.vyplata.cz www.penize.cz http://socialnireforma.mpsv.cz

DĚKUJI ZA POZORNOST. [email protected] 777 615 889 www.alternativaplus.cz www.podnikatelky-polabi.cz