SIEMENS POZVEDL TRUTNOVSKO

016kovak 5.1.2006 19:31 Stránka 8

KOVÁK číslo 1 — 13. ledna 2006

MLADÍ ODBORÁŘI NA VZDĚLÁVACÍM SEMINÁŘI SIEMENS POZVEDL…

1

Loňské setkání mladých odborářů se uskutečnilo 23. - 25. listopadu na semináři ve školi- (Dokončení ze str. 1) cím středisku Formanka v Hustopečích u Brna. Středisko se nachází ve velmi krásném prostředí jižní Moravy. Mladí odboráři přijeli s cílem nabytí nových zkušeností: mezilidské vztahy, znalost lidí a jejich povah, rétorické a prezentační dovednosti, úloha odborů ve společnosti. Seminář zahájil Mgr. Jiří Šuráň, po krátkém úvodu následovalo netradiční seznamování účastníků, a to formou představení svého protějšku ve dvojicích. Hned po představení lektorů následovala práce na hodnocení sebe sama, diagnostika pojmů, konzultace a probírání daných úkolů, které účastnici absolvovali. Po večeři na osvěžení mozku jsme absolvovali SQ test. Nakonec prvního dne jsme zhodnotili odpoledne a každý se vyjádřil svým dojmem, poté následovala diskuse o problematice mladých lidí v naší společnosti. Druhý den ráno jsme začali pracovat ve skupinách, úkolem bylo doplnění citátu a vybráni jednoho z deseti, který celé skupině byl nejbližší s tím, že museli vysvětlit proč. Pak následovalo probrání čtyřiceti charakteristik seberealizovaných lidí. Po obědě proběhlo jednání komise mladých OS KOVO.

Překvapením dne byla návštěva místopředsedy OS KOVO J. Endlichera, který se hned ujal slova. Nastínil účastníkům jeden z problémů odborů, tj. pokles členských základen. Dále probral činnost komise mladých OS KOVO a její budoucnost. Oslovil účastníky semináře, aby řekli svůj názor na činnost komise. Probíraly se možnosti doplnění a aktivace této činnosti. Také proběhla diskuse o připravované demonstraci 26. 11. 2005 v Praze na podporu schválení zákoníku práce. Seminář pokračoval i po večeři a účastníci diskutovali s místopředsedou až do pozdních večerních hodin. Poslední den jsme zahájili skvělou hrou o přenosu informací. Dalším úkolem bylo připravit si projev na jednu minutu a téma si mohl zvolit každý sám, většina účastníků si vybrala „Firma, ve které pracuji“. Celkově bych chtěl konstatovat za sebe i všechny zúčastněné, že seminář S15 byl na velmi vysoké úrovni a byl podán velmi dobrou formou ze strany přednášejících lektorů. Zcela jistě byl přínosem pro nás všechny. MARCEL PIELESZ, místopředseda komise mladých OS KOVO

SMUTEČNÍ OZNÁMENÍ Jsou chvíle v životě, kdy se člověku nedostává slov, aby zmírnil dopad té šokující zprávy, že od nás odešel blízký člověk. V ten okamžik si uvědomujeme pomíjivost našeho bytí tady, litujeme toho, co jsme našemu kolegovi nestačili říct. Každý prý je nahraditelný, ale po každém, kdo předčasně odejde, zůstane ve společenství lidí trochu prázdné místo. Dne 21. prosince 2005 v odpoledních hodinách náhle zemřel pan JIŘÍ HRABÁLEK, předseda ZO OS KOVO Siemens Kolejová vozidla a člen Evropské rady Siemense, jako zástupce zaměstnanců firem Siemens v ČR. Jiří se stal velkou osobností, byl skvělým kamarádem a přítelem, byl skromný, pomáhal lidem a lidé ho měli rádi. Pro odborovou organizaci i pro zaměstnance je jeho odchod obrovskou ztrátou. Čest jeho památce. MIROSLAV ULLIK

SMUTEČNÍ ZAMYŠLENÍ Když mi zatelefonoval Mirek Ullík, tak jsem tomu opravdu chvíli nevěřil. JIRKA, ten veselý chlapík, který byl vybaven životními zkušenostmi, a proto dokázal s nadhledem řešit různé patálie, které vznikaly v rámci firem Siemens v ČR, a i proto byl s Jirkou Hanákem zástupcem v evropské radě Siemense, ten JIRKA, že nežije? To přece není možné! Životní realita je tvrdá. Vánoce nevánoce, sympaťák nesympaťák. Pro ty, kteří zůstávají, je to silný impuls k zamyšlení. V poslední době jsem s ním několikrát telefonoval. Vždy jsem byl na nějakém jednání, takže jsme museli hovor omezit na nezbytně nutnou dobu. Myslel jsem, že bude dost času promluvit si na některém příštím setkání Siemense. A UŽ TO NIKDY NEDOŽENU! Ta definitivnost je hrozná. Informoval jsem o jeho odchodu vzápětí 4

Siemens se rozhodla po deseti letech odvolat svůj německý management a nahradit jej českým.

Na tři směny Průměrný plat zaměstnance Siemensu v Trutnově a Poříčí (bez vedoucího managementu) se pohybuje kolem 18 000 korun, což vysoko přečnívá regionální průměr, ale v posledních měsících se dle P. Holzknechta již stává, že kvalifikovaní pracovníci odcházejí za vyšším platem jinam, což dříve nebývalo. V trutnovském Siemensu si lidé zvykli, že se pracuje na tři směny. Dopravu mají k firmě zajištěnou a příplatky za odpolední směnu činí 7,50 Kč/hod., za noční 15 Kč/hod. Za práci v sobotu a v neděli je příplatek 50 procent průměru a za každých odpracovaných a proplacených 50 hodin přesčasů dostávají zaměstnanci navíc ještě prémii 500 Kč. „Rádi si o víkendech vydělají nějakou korunu navíc,“ říká P. Holzknecht. V závodní jídelně si mohou zaměstnanci vybrat k obědu z 5 vařených jídel a i k večeři je nabízeno jedno vařené jídlo (cena 25 Kč). Noční směny mají k dispozici mražené jídlo, které si mohou ohřát v jídelních koutech, kde je k dispozici i nádobí a příbory. Málokterý zaměstnanec si však uvědomuje, že na těchto i ostatních výhodách, které jsou součástí kolektivní smlouvy, má zásluhu i dobře fungující odborová organizace, která je součástí firmy od jejího založení. Předseda se „svým vyjednávacím týmem“ se pravidelně ke konci hospodářského roku schází s vedením firmy, aby vyjednali kolektivní smlouvu na další období. (Kolektivní smlouva se uzavírá na dva roky, mzdový předpis každoročně, vždy s datem od 1. října - vzhledem k tomu, že obchodní rok končí 30. září.)

TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. LEDNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 13. LEDNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Informace o kolektivních smlouvách vy‰‰ího stupnû - str. 2 ● Rozhovor s pfiedsedou bavorsk˘ch kovákÛ - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Na pomoc kolektivnímu vyjednávání v roce 2006 ● Obsah vloÏen˘ch pfiíloh v Kováku v roce 2005

Trutnovský Siemens díky prosperitě staví další objekty pro své potřeby

Musím koupit „starýmu“ ňáký prášky na uklidnění. Na silvestra ho ty petardy tak vyděsily, že utekl z domova a vrátil se až za tři dny…

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO CO PROJEDNÁVALA TRIPARTITA?

Štědrý program, ale málo členů

všechny předsedy a předsedkyně ZO v rámci Siemense v ČR, Jirka Hanák informoval evropskou radu Siemense, která vzápětí zaslala kondolenci. S Jarkem Endlicherem jsme se 28. 12. 2005 zúčastnili za vedení svazu Jirkova pohřbu ve Strašnicích. To všechno je ale důležité pro lidi, kteří tady zatím zůstávají. Pro kamaráda Jirku je na všechno pozdě. Říká se, že čas je jediná spravedlivá veličina, protože odměřuje všem stejně. Ve smyslu - dětství, mládí, dospělost, stáří - ano. Pokud ale někdo odejde na vrcholu své dospělosti, tak je to všechno, jen ne spravedlnost. Jirka by si za svůj přístup k lidem, rodině, kolegyním a kolegům odborářům zasloužil dalších 50 let života při fyzické i duševní svěžesti. PATŘÍ MEZI TY, NA KTERÉ NEZAPOMENU. Jeho odchod je ztrátou pro celý OS KOVO. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

Předseda připouští, že při špičkové průměrné mzdě v podniku je obtížné vyjednat každoročně progresivní mzdové nárůsty, ale i tak zaměstnanci dostávají každoročně koncem roku 13. plat, který například předloni činil až 144 procent měsíčního platu (loni za obchodní rok 2004 - 2005 byl vyplácen ve výši 156 procent). Za velice atraktivní označil P. Holzknecht i nemzdové části kolektivní smlouvy a sociální fond. Ten zabezpečuje nejen stálé zlepšování pracovního prostředí, odborné i jazykové vzdělávání zaměstnanců, jejich bezplatnou zdravotní rehabilitaci (masáže, sauna), sportovní vyžití (bazén, bowling, ricochet) a vitamíny, ale kromě toho i příspěvky na životní i důchodové připojištění, 1000 korun za narození dítěte, dárkové koše za odběr krve. A odborová organizace? „Pořádáme pro své členy za minimální cenu šest až sedm autobusových zájezdů po republice i do blízkého zahraničí, organizujeme mikulášské besídky pro děti, k dispozici jsou pernamentky do blízké ZOO, naši členové dostávají vánoční dárky, stále častěji využívají i bezplatnou právní pomoc a bezúročné půjčky atd.,“ vypočítává předseda Holzknecht pestrou nabídku pro členy. Navzdory těmto výhodám i štědrému sociálnímu fondu je v odborech organizováno jen asi 33 procent zaměstnanců. Proč tomu tak je? „Výsledky našeho kolektivního vyjednávání jsou opravdu nadstandardní, jenže kolektivní smlouvu přece vyjednáváme za všechny zaměstnance...,“ posteskne si Pavel Holzknecht na závěr a jistě tak mluví nejednomu odborovému funkcionáři z duše. Text a snímky (rur)

Josef Středula

Účastníkovi poslední plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR (15. prosince na Úřadu vlády v Praze) předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi položil Kovák tuto otázku: Vzešly z tohoto zasedání tripartity nějaké závěry, které by mohly být zajímavé pro členy OS KOVO?

(Pokračování na str. 2)

NOVOROČNÍ PŘÁNÍ PŘEDSEDY REDAKČNÍ RADY Vážení čtenáři, kolegové odboráři, oslovuji Vás sice jako předseda redakční rady Kováku, ale jsem pouze jeden z jejích členů. Tam většinou vnikají nápady jak Kovák zatraktivnit a dát mu takovou podobu, aby byl zajímavý a „použitelný“ pro Vaši práci. Ne všechny nápady jdou bohužel realizovat, ale myslím si, že většina realizovaných změn přispěla ke zlepšení. Proto bych chtěl poJan Švec děkovat členům redakční rady za jejich práci a popřát jim do nového roku spoustu dalších dobrých nápadů.


SIEMENS POZVEDL TRUTNOVSKO Zaměstnanci nevnímají, že je to i zásluha odborů

Firma Siemens přišla do Trutnova v době nejvyšší nezaměstnanosti v tomto podkrkonošském městě. V roce 1993, kdy byl uzavírán poslední ze tří černouhelných dolů - Kateřina v Radvanicích. Přebytek pracovních sil však nebyl důvodem této firemní volby. Pověst Trutnova a jeho nosné firmy, Závodů průmyslové automatizace (ZPA), i přítomnost učňovského i středního elektrotechnického školství zaručovaly, že se v regionu Siemens neusadil naslepo. O tom je přesvědčen i předseda ZO OS KOVO v trutnovském Siemensu Pavel Holzknecht. Siemens rozjel své výrobní programy nejdříve v zapůjčených objektech, ale ty zanedlouho nepostačovaly. Dokonce i po výstavbě jedné velké výrobní budovy „na zelené louce“ se nakonec zjistilo, že je to málo. A tak si rozrůstající společnost od července 2001 Pavel Holzknecht pronajala na výrobu transformátorů další halu v nedalekém Poříčí u Trutnova. V samotném Trutnově, ve Volanovské ulici, se Siemens rozhodl specializovat na nízkonapěťovou spínací techniku, což konkrétně znamená výrobu plošných spojů a mechanických tlačítkových komponentů, optických snímačů apod. Firma stále prosperuje. Podle výročních zpráv z posledních let měla v roce 2003 hospodářský obrat ve výši 930 miliónů Kč (oproti předešlým 800 miliónů Kč) a v roce 2004 již činil 1096 miliónů Kč. Čísla jednoznačně dokládají růst. Spolu s výrobou komponentů, které nejsou prozatím určeny konečným odběratelům, ale firemním skladům v Brémách a Ambergu k dalším montážím, se v Trutnově začalo dynamicky rozvíjet též oddělení výzkumu a vývoje, které pilně spolupracuje s Akademií věd ČR, vysokými školami technickými a různými výzkumnými ústavy. V červenci 2005 byla rozestavěna

administrativní budova ve Volanově, která bude mj. určena pro rozvoj vývoje a výzkumu. Termín dokončení je naplánován na konec ledna 2006.

