SISTEM PENILAIAN KINERJA GURU DAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI UPT DINAS PENDIDIKAN MAGELANG TENGAH BERBASIS WEB MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER
NASKAH PUBLIKASI
disusun oleh Bayu Wicaksono 12.11.6562
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN KOMPUTER AMIKOM YOGYAKARTA YOGYAKARTA 2016
SISTEM PENILAIAN KINERJA GURU DAN SASARAN KERJA PEGAWAI DI UPT DINAS PENDIDIKAN MAGELANG TENGAH BERBASIS WEB MENGGUNAKAN FRAMEWORK CODEIGNITER Bayu Wicaksono1), Rizqi Sukma Kharisma2), (1,2) Teknik Informatika STMIK AMIKOM Yogyakarta Jl Ringroad Utara, Condongcatur, Depok, Sleman, Yogyakarta Indonesia 55283 Email :
[email protected]
This research is motivated by the difficulty in working on Teacher Performance Assessment (PKG) and Target Employee Work (SKP) that occurs among teachers in Central Magelang subdistrict, Magelang. Currently, PKG and SKP are done by using a spreadsheet application program. so that the risk of error in completing the PKG and SKP is enormous. This research aims to construct a web-based PKG and SKP system that will be built with the PHP and Codeigniter framework. The system will manipulate the tables in the database and the manipulation is done in such a way that the assessors, who are generally do not really understand about the information technology, will be able to understand the system easily. Centralizing of the assessment data into the database is expected to alter the pattern of submission from hardcopy into online. The online assessment and systematic submission intended to reduce the time, cost, and energy wasted due to manual submission. Besides, the data stored in the database can be used by local office of education as a documentation. Keywords : SKP, PKG, Informatic System, Website, Codeigniter 1. Pendahuluan 1.1 Latar Belakang UPT Dinas Pendidikan Magelang Tengah adalah pelaksana teknis operasional Dinas Pendidikan Kota Magelang dalam pelaksanaan pembinaan, pengawasan dan penilaian kegiatan penyelenggaraan pendidikan di Kecamatan Magelang Tengah. Sebagai penilai dan pengawas kegiatan penyelenggaraan pendidikan, UPT Dinas Pendidikan Magelang Tengah yang membawahi kurang lebihnya 60 instansi pendidikan, yang terdiri dari 27 TK dan 33 SD dengan 529 tenaga pendidik, mempunyai tugas dan wewenang untuk mengawasi dan melaksanakan jalanya PKG dan SKP di sekolah ataupun instansi pendidikan yang menjadi wewenangnya [1]. Sebagai pengawas dan pelaksana PKG dan SKP, UPT Kecamatan Magelang Tengah menjumpai beberapa hambatan. Hambatan nyata yang harus mereka hadapi adalah besarnya jumlah guru yang harus mereka awasi. Selain itu, aplikasi PKG dan SKP yang masih menggunakan program aplikasi spreadsheet juga menjadi penghambat lain dalam penyelesaian PKG dan SKP. Hambatan itu muncul karena aplikasi yang ada mempunyai akurasi dan risk management yang rendah, sehingga kemungkinan pejabat penilai
1),
[email protected]
2)
menjumpai error dalam proses penilaian sangatlah besar. Hal ini tentunya menjadi masalah besar, mengingat metode pengajuan PKG dan SKP masih menggunakan hardcopy, sehingga, apabila PKG dan SKP yang diajukan tidak sesuai dengan ketentuan, pejabat penilai harus mengulangi proses dan revisi. Hitunglah, apabila 1.214 pegawai yang ada di Kecamatan Magelang Tengah mengajukan PKG dan SKP yang jumlahnya sekitar 30 lembar dan mengalami revisi 1 kali, berarti kurang lebihnya ada 36.420 lembar kertas yang harus dibuang dan menjadi sampah. Melihat fakta diatas, maka diperlukan sistem yang baik dan dapat menghasilkan informasi yang akurat, relevan dan juga tepat waktu. Sistem PKG dan SKP berbasis website diharapkan menjadi solusi yang dapat membantu UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Magelang Tengah