SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI KKNI BERDASARKAN AQRF, ACCSTP DAN CATC SEKTOR PARIWISATA BIDANG OPERASIONAL TUR (TOUR OPERATION)

2014

2014

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI KKNI BERDASARKAN AQRF, ACCSTP DAN CATC SEKTOR PARIWISATA BIDANG OPERASIONAL TUR (TOUR OPERATION) IQF CERTIFICATION SCHEMES REFERENCING TO AQRF, ACCSTP AND CATC ON TOURISM PROFESSIONAL IN THE AREA OF TOUR OPERATION

KEMENTERIAN PARIWISATA 2014

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI KKNI OPERASIONAL TUR

srEtl$mHn$ I0tPEtltsl PR0E$I iltl

BEnDrstnnt [ont, .[GG$IP Dlil CffiG SffIon PrnruFlIt BllllilG 0PHr$0m1 TUn fi0un 0pmtn0m

IQF CERTIFICATION SCHETES REFERENCING TO AQRF, ACCSTP AN-D CATC ON TOURISTII PROFESSIONAL IN THE AREA OF TOUR OPERATION

. I Gde Pitana, M.Sc,

an Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)


SS-KKNI-PAR-OPTR 2014

KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas disahkannya buku tentang Skema Sertifikasi KKNI Pariwisata bidang Operasional Tur yang dapat digunakan sebagai panduan atau pedoman dalam melaksanakan sertifikasi kompetensi bagi tenaga kerja Operasional Tur (Tour Operation). Skema sertifikasi ini disusun berdasarkan ACCSTP (ASEAN Common Competency Standards for Tourism Professionals) dan CATC (Common ASEAN Tourism Curriculum) dari ASEAN MRA dibidang pariwisata yang ditandatangani tahun 9 Nopember 2012 di Bangkok, Thailand. Skema ini untuk digunakan sebagai bahan untuk mengembangkan paket pembelajaran dalam pelatihan kerja dan pendidikan pariwisata khususnya Operasional Tur (Tour Operation), dan dalam pelaksanaan sertifikasi Kualifikasi KKNI. Skema sertifikasi ini juga telah didukung dengan adanya toolbox ASEAN yang mencakupi pedoman bagi para peserta pendidikan/pelatihan, panduan bagi para pelatih/pendidik, serta panduan bagi asesor yang berisi perangkat asesmen. Dengan skema sertifikasi KKNI yang berharmonisasi dengan AQRF (ASEAN Qualifications Reference Framework) dan sesuai dengan ACCSTP dan CATC, diharapkan tenaga kerja bersertifikat kompetensi langsung dapat diakui secara nasional maupun internasional khususnya ASEAN.



Daftar Isi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

Pendahuluan Ruang Lingkup Skema Sertifikasi Tujuan Sertifikasi Acuan Normatif Kualifikasi KKNI Operasional Tur (Tour Operation Qualifications) Persyaratan Dasar Peserta Sertifikasi Hak Peserta Sertifikasi dan Kewajiban Pemegang Sertifikat Biaya Sertifikasi Proses Sertifikasi Persyaratan A. Persyaratan Pendaftaran B. Proses Evaluasi C. Proses Uji Kompetensi D. Keputusan Sertifikasi E. Pembekuan dan Pencabutan Sertifikat F. Pemeliharaan Sertifikasi G. Proses Sertifikasi Ulang H. Banding I. Penggunaan Sertifikat Kode Etik Profesi

1 1 2 2 2 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 23 23 23 24



1. Pendahuluan Skema ini disusun sebagai langkah implementasi dari Undang-Undang Nomor 10 tahun 2009 Tentang Kepariwisataan dan telah ditandatanganinya ASEAN MRA (Mutual Recognition Arrangement) on Tourism Professional pada tahun 2012 yang didalamnya mencakup penetapan standar kompetensi bidang pariwisata ACCSTP (ASEAN Common Competency Standard for Tourism Professionals) dan CATC (Common ASEAN Tourism Curriculum). Skema ini ditetapkan dengan tujuan untuk digunakan sebagai acuan dalam sertifikasi kompetensi profesi pariwisata khususnya bidang Tour Operation bagi tenaga kerja yang telah mendapatkan kompetensinya melalui proses pembelajaran baik formal, non formal, pelatihan kerja, ataupun pengalaman kerja, yang mengacu kepada standar kompetensi pariwisata hasil MRA diantara negara-negara ASEAN yakni ACCSTP, CATC yang mengacu kepada AQRF (ASEAN Qualifications Reference Framework). Skema ini ditetapkan dalam kerangka harmonisasi rekognisi ASEAN khususnya dan internasional pada umumnya. Dengan skema sertifikasi yang mengacu langsung pada ASEAN MRA ini diharapkan dapat memberi manfaat langsung para pemangku kepentingan. Bagi Industri • Membantu industri meyakinkan kepada kliennya bahwa jasanya telah dibuat oleh tenagatenaga yang kompeten. • Membantu industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi guna meningkatkan efisensi pengembangan SDM khususnya dan efisiensi nasional pada umumnya. • Membantu industri dalam sistem pengembangan karir dan remunerasi tenaga berbasis kompetensi dan meningkatkan produktivitas. Bagi Tenaga kerja • Membantu tenaga profesi meyakinkan kepada organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan jasa dan meningkatkan percaya diri tenaga profesi. • Membantu tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri. • Membantu tenaga profesi dalam memenuhi persyaratan regulasi. • Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara. • Membantu tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar tenaga kerja Bagi Lembaga Pendidikan dan Juga Pelatihan. • Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi dunia industri. • Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat. • Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi. • Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat. 2. Ruang Lingkup Skema Sertifikasi 2.1. Bidang Operasional Tur (Tour Operation). 2.2. Lingkup penggunaan: 2.2.1. Pelaksanaan sertifikasi kompetensi profesi. 2.2.2. Pengembangan paket pembelajaran. 1



3. Tujuan Sertifikasi Memberikan sertifikat kualifikasi sesuai ACCSTP dan CATC yang mengacu pada KKNI dan AQRF bagi tenaga kerja yang memenuhi persyaratan dan memelihara kompetensinya. 4. Acuan Normatif 4.1. ASEAN Mutual Recognition Arrangement on Tourism Professionals, 2009. 4.2. ASEAN Common Competency Standards Tourism for Professionals, 2005. 4.3. Common ASEAN Tourism Curriculum, 2007. 4.4. Pedoman BNSP 210-2014. 5.