Vzdělání se vyplácí Jestliže dnes firma Siemens zaměstnává v Trutnově 432 zaměstnanců a o kousek dál v Poříčí 242, a přitom je v trutnovském regionu stále ještě 9 procent nezaměstnaných, dá se z toho velmi prostě odvodit, jak to vypadalo na tamním úřadě práce v roce 1993. Siemens „roztočil“ podle odborového předáka mohutnou náborovou akci, která oslovila nejen dřívější elektrotechniky, ale i horníky, textilačky a prodavačky z obchodů přibližně z 20kilometrového okruhu. Nejprve prošli odborným přeškolením a dnes již jsou plně kvalifikovanými pracovníky. Vzhledem k charakteru výroby má trutnovský Siemens rovněž každoročně „políčeno“ na maturanty z místní SPŠ, ale i na vyučence z odborných učilišť, protože kvalifikovaných elektromontérů se firmě stále nedostává. Podíl vysokoškoláků tu činí v celkovém stavu již sedm procent. Díky stále se zlepšující kvalifikační struktuře mohla firma vyhlásit podnikové zlepšovatelské hnutí „3i“, které v roce 2004 přineslo 156 zlepšovacích návrhů v celkové hodnotě 2,55 miliónu Kč. O kvalifikační úrovni trutnovského kolektivu svědčí i skutečnost, že mateřská firma (Pokračování na str. 4) 1

016kovak 5.1.2006 19:33 Stránka 2


DVĚ VYŠŠÍ SMLOUVY ● Dne 15. prosince 2005 byla představiteli Asociace leteckých výrobců (ALV) a Odborového svazu KOVO podepsána kolektivní smlouva vyššího stupně pro rok 2006. Tato smlouva zajišťuje zaměstnancům podniků sdružených v ALV vedle standardů v pracovních a sociálních oblastech i udržení průměrných reálných mezd a nárůst stávajících mzdových tarifů o 3 procenta. ● Dne 22. prosince 2005 byl představiteli Českomoravské elektrotechnické asociace (ELA) a Odborového svazu KOVO podepsán dodatek ke dvouleté kolektivní smlouvě vyššího stupně (2005 - 2006) na rok 2006, který obsahuje závazek růstu průměrné nominální mzdy v roce 2006 o minimálně 2,5 % u jednotlivých zaměstnavatelů ve srovnání s rokem 2005. Dále obsahuje

stupnici minimálních mezd, jejichž hodnoty jsou shodné s hodnotami z nařízení vlády č. 333/1993 Sb., v platném znění. Jak vyšší smlouva s ALV, tak dodatek smlouvy s ELA obsahují závazek zaměstnavatelů, že poskytnou jednotlivým členům ZO podklad pro možnost uplatnění odpočtu členských příspěvků od základu daně z příjmu fyzických osob a poprvé také oblast odborného školení a vzdělávání zaměstnanců, která je základem pro implementaci této problematiky do kolektivních smluv v souladu s prvním společným požadavkem Evropské federace kováků pro kolektivní vyjednávání. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO Snímek Martin Beneš

Zleva předseda OS KOVO J. Středula a místopředseda OS KOVO J. Souček při podpisu kolektivní smlouvy vyššího stupně na rok 2006 s představiteli Asociace leteckých výrobců

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1) Tripartita se mimo jiné zabývala programem uskutečnění strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Tuto strategii pro všechny tři generace vláda projednala už před několika lety. Nyní se připravuje způsob jejího naplnění. Jde například o spolupráci mezi školami (i vysokými) a učilišti na jedné straně a zaměstnavateli na straně druhé. Dále se jedná třeba o zapojení sociálních partnerů do procesu celoživotního vzdělávání. Na tyto věci má být vyčleněna částka v řádu miliard korun. My jsme upozornili na to, že jde především o to, jak toto vše bude uvedeno do praxe. Pokud by se dbalo jen o formální plnění, tak se situace k lepšímu moc nepohne. Budeme to sledovat. Souvisí to také s čerpáním peněz z evropského sociálního fondu a ze strukturálních fondů EU, a to do roku 2013. Tripartita také projednávala harmonogram dalších kroků v oblasti životního prostředí, a to už napodruhé. Poprvé viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR ing. Pavel Prior prohlásil, že zaměstnavatelé jsou s materiálem spokojeni. My jsme ale jasně řekli, že odbory s ním spokojeny nejsou. Například již přijaté opatření vlády a parlamentu Natura 2000, v němž jsou vyjmenovány ptačí oblasti a chráněná území, ohrožuje zaměstnanost. Výsledek těchto 2

ekologických snah může být s trochou nadsázky takový, že v České republice budou moci žít bez problému ptáci a všechna ostatní zvěř, ale lidé tady žít a pracovat moci nebudou. Tato záležitost bude na tripartitě dál řešena. Také jsme vyzvali všechny zainteresované, aby se zasadili za uskutečnění investice jihokorejského koncernu Hyundai v České republice. Řekli jsme, že ztráta takového typu investice by byla zásadním průšvihem pro celý Moravskoslezský kraj. Je totiž nutné, aby tam vstoupil velký investor. Dosud je však tato záležitost nerozhodnuta. Také jsme požádali, aby tripartita dostala k projednání připravovaný národní rozvojový plán, a to ještě před tím, než půjde do vlády. Jedná se o důležitý dokument, který určí směřování priorit České republiky do budoucna, a to v souvislosti s penězi, které přijdou z EU na podporu řady oblastí. Bylo nám to nakonec slíbeno. Řekl jsem, že jinak bychom uvažovali o odchodu z jednání tripartity. Tripartita se dále shodla na odmítnutí poslaneckého pozměňovacího návrhu, který mění složení orgánů VZP i zaměstnavatelských zdravotních pojišťoven, a požádala ministra zdravotnictví o stažení tohoto návrhu z jednání poslanecké sněmovny. My totiž nevidíme žádný důvod, proč by měla o složení správních rad zaměstnavatelských pojišťoven rozhodovat poslanecká sněmovna, a to podle stranického klíče. Považujeme to za zásadní chybu. (ben)


VÝBOR PRO SOCIÁLNÍ POLITIKU O ZÁKONÍKU PRÁCE Návrh nového zákoníku práce postoupil opět o krůček dále. 20. prosince jej totiž projednal výbor pro sociální politiku a zdravotnictví Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. Poslanci ODS podle očekávání navrhli předlohu zamítnout,a když s tím neuspěli, zahltili výbor množstvím pozměňovacích návrhů. Poslankyně Páralová (ODS) - snad aby se alespoň touto formou pomstila za to, že se jí nepodařilo protlačit odmítnutí návrhu - trvala na tom, aby se hlasovalo o jednotlivých paragrafech jejích pozměňovacích návrhů zvlášť, a nikoliv po smyslově konzistentních blocích, jak bývá obvyklé. Proto se také muselo jednání výboru přerušit a pokračovat ve večerních hodinách po skončení schůze poslanecké sněmovny. Všechny návrhy ODS však výbor odmítl. Naopak schválil většinu návrhů, které odbory podporovaly, protože jsou v zájmu zaměstnanců. Přítomného viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR ing. Pavla Priora tento stav věcí vyvedl natolik z míry, že v zasedací síni polohlasně pronesl: „To je socialismus tady to, přemýšlejí vůbec o tom?!“ Nebyl to jediný úsměvný moment z tohoto zasedání. Na dojmy z jednání tohoto výboru se Kovák zeptal předsedy OS KOVO Josefa Středuly, který se ho zúčastnil jako host: „Byl jsem spokojen, jakým způsobem poslanci ve výboru - především ti za ČSSD a KSČM - hlasovali, protože to bylo v souladu s našimi názory. Bude ale ještě záležet, jak se k tomu postaví poslanecká sněmovna ve druhém a třetím čtení. Ne zcela špatně se zachovali poslanci KDU-ČSL, kteří v mnoha případech nehlasovali nebo se zdrželi hlasování. Jsem ale v některých případech zaražen ze způsobu hlasování poslanců ODS. To, že s mnohými věcmi nesouhlasili, to se dá ještě s ohledem na jejich postoje k postavení zaměstnanců pochopit. Ale některá jejich hlasování byla naprosto nelogická. Pokud by v jednom případě byl jejich názor přijat, tak by došlo k výraznému zvýšení nákladů zaměstnavatelů. Hlasovali totiž proti návrhu, který měl odstranit ustanovení neoprávněně zatěžující zaměstnavatele ve věci obecných nemocí. Nevím, jak by to svým voličům vysvětlili. Poslanci ODS ukázali, že nemají zájem o pozitivní stav v oblasti pracovního práva, předvedli se v opačném světle.“ (ben)

NOVOROČNÍ PŘÁNÍ… (Dokončení ze str. 1) Všechny dobré nápady by ale nešly realizovat bez zaměstnanců redakce Kováku, kteří mají zásadní podíl na konečné podobě našeho časopisu a samozřejmě i jeho „naplnění“ tím nejzajímavějším a nejpotřebnějším pro Vaši práci a poučení. Není to práce jednoduchá, protože médiím vytvářeným velkými redakcemi prostě nejde konkurovat. Proto bych jim rád poděkoval za odvedenou práci a popřál mnoho elánu do dalšího roku. Ale to nejdůležitější na závěr. Bez Vás, čtenářů, by tato práce neměla smysl. Na co vynakládat finanční prostředky nás, všech, na něco, co nikoho nezajímá. Vy jste ti nejdůležitější, protože bez Vás by Kovák ztratil smysl. Chtěl bych Vám poděkovat za přízeň a samozřejmě i Vaše příspěvky či náměty, kterými obohatíte nás, ostatní. Kovák je svazový časopis se všemi svými specifiky, který slouží především pro přenos informací a rad pro naši odborovou práci. Bude jen a jen takový, jaký si budeme přát jej mít. Proto bych na závěr Vám všem, kteří se na tvorbě Kováku podílíte přímo, nebo „pouze“ jako čtenáři, chtěl popřát v novém roce mnoho osobních i pracovních úspěchů, pevné nervy, bez kterých to při naší práci nejde, a samozřejmě i moc a moc zdraví Vám i Vašim blízkým. JAN ŠVEC, předseda redakční rady časopisu Kovák

„S POLITIKY SI DO POSTELE NELEHÁME,“ řekl Kováku šéf bavorského IG Metallu Jak mohou odbory pomoci regionům postiženým nezaměstnaností? Zkušenosti na toto téma si již několik let předávají čeští a němečtí kováci. Loni 8. prosince tato spolupráce vyvrcholila návštěvou představitelů bavorského IG Metallu v čele s jeho předsedou Wernerem Neugebauerem v Praze. Tato iniciativa vznikla především díky snaze OS KOVO pomoci při řešení vysoké nezaměstnanosti na Ostravsku, která dosahuje 16 procent, vysvětlil na tiskové konferenci pořádané při příležitosti návštěvy bavorských kováků v Praze předseda OS KOVO Josef Středula. „S bavorskými kolegy spolupracujeme dlouhodobě, není to už spolupráce dvou cizích zemí, ale přátel,“ prohlásil J. Středula. „Ústřední rolí odborů v Německu je tarifní politika,“ uvedl W. Neugebauer, „a proto bylo pro nás trochu novum, když se na nás obrátili čeští kolegové s žádostí o pomoc při restrukturalizaci. V Německu se tím sice odbory také zabývají, ale nepovažuje se to za jejich zvláštní úlohu. Když ale dojde jako na Ostravsku k tak vysoké nezaměstnanosti, tak to ochromuje akceschopnost odborových organizací. Ve východním Německu dosahuje někde nezaměstnanost až 30 procent, a právě tam je pro odbory nesmírně obtížné zastupovat lidi. V bavorské Horní Falci nastal v minulosti úbytek pracovních míst až o čtvrtinu, a to především v hutnictví, textilu a keramice. V posledních dvaceti letech se nám ale podařilo zvrátit vývoj tak, že dnes tam máme více pracovních míst než před restrukturalizací. Existuje totiž jen jedna cesta - spolupráce mezi odbory, zaměstnavateli a regionálními politiky -, aby se tak nastartovaly změny, které udělají restrukturalizaci snesitelnou. Pozitivní změny v Horní Falci byly možné jen proto, že se semkly všechny tyto tři složky. To, co OS KOVO udělal pro Ostravsko, je velmi významné. Jeho kroky považuji za velmi politicky nosné. Doporučuji české vládě, aby neváhala spolupracovat v této záležitosti s OS KOVO, protože v tomto případě platí více než jinde, že v jednotě je síla,“ prohlásil na tiskové konferenci šéf bavorských kováků.

Rozhovor s předsedou bavorských kováků Kovák položil při této příležitosti W. Neugebauerovi několik otázek: Jak se daří Bavorsku jakožto druhé nejbohatší zemi v Spolkové republice Německo a jmenovitě bavorským odborům - čelit negativním dopadům globalizace? Globalizace existuje v určitých náznacích už 20 až 30 let. Její kvalita a rychlost se podstatně změnily po pádu východního bloku a proměnách Číny. V Bavorsku máme koncerny jako Siemens či BMW, které jsou internacionální a už v 70. letech začaly pronikat i do mimoevropských regionů. Až do počátku 60. let bylo přitom Bavorsko převážně zemědělskou zemí. Čtvrtina lidí pracovala v zemědělství, dnes je to ale už jen jedno procento. A z poslední příčky v Německu - co se týče bohatství země - jsme se dostali na druhou. Zaměstnanci u nás v tomto období zažili velký

platový růst zapříčiněný značným technologickým rozvojem. Dnes ale slyšíme: Stačilo by trochu slevit z těch vašich standardů a hned se vytvoří milióny nových pracovních míst. To je ale nesmysl, tak to vůbec nefunguje. Pracovní místa se v Bavorsku vytvářela cílenou průmyslovou politikou, která změnila společenskou strukturu. Pozvali jsme k nám nové průmyslové podniky, které byly u nás uměle vysazeny. V té době jsme ale museli mít připravené studie jak vyškolit zaměstnance, jinak by například BMW skončil jen v Mnichově, ale dál by nešel. Neměli bychom 20 000 zaměstnanců v leteckém průmyslu, kdyby bývalý bavorský ministerský předseda F. J. Strauss kdysi neřekl, že my tady chceme vyrábět letadlo - Airbus. Kdybychom tehdy nevsadili na nové tech-

Zleva předseda OS KOVO J. Středula a předseda IGM Bavorsko W. Neugebauer

nologie, tak bychom neměli tak dobré podmínky pro zaměstnávání lidí. My, odboráři, říkáme: když nějaká výroba odpadne, tak tam musí vzniknout nějaká nová. My nemáme problémy s odlivem výroby do Číny, Ruska nebo Bulharska, pokud jsme schopni zajistit na základě inovací a nových investic do výzkumu a vývoje výrobu nových výrobků na vysoké sofistikované úrovni. K tomu potřebujeme kvalifikované pracovníky, flexibilní pracovní sílu a flexibilní konta pracovní doby, což jsme zajistili pomocí tarifních smluv. Ani my v Bavorsku však nemáme nějaký kouzelný protek, který by vše zařídil, jde totiž o nesmírně obtížný proces. V následujících pěti letech ztratíme 30 000 pracovních míst v textilním průmyslu a dalších 15 000 v nábytkářství. Jaký byl až dosud rozdíl mezi politikou německých sociálních demokratů a křesťanských demokratů (respektive v Bavorsku křesťanských sociálů) vůči odborům a zaměstnancům? Za posledních 50 let musely německé odbory spolupracovat s každou legitimní vládou.

