Výroční zpráva 2012 Alternativa 50+, o.p.s

Výroční zpráva 2012 Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: Kunětická 2, Praha 2, 120 00 Poštovní adresa: U Průhonu 7a 170 00 Praha 7 [email protected] [email protected] tel.: +420 777 564 332 skype: alternativa.plus IČO: 28249062 DIČ: CZ28249062 Číslo účtu: 2843056319/0800 www.alternativaplus.cz https://www.facebook.com/alternativa50plus

O Alternativě 50+ Obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ si klade za cíl rozvíjet rovné příležitosti v české a evropské společnosti a to především v oblasti postavení různých věkových skupin a žen a mužů. Organizace vychází z přesvědčení, že diverzita na úrovni zaměstnavatelů, organizací i společnosti je nejvhodnějším nástrojem pro zapojení různorodých skupin obyvatel, využití jejich talentu a také nástrojem proti diskriminaci, která negativně ovlivňuje nejen dotčené jedince, ale také celou společnost. Usilujeme také o rozvoj mezigenerační solidarity. Dalším záměrem organizace je poskytovat přímou poradenskou a další navazující pomoc obětem diskriminace na základě pohlaví a věku a mnohonásobné diskriminace. Co děláme? Podporujeme rovné příležitosti osob 50+ v kontextu rovných příležitostí žen a mužů. Propagujeme age management mezi zaměstnavateli z komerční i veřejné sféry. Zaměřujeme se na problematiku věkové diskriminace a věkové diverzity. Podporujeme rovné příležitosti mladých, mezigenerační solidaritu a spolupráci mezi různými věkovými skupinami. Poskytujeme sociálně-právní podporu osobám 50+ a pečujícím. Cílové skupiny organizace: - osoby 50+ - lidé pečující o závislou osobu - lidé zažívající věkovou diskriminaci či kombinovanou věkovou a genderovou diskriminaci - zaměstnavatelé z veřejné, neziskové a soukromé sféry - odborné organizace z pole působení organizace (např. vzdělávací, poskytovatelé služeb atd.) - mladá generace (lidé do 30 let) Alternativa 50+ a rok 2012 Rok 2012 byl pro obecně prospěšnou společnost Alternativa 50+ přelomový. Na začátku roku padlo rozhodnutí, že z dobrovolnické organizace se začneme profesionalizovat a činnost systematizovat. V prosinci 2012 tak Alternativa 50+, o.p.s. začala realizovat svůj první rozsáhlejší projekt, který se zaměřuje na tématiku age managementu a rovných příležitostí žen a mužů. Jako hlavní cílové skupiny si Alternativa 50+ zvolila osoby 50+, ty, kteří mají problémy s věkovou diskriminací i v jiných věkových skupinách nebo s diskriminací na základě pohlaví. Pro postavení lidí (nejen) starších 50 let je velmi důležitá mezigenerační solidarita a respekt. Bohužel se v poslední době setkáváme s tím, že ze špatné ekonomické a sociální situace jsou velmi často obviňování starší lidé a senioři. Senioři jako ti, kdo nejsou ekonomicky aktivní a na které „se musí“ platit, a to i přesto, že řada z nich je na trhu práce stále aktivních. Lidé po padesátce a v předdůchodovém věku pak jsou obviňování z toho, že zabírají místo mladým lidem. Velkou výhodou činnosti organizace je i to, že se nám podařilo navázat spolupráci se zahraničními partnery z Francie, Rakouska a Velké Británie. Spolu s nimi se snažíme najít příklady nejlepší praxe a stanovit podmínky, které ovlivňují postavení starších lidí na trhu práce a ve společnosti.