Kualifikasi KKNI Operasional Tur (Tour Operation Qualifications) A. Bagan Kualifikasi Bidang Operasional Tur CERTIFICATE VI IN TOUR OPERATION (MANAGEMENT) CERTIFICATE V IN TOUR OPERATION (OPERATIONS)

CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (GUIDING)

CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (ECO TOURS)

CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (GUIDING)

CERTIFICATE V IN TOUR OPERATION (SUPERVISION AND ADMINISTRATION

CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (SALES AND FINANCE)

CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (SALES AND FINANCE)

CERTIFICATE II IN TOUR OPERATION (GUIDING) Incorporating Certificate I

CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (RESERVATIONS AND TICKETING)

CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (RESERVATIONS AND TICKETING)

CERTIFICATE II IN TOUR OPERATION (RESERVATIONS AND TICKETING) Incorporating Certificate I

B. Deskripsi Umum KKNI (PERPRES 8/2012) a) Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. b) Memiliki moral, etika dan kepribadian yang baik di dalam menyelesaikan tugasnya. c) Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air serta mendukung perdamaian dunia. 2



d) Mampu bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial dan kepedulian yang tinggi terhadap masyarakat dan lingkungannya. e) Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, kepercayaan, dan agama serta pendapat/temuan original orang lain. f) Menjunjung tinggi penegakan hukum serta memiliki semangat untuk mendahulukan kepentingan bangsa serta masyarakat luas. C. Sertifikat II Bidang Operasional Tur (Reservasi dan Tiket) - Gabungan dengan Sertifikat I CERTIFICATE II IN TOUR OPERATION (RESERVATION AND TICKETING) - Incorporating Certificate I Kualifikasi ini merefleksikan peran individu dalam melaksanakan tugas sederhana, terbatas, bersifat rutin, dengan menggunakan alat, aturan, dan proses yang telah ditetapkan, serta di bawah bimbingan, pengawasan dan tanggung jawab atasannya. Ia harus memiliki pengetahuan faktual serta bertanggung jawab atas pekerjaan sendiri dan tidak bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Trainee Ticketing Officer; Trainee Reservations Clerk; Trainee Ticketing Clerk; Clerk. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01

Bekerjasama secara efektif dengan kolega dan pelanggan Work effectively with customers and colleagues

D2.TCC.CL1.02

Bekerja dalam lingkungan sosial yang berbeda Work in a socially diverse environment

D2.TCC.CL1.03

Menerapkan prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja Implement occupational health and safety procedures

D2.TCC.CL1.04

Mengikuti prosedur kesehatan, keselamatan, dan keamanan di tempat kerja Follow safety and security procedures

D2.TCC.CL1.05

Berkomunikasi secara efektif melalui telepon Communicate effectively on the telephone

D2.TCC.CL1.07

Mengembangkan dan memperbaharui pengetahuan tentang industri pariwisata Develop and update tourism industry knowledge

D2.TCC.CL1.09

Melakukan prosedur administrasi Perform clerical procedures

D2.TCC.CL1.11

Berkomunikasi secara lisan dalam Bahasa Inggris pada tingkat operasional dasar Speak English at a basic operational level

D2.TCC.CL1.13

Menggunakan alat bantu bisnis dan teknologi Use common business tools and technology

D2.TCC.CL1.14

Melakukan tugas perlindungan anak yang relevan dengan industri pariwisata Perform child protection duties relevant to the tourism industry

D2.TCC.CL1.15

Melakukan prosedur dasar pertolongan pertama 3



Perform basic First Aid procedures Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 8 (delapan) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 6 (enam) unit kompetensi dari Klaster : • Travel Agency – Ticketing b. Sedikitnya 2 (dua) unit kompetensi dari Klaster : • Common Core Competencies Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

D. Sertifikat II Bidang Operasional Tur (Memandu) - Gabungan dengan Sertifikat I CERTIFICATE II IN TOUR OPERATION (GUIDING) – Incorporating Certificate I Kualifikasi ini merefleksikan peran individu dalam melaksanakan tugas sederhana, terbatas, bersifat rutin, dengan menggunakan alat, aturan, dan proses yang telah ditetapkan, serta di bawah bimbingan, pengawasan dan tanggung jawab atasannya. Ia harus memiliki pengetahuan faktual serta bertanggung jawab atas pekerjaan sendiri dan tidak bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Camp Assistant; Assistant Camp Cook; Assistant Guide; Porter; Trainee Tour Guide; Trainee Tour Leader; Trainee Local Guide; Trainee Eco-Tour Guide; Trainee Driver Guide. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15

Melakukan prosedur dasar pertolongan pertama Perform basic First Aid procedures 4



D2.TTG.CL3.01

Bekerja sebagai pemandu wisata Work as a tour guide

D2.TTG.CL3.03

Melakukan kegiatan penafsiran di lapangan Conduct interpretive activities in the field

D2.TTG.CL3.04

Melakukan pemeriksaan pra-keberangkatan Conduct pre-departure checks

D2.TTG.CL3.05

Mengkoordinasikan dan mengoperasikan tour sehari (kunjungan singkat) Co-ordinate and operate a day-tour (or short excursions)

D2.TTG.CL3.08

Mengembangkan dan memperbaharui pengetahuan lokal Develop and maintain local general knowledge

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 8 (delapan) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 6 (enam) unit kompetensi dari Klaster : • Tour Guide Services b. Sedikitnya 2 (dua) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Common Core Competencies • Tour Operations Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