Ne že bychom si museli lehat s politiky do postele. Lidé ale od odborářů očekávají, že se s politiky sejdou a budou společně hledat řešení problémů. Nevylučuje to spory, ale řešíme je slušnou politickou cestou. Tradičně lepší vztah máme ovšem k sociálním demokratům, s nimiž máme společné kořeny. Sociální demokraté se snaží už 100 let kooperovat s odbory kvůli společnému cíli, kterým jsou zájmy zaměstnanců. Když expremiér Schröder vyhlásil v roce 2003 Agendu 2010, objevilo se ve vzájemných vztazích určité ochlazení, ale v rámci volebního boje došlo v roce 2005 opět k oteplení. Nový předseda SPD se snažil oživit pro odbory důležitá témata. Proto také nakonec tato strana ve volbách téměř dotáhla CDU/CSU. Naopak bavorská CSU byla ve volbách značně oslabena. Její politický program totiž nezohlednil negativní změny, které u nás v poslední době nastaly. V Bavorsku se například prodloužila pracovní doba o 3 až 4 hodiny týdně, a to bez finančního vyrovnání. Co si slibujete nyní po parlamentních volbách od velké koalice těchto stran (SPD a CDU/CSU) v nové německé vládě? Doufám, že nová vláda bude mít odvahu k takové politice, která vytvoří nová pracovní místa. V posledních 15 letech se stále jen upouští od sociálních standardů. Říkali nám: Když uděláte ten a ten ústupek, bude více míst pro vyučené. Když přistoupíte na snížení ochrany před propouštěním, vytvoří se půl miliónu nových pracovních míst. Ale čekáme na ně dodnes! Zhoršením sociálních podmínek zaměstnanců totiž nevzniknou žádná nová místa, nevynoří se jako fénix z popela. To, co potřebujeme, je hospodářský růst. Já tvrdím, že práce je u nás dost. Musíme jen nalézt kreativní kombinace, aby investice šly tam, kde je jich potřeba. Například sanace infrastruktury - jen na opravě kanálů je v Bavorsku práce za 60 miliónů eur. Potřebujeme ale především investice do výzkumu a vývoje. Nepotřebujeme zvyšování úroků, ale naopak jejich snížení, aby bylo na investice, oživila se výroba a spotřeba. Německo je sice velký vývozce zboží, ale na vnitřním trhu je stagnace. Lidé šetří, tím se oklešťuje maloobchod a výroba konzumního zboží rychlé spotřeby. Potřebujeme zkrátka celý puget opatření. MARTIN BENEŠ

ŠPANĚLSKO: ODBORY PROSADILY JEN POLOVIČNÍ PROPOUŠTĚNÍ Jen přibližně polovinu z původně plánovaných 1350 pracovních míst zruší španělská automobilka Seat, jež je dceřinou firmou koncernu Volkswagen. K tomuto ústupku ji přiměly odborové svazy UGT a CCOO, které 16. prosince po tvrdém vyjednávání uzavřely kompromisní dohodu připouštějící propuštění jen 660 osob. Seat se dále zavázal k vyššímu odstupnému, než jaké původně nabízel, jakož i k případnému zaměstnání uvolněných pracovních sil do dvou let. Ke kompromisnímu řešení přiměli Seat i sami zaměstnanci, kteří v počtu asi 15 000 v předchozích třech týdnech uskutečnili dvě 24hodinové výstražné stávky. Snížení počtu pracovníků zdůvodnilo vedení automobilky klesajícím odbytem a tudíž potřebou snižování výroby. Zatímco v roce 2000 vyrobil Seat 516 000, v roce 2005 již jen 390 000 vozů. (jh)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Ročník L. • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Autorsky neoznačené články jsou převzaty ze servisu ČTK • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

016kovak 5.1.2006 19:33 Stránka 2


DVĚ VYŠŠÍ SMLOUVY ● Dne 15. prosince 2005 byla představiteli Asociace leteckých výrobců (ALV) a Odborového svazu KOVO podepsána kolektivní smlouva vyššího stupně pro rok 2006. Tato smlouva zajišťuje zaměstnancům podniků sdružených v ALV vedle standardů v pracovních a sociálních oblastech i udržení průměrných reálných mezd a nárůst stávajících mzdových tarifů o 3 procenta. ● Dne 22. prosince 2005 byl představiteli Českomoravské elektrotechnické asociace (ELA) a Odborového svazu KOVO podepsán dodatek ke dvouleté kolektivní smlouvě vyššího stupně (2005 - 2006) na rok 2006, který obsahuje závazek růstu průměrné nominální mzdy v roce 2006 o minimálně 2,5 % u jednotlivých zaměstnavatelů ve srovnání s rokem 2005. Dále obsahuje

stupnici minimálních mezd, jejichž hodnoty jsou shodné s hodnotami z nařízení vlády č. 333/1993 Sb., v platném znění. Jak vyšší smlouva s ALV, tak dodatek smlouvy s ELA obsahují závazek zaměstnavatelů, že poskytnou jednotlivým členům ZO podklad pro možnost uplatnění odpočtu členských příspěvků od základu daně z příjmu fyzických osob a poprvé také oblast odborného školení a vzdělávání zaměstnanců, která je základem pro implementaci této problematiky do kolektivních smluv v souladu s prvním společným požadavkem Evropské federace kováků pro kolektivní vyjednávání. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO Snímek Martin Beneš

Zleva předseda OS KOVO J. Středula a místopředseda OS KOVO J. Souček při podpisu kolektivní smlouvy vyššího stupně na rok 2006 s představiteli Asociace leteckých výrobců

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO (Dokončení ze str. 1) Tripartita se mimo jiné zabývala programem uskutečnění strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku. Tuto strategii pro všechny tři generace vláda projednala už před několika lety. Nyní se připravuje způsob jejího naplnění. Jde například o spolupráci mezi školami (i vysokými) a učilišti na jedné straně a zaměstnavateli na straně druhé. Dále se jedná třeba o zapojení sociálních partnerů do procesu celoživotního vzdělávání. Na tyto věci má být vyčleněna částka v řádu miliard korun. My jsme upozornili na to, že jde především o to, jak toto vše bude uvedeno do praxe. Pokud by se dbalo jen o formální plnění, tak se situace k lepšímu moc nepohne. Budeme to sledovat. Souvisí to také s čerpáním peněz z evropského sociálního fondu a ze strukturálních fondů EU, a to do roku 2013. Tripartita také projednávala harmonogram dalších kroků v oblasti životního prostředí, a to už napodruhé. Poprvé viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR ing. Pavel Prior prohlásil, že zaměstnavatelé jsou s materiálem spokojeni. My jsme ale jasně řekli, že odbory s ním spokojeny nejsou. Například již přijaté opatření vlády a parlamentu Natura 2000, v němž jsou vyjmenovány ptačí oblasti a chráněná území, ohrožuje zaměstnanost. Výsledek těchto 2

ekologických snah může být s trochou nadsázky takový, že v České republice budou moci žít bez problému ptáci a všechna ostatní zvěř, ale lidé tady žít a pracovat moci nebudou. Tato záležitost bude na tripartitě dál řešena. Také jsme vyzvali všechny zainteresované, aby se zasadili za uskutečnění investice jihokorejského koncernu Hyundai v České republice. Řekli jsme, že ztráta takového typu investice by byla zásadním průšvihem pro celý Moravskoslezský kraj. Je totiž nutné, aby tam vstoupil velký investor. Dosud je však tato záležitost nerozhodnuta. Také jsme požádali, aby tripartita dostala k projednání připravovaný národní rozvojový plán, a to ještě před tím, než půjde do vlády. Jedná se o důležitý dokument, který určí směřování priorit České republiky do budoucna, a to v souvislosti s penězi, které přijdou z EU na podporu řady oblastí. Bylo nám to nakonec slíbeno. Řekl jsem, že jinak bychom uvažovali o odchodu z jednání tripartity. Tripartita se dále shodla na odmítnutí poslaneckého pozměňovacího návrhu, který mění složení orgánů VZP i zaměstnavatelských zdravotních pojišťoven, a požádala ministra zdravotnictví o stažení tohoto návrhu z jednání poslanecké sněmovny. My totiž nevidíme žádný důvod, proč by měla o složení správních rad zaměstnavatelských pojišťoven rozhodovat poslanecká sněmovna, a to podle stranického klíče. Považujeme to za zásadní chybu. (ben)


VÝBOR PRO SOCIÁLNÍ POLITIKU O ZÁKONÍKU PRÁCE Návrh nového zákoníku práce postoupil opět o krůček dále. 20. prosince jej totiž projednal výbor pro sociální politiku a zdravotnictví Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. Poslanci ODS podle očekávání navrhli předlohu zamítnout,a když s tím neuspěli, zahltili výbor množstvím pozměňovacích návrhů. Poslankyně Páralová (ODS) - snad aby se alespoň touto formou pomstila za to, že se jí nepodařilo protlačit odmítnutí návrhu - trvala na tom, aby se hlasovalo o jednotlivých paragrafech jejích pozměňovacích návrhů zvlášť, a nikoliv po smyslově konzistentních blocích, jak bývá obvyklé. Proto se také muselo jednání výboru přerušit a pokračovat ve večerních hodinách po skončení schůze poslanecké sněmovny. Všechny návrhy ODS však výbor odmítl. Naopak schválil většinu návrhů, které odbory podporovaly, protože jsou v zájmu zaměstnanců. Přítomného viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR ing. Pavla Priora tento stav věcí vyvedl natolik z míry, že v zasedací síni polohlasně pronesl: „To je socialismus tady to, přemýšlejí vůbec o tom?!“ Nebyl to jediný úsměvný moment z tohoto zasedání. Na dojmy z jednání tohoto výboru se Kovák zeptal předsedy OS KOVO Josefa Středuly, který se ho zúčastnil jako host: „Byl jsem spokojen, jakým způsobem poslanci ve výboru - především ti za ČSSD a KSČM - hlasovali, protože to bylo v souladu s našimi názory. Bude ale ještě záležet, jak se k tomu postaví poslanecká sněmovna ve druhém a třetím čtení. Ne zcela špatně se zachovali poslanci KDU-ČSL, kteří v mnoha případech nehlasovali nebo se zdrželi hlasování. Jsem ale v některých případech zaražen ze způsobu hlasování poslanců ODS. To, že s mnohými věcmi nesouhlasili, to se dá ještě s ohledem na jejich postoje k postavení zaměstnanců pochopit. Ale některá jejich hlasování byla naprosto nelogická. Pokud by v jednom případě byl jejich názor přijat, tak by došlo k výraznému zvýšení nákladů zaměstnavatelů. Hlasovali totiž proti návrhu, který měl odstranit ustanovení neoprávněně zatěžující zaměstnavatele ve věci obecných nemocí. Nevím, jak by to svým voličům vysvětlili. Poslanci ODS ukázali, že nemají zájem o pozitivní stav v oblasti pracovního práva, předvedli se v opačném světle.“ (ben)

NOVOROČNÍ PŘÁNÍ… (Dokončení ze str. 1) Všechny dobré nápady by ale nešly realizovat bez zaměstnanců redakce Kováku, kteří mají zásadní podíl na konečné podobě našeho časopisu a samozřejmě i jeho „naplnění“ tím nejzajímavějším a nejpotřebnějším pro Vaši práci a poučení. Není to práce jednoduchá, protože médiím vytvářeným velkými redakcemi prostě nejde konkurovat. Proto bych jim rád poděkoval za odvedenou práci a popřál mnoho elánu do dalšího roku. Ale to nejdůležitější na závěr. Bez Vás, čtenářů, by tato práce neměla smysl. Na co vynakládat finanční prostředky nás, všech, na něco, co nikoho nezajímá. Vy jste ti nejdůležitější, protože bez Vás by Kovák ztratil smysl. Chtěl bych Vám poděkovat za přízeň a samozřejmě i Vaše příspěvky či náměty, kterými obohatíte nás, ostatní. Kovák je svazový časopis se všemi svými specifiky, který slouží především pro přenos informací a rad pro naši odborovou práci. Bude jen a jen takový, jaký si budeme přát jej mít. Proto bych na závěr Vám všem, kteří se na tvorbě Kováku podílíte přímo, nebo „pouze“ jako čtenáři, chtěl popřát v novém roce mnoho osobních i pracovních úspěchů, pevné nervy, bez kterých to při naší práci nejde, a samozřejmě i moc a moc zdraví Vám i Vašim blízkým. JAN ŠVEC, předseda redakční rady časopisu Kovák

„S POLITIKY SI DO POSTELE NELEHÁME,“ řekl Kováku šéf bavorského IG Metallu Jak mohou odbory pomoci regionům postiženým nezaměstnaností? Zkušenosti na toto téma si již několik let předávají čeští a němečtí kováci. Loni 8. prosince tato spolupráce vyvrcholila návštěvou představitelů bavorského IG Metallu v čele s jeho předsedou Wernerem Neugebauerem v Praze. Tato iniciativa vznikla především díky snaze OS KOVO pomoci při řešení vysoké nezaměstnanosti na Ostravsku, která dosahuje 16 procent, vysvětlil na tiskové konferenci pořádané při příležitosti návštěvy bavorských kováků v Praze předseda OS KOVO Josef Středula. „S bavorskými kolegy spolupracujeme dlouhodobě, není to už spolupráce dvou cizích zemí, ale přátel,“ prohlásil J. Středula. „Ústřední rolí odborů v Německu je tarifní politika,“ uvedl W. Neugebauer, „a proto bylo pro nás trochu novum, když se na nás obrátili čeští kolegové s žádostí o pomoc při restrukturalizaci. V Německu se tím sice odbory také zabývají, ale nepovažuje se to za jejich zvláštní úlohu. Když ale dojde jako na Ostravsku k tak vysoké nezaměstnanosti, tak to ochromuje akceschopnost odborových organizací. Ve východním Německu dosahuje někde nezaměstnanost až 30 procent, a právě tam je pro odbory nesmírně obtížné zastupovat lidi. V bavorské Horní Falci nastal v minulosti úbytek pracovních míst až o čtvrtinu, a to především v hutnictví, textilu a keramice. V posledních dvaceti letech se nám ale podařilo zvrátit vývoj tak, že dnes tam máme více pracovních míst než před restrukturalizací. Existuje totiž jen jedna cesta - spolupráce mezi odbory, zaměstnavateli a regionálními politiky -, aby se tak nastartovaly změny, které udělají restrukturalizaci snesitelnou. Pozitivní změny v Horní Falci byly možné jen proto, že se semkly všechny tyto tři složky. To, co OS KOVO udělal pro Ostravsko, je velmi významné. Jeho kroky považuji za velmi politicky nosné. Doporučuji české vládě, aby neváhala spolupracovat v této záležitosti s OS KOVO, protože v tomto případě platí více než jinde, že v jednotě je síla,“ prohlásil na tiskové konferenci šéf bavorských kováků.