dalam melakukan dan mengawasi penilaian, sehingga proses penilaian menjadi cepat, relevan dan tepat sasaran. Hal ini didasarkan pada sifat website yang mempunyai fleksibilitas waktu dan ruang sehingga website bisa diakses kapan saja dan dimana saja. Selain itu, aplikasi yang dibuat diharapkan dapat membantu dokoumentasi SKP dan PKG, karena tidak bisa dipungkiri, dokumentasi PKG dan SKP yang ada saat ini masih kurang baik. Beberapa hal diatas menjadi latar belakang perlunya dilakukan penelitian tentang “Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai di UPT Dinas Pendidikan Magelang Tengah Berbasis Web Menggunakan Framework Codeigniter ”. 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan, maka permasalahan yang dapat dirumuskan adalah bagaimana merancang Sistem Penilalain Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai berbasis web ? 1.3 Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah membuat Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai berbasis web di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Magelang Tengah. 1.4 Metodologi Penelitian Metode-metode penelitian yang digunakan dalam penulis penelitian ini adalah. 1. Metode Pengumpulan Data 2. Metode Analisis 3. Metode Perancangan 4. Metode Testing
1.5 Tinjauan Pustaka Penelitian tentang PKG berbasis website pernah dilakukan oleh Sari (2013) dimana dia melakukan penelitian tentang E-PKG sebagai sistem penilaian kinerja guru kelas atau guru mata pelajaran berbasis website di Sekolah Menengah Pertama (SMP) N 1 Pakis. E-PKG yang dibuatnya menyediakan fasilitas penilaian kinerja guru secara online dan rekapitulasi penilaian kinerja [2]. Ganevi (2014) melakukan penelitian tentang sistem pendukung keputusan PKG SMP N 1 Pacitan. Penelitian yang ia lakukan terfokus pada perancangan sistem pendukung keputusan yang dapat digunakan oleh tenaga pendidik di SMP N 1 Pacitan dalam proses Penilaian Kinerja Guru [3]. Kartikasari (2013) melakukan penelitian tentang sistem informasi administrasi penilaian prestasi kerja pns berdasarkan sasaran kerja pegawai (SKP) berbasis web dengan kantor BKD Provinsi Jawa Tengah sebagai objek penelitian. Penelitian yang dia lakukan terfokus pada pembuatan sistem SKP berbasis website. Dimana sistem yang dia buat mampu menampilkan tugas jabatan, informasi nilai capaian, dan hasil penilaian secara langsung berdasarkan sasaran kerja individu [4]. 1.6 Landasan Teori 1.6.1 Definisi Sistem Informasi Secara sederhana sistem dapat diartikan sebagai kumpulan atau himpunan dari unsur-unsur atau variabelvariabel yang saling terorganisasi, saling berinteraksi dan saling bergantung satu sama lain [5]. 1.6.2 Metode Pengembangan Sistem Pengembangan sistem didefinisikan sebagai aktivitas untuk menghasilkan sistem informasi berbasis komputer dalam menyelesaikan persoalan organisasi atau memanfaatkan kesempatan (opportunities) yang timbul. Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pengembangan waterfall Model pengembangan waterfall atau biasa juga disebut dengan System Development Life Cycle (SDLC) pada dasarnya adalah metedologi pengembangan perangkat lunak yang mengacu pada proses analisis, desain, implementasi dan pemeliharaan. Berikut adalah fase-fase pengembangan waterfall [5]. 1.6.3 Konsep Dasar Teori Analisis Menurut Al Fatta, Hanif (2007) Analisis sistem adalah sebuah istilah yang secara kolektif mendeskripsikan fase-fase awal pengembangan sistem. Analisis sistem adalah teknik pemecahan masalah yang menguraikan bagian-bagian komponen dengan mempelajari seberapa bagus bagianbagian komponen tersebut bekerja dan berinteraksi untuk mencapai tujuan mereka. 1.6.4 Konsep Pemodelan Sistem Secara umum, konsep pemodelan Sistem dibagi ke dalah dua konsep pemodelan, yaitu :
1. 2.