E. Sertifikat III Bidang Operasional Tur (Reservasi dan Tiket) CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (RESERVATIONS AND TICKETING) Kualifikasi ini merefleksikan peran individu yang terampil dalam melaksanakan tugas dengan menerjemahkan informasi dan menggunakan alat, berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja serta menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur, yang sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung. Ia harus memiliki pengetahuan operasional , prinsip-prinsip serta konsep umum yang terkait dengan bidangnya, mampu menyelesaikan masalah yang lazim dengan metode yang sesuai dan bekerjasama dalam lingkup kerjanya serta dapat diberi tangggung jawab terbatas atas pekerjaan. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Trainee Ticketing Officer; Trainee Reservations Clerk; Trainee Ticketing Clerk; Ticketing Officer; Reservations Clerk; Ticketing Clerk; Clerk. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02

Bekerja dalam lingkungan sosial yang berbeda Work in a socially diverse environment 5



D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04

Mengikuti prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan di tempat kerja Follow safety and security procedures

D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08

Mempromosikan produk dan jasa kepada pelanggan Promote products and services to customers

D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10

Mencari dan mendapatkan data komputer Access and retrieve computer-based data

D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12

Memproses transaksi keuangan Process financial transactions

D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15

Melakukan prosedur dasar pertolongan pertama Perform basic First Aid procedures

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 10 (sepuluh) unit kompetensi dari Klaster : • Travel Agency – Ticketing b. Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi dari Klaster : • Common Core Competencies • Customer Service, Sales and Marketing • Tour Operations • Tour Guide Services Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

6



F. Sertifikat III Bidang Operasional Tur (Memandu) CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (GUIDING) Kualifikasi ini merefleksikan peran individu yang terampil dalam melaksanakan tugas dengan menerjemahkan informasi dan menggunakan alat, berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja serta menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur, yang sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung. Ia harus memiliki pengetahuan operasional, prinsip-prinsip serta konsep umum yang terkait dengan bidangnya, mampu menyelesaikan masalah yang lazim dengan metode yang sesuai dan bekerjasama dalam lingkup kerjanya serta dapat diberi tangggung jawab terbatas atas pekerjaan. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Tour Guide; Tour Leader; Local Guide; Eco-Tour Guide; Driver Guide; Supervisor. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TTG.CL3.01


D2.TTG.CL3.03


D2.TTG.CL3.04

Melakukan pemeriksaan pra-keberangkatan Conduct pre-departure checks 7



D2.TTG.CL3.05

Mengkoordinasikan dan mengoperasikan tour sehari (kunjungan singkat) Co-ordinate and operate a day-tour (or short excursions)

D2.TTG.CL3.08


D2.TTG.CL3.11

Membangun dan memelihara kondisi tour yang aman Establish and maintain safe touring conditions

D2.TTG.CL3.12

Memimpin tur kelompok secara bertanggungjawab Lead tour groups in a responsible manner

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 10 (sepuluh) unit kompetensi dari Klaster : • Tour Guide Services b. Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Common Core Competencies • Customer Service, Sales and Marketing • Tour Operations • Travel Agency – Ticketing Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

G. Sertifikat III Bidang Operasional Tur (Penjualan dan Keuangan) CERTIFICATE III IN TOUR OPERATION (SALES AND FINANCE) Kualifikasi ini merefleksikan peran individu yang terampil dalam melaksanakan tugas dengan menerjemahkan informasi dan menggunakan alat, berdasarkan sejumlah pilihan prosedur kerja serta menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur, yang sebagian merupakan hasil kerja sendiri dengan pengawasan tidak langsung. Ia harus memiliki pengetahuan operasional , prinsip-prinsip serta konsep umum yang terkait dengan bidangnya, mampu menyelesaikan masalah yang lazim dengan metode yang sesuai dan bekerjasama dalam lingkup kerjanya serta dapat diberi tangggung jawab terbatas atas pekerjaan. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Assistant Reservations Manager; Assistant Sales Manager; Assistant Contracts Manager; Assistant Promotions Manager; Supervisor. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02

Bekerja dalam lingkungan sosial yang berbeda 8



Work in a socially diverse environment D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TCS.CL5.01

Menerapkan penanganan teknik penjualan Apply point of sale handling techniques

D2.TCS.CL5.06

Mengkoordinasi kegiatan pemasaran Co-ordinate marketing activities

D2.TCS.CL5.21

Menyiapkan penawaran harga Prepare and submit quotations

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari Klaster: • Travel Agency – Ticketing • Customer Service, Sales and Marketing • Resource Management • Financial Management • Tour Operations • Tour Guide Services Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

9



H. Sertifikat IV Bidang Operasional Tur (Reservasi dan Tiket) CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (RESERVATIONS AND TICKETING)

Kualifikasi ini memberikan kepada individu agar kompeten dalam : • prinsip dasar bidang keahlian tertentu agar dapat menyelaraskan dengan permasalah faktual • bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis dalam lingkup terbatas, dan memiliki inisiatif • bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas hasil kerja orang lain Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Ticketing Supervisor; Reservations Manager; Manager. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.06

Menangani dan menyelesaikan situasi konflik Manage and resolve conflict situations

D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13

Menggunakan alat bantu bisnis dan teknologi 10



Use common business tools and technology D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 18 (delapan belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster : • Travel Agency – Ticketing b. Sedikitnya 3 (tiga) unit kompetensi dari Klaster : • Common Core Competencies • Customer Service, Sales and Marketing • Tour Operations • Tour Guide Services • Resource Management c. Sedikitnya 1 (satu) unit kompetensi dari Klaster • English Language Proficiency Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

I. Sertifikat IV Bidang Operasional Tur (Memandu) CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (GUIDING) Kualifikasi ini memberikan kepada individu agar kompeten dalam : • prinsip dasar bidang keahlian tertentu agar dapat menyelaraskan dengan permasalah faktual • bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis dalam lingkup terbatas, dan memiliki inisiatif • bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas hasil kerja orang lain Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Senior Tour Guide; Tour Leader; Resort Representatives; Guide Captain; Tour Manager; Manager. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02

Bekerja dalam lingkungan sosial yang berbeda

11



Work in a socially diverse environment D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TTG.CL3.01


D2.TTG.CL3.03


D2.TTG.CL3.04

Melakukan pemeriksaan pra-keberangkatan Conduct pre-departure checks

D2.TTG.CL3.05

Mengkoordinasikan dan mengoperasikan tour sehari (kunjungan singkat)