Rozhovor s předsedou bavorských kováků Kovák položil při této příležitosti W. Neugebauerovi několik otázek: Jak se daří Bavorsku jakožto druhé nejbohatší zemi v Spolkové republice Německo a jmenovitě bavorským odborům - čelit negativním dopadům globalizace? Globalizace existuje v určitých náznacích už 20 až 30 let. Její kvalita a rychlost se podstatně změnily po pádu východního bloku a proměnách Číny. V Bavorsku máme koncerny jako Siemens či BMW, které jsou internacionální a už v 70. letech začaly pronikat i do mimoevropských regionů. Až do počátku 60. let bylo přitom Bavorsko převážně zemědělskou zemí. Čtvrtina lidí pracovala v zemědělství, dnes je to ale už jen jedno procento. A z poslední příčky v Německu - co se týče bohatství země - jsme se dostali na druhou. Zaměstnanci u nás v tomto období zažili velký

platový růst zapříčiněný značným technologickým rozvojem. Dnes ale slyšíme: Stačilo by trochu slevit z těch vašich standardů a hned se vytvoří milióny nových pracovních míst. To je ale nesmysl, tak to vůbec nefunguje. Pracovní místa se v Bavorsku vytvářela cílenou průmyslovou politikou, která změnila společenskou strukturu. Pozvali jsme k nám nové průmyslové podniky, které byly u nás uměle vysazeny. V té době jsme ale museli mít připravené studie jak vyškolit zaměstnance, jinak by například BMW skončil jen v Mnichově, ale dál by nešel. Neměli bychom 20 000 zaměstnanců v leteckém průmyslu, kdyby bývalý bavorský ministerský předseda F. J. Strauss kdysi neřekl, že my tady chceme vyrábět letadlo - Airbus. Kdybychom tehdy nevsadili na nové tech-

Zleva předseda OS KOVO J. Středula a předseda IGM Bavorsko W. Neugebauer

nologie, tak bychom neměli tak dobré podmínky pro zaměstnávání lidí. My, odboráři, říkáme: když nějaká výroba odpadne, tak tam musí vzniknout nějaká nová. My nemáme problémy s odlivem výroby do Číny, Ruska nebo Bulharska, pokud jsme schopni zajistit na základě inovací a nových investic do výzkumu a vývoje výrobu nových výrobků na vysoké sofistikované úrovni. K tomu potřebujeme kvalifikované pracovníky, flexibilní pracovní sílu a flexibilní konta pracovní doby, což jsme zajistili pomocí tarifních smluv. Ani my v Bavorsku však nemáme nějaký kouzelný protek, který by vše zařídil, jde totiž o nesmírně obtížný proces. V následujících pěti letech ztratíme 30 000 pracovních míst v textilním průmyslu a dalších 15 000 v nábytkářství. Jaký byl až dosud rozdíl mezi politikou německých sociálních demokratů a křesťanských demokratů (respektive v Bavorsku křesťanských sociálů) vůči odborům a zaměstnancům? Za posledních 50 let musely německé odbory spolupracovat s každou legitimní vládou.

Ne že bychom si museli lehat s politiky do postele. Lidé ale od odborářů očekávají, že se s politiky sejdou a budou společně hledat řešení problémů. Nevylučuje to spory, ale řešíme je slušnou politickou cestou. Tradičně lepší vztah máme ovšem k sociálním demokratům, s nimiž máme společné kořeny. Sociální demokraté se snaží už 100 let kooperovat s odbory kvůli společnému cíli, kterým jsou zájmy zaměstnanců. Když expremiér Schröder vyhlásil v roce 2003 Agendu 2010, objevilo se ve vzájemných vztazích určité ochlazení, ale v rámci volebního boje došlo v roce 2005 opět k oteplení. Nový předseda SPD se snažil oživit pro odbory důležitá témata. Proto také nakonec tato strana ve volbách téměř dotáhla CDU/CSU. Naopak bavorská CSU byla ve volbách značně oslabena. Její politický program totiž nezohlednil negativní změny, které u nás v poslední době nastaly. V Bavorsku se například prodloužila pracovní doba o 3 až 4 hodiny týdně, a to bez finančního vyrovnání. Co si slibujete nyní po parlamentních volbách od velké koalice těchto stran (SPD a CDU/CSU) v nové německé vládě? Doufám, že nová vláda bude mít odvahu k takové politice, která vytvoří nová pracovní místa. V posledních 15 letech se stále jen upouští od sociálních standardů. Říkali nám: Když uděláte ten a ten ústupek, bude více míst pro vyučené. Když přistoupíte na snížení ochrany před propouštěním, vytvoří se půl miliónu nových pracovních míst. Ale čekáme na ně dodnes! Zhoršením sociálních podmínek zaměstnanců totiž nevzniknou žádná nová místa, nevynoří se jako fénix z popela. To, co potřebujeme, je hospodářský růst. Já tvrdím, že práce je u nás dost. Musíme jen nalézt kreativní kombinace, aby investice šly tam, kde je jich potřeba. Například sanace infrastruktury - jen na opravě kanálů je v Bavorsku práce za 60 miliónů eur. Potřebujeme ale především investice do výzkumu a vývoje. Nepotřebujeme zvyšování úroků, ale naopak jejich snížení, aby bylo na investice, oživila se výroba a spotřeba. Německo je sice velký vývozce zboží, ale na vnitřním trhu je stagnace. Lidé šetří, tím se oklešťuje maloobchod a výroba konzumního zboží rychlé spotřeby. Potřebujeme zkrátka celý puget opatření. MARTIN BENEŠ

ŠPANĚLSKO: ODBORY PROSADILY JEN POLOVIČNÍ PROPOUŠTĚNÍ Jen přibližně polovinu z původně plánovaných 1350 pracovních míst zruší španělská automobilka Seat, jež je dceřinou firmou koncernu Volkswagen. K tomuto ústupku ji přiměly odborové svazy UGT a CCOO, které 16. prosince po tvrdém vyjednávání uzavřely kompromisní dohodu připouštějící propuštění jen 660 osob. Seat se dále zavázal k vyššímu odstupnému, než jaké původně nabízel, jakož i k případnému zaměstnání uvolněných pracovních sil do dvou let. Ke kompromisnímu řešení přiměli Seat i sami zaměstnanci, kteří v počtu asi 15 000 v předchozích třech týdnech uskutečnili dvě 24hodinové výstražné stávky. Snížení počtu pracovníků zdůvodnilo vedení automobilky klesajícím odbytem a tudíž potřebou snižování výroby. Zatímco v roce 2000 vyrobil Seat 516 000, v roce 2005 již jen 390 000 vozů. (jh)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Ročník L. • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Autorsky neoznačené články jsou převzaty ze servisu ČTK • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

016kovak 5.1.2006 19:31 Stránka 8


MLADÍ ODBORÁŘI NA VZDĚLÁVACÍM SEMINÁŘI SIEMENS POZVEDL…

1

Loňské setkání mladých odborářů se uskutečnilo 23. - 25. listopadu na semináři ve školi- (Dokončení ze str. 1) cím středisku Formanka v Hustopečích u Brna. Středisko se nachází ve velmi krásném prostředí jižní Moravy. Mladí odboráři přijeli s cílem nabytí nových zkušeností: mezilidské vztahy, znalost lidí a jejich povah, rétorické a prezentační dovednosti, úloha odborů ve společnosti. Seminář zahájil Mgr. Jiří Šuráň, po krátkém úvodu následovalo netradiční seznamování účastníků, a to formou představení svého protějšku ve dvojicích. Hned po představení lektorů následovala práce na hodnocení sebe sama, diagnostika pojmů, konzultace a probírání daných úkolů, které účastnici absolvovali. Po večeři na osvěžení mozku jsme absolvovali SQ test. Nakonec prvního dne jsme zhodnotili odpoledne a každý se vyjádřil svým dojmem, poté následovala diskuse o problematice mladých lidí v naší společnosti. Druhý den ráno jsme začali pracovat ve skupinách, úkolem bylo doplnění citátu a vybráni jednoho z deseti, který celé skupině byl nejbližší s tím, že museli vysvětlit proč. Pak následovalo probrání čtyřiceti charakteristik seberealizovaných lidí. Po obědě proběhlo jednání komise mladých OS KOVO.

Překvapením dne byla návštěva místopředsedy OS KOVO J. Endlichera, který se hned ujal slova. Nastínil účastníkům jeden z problémů odborů, tj. pokles členských základen. Dále probral činnost komise mladých OS KOVO a její budoucnost. Oslovil účastníky semináře, aby řekli svůj názor na činnost komise. Probíraly se možnosti doplnění a aktivace této činnosti. Také proběhla diskuse o připravované demonstraci 26. 11. 2005 v Praze na podporu schválení zákoníku práce. Seminář pokračoval i po večeři a účastníci diskutovali s místopředsedou až do pozdních večerních hodin. Poslední den jsme zahájili skvělou hrou o přenosu informací. Dalším úkolem bylo připravit si projev na jednu minutu a téma si mohl zvolit každý sám, většina účastníků si vybrala „Firma, ve které pracuji“. Celkově bych chtěl konstatovat za sebe i všechny zúčastněné, že seminář S15 byl na velmi vysoké úrovni a byl podán velmi dobrou formou ze strany přednášejících lektorů. Zcela jistě byl přínosem pro nás všechny. MARCEL PIELESZ, místopředseda komise mladých OS KOVO

SMUTEČNÍ OZNÁMENÍ Jsou chvíle v životě, kdy se člověku nedostává slov, aby zmírnil dopad té šokující zprávy, že od nás odešel blízký člověk. V ten okamžik si uvědomujeme pomíjivost našeho bytí tady, litujeme toho, co jsme našemu kolegovi nestačili říct. Každý prý je nahraditelný, ale po každém, kdo předčasně odejde, zůstane ve společenství lidí trochu prázdné místo. Dne 21. prosince 2005 v odpoledních hodinách náhle zemřel pan JIŘÍ HRABÁLEK, předseda ZO OS KOVO Siemens Kolejová vozidla a člen Evropské rady Siemense, jako zástupce zaměstnanců firem Siemens v ČR. Jiří se stal velkou osobností, byl skvělým kamarádem a přítelem, byl skromný, pomáhal lidem a lidé ho měli rádi. Pro odborovou organizaci i pro zaměstnance je jeho odchod obrovskou ztrátou. Čest jeho památce. MIROSLAV ULLIK

SMUTEČNÍ ZAMYŠLENÍ Když mi zatelefonoval Mirek Ullík, tak jsem tomu opravdu chvíli nevěřil. JIRKA, ten veselý chlapík, který byl vybaven životními zkušenostmi, a proto dokázal s nadhledem řešit různé patálie, které vznikaly v rámci firem Siemens v ČR, a i proto byl s Jirkou Hanákem zástupcem v evropské radě Siemense, ten JIRKA, že nežije? To přece není možné! Životní realita je tvrdá. Vánoce nevánoce, sympaťák nesympaťák. Pro ty, kteří zůstávají, je to silný impuls k zamyšlení. V poslední době jsem s ním několikrát telefonoval. Vždy jsem byl na nějakém jednání, takže jsme museli hovor omezit na nezbytně nutnou dobu. Myslel jsem, že bude dost času promluvit si na některém příštím setkání Siemense. A UŽ TO NIKDY NEDOŽENU! Ta definitivnost je hrozná. Informoval jsem o jeho odchodu vzápětí 4

Siemens se rozhodla po deseti letech odvolat svůj německý management a nahradit jej českým.

Na tři směny Průměrný plat zaměstnance Siemensu v Trutnově a Poříčí (bez vedoucího managementu) se pohybuje kolem 18 000 korun, což vysoko přečnívá regionální průměr, ale v posledních měsících se dle P. Holzknechta již stává, že kvalifikovaní pracovníci odcházejí za vyšším platem jinam, což dříve nebývalo. V trutnovském Siemensu si lidé zvykli, že se pracuje na tři směny. Dopravu mají k firmě zajištěnou a příplatky za odpolední směnu činí 7,50 Kč/hod., za noční 15 Kč/hod. Za práci v sobotu a v neděli je příplatek 50 procent průměru a za každých odpracovaných a proplacených 50 hodin přesčasů dostávají zaměstnanci navíc ještě prémii 500 Kč. „Rádi si o víkendech vydělají nějakou korunu navíc,“ říká P. Holzknecht. V závodní jídelně si mohou zaměstnanci vybrat k obědu z 5 vařených jídel a i k večeři je nabízeno jedno vařené jídlo (cena 25 Kč). Noční směny mají k dispozici mražené jídlo, které si mohou ohřát v jídelních koutech, kde je k dispozici i nádobí a příbory. Málokterý zaměstnanec si však uvědomuje, že na těchto i ostatních výhodách, které jsou součástí kolektivní smlouvy, má zásluhu i dobře fungující odborová organizace, která je součástí firmy od jejího založení. Předseda se „svým vyjednávacím týmem“ se pravidelně ke konci hospodářského roku schází s vedením firmy, aby vyjednali kolektivní smlouvu na další období. (Kolektivní smlouva se uzavírá na dva roky, mzdový předpis každoročně, vždy s datem od 1. října - vzhledem k tomu, že obchodní rok končí 30. září.)

TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. LEDNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 13. LEDNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Informace o kolektivních smlouvách vy‰‰ího stupnû - str. 2 ● Rozhovor s pfiedsedou bavorsk˘ch kovákÛ - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Na pomoc kolektivnímu vyjednávání v roce 2006 ● Obsah vloÏen˘ch pfiíloh v Kováku v roce 2005

Trutnovský Siemens díky prosperitě staví další objekty pro své potřeby

Musím koupit „starýmu“ ňáký prášky na uklidnění. Na silvestra ho ty petardy tak vyděsily, že utekl z domova a vrátil se až za tři dny…

OTÁZKA PRO PŘEDSEDU OS KOVO CO PROJEDNÁVALA TRIPARTITA?

Štědrý program, ale málo členů

všechny předsedy a předsedkyně ZO v rámci Siemense v ČR, Jirka Hanák informoval evropskou radu Siemense, která vzápětí zaslala kondolenci. S Jarkem Endlicherem jsme se 28. 12. 2005 zúčastnili za vedení svazu Jirkova pohřbu ve Strašnicích. To všechno je ale důležité pro lidi, kteří tady zatím zůstávají. Pro kamaráda Jirku je na všechno pozdě. Říká se, že čas je jediná spravedlivá veličina, protože odměřuje všem stejně. Ve smyslu - dětství, mládí, dospělost, stáří - ano. Pokud ale někdo odejde na vrcholu své dospělosti, tak je to všechno, jen ne spravedlnost. Jirka by si za svůj přístup k lidem, rodině, kolegyním a kolegům odborářům zasloužil dalších 50 let života při fyzické i duševní svěžesti. PATŘÍ MEZI TY, NA KTERÉ NEZAPOMENU. Jeho odchod je ztrátou pro celý OS KOVO. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

Předseda připouští, že při špičkové průměrné mzdě v podniku je obtížné vyjednat každoročně progresivní mzdové nárůsty, ale i tak zaměstnanci dostávají každoročně koncem roku 13. plat, který například předloni činil až 144 procent měsíčního platu (loni za obchodní rok 2004 - 2005 byl vyplácen ve výši 156 procent). Za velice atraktivní označil P. Holzknecht i nemzdové části kolektivní smlouvy a sociální fond. Ten zabezpečuje nejen stálé zlepšování pracovního prostředí, odborné i jazykové vzdělávání zaměstnanců, jejich bezplatnou zdravotní rehabilitaci (masáže, sauna), sportovní vyžití (bazén, bowling, ricochet) a vitamíny, ale kromě toho i příspěvky na životní i důchodové připojištění, 1000 korun za narození dítěte, dárkové koše za odběr krve. A odborová organizace? „Pořádáme pro své členy za minimální cenu šest až sedm autobusových zájezdů po republice i do blízkého zahraničí, organizujeme mikulášské besídky pro děti, k dispozici jsou pernamentky do blízké ZOO, naši členové dostávají vánoční dárky, stále častěji využívají i bezplatnou právní pomoc a bezúročné půjčky atd.,“ vypočítává předseda Holzknecht pestrou nabídku pro členy. Navzdory těmto výhodám i štědrému sociálnímu fondu je v odborech organizováno jen asi 33 procent zaměstnanců. Proč tomu tak je? „Výsledky našeho kolektivního vyjednávání jsou opravdu nadstandardní, jenže kolektivní smlouvu přece vyjednáváme za všechny zaměstnance...,“ posteskne si Pavel Holzknecht na závěr a jistě tak mluví nejednomu odborovému funkcionáři z duše. Text a snímky (rur)

Josef Středula

Účastníkovi poslední plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR (15. prosince na Úřadu vlády v Praze) předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi položil Kovák tuto otázku: Vzešly z tohoto zasedání tripartity nějaké závěry, které by mohly být zajímavé pro členy OS KOVO?