Bagan alir (flowchart) adalah bagan (chart) menunjukkan alir (flow) di dalam program prosedure sistem secara logika [6]. Data Flow Diagram (DFD) merupakan diagram digunakan untuk menggambarkan proses-proses terjadi pada sistem yang akan dikembangkan [5].
yang atau yang yang
1.6.5 Konsep Pemodelan Data Basis data merupakan sekumpulan informasi yang disimpan didalam secara sistematik sehingga dapat diperiksa menggunakan satu program komputer untuk memperoleh informasi dari basis data tersebut [7]. Pemodelan basis data biasanya dituangkan ke dalam relasional entitas diagram (ERD). 1.6.6 Framework Codeigniter Codeigniter adalah sebuah framework untuk web yang dibuat dalam format PHP [8]. Format yang dibuat ini selanjutnya dapat digunakan untuk membuat sistem aplikasi web yang kompleks. Codeigniter dapat mempercepat proses pembuatan aplikasi web, karena semua kelas dan modul yang dibutuhkan sudah ada. Beberapa keunggulan framework CiodeIgniter diantaranya. 1.6.7 Penilaian Kinerja Guru (PKG) Penilaian Kinerja Guru (PKG) adalah penilaian dari tiap-tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya. Penilaian ini digunakan sebagai penghargaan atas prestasi kerja guru, sehingga dikaitkan dengan peningkatan dan pengembangan karir guru. Selain itu, PKG difungsikan sebagai penjamin kualitas layanan pendidikan yang diberikan oleh guru dan mejamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara profesional [9]. 1.6.8 Sasaran Kerja Pegawai SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang ada dalam salah satu unsur di dalam Penilaian Prestasi Kerja PNS yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. Penilaian dilakukan oleh atasan sebagai pejabat penilai kepada bawahan [10]. 2. Pembahasan 2.1 Identifikasi Masalah Berdasarkan wawancara yang dilakukan kepada Kepala UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Magelang Tengah dan Kepala Sekolah SD N Rejowinangun Utara 1 sebagai penilaian dan pelaksana PKG dan SKP, didapatkan beberapa masalah yang diuraikain : 1. Sistem penilaian yang lama sering mengalami trouble sehingga pelaksanaan PKG dan SKP terkendala. 2. Sulitnya mencari dokumentasi PKG dan SKP. 3. Proses penilaian tidak efektif karena, pejabat penilai harus mengeluarkan tenaga, waktu dan biaya yang lebih dalam pengajuan penilaian.
2.2 Analisis Kebutuhan Sistem 2.2.1 Kebutuhan Fungsional Sistem yang dibuat harus mempunyai fungsionalitas – fungsionalitas yang telah dianalisa. 1. Sistem dapat melakukan pendaftaran pegawai. 2. Sistem dapat digunakan sebagai media berkirim pesan 3. Sistem dapat digunakan untuk Penilaian PKG. 4. Sistem dapat digunakan untuk pengukuran SKP. 5. Sistem dapat memanajemen dokumentasi PKG SKP. 6. Sistem dapat menampilkan laporan PKG dan SKP secara otomatis. 2.2.2 Kebutuhan Non Fungsional Dalaman analisa kebutuhan non fungsional, dilakukan analisa-analisa yang bersangkutan dengan operasioanal, keamanan dan informasi yang dibutuhkan oleh sistem.
pkg_ kompetensi
Proses PKG Kompetensi
pkg_ penilaian
Proses PKG Penilaian
periode
Proses Periode
Tampilan Periode
notification_ log
Proses Notification Log
Tampilan Notification Log
Admin
Data Login Admin Data User Data Artikel Data Golongan Data Instansi Data Periode Data SKP Unsur Data SKP Kegiatan Data PKG Kompetensi Data PKG Indikator
Data Login User Data User Data SKP Penilaian Data Message pegawai Info User Info Periode Info SKP Penilaian Info SKP Kegiatan Info PKG Penilaian Info PKG Kompetensi Info PKG Indikator Info Artikel Info Message Info Instansi Info Notification_log Info Golongan
Tampilan PKG Penilain
Laporan PKG
Tampilan PKG Kompetensi
Tampilan PKG Indikator Kompetensi
Pengolahan Data PKG Kompetensi Pengolahan Data PKG Penilaian Pengolahan Data Periode Pengolahan Log Notifikasi