D2.TTG.CL3.12

Co-ordinate and operate a day-tour (or short excursions) Memimpin rombongan tur/wisata secara bertanggung jawab Lead tour groups in a responsible manner

D2.TTG.CL3.08


D2.TTG.CL3.11

Membangun dan memelihara kondisi tur yang aman Establish and maintain safe touring conditions

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 18 (delapan belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : 12



a. Sedikitnya 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster : • Tour Guide Services b. Sedikitnya 2 (dua) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Common Core Competencies • Customer Service, Sales and Marketing • Tour Operations • Travel Agency – Ticketing • General Administration • Resource Management c. Sedikitnya 2 (dua) unit kompetensi dari Klaster : • English Language Proficiency Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

J. Sertifikat IV Bidang Operasional Tur (Penjualan dan Keuangan) CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (SALES AND FINANCE) Kualifikasi ini memberikan kepada individu agar kompeten dalam : • prinsip dasar bidang keahlian tertentu agar dapat menyelaraskan dengan permasalah faktual • bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis dalam lingkup terbatas , dan memiliki inisiatif • bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas hasil kerja orang lain Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Sales Manager, Credit Controller, Marketing Manager, Sales Manager, Promotions Manager, Manager.

Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05

Berkomunikasi secara efektif melalui telepon Communicate effectively on the telephone 13



D2.TCC.CL1.06


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TCS.CL5.01

Menerapkan penanganan teknik penjualan Apply point of sale handling techniques

D2.TCS.CL5.06

Mengkoordinasi aktifitas pemasaran Co-ordinate marketing activities

D2.TCS.CL5.21

Menyiapkan penawaran harga Prepare and submit quotations

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 18 (delapan belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster : • Travel Agency – Ticketing • Customer Service, Sales and Marketing • Resource Management • Financial Management • General Administration b. Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi diambil dari Klaster : • English Language Proficiency 14



Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

K. Sertifikat IV Bidang Operasional Tur (Eko wisata) CERTIFICATE IV IN TOUR OPERATION (ECO TOURS) Kualifikasi ini memberikan kepada individu agar kompeten dalam : • prinsip dasar bidang keahlian tertentu agar dapat menyelaraskan dengan permasalah faktual • bekerja sama dan melakukan komunikasi, menyusun laporan tertulis dalam lingkup terbatas , dan memiliki inisiatif • bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas hasil kerja orang lain Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Eco-Tour Driver, Senior Eco-Tour Guide.

Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.06


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09


15



D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TTG.CL3.06

Mengamati dan menghormati budaya asli Demonstrate/observe respect for indigenous cultures

D2.TTG.CL3.07

Mengembangkan dan mengkoordinasikan aktivitas wisata sesuai dengan budaya Develop and co-ordinate appropriate cultural tourism activity

D2.TTG.CL3.19

Meneliti dan menyebarkan informasi mengenai budaya asli Research and share information on indigenous cultures

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 18 (delapan belas) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 14 (empat belas) unit kompetensi dari Klaster : • Tour Guide Services • Tour Operations • Customer Service, Sales and Marketing b. Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi diambil dari Klaster : • English Language Proficiency Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

L. Sertifikat V Bidang Operasional Tour (Supervisi dan Administrasi) CERTIFICATE V IN TOUR OPERATION (SUPERVISION AND ADMINISTRATION) Kualifikasi ini mencerminkan peran individu yang menggunakan konsep teoritis pengetahuan tertentu secara umum untuk : • Menyelesaikan pekerjaan dalam lingkup yang luas • Memformulasikan masalah penyelesaian prosedural • Mengelola kelompok kerja dan menyusun laporan tertulis secara komprehensif 16



• bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja kelompok Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Branch Manager, Agency Leader. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.06


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15

Melakukan prosedur dasar pertolongan pertama

17



Perform basic First Aid procedures D2.TCC.CL1.16

Mengembangkan lingkungan yang aman bagi anak-anak di tujuan pariwisata Develop protective environments for children in tourism destinations

Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 24 (dua puluh empat) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 11 (sebelas) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Financial Administration • General Administration b. Sedikitnya 11 (sebelas) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Human Resource Development • Resource Management c. Sedikitnya 2 (dua) unit kompetensi diambil dari Klaster : • English Language Proficiency Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

M. Sertifikat V Bidang Operasional Tour (Operasional) CERTIFICATE V IN TOUR OPERATION (OPERATIONS) Kualifikasi ini mencerminkan peran individu yang menggunakan konsep teoritis pengetahuan tertentu secara umum untuk : • Menyelesaikan pekerjaan dalam lingkup yang luas • Memformulasikan masalah penyelesaian prosedural • Mengelola kelompok kerja dan menyusun laporan tertulis secara komprehensif • Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja kelompok. Sehingga dapat menunjukkan kinerja dengan mutu dan kuantitas yang terukur. Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Tour Manager, Tour Coordinator, Operations Manager. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


18



D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.06


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09


D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TCC.CL1.16


Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 24 (dua puluh empat) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 10 (sepuluh) unit kompetensi dari Klaster : • Travel Agency – Ticketing • Tour Guide Services • Tour Operations • Financial Administration • General Administration b. Sedikitnya 10 (sepuluh) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • Human Resource Development 19



c.