NOVOROČNÍ PŘÁNÍ PŘEDSEDY REDAKČNÍ RADY Vážení čtenáři, kolegové odboráři, oslovuji Vás sice jako předseda redakční rady Kováku, ale jsem pouze jeden z jejích členů. Tam většinou vnikají nápady jak Kovák zatraktivnit a dát mu takovou podobu, aby byl zajímavý a „použitelný“ pro Vaši práci. Ne všechny nápady jdou bohužel realizovat, ale myslím si, že většina realizovaných změn přispěla ke zlepšení. Proto bych chtěl poJan Švec děkovat členům redakční rady za jejich práci a popřát jim do nového roku spoustu dalších dobrých nápadů.


SIEMENS POZVEDL TRUTNOVSKO Zaměstnanci nevnímají, že je to i zásluha odborů

Firma Siemens přišla do Trutnova v době nejvyšší nezaměstnanosti v tomto podkrkonošském městě. V roce 1993, kdy byl uzavírán poslední ze tří černouhelných dolů - Kateřina v Radvanicích. Přebytek pracovních sil však nebyl důvodem této firemní volby. Pověst Trutnova a jeho nosné firmy, Závodů průmyslové automatizace (ZPA), i přítomnost učňovského i středního elektrotechnického školství zaručovaly, že se v regionu Siemens neusadil naslepo. O tom je přesvědčen i předseda ZO OS KOVO v trutnovském Siemensu Pavel Holzknecht. Siemens rozjel své výrobní programy nejdříve v zapůjčených objektech, ale ty zanedlouho nepostačovaly. Dokonce i po výstavbě jedné velké výrobní budovy „na zelené louce“ se nakonec zjistilo, že je to málo. A tak si rozrůstající společnost od července 2001 Pavel Holzknecht pronajala na výrobu transformátorů další halu v nedalekém Poříčí u Trutnova. V samotném Trutnově, ve Volanovské ulici, se Siemens rozhodl specializovat na nízkonapěťovou spínací techniku, což konkrétně znamená výrobu plošných spojů a mechanických tlačítkových komponentů, optických snímačů apod. Firma stále prosperuje. Podle výročních zpráv z posledních let měla v roce 2003 hospodářský obrat ve výši 930 miliónů Kč (oproti předešlým 800 miliónů Kč) a v roce 2004 již činil 1096 miliónů Kč. Čísla jednoznačně dokládají růst. Spolu s výrobou komponentů, které nejsou prozatím určeny konečným odběratelům, ale firemním skladům v Brémách a Ambergu k dalším montážím, se v Trutnově začalo dynamicky rozvíjet též oddělení výzkumu a vývoje, které pilně spolupracuje s Akademií věd ČR, vysokými školami technickými a různými výzkumnými ústavy. V červenci 2005 byla rozestavěna

administrativní budova ve Volanově, která bude mj. určena pro rozvoj vývoje a výzkumu. Termín dokončení je naplánován na konec ledna 2006.

Vzdělání se vyplácí Jestliže dnes firma Siemens zaměstnává v Trutnově 432 zaměstnanců a o kousek dál v Poříčí 242, a přitom je v trutnovském regionu stále ještě 9 procent nezaměstnaných, dá se z toho velmi prostě odvodit, jak to vypadalo na tamním úřadě práce v roce 1993. Siemens „roztočil“ podle odborového předáka mohutnou náborovou akci, která oslovila nejen dřívější elektrotechniky, ale i horníky, textilačky a prodavačky z obchodů přibližně z 20kilometrového okruhu. Nejprve prošli odborným přeškolením a dnes již jsou plně kvalifikovanými pracovníky. Vzhledem k charakteru výroby má trutnovský Siemens rovněž každoročně „políčeno“ na maturanty z místní SPŠ, ale i na vyučence z odborných učilišť, protože kvalifikovaných elektromontérů se firmě stále nedostává. Podíl vysokoškoláků tu činí v celkovém stavu již sedm procent. Díky stále se zlepšující kvalifikační struktuře mohla firma vyhlásit podnikové zlepšovatelské hnutí „3i“, které v roce 2004 přineslo 156 zlepšovacích návrhů v celkové hodnotě 2,55 miliónu Kč. O kvalifikační úrovni trutnovského kolektivu svědčí i skutečnost, že mateřská firma (Pokračování na str. 4) 1

016kovakA 5.1.2006 19:28 Stránka 6

KOVÁK číslo 1 — 13. ledna 2006/PŘÍLOHA

Ztratím kvůli přivýdělkům podporu v nezaměstnanosti?, č. 21, 10. června 2005

5. konference EMF ke kolektivnímu vyjednávání, č. 33, 14. října 2005

Vyřadí mě úřad práce kvůli brigádě z evidence?, č. 28, 2. září 2005

Plakáty zvoucí na pražskou demonstraci 26. 11., č. 36, 4. listopadu 2005

Musím kvůli žádosti o dávky strpět prohlídku bytu?, č. 30, 16. září 2005

Stav zavádění účetnictví v plném rozsahu (podvojného) v ZO OS KOVO, č. 38, 18. listopadu 2005

Jaká bude důchodová reforma? (I.), č. 31, 23. září 2005. (II.), č. 32, 30. září 2005. (III.), č. 33, 14. října 2005. (IV.), č. 34, 21. října 2005. (V.), č. 38, 18. listopadu 2005. (VI.), č. 40, 2. prosince 2005. (VII.), č. 41, 9. prosince 2005. (VIII.), č. 42, 16. prosince 2005

Výhledy evropského autoprůmyslu, č. 42, 16. prosince 2005

Způsob výpočtu starobního důchodu v roce 2006 (I.), č. 35, 27. října 2005. (II.), č. 36, 4. listopadu 2005. (III.), č. 37, 11. listopadu 2005

ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ:

RŮZNÉ (LÉKAŘKA, LÉČITELKA, PSYCHOLOŽKA, RADY ZÁKAZNÍKŮM-SPOTŘEBITELŮM): Zdravotní koutek - lékařka, Jak dostat do těla „přátelské“ baktérie?, č. 4, 4. února 2005 Psychologické okénko, Nejsem žádná krasavice, č. 5, 11. února 2005

Změna platby zdravotního pojištění, č. 3, 28. ledna 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, Proč se kouří v poledne v restauracích?, č. 5, 11. února 2005

Platí pracující důchodce zdravotní pojištění?, č. 5, 11. února 2005

Psychologické okénko, Ostýchám se požádat o zvýšení platu, č. 9, 11. března 2005

Jak vypočítat zdravotní pojištění ze mzdy studentky?, č. 12, 1. dubna 2005

Zdravotní koutek - léčitelka, Jaké bylinky pomůžou na zklidnění duše?, č. 9, 11. března 2005

Preventivní programy zdravotních pojišťoven v roce 2005 (I.), č. 15, 29. dubna 2005. (II.), č. 16, 6. května 2005. (III.), č. 17, 13. května 2005. (IV.), č. 18, 20. května 2005

Psychologické okénko, Proč syn zlobí, ale u prarodičů je hodný?, č. 13, 15. dubna 2005

Musím mít do ciziny evropský průkaz zdravotního pojištění?, č. 20, 3. června 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, V lepším podniku mi „vylepšili“ účet, č. 13, 15. dubna 2005

Jak vyřešit zdravotní pojištění před vycestováním do zahraničí?, č. 21, 10. června 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, Je personál v obchodech a restauracích povinen mluvit česky?, č. 14, 22. dubna 2005

Co když v cizině ztratím zdravotní průkaz?, č. 25, 11. července 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Kdy je třeba užívat léky na osteoporózu?, č. 14, 22. dubna 2005

Jak mám platit zdravotní pojištění z přivýdělku?, č. 29, 9. září 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Je už lék na ztrátu paměti?, č. 15, 29. dubna 2005

BOZP A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ:

Zdravotní koutek - léčitelka, Co s hučením v uších?, č. 15, 29. dubna 2005

Prý jsem nenosil ochranné rukavice, č. 4, 4. února 2005 Je zaměstnavatel povinen mít vybavenou lékárničku?, č. 7, 25. února 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Proč se synovi zhoršuje alergie?, č. 16, 6. května 2005

Zásady bezpečnosti při práci, č. 8, 4. března 2005

Psychologické okénko, Kolegové mi závidí úspěch, č. 16, 6. května 2005

Aktualizovaná příručka BOZP, č. 8, 4. března 2005

Co vše narušuje práci, č. 16, 6. května 2005

Kdy se bude v ČR topit ekologičtěji?, č. 12, 1. dubna 2005

Psychologické okénko, Bude z mého syna druhý „Jágr“?, č. 17, 13. května 2005

Jak těžká břemena mohu zvedat?, č. 23, 24. června 2005 Kdy se poskytují ochranné nápoje, č. 25, 11. července 2005 Životní prostředí a tlak průmyslu, č. 41, 9. prosince 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Lze léčit alergii akupunkturou?, č. 17, 13. května 2005

BYDLENÍ:

Psychologické okénko, Kolegyni chválí za mou práci, č. 22, 17. června 2005

Musím mít k prodeji bytu souhlas ostatních vlastníků?, č. 1, 14. ledna 2005

Psychologické okénko, Jak se pozná alkoholik?, č. 23, 24. června 2005

Jak se zbavit zástavního práva?, č. 3, 28. ledna 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Lze zjistit laboratorním vyšetřením rakovinu?, č. 23, 24. června 2005

Náležitosti nájemní smlouvy na byt, č. 6, 18. února 2005 Musíme opravovat byt vždy jen dopoledne?, č. 30, 16. září 2005 Lze požadovat zlepšení úklidu?, č. 38, 18. listopadu 2005 Kdo zaplatí škodu v bytě?, č. 39, 25. listopadu 2005

ODBORY, OS KOVO: Úrazové pojištění členů OS KOVO, č. 12, 1. dubna 2005 Programové prohlášení IV. sjezdu Odborového svazu KOVO, č. 24, 4. července 2005 Z usnesení IV. sjezdu OS KOVO konaného ve dnech 23. - 25. června 2005, č. 24, 4. července 2005 Odbory k privatizaci Vítkovic Steel, č. 26, 22. července 2005

Zdravotní koutek - léčitelka, Co prozradí ztvrdlá kůže na chodidlech?, č. 23, 24. června 2005 Psychologické okénko, Nebude mít dítě falešné iluze?, č. 25, 11. července 2005 Rady zákazníkům-spotřebitelům, Je stanovena délka trvání opravy?, č. 26, 22. července 2005 Zdravotní koutek, Jak je to se zdravotní péčí v Rumunsku?, č. 26, 22. července 2005 Zdravotní koutek - lékařka, Jak řešit obezitu?, č. 28, 2. září 2005 Psychologické okénko, Naše dcera s úzkostí počítá kalorie, č. 28, 2. září 2005

Rezoluce kongresu IMF, č. 27, 26. srpna 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Pomůže mi čínská medicína?, č. 29, 9. září 2005

IMF na cestě k většímu zastoupení žen ve svých strukturách, č. 32, 30. září 2005

Psychologické okénko - Náš kolega rád „bojuje“, č. 37, 11. listopadu 2005

IV


NA POMOC KOLEKTIVNÍMU VYJEDNÁVÁNÍ PRO ROK 2006 Ing. RUDOLF HORÁK, úsek odborové politiky OS KOVO

Snad již skončilo období, kdy účetní výkazy byly doménou managementu k tomu, aby sloužily ke zpracování finanční analýzy pro posouzení účinnosti a efektivnosti jejich práce. Nastává doba, kdy by v podstatě každý zaměstnanec firmy měl alespoň částečně rozumět údajům, které účetní výkazy poskytují. Zájem by měl být zaměřen přinejmenším na výkonnost firmy, a to jak z hlediska další perspektivy pracovního poměru, tak zajisté i výdělku.

Zveřejňovací povinnost účetních výkazů pod- Obchodní rejstřík je podle § 27a odst. 1 obchodního zákoníku kažnikatelských subjektů dému přístupný a každý má právo do něj nahlížet a pořizovat si kopie Pro účely kolektivního vyjednávání se v dnešní době těžko obejdeme bez účetních výkazů, konkrétně pak bez účetní závěrky, kterou tvoří jako nedílný celek výkaz rozvaha, výkaz zisku a ztráty (výsledovka) a příloha k roční účetní závěrce. Příloha v auditovaných společnostech navíc obsahuje další důležité výkazy: - přehled o peněžních tocích (výkaz cash flow) - přehled o změnách vlastního kapitálu Od roku 2004 jsou povinny mít řádnou a mimořádnou účetní závěrku i výroční zprávu ověřenu auditorem z obchodních společností: ● akciové společnosti, pokud ke konci rozvahového dne účetního období, za nějž se účetní závěrka ověřuje, a účetního období bezprostředně předcházejícího překročily nebo již dosáhly alespoň jedno ze tří uvedených kritérií: 1. aktiva celkem více než 40 000 000 Kč; aktivy celkem se pro účely tohoto zákona rozumí úhrn zjištěný z rozvahy v ocenění neupraveném o korekce, tzn. úhrn aktiv uvedený v položce aktiva celkem (ř. 001, sloupec 1 - brutto), 2. roční úhrn čistého obratu více než 80 000 000 Kč; ročním úhrnem čistého obratu se pro účely tohoto zákona rozumí výše výnosů snížená o prodejní slevy a dělená počtem započatých měsíců, po které trvalo účetní období, a vynásobená dvanácti, 3. průměrný přepočtený stav zaměstnanců v průběhu účetního období více než 50, zjištěný způsobem stanoveným na základě zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů, ● ostatní obchodní společnosti (společnosti s ručením omezeným, komanditní společnosti, veřejné obchodní společnosti), pokud ke konci rozvahového dne účetního období, za nějž se účetní závěrka ověřuje, a účetního období bezprostředně předcházejícího překročily nebo již dosáhly alespoň dvou ze tří kritérií uvedených výše u akciových společností. Na základě výkazu rozvaha a výkazu zisku a ztráty již lze zpracovat finanční analýzu, a to z pohledu majetkové, finanční a hospodářské situace firmy. Zároveň lze z výsledovky čerpat i údaje pro mzdovou analýzu, podmínkou však je zjistit další ukazatele, které účetní výkazy neobsahují: - průměrný přepočtený počet zaměstnanců a - průměrnou mzdu za jednotlivá hodnocená období. Příloha k roční účetní závěrce je nezbytnou součástí účetní závěrky a nalezneme ji ve výroční zprávě společnosti. O důležitosti tohoto dokumentu svědčí jistě i to, že zde podle § 39 odst. 3 vyhlášky MF ČR č. 500/2002 Sb., v platném znění, najdeme údaje o průměrném přepočteném stavu zaměstnanců během účetního období a z toho členů řídících orgánů, s uvedením výše osobních nákladů (ve většině případů i mzdových nákladů), které byly vynaloženy na zaměstnance a z toho na členy řídících orgánů.