Proses PKG Indikator Kompetensi
Pengolahan Data PKG Indikator Kompetensi
Input Data PKG Kompetensi Input Data PKG Penilaian Input Data Periode
pkg_indikator_ kompetensi
Input Data PKG Indikator Kompetensi
Data PKG Kompetensi Data PKG Penilaian Data Periode
Data PKG Indikator Kompetensi
2.3 Desain Sistem 2.3.1 System Flowchart Berikut adalah flowchart dari pada sistem yang akan dibangun.
2.3.2 Context Diagram Berikut adalah context diagram dari sistem yang akan dibangun.
Info Data User Info Artikel Info Golongan Info Instansi Info Periode Info SKP Kegiatan Info SKP Unsur Info PKG Kompetensi Info PKG Indikator Info SKP Penilaian Info PKG Penilaian Data Login User Data User Data SKP Penilaian Data SKP Pengukuran Data SKP Tambahan Kreativitas Data PKG Penilaian Data Message
0 Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai
Info User Info Periode Info SKP Penilaian Info SKP Kegiatan Info PKG Penilaian Info PKG Kompetensi Info PKG Indikator Info Artikel Info Message Info Instansi Info Notification_log Info Golongan
Atasan Penilai Info User Info Periode Info SKP Penilaian Info SKP Kegiatan Info PKG Penilaian Info PKG Kompetensi Info PKG Indikator Info Artikel Info Message Info Instansi Info Notification_log Info Golongan
Data Login User Data User Data SKP Penilaian Data PKG Penilaian Data Message
penilai
Gambar 2. Context Diagram 2.3.3 Perancangan Antarmuka Berikut adalah rancangan antarmuka halaman depan dan halaman belakang. 1. Halaman Depan
Pengolahan Data SKP Pengukuran
skp_ pengukuran
Proses SKP Pengukuran
Pengolahan Data SKP Tambahan
Skp_ tambahan
Proses SKP Tambahan
Pengolahan Data SKP Kreativitas
skp_ Kreativitas
Proses SKP Kreativitas
Pengolahan Data SKP Penilaian
skp_ penilaian
Proses SKP Penilaian
Pengolahan Data SKP Unsur Kegiatan
Skp_ unsur
Proses SKP Unsur Kegiatan
Tampilan SKP Unsur Kegiatan
skp_ kegiatan
Proses SKP Kegiatan
Tampilan SKP Kegiatan
Tampilan SKP Penilaian
Slider
Laporan SKP
Pengolahan Data SKP Kegiatan
Input Data SKP Pengukuran Input Data SKP Tambahan Input Data SKP Kreativitas Input Data SKP Penilaian Input Data SKP Unsur Kegiatan
Input Data SKP Kegiatan
Data SKP Pengukuran Data SKP Tambahan Data SKP Unsur Kegiatan
Data SKP Kegiatan
Data SKP Kreativitas
Menu Navigation
bt Login
Panel Abour PKG
Panel Abour SKP
bt Register
Tamilan Users
Proses Users
users
Pengolahan Data User
Input Data User
Data User
bt Login
Panel About UPTD
Pengolahan Data Golongan
golongan
Proses Golongan
Tamilan Golongan
Pengolahan Data Artikel
artikel
Proses Artikel
Tamilan Artikel
Pengolahan Data Message
message
Proses Message
Tampilan Message
instansi
Proses Instansi
Tampilan Instansi
Pengolahan Data Instansi
Input Data Golongan Input Data Artikel Input Data Message Input Data Instansi
Data Instansi
Data Golongan
Panel Informasi Sistem
Gambar 1. System Flowchart
Panel News-Archive
Footer
Gambar 3. Layout Frontend
2.