• Resource Management Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi diambil dari Klaster : • English Language Proficiency

Semua pemilihan unit Functional Competencies haruslah mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

N. Sertifikat VI Bidang Operasional Tour (Manajemen) CERTIFICATE VI IN TOUR OPERATION (MANAGEMENT) Kualifikasi ini mencerminkan peran individu yang menggunakan konsep teoritis dengan mendalam untuk bidang pengetahuan tertentu baik yang umum dan khusus untuk : • Memformulasikan penyelesaian masalah prosedural • Menyelesaikan masalah dan beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi • Mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisa informasi dan data serta memilih alternatif solusi secara mandiri dan kelompok • bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan atas pencapain hasil kerja organisasi Jabatan kerja pada level ini, dapat meliputi dan tidak hanya terbatas pada Product Manager, Travel Planner, Product Designer, Tour Operator. Core and Generic Competencies D2.TCC.CL1.01


D2.TCC.CL1.02


D2.TCC.CL1.03


D2.TCC.CL1.04


D2.TCC.CL1.05


D2.TCC.CL1.06


D2.TCC.CL1.07


D2.TCC.CL1.08


D2.TCC.CL1.09

Melakukan prosedur administrasi Perform clerical procedures 20



D2.TCC.CL1.10


D2.TCC.CL1.11


D2.TCC.CL1.12


D2.TCC.CL1.13


D2.TCC.CL1.14


D2.TCC.CL1.15


D2.TCC.CL1.16


Functional Competencies Sebagai tambahan unit kompetensi inti di atas, dipilih 28 (dua puluh delapan) unit kompetensi dari Klaster Travel Services Competency Standards Menu yang terdiri dari : a. Sedikitnya 8 (delapan) unit kompetensi dari Klaster : • Resource Management b. Sedikitnya 13 (tiga belas) unit kompetensi diambil dari satu atau lebih Klaster : • General Administration • Financial Administration • Human Resource Development • Travel Agency - Ticketing • Tour Guide Services • Tour Operations c. Sedikitnya 3 (tiga) unit kompetensi dari Klaster : • Resource Management, 2 (dua) harus diambil dari : - D2.TRM.CL9.05 Memimpin dan mengelola sumber daya manusia - D2.TRM.CL9.16 Memantau kegiatan kerja d. Sedikitnya 4 (empat) unit kompetensi dari Klaster : • English Language Proficiency Semua pemilihan unit Functional Competencies harus mencerminkan jabatan kerja yang dipilih, persyaratan industri lokal dan Certificate level.

21



6. Persyaratan Dasar Peserta Sertifikasi Peserta sertifikasi dapat mengajukan sertifikasi dengan persyaratan bukti kompetensi berasal dari pendidikan, pelatihan dan/atau pengalaman kerja sesuai dengan bidang kerja di bidang Operasional Tur (Tour Operation). 7. Hak Peserta Sertifikasi dan Kewajiban Pemegang Sertifikat A. Hak Peserta 1) Peserta yang lulus dalam asesmen kompetensi akan diberikan sertifikat kompetensi sesuai level. 2) Menggunakan untuk promosi diri sebagai profesi Pariwisata Bidang Operasional Tur (Tour Operation). B. Kewajiban Para Pemegang Sertifikat 1) Melaksanakan keprofesian bidang Operasional Tur (Tour Operation) dengan tetap menjaga kode etik profesi. 2) Mengikuti program surveilan yang ditetapkan LSP minimal satu tahun sekali. 3) Melaporkan rekaman kegiatan asesmen setiap 6 bulan kepada LSP yang menerbitkan sertifikat kompetensi, yaitu pada bulan Juni dan Desember setiap tahunnya. 8. Biaya Sertifikasi A. Struktur biaya sertifikasi mencakup biaya asesmen, surveilan dan administrasi. B. Biaya sertifikasi belum termasuk biaya akomodasi dan transportasi asesor, yang diperhitungkan sesuai dengan kondisi dan moda transportasi pelaksanaan asesmen. 9. Proses Sertifikasi Secara umum proses sertifikasi mencakup peserta yang telah memastikan diri bahwa kompetensinya sesuai dengan standar kompetensi bidang Operasional Tur (Tour Operation). Mereka dapat segera mengajukan permohonan kepada Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) dengan memilih Tempat Uji Kompetensi (TUK)/Assessment Centre yang diinginkan, dengan mengisi Formulir APL 1, APL 2 untuk permohonan dan penilaian mandiri, kemudian LSP akan menugaskan Asesor kompetensi yang kemudian akan mengases peserta dengan standar asesmen SKKNI TAAAS 401 C, TAAAS 402 C dan TAATS 403 B. Asesor Kompetensi setelah selesai mengases segera merekomendasikan kepada LSP. LSP akan mengevaluasi (bila diperlukan membentuk Komite Teknis) dan akan menetapkan status kompetensi serta akan menerbitkan sertifikat kompetensi berdasarkan KKNI. 10. Persyaratan A. Persyaratan Pendaftaran 1. Pengalaman kerja/praktek kerja lapangan sesuai dengan bidang pekerjaannya 2. Menyerahkan pas foto 3x 4 sebanyak 4 lembar 3. Fotokopi Ijazah 4. Fotokopi KTP 5. Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam portofolio B. Proses Evaluasi LSP mengkaji ulang permohonan sertifikasi untuk menjamin bahwa: 1. LSP mempunyai kemampuan untuk melakukan sertifikasi sesuai ruang lingkup yang diajukan; 2. LSP menyadari kemungkinan adanya kekhususan kondisi peserta dan dengan alasan yang tepat dapat mengakomodasikan keperluan khusus peserta seperti bahasa dan/atau ketidakmampuan (disabilities) lainnya;