Způsoby zveřejňování I. Ve sbírce listin obchodního rejstříku Obchodní rejstřík je podle § 27 obchodního zákoníku veřejný seznam, do kterého se zapisují zákonem stanovené údaje týkající se podnikatelů nebo organizačních složek jejich podniků. Je veden rejstříkovým soudem v sídle krajského soudu.

a výpisy. Na požádání vydá rejstříkový soud úředně ověřený úplný nebo částečný opis zápisu nebo listiny uložené ve sbírce listin, výpis nebo potvrzení o tom, že v obchodním rejstříku určitý zápis není. Součástí obchodního rejstříku je sbírka listin obsahující mimo jiné: - výroční zprávy, - řádné, mimořádné a konsolidované účetní závěrky (pokud nejsou součástí výroční zprávy), - mezitímní účetní závěrky (pokud jejich sestavení vyžaduje obchodní zákoník), - zprávy auditora (je-li účetní jednotce uložena povinnost ověření účetní závěrky). Povinnost zveřejnění ve sbírce listin je splněna dnem, kdy byly účetní závěrka i výroční zpráva, případně další listiny podle obchodního zákoníku, předány k založení rejstříkovému soudu. Zákon o účetnictví stanovuje v § 21a povinnost zveřejnit účetní závěrku i výroční zprávu: a) všem účetním jednotkám, které se zapisují do obchodního rejstříku (odst. 1). Účetní závěrka se přitom zveřejňuje v rozsahu, v jakém byla účtárnou sestavena, tzn. u auditovaných organizací v nekráceném, plném rozsahu. Pro úplnost je nutno dodat, že do obchodního rejstříku se zapisují všechny obchodní společnosti (akciové společnosti, společnosti s ručením omezeným, komanditní společnosti, veřejné obchodní společnosti), podniky zahraniční osoby a organizační složky podniku zahraniční osoby, státní podniky, družstva atd. Povinnost tedy v tomto případě je jednoznačně uložena, schází však maličkost - není stanoven termín, do kdy mají být účetní závěrka a výroční zpráva do sbírky listin založeny. b) účetním jednotkám, které mají ze zákona povinnost mít účetní závěrku i výroční zprávu ověřenu auditorem (odst. 2). Tyto účetní jednotky jsou povinny založit oba dokumenty do sbírky listin po ukončení auditu a po schválení k tomu příslušným orgánem (valnou hromadou), a to ve lhůtě do 30 dnů od splnění obou uvedených podmínek, pokud zvláštní právní předpisy nestanoví lhůtu jinou, nejpozději však do konce bezprostředně následujícího účetního období - bez ohledu na to, zda byly tyto účetní záznamy uvedeným způsobem schváleny. Platí přitom, že účetní závěrka může být uložena jako součást výroční zprávy. Zákon o účetnictví v § 21a odst. 2 dále uvádí, že zvláštní právní předpisy mohou stanovit i lhůtu ke zveřejnění jinou, nejpozději však do konce bezprostředně následujícího účetního období - bez ohledu na to, zda byly tyto účetní záznamy uvedeným způsobem schváleny. Nebyla-li účetní závěrka (respektive výroční zpráva) schválena valnou hromadou společnosti, zveřejňuje tedy společnost účetní závěrku i výroční zprávu nejpozději do konce bezprostředně následujícího účetního období. Současně uvede, že zveřejňované účetní záznamy nebyly valnou hromadou schváleny. Dosud bylo možno (a nadále stále je) účetní závěrky a jiné dokumenty založené do sbírky listin sehnat přímo na obchodním rejstříku, a to buď: - formou zhotovení fotokopií (cena za 1 neúředně ověřenou stránku je 30 Kč, přičemž rozvaha obvykle má 4 stránky a výkaz zisku a ztráty 2 stránky), nebo - opsáním potřebných údajů, eventuálně výkazů I

016kovakA 5.1.2006 19:28 Stránka 4


Dnem 26. listopadu 2004 byla nasazena nová generace internetové aplikace obchodního rejstříku, rozšířená i o přístup do sbírky listin. Při této příležitosti byla rovněž modernizována technologická vrstva, což způsobilo změnu některých URL odkazů dovnitř aplikace. Znamená to, že na internetové stránce najdeme stránky oficiálního informačního serveru českého soudnictví. Postup pro hledání zveřejňovaných údajů: 1. Otevřeme internetovou stránku. 2. Otevřením této stránky nacházíme ve spodní části nabídku Detailní hledání a Rychlé hledání. 3. Na liště Detailní hledání pak pokračujeme u odkazu obchodní rejstřík dalším výběrem Vyhledávání podle firem. 4. Na stránce Zadávání podmínek pro výběr subjektu uvedeme buď: - název (podnikatelského) subjektu a obec, nebo - pouze IČ (identifikační číslo firmy) Stisknutím tlačítka Potvrzení výběru se otevírá další stránka Výsledky výběru. 5. V nabídce POČET NALEZENÝCH SUBJEKTŮ vybereme hledanou firmu. 6. U nalezeného subjektu se na horní liště objevuje další možnost výběru: Výpis platných Úplný výpis Sbírka listin 7. Právě odkaz Sbírka listin je od 26. listopadu 2004 zřízen jako nová volba a kliknutím na ni získáváme - obchodní jméno firmy - IČO - sídlo společnosti - spisovou značku, pod kterou je firma u příslušného krajského soudu vedena - přehled listin. Přehled listin nabízí všechny dokumenty, které jsou ve sbírce listin založeny v následujícím členění: - číslo listiny - typ listiny - vznik listiny - došlo na soud (datum) - založeno do sbírky listin (datum) - počet stránek - označení, které listiny jsou již zpracovány k nahlédnutí v digitalizované formě. Pokud je vedle počtu stránek znázorněna značka stránky přeškrtnutá červeným křížkem - digitalizované zpracovaní dosud k dispozici, pokud není nepřeškrtnutá - je možno nahlédnout postupně do všech stránek dokumentu kliknutím na modré pole čísla listiny. Příklad: Firma MEP Postřelmov, a. s., IČO 47675608 má pod spisovou značkou B718 vedenou u Krajského soudu v Ostravě ve sbírce listin od 5. 10. 1998 ke dni 24. 11. 2005 založeno celkem 20 dokumentů, z nichž 4 jsou již v digitalizované formě k nahlédnutí, a to: - výroční zpráva rok 2003 včetně účetní závěrky, 107 stránek - výroční zpráva rok 2004, 44 stránek - účetní závěrka konsolidovaná rok 2004, 18 stránek - účetní závěrka rok 2004, 41 stránek. Ostatní účetní závěrky a výroční zprávy za roky 1997 - 2002 ve sbírce listin jsou založeny také, ale dosud digitalizovány nebyly

a v případě zájmu bychom je tedy v současné době získali pouze osobní návštěvou obchodního rejstříku.

Obchodní věstník publikuje informace o změnách v obchodním rejstříku, o konkursech, likvidacích podniků, účetních uzávěrkách, veřejných soutěžích, svoláních valných hromad a další informace, jejichž zveřejnění ukládají platné zákony České republiky. Vydávání elektronické verze Obchodního věstníku zajišťuje společnost ECONOMIA, a. s., na základě smlouvy o spolupráci při vydávání Obchodního věstníku mezi příspěvkovou organizací TESTCOM (příspěvková organizace účelově zřízená státem) a společností ECONOMIA, a. s. OS KOVO vlastní placenou elektronickou verzi Obchodního věstníku na detašovaném pracovišti v Olomouci. Podklady jsou týdně aktualizovány, a to vždy ve 12 hodin každou středu. Obchodní zákoník v § 40 ukládá obchodním společnostem povinnost zveřejňovat účetní závěrku a výroční zprávu. Tato povinnost je pak splněna podle § 21a zákona o účetnictví uložením do sbírky listin obchodního rejstříku a podle § 769 obchodního zákoníku jejich zveřejněním v Obchodním věstníku. Podle § 770 téhož zákona stanoví rozsah a způsob zveřejnění těchto údajů vláda svým nařízením v tomto případě nařízením vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 408/2003 Sb. Počínaje rokem 2004 je situace následující: - v Obchodním věstníku mají podle § 40 a § 769 obchodního zákoníku povinnost zveřejňovat účetní závěrky i výroční zprávy všechny obchodní společnosti (nejenom ty, které mají povinnost auditu), - v Obchodním věstníku je podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, v platném znění, zveřejňovací povinnost splněna pouhým oznámením o uložení každé listiny do sbírky listin obchodního rejstříku; tuto povinnost má rejstříkový soud s termínem zveřejnění nejpozději do 2 týdnů od přijetí listiny do sbírky listin, - firmy, které do roku 2001 plnily v souladu s tehdejším opatřením ministerstva financí povinnost zveřejňování účetní závěrky na formuláři v předepsané zkrácené formě, ve většině případů plní tuto povinnost i nadále, a to na původních formulářích, tj. zveřejněním vybraných nejdůležitějších ukazatelů z rozvahy a výsledovky; tyto ukazatele jsou však dostačující pro zpracování finanční analýzy firmy, - podle novely nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, vydávání věstníku v listinné podobě skončí rokem 2005.

III. Na portálu veřejné správy Počínaje rokem 2004 podle § 1 nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 408/2003 Sb., vydávání Obchodního věstníku zabezpečuje Ministerstvo informatiky ČR prostřednictvím portálu veřejné správy. Jestliže přístup k elektronické verzi Obchodního věstníku (údaje od roku 1993 týdně aktualizované) jsou placenou službou, portál veřejné správy lze nalézt volně na internetových stránkách pod adresou: www.portal.gov.cz. Na horní červené liště nabídky je odkaz na Obchodní věstník. Účetní závěrky, pokud jsou v Obchodním věstníku zveřejněny, zde však nalezneme pouze od jejich zveřejňování na portálu v roce 2004, tzn. počínaje rokem 2003.

Ing. VÁCLAV BURÝŠEK, Metodické pracoviště OS KOVO Plzeň

II

OBSAH VLOŽENÝCH PŘÍLOH V KOVÁKU V ROCE 2005 (tematicky)

II. V Obchodním věstníku

VALORIZACE NÁHRAD ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU V částce č. 183 Sbírky zákonů 2005 bylo zveřejněno nařízení vlády č. 534. Podle tohoto nařízení vlády bude zvýšen (valorizován) průměrný výdělek, z něhož se stanoví náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pra-


covní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, respektive náhrada na výživu pozůstalých. Průměrný výdělek rozhodný pro výpočet těchto náhrad se od 1. 1. 2006 zvyšuje o 5 procent. Tato úprava se netýká náhrad vzniklých po 31. 12. 2005.

UVÁDÍME NÁZEV ČLÁNKU, ČÍSLO KOVÁKU, DATUM VYDÁNÍ

DANĚ:

PRÁVO:

Hospodaření základních organizací, daně a účetnictví (I.), č. 4, 4. února 2005. (II.), č. 5, 11. února 2005. (III.), č. 6, 18. února 2005. (IV.), č. 7, 25. února 2005. (V.), č. 8, 4. března 2005. (VI.), č. 9, 11. března 2005. (VII.), č. 10, 18. března 2005. (VIII.), č. 11, 25. března 2005. (IX.), č. 12, 1. dubna 2005. (X.), č. 13, 15. dubna 2005. (XI.), č. 14, 22. dubna 2005. (XII.), č. 15, 29. dubna 2005. (XIII.), č. 16, 8. května 2005. (XIV.), č. 17, 13. května 2005. (XIV.), č. 18, 20. května 2005

Lze čerpat dovolenou kratší než půlden?, č. 1, 14. ledna 2005 Právní novinky - listopad 2004, č. 2, 21. ledna 2005 Právní novinky - prosinec 2004 (I.), č. 3, 28. ledna 2005. (II.), č. 4, 4. února 2005 K čemu slouží „anonymní“ dotazníky?, č. 4, 4. února 2005 Právní novinky - leden 2005, č. 7, 25. února 2005 Právní novinky - únor 2005 (I.), č. 11, 25. března 2005. (II.), č. 12, 1. dubna 2005 Byla jsem propuštěna kvůli „vedlejšáku“, č. 12, 1. dubna 2005 Ochrání mě kolektivní smlouva před výpovědí?, č. 13, 15. dubna 2005 Musím jet na služební cestu?, č. 14, 22. dubna 2005 Právní novinky - březen 2005, č. 14, 22. dubna 2005 Mohu okamžitě odejít kvůli nevyplacení mzdy?, č. 15, 29. dubna 2005 Právní novinky - duben 2005, č. 20, 3. června 2005

Odpočet členských příspěvků za rok 2004, č. 5, 11. února 2005 Kdy lze uplatnit daňové zvýhodnění na dítě, č. 35, 27. října 2005 Nové účetnictví pro odborové organizace, č. 39, 25. listopadu 2005 Odpočet členských příspěvků za rok 2005, č. 41, 9. prosince 2005

EKONOMIKA A MZDY: Na pomoc kolektivnímu vyjednávání pro rok 2005 (XV.), č. 1, 14. ledna 2005. (XVI.), č. 2, 21. ledna 2005. (XVII.), č. 3, 28. ledna 2005 (seriál začal I. dílem v Kováku č. 30/2004)

Neztratím nárok na odstupné?, č. 22, 17. června 2005

Vývoj inflace za prosinec a od počátku roku 2004, č. 2, 21. ledna 2005

Co by měli vědět řidiči před dovolenými, č. 22, 17. června 2005

Vývoj inflace v lednu roku 2005, č. 7, 25. února 2005

Právní novinky - květen 2005, č. 22, 17. června 2005 Jak je to s ochranou členů příslušného odborového orgánu před výpovědí?, č. 26, 22. července 2005

Jak je to s náklady práce v zemích EU?, č. 7, 25. února 2005 Mzdy v kovoprůmyslu v roce 2004, č. 8, 4. března 2005 Vývoj inflace v únoru roku 2005, č. 11, 25. března 2005

Právní novinky - červenec 2005, č. 27, 26. srpna 2005

Vývoj inflace v březnu roku 2005, č. 14, 22. dubna 2005

Právní novinky - září 2005, č. 33, 14. října 2005

Mzdy v kovoprůmyslu v 1. čtvrtletí 2005, č. 19, 27. května 2005

Nad novým zákonem o inspekci práce, č. 34, 21. října 2005 Mám nárok na odstupné?, č. 35, 27. října 2005 Je moje pracovní smlouva platná?, č. 37, 11. listopadu 2005 Má vliv výpověď z práce na přiznání prémií?, č. 38, 18. listopadu 2005 Právní novinky - říjen 2005, č. 38, 18. listopadu 2005 Je práce ve svátek současně i prací přesčas?, č. 39, 25. listopadu 2005

