SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)
Disampaikan oleh : PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN
Jabatan Pembangunan Kemahiran (Kementerian Sumber Manusia)
Faedah Persijilan Kemahiran Malaysia
Diiktiraf industri di Malaysia
Menyediakan laluan kerjaya dan pembangunan diri setanding kelayakan akademik
Berupaya melahirkan pekerja mahir terlatih dan berkelayakan bagi mempertingkatkan daya saing industri tempatan di pasaran dunia
Kaedah Persijilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)
Pusat Bertauliah (PB)
Objektif Latihan
Mengeluarkan k-Pekerja (k-worker) melalui satu kaedah latihan komprehensif dan terkini yang merangkumi: a. Kompetensi Teknikal; b. Kompetensi Pembelajaran dan Metodologi ; dan c. Kemahiran sosial dan kemanusiaan
Konsep SLDN
TEMPAT KERJA SYARIKAT 70-80% Praktikal
PUSAT LATIHAN 20-30%Teori
Pelaksanaan SLDN Melatih perantis di industri Coach Nisbah Coach : Perantis 1:5
Syarikat
Penyelaras
Menyelaras dan mengurus perantis dan coach
Mengajar perantis secara teori Pengajar Nisbah Pengajar : Perantis 1 : 20
Pusat Latihan
Penyelaras
Menyelaras dan mengurus perantis dan pengajar
Personel Terlibat Dalam Pelaksanaan SLDN INSTITUSI LATIHAN (20%-30%)
PENGAJAR •Melatih perantis bidang teknikal seperti penggunaan mesin / peralatan tangan dalam bentuk teori & bukan teknikal seperti subjek keselematan, agama dan lain-lain. •Melaksanakan penilaian pengetahuan berdasarkan Modul Latihan yang direkabentuk daripada kandungan NOSS. •Berkhidmat di satu PL SLDN sahaja sepenuh masa; •Pengalaman mengajar minima 3 tahun dalam bidang kemahiran berkaitan;
•Telah ditauliahkan oleh JPK sebagai Personel SLDN.
SYARIKAT/INDUSTRI (70%-80%)
PENYELARAS •Menyelaras dan mengurus perantis dan pengajar. •Memastikan semua latihan di institusi latihan berjalan mengikut perancangan yang telah ditetapkan oleh syarikat.
PENYELARAS •Menyelaras dan mengurus perantis dan COACH dalam industri. •Memastikan semua latihan di industri berjalan mengikut keperluan NOSS/Kurikulum SLDN.
PERANTIS •Hadir latihan di syarikat dan pusat latihan. •Melaksanakan ‘Penilaian Kendiri’ kompetensi sosial & kemanusiaan. •Menulis buku log sepanjang berada di syarikat. •Menjalani penilaian pengetahuan dan praktikal(berterusan dan peperiksaan akhir ).
JURULATIH •Melatih perantis dalam bidang teknikal; kompetensi pembelajaran dan metodologi; dan Kompetensi sosial dan Kemanusiaan di industri. •Melaksanakan penilaian praktikal berterusan berdasarkan ‘aktiviti pekerjaan’ yang terkandung didalam NOSS. •Berkhidmat di satu Syarikat SLDN sahaja; •Pengalaman kerja sekurangkurangnya 3 tahun dalam bidang kemahiran berkaitan;
•Telah ditauliahkan oleh JPK sebagai Personel SLDN.
Tempoh Latihan NOSS Format Baru TAHAP
JUMLAH (JAM)
T1 T2 T3 DKM DLKM
400 - 600 400 - 600 800 -1200 800 - 1200 1200 - 1800
TAHAP
JUMLAH (JAM)
T2 T3 DKM DLKM
800 - 1200 1600 - 2400 2400 - 3600 3600 - 5400
CATATAN
+ 3 Bulan OJT + 3 Bulan OJT
CATATAN
+ 3 Bulan OJT + 3 Bulan OJT
Pelaksanaan Struktur Program SLDN: Lepasan Harian: Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4-5 hari di industri dan latihan teori selama 1-2 hari di pusat latihan pada setiap minggu. Isnin
Selasa
Rabu
Khamis
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
Jumaat
Sabtu
Ahad
Kelas Teori Hujung Minggu
ATAU
Pagi: Kelas Teori @ Pusat Latihan
20-30% Petang: Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
70-80%
Pelaksanaan Struktur Program SLDN Lepasan Blok: Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4 - 5 bulan di industri dan latihan teori selama 1 - 2 bulan di pusat latihan secara berterusan. Bulan 2
Bulan 1
Januari
Februari
Bulan 3
Mac
Bulan 4
April
20-30% Kelas teori @di Pusat Latihan
Bulan 5
Bulan 6
Mei 70-80%
Jun
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
ATAU
Bulan 1
Januari
Kelas Teori
Bulan 2
Februari
Bulan 3
Mac
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
Bulan 4
Bulan 5
April
Mei
Kelas Teori
20-30%
Bulan 6
Jun
Praktikal @ Tempat Kerja Syarikat
Praktikal
70-80%
Kandungan latihan SLDN Berdasarkan National Occupational Skills Standard (NOSS) Standard NOSS akan menentukan apakah bidang pekerjaan / sektor kompetensi yang ditauliahkan kepada syarikat/pusat latihan untuk menawarkan/menjalankan program kemahiran di tempat/premis mereka, tahap kepayahan kompetensi bidang latihan untuk melatih serta menilai pelatih/perantis dan setelah melepasi penilaian/ujian, tahap persijilan yang akan dianugerahkan kepada perantis/ pelatih.
29 sektor Rujuk Direktori NOSS di www.dsd.gov.my
Penilaian SLDN
Merangkumi ; Verifikasi Rekod Penilaian SLDN Semakan buku log Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Pembentangan Projek Akhir
Penganugerahan Sijil
SKM 1/2/3/DKM/DLKM akan dianugerahkan kepada perantis yang berjaya menamatkan latihan dengan jayanya mengikut tahap yang didaftarkan
Sijil atau Penyata Pencapaian(PC) tidak dikeluarkan kepada perantis yang gagal menamatkan latihan bagi program single tier walaupun yang lulus pada mana-mana tahap atau duti/modul.
Kelebihan SLDN
Perantis
• Cadangan elaun bulanan oleh syarikat • Peluang pekerjaan oleh syarikat
Syarikat
• Potongan cukai LHDN - Rujukan LHDN.01/35/(S)/42/51/286-33 • Tuntutan semula PSMB - Rujukan: PSMB Pekeliling Majikan Bil. 1/2008.
Lain-lain
• Pembangunan kurikulum oleh JPK. • Khidmat nasihat oleh Dual System Expert (DSE). • Kursus Induksi & TOT untuk Pengajar dan Jurulatih Syarikat
TERIMA KASIH
PERSATUAN PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLDN, SABAH & WP LABUAN
Jabatan Pembangunan Kemahiran (Kementerian Sumber Manusia)