22



C. Proses Uji Kompetensi/Asesmen 1. LSP menugaskan tim asesor untuk mengases kompetensi dari asesi berdasarkan persyaratan skema melalui satu atau lebih metode seperti tertulis, lisan, praktek, pengamatan dan/atau portofolio. 2. Asesmen direncanakan dan disusun sedemikian rupa sehingga dapat menjamin bahwa semua persyaratan skema diverifikasi secara objektif dan sistematis dengan bukti terdokumentasi sehingga memadai untuk menegaskan kompetensi calon profesi. 3. LSP menjamin kinerja dan kerahasiaan hasil evaluasi termasuk kinerja dan hasil asesmen, yang didokumentasikan secara tepat dan dimengerti. D. Keputusan Sertifikasi 1. Keputusan sertifikasi yang ditetapkan untuk seorang calon oleh LSP harus berdasarkan informasi yang dikumpulkan selama proses sertifikasi. Personel yang membuat keputusan sertifikasi tidak boleh berperan serta dalam pelaksanaan ujian atau pelatihan calon. 2. LSP memberikan sertifikat kepada semua profesi yang disertifikasi. E. Pembekuan dan Pencabutan Sertifikat Pembekuan dan pencabutan sertifikat dilakukan jika seorang Asesor Kompetensi terbukti menyalahgunakan sertifikasi yang dimiliki dan dapat merugikan LSP. F. Pemeliharaan Sertifikasi Untuk memelihara kompetensi, LSP melakukan surveilan pemegang sertifikat kompetensi yang mencakup: 1. Evaluasi rekaman kegiatan Operasional Tur (Tour Operation) minimal sekali dalam setahun (Formulir SS-PAN-01-01) 2. Evaluasi asesi (sampling). 3. Witness (bila diperlukan) G. Proses Sertifikasi Ulang 1. Sertifikat kompetensi profesi berlaku selama tiga tahun. 2. LSP menetapkan persyaratan sertifikasi ulang sama dengan persyaratan awal untuk menjamin bahwa profesi yang disertifikasi selalu memenuhi sertifikasi yang mutakhir 3. Fokus metode asesmen a. Rekaman kegiatan asesmen b. Portopolio c. Konfirmasi keberlangsungan pekerjaan yang memuaskan dan rekaman pengalaman kerja H. Banding Asesi dapat melakukan banding jika Asesi tidak puas atas keputusan yang diambil oleh Asesor Kompetensi, dengan mengisi form Banding. I. Penggunaan Sertifikat Profesi yang disertifikasi harus menandatangani persetujuan untuk: 1. Memenuhi ketentuan skema sertifikasi; 2. Menyatakan bahwa sertifikatnya hanya berlaku untuk ruang lingkup sertifikasi yang diberikan; 3. Tidak menyalahgunakan sertifikat yang dapat merugikan LSP dan tidak memberikan persyaratan yang berkaitan dengan sertifikasi yang menurut LSP dianggap dapat menyesatkan atau tidak sah; 4. Menghentikan penggunaan semua pernyataan yang berhubungan dengan sertifikasi yang memuat acuan LSP setelah dibekukan atau dicabut sertifikatnya serta mengembalikan sertifikat kepada LSP yang menerbitkannya

23



11. Kode Etik Profesi A. Para pelaku profesional di bidang pariwisata mempunyai kewajiban untuk memberikan kepada para wisatawan suatu informasi yang obyektif dan jujur tentang tempat-tempat tujuan dan kondisi perjalanan, penerimaan dan tempat tinggal; menjamin keterbukaan yang sempurna tentang syarat-syarat kontrak/ perjanjian yang diusulkan kepada para wisatawan, baik menyangkut harga dan mutu pelayanan yang dijanjikan maupun ganti rugi keuangan yang menjadi tanggung jawab mereka jika terjadi pemutusan kontrak dari pihak mereka; B. Para profesional pariwisata, sepanjang tergantung pada mereka, harus benar-benar memperhatikan untuk bekerjasama dengan para pejabat pemerintah, keamanan dan keselamatan, pencegahan terhadap kecelakaan, perlindungan kesehatan dan hygiena makanan dari para wisatawan yang menggunakan jasa mereka; mereka mengusahakan adanya sistem asuransi dan bantuan yang sesuai; mereka menyetujui kewajiban memberikan laporan-laporan, menurut cara-cara yang ditentukan oleh peraturan nasional, dan jika perlu, membayar ganti rugi yang adil jika kewajiban-kewajiban kontrak mereka tidak mereka penuhi; C. Para profesional pariwisata, sepanjang tergantung pada mereka, harus memberikan sumbangan terhadap pemenuhan kultural dan spiritual para wisatawan dan memberi peluang, selama perjalanan para wisatawan untuk melaksanakan kewajiban agama mereka.

24



LAMPIRAN

ASEAN MUTUAL RECOGNITION ARRANGEMENT ON TOURISM PROFESSIONALS



ASEAN Common Competency Standards for Tourism Professionals Division 2 – Travel Services (Travel and Tour)

CODE

COMPETENCY STANDARDS MENU

CLUSTER 1

COMMON CORE COMPETENCIES

D2.TCC.CL1.01

Bekerjasama secara efektif dengan kolega dan pelanggan

D2.TCC.CL1.02

Bekerja dalam lingkungan sosial yang berbeda

D2.TCC.CL1.03

Menerapkan prosedur kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja

D2.TCC.CL1.04

Mengikuti prosedur kesehatan, keselamatan, dan keamanan di tempat kerja

D2.TCC.CL1.05

Berkomunikasi secara efektif melalui telepon

D2.TCC.CL1.06

Menangani dan menyelesaikan situasi konflik

D2.TCC.CL1.07

Mengembangkandanmemperbaharuipengetahuan tentangindustri pariwisata

D2.TCC.CL1.08

Mempromosikan produk dan jasa kepada pelanggan

D2.TCC.CL1.09

Melaksanakan prosedur administrasi

D2.TCC.CL1.10

Mencari dan mendapatkan data komputer

D2.TCC.CL1.11

Berkomunikasi secara lisan dalam Bahasa Inggris pada tingkat operasional dasar

D2.TCC.CL1.12

Memproses transaksi keuangan

D2.TCC.CL1.13

Menggunakan alat bantu bisnis dan teknologi

D2.TCC.CL1.14

Melakukan tugas perlindungan anak yang relevan dengan industri pariwisata

D2.TCC.CL1.15

Melakukan prosedur dasar pertolongan pertama

D2.TCC.CL1.16

Mengembangkan lingkungan yang aman bagi anak-anak di tujuan pariwisata

CLUSTER 2

TRAVEL AGENCY – TICKETING

D2.TTA.CL2.01

Mendapatkan dan menginterpretasikan informasi produk

D2.TTA.CL2.02

Melaksanakan rencana penagihan dan penyelesaian rekening

D2.TTA.CL2.03

Menerapkan aturan dan prosedur biaya penerbangan lanjut

D2.TTA.CL2.04

Mencatat dan mengkoordinasikan jasa pemasok

D2.TTA.CL2.05

Memproses dokumen perjalanan darat dan laut

D2.TTA.CL2.06

Menghitung dan menyiapakan tiket penerbangan domestik

D2.TTA.CL2.07

Menghitung dan menyiapakan tiket promosi penerbangan internasional

D2.TTA.CL2.08

Menghitung dan menyiapakan tiket reguler internasional

D2.TTA.CL2.09

Mengkoordinasi kegiatan pemasaran dan promosi

D2.TTA.CL2.10

Membuat stand pameran

D2.TTA.CL2.11

Mengembangkan dan memutakhirkan pengetahuan lokal

D2.TTA.CL2.12

Memelihara ketersediaan informasi produk


D2.TTA.CL2.13


Mengoperasikan sistem penempahan dengan menggunakan komputer (computer reservation system)