Vývoj inflace v dubnu 2005, č. 20, 3. června 2005 Vývoj inflace v červnu roku 2005, č. 27, 26. srpna 2005 Růst ekonomiky pokračoval i v roce 2004 (I.), č. 28, 2. září 2005. (II.), č. 29, 9. září 2005 Redakční oprava ad: Růst ekonomiky pokračoval i v roce 2004 (I.), č. 30, 16. září 2005 Mzdy v kovoprůmyslu v I. pololetí 2005, č. 31, 23. září 2005

Změna zákona o provozu na pozemních komunikacích a některých dalších zákonů, č. 39, 25. listopadu 2005

Mzdy v kovoprůmyslu leden až září 2005, č. 39, 2. prosince 2005

Kdy mohu odmítnout čerpání dovolené?, č. 42, 16. prosince 2005

SOCIÁLNÍ OBLAST:

Právní novinky - listopad 2005 č. 42, 16. prosince 2005

ZÁKONÍK PRÁCE:

Sociální dávky po zvýšení životního minima, č. 9, 11. března 2005

Základní požadavky odborů na nový zákoník práce, č. 1, 14. ledna 2005

Zánik sociálního státu? (I.), č. 10, 18. března 2005. (II.), č. 11, 25. března 2005

Zaměstnavatelé a odbory k návrhu zákoníku práce, č. 30, 16. září 2005

Jak odvádějí pojistné důchodci pracující na dohodu?, č. 13, 15. dubna 2005

Návrh nového zákoníku práce a finanční dopady na zaměstnavatele, č. 30, 16. září 2005

Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?, č. 20, 3. června 2005

Neústavnost zákoníku práce?, č. 35, 27. října 2005

Současná výše sociálních dávek (I.), č. 20, 3. června 2005. (II.), č. 21, 10. června 2005. (III.), č. 22, 17. června 2005. (IV.), č. 23, 24. června 2005. (V.), č. 24, 4. července 2005. (VI.), č. 25, 11. července 2005. (VII.), č. 26, 22. července 2005

Zákoník práce: Svár pravice a levice (I.), č. 36, 4. listopadu 2005. (II.), č. 37, 11. listopadu 2005

Kdy do starobního důchodu?, č. 2, 21. ledna 2005

III

016kovakA 5.1.2006 19:28 Stránka 4


Dnem 26. listopadu 2004 byla nasazena nová generace internetové aplikace obchodního rejstříku, rozšířená i o přístup do sbírky listin. Při této příležitosti byla rovněž modernizována technologická vrstva, což způsobilo změnu některých URL odkazů dovnitř aplikace. Znamená to, že na internetové stránce najdeme stránky oficiálního informačního serveru českého soudnictví. Postup pro hledání zveřejňovaných údajů: 1. Otevřeme internetovou stránku. 2. Otevřením této stránky nacházíme ve spodní části nabídku Detailní hledání a Rychlé hledání. 3. Na liště Detailní hledání pak pokračujeme u odkazu obchodní rejstřík dalším výběrem Vyhledávání podle firem. 4. Na stránce Zadávání podmínek pro výběr subjektu uvedeme buď: - název (podnikatelského) subjektu a obec, nebo - pouze IČ (identifikační číslo firmy) Stisknutím tlačítka Potvrzení výběru se otevírá další stránka Výsledky výběru. 5. V nabídce POČET NALEZENÝCH SUBJEKTŮ vybereme hledanou firmu. 6. U nalezeného subjektu se na horní liště objevuje další možnost výběru: Výpis platných Úplný výpis Sbírka listin 7. Právě odkaz Sbírka listin je od 26. listopadu 2004 zřízen jako nová volba a kliknutím na ni získáváme - obchodní jméno firmy - IČO - sídlo společnosti - spisovou značku, pod kterou je firma u příslušného krajského soudu vedena - přehled listin. Přehled listin nabízí všechny dokumenty, které jsou ve sbírce listin založeny v následujícím členění: - číslo listiny - typ listiny - vznik listiny - došlo na soud (datum) - založeno do sbírky listin (datum) - počet stránek - označení, které listiny jsou již zpracovány k nahlédnutí v digitalizované formě. Pokud je vedle počtu stránek znázorněna značka stránky přeškrtnutá červeným křížkem - digitalizované zpracovaní dosud k dispozici, pokud není nepřeškrtnutá - je možno nahlédnout postupně do všech stránek dokumentu kliknutím na modré pole čísla listiny. Příklad: Firma MEP Postřelmov, a. s., IČO 47675608 má pod spisovou značkou B718 vedenou u Krajského soudu v Ostravě ve sbírce listin od 5. 10. 1998 ke dni 24. 11. 2005 založeno celkem 20 dokumentů, z nichž 4 jsou již v digitalizované formě k nahlédnutí, a to: - výroční zpráva rok 2003 včetně účetní závěrky, 107 stránek - výroční zpráva rok 2004, 44 stránek - účetní závěrka konsolidovaná rok 2004, 18 stránek - účetní závěrka rok 2004, 41 stránek. Ostatní účetní závěrky a výroční zprávy za roky 1997 - 2002 ve sbírce listin jsou založeny také, ale dosud digitalizovány nebyly

a v případě zájmu bychom je tedy v současné době získali pouze osobní návštěvou obchodního rejstříku.

Obchodní věstník publikuje informace o změnách v obchodním rejstříku, o konkursech, likvidacích podniků, účetních uzávěrkách, veřejných soutěžích, svoláních valných hromad a další informace, jejichž zveřejnění ukládají platné zákony České republiky. Vydávání elektronické verze Obchodního věstníku zajišťuje společnost ECONOMIA, a. s., na základě smlouvy o spolupráci při vydávání Obchodního věstníku mezi příspěvkovou organizací TESTCOM (příspěvková organizace účelově zřízená státem) a společností ECONOMIA, a. s. OS KOVO vlastní placenou elektronickou verzi Obchodního věstníku na detašovaném pracovišti v Olomouci. Podklady jsou týdně aktualizovány, a to vždy ve 12 hodin každou středu. Obchodní zákoník v § 40 ukládá obchodním společnostem povinnost zveřejňovat účetní závěrku a výroční zprávu. Tato povinnost je pak splněna podle § 21a zákona o účetnictví uložením do sbírky listin obchodního rejstříku a podle § 769 obchodního zákoníku jejich zveřejněním v Obchodním věstníku. Podle § 770 téhož zákona stanoví rozsah a způsob zveřejnění těchto údajů vláda svým nařízením v tomto případě nařízením vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 408/2003 Sb. Počínaje rokem 2004 je situace následující: - v Obchodním věstníku mají podle § 40 a § 769 obchodního zákoníku povinnost zveřejňovat účetní závěrky i výroční zprávy všechny obchodní společnosti (nejenom ty, které mají povinnost auditu), - v Obchodním věstníku je podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, v platném znění, zveřejňovací povinnost splněna pouhým oznámením o uložení každé listiny do sbírky listin obchodního rejstříku; tuto povinnost má rejstříkový soud s termínem zveřejnění nejpozději do 2 týdnů od přijetí listiny do sbírky listin, - firmy, které do roku 2001 plnily v souladu s tehdejším opatřením ministerstva financí povinnost zveřejňování účetní závěrky na formuláři v předepsané zkrácené formě, ve většině případů plní tuto povinnost i nadále, a to na původních formulářích, tj. zveřejněním vybraných nejdůležitějších ukazatelů z rozvahy a výsledovky; tyto ukazatele jsou však dostačující pro zpracování finanční analýzy firmy, - podle novely nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, vydávání věstníku v listinné podobě skončí rokem 2005.

III. Na portálu veřejné správy Počínaje rokem 2004 podle § 1 nařízení vlády č. 503/2000 Sb., o Obchodním věstníku, jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 408/2003 Sb., vydávání Obchodního věstníku zabezpečuje Ministerstvo informatiky ČR prostřednictvím portálu veřejné správy. Jestliže přístup k elektronické verzi Obchodního věstníku (údaje od roku 1993 týdně aktualizované) jsou placenou službou, portál veřejné správy lze nalézt volně na internetových stránkách pod adresou: www.portal.gov.cz. Na horní červené liště nabídky je odkaz na Obchodní věstník. Účetní závěrky, pokud jsou v Obchodním věstníku zveřejněny, zde však nalezneme pouze od jejich zveřejňování na portálu v roce 2004, tzn. počínaje rokem 2003.

Ing. VÁCLAV BURÝŠEK, Metodické pracoviště OS KOVO Plzeň

II

OBSAH VLOŽENÝCH PŘÍLOH V KOVÁKU V ROCE 2005 (tematicky)

II. V Obchodním věstníku

VALORIZACE NÁHRAD ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU V částce č. 183 Sbírky zákonů 2005 bylo zveřejněno nařízení vlády č. 534. Podle tohoto nařízení vlády bude zvýšen (valorizován) průměrný výdělek, z něhož se stanoví náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pra-


covní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, respektive náhrada na výživu pozůstalých. Průměrný výdělek rozhodný pro výpočet těchto náhrad se od 1. 1. 2006 zvyšuje o 5 procent. Tato úprava se netýká náhrad vzniklých po 31. 12. 2005.

UVÁDÍME NÁZEV ČLÁNKU, ČÍSLO KOVÁKU, DATUM VYDÁNÍ

DANĚ:

PRÁVO:

Hospodaření základních organizací, daně a účetnictví (I.), č. 4, 4. února 2005. (II.), č. 5, 11. února 2005. (III.), č. 6, 18. února 2005. (IV.), č. 7, 25. února 2005. (V.), č. 8, 4. března 2005. (VI.), č. 9, 11. března 2005. (VII.), č. 10, 18. března 2005. (VIII.), č. 11, 25. března 2005. (IX.), č. 12, 1. dubna 2005. (X.), č. 13, 15. dubna 2005. (XI.), č. 14, 22. dubna 2005. (XII.), č. 15, 29. dubna 2005. (XIII.), č. 16, 8. května 2005. (XIV.), č. 17, 13. května 2005. (XIV.), č. 18, 20. května 2005

Lze čerpat dovolenou kratší než půlden?, č. 1, 14. ledna 2005 Právní novinky - listopad 2004, č. 2, 21. ledna 2005 Právní novinky - prosinec 2004 (I.), č. 3, 28. ledna 2005. (II.), č. 4, 4. února 2005 K čemu slouží „anonymní“ dotazníky?, č. 4, 4. února 2005 Právní novinky - leden 2005, č. 7, 25. února 2005 Právní novinky - únor 2005 (I.), č. 11, 25. března 2005. (II.), č. 12, 1. dubna 2005 Byla jsem propuštěna kvůli „vedlejšáku“, č. 12, 1. dubna 2005 Ochrání mě kolektivní smlouva před výpovědí?, č. 13, 15. dubna 2005 Musím jet na služební cestu?, č. 14, 22. dubna 2005 Právní novinky - březen 2005, č. 14, 22. dubna 2005 Mohu okamžitě odejít kvůli nevyplacení mzdy?, č. 15, 29. dubna 2005 Právní novinky - duben 2005, č. 20, 3. června 2005

Odpočet členských příspěvků za rok 2004, č. 5, 11. února 2005 Kdy lze uplatnit daňové zvýhodnění na dítě, č. 35, 27. října 2005 Nové účetnictví pro odborové organizace, č. 39, 25. listopadu 2005 Odpočet členských příspěvků za rok 2005, č. 41, 9. prosince 2005

EKONOMIKA A MZDY: Na pomoc kolektivnímu vyjednávání pro rok 2005 (XV.), č. 1, 14. ledna 2005. (XVI.), č. 2, 21. ledna 2005. (XVII.), č. 3, 28. ledna 2005 (seriál začal I. dílem v Kováku č. 30/2004)

Neztratím nárok na odstupné?, č. 22, 17. června 2005

Vývoj inflace za prosinec a od počátku roku 2004, č. 2, 21. ledna 2005

Co by měli vědět řidiči před dovolenými, č. 22, 17. června 2005

Vývoj inflace v lednu roku 2005, č. 7, 25. února 2005

Právní novinky - květen 2005, č. 22, 17. června 2005 Jak je to s ochranou členů příslušného odborového orgánu před výpovědí?, č. 26, 22. července 2005

Jak je to s náklady práce v zemích EU?, č. 7, 25. února 2005 Mzdy v kovoprůmyslu v roce 2004, č. 8, 4. března 2005 Vývoj inflace v únoru roku 2005, č. 11, 25. března 2005

Právní novinky - červenec 2005, č. 27, 26. srpna 2005

Vývoj inflace v březnu roku 2005, č. 14, 22. dubna 2005

Právní novinky - září 2005, č. 33, 14. října 2005

Mzdy v kovoprůmyslu v 1. čtvrtletí 2005, č. 19, 27. května 2005

Nad novým zákonem o inspekci práce, č. 34, 21. října 2005 Mám nárok na odstupné?, č. 35, 27. října 2005 Je moje pracovní smlouva platná?, č. 37, 11. listopadu 2005 Má vliv výpověď z práce na přiznání prémií?, č. 38, 18. listopadu 2005 Právní novinky - říjen 2005, č. 38, 18. listopadu 2005 Je práce ve svátek současně i prací přesčas?, č. 39, 25. listopadu 2005

Vývoj inflace v dubnu 2005, č. 20, 3. června 2005 Vývoj inflace v červnu roku 2005, č. 27, 26. srpna 2005 Růst ekonomiky pokračoval i v roce 2004 (I.), č. 28, 2. září 2005. (II.), č. 29, 9. září 2005 Redakční oprava ad: Růst ekonomiky pokračoval i v roce 2004 (I.), č. 30, 16. září 2005 Mzdy v kovoprůmyslu v I. pololetí 2005, č. 31, 23. září 2005

Změna zákona o provozu na pozemních komunikacích a některých dalších zákonů, č. 39, 25. listopadu 2005

Mzdy v kovoprůmyslu leden až září 2005, č. 39, 2. prosince 2005

Kdy mohu odmítnout čerpání dovolené?, č. 42, 16. prosince 2005

SOCIÁLNÍ OBLAST:

Právní novinky - listopad 2005 č. 42, 16. prosince 2005

ZÁKONÍK PRÁCE:

Sociální dávky po zvýšení životního minima, č. 9, 11. března 2005

Základní požadavky odborů na nový zákoník práce, č. 1, 14. ledna 2005

Zánik sociálního státu? (I.), č. 10, 18. března 2005. (II.), č. 11, 25. března 2005

Zaměstnavatelé a odbory k návrhu zákoníku práce, č. 30, 16. září 2005

Jak odvádějí pojistné důchodci pracující na dohodu?, č. 13, 15. dubna 2005

Návrh nového zákoníku práce a finanční dopady na zaměstnavatele, č. 30, 16. září 2005

Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?, č. 20, 3. června 2005

Neústavnost zákoníku práce?, č. 35, 27. října 2005

Současná výše sociálních dávek (I.), č. 20, 3. června 2005. (II.), č. 21, 10. června 2005. (III.), č. 22, 17. června 2005. (IV.), č. 23, 24. června 2005. (V.), č. 24, 4. července 2005. (VI.), č. 25, 11. července 2005. (VII.), č. 26, 22. července 2005

Zákoník práce: Svár pravice a levice (I.), č. 36, 4. listopadu 2005. (II.), č. 37, 11. listopadu 2005

Kdy do starobního důchodu?, č. 2, 21. ledna 2005

III

016kovakA 5.1.2006 19:28 Stránka 6


Ztratím kvůli přivýdělkům podporu v nezaměstnanosti?, č. 21, 10. června 2005

5. konference EMF ke kolektivnímu vyjednávání, č. 33, 14. října 2005

Vyřadí mě úřad práce kvůli brigádě z evidence?, č. 28, 2. září 2005

Plakáty zvoucí na pražskou demonstraci 26. 11., č. 36, 4. listopadu 2005

Musím kvůli žádosti o dávky strpět prohlídku bytu?, č. 30, 16. září 2005

Stav zavádění účetnictví v plném rozsahu (podvojného) v ZO OS KOVO, č. 38, 18. listopadu 2005

Jaká bude důchodová reforma? (I.), č. 31, 23. září 2005. (II.), č. 32, 30. září 2005. (III.), č. 33, 14. října 2005. (IV.), č. 34, 21. října 2005. (V.), č. 38, 18. listopadu 2005. (VI.), č. 40, 2. prosince 2005. (VII.), č. 41, 9. prosince 2005. (VIII.), č. 42, 16. prosince 2005

Výhledy evropského autoprůmyslu, č. 42, 16. prosince 2005

Způsob výpočtu starobního důchodu v roce 2006 (I.), č. 35, 27. října 2005. (II.), č. 36, 4. listopadu 2005. (III.), č. 37, 11. listopadu 2005

ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ:

RŮZNÉ (LÉKAŘKA, LÉČITELKA, PSYCHOLOŽKA, RADY ZÁKAZNÍKŮM-SPOTŘEBITELŮM): Zdravotní koutek - lékařka, Jak dostat do těla „přátelské“ baktérie?, č. 4, 4. února 2005 Psychologické okénko, Nejsem žádná krasavice, č. 5, 11. února 2005

Změna platby zdravotního pojištění, č. 3, 28. ledna 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, Proč se kouří v poledne v restauracích?, č. 5, 11. února 2005

Platí pracující důchodce zdravotní pojištění?, č. 5, 11. února 2005

Psychologické okénko, Ostýchám se požádat o zvýšení platu, č. 9, 11. března 2005

Jak vypočítat zdravotní pojištění ze mzdy studentky?, č. 12, 1. dubna 2005

Zdravotní koutek - léčitelka, Jaké bylinky pomůžou na zklidnění duše?, č. 9, 11. března 2005

Preventivní programy zdravotních pojišťoven v roce 2005 (I.), č. 15, 29. dubna 2005. (II.), č. 16, 6. května 2005. (III.), č. 17, 13. května 2005. (IV.), č. 18, 20. května 2005

Psychologické okénko, Proč syn zlobí, ale u prarodičů je hodný?, č. 13, 15. dubna 2005

Musím mít do ciziny evropský průkaz zdravotního pojištění?, č. 20, 3. června 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, V lepším podniku mi „vylepšili“ účet, č. 13, 15. dubna 2005

Jak vyřešit zdravotní pojištění před vycestováním do zahraničí?, č. 21, 10. června 2005

Rady zákazníkům-spotřebitelům, Je personál v obchodech a restauracích povinen mluvit česky?, č. 14, 22. dubna 2005

Co když v cizině ztratím zdravotní průkaz?, č. 25, 11. července 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Kdy je třeba užívat léky na osteoporózu?, č. 14, 22. dubna 2005

Jak mám platit zdravotní pojištění z přivýdělku?, č. 29, 9. září 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Je už lék na ztrátu paměti?, č. 15, 29. dubna 2005

BOZP A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ:

Zdravotní koutek - léčitelka, Co s hučením v uších?, č. 15, 29. dubna 2005

Prý jsem nenosil ochranné rukavice, č. 4, 4. února 2005 Je zaměstnavatel povinen mít vybavenou lékárničku?, č. 7, 25. února 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Proč se synovi zhoršuje alergie?, č. 16, 6. května 2005

Zásady bezpečnosti při práci, č. 8, 4. března 2005

Psychologické okénko, Kolegové mi závidí úspěch, č. 16, 6. května 2005

Aktualizovaná příručka BOZP, č. 8, 4. března 2005

Co vše narušuje práci, č. 16, 6. května 2005

Kdy se bude v ČR topit ekologičtěji?, č. 12, 1. dubna 2005

Psychologické okénko, Bude z mého syna druhý „Jágr“?, č. 17, 13. května 2005

Jak těžká břemena mohu zvedat?, č. 23, 24. června 2005 Kdy se poskytují ochranné nápoje, č. 25, 11. července 2005 Životní prostředí a tlak průmyslu, č. 41, 9. prosince 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Lze léčit alergii akupunkturou?, č. 17, 13. května 2005

BYDLENÍ:

Psychologické okénko, Kolegyni chválí za mou práci, č. 22, 17. června 2005

Musím mít k prodeji bytu souhlas ostatních vlastníků?, č. 1, 14. ledna 2005

Psychologické okénko, Jak se pozná alkoholik?, č. 23, 24. června 2005

Jak se zbavit zástavního práva?, č. 3, 28. ledna 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Lze zjistit laboratorním vyšetřením rakovinu?, č. 23, 24. června 2005

Náležitosti nájemní smlouvy na byt, č. 6, 18. února 2005 Musíme opravovat byt vždy jen dopoledne?, č. 30, 16. září 2005 Lze požadovat zlepšení úklidu?, č. 38, 18. listopadu 2005 Kdo zaplatí škodu v bytě?, č. 39, 25. listopadu 2005

ODBORY, OS KOVO: Úrazové pojištění členů OS KOVO, č. 12, 1. dubna 2005 Programové prohlášení IV. sjezdu Odborového svazu KOVO, č. 24, 4. července 2005 Z usnesení IV. sjezdu OS KOVO konaného ve dnech 23. - 25. června 2005, č. 24, 4. července 2005 Odbory k privatizaci Vítkovic Steel, č. 26, 22. července 2005

Zdravotní koutek - léčitelka, Co prozradí ztvrdlá kůže na chodidlech?, č. 23, 24. června 2005 Psychologické okénko, Nebude mít dítě falešné iluze?, č. 25, 11. července 2005 Rady zákazníkům-spotřebitelům, Je stanovena délka trvání opravy?, č. 26, 22. července 2005 Zdravotní koutek, Jak je to se zdravotní péčí v Rumunsku?, č. 26, 22. července 2005 Zdravotní koutek - lékařka, Jak řešit obezitu?, č. 28, 2. září 2005 Psychologické okénko, Naše dcera s úzkostí počítá kalorie, č. 28, 2. září 2005

Rezoluce kongresu IMF, č. 27, 26. srpna 2005

Zdravotní koutek - lékařka, Pomůže mi čínská medicína?, č. 29, 9. září 2005

IMF na cestě k většímu zastoupení žen ve svých strukturách, č. 32, 30. září 2005

Psychologické okénko - Náš kolega rád „bojuje“, č. 37, 11. listopadu 2005

IV


NA POMOC KOLEKTIVNÍMU VYJEDNÁVÁNÍ PRO ROK 2006 Ing. RUDOLF HORÁK, úsek odborové politiky OS KOVO

Snad již skončilo období, kdy účetní výkazy byly doménou managementu k tomu, aby sloužily ke zpracování finanční analýzy pro posouzení účinnosti a efektivnosti jejich práce. Nastává doba, kdy by v podstatě každý zaměstnanec firmy měl alespoň částečně rozumět údajům, které účetní výkazy poskytují. Zájem by měl být zaměřen přinejmenším na výkonnost firmy, a to jak z hlediska další perspektivy pracovního poměru, tak zajisté i výdělku.

Zveřejňovací povinnost účetních výkazů pod- Obchodní rejstřík je podle § 27a odst. 1 obchodního zákoníku kažnikatelských subjektů dému přístupný a každý má právo do něj nahlížet a pořizovat si kopie Pro účely kolektivního vyjednávání se v dnešní době těžko obejdeme bez účetních výkazů, konkrétně pak bez účetní závěrky, kterou tvoří jako nedílný celek výkaz rozvaha, výkaz zisku a ztráty (výsledovka) a příloha k roční účetní závěrce. Příloha v auditovaných společnostech navíc obsahuje další důležité výkazy: - přehled o peněžních tocích (výkaz cash flow) - přehled o změnách vlastního kapitálu Od roku 2004 jsou povinny mít řádnou a mimořádnou účetní závěrku i výroční zprávu ověřenu auditorem z obchodních společností: ● akciové společnosti, pokud ke konci rozvahového dne účetního období, za nějž se účetní závěrka ověřuje, a účetního období bezprostředně předcházejícího překročily nebo již dosáhly alespoň jedno ze tří uvedených kritérií: 1. aktiva celkem více než 40 000 000 Kč; aktivy celkem se pro účely tohoto zákona rozumí úhrn zjištěný z rozvahy v ocenění neupraveném o korekce, tzn. úhrn aktiv uvedený v položce aktiva celkem (ř. 001, sloupec 1 - brutto), 2. roční úhrn čistého obratu více než 80 000 000 Kč; ročním úhrnem čistého obratu se pro účely tohoto zákona rozumí výše výnosů snížená o prodejní slevy a dělená počtem započatých měsíců, po které trvalo účetní období, a vynásobená dvanácti, 3. průměrný přepočtený stav zaměstnanců v průběhu účetního období více než 50, zjištěný způsobem stanoveným na základě zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů, ● ostatní obchodní společnosti (společnosti s ručením omezeným, komanditní společnosti, veřejné obchodní společnosti), pokud ke konci rozvahového dne účetního období, za nějž se účetní závěrka ověřuje, a účetního období bezprostředně předcházejícího překročily nebo již dosáhly alespoň dvou ze tří kritérií uvedených výše u akciových společností. Na základě výkazu rozvaha a výkazu zisku a ztráty již lze zpracovat finanční analýzu, a to z pohledu majetkové, finanční a hospodářské situace firmy. Zároveň lze z výsledovky čerpat i údaje pro mzdovou analýzu, podmínkou však je zjistit další ukazatele, které účetní výkazy neobsahují: - průměrný přepočtený počet zaměstnanců a - průměrnou mzdu za jednotlivá hodnocená období. Příloha k roční účetní závěrce je nezbytnou součástí účetní závěrky a nalezneme ji ve výroční zprávě společnosti. O důležitosti tohoto dokumentu svědčí jistě i to, že zde podle § 39 odst. 3 vyhlášky MF ČR č. 500/2002 Sb., v platném znění, najdeme údaje o průměrném přepočteném stavu zaměstnanců během účetního období a z toho členů řídících orgánů, s uvedením výše osobních nákladů (ve většině případů i mzdových nákladů), které byly vynaloženy na zaměstnance a z toho na členy řídících orgánů.

Způsoby zveřejňování I. Ve sbírce listin obchodního rejstříku Obchodní rejstřík je podle § 27 obchodního zákoníku veřejný seznam, do kterého se zapisují zákonem stanovené údaje týkající se podnikatelů nebo organizačních složek jejich podniků. Je veden rejstříkovým soudem v sídle krajského soudu.

a výpisy. Na požádání vydá rejstříkový soud úředně ověřený úplný nebo částečný opis zápisu nebo listiny uložené ve sbírce listin, výpis nebo potvrzení o tom, že v obchodním rejstříku určitý zápis není. Součástí obchodního rejstříku je sbírka listin obsahující mimo jiné: - výroční zprávy, - řádné, mimořádné a konsolidované účetní závěrky (pokud nejsou součástí výroční zprávy), - mezitímní účetní závěrky (pokud jejich sestavení vyžaduje obchodní zákoník), - zprávy auditora (je-li účetní jednotce uložena povinnost ověření účetní závěrky). Povinnost zveřejnění ve sbírce listin je splněna dnem, kdy byly účetní závěrka i výroční zpráva, případně další listiny podle obchodního zákoníku, předány k založení rejstříkovému soudu. Zákon o účetnictví stanovuje v § 21a povinnost zveřejnit účetní závěrku i výroční zprávu: a) všem účetním jednotkám, které se zapisují do obchodního rejstříku (odst. 1). Účetní závěrka se přitom zveřejňuje v rozsahu, v jakém byla účtárnou sestavena, tzn. u auditovaných organizací v nekráceném, plném rozsahu. Pro úplnost je nutno dodat, že do obchodního rejstříku se zapisují všechny obchodní společnosti (akciové společnosti, společnosti s ručením omezeným, komanditní společnosti, veřejné obchodní společnosti), podniky zahraniční osoby a organizační složky podniku zahraniční osoby, státní podniky, družstva atd. Povinnost tedy v tomto případě je jednoznačně uložena, schází však maličkost - není stanoven termín, do kdy mají být účetní závěrka a výroční zpráva do sbírky listin založeny. b) účetním jednotkám, které mají ze zákona povinnost mít účetní závěrku i výroční zprávu ověřenu auditorem (odst. 2). Tyto účetní jednotky jsou povinny založit oba dokumenty do sbírky listin po ukončení auditu a po schválení k tomu příslušným orgánem (valnou hromadou), a to ve lhůtě do 30 dnů od splnění obou uvedených podmínek, pokud zvláštní právní předpisy nestanoví lhůtu jinou, nejpozději však do konce bezprostředně následujícího účetního období - bez ohledu na to, zda byly tyto účetní záznamy uvedeným způsobem schváleny. Platí přitom, že účetní závěrka může být uložena jako součást výroční zprávy. Zákon o účetnictví v § 21a odst. 2 dále uvádí, že zvláštní právní předpisy mohou stanovit i lhůtu ke zveřejnění jinou, nejpozději však do konce bezprostředně následujícího účetního období - bez ohledu na to, zda byly tyto účetní záznamy uvedeným způsobem schváleny. Nebyla-li účetní závěrka (respektive výroční zpráva) schválena valnou hromadou společnosti, zveřejňuje tedy společnost účetní závěrku i výroční zprávu nejpozději do konce bezprostředně následujícího účetního období. Současně uvede, že zveřejňované účetní záznamy nebyly valnou hromadou schváleny. Dosud bylo možno (a nadále stále je) účetní závěrky a jiné dokumenty založené do sbírky listin sehnat přímo na obchodním rejstříku, a to buď: - formou zhotovení fotokopií (cena za 1 neúředně ověřenou stránku je 30 Kč, přičemž rozvaha obvykle má 4 stránky a výkaz zisku a ztráty 2 stránky), nebo - opsáním potřebných údajů, eventuálně výkazů I

SIEMENS POZVEDL TRUTNOVSKO

Recommend Documents