Sectorplannen zorgsector Tussen 6 mei en 9 september 2014 hebben de zorgsectoren/-regio’s de beschikking van SZW ontvangen voor de uitvoering van hun landelijke en regionale sectorplannen. Al in april 2014 had minister Asscher aangekondigd 100 miljoen euro beschikbaar te stellen voor de sectorplannen zorg. Raamovereenkomst Deze sectorplannen passen in de raamovereenkomst die de verschillende partijen in de zorgsector - Actiz, VGN, GGZ Nederland, RegioPlus, CNV Publieke Zaak, Nu ’91, FBZ – met de ministeries van SZW en VWS d.d. 22 april 2014 hebben gesloten. In deze raamovereenkomst is onder meer vastgelegd: 1. De prioriteiten in arbeidsmarktknelpunten in de langdurige zorg: minder werkgelegenheid (verlies van 36.000 banen); veel werknemers krijgen te maken met een transitie (de werkzaamheden veranderen). Dit kan gaan om 200.000 werknemers (inclusief het bovengenoemde verlies aan werkgelegenheid); jongeren zijn op termijn weer nodig, omdat de vervangingsvraag weer toeneemt als gevolg van pensionering. 2. De maatregelen die bijdragen aan oplossing van deze arbeidsmarktknelpunten zijn gericht op: mobiliteits- en van-werk-naar-werk trajecten, (op, om en bij)scholing en instroom van jongeren. 3. Een verdeling van de taken over de landelijke branches en de arbeidsmarktregio’s: -landelijke branches (VVT, gehandicaptenzorg en F+GGZ): mobiliteits- en van-werknaar-werk -trajecten (32,5 miljoen); arbeidsmarktregio’s: scholing en instroom jongeren (67,5 miljoen). 4. De maatregelen zijn opengesteld voor alle instellingen in branches en arbeidsmarktregio’s. Subsidie Via de Regeling cofinanciering sectorplannen komt voor het landelijke plan 32,5 miljoen euro beschikbaar en voor de regionale plannen 67,5 miljoen euro. De sector draagt minimaal eenzelfde bedrag bij. In totaal is er dus minimaal 200 miljoen beschikbaar voor de uitvoering van deze plannen. Trajecten In het landelijke plan zijn maatregelen opgenomen voor mobiliteits- en van-werk-naar-werk trajecten. Het betreft in totaal 23.946 trajecten. In achttien regionale sectorplannen is 67.609.879 euro voor 73.422 trajecten beschikbaar. Het betreft: 16.244 competentiescans/studieadviezen; 51.562 scholingsprogramma’s gericht op ontwikkeling competenties van medewerkers;
3.416 extra BBL trajecten, zowel op mbo-niveau als duaal leren hbo; 2.200 EVC-trajecten.
De regionale zorgplannen 2. West-, Midden-, Noordoost-, Zuidoost-Brabant, Helmond-Peel (5 arbeidsmarktregio’s); 3. Haaglanden, Zuid-Holland Centraal (2 arbeidsmarktregio’s); 4. Achterhoek (1 arbeidsmarktregio); 5. Twente (1 arbeidsmarktregio); 6. Midden-, Oost Utrecht (Gooi en Vechtstreek) (3 arbeidsmarktregio’s); 7. Zeeland (1 arbeidsmarktregio); 8. Stedendriehoek, Noordwest-Veluwe (1 arbeidsmarktregio); 9. Rijnmond (1 arbeidsmarktregio); 10. IJssel-Vecht (1 arbeidsmarktregio); 11. Friesland, Groningen, Drenthe (3 arbeidsmarktregio’s); 12. Noord-Holland Noord (1 arbeidsmarktregio); 13. Noord-, Midden-, Zuid-Limburg (3 arbeidsmarktregio’s); 14. Drechtsteden, Gorinchem (2 arbeidsmarktregio’s); 15. Groot-Amsterdam, Zaanstreek-Waterland (2 arbeidsmarktregio’s); 16. Holland Rijnland + Midden Holland (2 arbeidsmarktregio’s); 17. Food Valley, Rivierenland, Midden- en Zuid-Gelderland (4 arbeidsmarktregio’s); 18. Flevoland (1 arbeidsmarktregio); 19. Kennemerland Midden + Zuid + Haarlemmermeer (1 arbeidsmarktregio).
Hieronder staan de plannen per onderdeel op hoofdlijnen: 1.
Landelijk Sectorplan Langdurige Zorg (Verpleging Verzorging en Thuiszorg, Gehandicaptenzorg en Geestelijke Gezondheidszorg)
Mobiliteits- en van-werk-naar-werk trajecten Trajecten mobiliteit en van-werk-naar-werk I: 16.246 deelnemers; Trajecten mobiliteit en van-werk-naar-werk II: 7.700 deelnemers. Beoogd resultaat is dat ten minste 40% van de trajecten leidt tot een succesvolle plaatsing, dat wil zeggen dat ten minste 9.000 mensen een nieuwe baan, binnen of buiten de zorg, vinden. 2. Regionaal Sectorplan Zorg Regio Noord-Brabant Omvang subsidie: 10.016.626 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans bij 3.700 werknemers;
3.500 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1.500 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 465 werknemers nemen deel aan een opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties.
Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 390 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 150 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 35 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 3. Regionaal Sectorplan Zorg Regio Haaglanden Omvang subsidie: 4.867.990 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans bij 700 werknemers; 2.105 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1.000 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 20 werknemers nemen deel aan een opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 180 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 65 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 65 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 4. Regionaal Sectorplan Zorg Regio Achterhoek Omvang subsidie: 1.270.162 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans bij 130 werknemers; 600 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld 2 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 170 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld 8 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties;
10 werknemers nemen deel aan een opleidingsprogramma van gemiddeld 16 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties.
Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 35 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 7 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 325 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 5. Regionaal Sectorplan Zorg Regio Twente Omvang subsidie: 2.586.631 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans bij 230 werknemers; 1.500 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 300 werknemers nemen deel aaneen bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 50 werknemers nemen deel aan een opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 80 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 14 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 380 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 6. Regionaal Sectorplan Zorg Regio Utrecht-Midden Omvang subsidie: 6.206.804 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans bij 240 werknemers 5.050 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 550 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 120 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere / andere kwalificatie en instroom jongeren
Het verhogen van het onderwijsniveau van 230 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 105 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau;
7. Sectorplan Zorg Zeeland Omvang subsidie: 1.554.659 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 420 werknemers; 603 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 200 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1 120 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld 16 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 40 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 10 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau. NB. Dit sectorplan bevat geen EVC-trajecten. 8. Sectorplan Zorg Stedendriehoek en Noordwest-Veluwe Omvang subsidie: 2.511.007 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 73 werknemers; 400 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 900 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 30 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 45 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 10 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 30 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen.
9. Sectorplan Zorg Rotterdam-Rijnmond Omvang subsidie: 4.708.526 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 4.030 werknemers; 3.607 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1414 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 175 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere / andere kwalificatie + instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 69 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 20 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 235 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 10. Sectorplan Zorg IJssel-Vecht Omvang subsidie: 1.719.600 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 250 werknemers; 30 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 625 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 25 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 33 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 3 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 100 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 11. Sectorplan Zorg Noord-Nederland (Friesland, Groningen, Drenthe) Omvang subsidie: 6.974.165 euro.
Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 2.517 werknemers; 4.306 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 844 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 350 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld 16 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 360 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 57 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 115 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 12. Sectorplan Zorg Regio Noord-Holland Noord Omvang subsidie: 2.407.779 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 250 werknemers; 850 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 300 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 70 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 111 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 70 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau. NB. Dit sectorplan bevat geen EVC-trajecten. 13. Sectorplan Zorg Limburg (Noord-, Midden-, Zuid-Limburg) Omvang subsidie: 4.550.914 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 911 werknemers;
1.351 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1.250 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld 8 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 20 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld 16 dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties.
Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 150 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 30 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 41 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 14. Sectorplan Zorg Zuid-Holland Zuid (Drechtsteden, Gorinchem) Omvang subsidie: 1.607.612 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 430 werknemers; 400 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 270 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 70 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 45 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 10 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 100 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 15. Sectorplan Zorg Groot-Amsterdam, Zaanstreek en Waterland Omvang subsidie: 4.553.267 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 880 werknemers; 1.345 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 530 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties;
435 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties.
Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 115 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 85 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 315 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 16. Sectorplan Zorg Rijnstreek (Holland Rijnland, Midden Holland) Omvang subsidie: 3.102.061 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 615 werknemers; 1.800 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 442 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 60 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 315 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 45 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 100 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 17. Sectorplan Zorg Midden- en Zuidwest-Gelderland (Food Valley, Rivierenland, Midden- en Zuid-Gelderland) Omvang subsidie: 4.622.297 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 230 werknemers; 5.626 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 1.846 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 100 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren
Het verhogen van het onderwijsniveau van 138 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; 118 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. NB. Dit sectorplan bevat geen duale-trajecten op hbo-niveau. 18. Sectorplan Zorg Flevoland Omvang subsidie: 1.573.219 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 325 werknemers; 2.235 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 110 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 85 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 95 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 45 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 20 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen. 19. Sectorplan Zorg Kennemerland en Amstelland (Kennemerland Midden, Zuid en Haarlemmermeer) Omvang subsidie: 2.776.560 euro. Scholingsprogramma’s gericht op de ontwikkeling van competenties van werknemers Uitvoeren van competentiescans/studieadviezen bij 313 werknemers; 1.439 werknemers nemen deel aan een trainingsprogramma van gemiddeld twee dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 235 werknemers nemen deel aan een bijscholingsprogramma van gemiddeld acht dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties; 124 werknemers nemen deel aaneen opleidingsprogramma van gemiddeld zestien dagen gericht op de ontwikkeling van de eigen competenties. Gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie en instroom jongeren Het verhogen van het onderwijsniveau van 257 werknemers via het volgen van bbltrajecten op mbo-niveau; Het verhogen van het onderwijsniveau van 12 werknemers via het volgen van dualetrajecten op hbo-niveau; 71 werknemers hebben een EVC-procedure doorlopen.