D2.TTA.CL2.14

Mengoperasikan sistem informasi secara otomatis

D2.TTA.CL2.15

Menghasilkan dokumentasi perjalanan menggunakan komputer

D2.TTA.CL2.16

Menyiapkan penawaran harga

D2.TTA.CL2.17

Menerima dan memproses sistem penempahan (reservation system)

D2.TTA.CL2.18

Mencari dan membuat paket produk dan jasa wisata

D2.TTA.CL2.19

Mencari dan menyediakan informasi dan saran

CLUSTER 3

TOUR GUIDE SERVICES

D2.TTG.CL3.01

Bekerja sebagai pemandu wisata

D2.TTG.CL3.02

Mengalokasikan sumberdaya pariwisata

D2.TTG.CL3.03

Melakukan kegiatan penafsiran di lapangan

D2.TTG.CL3.04

Melakukan pemeriksaan pra-keberangkatan

D2.TTG.CL3.05

Mengkoordinasikan dan mengoperasikan tour sehari (kunjungan singkat)

D2.TTG.CL3.06

Mengamati dan menghormati budaya asli

D2.TTG.CL3.07

Mengembangkan dan mengkoordinasikan aktivitas wisata sesuai dengan budaya

D2.TTG.CL3.08

Mengembangkan dan memperbaharui pengetahuan lokal

D2.TTG.CL3.09

Mengemudikan berbagai jenis kendaraan

D2.TTG.CL3.10

Membangun dan memelihara tempat kerja yang aman

D2.TTG.CL3.11

Membangun dan memelihara kondisi tour yang aman

D2.TTG.CL3.12

Memimpin rombongan tur/wisata secara bertanggung jawab

D2.TTG.CL3.13

Menjaga kontak dengan agen penanganan

D2.TTG.CL3.14

Mengelola dan memfasilitasi perpanjangan tur

D2.TTG.CL3.15

Merencanakan, mengembangkan dan mengevaluasi kegiatan interpretatif

D2.TTG.CL3.16

Merencanakan dan melaksanakan kegiatan dengan dampak minimal

D2.TTG.CL3.17

Menyiapkan dan menyajikan informasi pada tur

D2.TTG.CL3.18

Memberikan bantuan pada kedatangan dan keberangkatan

D2.TTG.CL3.19

Meneliti dan menyebarkan informasi mengenai budaya asli

CLUSTER 4

TOUR OPERATIONS

D2.TTO.CL4.01

Mengalokasikan sumberdaya pariwisata

D2.TTO.CL4.02

Melaksanakan pemeliharaan kendaraan atau perbaikan kecil

D2.TTO.CL4.03

Membersihkan tempat dan peralatan kerja

D2.TTO.CL4.04

Melakukan pemeriksaan pra-keberangkatan

D2.TTO.CL4.05

Menunjukkan/mendemonstrasikan kemampuan memanjat pada tingkat dasar

D2.TTO.CL4.06

Mengembangkan, melaksanakan dan mengevaluasi rencana operasional



D2.TTO.CL4.07

Mengembangkan konten interpretatif untuk kegiatan ekowisata

D2.TTO.CL4.08

Mengemudikan bus pariwisata

D2.TTO.CL4.09

Mengelola dan melaksanakan rencana perjalanan tour terperinci

D2.TTO.CL4.10

Mengikuti prosedur kebersihan di tempat kerja

D2.TTO.CL4.11

Mengelola resiko operasional

D2.TTO.CL4.12

Memantau operasi pariwisata

D2.TTO.CL4.13

Memelihara kendaraan wisata di kondisi yang aman dan bersih

D2.TTO.CL4.14

Mengoperasikan dan memelihara kendaraan 4WD dalam kondisi kerja yang aman

D2.TTO.CL4.15

Menjalankan tour/wisata di daerah terpencil

D2.TTO.CL4.16

Mengatur dan mengoperasikan perkemahan

D2.TTO.CL4.17

Merencanakan dan melaksanakan kegiatan penjualan

D2.TTO.CL4.18

Menyediakan katering perkemahan

CLUSTER 5

CUSTOMER SERVICE, SALES, AND MARKETING

D2.TCS.CL5.01

Menerapkan penanganan teknik penjualan

D2.TCS.CL5.02

Menilai dan merencanakan peluang dalam bidang pariwisata bagi masyarakat lokal/setempat

D2.TCS.CL5.03

Membangun dan memelihara pendekatan tim untuk pelayanan

D2.TCS.CL5.04

Mengembangkan dan memperbaharui pengetahuan industri pariwisata

D2.TCS.CL5.05

Merancang dan melaksanakan penelitian pariwisata

D2.TCS.CL5.06

Mengkoordinasi kegiatan pemasaran

D2.TCS.CL5.07

Mengkoordinasikan pembuatan brosur dan bahan pemasaran

D2.TCS.CL5.08

Menciptakan, mengimplementasikan dan mengevaluasi prakarsa pengembangan produkstrategis

D2.TCS.CL5.09

Mengembangkan dan memantau aktivitas pariwisata sesuai dengan budaya

D2.TCS.CL5.10

Mengembangkan program konferensi

D2.TCS.CL5.11

Mengembangkan program kesadaran masyarakat

D2.TCS.CL5.12

Mengembangkan, melaksanakan dan mengevaluasi rencanapariwisata regional

D2.TCS.CL5.13

Mengembangkan, melaksanakan dan mengevaluasi rencana sponsorship

D2.TCS.CL5.14

Menciptakan, mengimplementasikan dan mengevaluasi prakarsa pengembangan produk strategis