V roce 2013 bude Alternativa 50+ realizovat kvantitativní a kvalitativní výzkum, který se zaměří na postoje zaměstnavatelů k této skupině zaměstnanců, ale rovněž i na to, jak sami sebe vnímají lidé 50+ a jak vidí své silné a slabé stránky. Tyto informace budou využity pro rozvoj konceptu age managementu, který v průběhu celého projektu budeme představovat zaměstnavatelům i vzdělávacím institucím. Dalším důležitým krokem bude rozvoj poradenských služeb (právních, psychologických, kariérních atd.) pro osoby 50+, pro lidi, kteří se setkali s věkovou či genderovou diskriminací, a také pro osoby pečující o své rodinné příslušníky nebo další blízké. Doufáme, že naše služby budou naplňovat požadavky těch, kteří je budou využívat. Linda Sokačová Ředitelka Naše projekty „Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů“ (Proti ageismu mezinárodně) prosinec 2012 – listopad 2014 Projekt „Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů“ se zaměřuje na problematiku osob 50+ a osob pečujících na trhu práce a na problém věkové a genderové diskriminace, kterým tyto osoby často čelí. Na základě předchozích výzkumů a zkušeností těchto osob se ukazuje, že v České republice je problém věkové diskriminace rozšířen a že osoby starší 50 let, konkrétně pak i osoby v předdůchodovém věku, patří na trhu práce mezi velmi ohrožené skupiny obyvatel; u žen je toto riziko ještě vyšší. Diskriminace osob 50+ je na trhu práce způsobena neexistencí programů rovného zacházení, programů managementu věku a také přetrvávajícími negativními stereotypy, které zaměstnavatelé spojují s osobami 50+. Projekt se tak na základě sběru dat, zkušeností, opatření a nástrojů ze zahraničí (konkrétně pak z Rakouska, Francie a Velká Británie) zaměřuje právě na potírání věkové a genderové diskriminace, stereotypů o těchto cílových skupinách, snaží se podporovat rovné příležitosti žen a mužů a jedním z cílů je i lepší zaměstnatelnost osob 50+, specificky pak osob pečujících o závislé osoby. K uskutečnění tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím vývoje, adaptace a testování nových vzdělávacích nástrojů, konkrétně pomocí vzdělávacího modulu a odborné publikace. Zavedením poradenství pro osoby 50+ a pro zaměstnavatele bude nadále možné rozšiřovat osvětu přímo mezi cílovou skupinou, a tím pomáhat k šíření informací, které by vedly k boření věkových a genderových stereotypů napříč celou společností. Informace, podněty, příklady dobré praxe apod. budeme získávat na základě mezinárodní spolupráce s našimi partnery, kteří disponují bohatými zkušenostmi. Zahraniční partneři budou také pozváni na dvě mezinárodní konference, které bude Alternativa 50+ pořádat v České republice během let 2013–2014, a kdy budou tyto znalosti a zkušenosti moci být předávány dále zaměstnavatelům, vzdělávacím organizacím apod. Zaměstnavatelé z hl. m. Prahy, statutárního města Brno a ze Středočeského, Jihočeského, Plzeňského, Ústeckého a Královéhradeckého kraje budou konzultováni ve všech fázích projektu, tedy od přípravy aktivit po vytvoření vzdělávacího modulu a publikace, a budou mít možnost se přímo zúčastnit pilotních seminářů vzdělávacích