Halaman Belakang
2.5 message
lbl navigation
btn collapse men u
notif
Nav Sidebar
user menu dropdown
Navigation location
lbl Page Title
Panel Statistik PKG / SKP
Panel Data SKP as Atasan Penilai
Panel Data PKG as Atasan Penilai
Panel Data SKP as Penilai
Panel Data PKG as Penilai
Panel Data User SKP
Panel Data User PKG
Navbar Online user
Gambar 4. Layout Halaman Belakang 2.4 Implementasi 2.4.1 Implementasi Database Dalam pembuatan Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai ini, penulis menggunakan mysql sebagai database manager dan terdapat 16 tabel meliputi tabel instansi, tabel golongan, tabel users, tabel message, tabel artikel, tabel periode, tabel SKP unsur, tabel SKP Kegiatan, tabel SKP penilaian, tabel SKP pengukuran, tabel SKP tambahan, tabel SKP kreatifitas, tabel SKP kompetensi, tabel PKG indikator kompetensi, tabel PKG penilaian dan tabel notification log.
Pengujian Sistem Pengujian sistem dilakukan setelah instalasi sistem dan berfokus pada logika internal software dengan memastikan bahwa semua pernyataan sudah diuji, dan pada eksternal fungsional, yaitu mengarahkan pengujian untuk menemukan kesalahan – kesalahan dan memastikan bahwa input yang dibatasi akan memberikan hasil aktual yang sesuai dengan hasil yang dibutuhkan. Metode pengujian yang dilakukan dalam implementasi sistem adalah Black Box Testing. Secara mendasar black box testing merupakan sebuah metode pengujian yang berorientasi pada end user, karena dalam melakukan uji coba, tidak dibutuhkan pengetahuan khusus dari kode aplikasi / struktur internal dan pengetahuan pemrograman. Hasil testing dengan menggunakan black box testing menunjukan bahwa belum ditemukan bugs atau error dalam sistem yang telah dibuat. 2.6 Tampilan Antarmuka 1. Tampilan Halaman Depan
2.4.2 Implementasi Aplikasi Secara umum dan garis besar, tahapan implementasi dilakukan dalam 2 tahapan, yaitu pembuatan sistem dan instalasi sistem. 1.
2.
Pembuatan sistem Dalam pembuatan aplikasi, dilakukan penulisan kode program ke dalam bahasa pemrogramman berdasarkan perencanaan, perancangan dan desain yang telah dikerjakan. Secara mendasar, sistem dapat melakukan fungsi Create, Read, Update dan Delete. Beberapa fungsi tersebut dimanipulasi sedemikian rupa dan dituliskan dalam bahasa pemrogramman. Sehingga end user sebagai pengguna utama sistem dapat menggunakan sistem sesuai dengan kebutuhan fungsionalnya. Instalasi sistem Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai dirancang dan direncanakan dapat beroperasi di Virtual Private Server (VPS). Sebelum sistem dapat dipasang di server dan bisa beroperasi, terlebih dahulu dilakukan konfigurasi server. Installasi diawali dengan pemasangan Web Control Panel (Vesta Panel) dengan melakukan remote server menggunakan putty, kemudian dilanjutkan dengan Konfigurasi Web Control Panel dan diakhiri dengan Pengunggahan Sistem ke server.
Gambar 5. Tampilan Halaman Depan
1. 2.
Tampilan Halaman Belakang 2.
3.