D2.TCS.CL5.15

Merencanakan dan mengimplementasikan kegiatan dengan dampak kecil

D2.TCS.CL5.16

Membina dan melaksanakan hubungan kerja bisnis

D2.TCS.CL5.17

Menerapkan sistem dan prosedur manajemen acara

D2.TCS.CL5.18

Mengelola layanan pelanggan berkualitas

D2.TCS.CL5.19

Merencanakan dan melaksanakan kegiatan penjualan

D2.TCS.CL5.20

Membuat presentasi



D2.TCS.CL5.21

Menyiapkan penawaran harga

D2.TCS.CL5.22

Mempromosikan produk dan jasa kepada pelanggan

D2.TCS.CL5.23

Mencari dan membuat paket produk dan jasa wisata

CLUSTER 6

GENERAL ADMINISTRATION

D2.TGA.CL6.01

Membuat dan memperbaharui sebuah situs web

D2.TGA.CL6.02

Merancang dan mengembangkan dokumen, laporan dan lembaran kerja pada komputer

D2.TGA.CL6.03

Mengembangkan dan mengelola strategi bisnis

D2.TGA.CL6.04

Mengelola dan mengevaluasi proyek

D2.TGA.CL6.05

Mengawasi dan memesan barang

D2.TGA.CL6.06

Meminimalisir pencurian

D2.TGA.CL6.07

Mengoperasikan sistem informasi secara otomatis

D2.TGA.CL6.08

Merencanakan dan mengelola rapat

D2.TGA.CL6.09

Merencanakan dan menetapkan sistem dan prosedur

D2.TGA.CL6.10

Menyiapkan dokumen bisnis

D2.TGA.CL6.11

Membuat dokumen didalam komputer

D2.TGA.CL6.12

Menerima dan menyimpan barang

D2.TGA.CL6.13

Mengumpulkan dan menyajikan informasi

CLUSTER 7

FINANCIAL ADMINISTRATION

D2.TFA.CL7.01

Mengaudit prosedur keuangan

D2.TFA.CL7.02

Menginterpretasikan laporan keuangan

D2.TFA.CL7.03

Mempertahankan sistem akuntansi keuangan yang aman

D2.TFA.CL7.04

Mengelola perjanjian/komitmen kontrak

D2.TFA.CL7.05

Mengelola dan mengendalikan biaya operasional

D2.TFA.CL7.06

Mempersiapkan laporan keuangan

CLUSTER 8

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

D2.TRD.CL8.01

Menganalisis persyaratan kompetensi

D2.TRD.CL8.02

Melatih seseorang dalam keterampilan kerja

D2.TRD.CL8.03

Melakukan penilaian kinerja individu

D2.TRD.CL8.04

Melaksanakan sesi pelatihan

D2.TRD.CL8.05

Mendisain dan menetapkan sistem pelatihan

D2.TRD.CL8.06

Merancang program pelatihan

D2.TRD.CL8.07

Mengembangkan alat penilaian

D2.TRD.CL8.08

Membuat sistem penilaian kinerja



D2.TRD.CL8.09

Melaksanakan rencana penilaian kinerja

D2.TRD.CL8.10

Mengimplementasikan sebuah pelatihan dan program pembangunan

D2.TRD.CL8.11

Melaksanakan, memantau dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan

D2.TRD.CL8.12

Merencanakan dan mempromosikan program pelatihan

D2.TRD.CL8.13

Tinjauan hasil penilaian kinerja

D2.TRD.CL8.14

Mereview pelatihan

D2.TRD.CL8.15

Melatih kelompok kecil

CLUSTER 9

RESOURCE MANAGEMENT

D2.TRM.CL9.01

Menerapkan standar industri untuk tim pengawasan

D2.TRM.CL9.02

Mengembangkan, melaksanakan dan memantau rencana bisnis

D2.TRM.CL9.03

Mengembangkan dan mengelola strategi bisnis

D2.TRM.CL9.04

Memimpin dan mengelola tim pengembangan

D2.TRM.CL9.05

Memimpin dan mengelola sumber daya manusia

D2.TRM.CL9.06

Memelihara pengetahuan mengenai hukum untuk keperluan bisnis

D2.TRM.CL9.07

Mengelola dan mengadakan persediaan barang

D2.TRM.CL9.08

Mengatur operasional keuangan dalam anggaran

D2.TRM.CL9.09

Mengelola program pariwisata yang inovatif

D2.TRM.CL9.10

Mengelola aset fisik

D2.TRM.CL9.11

Mengelola layanan pelanggan berkualitas

D2.TRM.CL9.12

Mengelola keanekaragaman di tempat kerja

D2.TRM.CL9.13

Mengelola hubungan yang efektif di tempat kerja

D2.TRM.CL9.14

Memantau dan memelihara system komputerisasi

D2.TRM.CL9.15

Memantau kinerja staf

D2.TRM.CL9.16

Memantau kegiatan kerja

D2.TRM.CL9.17

Mempersiapkan dan memantau anggaran

D2.TRM.CL9.18

Memberikan bimbingan kepada kolega bisnis

D2.TRM.CL9.19

Merekrut, menyeleksi dan memberikan pengenalan staf

D2.TRM.CL9.20

Menyusun jadwal staf

CLUSTER 10

ENGLISH LANGUAGE PROFICIENCY

D2.LAN.CL10.01

Membaca dan menulis dalam Bahasa Inggris pada tingkat operasional dasar

D2.LAN.CL10.02

Menulis dalam Bahasa Inggris pada tingkat penyeliaan dan operasional menengah

D2.LAN.CL10.03

Membaca dan menulis Bahasa Inggris pada tingkat penyeliaan dan operasional menengah

D2.LAN.CL10.04

Membaca dan menulis Bahasa Inggris pada tingkat operasional tinggi

SKEMA SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI KKNI BERDASARKAN AQRF, ACCSTP DAN CATC SEKTOR PARIWISATA BIDANG OPERASIONAL TUR (TOUR OPERATION)

Recommend Documents