modulů. Získané poznatky a zkušenosti budou moci zaměstnavatelé uplatnit v rámci svých programů pro zaměstnance starší 50 let. Nejen malé a střední podniky mají takto naším prostřednictvím možnost získat poznatky a zkušenosti zaměřené na rozvoj lidských zdrojů v oblasti managementu věku přímo od zahraničních partnerů a zdarma. Hlavní aktivity projektu 1. Výzkum překážek a výzev v oblasti zaměstnávání osob 50+ a pečujících osob ve skupině 50+ 2. Mezinárodní spolupráce 3. Interaktivní semináře pro zaměstnavatele a vzdělávací organizace s účastí zahraničních partnerů 4. Vzdělávací modul: Jak na věkové stereotypy v kontextu rovných příležitostí žen a mužů a základy age managementu 5. Publikace (vzdělávací materiál): Věkové a genderové stereotypy a základy age managementu 6. Poradenství a vzdělávání pro osoby 50+ a osoby pečující o závislou osobu 7. Informační a osvětové aktivity Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Tým Alternativa 50+ Linda Sokačová Ředitelka Vystudovala sociologii na Fakultě sociálních věd UK, kde se věnovala genderovým koncepcím, sociálním hnutím, sociologické teorii a výzkumu. Odborně se zaměřuje na rodinnou politiku, diskriminaci ve společnosti a rovné příležitosti. V letech 2000 2011 pracovala v neziskové organizaci Gender Studies (od roku 2007 jako ředitelka). Zabývá se zpracováním výzkumů a analýz. V poslední době pracovala např. na výzkumu přístupu Romů a migrantů z postsovětských zemí ke zdravotní péči v ČR pro European Agency for Fundamentals Rights nebo na výzkumu migračních trendů v regionu Šluknovska pro Agenturu pro sociální začleňování v romských lokalitách. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti strategické směřování organizace a odborné úkoly spojené s age managementem. [email protected] Eva Ferrarová Expertka na rovné příležitosti a celoživotní vzdělávání Eva Ferrarová žila dvacet let v Itálii, kde dokončila univerzitní studia a byla aktivně zapojena do italského ženského hnutí. Po návratu do České republiky v roce 1994 pracovala, kromě jiného, na Magistrátu hl.m. Prahy ve funkci vedoucí oddělení zahraničních vztahů a posléze ve funkci vedoucí oddělení vzdělávání. Na Magistrátu

byla vedoucí pracovní skupiny pro rovné zacházení a poradkyní pro oblast diskriminace na pracovišti. Od roku 2007 pracovala také pro Gender Studies, o.p.s jako lobbyingová expertka. Je koordinátorkou soutěže Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem, v jejímž rámci jsou vyhodnocovány nejlepší úřady samosprávy v oblasti rovných příležitostí a genderu. Zabývá se především problematikou genderové rovnosti a ageismu na úřadech veřejné správy se zaměřením na zavádění principů gender mainstreamingu a gender budgetingu do práce úřadů. Od roku 2008 pracuje na Ministerstvu vnitra ČR ve funkci koordinátorky problematiky rovnosti žen a mužů a problematiky stárnutí. V roce 2011 získala Ph.D. na Filosofické fakultě UK s prací na téma „Gender, moc a kultura“. [email protected] Nikola Šimandlová Projektová manažerka a expertka na téma sociální politiky Vystudovala žurnalistiku a veřejnou a sociální politiku na Fakultě sociálních věd na Univerzitě Karlově v Praze. Má roční zkušenost se studiem na Humboldtově univerzitě v Berlíně. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti projektový management a výzkumné a analytické aktivity. Několik let působí v občanském sektoru, během studia se věnovala analýzám vybraných politických opatření a jejich sociálním dopadům (zejména důchodové reformě), zájmovým a nátlakovým skupinám a médiím. [email protected] Světlana Sokačová finanční manažerka a koordinátorka poradenských a vzdělávacích aktivit Vystudovala střední školu pro knihkupce a nakladatelské pracovníky. V organizaci Alternativa 50+ zastává funkci finanční manažerky a koordinátorky poradenských a vzdělávacích aktivit. V minulosti spolupracovala např. s Gender Studies, o.p.s. při realizaci osvětových aktivit. Zabývá se finančním managementem a podnikovými financemi. [email protected] Správní rada organizace Vendula Václavková (předsedkyně), Marie Neckářová, Světlana Sokačová Dozorčí rada organizace Jana Fajtová Krausová, Lucie Slauková, Taťjana Homolková Zakladatelky organizace Organizace Alternativa 50+, o.p.s. byla založena v roce 2008 Alenou Králíkovou a Evou Ferrarovou.

Alternativa 50+, o.p.s.

Sídlo: Kunětická 2, Praha 2, 120 00 Poštovní adresa: U Průhonu 7a 170 00 Praha 7 [email protected] [email protected] tel.: +420 777 564 332 skype: alternativa.plus IČO: 28249062 DIČ: CZ28249062 Číslo účtu: 2843056319/0800 www.alternativaplus.cz https://www.facebook.com/alternativa50plus