SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN
OLEH :
MUHAMMAD EVANS 080521115
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Lansung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 responden sebagai sampel penelitian, dengan teknik penarikan sampel secara purposive sampling. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.
Kata kunci : Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung dan Prestasi Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT DIRECT COMPENSATION AND INDIRECT INFLUENCE CONCERNING EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. BANK SYARIAH MANDIRI BRANCH MEDAN The purpose of this research is to investigate and analyze the effect of Flowserve Compensation and Indirect compensation on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan. The data used in this study is primary data and secondary data. Method of data analysis is descriptive quantitatively using multiple linear regression. The population in this study were as many as 68 respondents as the study sample, the sampling technique is purposive sampling. The results based on fold linear regression analysis showed that the variables of direct compensation and indirect compensation a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Syariah Mandiri Branch Medan.
Keywords: Direct Compensation, Indirect Compensation and Employee Job Performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala berkat dan rahmat dan ridho-Nya khususnya bagi peneliti sehingga dapat menyelesaikan penelitian ini. Dalam penelitian skripsi ini peneliti mengangkat judul “Pengaruh Strategi Bauran Promosi Kartu Perdana XL terhadap Keputusan Pembelian pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi USU”. Peneliti mengucapkan terima kasih yang tulus, ikhlas dan tak terhingga kepada kedua orang tua yaitu Abdul dan Lindawati. Pada kesempatan ini peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, Mec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Ibu dr. Friska Sipayung, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing serta memberikan arahan dalam menyusun skripsi ini. 6. Ibu Prof. Dr. Ritha F Dalimunthe, SE, MSi selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak membantu dan meberikan saran untuk kesempurnaan dalam skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
7. Untuk Istri dan Anakku Ayu Ramadhani Munthe dan Alessia Rayvans Farisya, Papa Prof Dr. Bastian Arifin MSc, Mama Dr. Rosnani Nasution M.Si, Kakak dan Abangh Ipar Marianne dan Andy Febriadi, Aisyah dan Almira Keponakan, Abang Johan B Bastian, ST dan Hadi Muslim, ST, Adik-adik Yose Rizal, SSi dan Reza Akbar, S.Ked terima kasih atas dukungan doa dan semangat yang telah diberikan selama ini. 8. Untuk Teman-teman Manajemen Ekstensi stambuk 2008 dan 2009. Terima kasih atas bantuan dan doa yang telah diberikan selama ini. 9. Dan semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Akhirnya peneliti mengucapkan terima kasih atas semuanya yang telah membantu peneliti hingga dapat menyelesaikan skripsi ini, dan kepada Allah SWT peneliti mohon ampun atas segala kesalahan dan kekhilafan selama membuat skripsi ini. Semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karuniaNya kepada kita semua khususnya kepada peneliti. Medan, Juni 2013 Peneliti
Muhammad Evans
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK........................................................................................................... i ABSTRACT......................................................................................................... . ii KATA PENGANTAR......................................................................................... iii DAFTAR ISI........................................................................................................ iv DAFTAR TABEL ............................................................................................... v DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... vi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang .............................................................................................. 1 1.2 Perumusan Masalah ....................................................................................... 5 1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................... 5 1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompensasi...................................................................................... 7 2.1.1 Pengertian Kompensasi ......................................................... 7 2.1.2 Tujuan Pemberian Kompensasi ............................................. 8 2.1.3 Jenis-Jenis Kompensasi ......................................................... 9 2.2 Prestasi Kerja 2.2.1 Pengertian Prestasi Kerja ....................................................... 10 2.2.2 Manfaat Prestasi Kerja ........................................................... 12 2.2.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ................ 13 2.2.4 Ruang Lingkup Prestasi Kerja ............................................... 14 2.2.5 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja ..................... 16
Universitas Sumatera Utara
2.2.6 Indikator Prestasi Kerja ......................................................... 17 2.3 Hubungan Kompensasi dan Prestasi Kerja Karyawan ................... 19 2.4 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 19 2.5 Kerangka Konseptual ..................................................................... 20 2.6 Hipotesis ......................................................................................... 21
BAB IIIMETODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian.................................................................................... 22 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 22 3.3 Batasan Operasional............................................................................ 22 3.4 Definisi Operasional ........................................................................... 23 3.5 Skala Pengukuran Variabel ................................................................. 25 3.6 Populasi dan Sampel ........................................................................... 26 3.7 Jenis Data ............................................................................................ 27 3.8 Metode Pengumpulan Data ................................................................. 28 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................................. .. 28 3.10 Teknik Analisis Data ........................................................................ .. 33
Bab
IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………............... 39
4.1
Sejarah Singkat PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.............................................................................................. 39
4.2
Sistem Kompensasi atau Penggajian pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan................................................................... 42
4.3
Sistem Penilaian KinerjaPT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan............................................................................................
4.4
43
Penghargaan atas Prestasi Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.................................................................. 46
4.5
Struktur Organisasi pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan................................................................................. 49
4.6
Analisis Data Deskriptif Responden............................................... 58
4.7
Analisis Deskriptif Variabel........................................................... 59
Universitas Sumatera Utara
4.8
Uji Asumsi Klasik........................................................................... 64 4.8.1
Uji Normalitas..................................................................... 64
4.8.2
Uji Kolmorgov-Smirnov Test............................................. 67
4.8.3
Uji Heterokedastisitas......................................................... 67
4.8.4
Uji Multikolinearitas........................................................... 69
4.9
Analisis Regresi Linear Berganda.................................................. 70
4.10
Uji Koefisien Determinasi (
4.11
Uji Hipotesis................................................................................... 72
)...................................................... 71
4.11.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F).......................................... 72 4.11.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-T)............................................. 75
Bab
4.12
Pembahasan..................................................................................... 77
V
KESIMPULANDAN SARAN............................................. ......... 81
5.1
Kesimpulan...................................................................................... 81
5.2
Saran................................................................................................ 81
DAFTRA PUSTAKA............................................................................................ 83 LAMPIRAN..........................................................................................................
84
Universitas Sumatera Utara