Gambar 6. Tampilan Halaman Belakang 2.7
Pemeliharaan Sistem Walaupun telah dilakukan analisis, desain, pengembangan dan uji coba sistem, masihlah sangat memungkinkan ditemukan kesalahan, bugs ataupun error dalam operasional sistem. Untuk mengantisipasi hal yang tidak diharapkan tersebut, perlu dilakukan pemeliharaan sistem secara berkala. Pemeliharaan dilakukan secara korektif, adaptif, perfektif dan preventif. 3. Penutup 3.1 Kesimpulan Dari penjelasan, uraian dan analisa yang telah dilakukan pada bab-bab sebelumnya, didapatkan kesimpulan sebagai berikut : 1. Perancangan dan pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai dilakukan dalam 4 tahapan yang meliputi tahapan analisis, tahapan desain, tahapan implementasi dan tahapan pemeliharaan. 2. Dari tahapan perancangan dan pengembangan, didapatkan sistem yang mempunyai fungsi sebagai media berkirim pesan, sebagai sarana dalam Penilaian Kinerja Guru, sebagai sarana dalam pengukuran Sasaran Kerja Pegawai, sebagai manajer dokumentasi Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawa, sebagai portal berita yang dapat digunakan dalam menyampaikan informasi apapun. 3. Hasil pengembangan dan perancangan Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai dapat diakses di http://uptdmagelang.com. 3.2 Saran Proyek pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Guru dan Sasaran Kerja Pegawai ini diharapkan tidak berhenti setelah penulisan skripsi ini selesai. Proyek pengembangan sistem ini diharapkan dapat dilanjutkan dan direvisi atau disesuaikan dengan perubahan dan perkembangan dunia pendidikan dan teknologi infomasi. Berdasarkan uraian tersebut, penulis memberikan beberapa saran :
UPTD Kecamatan Magelang Tengah disarankan untuk terus melakukan revisi terhadap sistem yang sedang berjalan. Pengembangan fungsionalitas sistem seiring dengan berkembangnya dunia pendidikan hendaknya dipertimbangkan dan dijadikan prioritas. Pengembangan dapat dilakukan dari sisi fungsionalitas sistem atau pengembangan dari sisi objek yang dapat dicakup oleh sistem saat ini. Sistem yang telah dibuat penulis diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Unit Pelaksana Tugas Dinas Pendidikan lain dalam melakukan pengembangan sistem informasi yang dimiliki. Pengembangan tidak terbatas pada sistem penilaian, namin pengembangan pada sistem yang ada secara menyeluruh.
Daftar Pustaka [1]
BPS Kota Magelang. 2014. Kecamatan Magelang Tengah Dalam Angka 2014. Megelang : Badan Pusat Statistik Kota Magelang. [2] Sari, N.F.A.T. 2013. Pengembangan E-PKG Sebagai Sistem Informasi Penilaian Kinerja Guru Kelas atau Guru Mata Pelajaran Berbasis Website. Universitas Negeri Malang. Malang. [3] Ganevi, Riesda. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMP N) 1 Pacitan. Universitas Sriwijaya. Palembang. [4] Kartikasari, Dian. 2013. Sistem Informasi Administrasi Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Berbasis Web Pada Kantor BKD Provinsi Jawa Tengah. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang. [5] Al Fatta Hanif. 2007. Analisis Penanganan Sistem Informasi Untuk Keunggulan Bersaing Perusahaan & Organisasi modern. Yogyakarta : Penerbit Andi [6] Jogiyanto, HM. 2005. Analisis & Disain Sistem Informasi : Pendekatan Terstrukur Teori dan Praktik Aplikasi Bisnis. Yogyakarta : Penerbit Andi [7] Fatahansyah, 1999, Basis Data, Cetakan Pertama, Bandung : Penerbit Informatika [8] Wismakarma, Komang. 2010. 9 Langkah Menjadi Master Framework Codeigniter . Yogyakarta : Lokomedia [9] BKPP Kabupaten Sumedang (2014). Penilaian Kinerja Guru. http://bkd.sumedangkab.go.id/profile/index.php? option=com_content&view=article&id=73&Itemid=16 1, 9 Desember 2015 [10] BKPP Kota Palangkaraya (2015). Sasaran Kinerja Pegawai - SKP. https://bkpp.palangkaraya.go.id/berita27/sasaran-kinerja-pegawai-skp.html, 10 Desember 2015
Biodata Penulis Bayu Wicaksono, memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom), Jurusan Teknik Informatika STMIK AMIKOM Yogyakarta, lulus tahun 2016. Saat ini bekerja sebagai programmer di PT. Time Excelindo. Rizqi Sukma Kharisma, memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom), Jurusan Teknik Informatika STMIK AMIKOM Yogyakarta. Memperoleh gelar Magister Teknik Informatika (M.Kom) STMIK AMIKOM Yogyakarta. Saat ini menjadi Dosen di STMIK AMIKOM Yogyakarta.
